第一篇：外派勞務培訓工作總結

儀經商信?2011?91號

簽發(fā)人:王瑞平

儀隴縣經濟商務和信息化局 外派勞務培訓項目工作總結

國家商務部：

為加強外派勞務基地縣建設，增加外派勞務人才儲備，壯大外派勞務輸出隊伍，提高外派勞務人員技術質量，切實抓好外派勞務人員技能培訓，解決廣大農民就業(yè)難題，促進 1 農村經濟快速發(fā)展，我縣于今年實施了外派勞務培訓項目，現將總結如下。

一、加強組織領導

縣委、縣政府領導高度重視外派勞務培訓工作。成立了由縣政府分管領導陳鵬副縣長任組長、縣經商信局、人社局、財政局等單位為成員的外派勞務人員培訓領導小組，領導小組下設辦公室于縣經商信局，負責處理日常工作。具體工作職責是：縣經商信局負責項目申報、任務下達、項目組織實施及統(tǒng)計上報工作；縣財政局負責項目資金使用監(jiān)督工作；其他單位各司其職、各盡其責，協(xié)助做到外派勞務人員技能培訓；培訓機構負責組織培訓和輸出，做到分工明確、責任到人、措施到位。

工作領導小組于今年10中旬月召開了專題會議，貫徹落實外派勞務培訓的精神，統(tǒng)一思想，明確外派勞務培訓工作的重要性。會議要求培訓基地充分利用學校的辦學資源和優(yōu)勢，加大外派勞務的培訓和輸出力度，為農民增收和致富創(chuàng)造良好的就業(yè)條件。同時，布臵落實了招生組織形式、培訓方式、培訓手段、培訓計劃等重要工作，強調外派勞務培訓工作要做到質量化、規(guī)模化、組織化和企業(yè)化。

二、制定詳實計劃

為了做好本次外派勞務培訓工作，我縣于今年7月制訂了詳實的外派勞務培訓計劃，并向國家商務部申報了外派勞 務培訓項目。本次培訓面向全縣，凡縣內年滿18至48周歲，身體健康的農村男女富余勞動力和失地農民、下崗職工、復退軍人，初中、高中、職高及大中專畢業(yè)生有境外務工意向者，均可報名參加。其目的是通過培訓，使受訓人員掌握一至兩門專業(yè)技能，具備初步就業(yè)能力。專業(yè)課程包括了建筑類（磚工、木工、泥瓦工、架子工）100人，縫紉工100人，電工50人，電焊工50人（后根據學員報名情況，調整為焊工40人、電工35人、服裝73人、建筑52人，合計200人）。

三、廣泛宣傳動員

我縣于9月上旬開始了宣傳準備工作。與承辦學校一道采取印發(fā)廣告單、制作播放影視宣傳資料、下派宣傳車以及廣播、板報等宣傳方式，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社村和扶貧家庭，面對面進行講解和交流，全縣上下聯(lián)動，從多方位宣傳外派勞務免費培訓政策的相關信息。對外派勞務培訓進行廣泛的宣傳和動員，把黨和政府的培訓政策及其意義宣傳到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、到村、到戶，說服動員符合條件的農民參加扶貧培訓，使這項惠民工程基本做到了家喻戶曉，也使全縣大多數農民兄弟學習技術、提高技能的積極性空前高漲。累計發(fā)放宣傳資料單5000余張，張貼宣傳海報200余份，出動流動宣傳車輛56臺次（每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1次），電視廣告宣傳36天。

四、選擇培訓機構

我縣外派勞務人員技能培訓領導小組對縣內能夠實施 外派勞務培訓的學校的教育培訓能力、師資力量、教學設施條件、專業(yè)設臵、實習環(huán)境、后勤保障，以及學員輸出渠道、就業(yè)保障和是否具有發(fā)揮示范和引導作用等多方面進行了全方位的綜合測評，經最后考評打分，擇優(yōu)確定了“儀隴縣創(chuàng)業(yè)科技學校”為本次培訓項目的承辦機構。

儀隴縣創(chuàng)業(yè)科技學校是經儀隴縣人力資源社會保障局批準成立的一所多功能、多專業(yè)的技能培訓學校。該校創(chuàng)辦于1997年6月，培訓工種包括：廚師、計算機、電焊工、電工、服裝裁剪、建筑、市場營銷、家政服務、農村實用種養(yǎng)科技等。學校法人代表：田修權、經濟師、中共黨員。學校位于儀隴縣老縣城（金城鎮(zhèn)北馬路32號），在新縣城（新政鎮(zhèn)）設有分校，教室場地面積1103平方米（其中有租用部分房屋）；設有理論培訓教室和實際操作教室，各類教學設備157臺/套，有專職教師6名、兼職教師3名、學校管理及后勤人員2人，教師均持有中、高級職稱。該校于2001年9月被四川省勞動和社會保障廳確定為“四川省再就業(yè)培訓基地”，2005年被確定為“陽光工程”基地學校。學校及法人多次被評為“民辦教育先進單位”和“勞動社會保障先進個人”光榮稱號。

五、效果展望

本次共培訓四大專業(yè)外派勞務人員200人，按就業(yè)率95%計算，即至少有190人可以找到自己理想的工作。按人平在 國外年收入70000元計算，僅一年，即可增加農民收入約1400萬元。這將為儀隴的經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、農民增收帶來巨大而長遠的影響。

