第一篇：農電工管理總結

完善制度，創新管理手段。

在原《農電工管理考核辦法》實施一段時間后，我們通過總結和自查發現原辦法已不能夠適應當前的農電工管理工作。在某些方面存在一定的弊端。主要表現在以下兩個方面：第一，原辦法實行基本工資制考核。即農電工管理戶數的多少與基本考核工資不掛鉤，管多管少一個樣。不能夠真正體現個人的勞動價值。而管理戶數的不平均導致了農電工心理不平衡，大大影響了工作積極性。使一部分農電工不能夠一心撲在工作上，而是把多余的時間用在了開展第二產業和其他方面，使公司下達的各項指標遲遲不能完成。原辦法也給供電所管理帶來了負面引導，一些人存在人多工作少，工作就能好開展的錯誤思想。一味的申請招聘農電工，致使農電工的數量有贈無減。人員的增加也是農電工工資待遇低的重要因素，并且也給企業帶來了不必要的經濟開支和其他負擔。第二，農電工之間合作意識差，集體榮譽感不強。導致了農電工之間互不關心他人的工作業績，在線損指標、維修服務等方面養成了自己顧自己的壞習慣。給各項指標的完成和優質服務增加了難度。也給工作和管理帶來了負面影響。使整體指標的完成向后延期。

針對現狀，公司認真探討、積極應對。通過試點、總結和改進出臺了新的《農電工管理考核辦法》。

1、該辦法對供電所實行“捆綁式”考核，打破了誰錯罰誰、獎罰到人的常規。將個體置于一個整體之中，即把針對某一個農電工的個體獎懲擴大化為整個供電所的整體考核，從而實現一個供電所內個體相互配合、協作、監督、制約的作用，達到了共同提高的目的2、取消固定工資制，完善薪酬分配體系。農電工基本工資額的確定：農電工每管理1戶的基本工資為0.7元.以客戶服務中心提供的當月制單戶數乘以每戶的基本管理工資,即為各供電所農電工基本工資總額，各電工的基本工資則有各自管理的基本戶數決定，打破了管理戶數多少一個樣的舊模式。真正體現了個人的勞動價值。

3、實施節電獎懲。讓線損率作為計件工資的計量尺度。

通過這項辦法的實行，首先是解決了管多管少工資一個樣的問題，農電工的 1

積極性得到了充分發揮。二是農電工的人數逐步遞減由原來的298人減員到260人，達到了減人增效提高農電工工資待遇的目的。真正體現“多勞多得、按勞分配”的原則。三是增加了農電工之間的合作意識，解決了農電工工作地點分散、工作性質機動、監督和管理工作難開展的被動局面。讓職工管理職工，在自我管理中提高工作效率。四是提高了抄表率遏制了漏抄現象的發生，抄表率由原來的91％提高到現今的99％以上。五是線損率作為工資獎懲的一部分，人人都千方百計降損增收。六是工資與供電量掛鉤，人人都想法去增供擴銷，鼓勵用電消費。七是提高了農電工對設備管理的責任感，降低了設備損壞率，提高了設備健康水平。

第二篇：農電工管理工作總結

農電工管理情況總結

XXX供電所共有農電工21人。其中配電組11人，營業組10人。根據實際工作情況的需要我所在兩個專業組的基礎上又分了3個小工作組，分別有XX、XX、XX進行負責。主要工作是負責各自轄區內用戶的抄表收費、線損管理；電力故障報修服務；10kV與0.4kV線路的巡視與日常維護工作，包括10kV與0.4kV線路桿號的印刷、線路“兩清理”鳥巢的清除；漏電保護器的管理等工作。根據我所平時日常農電工管理的具體情況總結如下：

一、日常工作管理方面

1、上下班情況，嚴格考勤制度，按照公司的規定的作息時間進行考核，杜絕遲到早退，嚴格請假制度，有事請假寫請假條，不準無故曠工。實行24小時值班制度，值班期間不做與工作無關的事，并及時處理值班期間發生的業務情況。這一方面全體農電工都能嚴格遵守并認真執行，未出現過違規現象。

2、線路的管理與維護情況，根據不同分工分別對10kV與0.4kV線路進行巡視與消缺，高低壓線路巡視每月一次，遇到雷雨季節以及節假日前要增加一次特殊性巡視，發現缺陷及時處理。包括線路保

