第一篇：關于加強我縣外派勞務開發工作的調查報告

關于加強我縣外派勞務開發工作的調查報告

關于加強我縣外派勞務開發工作的調查報告

我縣外派勞務開發工作于7月啟動，在省市外經、外事部門大力支持下，經過兩年實踐和探索，已初顯成效。初步轉變了“郫人不善遠游”的傳統觀念，切實增加了農民收入，取得了一定的經濟和社會效益。但是，也暴露出了銜接、配合、管理等方面的問題。現就加強我縣外派勞務開發工作談幾點認識和體會。

一、外派勞務工作的重要性

外派勞務是我縣有效轉移農村富余勞動力的重要途徑。據調查，截至底，我縣農村富余勞動力約占農村勞動力的1/2，預計到全縣農村富余勞動力將達到

14萬人。我縣外派勞務工作從起步到目前，已培訓一技之長人員1600余人，解決就業600多人；預計到，將培訓就業人員8000余人，解決就業2500余人。[本文來源于那一世范文網-，找范文請到那一世范文網.] 外派勞務是我縣勞務經濟的重要組成部分。外派勞務因其具有高收益性，已逐漸成為我縣農民致富的重要途徑。據估算，外派勞務的月純收入是國內同等勞務收入的5—8倍，年收入可高達12萬元。目前，我縣輸出到阿爾及利亞、卡塔爾、日本、新加坡、博茨瓦納等國的勞務人員，月收入都在3500元以上。從底向境外輸送第一批勞務人員并產生效益以來，截至5月，我縣已實現勞務收入2200萬元，約占全縣勞務總收入的%。同時，隨著外派勞務工作的開展，進一步擴大了我縣對外開放，極大改變了我縣農村傳統落后觀念。

二、外派勞務的現狀與特點

輸出人數較多。據商務部統計，底，我

國在境外的勞務人員總數為萬人。而我縣至底，累計輸出勞務人員500多人，約占我國勞務市場份額的1‰，發展非常迅速。

輸出范圍較廣，渠道較寬。輸出行業既有建筑業為主的主要工種，又有農業研修、廚師、雜工等零散類工種；輸出國主要為阿爾及利亞、卡塔爾、日本、韓國、新加坡、博茨瓦納等國家，遍及中東、亞洲、非洲等地；輸出渠道主要通過與知名的外派經營公司及涉外勞務機構建立長期合作關系。

初步建成外派勞務基地縣并形成一定規模。我縣于初被省商務廳列為外派勞務基地縣。縣委、縣政府將外派勞務工作目標納入年終目標考核管理，使其外派勞務工作更加規范化、制度化；通過加強對外派勞務工作成員單位和個人的業務培訓，初步形成以建筑、縫紉專業為主的培訓基地；通過相關鎮和單位加強對外派勞務工作的宣傳和組織，逐步形成較為完善的工作措施。

初步建立相關配套保障機制。一是在出國經費方面，為出國務工人員提供信貸支持。目前已為赴外勞務人員提供貸款上百萬元，切實解決其出國務工的經濟問題。二是在法律方面，對每一批出國勞務人員開展法律知識講座，并發放法律援助便民卡。同時，聘請專業律師作為外派勞務工作的長年法律顧問。三是在對勞務人員進行嚴格政治審查的基礎上，簡化各種手續辦理；加強與境外勞務人員的聯系，為其家屬及時解決困難和問題，解除勞務人員的后顧之憂。四是出臺《郫縣外派勞務工作領導小組關于處理國外勞務糾紛或突發事件的實施辦法》，加強派后管理工作。

初步形成一支素質過硬的外派勞務專業隊伍。我縣外派勞務專業隊伍由最初的縣外事辦干部兼職開展工作，到經過申請設立郫縣外事服務中心、郫縣外派勞務服務中心，逐步發展成為制度較為健全、流程較為規范、分工較為明確的外派勞務專業機構；人員也由最初的3、4名外事辦干部兼職，通過充實人員、優化結構，逐步發展成一支思想較為先進、素質較為過硬的外派勞務專業隊伍。

