第一篇：職員聘用合同書

茗山鄉農機服務中心職員聘用合同書

甲方：茗山鄉農機技術服務中心

乙方：_____________________

為了提高農機服務水平，創新鄉鎮農機服務方式，實行以錢養事，調動農機管理服務人員的積極性和創造性，規范服務行為，促進農民增收、農業增產和農村經濟發展。在經甲、乙雙方平等自愿，協商一致的基礎上，簽訂如下合同：

一、職責合同期限

聘用期為壹年，自 _____ 年 元 月1日至 _____ 年12月 31日止。

二、公益性服務范圍及服務報酬

服務范圍：茗山鄉內___________________________________共____個行政村______戶_____畝耕地面積。

勞務報酬：全年農機公益性服務費（包括兩險）總計_________萬元。

三、聘用崗位及公益性服務內容

(一)甲方聘用乙方在茗山鄉農機技術服務中心以錢養事崗位工作。

(二)甲方合理確定乙方承擔的公益性服務內容，具體如下：

1、政策宣傳。將中央、省委、市委當年有關支農惠農政策，通過各種方式向轄區內廣大農民群眾進行廣泛宣傳，充分調動農民的生產積極性，印發宣傳資料 _____ 份。(2分)

2、購機補貼。實施購機補貼政策，接受群眾有關補貼政策的來人來信

來訪。(10分)

3、制定農機發展規劃。積極參與甲方全年農機化發展規劃的制定，當

好技術參謀，提供農機化發展調查報告(3000字以上)不少于1篇；(2分)

4、泵站信息。建立28千瓦以上固定提水泵站信息臺帳，了解機組設

備能否正常運行以及存在的問題。(2分)

5、維修保養。年初或年末向當地政策和收益村提出常用抗旱泵站機組的維修計劃。(4分)

6、更新改造。積極組織農機投入農業生產抗災救災工作，完成年度內

泵站更新改造_____處和維修保養_____處。(6分)

7、服務人員培訓。按照市綜改辦要求，農機服務人員必須持證上崗。

(2分)

8、農機技能培訓。積極開展農機技術培訓。到村、組、農戶開展技術

講座，常年為農民提供農機技術咨詢、技術指導服務，做到隨叫隨到。全

年舉辦培訓會(班)_____ 次，培訓人員_____ 人次以上，印發培訓資

料_____份以上。(6分)

9、示范樣板建設。落實1個連片300畝以上全程機械化作業示范樣板

畈。(6分)

10、農機科技示范戶聯系。每個農機服務人員必須聯系5戶農機示范

戶，有專門服務記錄和服務內容。(4分)

11、機耕機整。全年完成機械耕整面積 _____ 畝，并有村級服務證明。

(2分)

12、機插機播。全年完成機械插秧面積 _____畝，并有村級服務證明。

(3分)

13、機械植保。全年完成機械植保_____畝，并有村級服務證明。

(2分)

14、機械收割。全年完成機械收割 ___畝，并有村級服務證明。(2分)

15、農機化綜合作業水平。農機機械化綜合率達到61%，按任務與完成數的比例計分，無村級服務證明不得分。(3分)

16、機車年檢。搞好拖拉機年檢，未完成任務按任務與實際完成數的比例計分。(6分)

17、農機安全。搞好農機安全監理，積極協助上級農機安全監理部門的工作，農機安全事故率控制在0.1%以內，協助上級農主管部門查處農機

產品質量投訴，配合農機產品打假工作。(6分)

18、技術咨詢。中心公開咨詢服務電話，落實人員常年免費咨詢，做

到有記錄、有處理結果和建議，讓農民滿意，當年必須新發展農機大戶戶以上。(2分)

19、送科技。對農機大戶進行跟蹤管理，指導和服務開展送技術、送

信息等活動(以相片資料為依據)。(2分)

20、網點管理。加強農機維修網點管理，對修理人員機械等進行登記。

(4分)

21、組織維修網點。培植維修網點，確保我鄉有1家維修網點到工商

部門登記。(4分)

22、培育合作社。培訓發展1個農機合作社，并完善合作社信息資料。(5分)

