第一篇：關于新生代農民工心理現狀的調研實踐報告

新生代農民工現已逐步成為我國經濟建設中的主力軍，是我國現代化建設中的重要力量。本報告中，新生代農民工指的是上世紀八十年代和九十年代出生的。年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口。

xx區新生代農民工的現狀

1、新生代農民工的隊伍日益壯大，逐步成為現代化建設的主力軍。

據Xx區相關數據顯示，目前Xx區的常住人口有80余萬，其中外來人口占常住總人口數的四分之一，其中的新生代農民工占外來務工人員的60%。計算后約為12萬。作為一個工業強區，新生代農民工作為現代化建設的主力軍的特征越來越凸顯出來。

2、新生代農民工的年齡普遍在20歲剛出頭。

據實際調研時隨機詢問了部分新生代農民工的年齡，他們大多都是20幾歲。在隨機詢問的這部分人群中年齡最小的為16歲，年齡最大的也只有26歲。多數都是在初中剛畢業就外出，開始他們的打工生活。計算他們在外出打工時的年齡也只在18歲左右。

3、新生代農民工中多數都是未婚。

在Xx區接受調研的這部分新生代農民工中，高達將近80%的人都是未婚的。而據國務院研究室在2006年發布的《中國農民工調研報告》顯示：80%以上的人都是已婚的。這兩組數據的對比可以發：新生代農民工主要是一個未婚群體。這意味著這一部分人要在他們打工的過程中解決結婚、生子等一系列人生大事。

4、新生代農民工的受教育程度普遍比上一代農民工要高。但普遍也只有初中學歷

我小組成員在對Xx區Xx鎮的部分新生代農民工進行調查時，隨機對他們的學歷進行了詢問。在詢問的過程中，我們得知他們大多都只有初中學歷，很多人都在初中畢業以后就外出打工。也有部分是在高中或中專畢業以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中還沒有畢業就外出打工的。

據國家統計局數據顯示，2009年，在新生代外出農民工中接受過高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上;年齡在21-25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個百分點3.而2008年進行的第二次全國農業普查數據顯示，在外出從業勞動力中，具有高中以上文化程度的僅占10%。同時，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點4.數據對比說明，盡管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主、職業技能水平有待進一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業教育水平已有較大提高。

5、新生代農民工維權意識普遍增強，但人存在很多缺陷。

據本次社會實踐的調研數據顯示，在接受調研的這部分人群中多數都有較高的維權意識。在對與自己的合法利益上，很多人都保持著積極的態度。不允許自己的合法利益受到侵害。

我實踐成員對新生代農民工進行了是否希望加入工會，在遇到困難的時候請求工會的幫助的調研中。調研數據顯示，有58%的人都是非常希望或者是比較希望加入工會的。只有約20的人不希望加入工會。

但在對新生代農民工進行對維權機構是否了解的調研時，很多人都表示他們不知道怎么樣去尋求維權機構的幫助。即他們在實際條件下并不知道如何維護好自身的合法權益。統計數據顯示，比較了解和非常了解的人只占到了約14%。有一半以上的人持并不了解的態度。

6、新生代農民工對職業未來有更高的期望，希望能得到更多的技術培訓。

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新生代農民工更期待未來的發展，大多數人有著自己創業的夢想，對未來的渴望超過第一代農民工，對未來的人生軌道也有一定的規劃。與第一代農民工求生存為主不同，學技術成為新生代農民工外出務工的一個重要原因，他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發展空間。

據我小組調研數據顯示，在接受調研的新生代農民工中有超過一半的人不是為了打工而打工。有將近80%的人希望在打工期間，企業能夠提供更多的技術培訓的機會。

7、新生代農民工的業余生活狀況十分單調。

杭州某記者曾對在杭的新生代農民工的現狀進行過調研。在他調研手記中有一段話揭示了一類新生代農民工的現狀。他在手記中寫道：沒有電視，每天晚上陪伴他的只有手機?！拔颐刻焱砩暇蜕暇W看看電子小說，5元錢可以包月?？吹?點多就差不多睡了。因為早上7點多就得起床，睡晚了怕起不來?！?/p>

我小組成員在實際調研中也發現：有超過60%的人的業余生活集中為看電視和上網。杭州有很好的旅游資源，而且很多都是免費開放的。但是盡管如此，他們也很少會去類似于西湖這樣的地方轉轉。問及原因，他們都說沒有時間。在一周一天的休息日里，他們多半的選擇是在家里睡覺、看電視或者去上網。平日里他們也就是玩手機或者就是看電視。