三、外派勞務開發工作存在的主要問題 缺乏科學規劃觀念。工作急于求成，一味追求數量忽視質量，缺乏正確定位及中、長期戰略規劃。對外派勞務工作的復雜性和艱巨性認識不足，對勞務人員素質較低、觀念落后的實際情況估計不足。以前勞務開發工作中所發生的問題，最主要原因就是對外派勞務輸出急于求成。

操作不嚴謹、責任意識不夠。對選擇項目、宣傳發動、組織培訓、考核招收等每個環節不夠細致、嚴謹，特別是存在項目選擇不科學，對勞務人員的培訓、選派把關不嚴，對合同規定的雙方權利和義務宣講不夠。甚至存在對項目所在國的工資、福利及工作、生活等條件介紹不恰當，承諾與實際不符等問題。同時，縣級各成員單位的職責不很明確，相互銜接、協調配合不夠。

派后管理工作未有效跟進。缺乏派后管理的主動性，只是單純從外派經營公司或勞務人員家屬了解情況，并未準確、及時掌握其勞務人員實際的工作、生活情況。問題發生時，未能及時解決，釀成嚴重后果，形成負面效應，制約外派勞務工作良性發展。

制約外派勞務發展的瓶頸顯現。一是以建筑、縫紉類行業為主的勞務人員資源匱乏，形成資源瓶頸；二是外派勞務開發資金嚴重不足，形成資金瓶頸；三是縣外派勞務服務中心工作體制亟待轉型，形成體制瓶頸；四是勞務人員綜合素質較低，對自身權利和義務認知不足，形成素質瓶頸等。

四、外派勞務的發展與管理

轉變觀念，改變現行外派勞務運行體制。縣外派勞務服務中心工作體制已不能適應外派勞務的良性發展，須注冊成立專門的外派勞務中介公司，并逐步成立合法的外派經營公司。逐步形成以政府政策支撐、公司運作的市場化平臺，有效避免或減少政府運作風險。高度重視，進一步加強外派勞務基地縣建設。一是加大資金投入與管理，加強現行培訓基地建設，完善相關制度，鼓勵和吸引勞務人員參加培訓。二是積極爭取省市外經、外事部門支持，做大做強培訓基地，建成我縣綜合性外派勞務培訓基地。三是引進資金或企業開展聯合或委托建設，全面提升培訓基地檔次和規模。加強領導，建立健全外派勞務工作網絡體系。一是充分發揮縣外派勞務工作領導小組及成員單位作用，建立聯系協調會議制度。二是完善覆蓋全縣的外派勞務網絡體系，定期召開全縣勞務工作會議，建立基層聯絡員聯系制度，有效運轉外派勞務網絡工作體系。嚴格管理，進一步規范操作流程。一是實行程序化操作。明確宣傳、招收、培訓、政審、體檢、選派及派后管理各環節制度，做到公開、透明和契約化；規范各環節的契約文本，嚴格按照操作程

序辦理。二是實行規范化管理。對勞務人員資料進行建檔、歸類，對外派勞務工作各環節及相關合同制定統一的管理標準。三是實行優質化服務。與各外派經營公司加強協調、密切配合、共同商定外派勞務的合作規劃和實施方案；積極為勞務人員提供真實可靠的勞務信息服務。

重點突出，努力開拓外派勞務市場。目前，我國對外勞務合作市場主要集中在制造業、交通運輸業、建筑業和醫療服務業，重點分布在日本、韓國、新加坡、以色列、約旦、俄羅斯等國。我縣外派勞務輸出主要為建筑業，而根據國際市場需求，應大力開拓制造、醫療服務行業。這些行業的需求主要為一些新興工業化國家，由于近幾年新興工業化國家經濟快速發展和產業結構調整，國內出現了制造業和醫護人員勞動力短缺問題。而我國在這方面資源豐富，工資低，供應潛力很大，深受海外青睞。同時，這些國家對勞務人員也具有很強吸引

力。在與外派經營公司的合作上，應堅持選擇信譽度高、合作良好的大型外派經營公司，并與其加強聯系、鞏固合作。明確職責，強化派后管理。一是嚴格按照《郫縣外派勞務工作領導小組關于處理國外勞務糾紛或突發事件的實施辦法》要求，進一步明確職責，以便及時處理突發事件。二是健全派后管理與服務機制。主動對境外勞務項目開展用工情況跟蹤調查，建立專門檔案；定期慰問外出勞務人員家屬，并幫助解決實際困難。三是健全法律援助機制。為境外勞務人員提供法律援助，切實維護勞務人員的合法權益，防止勞務人員在境外鬧事、回國后集體上訪等群體性事件的發生。四是抓好回國人員創業工作。一方面為愿再次出國務工人員提供新的務工信息；另一方面最大限度為回鄉創業者提供創業服務平臺。

