第一篇：總經理助理聘用合同書

總經理助理聘用合同書

（初稿）

聘請方（以下簡稱甲方）：

應聘方（以下簡稱乙方）：

甲方經公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理助理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔任總經理助理，協助總經理負責公司的日常經營管理。

聘用期限為兩年，自2011年7月15日起至 2013 年 7月14 日止，試用期為3個月。

二、工作時間、報酬及福利

1、甲方按國家法定節假日和公司相關規定，合理安排乙方休假或休息。

2、在季節性旺季或有連續性或緊急性工作，乙方來調整假期和工作時間，公司有權調整假期和工作時間，乙方可在連續性或緊急性等階段性工作完成后進行補休。

3、在履行本合同期間，甲方為乙方支付房屋租住費用。

4、乙方報酬由年薪+利潤分紅兩部分組成年薪為元，（年薪為稅前工資，包含 基本工資，崗位工資，養老、失業和醫療保險等所有福利）。月薪按年薪的60%為月工資，當月10日發放，40%通過績效考核后年終發放，合約期內或合約到期雙方續簽，發放時間為一個自然年結束后次年的1月10日，如合約到期雙方未續簽，發放時間為合同到期后十日內進行結算。

利潤分紅按照當年完成利潤后超額利潤的一定百分比率進行獎勵。

績效考核方式及年終分紅比率由雙方另行協商后簽訂補充協議。

三、培訓及保密規定

1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓費等額）違約金。

2、乙方對甲方商業秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。

3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的兩年內，乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應賠償甲方損失。

四、雙方權利義務

（一）甲方權利

1、甲方有制定公司的經營方針和投資計劃，并要求乙方按決策落實執行的權利；

2、甲方有監督乙方工作的權利；

3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行為進行行政處分及經濟處分的權利；

(二)甲方義務

1、甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續的義務。

（三）乙方權利

1、乙方有依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。

（四）乙方義務

1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成工作任務，遵守勞動紀律及職業道德。保守甲方商業秘密。

五、陳述和保證

1、甲方向雙方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司 ；

（2）其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同 ；

（3）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向雙方陳述和保證如下：

(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性

(2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

六、合同解除、變更、續約

本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改正；

2、嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害；

3、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任；

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的；

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形；

5、甲方公司撤銷。

（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方依法宣告破產或解散的；

4、法律法規規定的其它情形；

（三）在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協商達成一致；

2、因國家政策法令發生變化時。

3、不可抗力。

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續存在勞動關系的，視為合同延續，在視合同延續期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。

七、附隨義務

1、合同解除后10天內內，乙方須立即交出有關文件、財物等，并辦理業務交接手續，停止履行職務。

2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償.雙方如續訂合同，應在本合同期滿前十天，向對方提出書面意見。

3、乙方離職須提前30天提出離職申請，經甲方同意并辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

4、乙方應自愿接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算；若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。

5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。

6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方。

7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。

8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時解除合同。

八、調解與仲裁

1、甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，亦可向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。

九、附則

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次日起生效。

甲方：（蓋章）乙方簽名：

法定代表人：住址： 日期：電話：時間：

日期： 電話： 時間： 粘貼乙方身份證復印件

第二篇：總經理助理聘用合同書樣板

總經理助理聘用合同書

聘請方（以下簡稱甲方）：******************有限公司

應聘方（以下簡稱乙方）：陳***身份證號碼：手機號碼：

甲方經總經理考核提議聘請乙方擔任甲方的總經理助理，為加強

管理、提高績效，甲乙雙方經充分協商簽訂本合同，以便雙方共同遵守。

一、合同期限及工作崗位

甲方聘請乙方擔任總經理助理，協助總經理負責公司的日常經營

管理工作，重點負責營銷部業務及仙游展廳的業務和客戶管理工作。

聘用期限為年，自20年月日起至20年月日止，其中試用期為個月。

二、工作時間、報酬及福利

1、甲方按公司的相關規定，科學合理安排乙方的節假日休息，乙

方也要根據甲方的工作需要，在不影響工作的前提下合理安排公

司規定應有的休息時間。

2、乙方的報酬由“月薪+業績提成”兩部分組成a、月薪為日發放，提成每年考核總結發放一

次，即：合同期內或合同期到期雙方續簽，發放時間為一個自然

年結束后次年的1月10日；若合同到期雙方未續簽，發放時間為

合同期到期后10日內進行結算發放。

b、業績提成按公司規定的標準結算，即完成全年公司下達銷售任

務、按銷售額的1.5‰提成，超額完成公司下達銷售任務的按

2‰提成；沒有完成公司下達銷售任務的按實際銷售額的1‰提成。

三、保密規定

乙方對甲方商業秘密有保密的義務。合同期內若乙方違約、擅自 從事或到與甲方有競爭的企業任職，給甲方造成損失，由乙方承擔賠償責任；若合同到期沒有續簽，乙方應保證在壹年內不從事紅木行業的業務活動，更不得把甲方的客戶拉到其他工廠購買產品、從中牟利。若有此事發生，甲方有權嚴厲追究乙方的經濟賠償責任。

