第一篇：關于建立駐外勞務開發暨農民工工作辦事處的基本要求(12月19日)

關于建立駐外勞務開發暨農民工 工作辦事處的基本要求

為深入推進我市勞務開發和農民工工作，擴大勞務輸出規模，提高輸出質量，增加勞務收入，維護農民工合法權益，擬在我市農民工務工集中地建立辦事機構。條件成熟一個，建立一個。其基本要求是：

設立辦事處的基本宗旨。促進農村富余勞動力轉移就業，引導和幫助我市農民工成建制、有序輸出，提高就業質量，努力維護在外農民工合法權益，為農民工提供各種服務。

辦事處工作目標。通過努力，把辦事處建成農民工感情的聯絡站、法律法規的咨詢站、勞務信息的中轉站、依法維權的服務站。

辦事處的職能職責。協調服務，權益維護，糾紛處理；協助用工企業招聘（聯系）用工；對外宣傳，招商引資，勞務信息反饋；可開展務工人員代管等業務。為農民工提供多角度、全方位服務。

辦事處的組成人員及業務管理。辦事處工作人員由辦事處所在城市的創業成功人士中熱心農民工工作的同志組成。辦事處由市勞動保障局領導，市農勞辦負責業務指導管理。每年由市農勞辦與辦事處簽訂工作目標責任書，并對其工作開展情況進行考核。

年二月十五日

第二篇：勞務開發暨農民工工作總結18年工作計劃

勞務開發暨農民工工作總結2018年

工作計劃

勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃2007-12-08 00::19第1文秘網第1公文網勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃(2)文章標題：勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃

我市2006年的勞務開發暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和省政府《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》文件精神，堅持“穩定規模，突

出重點，提高檔次，增加效益”工作方針，強化技能培訓,突出品牌打造，著力市場開拓，深化維權保障，促進了農民增收，提升了我市勞務開發暨農民工工作水平。

一、主要成效

(一)勞務轉移輸出規模擴大,外輸比例提高。全市轉移和輸出農民工萬人，比上年增加萬人，增長，超省下達目標任務。在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉移萬人，外輸萬人，外派勞務760人，轉移輸出結構由去年的:變為今年的:，向外輸出比例提高；從職業技能結構看，轉移輸出技能性農民工約占農民工總數的40，比去年提升8個百分點。

（二）勞務收入大幅增加，勞務經濟質量提高。全市勞務總收入實現億元，比上年增長6億元，增幅達，超省下達目標任務，勞務收入增幅比轉移輸出規模增幅高個百分點，農民工人均勞務收入元，比去年5204元增加元，增幅達；

全市農民人均勞務收入1597元，比去年期增加174元，占農民人均純收入3385元的47，對農民增收的貢獻率達到75。全市勞務經濟開始由數量型向數質并重型轉變，勞務經濟質量明顯提高。

（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全市培訓農村勞動力萬人，超省下達目標任務，其中獲證人數萬人，超省下達目標任務，品牌培訓萬人，超省下達目標任務。全市農民技能水平不斷提高，在參加全省第二屆農民工技能大賽決賽中，我市選手在酒店服務、家政、數控車工三個項目中獲得銀牌，在計算機、鋼筋工、家電維修三個項目中獲得銅牌，我市代表團取得團體總分第三名和精神文明獎的佳績。

（四）維權保障成績顯著，公共服務不斷完善。全市把農民工列為法律援助的重點對象，全年處理勞務糾紛248起，挽回經濟損失萬元。農民工社會保障工作有較大進展，全市共有16958名農民工參加了工傷保險，20154名農民工

參加了醫療保險。農民工子女入學難、亂收費等問題逐步解決。

二、主要工作

（一）出臺貫徹實施意見，健全統籌協調工作機制

國辦發[2006]5號和川府發[2006]19號文件下發后，我市各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發暨農民工工作作為一項長期的戰略任務來抓，作為農民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。市委以瀘委函[2006]55號文件調整充實了**市勞務開發暨農民工工作領導小組,明確了市農勞辦負責人和機構工作職責,市政府出臺了《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》（瀘市府發[2006]54號），明確了今后我市勞務開發的目標任務，提出了做好農民工工作的政策措施，并以市府辦文件下達了2006年全市勞務開發暨農民工工作的目標任務，把勞務開發暨農民工工作列入了市政府考核縣（區）政府和部門的目標管理考核體系。

各縣區也調整和明確了勞務開發相應的管理機構，瀘縣和合江縣成立了相對獨立的勞務開發辦（局），落實了領導和人員編制，古藺縣勞務辦與古藺縣勞動保障局合署辦公。

（二）認真籌備全省勞務開發暨農民工工作會議

今年6月省政府在我市召開了全省勞務開發暨農民工工作會議。為了開好此次會議，2005年底市委市政府就著手研究部署籌備工作，專門成立了四川省勞務開發暨農民工工作會議籌備領導小組，由市委分管書記、市政府分管市長掛帥，市委辦牽頭，市政府辦、市委宣傳部、市委農工辦、市接待辦、市財政局等多個部門參加，投入了大量的人力、物力、財力，為會議提供了勞務培訓、遠程見工、農民工就地轉移、新農村建設等參觀點，確保會議圓滿成功，受到了省委常委、副省長郭永祥同志和與會代表的高度評價，提高了**勞務開發的知名度。

