xx縣人力資源和社會保障局決戰決勝脫貧攻堅百日鞏固行動工作開展情況
縣扶貧辦：
根據《關于報送決戰決勝脫貧攻堅百日鞏固行動推進情況的通知》文件，xx縣人社局結合實際，認真做好就業扶貧各項工作，現將xx縣人力資源和社會保障局就業扶貧百日鞏固行動工作開展情況匯報如下：
一、落實貧困勞動力網格化管理
（一）嚴格抓實貧困勞動力網格數據動態管理。一是2022年1月29日，我局明確一名工作人員負責更新和穩就業工作。二是結合實際及時制定結合我縣實際，印發《關于人社城鄉勞動力系統與國辦疫情外出務工系統數據閉合工作的要求》、《關于再次核實城鄉人力資源系統與扶貧辦國辦系統疑似問題數據工作的緊急通知》等文件，并將相關數據下發到各鄉鎮（街道）進一步加強數據比對核實。三是由局黨組成員負責分片聯系各鄉鎮（街道）親自電話交辦各鄉鎮（街道）人社分管領導，要求鄉鎮（街道）明專人負責，主動聯系鄉鎮（街道）扶貧部門，整合就業扶貧信息員等力量，對貧困勞動力就業信息進行核實核準，確保貧困勞動力聯系電話、培訓經歷、就業地、月收入等就業創業信息準確無誤。
截至目前：全縣更新信息xxx萬條，就業率xx%。全縣點對點輸出標注人數信息xxx條，卡戶勞動力就業狀態更新信息xxx條，轉移就業率xx%。易遷勞動力更新信息xx人，就業率xx%。以上數據更新率均達到100%。
（二）抓實勞動力就業服務。一是要求各鄉鎮（街道）、村社區就業信息員通過上門送崗、電話送崗，每周收集優質企業就業崗位不少于xx個，將未就業勞動力就業意愿、務工技能與用工企業招聘條件進行雙向匹配，利用電話、短信、現場招聘等方式每周送崗xx個以上，確保每個未就業勞動力均可得到x次以上精準送崗服務。二是利用勞動力轉移輸出協會、駐外工作站、勞務派遣公司等平臺，大力收集優質長三角、珠三角等就業崗位較多，薪資待遇較好的企業崗位資源，落實鼓勵勞務輸出補貼等激勵政策，積極組織貧困勞動力有計劃、有層次、有保障地就業。
截至目前，全縣已轉移就業xxx萬人，就業率xx%；卡戶勞動力就業xx萬人，就業率xx%；xxx易遷勞動力就業xx人，就業率xxx%。
二、全力以赴穩崗保就業
一是縣人社局高度重視，結合工作實際制定《關于在全縣開展第四次農村勞動力“轉移就業百日行動”的通知》（xx人社通〔2022〕x號）、《關于印發
三、提前謀劃引導增就業
為進一步做好我縣2022年農村勞動力轉移就業工作，一是結合我縣實際印發《關于做好2022年xx縣農村勞動力轉移就業工作的通知》（x人社通﹝2022﹞x號）文件、《關于做好2022年xx縣返鄉外出務工人員信息收集工作的通知》（x人社通﹝2022﹞x號）文件、《關于印發xx縣2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作方案的通知》（x人社通﹝2022﹞x號）等文件，通過進一步細化工作措施，明確工作職責；二是牢牢把握一季度特別是元旦至春節期間這一農村勞動力轉移就業工作的“黃金期”，抓早抓緊抓細抓實各項重點工作，要求各鄉鎮（街道）利用春節前務工人員返鄉高峰期，多形式、多渠道開展本轄區內農村勞動力基本信息、就業狀態、培訓需求、就業意愿等情況的集中大排查，做到底數清、信息準；三是各鄉鎮（街道）、硯池黨工委要建立農村勞動力、春節返鄉及返崗人員、有就業意愿人員、返鄉回流人員信息等臺賬，并將信息數據及時更新錄入到“xx市農村勞動力信息系統”和“省級農村勞動力轉移就業信息系統”。四是在確保疫情防控的基礎上召集外出務工人員、創業成功代表、勞務經紀人和人力資源服務機構代表，召開x場親情懇談會，邀請返鄉、創業成功人員暢談創業歷程中的所思所悟、分享就業創業的成功經驗，并虛心聽取返鄉人員對家鄉建設的寶貴意見建議，通過發揮“老人帶新人”的帶動效果，調動群眾外出務工積極性。五是充分發揮縣、鄉、村三級勞動力協會、各鄉鎮（街道）就業信息員、村社干部等作用，利用微信群、QQ群、短信等多種渠道，將優質崗位、技能培訓、激勵政策、權益保障等政策信息送進千家萬戶，實現政策宣傳全覆蓋。
四、加強服務聯系助就業
一是對外出務工且穩定就業三個月以上的貧困勞動力，按照縣外就業每人不超過xx元，穩定就業六個月不超過xx元的標準予以外出務工獎補；
二是廣泛收集對口幫扶城市企業用工需求信息，并通過簽訂勞務合作協議、聯合舉辦專場招聘會等方式，豐富勞務協作內容，為全縣農村勞動力和用工企業搭建平臺，拓寬就業渠道，促進穩定就業；三是收集縣內各類在建工程項目和本地企業用工需求，根據各類勞動力就業意愿，精準推送就業崗位；四是采取引進勞動密集型企業、就業扶貧車間、本土企業吸納就業、和創業致富帶頭人帶動就業等方式，實現家門口就業。截止目前，兌付穩崗補貼xxx萬元xx人，兌付勞務輸出補貼xxx萬元xxx人。
xx縣人力資源和社會保障局
2022年1月27日
點擊咨詢