六、下一步打算

（一）注重培訓質量。一是注重培訓質量和輸出效益，嚴格按照培訓方案、培訓計劃之要求執(zhí)行，按時、按質、按量完成培訓任務；二是統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，充分發(fā)揮我縣人力資源優(yōu)勢，做強做大勞務經濟，壯大區(qū)域經濟的發(fā)展；三是嚴格資金管理，項目資金實行責任審批制、專戶儲存、專款專用，做到資金使用安全、運行安全；四是嚴格執(zhí)行“寬進嚴出”的學員考核機制，學員培訓結束后，由縣職業(yè)教育行政主管部門或承擔培訓任務的單位經嚴格考核后發(fā)給培訓合格證書，考核不合格的，經學員本人同意，可直到學會為止。自愿參加職業(yè)技術鑒定的學員，由培訓單位組織開展職業(yè)技能鑒定，鑒定合格后，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

（二）嚴格督查考核。加強對培訓工作的督促檢查，每月對培訓工作動態(tài)進行月報告，定期召開相關部門的聯(lián)席會議，及時了解并研究解決實施過程中出現的新情況、新問題，定期通報情況。培訓機構每月對培訓計劃的落實情況進行自查驗收，按規(guī)定的時間將實施情況上報培訓領導小組辦公室。

（三）加強勞務輸出。懇請國家商務部在兩年內為我縣 安排勞務輸出200人左右。

專此報告

附：1.儀隴縣2011年外派勞務培訓費用標準 2.儀隴縣外派勞務人員技能培訓登記表

二〇一一年十二月八日

主題詞：商務

外派勞務培訓

總結

報告

儀隴縣經濟商務和信息化局辦公室

2011年12月8日印

（共印8份）

第二篇：外派勞務培訓管理辦法

【發(fā)布單位】商務部

【發(fā)布文號】商合發(fā)[2004]63號 【發(fā)布日期】2004-02-26 【生效日期】2004-02-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網

外派勞務培訓管理辦法

(商合發(fā)[2004]63號)

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市外經貿委（廳、局）、商務廳（局）：

外派勞務培訓是增強外派勞務人員在國（境）外工作的適應能力和自我保護能力、提高外派勞務人員素質、促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。為進一步加強外派勞務培訓工作，商務部制訂了《外派勞務培訓管理辦法》，現印發(fā)給你們，請轉發(fā)本地區(qū)相關部門和企業(yè)貫徹執(zhí)行。

特此通知

附件：外派勞務培訓管理辦法

中華人民共和國商務部

二○○四年二月十六日

外派勞務培訓管理辦法

第一條 為加強外派勞務培訓管理，提高外派勞務人員素質，保障外派勞務人員合法權益，促進對外勞務合作持續(xù)健康發(fā)展，根據《 中華人民共和國對外貿易法》及相關規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱“外派勞務培訓”是指具有對外勞務合作經營資格的企業(yè)（以下簡稱“經營公司”）對外派勞務人員（含研修生）在出國（境）前進行的適應性培訓。

適應性培訓是指外派勞務人員必須了解和掌握的國內外法律規(guī)章教育、外事教育、所在國（地區(qū)）風俗習慣和日常語言教育。

第三條 經營公司開展對外勞務合作，須承擔對外派勞務人員的培訓義務。外派勞務人員應經過培訓。

第四條 經營公司對外派勞務人員的培訓可采取自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓的方式進行。

第五條 經營公司應指定專門的外派勞務培訓管理人員，負責組織外派勞務人員培訓，對培訓質量負責，并通過考試檢驗外派勞務人員是否具備適應國（境）外工作的基本能力。

第六條 外派勞務培訓教材由中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）統(tǒng)一編寫，供外派勞務人員使用。

第七條 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市商務主管部門（以下簡稱“地方商務主管部門”）應委托1家專門機構作為本地區(qū)的外派勞務考試中心。考試中心可根據本地區(qū)實際需要，設立考試點。考試中心或考試點（以下簡稱“考試中心”）須與培訓機構分開。

第八條 經營公司負責組織已培訓的外派勞務人員到考試中心進行考試。

第九條 外派勞務培訓考試試卷由承包商會統(tǒng)一命題，供考試中心使用。地方商務主管部門和承包商會負責對考試情況進行監(jiān)督和檢查。

第十條 外派勞務人員考試合格后，由考試中心向勞務人員發(fā)放《外派勞務人員（研修生）培訓合格證》（以下簡稱《合格證》）。《合格證》由考試中心向承包商會領取。

第十一條 外派勞務人員的培訓費用原則上應自行負擔。

第十二條 外派勞務考試費包含在培訓費中。

第十三條 培訓費（含考試費，下同）由經營公司向外派勞務人員一次性收取，支付給培訓機構和考試中心。經營公司收取培訓費須按國家有關規(guī)定明示標準，不得巧立名目多收費、亂收費。

第十四條 未通過考試需再培訓或再考試的外派勞務人員，不得另行收取費用。

第十五條 經營公司和考試中心須以提高外派勞務人員素質為宗旨，切實加強外派勞務培訓和考試工作，嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，自覺接受各級商務主管部門的監(jiān)督管理和承包商會的協(xié)調指導。

第十六條 經營公司與勞務人員簽訂的外派勞務合同主要條款中應包括外派勞務人員培訓的內容。

第十七條 地方商務主管部門應于每年1月1日至3月1日對本地區(qū)的外派勞務培訓和考試工作進行定期檢查及總結，報商務部，抄送承包商會。外派勞務培訓檢查結果作為經營公司年審的重要依據。

第十八條 經營公司違反外派勞務培訓規(guī)定的，按對外勞務合作管理有關規(guī)定處理。

第十九條 在外派勞務考試工作中，對違反本辦法有關規(guī)定的考試中心，視情節(jié)輕重，由地方商務主管部門給予通告批評或停止委托其進行考試工作。承包商會可對考試中心在外派勞務考試工作中存在的問題，向地方商務主管部門提出處理意見。