（三）著力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌

2006年，全市堅持把搞好職業技能培訓作為提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施品牌培訓、千萬農民工培訓、陽光培訓及貧困人口培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規范農民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統一”，農民工技能培訓成效明顯提高。

在實施農民工技能培訓過程中，我市堅持突出重點，采取到輸入地培訓、與高校聯合培訓、與企業聯合培訓、到基層培訓、勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃

第三篇：勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃

我市2006年的勞務開發暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和省政府《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》文件精神，堅持“穩定規模，突出重點，提高檔次，增加效益”工作方針，強化技能培訓,突出品牌打造，著力市場開拓，深化維權保障，促進了農民增收，提升了我市勞務開發暨農民工工作水平。

一、主要成效(一)勞務轉移輸出規模擴大,外輸比例提高。全市轉移和輸出農民工113.xxxx人，比上年增加4.xxxx人，增長4.xxxx，超省下達目標任務2.xxxx。在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉移23.xxxx人，外輸90.xxxx人，外派勞務76xxxx，轉移輸出結構由去年的23.6:76.4變為今年的20.8:79.2，向外輸出比例提高；從職業技能結構看，轉移輸出技能性農民工約占農民工總數的4xxxx，比去年提升xxxx百分點。

（二）勞務收入大幅增加，勞務經濟質量提高。全市勞務總收入實現62.3億元，比上年增長6億元，增幅達7.xxxx，超省下達目標任務10.xxxx，勞務收入增幅比轉移輸出規模增幅高2.xxxx百分點，農民工人均勞務收入5474.xxxx，比去年520xxxx增加270.xxxx，增幅達5.xxxx；全市農民人均勞務收入159xxxx，比去年期增加17xxxx，占農民人均純收入338xxxx的4xxxx，對農民增收的貢獻率達到7xxxx。全市勞務經濟開始由數量型向數質并重型轉變，勞務經濟質量明顯提高。

（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全市培訓農村勞動力13.xxxx人，超省下達目標任務3.xxxx，其中獲證人數9.xxxx人，超省下達目標任務2.xxxx，品牌培訓3.0xxxx人，超省下達目標任務12.xxxx。全市農民技能水平不斷提高，在參加全省第二屆農民工技能大賽決賽中，我市選手在酒店服務、家政、數控車工三個項目中獲得銀牌，在計算機、鋼筋工、家電維修三個項目中獲得銅牌，我市代表團取得團體總分第三名和精神文明獎的佳績。

（四）維權保障成績顯著，公共服務不斷完善。全市把農民工列為法律援助的重點對象，全年處理勞務糾紛 24xxxx，挽回經濟損失613.xxxx元。農民工社會保障工作有較大進展，全市共有1695xxxx農民工參加了工傷保險，2015xxxx農民工參加了醫療保險。農民工子女入學難、亂收費等問題逐步解決。

二、主要工作

（一）出臺貫徹實施意見，健全統籌協調工作機制 國辦發[2006]5號和川府發[2006]19號文件下發后，我市各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發暨農民工工作作為一項長期的戰略任務來抓，作為農民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。市委以瀘委函[2006]55號文件調整充實了**市勞務開發暨農民工工作領導小組,明確了市農勞辦負責人和機構工作職責,市政府出臺了《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》（瀘市府發[2006]54號），明確了今后我市勞務開發的目標任務，提出了做好農民工工作的政策措施，并以市府辦文件下達了2006年全市勞務開發暨農民工工作的目標任務，把勞務開發暨農民工工作列入了市政府考核縣（區）政府和部門的目標管理考核體系。各縣區也調整和明確了勞務開發相應的管理機構，瀘縣和合江縣成立了相對獨立的勞務開發辦（局），落實了領導和人員編制，古藺縣勞務辦與古藺縣勞動保障局合署辦公。

（二）認真籌備全省勞務開發暨農民工工作會議 今年6月省政府在我市召開了全省勞務開發暨農民工工作會議。為了開好此次會議，2005年底市委市政府就著手研究部署籌備工作，專門成立了四川省勞務開發暨農民工工作會議籌備領導小組，由市委分管書記、市政府分管市長掛帥，市委辦牽頭，市政府辦、市委宣傳部、市委農工辦、市接待辦、市財政局等多個部門參加，投入了大量的人力、物力、財力，為會議提供了勞務培訓、遠程見工、農民工就地轉移、新農村建設等參觀點，確保會議圓滿成功，受到了省委常委、副省長郭永祥同志和與會代表的高度評價，提高了**勞務開發的知名度。