23、機械普查。開展農業機械普查，分村分組建立農機大戶、農機戶檔案資料，做好農機登記、統計工作，確保不漏1戶，不少1臺。(7分)

24、政府中心工作。配合政府完成中心工作。(4分)

25、局中心工作。完成農機局其它中心工作。(4分)

26、合同簽訂。中心與職工簽訂服務合同，明確職責與服務范圍。(4分)

27、合同執行。建立人員信息臺帳，開展民主評議(半年、全年)嚴格考評，兌現服務報酬，規范服務日志、考勤表和考核檔案。(21分)

28、群眾滿意度。日志實行服務對象簽字認可制度，開展群眾滿意測評，滿意度達到95%以上；有村級服務反饋意見，有中心評議意見，有政府領導認可意見。(10分)

29、資金使用。加強“以錢養事”資金管理，嚴格控制資金用途，做到年初有計劃、主要用于勞務報酬，單位承擔的養老、醫療、工傷保險，服務性支出和物化投入，禁止亂發亂補及違法違紀行為發生。年年有積累，不能低于全年收入5%。原始憑證規范，會計科目合理，開支適度，公開透明，合法依規。(10分)

30、按政策規定足額繳納養老保險、醫療保險(含退休人員)。(10分)

31、資產管理。建立資產管理臺帳，加強國有資產管理。(5分)

32、制度建設與檔案管理。規范建立各種規章制度，并嚴格執行，加

強內部管理，設立檔案專柜，實行檔案規范管理。(10分)

33、穩定工作。開展社會治安綜合治理工作，做好來信來訪化解工作，保證農機中心穩定。(10分)

34、計生工作。按政策規定落實“三查四術”，完善有關資料。(10分)

35、安全生產。加強農機安全大檢查，開展隱患排除，落實責任，分解到人，搞好農機年檢審工作，確保農機安全生產。(10分)

四、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方必須按照國家政策的有關規定按時為乙方繳納養老、醫療保險。乙方個人應該承擔的兩險部分，甲方有權在乙方勞務報酬中扣繳。

2、甲方負責協助乙方的農機公益性服務提供服務平臺，如組織村組農機培訓、現場演示等。

3、甲方有權監督乙方開展公益性農機服務工作，并對乙方工作進行考核。

4、乙方自覺履行服務職能，切實完成好各項工作任務。

5、乙方在合同期內注意安全生產，自行承擔安全責任。

5、乙方必須保持上下聯系，確保公益性農機服務工作的順利開展。

五、服務費用的支付方式

1、服務費用實行獎懲績效掛鉤，考核結果與服務費用結算掛鉤的方法。

2、服務費用按簽訂合同時預付3月、6月、9月、年終四次撥付。3月、6月、9月分別預付合同總額的20%，余下費用年終考核后一并撥付。采取百分制考核，服務費用與考核結果成比例結算。

六、獎懲及違約責任

乙方超額完成任務目標，或受到上級表彰的，或做出突出貢獻的，將給予適當的精神和物質獎勵。對年度考核合格的，在下一輪競標中，在同等條件下有優先權。對年度考核不及格的，或上年度養老保險費沒有繳納到位的，或在重大突發事件中，不按合同要求及時提供服務的，或在履行合同時違反國家有關法律法規給服務對象造成較大損失的，除按照規定進行處罰外，原則上中止合同并取消下年度參與農村公益性服務的競標資格和獲得委托服務的資格。

七、其它事項

1、經本人申請全年不上班的，中心只支付兩險費用，其余由本人負責；

2、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

3、本合同一式四份，甲、乙雙方、鄉鎮(場)、街辦及業務主管部門各執一份，自甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)；甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

年月日

第二篇：00工作室職員聘用合同書

工作室中英文名稱 編號：

北京……廣告設計有限公司

職員聘用合同書

20年月/

3合同書正文

甲方：北京伯萊迪廣告設計有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協商，在充分表達各自的意見后，就乙方就任甲方職務達成以下協議：