四、雙方的權利義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方有制定公司的經營方針和營銷投資計劃，并要求乙方按決策落實執行的權利。

2、甲方有監督乙方工作及量化乙方工作績效的權利。

3、甲方有依據公司制度對乙方違規的行為進行行政處分、罰款的權利。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方有統一享受甲方制定的節假日及相關福利政策的權利。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指

揮，完成領導交辦及公司下達的各項任務，遵守勞動紀律及職業道德，保守甲方的商業秘密。

3、乙方有按總經理經營思路結合公司實際給公司各個部門，尤其

是營銷部門及其屬下展廳制訂一系列相應的營銷計劃及管理制度。

五、合同解除、變更、續簽

本合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的權利與義務，任何一方不得擅自變更合同條款。確需變更的，雙方應再協商達成一 致，并按原簽訂程序辦理補充協議，同具合同效力；雙方若未達成一致意見的，原合同效力不變。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并要求索賠損失，同時取消一切福利和提成1、乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任的；

2、乙方違反本合同規定，不積極履行義務，經批評勸阻不改正的；

3、乙方嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、利用職務之便，泄露公司商業機密，或暗中從事其他業務、從中牟取利益的；

5、乙方因身體或家庭原因，無法勝任該職務的；

6、乙方無故離崗離職，給公司造成不良影響及損失的。

（二）有下列情形之一的，乙方也可提出解除本合同

1、甲方未按本合同為乙方提供工作保護和條件的；

2、甲方無故拖欠支付乙方的工作報酬。

（三）在下列情況下，本合同可以變更

1、在履行本合同過程中，確實存在無法履行的條款，后經雙方對此協商一致的；

2、因市場發生變化或國家政策干預等原因，使本合同無法履行的；

3、因自然災害等不可抗拒因素造成甲方損失的。

（四）在合同期滿前，甲乙雙方應提前十五日協商勞動合同續簽事

宜，協商一致的，續簽勞動合同；合同期滿，雙方未簽訂新《勞動合同》，則視同甲乙雙方自愿解除勞動合同關系。

六、雙方其他約定

1、合同解除當天，乙方必須立即如數交出有關文件、客戶檔案、財物等，并按程序辦理業務交接手續，停止履行職務。

2、合同期滿，本合同終止，甲方應承擔乙方的業務提成。

3、乙方確因特殊原因要離職，必須提前30天提出離職申請，經甲方同意并辦妥移交手續方可離職。離職時取消全年的業務提成及部分福利。否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

4、乙方應自愿接受甲方的工作調動，若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償及業務提成。

5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遭甲方解聘時，不得向甲方索取任何費用。

6、乙方未滿合同約定的期限要求解除合同的，甲方平時為乙方支付的部分福利費用（如：醫保、社保或者若有派出的培訓費用等）由乙方返還甲方。

7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度，給甲方造成嚴重損失的，乙方須應照價賠償。

8、若在履行本合同中甲乙雙方發生爭執的，由雙方協商解決。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，自簽字之日起生效。

甲方乙方

年月日

第三篇：總經理聘用合同書

合同編號：HR-PY001【2013】

聘用合同書

選擇一項。

單擊此處輸入文字。

甲方： 乙方：

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯系電話：單擊此處輸入文字。戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現住址：單擊此處輸入文字。

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

第二條 聘用期限：

2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。

第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條 經營管理模式

4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理；

4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的經營目標責任書的各項指標：并根據經營班子業績考核情況兌現報酬。

第五條 乙方的報酬

5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵

5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。

5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

5.6 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事

會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期經營利潤超過

總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。

5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5.9 社會保險：按甲方所在地上職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保

險。

第六條 甲方由董事會行使下列職權

6.1 決定公司的經營計劃和投資方案；

6.2 制定公司的財務預算方案、決算方案；

6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，并根據總經理的提

名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項；

6.5 決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度；

6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境；

6.7 監督檢查乙方的工作。

第七條 乙方職責和禁止行為：

7.1 乙方職責：

7.1.1 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通

過；

7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；并將實施情況向

董事會報告；

7.1.3 對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。

保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值；

7.1.4 組織實施甲方經營計劃和投資方案；

7.1.5 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；擬定

內部基本管理制度；

7.1.6 在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益；

7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表；

7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董

事會審批后執行；

7.1.10 獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施；

7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員；

7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

7.2 乙方的禁止性行為：

7.2.1 不得利用職位謀取私利；

7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關

聯的公司發放貸款；

7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活

動；

7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保；

7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須

按甲方董事會同意批準方式進行；

7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范

圍；

7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；

7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為；

第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

8.1 乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行

為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財

物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

8.3 乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤

導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

8.4 乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5 乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及

合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。

8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經

濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

8.7 除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其

解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條 合同的變更、終止和解除：

9.1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得

擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。

9.3 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權

單方解除合同，并不承擔任何責任。

9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

9.6 在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙

方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更；或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成績效考核指標和生產經營利潤目