（三）著力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌 2006年，全市堅持把搞好職業技能培訓作為提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施品牌培訓、千萬農民工培訓、陽光培訓及貧困人口培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規范農民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統一”，農民工技能培訓成效明顯提高。在實施農民工技能培訓過程中，我市堅持突出重點，采取到輸入地培訓、與高校聯合培訓、與企業聯合培訓、到基層培訓、到沿海企業聯合辦學、針對企業需要進行培訓等方式，努力打造建筑、縫紉、電子電工、酒店服務、家政服務五大勞務品牌。全年培訓“川妹子”26xxxx、“川廚師”10xxxx。全部輸往北京、上海、深圳、浙江、廣東等地，月收入在80xxxx-150xxxx。電子裝配、電動縫紉、建工、礦山采掘、美容師、廚師等六個專業100xxxx中高級技能農民工品牌培訓正在進行中，預計明年5月31日前可完成培訓輸出任務。“瀘縣建工”、“荔鄉妹子”、“少岷技工”等勞務品牌經中國工商總局品牌注冊，在一些地區和行業已有較高知名度。**縫紉、電子電工在廣東、浙江等地聲名遠揚，**建筑在北京、上海、廣東、福建、云南、西藏有較高聲譽，**家政深受北京、上海、廣東市場歡迎。

（四）拓展勞務轉移輸出渠道，努力擴大轉移輸出規模 今年，我市遭受了持續高溫干旱的危害，農業生產損失極重。為貫徹落實市委市政府提出的“農業損失勞務補”的抗旱減災措施，全市各級加大勞務開發力度，強化勞動力技能培訓，千方百計擴大農民工轉移輸出規模。市勞務開發領導小組各成員單位齊抓共管，重點抓住訂單組織、技能培訓、轉移輸出、維權服務幾個環節，實行就地轉移和對外輸出并舉。縣區勞務部門、中介機構、培訓機構著重選擇發達地區知名企業、重點行業和職工勞動保障條件好、信譽度高的企業，成建制訂單輸出技工，把 “農業損失勞務補”落到了實處。10月在“川·深”勞務洽談會期間，我市召開了**-——廣東企業（深圳）勞務洽談會，與2xxxx廣東企業簽訂了勞務用工協議3370xxxx。8月以來，全市轉移輸出農村勞動力16.xxxx人，比上年同期增加 3.xxxx人，務工收入達到5.04億元，有效地減輕了災害損失。

（五）切實搞好公共服務，解決農民工突出問題 今年，市、縣（區）勞務開發各職能部門切實加強工作協作，扎實開展一系列針對農民工問題的專項活動，切實為農民工提供相關公共服務，為農民工排憂解難，力求農民工“在政治上同權同責，經濟上同工同酬”。

1、加大勞動監察力度，切實維護農民工權益。為切實維護農民工的合法 權益，全市加大勞動保障監察力度，扎實開展“春風行動”，依法查處群眾舉報案件，有效地維護了農民工的合法權益。一是公布了最低工資標準，并強制執行；二是切實加強勞動合同監督管理工作。全市城鎮企業勞動合同簽訂率達96.xxxx；集體合同覆蓋企業298xxxx。三是依法打擊侵害勞動者合法權益的行為，維護勞動保障法律法規的權威性，保護農民工合法權益。在全市企業開展《勞動合同》簽訂情況專項檢查，督促企業依法與勞動者簽訂《勞動合同》，并按規定及時足額為農民工繳納社會保險費，解決農民工勞保福利等問題。

2、認真做好本地就業農民工社會保障工作。一是依法將農民工納入工傷保險范圍。要求取得安全生產許可證的煤礦企業，必須全部為農民工強制參加工傷保險，非煤礦山企業和建筑施工企業農民工工傷保險參保率必須達到3xxxx以上。二是認真解決農民工醫療保險問題。市政府出臺了《農民工醫療保險暫行辦法》，對農民工的醫療保險問題作了明確規定。三是積極探索適合農民工特點的養老保險辦法。對進城務工農民，凡是在機關企事業單位就業的，用工單位必須為其辦理基本養老保險。

3、加強政策服務。市、縣（區）有關部門繼續清理和取消對農民工進城務工的各種審批制度和政策限制。對農民工子女入學與城市居民子女一視同仁，嚴禁亂收費、設置障礙。市縣級相關部門進一步降低了農民工辦理各種手續的收費標準，取消了專為農民工設置的登記項目，實行暫住證一證管理。各行業、各工種的技術資格、健康條件等準入標準，農民和城鎮居民一視同仁。各鄉鎮對外出農民提供方便，從簡從快，辦理證照收費標準就低。瀘縣專門派人到廣東等地為外出民工上門辦理計生、身份證等。

4、積極開展維權服務。從2004年起，法律援助工作已連續3年被市政府列入為民辦實事項目，納入了市政府對區縣政府的目標考核。市和區縣均成立了法律援助中心，全市5xxxx以上的鄉、鎮、街成立了法律援助工作站，構建了律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑒定人以及法律援助志愿者組成的法律援助隊伍。全市現有法律援助機構xxxx，專、兼職工作人員2xxxx，鄉鎮社區和其他法律援助站、點15xxxx，法律援助志愿者43xxxx。同時在廣東中山、貴州六盤水及攀枝花等地設立了法律援助工作站、點。我市還與農民工集中輸入地的勞動保障部門及工會組織建立了“1+1”協作關系，加強對外出農民工維權。市法律援助中心為古藺縣陳永良等4xxxx農民工追討回工資1281xxxx，瀘縣勞務辦為該縣滯留山東濟南7xxxx民工討回工資1xxxx萬元，江陽區通過非訴訟法律援助服務，為3xxxx民工討回工資3.4xxxx元。

