第一篇：總經理聘用合同書

合同編號：HR-PY001【2013】

聘用合同書

選擇一項。

單擊此處輸入文字。

甲方： 乙方：

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現住址：單擊此處輸入文字。

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

第二條 聘用期限：

2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。

第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條 經營管理模式

4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理；

4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：并根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。

第五條 乙方的報酬

5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。

5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

5.6 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事

會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過

總體目標利潤的，或年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。

5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保

險。

第六條 甲方由董事會行使下列職權

6.1 決定公司的經營計劃和投資方案；

6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案；

6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，并根據總經理的提

名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項；

6.5 決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度；

6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境；

6.7 監督檢查乙方的工作。

第七條 乙方職責和禁止行為：

7.1 乙方職責：

7.1.1 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通

過；

7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；并將實施情況向

董事會報告；

7.1.3 對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。

保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值；

7.1.4 組織實施甲方年度經營計劃和投資方案；

7.1.5 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；擬定

內部基本管理制度；

7.1.6 在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益；

7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表；

7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董

事會審批后執行；

7.1.10 獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施；

7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員；

7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

7.2 乙方的禁止性行為：

7.2.1 不得利用職位謀取私利；

7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關

聯的公司發放貸款；

7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活

動；

7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保；

7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須

按甲方董事會同意批準方式進行；

7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范

圍；

7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；

7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為；

第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

8.1 乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行

為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財

物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

8.3 乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤

導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4 乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5 乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及

合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。

8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經

濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

8.7 除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其

解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條 合同的變更、終止和解除：

9.1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得

擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。

9.3 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權

單方解除合同，并不承擔任何責任。

9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

9.6 在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙

方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更；或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目

標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。

9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清

產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

9.9 因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支

付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。

9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，并不承擔任何

責任。

9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，并

不承擔任何責任。

第十條 違約責任

10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照

日萬分之三支付違約金；

10.2 乙方違約責任：

10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予

警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同

時由董事會作出警告直至解聘的決定。

10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會

給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

10.2.4 從事本合同約定禁止性的行為，賠償甲方因此造成的一切損失，由董事會

給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第十一條 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一

致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

第十二條 甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、年度考核指標均是本合同的組成部分。

第十三條 本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之

日起生效。

甲方（蓋章）：北京天地乙方（簽字蓋章）：

法定代表人：選擇一項。

年月日年月日

此處空白

第二篇：總經理聘用合同書

總經理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：廣西文化傳播有限責任公司 法定代表人： 職務： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方決定聘請乙方擔任廣西文化傳播有限責任公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。

二、聘用期限：自2014年1月1日起至2017年1月1日止。聘用期三年。

三、經營管理模式



1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

2、乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理。

四、乙方的報酬

1、聘用期間乙方實行年薪制，年薪由崗位工資和股份分紅兩部分組成。

計算方式為：年薪=崗位工資+股份分紅

2、崗位工資：廣西文化傳播有限責任公司的總經理崗位工資為4000元/月，按月發放。甲方同意在廣西文化傳播有限責任公司投資 的旅行社業務中，另行給乙方支付工資。

3、股份分紅：甲方同意在廣西文化傳播有限責任公司實現盈利情況下，以利潤的20%，作為乙方的股份分紅；廣西文化傳播有限責任公司所投資的旅行社業務實現盈利情況下，同樣以利潤的20%，作為乙方的股份分紅。股份分紅于年終結算后發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險和醫療保險：甲方按照法律法規規定為乙方繳納各種社會保險和醫療保險。

六、乙方的職責：

1、主持廣西文化傳播有限責任公司的經營管理工作，負責安全經營，組織實施投資人的決定。

2、組織實施廣西文化傳播有限責任公司經營計劃方案；

3、擬定內部管理機構和人員；

4、擬訂基本管理體制制度；

5、提請聘任或者解聘員工，決定對員工的獎懲。

6、在職責范圍內，對外代表廣西文化傳播有限責任公司處理業務；

七、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為，甲方股東有權制止。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。