標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。

9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清

產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

9.9 因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支

付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一職工月平均工資的標準計算。

9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，并不承擔任何

責任。

9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，并

不承擔任何責任。

第十條 違約責任

10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照

日萬分之三支付違約金；

10.2 乙方違約責任：

10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予

警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同

時由董事會作出警告直至解聘的決定。

10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會

給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

10.2.4 從事本合同約定禁止性的行為，賠償甲方因此造成的一切損失，由董事會

給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第十一條 乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一

致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

第十二條 甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、考核指標均是本合同的組成部分。

第十三條 本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之

日起生效。

甲方（蓋章）：北京天地乙方（簽字蓋章）：

法定代表人：選擇一項。

年月日年月日

此處空白

第四篇：總經理聘用合同書

總經理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：廣西文化傳播有限責任公司 法定代表人： 職務： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：

為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方決定聘請乙方擔任廣西文化傳播有限責任公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。

二、聘用期限：自2014年1月1日起至2017年1月1日止。聘用期三年。

三、經營管理模式



1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

2、乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理。

四、乙方的報酬

1、聘用期間乙方實行年薪制，年薪由崗位工資和股份分紅兩部分組成。

計算方式為：年薪=崗位工資+股份分紅

2、崗位工資：廣西文化傳播有限責任公司的總經理崗位工資為4000元/月，按月發放。甲方同意在廣西文化傳播有限責任公司投資 的旅行社業務中，另行給乙方支付工資。

3、股份分紅：甲方同意在廣西文化傳播有限責任公司實現盈利情況下，以利潤的20%，作為乙方的股份分紅；廣西文化傳播有限責任公司所投資的旅行社業務實現盈利情況下，同樣以利潤的20%，作為乙方的股份分紅。股份分紅于年終結算后發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險和醫療保險：甲方按照法律法規規定為乙方繳納各種社會保險和醫療保險。

六、乙方的職責：

1、主持廣西文化傳播有限責任公司的經營管理工作，負責安全經營，組織實施投資人的決定。

2、組織實施廣西文化傳播有限責任公司經營計劃方案；

3、擬定內部管理機構和人員；

4、擬訂基本管理體制制度；

5、提請聘任或者解聘員工，決定對員工的獎懲。

6、在職責范圍內，對外代表廣西文化傳播有限責任公司處理業務；

七、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為，甲方股東有權制止。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。

3、乙方必須嚴格遵守甲方股東決議，嚴格按照甲方股東決議履行職責。

八、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

年 月 日

第五篇：物業總經理聘用合同書

經理聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：___________________ 受聘方（以下簡稱乙方）：____________ 身份證號碼：_____________________

經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任松原市龍騰物業服務有限公司經理，在總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責并報告工作。按照責權相統一的原則，甲乙雙方協商，公司日常管理、生產管理、設備管理、人員管理及市場拓展等，以經理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面合作。

二、聘用期限：

經雙方協商，聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、聘用方式：

授權管理，部份授權經營、業績考核

四、經營目標：

乙方在任期的經營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標：

1、第一階段：自二零一二年

月

日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后三個月內，完成松原市龍騰物業服務有限公司的制度完善，業務開展，至少簽訂

份有效訂單；

2、第二階段：在本結束時，帳面虧損不超過__________元（大寫______萬元）；

3、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業、同等規模公司相比均必須控制在合理的范圍之內；

4、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零。

五、乙方的報酬：

1、在乙方任職期間，當年收入（不包含收取往年欠費、拓展經營收入、含各項代收費用收支差額）扣除應上交公司的管理費及稅金后的實際利潤，經理（乙方）與公司四、六分成（乙方：40%，甲方：60%）。

2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規定的任務，甲方有權不付給乙方當年薪酬的______％，乙方不得有異議，且甲方有權提出提前解除勞動合同。

六、乙方的職權、職責：

1經理應向總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規定，全面完成總經理下達的各項工作指標，并將實施情況向總經理匯報；

2、確定公司經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，并組織實施和改進；

3、任免除需經總經理批準以外的其他公司管理人員；

4、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關系網絡等。

5、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產。

6、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司經營過程中各個環節的銜接與正常運轉；

7、負責開拓服務市場；

8、負責制定修改和健全企業的各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

9、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

10、對公司各種費用支出、固定資產購置、生活辦公用品支出伍佰元以下的經營支出進行審批，超出部分報總經理批準后方可執行；

11、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后組織人員實施、協調、跟進，并在該過程中接受甲方監督；

12、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批，獲準通過后組織實施，并全程接受甲方監督；

13、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；

九、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經總經理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；

6、不得從事其他違反法律規定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商業秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；

9、其他：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

十、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無總經理認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

十一、違約責任：

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方工資的二倍支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行總經理做出的各種決議不力或者拒不執行的，由總經理給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由總經理做出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全工作不力造成公司損失的，由總經理給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由總經理給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理：

因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日