第一篇：公司員工聘用合同書

XXX有限公司

員

工

勞

動

合同

員工聘用合同書

甲方：

地址：

乙方：姓名：性別：出生年月：

居民身份證號碼：籍貫：

根據《中華人民共和國勞動法》規定：甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守以下條款。

一、勞 動 期 限 第一條：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。

二、工 作 崗 位

第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據工作需要或本人能力，可進行適當工作調整。

第三條：乙方應按照甲方所安排的工作任務，按時完成規定的工作日程，并達到工作標準。

三、勞 動 報 酬

第四條：根據公司的有關規定，工資結構分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、學歷補助等。

1、基本工資：簽訂勞動合同后，基本工資XXX元

2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的考核結果給予發放。

3、職稱工資：公司審核推薦并依據國家相關規定經考核被評為技術職稱的：高級職稱每月補助XXX元；中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX元。

4、職務工資：總經理級每月副總經理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應增加XXX元。合同期滿后續簽合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

6、學歷補助：具有本科（含本科）、大專學歷的，在公司從事與學歷相關工作時給予學歷補助。統招本科每月補助XXX元；全脫產自學或全脫產成人教育本科每月補助XXX元；統招大專每月補助XXX元；全脫產自學或全脫產成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產或半脫產教育取得的文憑及其它學歷公司不予補助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發，乙方辭職前應退回工作期間多發薪資（包括全部補助金、養老保險金）及甲方對其專業培訓的全部費用。

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學歷補助、職稱補助、職務、養老保險等待遇（具體按公司相關規定執行）。

四、勞動保護和勞動條件

第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時間的，乙方應積極主動，并按公司規定不計發加班工資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。并按照國家或有關部門規定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。

第九條：甲乙雙方應按照國家社會保險的有關規定，繳納職工養老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時，員工養老保險手續按有關規定轉移。

第十條：甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。

五、勞動紀律

第十一條：乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的各種生產工藝、產品銷售等各種商業機密、技術專利等保密。

第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分、處罰、情節特別嚴重的給予開除，或交公安部門處理。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十五條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。

第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的。

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的。

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。

第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同：

1、患職業病或因公受傷，在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同執行的。

第十九條：本合同期滿后，勞動合同終止，經雙方協商同意后可續簽。

七、勞動爭議處理

第二十條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁、但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十一條：甲方所制訂的各項規章制度，作為本合同的附件。

第二十二條：本合同未盡事項雙方協商。

第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋 章）乙方：（簽 字）

代表人：年月日年月日

第二篇：公司員工聘用合同書

青海仁淵信礦業有限公司

員 工 勞 動 合 同 書 甲方（企業）名稱：青海仁淵信礦業有限公司 乙方（員工）姓名：______________ 性別：_______ 民族：_______

出生年月日：____________________ 文化程度：_________________ 居民身份證號碼：______________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 郵政編碼：____________

電話(手機)：___________________

甲乙雙方根據國家有關法規規定，按照自愿、公正、平等、友好協商一致的原則，簽訂本合同，以供恪守。

第一條 聘用合同期限

1、合同有效期：自______年___月___日至______年___月___日止（其中試用期___月，從______年___月___日至______年___月___日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位與性質

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

3、乙方_______同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

第三條 工作條件和勞動保護

1、乙方正常上班時間為周一至周五，上午9點到12點，下午14：30到18：00。

2、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、乙方的工作崗位為_________，甲方按月支付乙方基本工資為________元人民幣。該薪酬為公司試用期工資，試用期滿后以公司發展情況可逐步提高崗位薪酬。

2、乙方享受國家規定的法定節假日等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務或連續兩月未完成單月任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。（如已交保險員工，需提前三個月通知甲方。）

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由乙方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間為一年以上，每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月雙倍基本工資作為的違約金給甲方。

第八條 解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等乙方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

第九條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

代表（簽字）

? 簽約時間：________年___月___日

第三篇：公司員工聘用合同書

湖北康輝旅游有限公司十堰分公司

員 工 勞 動 合 同

第十一條：乙方必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

第十二條：乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第十三條：乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十五條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的。

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的。

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同：

1、患職業病或因公受傷，在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同執行的。第十九條： 本合同期滿后，勞動合同終止，經雙方協商同意后可續簽。

2乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前15日以書面形式通知甲方，并承擔相應損失。

七、勞動爭議處理

第二十條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁、但應在勞動爭議發生之日起10日內申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十一條：甲方所制訂的各項規章制度，作為本合同的附件。

第二十二條：本合同未盡事項雙方協商。

第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四篇：公司員工短期聘用合同書

公司員工短期聘用合同書

甲方： 乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守： 第一條 對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條 乙方的職務或工種為：____________ 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： 1.甲方公司總部；

2.甲方的全資公司或參股的合資公司； 3.甲方在港、臺的機構及境外機構； 4.應出差服務之場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周五個工作日，其工作、休息、休假等，均依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月________元。第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數日發放。

第十一條 甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等 5 種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等 5 種。以上獎勵及懲處事由和辦法，均依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方的工作時，甲方有權終止本合同，并提前 1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方 1個月的工資。

第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前 1 個月通知甲方；調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發 1個月的工資。

第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十五條 本合同有效期為 1年，期滿后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前 1個月續簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，可于合同期滿前 1個月續簽合同。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于____________起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人 甲方（單位名稱）： 簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯系方式：