第二十條 地方商務主管部門可根據本辦法，制訂本地區(qū)的外派勞務培訓及考試工作實施細則。

承包商會可根據本辦法，制訂與外派勞務培訓教材、考試試卷及《合格證》相關的實施辦法。

第二十一條 本辦法自頒布之日起30日后生效。原外經貿部制訂的有關外派勞務培訓管理規(guī)定中有關條款如與本辦法不符，以本辦法為準。根據雙邊政府協(xié)議設立的外派勞務培訓中心或考試中心除外。

第二十二條 本辦法由商務部負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：外派勞務監(jiān)管工作總結

外派勞務監(jiān)管工作總結

近年來,我鎮(zhèn)在市商務主管部門正確指導和大力支持下緊緊圍繞“創(chuàng)外派勞務品牌”這一戰(zhàn)略決策，通過規(guī)范外派勞務市場，打擊非法勞務中介;加大宣傳力度，增加資源儲備;完善培訓措施，提高培訓質量;積極聯(lián)絡外派經營公司，爭取派出名額;加強管理措施，強化服務功能等措施，我鎮(zhèn)外派勞務工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。現將具體工作情況匯報如下：

一、我鎮(zhèn)外派勞務發(fā)展基本情況

我鎮(zhèn)轄8村1社區(qū)，總人口2.1萬人，其中農業(yè)人口13671人。近年來，市委、市政府堅持“抓勞務、增收入、促發(fā)展”的思路，把開發(fā)農村富余勞動力資源、增加農民經濟收入、加快農村經濟發(fā)展作為新的經濟增長點來抓，作為新興產業(yè)來抓，從而使對外勞務從無到有，從小到大，逐漸發(fā)展壯大。

二、主要做法

(一)加強領導，建立外派勞務工作機制。針對大量富余勞動力的實際，我鎮(zhèn)從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把外派勞務列入政府的重要議事日程，狠抓落實。一是強化組織領導。成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管商務工作的副鎮(zhèn)長為副組長的外派勞務領導小組。按照上級部門指定的有關規(guī)定，貫徹實施市外派勞務工作領導小組的意見。

(二)廣泛宣傳，積極引導，大力營造良好的發(fā)展氛圍。大力營造良好的發(fā)展氛圍。為引導農村青年“邁出家門，走出國門”，實現勤勞致富，使得全鎮(zhèn)上下形成了“空手出門，抱財回家”，“外派一人，致富全家，帶動一片”的致富新觀念，為發(fā)展外派勞務營造良好的氛圍。我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部深入村(社區(qū))，廣泛宣傳務工致富新觀念。對可能出現的隱患，早發(fā)現早消除，全面無不穩(wěn)定因素發(fā)生。

(三)加強服務，優(yōu)化外派勞務環(huán)境。我鎮(zhèn)積極與上級部門聯(lián)系，改進服務態(tài)度和工作方式，提高服務效率，為外派勞務創(chuàng)造寬松環(huán)境。同時，我們還建立了聯(lián)系制度、法律跟蹤服務制度等項制度，深入外派人員家中了解并幫助解決生產、生活方面的困難和問題，解除了外派人員的后顧之憂，有效地保證了外派勞動工作的順利開展。

三、下一步工作重點

(一)抓領導，著力構建外派勞務輸出工作新機制。一是完善外派勞務工作聯(lián)席會議制度，定期研究解決外派勞務輸出工作中的實際問題。(二)抓培訓，全面提高勞務人員的綜合素質。計劃和勞動保障部門聯(lián)合對全市勞動力資源進行全面普查，對各類專業(yè)技術人員登記造冊，建立臺帳，有效地對農民工和下崗失業(yè)人員分期、分批進行免費培訓，逐步提高我市勞務人員的綜合素質及就業(yè)層次。整合勞動、農業(yè)、扶貧開發(fā)、教育等部門的資源，建立外派勞務輸出培訓基地，常年有計劃地開展外派勞務技能培訓班。根據外派勞動力市場的需求，實行“定單式”培訓，開設機械加工、建筑、紡織、縫紉、養(yǎng)殖、種植等工種，全方位提高外派勞務人員的職業(yè)技能水平。

(三)多舉措，積極開拓國際勞務市場。加強“外派勞務服務中心”這一重要平臺建設，重點是完善服務功能，建立外派勞務信息庫，及時發(fā)布技能培訓、外派勞務專業(yè)、國際勞動力市場需求等相關信息，引導勞務人員有組織、有順序外派，多舉措、多渠道爭取更多的合同、拿到更多的定單。

(四)抓宣傳，營造外派勞務工作的良好輿論氛圍。充分利用電臺、電視臺、報紙等媒體大力宣傳外派勞務創(chuàng)造財富的重大意義、國家外派勞務的方針、政策和法律法規(guī)和國際勞務市場供求形勢，重點宣傳外派勞務的典型人物、典型事例，促進外派勞務經濟更快、更好、更順利地發(fā)展。

2014年新興鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心在市人社局的關心幫助下，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，全面落實勞動保障各項政策，積極做好招工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老(醫(yī)療)保險、退休人員管理等社會保障工作，圓滿完成了各項目標任務，整體推進了勞動保障工作，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定奠定了基礎，現將一年來的工作總結如下：

一、鎮(zhèn)黨委政府高度重視，確保各項目標順利完成

我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視勞動保障工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，認真研究市局年初下達給我鎮(zhèn)的社會保障目標工作，確保各項工作順利完成，切實為老百姓辦實事，辦好事。

二、多種積極措施并舉，努力推進各項工作開展(一)明確任務，責任到人 為把勞動保障工作落到實處，年初我鎮(zhèn)將勞動保障工作細化到各村(社區(qū))，分配下達目標任務，簽訂了目標責任書，并將目標責任層層落實到分管領導、中心主任和工作人員，各村落實專職勞動保障工作人員，對村上的考核實行工作任務與考核結果相結合。努力調動大家的工作積極性，為工作保質保量完成提供保障。(二)強化服務，不斷創(chuàng)新

