第一篇：聘用教師合同書

輔導中心教師聘用合同書

甲方：成才之路輔導中心 乙方（輔導教師）：

性別： 職務： 學歷： 電話： 身份證號碼: 根據國家相關法律規定及本中心相關規定，經甲、乙雙方平等協商，特簽以下合同： 第一條 工作崗位

1，乙方同意根據甲方工作需要，被聘任輔導班教師工作。如果職務變化，雙方應該根據需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改 變。

第二條 聘期

1，自_________年_________月_________日至_______年_________月_________日。聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 工作內容工作地點

1，乙方同意根據甲方工作需要，擔任課后作業輔導及課程教學崗位工作。2，根據甲方的崗位，乙方工作地點為成才之路輔導中心共青團分中心。第四條 工作時間

1，甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業輔導時間及周六周日補課時間。2，甲方可視需求與乙方協商并征求乙方同意后，調整乙方所帶班級數與工作時間。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對學生輔導及家長咨詢準備。4，乙方若有特殊情況無法進行授課，并得到甲方允許，由乙方安排頂班老師，否則按照無故曠工對待，甲方有權扣除其未發所有款項。

5，一個月請假不超過3次（含3次），超過三次每次罰50元，遲到早退每次罰20元。因老師原因造成學生流失。扣100元每人，家長投訴3次及以上，甲方有權同乙方解除勞動合 同。

第五條 工資待遇

1，甲方計算乙方課后作業輔導及補課時間 元/課時。

2，甲方于合同期內，輔導班每報一名新生，補貼課時費 元/課時。第六條 甲方的權利和義務

1，對乙方進行法規教育，教育教學業務培訓及輔導。2，對乙方的工作進行考核、獎罰。

3，根據乙方的工作表現和實際，每月20日—25日內按時支付上月乙方的工資報酬。5，根據乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必須的工作條件。

6，在考試期間以工作繁忙等原因對工作不負責任甚至不來上班（違反本條將不給于任何報酬）。第七條 乙方的權利和義務

1，熱愛教育事業，認真學習學生補習相關課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質量。2，乙方應配合甲方的招生與宣傳工作，并接待家長與報名咨詢等工作。3，乙方教學當日自覺打掃教室環境，并保持教學環境衛生整潔。4，乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。第八條 勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償 1，甲乙雙方應按照勞動合同規定，全面履行各自的義務。2，甲方應當按照勞動合同規定，向乙方支付報酬。

3，甲方因辦學模式、形式、結構、規模等發生變化，或經考核乙方不合適相應的工作崗位時，甲乙雙方經協商，可以變更或解除合同。

4，合同期滿前15天雙方商議是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。

5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動報酬。(2)甲方的規章制度違反法律、法規的規定。

(3)甲方以暴力威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動合同。

6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：(1)造成學生學習成績嚴重下降。(2)嚴重違反甲方的規章制度。

(3)聘用期間未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。

(4)乙方不服從甲方工作安排。第九條 其他事宜

1,乙方辭職需提前一個月向甲方提交書面辭職報告，否則乙方有權扣除其所有未發款項。2,乙方在本校外（如往返途中）所發生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。3,乙方在聘期被甲方解聘，此協議自解聘之日起無效。

4,甲乙雙方都應遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決。如無法協商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。

5,合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

6,本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________

年 月 日 年 月 日

第二篇：教師聘用合同書

合同編號（6位阿拉伯數字）

長沙縣江背鎮江背中學教師

聘用合同

聘用單位（甲方）：

教

師（乙方）：

長沙縣江背鎮江背中學制

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家會頂的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十一條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十一條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十一條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十一條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同的同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

聯系人：

電話： 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱）《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從 年 月 日起始至 年 月

日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以 為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（）管理和專業技術類/（）教師類

（三）甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應給予配合并服從甲方調配。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或者單位工作和學習培訓，應按本合同第六條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時，并至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二天規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1.計時工資： 元/月（元/周）；

2.計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本想約定方為成立）；

3.其它形式：按甲方薪酬制度執行。

（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護及社會保險

（一）甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。

（二）國家有關部門要求必須由企業繳納的社會保險費用，由甲方按規定提取和繳納。規定由乙方繳納的比例，甲方有權在發放乙方工資時，從乙方工資中扣除代繳部門的費用，按照規定乙方在離職當月，甲方即停繳乙方當月社保費用，如果甲方已經為乙方繳納了當月的保險費，甲方有權在乙方工資中扣除乙方在離職當月由甲方為其繳納的保險費用。

六、員工教育及培訓

1.在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術各種規章制度等方面的培訓，乙方應積極配合。

2.乙方參加甲方為其提供費用的業務培訓、資格培訓或學歷升級教育。應與甲方另行簽訂《員工教育培訓協議書》，約定雙方的權利和義務。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。

（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。

（四）經甲乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）違反國家法律、法規的；

（3）提供虛假手續和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；

（4）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）兼職或收受賄賂的；

（7）不服從甲方調整勞動崗位的；

（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；

（9）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據甲方有關條例和規定應予以辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同；

（10）乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（六）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