3、乙方必須嚴格遵守甲方股東決議，嚴格按照甲方股東決議履行職責。

八、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

第三篇：物業總經理聘用合同書

經理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：___________________ 受聘方（以下簡稱乙方）：____________ 身份證號碼：_____________________

經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任松原市龍騰物業服務有限公司經理，在總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責并報告工作。按照責權相統一的原則，甲乙雙方協商，公司日常管理、生產管理、設備管理、人員管理及市場拓展等，以經理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面合作。

二、聘用期限：

經雙方協商，聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、聘用方式：

授權管理，部份授權經營、業績考核

四、經營目標：

乙方在任期的經營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標：

1、第一階段：自二零一二年

月

日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內，完成松原市龍騰物業服務有限公司的制度完善，業務開展，至少簽訂

份有效訂單；

2、第二階段：在本結束時，帳面虧損不超過__________元（大寫______萬元）；

3、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業、同等規模公司相比均必須控制在合理的范圍之內；

4、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零。

五、乙方的報酬：

1、在乙方任職期間，當年收入（不包含收取往年欠費、拓展經營收入、含各項代收費用收支差額）扣除應上交公司的管理費及稅金后的實際利潤，經理（乙方）與公司四、六分成（乙方：40%，甲方：60%）。

2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規定的任務，甲方有權不付給乙方當年薪酬的______％，乙方不得有異議，且甲方有權提出提前解除勞動合同。

六、乙方的職權、職責：

1經理應向總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規定，全面完成總經理下達的各項工作指標，并將實施情況向總經理匯報；

2、確定公司經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，并組織實施和改進；

3、任免除需經總經理批準以外的其他公司管理人員；

4、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關系網絡等。

5、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產。

6、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司經營過程中各個環節的銜接與正常運轉；

7、負責開拓服務市場；

8、負責制定修改和健全企業的各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

9、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

10、對公司各種費用支出、固定資產購置、生活辦公用品支出伍佰元以下的經營支出進行審批，超出部分報總經理批準后方可執行；

11、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后組織人員實施、協調、跟進，并在該過程中接受甲方監督；

12、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準通過后組織實施，并全程接受甲方監督；

13、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；

九、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經總經理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；

6、不得從事其他違反法律規定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商業秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；

9、其他：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無總經理認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

十一、違約責任：

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方工資的二倍支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行總經理做出的各種決議不力或者拒不執行的，由總經理給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由總經理做出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全工作不力造成公司損失的，由總經理給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由總經理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理：

因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：物業總經理聘用合同書

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：_貴州****房地產開發有限公司 法定代表人：________________________________________ 受聘方（以下簡稱乙方）：______________________________ 身份證號：___________________________________________________ 經甲乙雙方友好協商，在平等、互利、共贏，相互促進，共同發展的基礎上，甲方聘請乙方擔任甲方下屬公司貴州****物業管理有限公司副總經理(甲方頒發聘書)，乙方接受甲方委托，負責主持物業公司的日常經營管理工作。為明確雙方責、權、利關系，現就聘用合同書的有關條款作如下約定，供雙方共同遵守：

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任貴州****物業管理有限公司副總經理，在****項目總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對****項目總經理負責并報告工作。按責、權、利相統一的原則，甲乙雙方協商，物業公司日常經營管理服務以乙方為主，公司的物料采購、財務資金管理以****項目總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作上相互信任、相互支持。

二、聘用期限：

聘用期限自_2016_年_1_月_16_日起至2018_年_1_月_15日止，共計兩年，雙方協定，在乙方任職期間，應相互尊重，相互信任與支持，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面合作。

三、聘用方式：

授權管理，部分授權經營、績效考核；

四、責任目標：

乙方在任期的經營管理過程中，根據項目工程進度及小區物業管理具體情況，對其實行不同目標考核，按目標責任書要求完成各項經營管理指標；詳見：《****-物業副總經理目標管理責任書》。

五、乙方的報酬：

聘用期間，雙方約定乙方的報酬為年薪制，其第一年年薪為230000元（大寫：貳拾叁萬元整）（其中180000元為乙方薪資，50000元為乙方年終獎金），每月甲方需支付乙方15000元（稅后）月薪，年終甲方按目標責任書考核內容一次性