我鎮(zhèn)黨委、政府認真貫徹落實黨的十八大會議精神，根據十八大報告中提出的“實施擴大就業(yè)的社會保障體系，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”和“加快建立覆蓋城鎮(zhèn)居民的社會保障體系、保障人民基本生活”總體要求，要求我中心繼續(xù)做好各項民生工作。不能只從目標出發(fā)，要站在群眾的立場上，真心實意為群眾服好務，辦好事。我中心在鎮(zhèn)便民服務大廳設立辦事窗口，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險業(yè)務、就失業(yè)證辦理業(yè)務等，均可在大廳一站式辦理。借助XX市積極推進基層人力資源社會保障公共服務體系建設的契機，大力宣傳上級部門下沉新業(yè)務。如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險新參保、停保;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險一次性繳費退休;失業(yè)人員個人定期待遇簽字審核等，讓群眾在家門口就能把事辦好。

三、目標任務完成情況(一)城鄉(xiāng)就業(yè)工作

1.新增農村勞動力轉移人數目標241人，完成轉移257人，完成目標任務的107.46%。2.招用備案目標5戶，完成6戶，完成目標任務的120%。3.錄用備案目標3戶，完成5戶，完成目標任務的166%。

4.城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標100人，完成191人，完成目標任務的191%。5.失業(yè)人員再就業(yè)目標18人，完成18人;援助就業(yè)困難人員目標10人，完成10人。

6.城鎮(zhèn)失業(yè)登記率100%，失業(yè)率控制在4%以內，達到規(guī)定的指標范圍內。

7.農村勞動力免費政策培訓目標300人，完成300人，完成目標任務的100%。

8.公益性崗位新增3人，截止目前新興鎮(zhèn)共有公益性崗位28人，2014年申報補貼407550元。

9.積極完成市就業(yè)局下達的農村實名制普查及動態(tài)管理工作任務，農勞轉移規(guī)模輸出目標8923人，完成7407人，完成比例88.93%。10.統(tǒng)計報表數據與網絡實名制數據相同。(二)社會保障工作

1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已完成1000人，繳費達616萬。

2.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險驗證1937人次，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老驗證925人次。養(yǎng)老保險待遇領取資格核查認證率100%。3.被征地失地農民養(yǎng)老保險，做到了應保盡保。

4.城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保10718人，完成10718人，參保率達到100%。

5、協(xié)助醫(yī)保局對各定點藥店進行檢查，規(guī)范定點藥店的醫(yī)保服務行為。認真審核傷情證明，確保醫(yī)保基金安全，全年共審核傷情證明共25份。6.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、養(yǎng)老、生育參保人數25人，完成目標任務的100%。7.辦理重度殘疾人養(yǎng)老保險退休42人，重度殘疾人(適齡人員)參保52人。

8.勞動保障“兩網化”建設達標。勞動保障平臺建設有一個中心9個站達標。九個村(社區(qū))建立了就業(yè)和社會保障服務站，并配備了設備、標牌;設備管理完善，使用良好。9.農民工工資清欠處理率100%。(三)人才建設

1.農村實用人才職稱評定工作目標40人，完成目標任務的100%。2.對應屆大學生按戶籍所在地進行實名登記和動態(tài)管理率達100%。3.對轄區(qū)戶籍高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)扶持，建立創(chuàng)業(yè)人員動態(tài)管理2個，申報大學生創(chuàng)業(yè)補助1人，全面完成目標任務。4.積極配合上級部門組織的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘工作。

四、順利完成上級臨時下達的各項工作任務

在完成日常目標的同時，我中心順利完成了上級臨時下達的各項工作任務。

一是對農村勞動力就業(yè)實名制開展普查。為完成好市就業(yè)局交辦的農村就業(yè)實名制普查登記入庫工作，建立我鎮(zhèn)農村勞動力資源基本信息和就業(yè)服務情況數據庫，健全我鎮(zhèn)農村勞動力就業(yè)實名制動態(tài)管理長效機制，我鎮(zhèn)嚴格按照“全員登記、一村一冊”的方式對轄區(qū)內具有我鎮(zhèn)農村戶籍，年齡在16-60周歲的農村勞動力進行登記。對轉移就業(yè)人員的就業(yè)時間，就業(yè)去向做好及時掌握，完善了就業(yè)服務信息庫。截止8月底，我鎮(zhèn)農勞轉移7407人，完成比例88.93%，居全市前列。二是高度重視百姓創(chuàng)業(yè)工程。按照XX市人民政府《關于百姓創(chuàng)業(yè)工程助推小康建設的實施意見》，我鎮(zhèn)組織召開各村(社區(qū))勞動保障協(xié)管員工作協(xié)調會，要求各村(社區(qū))按照實施意見要求，要求對轄區(qū)內今年在工商注冊的新辦企業(yè)和未注冊的新辦企業(yè)，均要納入統(tǒng)計。我鎮(zhèn)今年共有7家個體工商戶納入百姓創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計，帶動就業(yè)90余人。三是努力做好2015年醫(yī)療保險“提檔升級”工作。為積極推進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險提檔升級工作開展，確保兩個“35%”目標圓滿完成，我鎮(zhèn)多舉措開展醫(yī)保政策宣傳工作。鎮(zhèn)村干部走村入戶，積極宣傳，通過懸掛橫幅，發(fā)放宣傳資料等方式，讓廣大群眾深入了解城鄉(xiāng)醫(yī)療保險的相關政策，讓老百姓做到心中有數，買得明白。