（七）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在甲方工作時，可以提出辭職，但須按甲方有關規定提出書面申請，經甲方批準后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應支付甲方一定的培訓費用，具體按《員工教育培訓協議書》執行。乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權按相關規定對乙方作出處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。

八、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

九、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反應，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

保密協議

甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份證號：

甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，就雙方的保密事項達成如下協議：

1.本協議所指的商業秘密（保密材料），是指甲方的教案、未發放的講義、教師資料、學生資料、教職工培訓資料、中心管理制度、員工檔案、薪資檔案、甲方與外方合作的經濟合同條款及有關甲方經營的相關資料、統計數據等。2.乙方在職期間，應嚴格遵守下述保密守則：

2.1自覺加強保密教育，嚴防商業間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣甲方的商業秘密；

2.2不在公共場所和家人、親友、負責不同職能的同時及競爭對手面前談論以上商業秘密；

2.3非因工作需要，不在公司接待同行及外單位人士；

2.4非因工作需要，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；

2.5未經同意，不得查閱、復制其他同事的資料；

2.6未經校長或副校長同意，禁止帶外單位人員進入校長或副校長辦公室； 2.7帶外單位結賬人員或兼職文員進入財務室，須先以電話征得財務人員的同意，方可進入；

2.8未經校長或副校長同意，不得到人力資源部查閱、街區員工檔案和薪資檔案； 2.9未經校長同意，所有涉及保密的工作內容；不得以任何形式（包括E-MAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設備上；

2.10需復制、傳送、轉移保密材料，必須經該部門負責人同意后方才執行； 2.11需外單位電腦維護人員操作電腦時，負責接待的人員不得離開，須在旁監控其操作。禁止外單位人員（包括兼職教師、兼職文員、家長等）查看中心電腦或擅自操作電腦； 2.12電腦設置屏幕保護程序，離開二十分鐘以上關閉顯示器；

2.13不論任何原因，因乙方原因造成泄密，乙方應即刻補救，盡所有可能將損失減到最小。

3.保密期限：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。在雙方商定的保密期限內，包括與甲方的勞動合同期間和離職后的競業限制期間，乙方不得從事甲方競爭對手或同類業務的相關工作。

4.違約責任：若乙方違反本協議，甲方有權依據本協議，甲方有權依據本協議以及情節輕重給予相應處罰。

4.1對于情節輕微者，將以教育為主，懲處為輔；

4.2對于兩次以上違反情節不算嚴重而屢教不改，或一次違反情節嚴重的，將予以除名處理。

4.3對于在職期間惡意出賣甲方商業秘密或泄露商業秘密給甲方利益造成重大損害者，在予以除名的同時，甲方將依法追求相應的經濟責任及法律責任。4.4對于離職后在競業限制期間內泄露甲方商業秘密，或從事本協議第3條所限制的與甲方有利益沖突的單位或行業，甲方將循法律途徑追究其給甲方造成的所有損失（包括給甲方在管理上造成的不良影響），追究相應的經濟責任及法律責任，并將行文通告同行。

5.本協議作為勞動合同的補充協議，經雙方簽字或蓋章后生效。甲方： 乙方： 法人代碼：

日期： 日期：

一、甲方有權在約定的工作內容范圍內安排乙方的具體工作，監督檢查乙方的工作情況，并有權根據需要及乙方的能力、表現調整乙方的具體工作。

二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對乙方的工作過程實施管理。

三、乙方依法履行合同約定的工作，具備相應的權責，并有權對甲方的經營及管理工作提出意見和建議。

四、乙方在合同期間內必須遵守以下約定：

1.遵守中心的各項規章制度，接受學校領導、監督、服從工作安排，按時、按質、按量完成甲方指派的任務。2.結合本職工作特點，不斷改進工作方法，提升工作質量，不斷提高自己的時間工作能力和業務素質。

3.不得違反國家法律法規和違背職業道德； 4.不得從事任何有損于甲方剩余的活動； 5.未經甲方同意，不得從事各種兼職活動；

6.任職期間的所有本職工作取得的成果、知識產權等均歸甲方所有；

五、本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》和甲方的有關規定執行。

第三篇：教師聘用合同書

浦城縣新華小學教師聘用合同書

甲方：浦城縣新華小學

乙方：

身份證號碼：

一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開

二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日

三、權利及義務：

1、教師應享有的權利

A.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。

B.從事科學研究，學術交流，在學術活動中充分發表意見。C.指導學生的學習，評定學生的品行和學業成績。D.按時獲取工資報酬。

E.對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。

2、教師應盡的義務：

A、乙方被聘用后必須服從學校的統一工作安排，按時、按質、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。

B.認真執行學校制訂的各項規章制度，接受學校對教師每學期的評估、考核。

四、工資發放

每月工資在次月定時發放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經查明原因后才計發工資，未經校方同意，則作自動離職處理，校方有權不發本月工資，對消極怠工，漠視校規造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。

六、工資結構

每人每年工資15000元，按10個月發放；每月工資總額為1500元；其中400元為績效工資，每學期發放一次，每月實發1100元，含養老保險金270元，失業保險金22.5元，工傷保險金36.42元（按國家勞動法規定）

七、解聘與辭工

1、因成績不佳或出現重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發工資。

2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。

3、教師擅自離職，造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲績效工資外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。

八、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議自簽字日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂時間：

2015年8月30日

第四篇：教師聘用合同書.