心理壓力現狀的分析

新生代農民工表現出的煩躁現象主要為有時煩躁。

我小組成員對Xx區的新生代農民工的煩躁現象進行了調研。調研結果如圖：

由圖中反映的現象可以看出，Xx區新生代農民工的心理現象還是存在一定的潛伏性的。據調研過程中的了解，這種潛伏性主要還是表現在工作上。

1、在工作時間上，普遍單位的工作實踐都超過了八個小時。超過部分的時間主要表現在晚上加班上。很多單位，早上都在7點半上班，中午的時候基本都在11點半下班;下午在12點半上班，傍晚4點半下半。但在晚上，很多單位都會在5點半左右上班。知道晚上9點以后下班。很大程度上，員工的上班時間都普遍在12個小時左右。

就在我小組調研當天，對工人的上班規律的觀察可以發現，很多都在吃完晚飯就會前往車間，開始晚上的加班。我小組的一成員在對一員工進行問卷調研時，他委婉的謝絕了我們的調研。他的原因是：對不起，我上班要遲到了。

但在我們做調研的問題中有關于是否對加班補貼滿意時有一半的人都表示不滿意，只有14%的人表示滿意。

2、在高溫補貼上，普遍單位的員工對本單位的高溫補貼不夠滿意。在調研過程中，我小組成員隨機詢問了部分新生代農民工他們所在的企業對于高溫補貼的情況，很多都以一種搖頭的態度來回答。有的甚至不知道高溫補貼是怎么一回事。

夏季本身高溫炎熱，心情十分容易煩躁不安。企業不完善的高溫補貼制度容易導致員工的不愉快，甚至會引發企業內部的不安。難以保證企業的正常運轉和企業的正常發展。同時，不完善的高溫補貼制度也可能是導致企業員工情緒不穩定的原因之一。

企業員工對企業的高溫補貼滿意程度數據統計如下：

4、上班時間長，導致沒有時間從事娛樂活動。

我小組成員在調研過程中，詢問了員工的業余時間，他們表示：一般情況下每周的休息時間為一天。在這一天的休息時間里，他們多半不愿意出去玩。他們多半的選擇是在寢室里睡覺或者是看看電視。最多的也就是去找老鄉一起去聊聊天，或者是去附近的網吧上網。除非要買一些東西，否則他們不會特意去鎮上或者是杭州市區玩。因為，平日的工作太累了。難得有一天的休息，他們也更希望用來好好的休息，而不是出去玩。

在平時上班的日子里，他們幾乎就沒有什么休息時間。每天依然只是車間——宿舍——食堂三點一線的生活。在這樣的情況下，他們沒有時間來尋找其他的業余活動。忙碌了一天之后他們也總是洗完澡后拿著手機看看電子小說，或者直接睡覺。

5、外出打工的年齡小，期望高、吃不了苦。

我小組成員在調研了解中發現，這些新生代農民工多半都是20歲剛出頭。多數都 www.tmdps.cn 是在初中剛畢業就外出打工。有的是輾轉了廣州、深圳之后來到了杭州。在他們來到這個城市的時候是一種躊躇滿志的態度。他們希望過上城市人的生活，希望經過幾年的努力能夠積累一定的資本，人后自己當老板。但是現實與理想的差距讓他們感覺到了畏懼。

在外出打工的這群人中，多半都是沒有什么務農經歷。對于壓力的心理承受能力差。所以，在他們遇到困難的時候，多數人的選擇是尋找老鄉來傾訴。他們找不到其他科學的方法了宣泄心中的壓力、煩惱。

6、他們多數都是未婚人群，結婚給了他們很多的壓力。

由于他們外出打工的年齡小，他們在打工的時候要解決找對象、結婚、生子等一系列人生大事。年小的他們在沒有準備好要結婚的時候就要他們去結婚，在他們沒有準備好要生子的時候就要他們去生子。這又是現實與他們的理想形成了一種逆差。然而，現在對結婚的要求越來越高。一個打工者沒有足夠的能力負擔起結婚所需要的費用。更何況，他們向往的是城市人的生活。

7、他們向往融入城市生活，但是又無法真正融入城市生活。

我小組成員在調查中發現：在這部分人群中，有很大一部分人都是希望能夠融入到城市人的生活中的。調查數據顯示，有44%的人正在計劃在杭州長久工作，有10%的人想過在杭州長久工作。