降低風險，逐漸減少或取消信貸支持。隨著外派勞務深入開展，良好的外派勞務環境逐步營造，勞務人員出國務工意

識提高后，逐步降低貸款額度或取消貸款，以減少和降低信貸風險。加大宣傳培訓力度，切實打造我縣勞務人員品牌。一是打好外派勞務基地縣品牌，利用外派勞務工作網絡體系，通過多種方式和形式加大宣傳力度，擴大生源。二是是加強技術培訓。整合各種師資力量和教育資源，根據用工單位具體需求和勞動力狀況，采取學歷教育和短期培訓相結合、專業技術和技能鑒定相結合，重點示范和全面推廣相結合等形式，積極開展培訓工作。三是高度重視政策法規、安全知識、思想道德教育以及涉外紀律的培訓。四是加強外派勞務開發機構與縣勞動部門相關培訓機構合作，頒發認可的培訓合格證書，提高勞務人員參與培訓的積極性。逐步做到選派一批，合格一批，見效益一批，影響一批，切實打造我縣勞務人員品牌。

第二篇：關于加強我縣外派勞務開發工作的調查報告

我縣外派勞務開發工作于2003年7月啟動，在省市外經、外事部門大力支持下，經過兩年實踐和探索，已初顯成效。初步轉變了“郫人不善遠游”的傳統觀念，切實增加了農民收入，取得了一定的經濟和社會效益。但是，也暴露出了銜接、配合、管理等方面的問題。現就加強我縣外派勞務開發工作談幾點認識和體會。

一、外派勞務工作的重要性

（一）外派勞務是我縣有效轉移農村富余勞動力的重要途徑。據調查，截至2004年底，我縣農村富余勞動力約占農村勞動力的1/2，預計到2008年全縣農村富余勞動力將達到14萬人。我縣外派勞務工作從起步到目前，已培訓一技之長人員1600余人，解決就業600多人；預計到2008年，將培訓就業人員8000余人，解決就業2500余人。[本文來源于文秘寫作-www.tmdps.cn]

（二）外派勞務是我縣勞務經濟的重要組成部分。外派勞務因其具有高收益性，已逐漸成為我縣農民致富的重要途徑。據估算，外派勞務的月純收入是國內同等勞務收入的5—8倍，年收入可高達12萬元。目前，我縣輸出到阿爾及利亞、卡塔爾、日本、新加坡、博茨瓦納等國的勞務人員，月收入都在3500元以上。從2003年底向境外輸送第一批勞務人員并產生效益以來，截至2005年5月，我縣已實現勞務收入2200萬元，約占2004年全縣勞務總收入的14.7%。同時，隨著外派勞務工作的開展，進一步擴大了我縣對外開放，極大改變了我縣農村傳統落后觀念。

二、外派勞務的現狀與特點

（一）輸出人數較多。據商務部統計，2004年底，我國在境外的勞務人員總數為53.5萬人。而我縣至2004年底，累計輸出勞務人員500多人，約占我國勞務市場份額的1‰，發展非常迅速。

（二）輸出范圍較廣，渠道較寬。輸出行業既有建筑業為主的主要工種，又有農業研修、廚師、雜工等零散類工種；輸出國主要為阿爾及利亞、卡塔爾、日本、韓國、新加坡、博茨瓦納等國家，遍及中東、亞洲、非洲等地；輸出渠道主要通過與知名的外派經營公司及涉外勞務機構建立長期合作關系。

（三）初步建成外派勞務基地縣并形成一定規模。我縣于2004年初被省商務廳列為外派勞務基地縣。縣委、縣政府將外派勞務工作目標納入年終目標考核管理，使其外派勞務工作更加規范化、制度化；通過加強對外派勞務工作成員單位和個人的業務培訓，初步形成以建筑、縫紉專業為主的培訓基地；通過相關鎮和單位加強對外派勞務工作的宣傳和組織，逐步形成較為完善的工作措施。