四是配合殘聯(lián)做好重度殘疾人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作。重度殘疾人參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是一項民生工程，不僅有助于解決殘疾人的基本生活問題，也是拓展養(yǎng)老保險發(fā)展的新渠道，讓廣大群眾都能老有所養(yǎng)，老有所依。我鎮(zhèn)全年辦理重度殘疾人(適齡人員)參保52人，到齡退休辦理42人。

五是開展養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險欺詐入刑的宣傳工作。今年4月，全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了關于《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的解釋，討論了騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的行為如何適用刑法的有關規(guī)定問題。我們不僅向廣大群眾宣傳了社保、醫(yī)保、就業(yè)相關政策，還向老百姓宣傳騙取社會保險基金的具體行為，取得了良好的效果。

六是加大我鎮(zhèn)家庭車間的幫扶力度。今年在鎮(zhèn)黨委、政府的支持幫扶下，海窩子社區(qū)和陽平村的家庭車間擴大了經營規(guī)模。我鎮(zhèn)現建有5家家庭車間，主要從事家紡服裝加工，分別位于海窩子社區(qū)、陽平村、斷山村和獅山村。基地總面積達800余平方米，加工設備約130套，從業(yè)人員已達150余人，大部分為農村婦女，在訂單穩(wěn)定、滿勤的情況下人均收入達1800元/月。我鎮(zhèn)的家庭車間自建立后，經營狀況都比較穩(wěn)定，為所在村(社區(qū))創(chuàng)造了較好的經濟效益，同時也很好的解決了農村剩余勞動力就業(yè)問題。

七是大力開展具有民俗特色的蜀繡培訓班。在挖掘地方特色工藝的同時，大力宣傳彭州的特色文化，開辦蜀繡培訓班，轉變群眾就業(yè)觀念，發(fā)展旅游文化，帶動群眾靈活就業(yè)。

五、2015的工作打算

2015年我中心將加大城鄉(xiāng)就業(yè)宣傳力度，在爭取上級部門和政府政策支持和資金補貼的前提下，擴大家庭車間規(guī)模，爭取打造1家示范性家庭車間，解決轄區(qū)內群眾就業(yè)問題。與此同時，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，加大對城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的政策宣傳力度，“擴就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，破難題，促發(fā)展”，不斷強化服務保障意識，最大限度地爭取政策支持，為群眾辦實事，辦好事，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。不斷提高業(yè)務知識水平，建立健全激勵措施，確保各項工作圓滿完成。

董場鎮(zhèn)群工辦在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，按照縣級相關部的要求，圍繞董場鎮(zhèn)“農業(yè)現代化、新型城鎮(zhèn)化”工作目標以探索創(chuàng)新、積極作為、公平正直的理念努力工作，現已全面完成2014年工作目標并總結如下：

一、綜治維穩(wěn)工作

1、全面推進以信息化為支撐的網格化服務管理體系建設工作。按照縣委統(tǒng)一安排部署，董場鎮(zhèn)全面完成三級網格化平臺建設，做到人員配齊，設備到位，運作正常。全面完成基礎數據采集錄入工作，并進入常態(tài)化管理與服務。

2、平安建設工作。全鎮(zhèn)以平安建設為核心，確保社會和諧穩(wěn)定，把龍華社區(qū)作為市級平安社區(qū)示范建設，按創(chuàng)建要求已全面完成。全鎮(zhèn)上下聯(lián)動，齊抓共管，全面深化“2+3+1”巡邏防控新機制，新招專職治保巡邏隊員12人，投入20余萬元完成天網建設。36個探頭，覆蓋全鎮(zhèn)重點部位，主要交通要道，治保隊員堅持常態(tài)化巡邏與加強型巡邏結合，常規(guī)性巡邏與針對性巡邏并重。今年實施“2+3+1”巡邏機制破獲刑案3件。今年發(fā)刑案27件，較去年36件下降9件同比下降25%。

3、積極開展“三大調解”工作，堅持每周排查不穩(wěn)定因素，積極化解各種矛盾，強化人民調解工作。今年調處矛盾糾紛80件，調處成功79件，調解成功率98.75%。2014年4月28日，市級媒體專程到我鎮(zhèn)調研采訪報道，并在5月8日成都日報天府長安進行專題報道。10月13日縣人大政協(xié)帶領相關部門對我鎮(zhèn)進行調研，并給予高度評價。

4、健全了風險評估機制。對5項重大項目進行了風險評估。在項目實施過程中未發(fā)生重大事故和群體性事件。

5、交督辦案件穩(wěn)控化解工作。今年處理到中央、省巡視組上訪交督辦案件全部化解。化解成功率達100%。

二、防邪工作。

深入開展排查工作，做到底子清、情況明，全鎮(zhèn)“法輪功”人員12人，已教轉。“全能神”人員16人，打擊5人，全部簽訂責任書，實施“四包一”包案工作。今年實現了“三零”“三無”目標。

三、信訪工作。

按照“信訪條例”的要求，全面落實了領導責任，分條塊，分部門細化工作措施，重大信訪案實行領導包案，暢通信訪渠道，全面實行信訪事項“兩公開”暢通962567辦理和政務微博服務，今年信訪代理69件，代理成功69件，初次信訪自訴達100%，未發(fā)生一件因群眾對回復情況不滿造成惡意炒作。

四、流動人口管理與服務工作

按照縣流管辦要求，對轄區(qū)內流入、流出、出租房屋、用工單位、留守兒童、空巢老人等信息進行全面采集錄入，并進行運用分析，發(fā)布到各部門參考，并受到縣流管辦好評。