5、加強信息服務體系建設。全市切實加強農民工綜合信息服務平臺建設，在政策咨詢、維權服務、用工信息、遠程見工等方面，積極為部門、培訓學校、企業、農民、縣區、鄉鎮搭建勞務培訓、轉移、輸出、服務、維權平臺，為企業找農民工，為農民工找工作，節省時間、費用，拓寬了農民工擇業視野。目前全市七個縣區已開通**勞務網及“跨地區就業遠程見工系統”終端，10xxxx鄉鎮信息平臺正在建設之中。

6、大力開展 “留守兒童”、“留守老人”關愛活動 市和縣區都成立了“留守兒童”、“留守老人”關愛行動領導小組，把關愛“留守兒童”、“留守老人”納入各縣區及市級部門工作任務中。古藺縣、江陽區開辦了一批農村中小學寄宿制學校，滿足“留守兒童”和其他外出務工農民子女寄宿學習生活的需要。龍馬潭區開展了“百名留守兒童手拉手活動”，以協議形式讓“代理家長”與留守兒童結對幫扶。在農忙時節，各縣區還組織了專門的助耕隊為外出務工人員家庭搶收搶種農作物，做好留守人員的安撫工作。納溪區5xxxx的村社組建了短工隊，為農業產業化、基礎設施建設、農忙應急提供勞動力，解決了農業勞動力不足的問題。

（六）加大資金整合、監督力度，保證資金安全 今年全市各級多方籌集資金，加大對農民工培訓的投入。全市采取財政拿一點、各方培訓資金整合一點、社會辦學籌一點、用工單位收一點、農民自己出一點的辦法，籌集整合培訓資金105xxxx元。為提高資金的使用效益，確保資金使用到農民工身上，全市加大培訓資金的管理、監督力度，在全省開展的“四項清理”檢查中，未發現任何違規違紀違法行為，保證了資金安全。

三、存在的問題 總體上看，我市勞務開發取得了明顯成效，農民工工作有了良好開端。但也還存在一些不容忽視的問題。主要是：

1、認識存在偏差。有的地區片面認為勞務經濟對地方gdp貢獻不大，政績效應不突出，不夠重視。有的地方錯誤地認為勞務開發是農民自己的事，勞動力轉移輸出完全可以自發進行，抓與不抓一個樣，大抓小抓一個樣，因而不愿意下功夫。

2、管理體制滯后。勞務開發工作涉及城鄉統籌的各個方面，職能涉及培訓、輸出、維權等很多方面，跨城市和農村，任務重，責任大。管理體制、機制未完全理順，管人、管事脫節，力量分散、效率低，不適應當前勞務開發暨農民工工作形勢的需要。

3、經費投入嚴重不足。勞動、農勞辦、農業、扶貧、科技等部門缺乏整合，農民工培訓資金管理比較分散，各自為陣，標準、管理各有一套，上級僅有培訓資金，沒有工作經費，下面資金困難，不愿補貼經費干工作，積極性不高，縣區財政困難，投入少，與農民工培訓的需求極不適應。

4、維權任務繁重。農民工用工管理不規范和侵權現象比較普遍，勞動合同簽訂率仍然很低，拖欠或變相壓低工資的問題尚未根本解決，現有執法監察力量嚴重不足。2007年工作要點

一、指導思想 全面貫徹黨的十六屆六中全會和國辦發[2006]5號、川府發

第四篇：勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃

文章標題：勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃

我市2006年的勞務開發暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和省政府《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》文件精神，堅持“穩定

規模，突出重點，提高檔次，增加效益”工作方針，強化技能培訓,突出品牌打造，著力市場開拓，深化維權保障，促進了農民增收，提升了我市勞務開發暨農民工工作水平。

一、主要成效

(一)勞務轉移輸出規模擴大,外輸比例提高。全市轉移和輸出農民工113.8萬人，比上年增加4.8萬人，增長4.5，超省下達目標任務2.5。在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉移23.7萬人，外輸90.1萬人，外派勞務760人，轉移輸出結構由去年的23.6:76.4變為今年的20.8:79.2，向外輸出比例提高；從職業技能結構看，轉移輸出技能性農民工約占農民工總數的40，比去年提升8個百分點。

（二）勞務收入大幅增加，勞務經濟質量提高。全市勞務總收入實現62.3億元，比上年增長6億元，增幅達7.1，超省下達目標任務10.5，勞務收入增幅比轉移輸出規模增幅高2.6個百分點，農民工人均勞務收入5474.5元，比去年5204元增加270.5元，增幅達5.2；全市農民人均勞務收入1597元，比去年期增加174元，占農民人均純收入3385元的47，對農民增收的貢獻率達到75。全市勞務經濟開始由數量型向數質并重型轉變，勞務經濟質量明顯提高。