新生代農民工一方面迫切的希望融入到城市的生活，但是又由于戶籍的原因是他們雖然生活在城市，卻享受不到跟城市人一樣的保障。我小組調查數據顯示：有將近一半的人持想加入杭州戶籍的態度。我們也對不想加入杭州戶籍的人進行了詢問，他們表示，要加入杭州戶籍，太難了。戶籍、學歷等等，太多的因素限制了他們的“城市化”進程。

第二篇：暑期關于新生代農民工心理現狀的調研實踐報告

2011年xx理工大學科技與藝術學院大學生暑期社會實踐關于新生代農民工心理壓力的調研活動已于2011年7月10日結束。2011年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。為認真研究新生代農民工問題，并為解決好他們的實際問題提出切實可行的意見和建議。我小組積極響應院團委的號召，對在杭的部分新生代農民工進行調研。本次社會調研主要以問卷調查和個案訪談的形式進行調研,并廣泛吸收各類文獻整理形成此報告。本次社會調研主要是對杭州市xx鎮的部分外來新生代農民工進行調研,共發放問卷300份,收回有效問卷250余份。

新生代農民工現已逐步成為我國經濟建設中的主力軍，是我國現代化建設中的重要力量。本報告中，新生代農民工指的是上世紀八十年代和九十年代出生的。年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口。

xx區新生代農民工的現狀

1、新生代農民工的隊伍日益壯大，逐步成為現代化建設的主力軍。

據xx區相關數據顯示，目前xx區的常住人口有80余萬，其中外來人口占常住總人口數的四分之一，其中的新生代農民工占外來務工人員的60%。計算后約為12萬。作為一個工業強區，新生代農民工作為現代化建設的主力軍的特征越來越凸顯出來。

2、新生代農民工的年齡普遍在20歲剛出頭。

據實際調研時隨機詢問了部分新生代農民工的年齡，他們大多都是20幾歲。在隨機詢問的這部分人群中年齡最小的為16歲，年齡最大的也只有26歲。多數都是在初中剛畢業就外出，開始他們的打工生活。計算他們在外出打工時的年齡也只在18歲左右。

3、新生代農民工中多數都是未婚。

在xx區接受調研的這部分新生代農民工中，高達將近80%的人都是未婚的。而據國務院研究室在XX年發布的《中國農民工調研報告》顯示：80%以上的人都是已婚的。這兩組數據的對比可以發：新生代農民工主要是一個未婚群體。這意味著這一部分人要在他們打工的過程中解決結婚、生子等一系列人生大事。

4、新生代農民工的受教育程度普遍比上一代農民工要高。但普遍也只有初中學歷

我小組成員在對xx區xx鎮的部分新生代農民工進行調查時，隨機對他們的學歷進行了詢問。在詢問的過程中，我們得知他們大多都只有初中學歷，很多人都在初中畢業以后就外出打工。也有部分是在高中或中專畢業以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中還沒有畢業就外出打工的。

據國家統計局數據顯示，2011年，在新生代外出農民工中接受過高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上；年齡在21-25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個百分點3.而2011年進行的第二次全國農業普查數據顯示，在外出從業勞動力中，具有高中以上文化程度的僅占10％。同時，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點4.數據對比說明，盡管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主、職業技能水平有待進一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業教育水平已有較大提高。

5、新生代農民工維權意識普遍增強，但人存在很多缺陷。

2、在高溫補貼上，普遍單位的員工對本單位的高溫補貼不夠滿意。在調研過程中，我小組成員隨機詢問了部分新生代農民工他們所在的企業對于高溫補貼的情況，很多都以一種搖頭的態度來回答。有的甚至不知道高溫補貼是怎么一回事。

夏季本身高溫炎熱，心情十分容易煩躁不安。企業不完善的高溫補貼制度容易導致員工的不愉快，甚至會引發企業內部的不安。難以保證企業的正常運轉和企業的正常發展。同時，不完善的高溫補貼制度也可能是導致企業員工情緒不穩定的原因之一。

企業員工對企業的高溫補貼滿意程度數據統計如下：

4、上班時間長，導致沒有時間從事娛樂活動。

我小組成員在調研過程中，詢問了員工的業余時間，他們表示：一般情況下每周的休息時間為一天。在這一天的休息時間里，他們多半不愿意出去玩。他們多半的選擇是在寢室里睡覺或者是看看電視。最多的也就是去找老鄉一起去聊聊天，或者是去附近的網吧上網。除非要買一些東西，否則他們不會特意去鎮上或者是杭州市區玩。因為，平日的工作太累了。難得有一天的休息，他們也更希望用來好好的休息，而不是出去玩。