護區內的違章種植、違章建筑、桿號不清、線下樹木安全距離不夠、桿上鳥巢、桿根拉線等情況。

3、每月按照規定的時間進行抄表與收費，電費回收率保證為100%

4、統一抄表時間，這樣避免抄表不同步等人為原因造成線損波動，同時加大對計量裝置的管理，表箱一律加鎖，電表定期校驗，抄表過程認真細致及時發現缺陷及時處理，對線路老化線徑細的線路及時更換，保證線損率都在合格范圍內。

5、每月及時測試漏電保護器并認真做好記錄，對不合格的及時更換，保證了漏電保護器的“三率”達到100%。

二、安全生產方面

建立健全了安全生產網絡體系，完善了安全生產管理的各種規章制度，與農電工簽訂了各種安全責任狀，對大家的安全學習，安全技能的培訓和安全措施抓得很緊，不僅每個星期一有固定的安全學習和培訓，并且在每一項工作前都要辦理工作許可手續、交待安全事項、布置落實安全措施，嚴格執行“兩票三制”。在生產現場積極開展“三不傷害”活動，堅決同“違章、麻痹、不負責任”安全敵人作斗爭，嚴格執行了各項安全規程和制度，加大對習慣性違章的檢查和考核力度，隨時隨地繃緊安全生產這根玄。由于措施得當、管理到位，大大增強了大家的安全意識增強，農電工深深感到人身安全得到了保障，大大調動了農電工的工作熱情。

三、優質服務方面

按照彩虹工程的相關要求，全體農電工對轄區的高低壓用戶提供供用電業務優質服務工作，能夠及時提供業務咨詢以及故障報修，同時根據公司的要求我所安排專人進行95598電力系統的操作，能夠保證所有業務都能在規定時間進行處理，全體農電工都能各司其職相互配合，對工作認真對待。