（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全市培訓農村勞動力13.5萬人，超省下達目標任務3.8，其中獲證人數9.2萬人，超省下達目標任務2.2，品牌培訓3.05萬人，超省下達目標任務12.9。全市農民技能水平不斷提高，在參加全省第二屆農民工技能大賽決賽中，我市選手在酒店服務、家政、數控車工三個項目中獲得銀牌，在計算機、鋼筋工、家電維修三個項目中獲得銅牌，我市代表團取得團體總分第三名和精神文明獎的佳績。

（四）維權保障成績顯著，公共服務不斷完善。全市把農民工列為法律援助的重點對象，全年處理勞務糾紛248起，挽回經濟損失613.9萬元。農民工社會保障工作有較大進展，全市共有16958名農民工參加了工傷保險，20154名農民工參加了醫療保險。農民工子女入學難、亂收費等問題逐步解決。

二、主要工作

（一）出臺貫徹實施意見，健全統籌協調工作機制

國辦發[2006]5號和川府發[2006]19號文件下發后，我市各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發暨農民工工作作為一項長期的戰略任務來抓，作為農民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。市委以瀘委函[2006]55號文件調整充實了**市勞務開發暨農民工工作領導小組,明確了市農勞辦負責人和機構工作職責,市政府出臺了《關于進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》（瀘市府發[2006]54號），明確了今后我市勞務開發的目標任務，提出了做好農民工工作的政策措施，并以市府辦文件下達了2006年全市勞務開發暨農民工工作的目標任務，把勞務開發暨農民工工作列入了市政府考核縣（區）政府和部門的目標管理考核體系。各縣區也調整和明確了勞務開發相應的管理機構，瀘縣和合江縣成立了相對獨立的勞務開發辦（局），落實了領導和人員編制，古藺縣勞務辦與古藺縣勞動保障局合署辦公。

（二）認真籌備全省勞務開發暨農民工工作會議

今年6月省政府在我市召開了全省勞務開發暨農民工工作會議。為了開好此次會議，2005年底市委市政府就著手研究部署籌備工作，專門成立了四川省勞務開發暨農民工工作會議籌備領導小組，由市委分管書記、市政府分管市長掛帥，市委辦牽頭，市政府辦、市委宣傳部、市委農工辦、市接待辦、市財政局等多個部門參加，投入了大量的人力、物力、財力，為會議提供了勞務培訓、遠程見工、農民工就地轉移、新農村建設等參觀點，確保會議圓滿成功，受到了省委常委、副省長郭永祥同志和與會代表的高度評價，提高了**勞務開發的知名度。

（三）著力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌

2006年，全市堅持把搞好職業技能培訓作為提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施品牌培訓、千萬農民工培訓、陽光培訓及貧困人口培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規范農民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統一”，農民工技能培訓成效明顯提高。

在實施農民工技能培訓過程中，我市堅持突出重點，采取到輸入地培訓、與高校聯合培訓、與企業聯合培訓、到基層培訓、到

沿海企業聯合辦學、針對企業需要進行培訓等方式，努力打造建筑、縫紉、電子電工、酒店服務、家政服務五大勞務品牌。全年培訓“川妹子”266名、“川廚師”101名。全部輸往北京、上海、深圳、浙江、廣東等地，月收入在800元-1500元。電子裝配、電動縫紉、建工、礦山采掘、美容師、廚師等六個專業1000名中高級技能農民工品牌培訓正在進行中，預計明年5月31日前可完成培訓輸出任務。“瀘縣建工”、“荔鄉妹子”、“少岷技工”等勞務品牌經中國工商總局品牌注冊，在一些地區和行業已有較高知名度。**縫紉、電子電工在廣東、浙江等地聲名遠揚，**建筑在北京、上海、廣東、福建、云南、西藏有較高聲譽，**家政深受北京、上海、廣東市場歡迎。

（四）拓展勞務轉移輸出渠道，努力擴大轉移輸出規模

今年，我市遭受了持續高溫干旱的危害，農業生產損失極重。為貫徹落實市委市政府提出的“農業損失勞務補”的抗旱減災措施，全市各級加大勞務開發力度，強化勞動力技能培訓，千方百計擴大農民工轉移輸出規模。市勞務開發領導小組各成員單位齊抓共管，重點抓住訂單組織、技能培訓、轉移輸出、維權服務幾個環節，實行就地轉移和對外輸出并舉。縣區勞務部門、中介機構、培訓機構著重選擇發達地區知名企業、重點行業和職工勞動保障條件好、信譽度高的企業，成建制訂單輸出技工，把“農業損失勞務補”落到了實處。10月在“川·深”勞務洽談會期間，我市召開了**-——廣東企業（深圳）勞務洽談會，與23家廣東企業簽訂了勞務用工協議33700人。8月以來，全市轉移輸出農村勞動力16.8萬人，比上年同期增加3.6萬人，務工收入達到5.04億元，有效地減輕了災害損失。

（五）切實搞好公共服務，解決農民工突出問題

今年，市、縣（區）勞務開發各職能部門切實加強工作協作，扎實開展一系列針對農民工問題的專項活動，切實為農民工提供相關公共服務，為農民工排憂解難，力求農民工“在政治上同權同責，經濟上同工同酬”。