在平時上班的日子里，他們幾乎就沒有什么休息時間。每天依然只是車間——宿舍——食堂三點一線的生活。在這樣的情況下，他們沒有時間來尋找其他的業余活動。忙碌了一天之后他們也總是洗完澡后拿著手機看看電子小說，或者直接睡覺。

5、外出打工的年齡小，期望高、吃不了苦。

我小組成員在調研了解中發現，這些新生代農民工多半都是20歲剛出頭。多數都是在初中剛畢業就外出打工。有的是輾轉了廣州、深圳之后來到了杭州。在他們來到這個城市的時候是一種躊躇滿志的態度。他們希望過上城市人的生活，希望經過幾年的努力能夠積累一定的資本，人后自己當老板。但是現實與理想的差距讓他們感覺到了畏懼。

在外出打工的這群人中，多半都是沒有什么務農經歷。對于壓力的心理承受能力差。所以，在他們遇到困難的時候，多數人的選擇是尋找老鄉來傾訴。他們找不到其他科學的方法了宣泄心中的壓力、煩惱。

6、他們多數都是未婚人群，結婚給了他們很多的壓力。

由于他們外出打工的年齡小，他們在打工的時候要解決找對象、結婚、生子等一系列人生大事。年小的他們在沒有準備好要結婚的時候就要他們去結婚，在他們沒有準備好要生子的時候就要他們去生子。這又是現實與他們的理想形成了一種逆差。然而，現在對結婚的要求越來越高。一個打工者沒有足夠的能力負擔起結婚所需要的費用。更何況，他們向往的是城市人的生活。

7、他們向往融入城市生活，但是又無法真正融入城市生活。

我小組成員在調查中發現：在這部分人群中，有很大一部分人都是希望能夠融入到城市人的生活中的。調查數據顯示，有44%的人正在計劃在杭州長久工作，有10%的人想過在杭州長久工作。

新生代農民工一方面迫切的希望融入到城市的生活，但是又由于戶籍的原因是他們雖然生活在城市，卻享受不到跟城市人一樣的保障。我小組調查數據顯示：有將近一半的人持想加入杭州戶籍的態度。我們也對不想加入杭州戶籍的人進行了詢問，他們表示，要加入杭州戶籍，太難了。戶籍、學歷等等，太多的因素限制了他們的“城市化”進程。

參考文獻1、2011年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》

2、《全國總工會關于新生代農民工問題的研究報告》

3、2011年《中國農民工調研報告》

第三篇：新生代農民工調研報告

體育中心地區新生代農民工

精神文化生活調研報告

體育中心街約有總人口59000人，流動人口2260人，其中新生代農民工1500余人。2010年1月31日國務院發布的中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”。“新生代農民工”是指80后、90后農民工外出打工者，年齡基本上在18歲----25歲之間。

我街新生代農民工主要集中在小區或商業廣場的物業、大小餐飲業、和施工工地，基本上都是最基層工作者，如保安、服務員、建筑工人等；受教育程度初、高中者居多；月工資800元—1200元占大多數。由于工資較低，他們的精神文化生活多以看電視、到網吧上網等比較廉價的方式來滿足需求。近幾年，一些企業單位開始注重企業文化建設，組織員工開展貫穿企業文化的拓展訓練、文藝活動等，以振奮員工精神，提升企業形象。

黨和政府一直關心著新生代農民工這一群體，如我區共青團組織每年都要開展活動豐富他們的生活。免費發放電影票，組織農民工看最新的時尚影片；到影樓免費拍全家福照片，展現新時代農民工的形象；節日到來時的聯歡、慰問等；尤其是去年開展的“與人大代表、政協委員面對面”活動，使農民工又多了一個提出訴求的平臺。各種各樣活動的開展豐富了他們 的生活，也讓他們感受到了來自黨團的一份關懷和溫暖。我街及各社區也是豐富新生代農民工精神文化生活的主要力量，在節假日開展系列活動，組織新生代農民工與居民們一起聯歡；送書送報送慰問品；法制、交通、禁毒宣傳等。我街還與企業聯合組織開展技能培訓、技能比武、消防演練、節日文藝聯歡、生日祝福等，既服務了企業又提高了員工的技能。