考核結算支付乙方；次年薪酬雙方友好協商確定。

六、休息休假：

乙方有權享受國家法定的節假日、公休日以及公司規定的員工休假制度等；在乙方保證完成工作任務的情況下，乙方可根據實際情況自行安排調整工作時間，但每月出勤率不得低于95％。

七、社會保險：

乙方自愿放棄甲方按國家法律法規規定購買的社會統籌保險。

八、乙方的職權、職責：

1、乙方向****項目總經理負責，全面組織實施項目總經理的有關決議和規定，全面完成其下達的各項工作指標，并將實施情況向項目總經理匯報；

2、根據項目總經理要求確定公司生產經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，并組織實施和改進；

3、全面主持公司的日常管理工作，組織制定公司的機構設置和人員編制，負責公司全體人員的績效考核，向項目總經理提請聘任或者解聘物業公司部門負責人；中層以下物業人員由乙方自行任免。財務負責人的聘任或者解聘由****項目總經理裁定；

4、組織實施甲方生產經營計劃并配合****項目總經理組織實施項目總體計劃；

5、擬定設置、調整甲方內部管理機構的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設，有效地進行人力資源配置，實現公司生產經營和設備管理的正常運轉，乙方應積極組織人員落實、跟進、協調、監督方案實施情況，并接受甲方的監管。

6、負責召集和主持公司辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作；

7、負責協助公司財務部門擬定公司的財務預決算方案，上報項目總經理的財務決算報告及盈虧預測報告進行審核；

8、負責制定修改和健全企業的各項規章制度，績效考核辦法，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

9、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

10、對公司各職能部門的各種費用支出報項目總經理批準后執行；

11、制定公司經營管理方案，上報批準后組織人員實施、協調、跟進，并在該過程中接受甲方監督；

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；

13、項目總經理授予的其他職權。

九、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利，不得侵占公司財產；

2、未經****項目總經理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易；

3、不得為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得從事其他違反法律規定的行為；

5、保守公司商業秘密，不得隨意泄露公司的經營管理信息；

6、其他；

十、合同解除：

1、聘用合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔相應法律責任。

4、如乙方不能勝任該職位工作，未能完成經營管理責任目標，且無甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不給予任何補償；

5、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

十一、違約責任：

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，乙方有權至公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁或直接向轄區人民法院起訴。

2、在乙方任職期間，甲方因合并，轉讓或解散等事由的出現，無法與乙方繼續履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方月度平均薪酬人民幣19166.67元支付乙方一個月的薪酬作為補償，本合同自動終止，雙方無異議；

3、因甲方原因（小區配套硬件不及時、工程進度影響、設計變更影響、工程施工質量影響等）致使乙方無法完成責任目標，則乙方無需承擔責任，甲方應按雙方協商內容支付乙方年終獎金；

（二）乙方違約責任

1、執行****項目總經理做出的各種決議不力或者拒不執行的，由****項目總經理給予警告、罰款、扣薪、或者解聘處理。

2、對公司經營管理目標負總責，未完成經營目標的，按簽訂的目標責任書細則扣績效獎金，同時由項目總經理做出警告直至解聘處理。

3、對公司安全負總責，確因乙方個人能力導致管理不善，治安防范工作不力造成安全事故致使公司財產損失的，由****項目總經理給予罰款、扣薪、降薪、責令賠償損失直至解聘處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，需賠償公司因此造成的一切損失，由項目總經理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

_________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理：

因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起30日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、本合同未盡事宜，由雙方友好協商補充，補充內容作為本合同的組成部分。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方： 法定代表人： 年月日年月日

第五篇：執行總經理聘用合同書

執行總經理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的執行總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任 公司執行總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。直接上級：×××（董事長）直接下級：公司各部門負責人

二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、公司銷售規模同比2013年（實際完成量）增長20%，即最低完成2.5億銷售目標；