合肥龍飛教育教師聘用合同

甲方：合肥龍飛教育信息咨詢有限公司

地址：合肥市蜀山區岳西路大溪地5期63棟二單元405室

乙方：姓名性別出生年月 聯系電話畢業學校身份證號所學專業

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自年月日始，至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方的權利

1．按約定取得授課報酬,課時不足則按相關比例折扣，工作時間不足一個月，則統一到下月計算；全職教師轉正工資：凡在規定適用期間表現良好，無教學事故等負面影響的予以錄用為正式教師，要提前兩周遞交轉正申請，否則推遲轉正期。

1）基本工資：專科學歷教師：800元 /月，本科學歷教師：900元/月，碩士學歷教師：1000元/月。

2）工齡工資：從正式簽約日算起，每年增加100元，增加年限為4年。

3）崗位工資：分校學區主任400元/月；代理學區主任200元/月；教研組組長50元/月。

4）業務工資：分為托管工資和課時工資。

（1）托管工資：依據教師所帶班級學生人數確定，小學生每人次2.5元；中學生每人次3元,保底每日10元，超出部分按人次數目計算。

（2）課時工資：依據教師所帶班級學生人數確定，小學課程每人次3元，初中課程每人次4元，高中課程每人次5元，每次小學保底課時費10元，中學保底課時費15元。

2．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

3．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。

第三條 乙方的義務

1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（2小時/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。

2．解決我校內部學生所有課業疑難，不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣50元;如出現的情況較為嚴重,且對我校聲譽造成惡劣影響的則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;）老師因自身原因造成生源流失并對我校聲譽造成影響的第一次扣100元／人，第二次扣200元／人，第三次扣當月全部工資并解除合同．）

3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考《教師工作章程》《員工日常行為守則》。

第四條 甲方的權利

1．要求乙方提供本人真實的身份材料（身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證、普通話等級證書），甲方應各復印一份備份，材料如有虛假，甲方可追究其法律責任。

2．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序和安全。

2．組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務

1．無特殊情況甲方需在每月15號的前后三天支付乙方上一個月的授課報酬，不足一個月則累計到下月計算。

2．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

3．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的；

（2）甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的；

（3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）

（4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。

（5）通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前１５天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。

（3）牛津少兒英語所教級別課程結束提前2個月書面通知甲方按國家法規解除勞務合同。

7． 違反合同的責任

（1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

（2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

（3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金1000元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。

第七條其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。

補充協議及規定：

1、如果是應屆畢業生，則試用期為兩個月，轉正后可享受公司一切政策及相關福利；（工作表

現突出者可提前轉正）。

2、試用期間如甲方發現乙方不具備勝任本崗位能力有權取消本合同所產生的法律效應。

3、試用期間按約定取得報酬,不足一個月統一到下月再計算，課時不足則按相應比例折扣；

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽字）____________

代表：（簽字）____________

簽約時間：________________簽約時間：________________

第五篇：教師聘用合同書（范文模版）

教師聘用合同

無棣縣博翱職業中等專業學校

2013-10-

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱）《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從 年 月 日起始至 年 月 日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（）管理和專業技術類/（）

教師類

（三）甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應給予配合并服從甲方調配。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或者單位工作和學習培訓，應按本合同第六條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時，并至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計 算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二天規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1.計時工資： 元/月（元/周）；

2.計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本想約定方為成立）；

3.其它形式：按甲方薪酬制度執行。

（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護及社會保險

（一）甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。

（二）國家有關部門要求必須由企業繳納的社會保險費用，由甲方按規定提取和繳納。規定由乙方繳納的比例，甲方有權在發放乙方工資時，從乙方

工資中扣除代繳部門的費用，按照規定乙方在離職當月，甲方即停繳乙方當月社保費用，如果甲方已經為乙方繳納了當月的保險費，甲方有權在乙方工資中扣除乙方在離職當月由甲方為其繳納的保險費用。

六、員工教育及培訓

1.在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術各種規章制度等方面的培訓，乙方應積極配合。

2.乙方參加甲方為其提供費用的業務培訓、資格培訓或學歷升級教育。應與甲方另行簽訂《員工教育培訓協議書》，約定雙方的權利和義務。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。

（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。

（四）經甲乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）違反國家法律、法規的；

（3）提供虛假手續和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；

（4）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）兼職或收受賄賂的；

（7）不服從甲方調整勞動崗位的；

（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響的；

（9）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據甲方有關條例和規定應予以辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同；

（10）乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（六）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

（七）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在甲方工作時，可以提出辭職，但須按甲方有關規定提出書面申請，經甲方批準后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應支付甲方一定的培訓費用，具體按《員工教育培訓協議書》執行。乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權按相關規定對乙方作出處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。

八、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

九、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反應，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按

新的法律、法規、規章執行。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

年 月 日

乙方：（簽名）年 月 日