萊州市供電公司

第三篇：農電工管理考核辦法

前哨供電局農電工管理辦法

第一章總則

第一條為了貫徹落實國家農電體制改革指示精神，進一步加強農村用電管理，提高農電服務水平，特制訂本辦法。

第二條工資和工作掛鉤，工作和質量掛鉤，質量和標準掛鉤,是考核每個農電工的工作標準，同時也是衡量能否達到一名合格農電工的標尺。

第二章農電工的聘用

第三條農電工的聘用由應聘者報名、供電局推薦、電業局統一考核、審查、審批，并匯總報供電公司農電部備案。

第四條農電工的招聘要面向全社會，按照“公開、公平、公正”的原則，擇優錄用。農電工統一招聘，統一安排。

第三章農電工崗位職責

第五條負責供電區域內高低壓設備的運行維護、巡視檢查。

第六條負責供電區域內高低壓客戶計費表計的抄表和收費工作。

第七條負責供電區域內高低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報裝申請 的傳遞工作。

第八條負責完成供電局下達的電費回收、線損、安全、抄表率等經濟技 術指標，及時反映和匯報工作中出現的問題，提出改進工作的建議。

第九條遵守《農電工服務守則》，履行服務承諾，服從統一調配，參加緊 急業務處理。

第十條做好農村安全用電宣傳，普及安全用電常識，做好剩余電流動作 保護器的運行管理工作；指導客戶安全用電、節約用電、依法用電，維護農村 供用電秩序。

第十一條完成供電局交辦的其他工作。

第四章農電工工作標準

1、精神文明優質服務

1.1嚴格執行農電政策和法規，嚴禁違反各項農電管理規章制度。

1.2嚴格執行電力企業行業作風承諾。

1.3不違反本人崗位職責、按標準要求為用戶提供優質服務。

1.4廉潔自律，不發生影響電業聲譽和企業形象的事件。

1.5執行供電局規范化標準，不違反社會服務承諾。

1.6不發生屬實投訴舉報和重復投訴。

1.7有事請假，不發生遲到、早退、脫崗現象。

1.8值班時不脫崗、不喝酒、不曠值。

1.9供電局電工必須按時、按要求填寫值班記錄，值班記錄應齊全、真實、保存完整。

1.10對于客戶來信來訪，認真處理，并將處理結果進行登記。

2、日常工作

2.1電費回收率達到100%，不發生拖欠電費現象。

2.2抄表到位，無錯抄，漏抄電度表指示數和錯算電費數額現象。

2.3因客戶欠費停電時，按規定程序提前3日下達停電通知書，不得引起客

戶投訴。

2.4任何人不得私自改動電度表指示數或采用其他不正常手段減小線損。

2.5對用戶的違約、違章用電、竊電應及時查處。

2.6用戶用電性質與收費電價相符。

2.7不發生用戶無表用電。

2.8工作中應掛牌服務。

2.9工作中應言行文明。

2.10用戶報修及時、按規定時間、按工藝標準完成任務。

2.11對所轄用電村設立客戶意見箱按時開箱并及時填寫記錄。

2.12按時定點在用電村張榜公布當月電費。

2.13按時完成上級布置的各項工作任務和月度工作計劃以及指派的臨時性工作。

2.14加強理論、業務學習，各種理論、業務、規程考試合格。

2.15工具室工器具擺放整齊，并做到帳、卡、物相符。

3、安全生產管理

3.1不發生人身傷亡事故。

3.2不發生設備事故。

3.3不發生火災事故。

3.4不發生交通事故。

3.5不發生違章作業。

3.6嚴格執行兩票和修理票

3.7漏電保護器按規定進行檢查測試、記錄。

3.8漏電保護器安裝率、投運率達到100％，正確動作率達到98%以上。

3.9定期對配變、接地極進行遙測、3.10按時參加安全活動。

3.11配電室防小動物措施齊全。

3.12定期巡視高低壓線路和配電臺區。

第五章農電工的管理

第十二條農電工是供電企業所轄農村電力設施運行、維護和用電管理與 服務的專職電工，由供電局統一管理。

第十三條農電工應有較高的思想覺悟，作風正派，熱愛本職工作，熱心為 群眾服務，工作認真，遵章守紀，無社會兼職。

第十五條農電工必須具備一定的電氣知識，熟悉有關的電業規程、規定，掌握觸電急救法和必要的作業技能，熟悉電費電價的有關政策及收費程序。

第十六條農電工必須嚴格遵守勞動紀律，嚴禁脫崗。嚴格按照規程規

定從事工作。因違規違紀或不經允許干私活引起的一切后果由農電工本人自負。

第十七條供電局設立農電工管理專責人，負責對農電工的日常管理及考 核工作；負責處理與反饋有關農電工的舉報和意見；負責農電工的勞保用品及 工器具的發放等。

第十八條供電局加強了對農電工業務和職業道德的培訓，不斷提高其服 務水平和服務質量，嚴格兌現供電服務承諾，杜絕違反國家電價政策收費和違 反職業道德等不良現象的發生。

第十九條供電局加強了對農電工的管理與監督。在供電局設立舉報電話、舉報箱，建立由群眾參加的村級評議制度，每年發放一次征求意見卡，進行一 次評議，評議情況與考核掛鉤。