（四）初步建立相關配套保障機制。一是在出國經費方面，為出國務工人員提供信貸支持。目前已為赴外勞務人員提供貸款上百萬元，切實解決其出國務工的經濟問題。二是在法律方面，對每一批出國勞務人員開展法律知識講座，并發放法律援助便民卡。同時，聘請專業律師作為外派勞務工作的長年法律顧問。三是在對勞務人員進行嚴格政治審查的基礎上，簡化各種手續辦理；加強與境外勞務人員的聯系，為其家屬及時解決困難和問題，解除勞務人員的后顧之憂。四是出臺《郫縣外派勞務工作領導小組關于處理國（境）外勞務糾紛或突發事件的實施辦法》，加強派后管理工作。

（五）初步形成一支素質過硬的外派勞務專業隊伍。我縣外派勞務專業隊伍由最初的縣外事辦干部兼職開展工作，到經過申請設立郫縣外事服務中心、郫縣外派勞務服務中心，逐步發展成為制度較為健全、流程較為規范、分工較為明確的外派勞務專業機構；人員也由最初的3、4名外事辦干部兼職，通過充實人員、優化結構，逐步發展成一支思想較為先進、素質較為過硬的外派勞務專業隊伍。

三、外派勞務開發工作存在的主要問題

（一）缺乏科學規劃觀念。工作急于求成，一味追求數量忽視質量，缺乏正確定位及中、長期戰略規劃。對外派勞務工作的復雜性和艱巨性認識不足，對勞務人員素質較低、觀念落后的實際情況估計不足。以前勞務開發工作中所發生的問題，最主要原因就是對外派勞務輸出急于求成。

（二）操作不嚴謹、責任意識不夠。對選擇項目、宣傳發動、組織培訓、考核招收等每個環節不夠細致、嚴謹，特別是存在項目選擇不科學，對勞務人員的培訓、選派把關不嚴，對合同規定的雙方權利和義務宣講不夠。甚至存在對項目所在國的工資、福利及工作、生活等條件介紹不恰當，承諾與實際不符等問題。同時，縣級各成員單位的職責不很明確，相互銜接、協調配合不夠。

（三）派后管理工作未有效跟進。缺乏派后管理的主動性，只是單純從外派經營公司或勞務人員家屬了解情況，并未準確、及時掌握其勞務人員實際的工作、生活情況。問題發生時，未能及時解決，釀成嚴重后果，形成負面效應，制約外派勞務工作良性發展。

（四）制約外派勞務發展的瓶頸顯現。一是以建筑、縫紉類行業為主的勞務人員資源匱乏，形成資源瓶頸；二是外派勞務開發資金嚴重不足，形成資金瓶頸；三是縣外派勞務服務中心工作體制亟待轉型，形成體制瓶頸；四是勞務人員綜合素質較低，對自身權利和義務認知不足，形成素質瓶頸等。

四、外派勞務的發展與管理

（一）轉變觀念，改變現行外派勞務運行體制。縣外派勞務服務中心工作體制已不能適應外派勞務的良性發展，須注冊成立專門的外派勞務中介公司，并逐步成立合法的外派經營公

司。逐步形成以政府政策支撐、公司運作的市場化平臺，有效避免或減少政府運作風險。

（二）高度重視，進一步加強外派勞務基地縣建設。一是加大資金投入與管理，加強現行培訓基地建設，完善相關制度，鼓勵和吸引勞務人員參加培訓。二是積極爭取省市外經、外事部門支持，做大做強培訓基地，建成我縣綜合性外派勞務培訓基地。三是引進資金或企業開展聯合或委托建設，全面提升培訓基地檔次和規模。

（三）加強領導，建立健全外派勞務工作網絡體系。一是充分發揮縣外派勞務工作領導小組及成員單位作用，建立聯系協調會議制度。二是完善覆蓋全縣的外派勞務網絡體系，定期召開全縣勞務工作會議，建立基層聯絡員聯系制度，有效運轉外派勞務網絡工作體系。