一、甲乙雙方明晰各自的責任及對方的要求

1． 甲方在招聘時明示：

1）乙方應遵紀守法，品行端正，遵守公司的各項規章制度；

2）乙方保證應聘時提供的個人資料、相關資格證明等均無虛假內容；

3）乙方完全可以勝任該項職位及相關工作；

2． 乙方承諾完全明確甲方所招聘職位人員的素質要求，保證努力做好甲方所要

求的各項工作，遵守甲方的各項規章制度；同意甲方在本協議有關條款中的工作要求和工資待遇；

二、工資及其他福利待遇

1． 乙方的月工資為元RMB（稅前）

2． 月工資的發放日期為次月五日；因違反公司有關規章制度或其他人為因素給

公司帶來經濟損失的，公司可酌情從乙方的工資中一次或分次予以扣除；

3． 乙方承諾完全明確甲方所招聘職位人員的素質要求，保證努力做好甲方所要

求的各項工作，遵守甲方的各項規章制度；同意甲方在本協議有關條款中的工作要求和工資待遇；

4． 甲方將按照北京市的有關規定，為乙方建立相關的醫療、失業和養老保險；

5． 工作期間的午餐、外出誤餐、交通費、通訊費及差旅補貼等事項按照公司的有關規定執行；

三、解聘與主動離職處理

1． 由于以下原因，甲方可單方面解除聘用合同：

（一）解聘

1）乙方身體狀況不佳或患傳染性疾病不能繼續工作；

2）乙方違反勞動紀律或從事有損甲方經濟利益的事項等不宜繼續工作的；

3）聘用合同期滿不繼續留用乙方的。

（二）主動離職

1）合同期滿乙方可根據自己的實際情況決定是否在甲方繼續工作；但必須

提前一個月告知甲方。

2）乙方應在辭職前一個月以書面形式通知公司總經理及其他高層主管；若

合同未到期而提前離職，應交付公司違約金5000元，否則，公司有權

依據情節輕重，拒付該員工尚未支付的工資或其他尚未支付的津貼或福

利；

（三）解聘或辭職手續

1）解聘或自動辭職，乙方均應辦理業務和資產交接手續；保守甲方的商業

秘密；工作成果或創意均為公司所有，不得擅自挪作他用；

2）乙方在原崗位上保管及辦理中的文件、資料等均應列出詳細清冊并移交

甲方主管指定的接替人員；將正在辦理的事項交代清楚，并應保證接替

人員與客戶之間的正常溝通；

3）乙方工作中所領用的辦公用品應交還公司有關部門；移交期限以5個工

作日為妥；

4）所有的離職手續辦理完畢后，方可到公司財務部門領取欠發工資及相關

福利；

5）乙方未按照規定辦理有關交接事項的，甲方可對其進行相應的經濟制裁；

給甲方帶來巨大損失的，甲方有權對其提出訴訟。

2． 甲方在合同期內主動解除勞動合同，甲方承諾按公司相關規定保障乙方當月

及工作期間所應享有的一切經濟權利；

四、本合同的有效期為壹年；合同期滿后雙方可重新就有關條款進行協商，簽訂新的勞務合同；

五、本勞務合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

六、本合同自簽字之日起生效。

甲方：北京伯萊迪廣告設計有限公司乙方：

法人代表：

日期日期：

第三篇：聘用合同書

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：左雪輝 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 炊事員，具體崗位為 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為： 配合大廚及其他成員搞好廚房各項工作。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 800元，崗位津貼 100元，合計 900元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 100至 200元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，（期末發放）由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂、商店工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：張瑞華 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 炊事員，具體崗位為 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為： 配合大廚及其他成員搞好廚房各項工作。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 800元，崗位津貼 100元，合計 900元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 100至 200元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，（期末發放）由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂、商店工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：文尚奇 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 食堂工作人員，具體崗位為 蒸飯飼養。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為： 配合大廚及其他成員搞好廚房各項工作及豬場的喂養。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 900元，崗位津貼 100元，合計 1000元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 100至 200元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，（期末發放）由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂、商店工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：王陽春 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 廚房大廚，具體崗位為 配菜、切菜。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為： 廚房的全盤安排及管理工作。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 1100元，崗位津貼 100元，合計 1200元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 100至 200元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，（期末發放）由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂、商店工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：喻美輝 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 商店管理人員，具體崗位為 商店全盤工作。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為：商店管理及校門開關。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 700元，崗位津貼 100元，合計 800元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 50至100元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