1、加大勞動監察力度，切實維護農民工權益。

為切實維護農民工的合法權益，全市加大勞動保障監察力度，扎實開展“春風行動”，依法查處群眾舉報案件，有效地維護了農民工的合法權益。一是公布了最低工資標準，并強制執行；二是切實加強勞動合同監督管理工作。全市城鎮企業勞動合同簽訂率達96.8；集體合同覆蓋企業2980戶。三是依法打擊侵害勞動者合法權益的行為，維護勞動保障法律法規的權威性，保護農民工合法權益。在全市企業開展《勞動合同》簽訂情況專項檢查，督促企業依法與勞動者簽訂《勞動合同》，并按規定及時足額為農民工繳納社會保險費，解決農民工勞保福利等問題。

2、認真做好本地就業農民工社會保障工作。

一是依法將農民工納入工傷保險范圍。要求取得安全生產許可證的煤礦企業，必須全部為農民工強制參加工傷保險，非煤礦山企業和建筑施工企業農民工工傷保險參保率必須達到30以上。二是認真解決農民工醫療保險問題。市政府出臺了《農民工醫療保險暫行辦法》，對農民工的醫療保險問題作了明確規定。三是積極探索適合農民工特點的養老保險辦法。對進城務工農民，凡是在機關企事業單位就業的，用工單位必須為其辦理基本養老保險。

3、加強政策服務。

市、縣（區）有關部門繼續清理和取消對農民工進城務工的各種審批制度和政策限制。對農民工子女入學與城市居民子女一視同仁，嚴禁亂收費、設置障礙。市縣級相關部門進一步降低了農民工辦理各種手續的收費標準，取消了專為農民工設置的登記項目，實行暫住證一證管理。各行業、各工種的技術資格、健康條件等準入標準，農民和城鎮居民一視同仁。各鄉鎮對外出農民提供方便，從簡從快，辦理證照收費標準就低。瀘縣專門派人到廣東等地為外出民工上門辦理計生、身份證等。

4、積極開展維權服務。

從2004年起，法律援助工作已連續3年被市政府列入為民辦實事項目，納入了市政府對區縣政府的目標考核。市和區縣均成立了法律援助中心，全市50以上的鄉、鎮、街成立了法律援助工作站，構建了律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑒定人以及法律援助志愿者組成的法律援助隊伍。全市現有法律援助機構8個，專、兼職工作人員20人，鄉鎮社區和其他法律援助站、點159個，法律援助志愿者431人。同時在廣東中山、貴州六盤水及攀枝花等地設立了法律援助工作站、點。我市還與農民工集中輸入地的勞動保障部門及工會組織建立了“1 1”協作關系，加強對外出農民工維權。市法律援助中心為古藺縣陳永良等47名農民工追討回工資12818元，瀘縣勞務辦為該縣滯留山東濟南78名民工討回工資13余萬元，江陽區通過非訴訟法律援助服務，為30名民工討回工資3.46萬元。

5、加強信息服務體系建設。

全市切實加強農民工綜合信息服務平臺建設，在政策咨詢、維權服務、用工信息、遠程見工等方面，積極為部門、培訓學校、企業、農民、縣區、鄉鎮搭建勞務培訓、轉移、輸出、服務、維權平臺，為企業找農民工，為農民工找工作，節省時間、費用，拓寬了農民工擇業視野。目前全市七個縣區已開通**勞務網及“跨地區就業遠程見工系統”終端，100個鄉鎮信息平臺正在建設之中。

6、大力開展“留守兒童”、“留守老人”關愛活動

市和縣區都成立了“留守兒童”、“留守老人”關愛行動領導小組，把關愛“留守兒童”、“留守老人”納入各縣區及市級部門工作任務中。古藺縣、江陽區開辦了一批農村中小學寄宿制學校，滿足“留守兒童”和其他外出務工農民子女寄宿學習生活的需要。龍馬潭區開展了“百名留守兒童手拉手活動”，以協議形式讓“代理家長”與留守兒童結對幫扶。在農忙時節，各縣區還組織了專門的助耕隊為外出務工人員家庭搶收搶種農作物，做好留守人員的安撫工作。納溪區50的村社組建了短工隊，為農業產業化、基礎設施建設、農忙應急提供勞動力，解決了農業勞動力不足的問題。

（六）加大資金整合、監督力度，保證資金安全

今年全市各級多方籌集資金，加大對農民工培訓的投入。全市采取財政拿一點、各方培訓資金整合一點、社會辦學籌一點、用工單位收一點、農民自己出一點的辦法，籌集整合培訓資金1056萬元。為提高資金的使用效益，確保資金使用到農民工身上，全市加大培訓資金的管理、監督力度，在全省開展的“四項清理”檢查中，未發現任何違規違紀違法行為，保證了資金安全。

三、存在的問題

總體上看，我市勞務開發取得了明顯成效，農民工工作有了良好開端。但也還存在一些不容忽視的問題。主要是：

1、認識存在偏差。有的地區片面認為勞務經濟對地方GDP貢獻不大，政績效應不突出，不夠重視。有的地方錯誤地認為勞務開發是農民自己的事，勞動力轉移輸出完全可以自發進行，抓與不抓一個樣，大抓小抓一個樣，因而不愿意下功夫。