（四）嚴格管理，進一步規范操作流程。一是實行程序化操作。明確宣傳、招收、培訓、政審、體檢、選派及派后管理各環節制度，做到公開、透明和契約化；規范各環節的契約文本，嚴格按照操作程序辦理。二是實行規范化管理。對勞務人員資料進行建檔、歸類，對外派勞務工作各環節及相關合同（協議）制定統一的管理標準。三是實行優質化服務。與各外派經營公司加強協調、密切配合、共同商定外派勞務的合作規劃和實施方案；積極為勞務人員提供真實可靠的勞務信息服務。

（五）重點突出，努力開拓外派勞務市場。目前，我國對外勞務合作市場主要集中在制造業、交通運輸業、建筑業和醫療服務業，重點分布在日本、韓國、新加坡、以色列、約旦、俄羅斯等國。我縣外派勞務輸出主要為建筑業，而根據國際市場需求，應大力開拓制造、醫療服務行業。這些行業的需求主要為一些新興工業化國家，由于近幾年新興工業化國家經濟快速發展和產業結構調整，國內出現了制造業和醫護人員勞動力短缺問題。而我國在這方面資源豐富，工資低，供應潛力很大，深受海外青睞。同時，這些國家對勞務人員也具有很強吸引力。在與外派經營公司的合作上，應堅持選擇信譽度高、合作良好的大型外派經營公司，并與其加強聯系、鞏固合作。

（六）明確職責，強化派后管理。一是嚴格按照《郫縣外派勞務工作領導小組關于處理國（境）外勞務糾紛或突發事件的實施辦法》要求，進一步明確職責，以便及時處理突發事件。二是健全派后管理與服務機制。主動對境外勞務項目開展用工情況跟蹤調查，建立專門檔案；定期慰問外出勞務人員家屬，并幫助解決實際困難。三是健全法律援助機制。為境外勞務人員提供法律援助，切實維護勞務人員的合法權益，防止勞務人員在境外鬧事、回國后集體上訪等群體性事件的發生。四是抓好回國人員創業工作。一方面為愿再次出國務工人員提供新的務工信息；另一方面最大限度為回鄉創業者提供創業服務平臺。

（七）降低風險，逐漸減少或取消信貸支持。隨著外派勞務深入開展，良好的外派勞務環境逐步營造，勞務人員出國務工意識提高后，逐步降低貸款額度或取消貸款，以減少和降低信貸風險。

（八）加大宣傳培訓力度，切實打造我縣勞務人員品牌。一是打好外派勞務基地縣品牌，利用外派勞務工作網絡體系，通過多種方式和形式加大宣傳力度，擴大生源。二是是加強技術培訓。整合各種師資力量和教育資源，根據用工單位具體需求和勞動力狀況，采取學歷教育和短期培訓相結合、專業技術和技能鑒定相結合，重點示范和全面推廣相結合等形式，積極開展培訓工作。三是高度重視政策法規、安全知識、思想道德教育以及涉外紀律的培訓。四是加強外派勞務開發機構與縣勞動部門相關培訓機構合作，頒發認可的培訓合格證書，提高勞務人員參與培訓的積極性。逐步做到選派一批，合格一批，見效益一批，影響一批，切實打造我縣勞務人員品牌。

第三篇：外派勞務合同范本

和勞務派遣簽合同有哪些內容呢？下面是小編精心收集的外派勞務合同范本，希望能對你有所幫助。

外派勞務合同范本

甲方全稱： xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經理部

丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從xx年 月 日起，為期20個月。如有續約,由三方另行協商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產(工作)任務

1、甲方根據丙方生產(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產(工作)任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產(工作)任務。

三、生產(工作)條件

1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責

甲方職責：

1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

2、甲方提供給丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：

1)年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康(經體檢合格)的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。

2)甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務(研修生)培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

乙方職責：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。

5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。

丙方職責：

1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。

2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;

2)水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔;

3)到施工現場的交通;

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后(根據該勞務實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日(指中國國家法定節假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。

4、工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。

七、勞動紀律

1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實施。

2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。

3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

因上述原因(或將來工地補充的有關規定)被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1)在使用期內證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的;

3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

5)在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的;

6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1)乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

2)不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的;

3)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1)患病或因工負傷在規定的醫療期內的;

2)國家法律和行政法規規定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;

2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失)，并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育;

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后，三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