第二十條供電局依據農電工考核辦法、《農電工考核細則》及本辦法有 關規定，每月對農電工進行一次考核，考核結果與工資掛鉤。

第二十一條對農電工實行合同管理，每年組織一次年審，年審參照測評 考核內容進行，年審合格者續簽聘用合同。對不能履行合同之規定者，供電局 審核后，解除聘用合同。

第三十條被辭退的農電工，以后不再聘用。

本辦法最終解釋權屬前哨供電局。

前哨供電局

2011年03月02日

第四篇：農電工管理考核辦法

農電工管理辦法

第一章總則

第一條為了貫徹落實國家農電體制改革指示精神，進一步加強農村用電管理，提高農電服務水平，特制訂本辦法。

第二條工資和工作掛鉤，工作和質量掛鉤，質量和標準掛鉤,是考核每個農電工的工作標準，同時也是衡量能否達到一名合格農電工的標尺。

第二章農電工的聘用

第三條農電工的聘用由應聘者報名、供電局推薦、電業局統一考核、審查、審批，并匯總報供電公司農電部備案。

第四條農電工的招聘要面向全社會，按照“公開、公平、公正”的原則，擇優錄用。農電工統一招聘，統一安排。

第三章農電工崗位職責

第五條負責供電區域內高低壓設備的運行維護、巡視檢查。

第六條負責供電區域內高低壓客戶計費表計的抄表和收費工作。

第七條負責供電區域內高低壓用電客戶的用電檢查和低壓用電報裝申請 的傳遞工作。

第八條負責完成供電局下達的電費回收、線損、安全、抄表率等經濟技 術指標，及時反映和匯報工作中出現的問題，提出改進工作的建議。

第九條遵守《農電工服務守則》，履行服務承諾，服從統一調配，參加緊 急業務處理。

第十條做好農村安全用電宣傳，普及安全用電常識，做好剩余電流動作

保護器的運行管理工作；指導客戶安全用電、節約用電、依法用電，維護農村 供用電秩序。

第十一條完成供電局交辦的其他工作。

第四章農電工工作標準

1、精神文明優質服務

1.1嚴格執行農電政策和法規，嚴禁違反各項農電管理規章制度。

1.2嚴格執行電力企業行業作風承諾。

1.3不違反本人崗位職責、按標準要求為用戶提供優質服務。

1.4廉潔自律，不發生影響電業聲譽和企業形象的事件。

1.5執行供電局規范化標準，不違反社會服務承諾。

1.6不發生屬實投訴舉報和重復投訴。

1.7有事請假，不發生遲到、早退、脫崗現象。

1.8值班時不脫崗、不喝酒、不曠值。

1.9供電局電工必須按時、按要求填寫值班記錄，值班記錄應齊全、真實、保存完整。

1.10對于客戶來信來訪，認真處理，并將處理結果進行登記。

2、日常工作

2.1電費回收率達到100%，不發生拖欠電費現象。

2.2抄表到位，無錯抄，漏抄電度表指示數和錯算電費數額現象。

2.3因客戶欠費停電時，按規定程序提前3日下達停電通知書，不得引起客

戶投訴。

2.4任何人不得私自改動電度表指示數或采用其他不正常手段減小線損。

2.5對用戶的違約、違章用電、竊電應及時查處。

2.6用戶用電性質與收費電價相符。

2.7不發生用戶無表用電。

2.8工作中應掛牌服務。

2.9工作中應言行文明。

2.10用戶報修及時、按規定時間、按工藝標準完成任務。

2.11對所轄用電村設立客戶意見箱按時開箱并及時填寫記錄。

2.12按時定點在用電村張榜公布當月電費。

2.13按時完成上級布置的各項工作任務和月度工作計劃以及指派的臨時性工作。

2.14加強理論、業務學習，各種理論、業務、規程考試合格。

2.15工具室工器具擺放整齊，并做到帳、卡、物相符。

3、安全生產管理

3.1不發生人身傷亡事故。

3.2不發生設備事故。

3.3不發生火災事故。

3.4不發生交通事故。

3.5不發生違章作業。

3.6嚴格執行兩票和修理票

3.7漏電保護器按規定進行檢查測試、記錄。

3.8漏電保護器安裝率、投運率達到100％，正確動作率達到98%以上。

3.9定期對配變、接地極進行遙測、3.10按時參加安全活動。

3.11配電室防小動物措施齊全。

3.12定期巡視高低壓線路和配電臺區。

第五章農電工的管理

第十二條農電工是供電企業所轄農村電力設施運行、維護和用電管理與

服務的專職電工，由供電局統一管理。

第十三條農電工應有較高的思想覺悟，作風正派，熱愛本職工作，熱心為

群眾服務，工作認真，遵章守紀，無社會兼職。

第十五條農電工必須具備一定的電氣知識，熟悉有關的電業規程、規定，掌握觸電急救法和必要的作業技能，熟悉電費電價的有關政策及收費程序。

第十六條農電工必須嚴格遵守勞動紀律，嚴禁脫崗。嚴格按照規程規

定從事工作。因違規違紀或不經允許干私活引起的一切后果由農電工本人自負。

第十七條供電局設立農電工管理專責人，負責對農電工的日常管理及考

核工作；負責處理與反饋有關農電工的舉報和意見；負責農電工的勞保用品及 工器具的發放等。

第十八條供電局加強了對農電工業務和職業道德的培訓，不斷提高其服

務水平和服務質量，嚴格兌現供電服務承諾，杜絕違反國家電價政策收費和違 反職業道德等不良現象的發生。

第十九條供電局加強了對農電工的管理與監督。在供電局設立舉報電話、舉報箱，建立由群眾參加的村級評議制度，每年發放一次征求意見卡，進行一 次評議，評議情況與考核掛鉤。

第二十條供電局依據農電工考核辦法、《農電工考核細則》及本辦法有 關規定，每月對農電工進行一次考核，考核結果與工資掛鉤。

第二十一條對農電工實行合同管理，每年組織一次年審，年審參照測評 考核內容進行，年審合格者續簽聘用合同。對不能履行合同之規定者，供電局

審核后，解除聘用合同。

第三十條被辭退的農電工，以后不再聘用。

第五篇：供電局關于規范農電工管理

供電局關于規范農電工管理的請示報告

由于歷史原因，我局的農電工管理工作存在著一定的弊端，嚴重制約著企業的又快又好發展。為了適應新形勢下農電發展的需要，落實“四化”工作要求，提高農電工管理水平，提升農電工綜合素質，規范農電工的工作行為，發揮其在農村電力市場開拓、營銷、服務等方面的積極作用。決定在全局范圍內深入開展規范農電工管理工作，現將基本情況和采取的措施報告如下：