豐富新生代農民工的精神文化生活，各個方面不同部門都在不斷進行著努力，但就目前而言還存在著問題。

1、在許多新生代農民工密集的非公企業中，企業主還不能認識到企業文化、員工的精神生活對企業發展的重要作用。

2、相關部門提供的文化生活覆蓋面小，只有具有一定便利條件的如較大型企業、小區物業中工作的員工才更多機會參加活動。

3、提供的服務門類單一，內容不夠豐富。如：專業技能培訓、專業法律幫助，心理情感咨詢等還不能形成長效服務機制。

4、能夠提供精神適用的公益性或低償性文化生活的資源較少，活動場地、資金、人力、物力等還很匱乏。

幾點建議：

1、對企業的精神文化生活給予適當的扶持，如提供專業培訓老師、提供文化生活的活動策劃等。

2、在街道社區設有固定地點、固定電話的活動場所，內設圖書室、電子閱覽室、法律咨詢、心理咨詢等多種服務門類，如不能做到全天開放，也應定時定點開放，使公益性精神文化生活的提供變成一種常態。

3、針對新生代農民工街道社區很難掌握情況的現狀，不妨建立新生代農民工社區報備案制度，在辦理暫住證的同時，到街道社區來備案。新生代農民工中的共青團員可以攜團員證到街團工委、社區團支部報到，以獲得更多的同城待遇，多方面的支持和幫助。

體育中心街團工委

2011-09-16

第四篇：新生代農民工心理及特點

摘要：本文以80、90年代的農民工為例，突出其余上一代農民工的特征，旨在分析新生代農民工的心理特征與心理健康狀況，并且從多層次的維度探析影響其心理特征的原因。從而以此為契機，針對其特點采取相應的對策與政策，提高其心理素質，這不僅僅可以提高新生代農民工的抵御風險的能力，同時對于構建社會主義和諧社會也有重要的意義。

一、前言

自20世紀80年代中期以來，伴隨著市場取向的改革大潮，大量的農民工開始涌現。時至今日，農民工的總體數量仍然在不斷增加，且平均年齡正趨于年輕化，尤其是“90“后新生代農民工正逐漸成為農民工群體的主流群體。與第一代農民工相比，新生代農民工受教育程度較高，市民化、城市化傾向明顯，具有更高的生活期望與更強的權利意識。也正是這些特征，當新生代農民工面臨和第一代農民工相同或相似的社會處境時，許多人不免會產生更大的心理不適，進而做出不同的行為反應。因此，這些狀況有可能會影響新生代農民工的社會認同，并阻礙他們的再社會化和社會融入過程，使其既不愿或無法回歸農村，又很難融入到城市主流社會。因此，分析新生代農民工的心理特點，對于理解農民工這一群體的發展變化以及提出相應的解決農民工問題的對策建議是十分重要的。適時的對新生代農民工的心理狀況進行調查，有助于對其思想動態、存在的困難與問題進行了解，以便及時采取措施，以使其在社會化大發展的浪潮中繼續大力發揮生力軍的強大力量，構建中國特色社會主義和諧社會。

二、關注新生代農民工的心理特征的意義

自“農民工”一詞誕生二十多年以來，“新生代農民工”作為第二代農民工，由于與第一代農民工和過渡代農民工存在著社會歷史、生活環境、教育環境的差異，他們在觀念和行為方面必然存在著其特殊性，特別是作為離土且離鄉的他們，有了在城市生活的要求。現有關于新生代農民工的研究更多是關注其生存權利和身份認同問題(王春光，200l；于揚，2005；錢正武，2006；陳占江、李長健，2006)，有一部分學者關注青年農民工的外出動因及外出的影響因素分析(羅霞等，2003；張葉云，2006)，有學者對農民工的代際差異進行比較分析，突顯了不同代際農民工在年齡、初次流動年代、婚姻狀況和文化程度等方面的差異(王東、秦偉，2002)，這些研究為我們進行農民工群體比較分析提供了新穎的視角。顯然，現有的研究更多側重于從現實層面對解決農民工的生存和發展權利問題進行探討，對于農民工精神層面的關注較少。

因此對于新生代農民工心理特征的關注不僅僅可以加強對其心理特征的把握和了解，同時關注其精神層面的狀態，同時采取相應的政策和加強相應質素建設，對于規避社會不穩定因素，激發他們的能力，為構建和諧社會都重要的意義。

三、新生代農民工概念界定

新生代農民工是指：出生于20世紀90年代，年齡在16歲——28歲，是在20世紀90年代末或21世紀初開始進入城市打工、經商的農村人口”。他們大多是一畢業就進入城市務工，幾乎沒有務農經歷，大多未婚，且受教育程度較高，與農村社會生活日漸脫離，而對城市生