第四篇：外派勞務試卷

安徽省外派勞務綜合考試試卷

（七）外派公司： 前往國家： 姓 名： 工種：

一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題1分，共30分）

1、旅客上飛機可免費攜帶隨身行李一件，規格為長、寬、高=50×30×20厘米。（）

2、如果是勞務人員違反了所在國有關規定，引來警方盤查，勞務人員認錯后即在有關文件上簽字。（）

3、只要外派勞務合同有效成立，合同簽約方必須做到嚴格履行合同條款。（）

4、王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選

舉的看法。（）

5、瘧疾又名打擺子，是由瘧原蟲經按蚊叮咬傳播的傳染病。臨床上以周期性定時發作的寒戰、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）

6、無論在國內外丟失護照，都必須如實向原發照機關、派出單位及有關部門報告。（）

7、如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。（）

8、在非洲，攜帶現金較多的外來人員遭到襲擊的案件比例大幅度提高。（）

9、被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應獲得賠償。（）

10、嚴格履行合同是處理好雇傭關系的關鍵。（）

11、是否能夠圓滿履行合同，除技術、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關鍵。（）

12、雇主可能因為一些突發原因提出一些合同規定以外的要求，我勞務人員不管其要求是否合理一概想方設法婉言謝絕。（）

13、中暑者會出現四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）

14、外派勞務合同是由外派公司制定的，勞務人員即使簽字了，也可以不遵守。（）

15、被保險人在出國保險有效期內，如發生保險責任事故，由被保險人辦理索賠手續。（）

16、雇傭關系是在合同的基礎上產生的，它受法律的保護。（）

17、外派勞務（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現象，一定要問個究竟。（）

18、健康的體魄、相應的文化知識和技術水平并非是合格的外派勞務（研修）人員綜合素質的完整體現，還應當包括品行、觀念、心理等精神因素。（）

19、禮儀的主要內容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）20、為避免給工作帶來損失，勞務人員在患有疾病時應堅持工作，不必向領導報告。()

21、如與外派公司發生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）

22、在境外與雇主發生勞資糾紛時，我首先應與雇主友好協商解決，或向國內外派公司反映情況請求幫助協調解決。（）

23、出國勞務人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發生糾紛時，應當由當事人與外派公司協商交涉，家屬不應過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復雜化。（）

24、蔡某是一名裝修木工，除了裝修工作以外拒絕干任何其他工作。（）

25、瘧疾主要的癥狀有發冷、寒戰、發熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）

26、趙某等五人通過當地人介紹幫助一當地富商裝修新房，每人可獲得1000美元報酬，于是該五人集體向雇主公司請假去干裝修，這種行為無可厚非。（）

27、王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領導請假，結果受領導停工處罰，王某不服，認為領導不盡人情，欺負人，和領導大吵了一架。（）

28、性病通常是直接損害生殖器官，最常見的淋病和非淋球菌性尿道炎表現為泌尿生殖系統的炎癥，造成小便時尿道疼痛有灼熱感，尿道口有粘稠膿性分泌物。（）

29、勞務人員只要維護好自身的合法權益，可以不管外派企業的權益以及國家形象。（）30、在雇傭合同項下，雇員只享受權利，不承擔義務。（）

二、選擇題（哪項正確，畫√，或將序號填在括號內，每題1分）

1、登坐飛機經濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。

A.5 B.10 C.20

2、在登機前，有不認識的人請我幫助他攜帶包裹，我（）。

A.熱情幫忙 B.婉言謝絕

3、以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。

A.血液傳播 B.體液傳播 C.空氣傳播 D.母嬰傳播

4、在境外集體用餐時，不吃（）的食物。

A.不適合口味 B.不潔、變質 C.油膩

5、在境外集體用餐領飯時，應（）。

A.緊著餓了的人先領 B.緊著干重活的人先領 C.順序排隊，禮貌相讓

6、外派勞務（研修）合同包括經營公司與外方雇主簽訂的合同、經營公司與（）簽訂的合同和外派勞務（研修）人員和外方雇主簽訂的合同。

A.中介人 B.外派勞務（研修）人員 C.中介公司

7、勞務（研修）人員與雇主的關系是雇傭與被雇主的關系。雇傭關系中必須遵循的原則是（），任何一方違反了合同的規定，都要承擔法律責任。A.遵紀守法 B.嚴格履行合同 C.保守國家機密