第五篇：公司員工聘用合同書

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洛 陽 現 忠 演 出 有 限 公 司

聘

用

合同

書

公司員工聘用合同書

甲方：洛陽市現忠演出有限公司

乙方：于興飛

性別：女

出生年月：1980年 4 月 2 日：

民族：漢

文化程度：中師

居民身份證號碼：***047

手機：1372164228

2根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從2013年9月17日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動報酬

1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（公司籌建期間，暫時不發，待項目成單日補發）。

2、成單當月同時晉升為業務經理，聘用為正式員工，工資遞增至2000元。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。

（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的；

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

六、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日

洛陽市現忠演出有限公司

章 程

第一章總則

第一條為了促進洛陽市現忠演出公司的不斷發展和壯大，規范本公司的日常工作和各類事務活動，特制訂本章程：

第二章性質和總旨

第二條本公司是我們宜陽縣高村鄉105位戲曲愛好者和工作者十年來風風雨雨、浴血奮戰、拼搏在社會主義民族文化宣傳的結晶，是經鄉黨委政府推薦并注冊的民營演出公司。

第三條本公司兩大原則是“以人為本、人人平等”、“以戲為本、人人精戲”。

第四條本公司以“傳播優秀文化，豐富民眾生活”為根本宗旨；以“重建人文傳統，倡導人文精神”為根本使命；以“取才于生活，扎根于群眾”為工作途經；以“展現精神面貌，提高綜合素質”為工作目標；以“經典與原創并重，高雅與通俗結合”為表演原則。

第五條本公司的表演形式以戲曲為主包括曲劇、豫劇、歌舞、小品、相聲及其它各種藝術形式。

第三章機構設置及管理

第六條本公司內部管理實行民主集中制和部門負責人責任制原則。

第七條本公司的最高權力機構是全體職員大會；最高管理機構是常務工作委員會（以下簡稱常委會）；常務部門有：外聯部、廣告部、編導部、劇務部、秘書部、團支部。

第八條本公司的工作機構及主要職責如下：

1、總經理：負責本公司對外一切事務，制訂工作計劃，全面領導團內各項工作。

2、副總經理：負責協助總經理開展全面領導工作，總經理對外工作過`

1程中，對內副總經理全權負責。

3、外聯部：與公司以外的企業合作，為公司籌措經費，拉贊助，商業演出，外部給公司的酬金，給外聯部提成10%的提成。

4、廣告部：負責對外宣傳公司，負責宣傳板面，海報，舞臺背景等的設計與制作。

5、編導部：負責具體負責演出劇本的創作改編，籌集導演培訓，以及演出活動的編排。

6、劇務部：負責安排演出的時間場地和場景布置，演出后臺工作服裝設計、發型設計、化妝、道具整理等，公司公共財產的保管。

7、秘書部：負責管理公司內部檔案，整理，管理公司所有文件檔案資料，記錄成員考勤，協調各部工作。

8、團支部：負責公司的人員思想政治工作，開展各種團組組織生活向上級黨團組織推薦優秀職員，有權召開全體共青團員大會。

第四章演職員資格

第九條演職員須熱愛祖國，擁護中國共產黨，執著于戲曲藝術。

第七章財務管理制度

第十條 本公司的經費來源包括主管部門的行政撥款，社會贊助等。公司實行財務統一管理，總部和分部的各項收支都納入秘書長的管轄范圍。第十一條 本公司的財務工作由秘書長具體負責。

秘書長獨立管理帳本，凡財務收支狀況（額度、時間、事項及經手人等）須明確，真實記錄在冊，同時須附有書面憑證（有水印、財務專用章）方可予以報銷。

第十二條實行財務公開制度，每次活動后的總結會上須向總部報告財務收支狀況并隨時接受常委會員的監督與質詢。

第八章獎懲制度

第十三條凡工作表現突出者或超齡離崗還愿為劇團工作的公司職員，應根據其考核成績授予“杰出工作者”“優秀工作者”“優秀導演”“優秀演`

2員”等榮譽獎稱號并頒發證書。

第十四條表揚和獎勵的方式有：口頭表揚、通報表揚、發獎品、榮譽證書等。

第十五條 有以下情況之一可給予表彰或獎勵：

1）在表演上有獨特創造并受到較大好評者；

2）在創作上有獨特貢獻并受到較大好評者；

3）積極推薦優秀人才或劇本者；

4）管理上盡職盡責，在本職工作上受到一致好評者；

5）積極維護公司內團結者；

6）有其它對本公司有重大貢獻者。

第十六條對影響公司正常工作和重大演出活動的會員或部門，常季會可視情節經重給以批評或紀律處分。

第十七條公司職員在會議、演出工作現場行為影響極壞者，給予記過以上處分。

第八章 活動開展

第十八條 本公司活動開展以總經理工作計劃為藍本，參考實際情況由常委會決定。

第十九條 與兄弟公司團體保持友好聯系，注重外界交流與學習，關注業務最新動態，發展自身特色。

第九章 章程的修改與解釋

第二十條 本章程的修改須由常務工作委員會全體委員的三分之一以上提出，并經過全體委員的三分之二以上或全體職員的三分之二以上表決通過即可。

第二十一條 本章程最終解釋權歸常務工作委員會。

第二十二條本章程自二零一三年九月十日起施行。

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