五、消防工作

全面深化消防網格化管理，完成消防宣傳，定期檢查(每月一次)和培訓。今年無一例消防事故發(fā)生。

六、武裝工作

嚴格實行黨管武裝，投入3萬余元完成了鎮(zhèn)武裝部規(guī)范化建設，注重全民國防教育和民兵政治工作。定期完成了民兵整組點驗、軍事訓練、參建參治和信息化工作。全面完XX縣人武部征兵任務，把優(yōu)秀青年送到部隊(8人)。

七、依法行政工作

健全了重大行政決策機制，領導干部學法制度，律師顧問制度，聘請了律師作常年法律顧問，嚴格規(guī)范了公正文明執(zhí)法，推進鎮(zhèn)、村(社區(qū))政務公開，依法化解各類矛盾。

八、普法、依法治法和法治大講堂工作

充分利用各種資源強力推進普法工作，深入推進“法律七進”活動，建法治廣場兩個，投放公益性廣告20幅，法治培訓6期，培訓黨員、干部2000余人次，各村(社區(qū))每月開展一次法治大講堂活動，以案說法等，市、縣相關領導多次到我鎮(zhèn)調研并給予高度評價。

第四篇：外派勞務合同范本

和勞務派遣簽合同有哪些內容呢？下面是小編精心收集的外派勞務合同范本，希望能對你有所幫助。

外派勞務合同范本

甲方全稱： xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經理部

丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從xx年 月 日起，為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產(工作)任務

1、甲方根據丙方生產(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產(工作)任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規(guī)定的生產(工作)任務。

三、生產(工作)條件

1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責

甲方職責：

1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續(xù)，并承擔相應費用。

2、甲方提供給丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：

1)年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康(經體檢合格)的男性，乙方的專業(yè)技術能力要盡可能滿足丙方要求。

2)甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務(研修生)培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續(xù)必須符合國家有關規(guī)定。

6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

乙方職責：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。

5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規(guī)范操作規(guī)程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規(guī)范操作規(guī)程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態(tài)嚴重的將根據有關法規(guī)追究乙方的責任。

丙方職責：

1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。

2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;

2)水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔;

3)到施工現場的交通;

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態(tài)度不好，丙方經與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后(根據該勞務實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節(jié)假日(指中國國家法定節(jié)假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發(fā)放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。

4、工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因病、非因工負傷醫(yī)療期最長為一個月，停工醫(yī)療期間，憑醫(yī)院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發(fā)生病故或意外身亡，遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協(xié)助家屬處理好善后事宜。

5、合同期滿經三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后，乙方可申請?zhí)接H假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。

七、勞動紀律

1、丙方依法建立和完善規(guī)章制度并依法實施。

2、乙方必須遵守法律，法規(guī)，勞動紀律和丙方依法制訂的規(guī)章制度。

3、丙方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎罰。

4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

因上述原因(或將來工地補充的有關規(guī)定)被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發(fā)生重大變化，經甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內續(xù)簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1)在使用期內證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的;

3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的;

5)在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;

6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

2)不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的;

3)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1)患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;

2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協(xié)商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失)，并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業(yè)技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業(yè)道德等各項規(guī)章制度的進場教育;

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關協(xié)議后，三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規(guī)章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

第五篇：外派勞務試卷

安徽省外派勞務綜合考試試卷

（七）外派公司： 前往國家： 姓 名： 工種：

一、判斷題（正確打√，錯誤打×，每題1分，共30分）

1、旅客上飛機可免費攜帶隨身行李一件，規(guī)格為長、寬、高=50×30×20厘米。（）

2、如果是勞務人員違反了所在國有關規(guī)定，引來警方盤查，勞務人員認錯后即在有關文件上簽字。（）

3、只要外派勞務合同有效成立，合同簽約方必須做到嚴格履行合同條款。（）

4、王翻譯在某國工作期間，正值該國政府換屆選舉，他為表現與雇主的友好，高談闊論自己對該國換屆選

舉的看法。（）

5、瘧疾又名打擺子，是由瘧原蟲經按蚊叮咬傳播的傳染病。臨床上以周期性定時發(fā)作的寒戰(zhàn)、高熱、出汗退熱，以及貧血和脾大為特點。（）

6、無論在國內外丟失護照，都必須如實向原發(fā)照機關、派出單位及有關部門報告。（）

7、如觸電者緊握帶電的電線時，可用干燥木板插入觸電者腳下，他的手就會松開電線。（）

8、在非洲，攜帶現金較多的外來人員遭到襲擊的案件比例大幅度提高。（）

9、被保險人在境外罹患普通疾病，工傷、地方病都應獲得賠償。（）

10、嚴格履行合同是處理好雇傭關系的關鍵。（）

11、是否能夠圓滿履行合同，除技術、能力、知識以外，往往品行、觀念、心理等精神方面的因素更是關鍵。（）

12、雇主可能因為一些突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，我勞務人員不管其要求是否合理一概想方設法婉言謝絕。（）

13、中暑者會出現四肢無力、頭昏、眼花、出漢、口渴、心悸、胸悶、注意力不集中、面色蒼白、嘔吐、皮膚濕冷、昏厥、昏迷、抽搐等癥狀。（）

14、外派勞務合同是由外派公司制定的，勞務人員即使簽字了，也可以不遵守。（）

15、被保險人在出國保險有效期內，如發(fā)生保險責任事故，由被保險人辦理索賠手續(xù)。（）

16、雇傭關系是在合同的基礎上產生的，它受法律的保護。（）

17、外派勞務（研修）人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現象，一定要問個究竟。（）

18、健康的體魄、相應的文化知識和技術水平并非是合格的外派勞務（研修）人員綜合素質的完整體現，還應當包括品行、觀念、心理等精神因素。（）

19、禮儀的主要內容是：平等待人、言行文雅、表里一致，其中最重要的是尊重別人。（）20、為避免給工作帶來損失，勞務人員在患有疾病時應堅持工作，不必向領導報告。()