2、管理體制滯后。勞務開發工作涉及城鄉統籌的各個方面，職能涉及培訓、輸出、維權等很多方面，跨城市和農村，任務重，責任大。管理體制、機制未完全理順，管人、管事脫節，力量分散、效率低，不適應當前勞務開發暨農民工工作形勢的需要。

3、經費投入嚴重不足。勞動、農勞辦、農業、扶貧、科技等部門缺乏整合，農民工培訓資金管理比較分散，各自為陣，標準、管理各有一套，上級僅有培訓資金，沒有工作經費，下面資金困難，不愿補貼經費干工作，積極性不高，縣區財政困難，投入少，與農民工培訓的需求極不適應。

4、維權任務繁重。農民工用工管理不規范和侵權現象比較普遍，勞動合同簽訂率仍然很低，拖欠或變相壓低工資的問題尚未根本解決，現有執法監察力量嚴重不足。

2007年工作要點

一、指導思想

全面貫徹黨的十六屆六中全會和國辦發[2006]5號、川府發[2006]19號文件精神，堅持城鄉統籌，重點提高質量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩定規模增長，改善政府服務。

二、目標任務

（一）穩定擴大勞務轉移輸出規模。勞務轉移輸出118萬人，比上年增加4.2萬人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現65億元，農民人均1750元，比上年增收150元。

（二）打造五大勞務品牌。強化農民工技能培訓，突出打造縫紉、機電、家政、建筑、酒店服務五大勞務品牌。全年完成技能培訓12萬人，其中品牌培訓4萬人。

（三）構建五大維權服務體系。著力構建珠江三角洲、長江三角洲、閩南金三角、京津、西藏五大農民工維權服務體系。

（四）構建100個鄉鎮、10個省市培訓基地和全國關聯用工企業農民工勞務網絡體系。

三、工作重點

（一）著力拓展勞務轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。有條件的省級勞務基地縣、省級培訓基地（學校）要積極探索引進、發展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農民工。同時積極發展基地縣(區)企業、勞務公司 企業、培訓基地（學校）企業的勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

2、認真做好川·浙勞務洽談會的準備工作。明年省上擬在浙江省召開川·浙勞務洽談會，擴大與泛珠江三角洲的勞務合作。我們要認真做好各項準備工作，組團參會，并同時召開**浙江勞務開發洽談會。

3、進一步完善**勞務開發網和農民工遠程見工系統。各縣區要按省上的要求，進一步抓好遠程見工系統的建設，完成中國勞務網在基層的布點工作，發揮**勞務開發網和中國勞務網遠程見工系統的作用。

4、建立健全四川省勞務行業協會**分會。明年省上擬成立四川省勞務行業協會，要求各市、縣（區）和省、市勞務培訓基地學校成立勞務分會，加強行業自律，規范全省勞務培訓、中介、企業招工行為，搭建農民工維權服務平臺。我市明年要進一步加強制度、機制建設，建立健全我市勞務分會，充分發揮協會作用。各縣區要按省上要求，抓緊籌建勞務分會。

（二）著力抓好農民工技能培訓，打造我市勞務品牌

1、強化農民工職業技能培訓。繼續實施好“千萬農民工培訓工程”，重點抓好“農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農村勞動力轉移品牌培訓工程”、“星火科技人才培訓工程”、“農村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性。大力發展訂單培訓，提高組織化輸出水平。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監督力度，提高資金的使用效益。

2、大力發展農村職業教育。進一步調整農村教育結構，整合農村教育資源，發展農村職業教育，大力推廣初中“3 1”、高中“2 1”農村職業教育模式。

3、全力打造勞務品牌。明年省上將新增競標品牌，提高“川妹子”、“川廚師”、“川保安”、“川數控”、“川建工”的培訓數量和補貼標準。各縣區和省、市培訓基地學校要充分準備，積極參加全省競標。同時全方位認真做好“縫紉、機電、家政、建筑、酒店服務”五大勞務品牌的培訓打造工作，提升我市勞務知名度。

（三）著力農民工權益保護，不斷完善農民工社會保障體系

1、嚴格執行勞動合同制度。加強對市內勞動用工單位勞動合同的監察執法力度，提高勞動合同的簽訂率。明年全市勞動合同簽訂率要達到80以上。

2、切實保障農民工工資發放。根據市政府公布的工資指導線，認真執行最低工資保障制度、工資支付規定，改變農民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。

3、加強安全生產和職業病防治。依法監督用人單位履行職業安全衛生責任；強化農民工職業安全、勞動保護教育，確保農民工身心健康。

4、積極解決農民工社會保障。依法將農民工納入工傷醫療保障范圍，督促用人單位及時為農民工辦理參加工傷醫療保險手續，按時繳納工傷醫療保險費。積極建立農民工大病住院醫療統籌制度。

5、認真做好對農民工的法律服務和法律援助工作。大力推進農民工法律援助工作網絡建設，把農民工列為法律援助的重點對象，引導律師和相關法律從業人員積極為農民工提供高效快捷的法律服務和法律援助。