一、基本情況

轄304個行政村，611個自然村，用電戶數13.2萬戶。10KV線路37條，總長1210.71KM；0.4KV線路總長1478.01KM；綜合配變1105臺。綜合配變年供電量約1.1億千瓦時。經排查摸底，目前12個鄉（鎮）供電所擁有從事農電工管理工作的人員361人。

1、時代背景：“兩改一同價”之前，由于歷史原因，通許縣供電局正式職工嚴重超編，多達1326人，供電量只有1.2億千瓦時左右；“兩改一同價后”，電力資產歸供電部門后，時任領導班子考慮到人員嚴重超編的嚴峻形勢，采取了取締農村電工，由我局正式職工入村管理到戶，進而當時呈現出了通許供電局沒有農電工的特色局面。然而，由于當時進人管理混亂，造成人員管理水平、技術素質差，部分入村管理人員出現虧損現象，就出現了正式職工雇傭二電工現象，或

者交村電工管理，又加上04年我局正式職工買斷了400余人，農村用電管理人員空缺，村電工管理出現反彈。造成了目前我縣存在361名村電工的事實。

2、存在的問題：（1）、由于二電工工資發放由臺區管理人員發放，供電局、供電所財務不顯示，各種政策、制度上通下不達，造成管理失控。（2）、這些村電工長期從事低壓管理工作，雖未簽訂任何協議和勞動合同，未辦理任何保險，但已形成了事實上的勞動用工關系。這部分人由于得不到監管，又長期得不到培訓，會時常發生安全事故，會造成巨額的經濟賠償。目前公司系統對縣級供電企業人、才、物集約化管理工作不斷深入，現在若不及時對這部分人員規范管理，將嚴重制約著企業的發展。（3）、據統計，目前的361名村電工，業務素質和年齡結構差異很大，18-45歲符合聘用條件的213人，占59%；46歲以上的148人，占41%，年齡越大的人員從事農電管理時間相對就長，但不符合錄用條件，若得不到錄用，就會出現要求給一定的經濟補償或集體上訪事件。

二、計劃采取的措施

1、指導思想:以保持穩定為要務，穩步推進，逐步實現農電工管理規范化。

2、針對我局農電工統管勢在必行的嚴峻形勢，領導班子多次召開會議。首先成立了組織，摸清了底子，聘請縣市

勞動部門的領導、專家進行指導，并深入基層，調查走訪，深入探討農電工統管過程中存在的問題與解決辦法。現基本方案已經形成。

3、具體辦法：通過與勞務派遣公司采取勞務派遣的形式實施通管，待人員確定后，由供電局與勞務派遣公司簽訂總用工合同，勞務派遣公司與各個村電工簽訂勞動合同。農電工工資、獎金發放、“三金”由供電局造冊，全額劃撥給勞務派遣公司，由勞務派遣公司發放、上交。農電工的解聘，由供電局出具解聘報告，勞務派遣公司隨時予以解聘，所發生的一切勞務糾紛由勞務派遣公司負責，供電局按用工人數每人每月給勞務派遣公司支付管理費用。

4、農村電工的聘用必須符合下列條件：農電工應具備本專業的基本知識和一定的實際工作能力。年齡在18至45歲之間，必須有縣級以上醫院出具的身體健康報告，具有初中以上文化程度。思想端正、作風正派、愛崗敬業、無違法亂紀歷史，熱愛電力事業，群眾擁護。經考試、考核合格者。

5、考慮到46周歲以上的農村電工占目前總人數比例較大，工作年限長，計劃在符合上述條件的情況下，優先聘用其子女或親屬，消除這部分人的動蕩情緒。

6、通管后的農電工會出現超員現象。以保持穩定為前體，我們將制定嚴格的管理辦法和考核細則，嚴格管理與考核，做到能者上，庸者下，采取下達裁減目標任務的方法，力爭實現農電工隊伍數量上、質量上的規范化。

7、通管后的農電工，我們將根據作業組織專業化的要求，實施局正式職工抄表，供電所營銷班核算，農電工收費與管理的抄、核、收分離體制，進而徹底解決正式職工與農電工混崗問題。

8、對于今后新聘用的農電工我們將嚴格按照，豫電『2010』192號關于進一步加強農電工管理的實施意見嚴格執行。