【】活則有著較為緊密的聯系1。

四、新生代農民工的特點分析

由于年齡、成長環境以及受教育程度等因素的影響，新生代民工身上呈現出一些新的特點，被有關專家歸納為“三高一低”，即受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。其實新生代民工與上代農民工的區別遠不止這些，他們在思想觀念、價值標準、工作需求、文化素質、法律知識乃至人生態度等方面與上代農民工都有著明顯的不同。

【】具體有如下幾個方面2：

第一，文化程度相對較高。新生代民工普遍受到過相對規范的教育，許多人都已初中畢業，接受過九年制義務教育，還有相當一部分人完成了高中學業，具備了較高的文化素質。所以，與上一代大多是文盲半文盲的農民工相比，新生代農民工受教育程度相對較高，多數人都接

受了九年義務教育，更多的人接受了職業培訓。另外，新生代民工成長在改革開放后較好的生活環境中，從小受到以城市文化為主題的報刊、廣播和影視的影響，接受了多元化的開放價值觀，他們的行為、觀念已經相當城市化、現代化了。這不僅使得他們具有一定文化知識，也使得他們更容易接受新事物，可以通過報刊、書籍以及網絡獲取大量的知識和信息來為自己服務。

第二，消費觀念更加開放。和老一代農民工相比，新生代農民工的消費觀念更加開放。新生代農民工大多從學校畢業就直接進城打工，或是從小跟隨著打工的父輩在城市成長。也正因為如此，城市人的消費觀念對新生代農民工的消費觀念影響很大。

第三，生活目標明顯轉移。生活目標上，老一代農民工對自己賴以生存的土地十分記掛，終歸要回農村去。而不少新生代農民工在城市長大甚至出生在城市，沒有什么務農經歷，因而他們沒有父輩那么強烈的鄉土情結。比起父輩，他們更希望留在城市中生活，對于城市的依賴感和歸屬感要遠遠大于農村。

第四，生活方式差別顯著。從生活方式的變化看，新生代農民工與老一代農民工在娛樂活動方面有著明顯的差別。新生代農民工從小接觸的多是城市的大眾文化，他們和城里同代人的差距相對較小，日常穿著、談吐以及生活習慣基本都與城里人一樣。受城市的大眾文化和流

【】行時尚文化的影響，他們也像城市人一樣重視享受生活3。

五、新生代農民工的心理狀況

【】1.身份認同的雙重邊緣化——被農村邊緣化、被城市邊緣化3。

一方面, 城鄉二元結構的削弱使得農民工實現了從農民到工人的角色轉換;另一方面, 城鄉二元結構依然存在又阻礙政府對其身份的制度認同, 于是角色轉換與身份轉換的背離使得

【】農民工陷入身份認同的困境, 形成“新二元結構”和自我隔離, 難以融入城市5?？傊?，新

生代農民工在對自己身份作總體性的認知和評價時, 呈現出模糊性、不確定性和內心自我矛盾性。

【】2.價值取向發生變化6。

【】與老一代農民工相比，新生代農民工消費意識增強7，權利意識增強，自我發展意識增強，市民化意識增強。同時，新生代農民工價值觀之消極表現也很明顯。部分新生代農民工“厭

【】農”、“棄農”思想嚴重，親情意識較為淡漠，道德在一定程度上迷失8。由于各方面原因，新生代農民工渴望融入現代城市文明，卻遭到了城里人的漠視乃至歧視。強烈的被排斥感加劇了農民工在城市生活中的焦慮心理，促使他們更加自卑和敏感，個別甚至產生了強烈的被

【9】剝奪感以及仇視社會的心態。

【】3.心理情緒問題增多10。

【】（1）自卑心理和悲觀情緒11。農民工由于沒有城市戶口，在就業、生活、醫療、教育等許

多方面與城里人隔著一條人為的然而卻是難以逾越的鴻溝。這種身份差別而導致的不平等很容易使農民工產生自卑心理。

（2）失衡心理和焦慮情緒。城鄉居民經濟收入與生活水平上的巨大反差，使得農民工在心理上有一種政府的疏離感，感到自己過多地承受了改革的代價，是改革中的吃虧受損者，容易產生失衡心理和對政府、社會的失望、埋怨情緒。

（3）孤獨心理和受挫情緒。很多農民工只身一人外出務工，缺少家庭溫暖。加之他們務工的一些私營企業勞動條件差，勞動強度大，業余文化生活貧乏，這種孤獨寂寞使不少農民工形成封閉的心理，缺乏人際交往，對順應社會發展的趨勢不利。