21、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，公司不解決我的問題我就吵鬧，讓公司無法辦公。（）

22、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，我首先應與雇主友好協(xié)商解決，或向國內外派公司反映情況請求幫助協(xié)調解決。（）

23、出國勞務人員都是具有民事行為能力人，雖其出國需要其家屬的大力支持，但當發(fā)生糾紛時，應當由當事人與外派公司協(xié)商交涉，家屬不應過多參與，因為家屬對很多情況并不了解，家屬的過多參與往往會使問題更加復雜化。（）

24、蔡某是一名裝修木工，除了裝修工作以外拒絕干任何其他工作。（）

25、瘧疾主要的癥狀有發(fā)冷、寒戰(zhàn)、發(fā)熱、出汗、頭、腰肌及全身疼痛。（）

26、趙某等五人通過當地人介紹幫助一當地富商裝修新房，每人可獲得1000美元報酬，于是該五人集體向雇主公司請假去干裝修，這種行為無可厚非。（）

27、王某感覺身體不適，早上未起床上班，沒有向領導請假，結果受領導停工處罰，王某不服，認為領導不盡人情，欺負人，和領導大吵了一架。（）

28、性病通常是直接損害生殖器官，最常見的淋病和非淋球菌性尿道炎表現為泌尿生殖系統(tǒng)的炎癥，造成小便時尿道疼痛有灼熱感，尿道口有粘稠膿性分泌物。（）

29、勞務人員只要維護好自身的合法權益，可以不管外派企業(yè)的權益以及國家形象。（）30、在雇傭合同項下，雇員只享受權利，不承擔義務。（）

二、選擇題（哪項正確，畫√，或將序號填在括號內，每題1分）

1、登坐飛機經濟艙時，托運物品不得超過（）公斤，超重部分另交費。

A.5 B.10 C.20

2、在登機前，有不認識的人請我?guī)椭麛y帶包裹，我（）。

A.熱情幫忙 B.婉言謝絕

3、以下哪種傳播途徑不屬于艾滋病的主要傳播途徑（）。

A.血液傳播 B.體液傳播 C.空氣傳播 D.母嬰傳播

4、在境外集體用餐時，不吃（）的食物。

A.不適合口味 B.不潔、變質 C.油膩

5、在境外集體用餐領飯時，應（）。

A.緊著餓了的人先領 B.緊著干重活的人先領 C.順序排隊，禮貌相讓

6、外派勞務（研修）合同包括經營公司與外方雇主簽訂的合同、經營公司與（）簽訂的合同和外派勞務（研修）人員和外方雇主簽訂的合同。

A.中介人 B.外派勞務（研修）人員 C.中介公司

7、勞務（研修）人員與雇主的關系是雇傭與被雇主的關系。雇傭關系中必須遵循的原則是（），任何一方違反了合同的規(guī)定，都要承擔法律責任。A.遵紀守法 B.嚴格履行合同 C.保守國家機密

8、追究違反勞動合同的責任，應由違約者按規(guī)定向對方支付違約金或（）。A.保證金 B.定金 C.賠償金

9、艾滋病主要損傷人體的（）系統(tǒng)。

A.生殖系統(tǒng) B.呼吸系統(tǒng) C.免疫系統(tǒng) D.循環(huán)系統(tǒng)

10、在國外有另一家雇主以高薪聘用你，你（）。

A.可以去 B.不能去 C.可以利用休息時間或請假去

11、在國外時，深夜有人敲門，你（）。

A.立即開門 B.把他趕走 C.問明情況后再做處理

12、信奉伊斯蘭教的人，禁吃(),不吃外形丑惡和不潔之物，如甲魚、螃蟹等，也不吃已死的動物。A雞鞣 B豬肉 C牛肉，13、埃塞俄比亞人忌諱出門做客時穿()的衣服，認為這種顏色會給主人帶來不祥之兆。在埃塞俄比亞，人們對死者表示哀悼才穿這種顏色衣服。

A淡黃色 B大紅色 C白色

14、簽訂出國合同時我應當（）：

A 公司讓簽就簽，不管內容如何； B仔細閱讀合同內容，不理解的地方問清楚后再簽； C 如我認為不合理之處，堅決不簽； D 先簽再說，簽了也不遵守。

15、在境外與雇主發(fā)生勞資糾紛時，在無法協(xié)商解決情況下，在請求使領館幫助時，（）A使館必須滿足我的要求，否則靜坐，罷工； B如使館能解決我的訴求，我就再提出新的要求； C接受使館協(xié)調解決方案，做出一定讓步，盡快化解糾紛；D如解決不了我的問題，我就天天去使館。

16、如與外派公司發(fā)生合同糾紛，在自行協(xié)商和請求政府主管部門協(xié)調仍無法解決情況下，我可以（）： A向報社、電視臺等媒體投訴曝光； B向合同約定法院提請訴訟或向勞動仲裁機構申請仲裁解決； C帶家人吵鬧，直至解決； D游行、請愿、上訪。

17、選擇出國外派公司時，以下哪種方法不可取()：

A選擇知名度高、信譽可靠的大公司；B不管什么公司，只要有熟人介紹就行； C選擇有外派經營資質的公司； D 選擇政府認定的外派勞務基地。

18、登革熱主要是通過什么途徑傳播的？（）A空氣傳播

B依蚊

C同用餐具

D接觸

19、以下哪個不是有效預防瘧疾的方法？（）A服預防藥、打防疫針； B勤洗手 C鏟除蚊子的孳生地、殺滅成蚊；D防止蚊蟲叮咬

20、外派勞務（研修）人員的素質教育主要是在出國前進行教育；增強法制觀念和（）的教育；如何正確運用法律武器保障自我合法權益的教育。

A.思想觀念 B.履約觀念 C.體制 D.技術能力

21、出國工作，以下哪種態(tài)度不可取？（）A虛心學習國外的先進技術和管理方法；B技術上不斷精益求精； C愛崗敬業(yè)，盡職盡責D不思進取，簽幾年合同就混幾年。