1、銷售毛利潤率達到14%以上；（含返利）

2、公司利潤額達到950萬元，利潤率4%；（考慮到公司搬遷后的管理成本增加因素）

3、每月平均營收賬款低于平均月銷售的60%；

4、平均退貨率低于10.5%；（未含本次退貨）

5、公司人均產值達到100萬以上；

6、非三包銷售退貨每月低于當月銷售額0.8‰；

7、公司戰略合作經銷商的數量為公司正常交易客戶的15%，銷售額占公司

總銷售額75%以上；

8、存貨準確率達到98%以上.（按金額）

9、規范、完善商品及時進倉制度要求，一般量貨到進倉時間原則上不能超過24小時，大批量貨到進倉原則上不能超過36小時；

10、進一步優化和嚴格執行現有的各項進出倉制度和流程，確保進出倉及時率達到95%以上，進出倉準確率達到98%以上；（按單據數）11、12、13、14、商品的損耗率控制在平均庫存的3‰以內（含盤虧損耗）； 每月平均應付賬款達到存貨的65%以上； 存貨周轉4.5次以上；

90天的產品滯銷率低于30%，180天的產品滯銷率低于15%，360天的產品滯銷率低于10%；（以年底為準）

15、健全完善培訓制度，完善內部培訓講師機制，建立公司主管級以上崗位人員都必須具備內部講師的機制，制定內部講師分級制度，以及各個級別講師每年應承擔的培訓課時；制定員工崗位技能與綜合素質提升的培訓計劃，即基層員工每年在崗內訓課時不低于40課時，管理人員每年在崗內訓不低于60課時；建立內訓為主外訓為輔的全員培訓機制，崗位技能、制度流程、專業知識以內訓為主，團隊建設、心態意識等方面的培訓以外訓為主；15、16、根據公司2014年費用預算方案，并嚴格和有效監督預算方案的執行； 加強對分（子）公司的財務監管，建立有效的監管體系；

五、權利：

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，有如下的權力：

1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部總監（經理）、副總經理、分公司總經理、總監之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。

2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

六、工作時間和休息休假

1、實行不定時工作制。平均每周休息一天。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每年享受兩次探新假，費用按往返機票報銷。

七、乙方的報酬與考核

（一）聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=月薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、月薪為薪資的60%，按季度考核。考核指標為：利潤、銷售任務完成。

2、考核報酬為年底薪資的40%，考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

4、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

（二）考核 A、考核指標：

1、銷售任務完成比（按回款）（權重占30%）：A、100%完成，B、95%-100%完成，C、90%-95%完成，D，90%以下。

2、利潤完成（權重占40%）：A、4%，B、3.5%--4%，C、3%-3.5%，D，3%以下。

3、應收帳款（權重占10%）：A、低于平均月銷售的50%，B、低于平均月銷售的60%，C、低于平均月銷售的65%，D，低于平均月銷售的70%以及上。

4、人均產值（權重占10%）：A、100-110萬，B、95-100萬，C、90-95萬，D，90萬以下。

5、存貨周轉4.5次以上（權重占10%）；A、存貨周轉4次以上，B、存貨周轉4.5次以上，C、存貨周轉5次以上，D，存貨周轉5.5次以上。

八、乙方的職責：

1、本合同簽訂后 20 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方經營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規章；

7、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、依有關規章制度決定對甲方職工（除副總經理、總監）的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

11、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益。

12、每月10日前據實向董事長進行工作述積。

13、每月25日前據實向董事長報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表、工作計劃表，經董事長審批后執行。

14、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

15、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

16、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。

17、、建立公司規章制度，并要帶頭遵守。

18、制定、季度、月度銷售目標。

19、協助各部門經理制定、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

20、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

21、負責公司月度、季度、總結工作會議的召開。

九、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

5、不得從事其他違反法律規定的行為；

6、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

十、乙方議事規則

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開1次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，5

應向會議說明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經辦主任召集，有關副總經理和部門第一負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

十一、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、因乙方的決策失誤造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理 6

辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十二、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

十三、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事 7

會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十四、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十五、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十六、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日