6、著力構建珠江三角洲、長江三角洲、閩南金三角、京津、西藏維權服務中心，加強對農民工的維權和服務工作。

（四）著力為農民工提供相關公共服務，解除農民工的后顧之憂

1、保障農民工子女平等接受義務教育。建立完善農民工子女接受義務教育的工作機制，將農民工子女義務教育納入教育發展規劃，列入教育經費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關愛行動，解除農民工的后顧之憂。

2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教育和聚居地的疾病監測，落實國家、省關于艾滋病、血吸蟲病和結核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術服務工作。

3、認真搞好農民工務工信息咨詢、職業介紹、證件辦理等公共服務。

**市勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室

二00六年十二月三十日

《勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞務開發暨農民工工作總結2007年工作計劃。

第五篇：駐外辦事處工作職責與崗位職責

駐外辦事處工作職責與崗位職責

一、工作職責

在總經理室的領導下, 組織開展本部門和總經理室要求的各項經營管理活動，積極貫徹公司經營方針和政策，不斷開拓經營品種和渠道，力求服務增值和效益提升，強化風險管控和制度落實，并提出切實可行的經營策略和具體措施，努力完成公司下達的《業績責任書》中的各項工作目標任務。

（一）負責落實執行公司的各項工作目標，將經濟指標分解落實到部門員工，并制定實施方案，策劃經營業務活動的開展。在經營中必須遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，規范經營行為。

（二）負責組織、實施各類營銷活動，與供應商（鋼廠）簽訂進貨意向或合同并執行，拓展用戶，擴大銷售業務。對經營業績的完成進度進行跟蹤分析，提出改進措施并實施。

（三）負責與重要供應商和客戶保持密切聯系、加強溝通，維護良好的合作關系，并在原有的基礎上，不斷拓展新的資源和銷售渠道。

（四）負責采購資源的質量和成本控制，加強進銷業務中的合同和價格管理，以及貨物的運輸、儲存等管理；加強資金管理，合理使用資金，加快資金周轉，降低運行成本，提高經濟效益，控制經營和資金風險。

（五）貫徹實施公司的質量管理體系，努力提高服務質量，最大限度地滿足顧客的需求，確保顧客對商品質量和服務質量的滿意。

二、崗位職責

（一）辦事處經理

1．向辦事處傳達國家的法律法規以及滿足顧客及法律法規要求的重要性； 2．根據公司制定的質量方針和目標，確保全體員工理解和貫徹執行； 3．根據考核辦法的相關規定，審批杭州辦事處內部的人事調整、費用報銷、資金使用；

4．配備必要的資源；

5．參與重大合同評審，對重大業務進行審核； 6．對公司的產品及服務質量和管理體系運行負全面責任；

7．洽談業務，做好售前、售中、售后服務，處理好銷售過程中所發生的問題；

8．完成公司下達的各項銷售任務； 9．及時反饋市場信息；

10．維護客戶關系，建立客戶檔案，積極開拓新客戶； 11．對貨款的及時回籠負責，對賒銷欠款進行催付； 12．維護辦事處良好的工作環境。

（二）銷售員

1．根據進貨通知單明確每批貨物的進貨單位、產地、材質、規格、數量、重量、費用和有無質保書等，如發現差異，應及時與相關部門聯系；

2．收集客戶信息并登記，完善客戶信息； 3．洽談業務并促成交易；

4．開具電腦提單，督促付款，檢查核對付款單據，引導客戶完成交易手續； 5．了解庫存情況及價格行情，進行分析、反饋； 6．為客戶辦理配送業務，做好售后服務，維護客戶關系；

7．負責商品出庫跟蹤工作，要求在貨物出庫后進行重量的核實并做相關登記。

（三）財務出納

1．收款前對銷售提單進行審核，保證單據相關信息的準確性；

2．負責客戶收款，嚴格按公司規定收款，不得收取公司業務以外的款項； 3．客戶提貨后，需對出庫單進行審核以保證銷售重量的正確。然后按實際金額進行貨款結算；對已提貨的單據即時進行結算，并結清或結轉余款；

4．負責銷售退貨出庫單的審核，并嚴格按照公司規定做好銷售退貨結算工作；

5．嚴格執行公司的現金管理制度，做到現金日清不留庫；

6．及時清理客戶欠費名單，敦促和協助相關部門做好貨款的清收工作 7．按照國家財會法規、公司財會制度的有關規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和結算業務，確保現金和銀行收支的準確無誤； 8．登記現金日記帳，做到日清月結，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，發現差錯及時查清更正；

9．按照公司費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全；

10．負責妥善保管現金、有價證券、收據、空白支票和其他銀行單據等； 11．編制現金、銀行記帳憑證；

12．妥善保管財務專用章，嚴格按公司有關規定保管和簽發銀行印鑒；據客戶結算單開具增值稅發票或普通發票；嚴格按公司規定開具發票，不得開具與結算單位名稱不一致的發票；款項未到帳的情況下不得開具任何發票；

13．妥善保管發票和相關印簽章，維護防偽稅控的安全；

14．編制發票領用存報表、銷售稅額匯總表，配合銷售財務核算工作； 15．對客戶已開發票和未開發票認真復核，實時統計。