（4）壓抑心理和怨恨情緒。農民工的過客心理使得他們對城市缺少歸屬感和責任感。同時在日常生活中，農民工經常受到個別城市居民的不公正對待。直接傷害了農民工的自尊心，從而容易產生農民工與城里人的對立怨恨情緒。

（5）被剝奪心理和抵觸情緒。分配問題上的不公平容易使農民工產生強烈的被剝奪感，這

種心理的長期潛伏和蔓延，必然引發對現實社會的嚴重不滿，并在個別人身上發展為反社會心理。

六、關于農民工心理問題出現的原因解釋

【】1.社會心態12。

新生代農民工在城市生活中的社會心態存在相對剝奪感、社會差異感、社會距離感、混亂的身分認同和不滿情緒等。

2.對城市的適應。

農民工融入城市，不僅是地理空間上由農村向城市的遷移,更重要的是他們逐漸適應城市生

【】活、從心理上認同城市的過程。主要表現為生活空間的擴大,交往范圍的拓展13。新生代農

【】民工對城市社會價值觀念的適應要高于對城市規則的適應14。新生代農民工的未來愿望傾

向于融入城市，成為“新城市人” 很多青年農民工的愿景參照系已經由農村勞動者向城市同齡勞動者轉變，由自己與自己的過去比向拿自己的現在與他人的現在比轉變，由個體縱向

【】比較轉向群體橫向比較轉變15。

3.就業問題。

農民工流入城市是農民工一種自主的選擇，具有高度的自發性特征。農民工在流入城市的途徑中與政府、單位的組織沒有很大的聯系，新生代農民工通過政府組織的途徑的比率很小，不管是新生代農民工還是第一代農民工，他們進城打工的途徑主要都是通過親友或同鄉介紹，這其中主要應該是一種血緣和地緣性社會支持網絡在共同起作用。同時，在市場經濟條件下，勞動力市場在農民工找工作的過程中也發揮了一定的作用，但農民工獲取職業的專業化水平還不高，城市勞動力市場對農民工的服務水平也不高。此外，新生代農民工的職業期

【】望值比較高16。新生代農民工就業創業權益狀況主要存在以下幾個方面的問題：①就業途

徑仍受人際局限，專業職介體系有待加強。② 超時用工問題比較嚴重，正常休息難以保障③工資收入普遍偏低，欠薪現象令人堪憂④ 工作環境滿意度下降，經驗技術成為就業驅動因素⑤勞動合同管理不太規范，合同解除隨意性大⑥農民工流動性大，保險購買形同虛設⑦

【】職工代表大會普及不夠，個體維權力量單薄17。新生代農民工就業能力的提高有三個途徑:

正規教育、社會資本的支持以及“干中學”。考慮到教育成本、市場需求等因素, 新生代農

【】民工通過職業技術以及技術教育提升就業能力, 無疑是最佳選擇18。

4.社會保障問題。

【】新生代農民工市民化進程中存在社會保障缺失的問題18。從社會保險和社會福利兩大方面

來說，農民工都沒有得到應有完善的保障，社會保障問題也會使農民工危機意識加重，從而影響農民工心理，導致一系列隨之而生的社會問題。

5.家庭因素的影響

【】通過閱讀《農民工進城務工對家庭養老的影響》19從中了解到，農民工進城務工在家庭養

老中起到了很大的影響作用，但其作用并沒有得到充分有效的發揮，家庭負擔的加重與社會引導的缺失也是影響農民工心理的重要方面。農民工數目的不斷增加，使得農民工子女的教育問題也就更加凸顯起來，主要表現有其不能適齡入學及失學問題嚴重，進公辦學校就讀的農民工子女就學受不公平待遇等，子女的受教育問題不等得到有效解決也是影響心理狀況的【21】重要因素。

參考資料：

【1】融入與沖突：新生代農民工的社會認同——基于西安市新生代農民工的實證研究郭科西北大學 2009，6

【2】論新生代民工的特點與作用韓振方山東行政學院山東省經濟管理干部學院學報 2006，4【3】“雙重邊緣人”——城市農民工的身份研究季孝龍 西安外事學院學報2008,01(10)