22、受到管理人員批評時，應當：（）A虛心接受，有則改之，無則加勉；

B必須分清對錯； C不承認錯誤，避免受罰；

D大吵一頓，讓他以后不敢批評

23、在境外遇到勞資糾紛，必要情況下可向駐外使領館請求協(xié)助，但應注意：（）A 不達目的誓不罷休；

B編造事實，夸大困難；

C實事求是反映情況，爭取理解和同情，依合同辦事；D不滿足要求就示威游行

24、世界各地使用的民用電壓大致可分為兩種：（）和220V。A.380V B.110V C.36V

25、我國外派勞務業(yè)務的政府主管部門主要是：（）A公安部門； B外交部門； C建設部門； D商務部門

26、外派勞務人員在持續(xù)發(fā)燒時，應采取的作法是（）。A.向領導報告，到指定的醫(yī)院就醫(yī) B.避免領導知道，自行投醫(yī) C.就近找當地的民間醫(yī)師詢醫(yī)問藥 D.隱瞞病情，堅持工作

27、以下哪種認識是錯誤的？（）A外派勞務人員既是勞動者也是我國的友好使者 B勞務人員傳遞著中華民族對其他民族的感情和友誼；

C只要掙錢，感情友誼與我無關； D在外的一言一行都代表我國的國際形象和國民素質

28、以下哪個不利于遠離毒品、防止吸毒？（）A拒絕接觸任何毒品； B偶爾吸一點沒關系； C避免與吸毒販毒人員交往；D提高禁毒意識

29、雇主有時候可能因為突發(fā)原因提出一些合同規(guī)定以外的要求，如臨時調整工作或延長加班時間等，只要不是過分要求，勞務（研修）人員應當根據情況（）。A.給予支持和諒解 B.按合同辦事 30、以下哪個不是霍亂的發(fā)病癥狀？（）A 腹瀉； B嘔吐； C失眠； D脫水；E肌肉痙攣

三、填空題（每題2分，共20分）

1、我們常說，初次到國外工作的外派勞務（研修）人員要過好“五關”，它們是：感情關、情緒關、生活關、勞動關、（）。

2、外派勞務（研修）合同是一種法律文件，它規(guī)定了簽約各方的權利、責任和()，對于簽約各 方都具有法律約束力。

3、合同各方當事人必須在()的基礎上簽訂合同。

4、外派勞務人員要牢記合同特征，一旦自己的合法權益受到損害，可依法捍衛(wèi)自己的權益；同時，也要注 意自覺履行合同條款，不做（）的事情。

5、根據前往國的（）特點、自己工種及勞務合同的期限，準備好自己衣物和日常用品。

6、對外勞務合作中的國外雇主與外派勞務人員之間是一種（）關系。雇主按照合同的規(guī)定，向 外派勞務人員支付工資；外派勞務人員依照這一合同提供服務。

7、外派勞務人員的職業(yè)道德素質，輕則影響到勞務人員個人的工作、（）以及經營公司的經濟效益；

重則影響到整個外派勞務合作事業(yè)的發(fā)展。

8、外派勞務人員在國外期間，言語行為都關系著中國的形象。熱愛社會主義祖國，發(fā)揚（）

精神是外派勞務人員最基本的素質。

9、外派勞務(研修)人員如攜帶需要申報的行李物品出境，要如實向（）申報。

10、非洲居民多數信奉原始宗教和（），少數信奉天主教和基督教。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1、根據《出國勞務必讀》上的介紹，除向經營公司繳納的部分服務費用以外，還有哪幾項費用是應當由出國勞務人員自行承擔的？請列舉。

答：

2、外派勞務是一項利國利民的光輝事業(yè)，您對此有何認識？請您簡述一下外派勞務業(yè)務對國家、社會和個人都有哪些好處？ 答：

答案：

一、判斷題

1、（√）

2、（×）

3、（√）

4、（×）

5、（√）

6、（√）

7、（√）

8、（√）

9、（×）

10、（√）

11、（√）

12、（×）

13、（√）

14、（×）

15、（×）

16、（√）

17、（×）

18、（√）

19、（√）20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（×）

25、（√）

26、（×）

27、（×）

28、（√）

29、（×）30、（×）

二、選擇題

1、（C）

2、（B）

3、（C）

4、（B）

5、（C）

6、（B）

7、（B）

8、（C）

9、（C）

10、（B）

11、（C）

12、（B）

13、（A）

14、（B）；

15、（C）；

16、（B）；

17、（B）；

18、（B）；

19、（B）；20、（B）；

21、(D)；

22、(A)；

23、(C)；

24、(B)；

25、(D)；

26、(A)；

27、(C)；

28、(B)；

29、(A)；30、（C）

三、填空題

1、(語言關)

2、（義務）

3、（自愿）

4、（違約）

5、（氣候）

6、（雇傭）

7、（報酬）

8、（愛國主義）

9、（海關）

10、（伊斯蘭教）

四、簡答題

1、答：除服務費外，還有下列幾項費用須自行承擔：①體檢費；②培訓費；③護照費；④簽證費；⑤機場建設費；⑥預防接種費；⑦合同公證費、翻譯費等。

2、答：①促進就業(yè)；②增創(chuàng)外匯收入；③利于老百姓發(fā)家致富；④帶動地方經濟發(fā)展；⑤增進國際交流；⑥互相學習先進技術和管理經驗。