8、追究違反勞動合同的責任，應由違約者按規定向對方支付違約金或（）。A.保證金 B.定金 C.賠償金

9、艾滋病主要損傷人體的（）系統。

A.生殖系統 B.呼吸系統 C.免疫系統 D.循環系統

10、在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。

A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息時間或請假去

11、在國外時，深夜有人敲門，你（）。

A.立即開門 B.把他趕走 C.問明情況后再做處理

12、信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。A雞鞣 B豬肉 C牛肉，13、埃塞俄比亞人忌諱出門做客時穿()的衣服，認為這種顏色會給主人帶來不祥之兆。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。

A淡黃色 B大紅色 C白色

14、簽訂出國合同時我應當（）：

A 公司讓簽就簽，不管內容如何； B仔細閱讀合同內容，不理解的地方問清楚后再簽； C 如我認為不合理之處，堅決不簽； D 先簽再說，簽了也不遵守。

15、在境外與雇主發生勞資糾紛時，在無法協商解決情況下，在請求使領館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協調解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。

16、如與外派公司發生合同糾紛，在自行協商和請求政府主管部門協調仍無法解決情況下，我可以（）： A向報社、電視臺等媒體投訴曝光； B向合同約定法院提請訴訟或向勞動仲裁機構申請仲裁解決； C帶家人吵鬧，直至解決； D游行、請愿、上訪。

17、選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：

A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經營資質的公司； D 選擇政府認定的外派勞務基地。

18、登革熱主要是通過什么途徑傳播的？（）A空氣傳播

B依蚊

C同用餐具

D接觸

19、以下哪個不是有效預防瘧疾的方法？（）A服預防藥、打防疫針； B勤洗手 C鏟除蚊子的孳生地、殺滅成蚊；D防止蚊蟲叮咬

20、外派勞務（研修）人員的素質教育主要是在出國前進行教育；增強法制觀念和（）的教育；如何正確運用法律武器保障自我合法權益的教育。

A.思想觀念 B.履約觀念 C.體制 D.技術能力

21、出國工作，以下哪種態度不可取？（）A虛心學習國外的先進技術和管理方法；B技術上不斷精益求精； C愛崗敬業，盡職盡責D不思進取，簽幾年合同就混幾年。

22、受到管理人員批評時，應當：（）A虛心接受，有則改之，無則加勉；

B必須分清對錯； C不承認錯誤，避免受罰；

D大吵一頓，讓他以后不敢批評

23、在境外遇到勞資糾紛，必要情況下可向駐外使領館請求協助，但應注意：（）A 不達目的誓不罷休；

B編造事實，夸大困難；

C實事求是反映情況，爭取理解和同情，依合同辦事；D不滿足要求就示威游行

24、世界各地使用的民用電壓大致可分為兩種：（）和220V。A.380V B.110V C.36V

25、我國外派勞務業務的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設部門； D商務部門

26、外派勞務人員在持續發燒時，應采取的作法是（）。A.向領導報告，到指定的醫院就醫 B.避免領導知道，自行投醫 C.就近找當地的民間醫師詢醫問藥 D.隱瞞病情，堅持工作

27、以下哪種認識是錯誤的？（）A外派勞務人員既是勞動者也是我國的友好使者 B勞務人員傳遞著中華民族對其他民族的感情和友誼；

C只要掙錢，感情友誼與我無關； D在外的一言一行都代表我國的國際形象和國民素質

28、以下哪個不利于遠離毒品、防止吸毒？（）A拒絕接觸任何毒品； B偶爾吸一點沒關系； C避免與吸毒販毒人員交往；D提高禁毒意識

29、雇主有時候可能因為突發原因提出一些合同規定以外的要求，如臨時調整工作或延長加班時間等，只要不是過分要求，勞務（研修）人員應當根據情況（）。A.給予支持和諒解 B.按合同辦事 30、以下哪個不是霍亂的發病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣

三、填空題（每題2分，共20分）

1、我們常說，初次到國外工作的外派勞務（研修）人員要過好“五關”，它們是：感情關、情緒關、生活關、勞動關、（）。

2、外派勞務（研修）合同是一種法律文件，它規定了簽約各方的權利、責任和()，對于簽約各 方都具有法律約束力。

3、合同各方當事人必須在()的基礎上簽訂合同。

4、外派勞務人員要牢記合同特征，一旦自己的合法權益受到損害，可依法捍衛自己的權益；同時，也要注 意自覺履行合同條款，不做（）的事情。

5、根據前往國的（）特點、自己工種及勞務合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。

6、對外勞務合作中的國外雇主與外派勞務人員之間是一種（）關系。雇主按照合同的規定，向 外派勞務人員支付工資；外派勞務人員依照這一合同提供服務。

7、外派勞務人員的職業道德素質，輕則影響到勞務人員個人的工作、（）以及經營公司的經濟效益；

重則影響到整個外派勞務合作事業的發展。

8、外派勞務人員在國外期間，言語行為都關系著中國的形象。熱愛社會主義祖國，發揚（）

精神是外派勞務人員最基本的素質。

9、外派勞務(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。

10、非洲居民多數信奉原始宗教和（），少數信奉天主教和基督教。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1、根據《出國勞務必讀》上的介紹，除向經營公司繳納的部分服務費用以外，還有哪幾項費用是應當由出國勞務人員自行承擔的？請列舉。

答：

2、外派勞務是一項利國利民的光輝事業，您對此有何認識？請您簡述一下外派勞務業務對國家、社會和個人都有哪些好處？ 答：

答案：

一、判斷題

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（×）

10、（√）

11、（√）

12、（×）

13、（√）

14、（×）

15、（×）

16、（√）

17、（×）

18、（√）

19、（√）20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（×）

25、（√）

26、（×）

27、（×）

28、（√）

29、（×）30、（×）

二、選擇題

1、（C）

2、（B）

3、（C）

4、（B）

5、（C）

6、（B）

7、（B）

8、（C）

9、（C）

10、（B）

11、（C）

12、（B）

13、（A）

14、（B）；

15、（C）；

16、（B）；

17、（B）；

18、（B）；

19、（B）；20、（B）；

21、(D)；

22、(A)；

23、(C)；

24、(B)；

25、(D)；

26、(A)；

27、(C)；

28、(B)；

29、(A)；30、（C）

三、填空題

1、(語言關)

2、（義務）

3、（自愿）

4、（違約）

5、（氣候）

6、（雇傭）

7、（報酬）

8、（愛國主義）

9、（海關）

10、（伊斯蘭教）

四、簡答題

1、答：除服務費外，還有下列幾項費用須自行承擔：①體檢費；②培訓費；③護照費；④簽證費；⑤機場建設費；⑥預防接種費；⑦合同公證費、翻譯費等。

2、答：①促進就業；②增創外匯收入；③利于老百姓發家致富；④帶動地方經濟發展；⑤增進國際交流；⑥互相學習先進技術和管理經驗。

第五篇：外派勞務協議

甲方全稱： xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經理部

丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從XX年 月 日起，為期20個月。如有續約,由三方另行協商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

本合同的貨幣單位：馬幣（rm）。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產（工作）任務

1、甲方根據丙方生產（工作）需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作；丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產（工作）任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產（工作）任務。

三、生產（工作）條件

1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責

甲方職責：

1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

2、甲方提供給丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：

1）年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康（經體檢合格）的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。

2）甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務（研修生）培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

3）甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

乙方職責：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。

5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。

7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為，并自覺遵守當地的法律法規，否則，由此造成的后果由乙方自行負責, 一切費用由乙方承擔。

丙方職責：

1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費（如果有）。

2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間；

2)水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔；

3)到施工現場的交通；

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品；

5)每人一套的床上用品；

6)現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后（根據該勞務實際已工作時間按比例分攤）才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計；每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日（指中國國家法定節假日10天）工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的（含2次）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

因上述原因（或將來工地補充的有關規定）被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1）在使用期內證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的；

3）不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排；

4）泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的；

2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1）患病或因工負傷在規定的醫療期內的；

2）國家法律和行政法規規定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1）甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

2）丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特／月進行扣除，直到扣滿1000馬幣；在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失（出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育；

4、乙方在本合同期間不能未經甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同，否則按以上

九、（二）條處理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后，三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

丙方：