聘 用 合 同 書

甲方：喻家坳中學 法人代表：李泓泉

乙方：賀伏蓮 身份證號：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方為 商店工作人員，具體崗位為 售貨及其它工作。

二、聘用合同期限

本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。

三、工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責和具體工作內容為： 售貨及其它工作。

2、乙方工作時間原則上按照國家有關規定和根據學校工作及工種的實際情況確定執行，甲方因工作需要，可在法律、法規規定的范圍內延長工作時間，乙方應予以理解和執行。

3、乙方必須按照甲方對本崗位工作任務和職責的要求做好本職工作。

四、工作報酬

1、乙方月基礎工資 600元，崗位津貼 100元，合計 700元。

2、甲方根據乙方的工作表現每月給予乙方 50至 100元目標管理獎金，其具體數額由甲方通過評價確定（期末評定再發放）。

3、甲方在本合同范圍外安排乙方加班，給予乙方適當加班補助。其具體標準為____60元每天________。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方每月發給乙方社會保險金 300元，由乙方自行辦理。

2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工種性質不同，本合同另有約定的除外）、婚喪假等。

3、享受食堂工作人員的節日福利。

六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

3、所聘人員年齡達60周歲，無條件解除勞動合同，并不得向聘用單位提出補償等要求。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋 章)乙 方：(簽 名)

法定代表人:(簽 名)

年 月 日 年 月 日

第四篇：聘用合同書(修改版)

聘用合同書

甲方名稱：

單位性質：

地址：

法定代表人：

乙 方 姓 名：

性別：

民族：

出生年月：

參加工作時間：

文化程度：

政治面貌：

戶口所在地：

身份證號：

為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《**省**單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限按下列第1項執行：

（一）本合同期限為年，自年月日起，至年月 日止。其中試用期為個月，自年 月 日至年 月 日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務完成時止。試用期為_______個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和考核。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條 工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對**單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報

酬。在合同簽定時的工作報酬按現行**單位工資政策標準執行。今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條 保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月代扣代繳并從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

第七條 合同的變更、解除和續簽

1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（2）在試用期內，考核不合格的；

（3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；

（6）在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（4）甲方因法定的原因被撤銷或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（4）患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；

（6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

（3）國家另有規定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

（1）經用人單位同意考入普通高等院校需離崗學習的；

（2）經用人單位同意被錄用或者選調到國家機關工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

1O、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日

前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項：1、2、3、4、第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。如在上述第八條中沒有約定，且一方造成對方經濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。

2、乙方在與甲方的合同期滿后，方能參加其他單位錄聘考試或辭職。若在合同期內乙方參加其他單位錄聘考試或因本合同第七條第7款規定情形外辭職的，須向甲方交納違約金2萬元，否則甲方將不辦理相關手續。

3、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況履行本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿3年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。

4、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償；

工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

（1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

（2）乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

5、解除合同的乙方失業救濟，已繳失業保險的，按失業保險規定辦理。未繳納失業保險的，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙

方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

6、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

（1）出境或出國定居的；

（2）受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；

（3）國家另有規定的。

7、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

第十條爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按原國家人事部《人事爭議處理規定》等規定，向同級政府人力資源和社會保障部門勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

甲方（簽章）：________乙方（簽章）：_________（委托代理人）________

_______年____月____日_____年____月____日

鑒證機構（蓋章）：_________鑒證人：_________

_________年____月____日

第五篇：聘用合同書(范本)

聘用合同書

甲方：________________被聘用人：_________（男士/女士），現年___歲，_______文化程度，系太湖縣_________________人，于________年_____月起成為我店聘用職工，合同期暫定____年，月工資__________元，在聘用期間必須履行我單位如下條件：

1、要遵守我單位制訂的規章制度。

2、上班后工作要認真負責，積極主動。

3、不無故曠工，有事要請假。

乙方表態：被聘人一定按照單位要求盡職盡責的作好本職工作，努力為單位做出自己貢獻。

上述合同雙方共同遵守，執行。

甲方合同單位負責人簽名：

乙方簽名：

年月日