【5】社會記憶中的新生代農民工自我身份認同困境胡曉紅中國青年研究2008,09

【6】關注新生代農民工價值觀變化長子中社會科學報2009,04

【7】新生代農民工消費研究唐有財學習與實踐2009,12

【8】“新生代民工”的心理和思想政治工作連麗霞中國農學通報2006，04（20）

【9】淺析新生代農民工的價值觀及其成因梁宇三農探索2007,04

【10】農民工心理與情緒問題調查及其調適對策康來云求實2004,07

【11】農民工群體的心理困境與疏導策略劉亞敏農業經濟2009,07

【12】新生代農民工城市生活中的社會心態許傳新社會心理科學2007，01

【13】淺析新生代農民工融入城市問題及對策時光輝青年科學2009,11

【14】新生代農民工的城市適應研究李偉東北京社會科學2009,04

【15】新生代農民工思想意識的幾個特點劉俊彥思想政治工作研究2010,03

【16】新生代農民工城鄉轉移及就業路徑探析潘寄 青譚 海燕 李娜天津理工大學、山東財政學院

【17】新生代農民工就業創業權益維護的調查與思考顏海林 周建武中國青年研究 2009,09

【18】新生代農民工就業能力提升問題研究李曉紅河南理工大學學報(社會科學版)2009,10

【19】農民工進城務工對家庭養老的影響林靜江?？v橫2009,02

第五篇：新生代農民工群體調研報告

關于新生代農民工社會融入問題的調研與思考

隨著我國城市化進程的不斷加快，農民工群體成為推動我國現代化建設的一支新型勞動大軍，而新生代農民工作為農民工主體，他們的社會融入已成為統籌城鄉發展的重大問題。為深入了解大慶新生代農民工的特點、工作狀況、生活狀況以及利益

訴求等方面情況，不斷探索共青團工作服務青年、發展青年新方向，大慶團市委利用近1個月的時間，通過問卷調查、訪談等形式對全市新生代農民工問題進行了調查，現將調研情況匯報如下：

一、新生代農民工的概況

（一）基本情況

國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中首次使用“新生代農民工”一詞，具體是指1980年以后出生，16周歲以上的從農村進入城鎮務工的青年農民工。初步統計，新生代農民工數量占我市農民工比例的一半以上。從文化教育水平看，在新生代農民工中，受過高中教育的約占78%，占新生代農民工主體，大專以上學歷的約占12%，另有10%農民工為初中及以下學歷。從待遇收入水平看，傳統農民工月平均收入在2000元左右，其中收入高于1800元以上的占60.72%，而新生代農民工月平均收入在1800元左右，收入高于1500元的占35.7%。從從業產業分布看，從事制造業的約占21%、從事建筑業的約占26%,從事第三產業的約占53%。作為新一代群體，新生代農民工無論是就業現狀、生活環境還是權益維護上都與傳統農民工有著很大區別。

1、收入消費水平下降。從調查結果中發現，與傳統農民工相比，我市的新生代農民工跨省流動少，省內流動、就近流動增加。從市內多家企業、各個行業的用工情況中發現，由于工作資歷和技能等原因，新一代農民工收入平均低于傳統農民工，傳統農民工月平均收入在2000元左右，其中收入高于1800元以上的占60.72%，而新生代農民工月平均收入在1800元左右，收入高于1500元的占35.7%，如果將新生代農民工在城市中生存涉及的安家、養育子女等費用考慮在內，這一群體的理想月收入應在3000元左右，這與他們的實際收入相差甚遠。收入差距導致消費差距，新生代農民工在消費支出上普遍低于傳統一代，但卻體現出強烈的家庭責任感，傳統農民工月平均消費在1210元左右，新生代農民工月平均消費在1012元左右，其中用于吃飯、房租水電、醫療費用等日常生活開支占生活總開支的79%，調查中發現有52.1%的新生代農民工有儲蓄習慣，并將部分儲蓄定期寄回家中，以減輕家庭負擔。

2、勞動就業觀念靈活。處在體制變革和社會轉型階段的新生代農民工在就業觀念與就業態度上都發生了很大變化。從就業意識上來看，與傳統農民工相比，新生代農民工在擇業時更強調個人的尊重與認同，調查顯示，有72.4%的新生代農民工把自己的人格看得比工作更重，不僅如此，新生代農民工更加重視勞動關系、工作環境，看重勞動付出與勞動報酬的對等，關注工作條件的改善和工資水平的提高；從工種選擇上來看，傳統農民多集中于建筑行業，而新生代農民工則將目光投向第三產業、制造業、紡織業等行業，并且大多傾向于選擇一些有技術含量和基層管理層面的工作；從工作穩定性上來看，一方面與傳統農民工相比，新生代農民工更年輕、文化程度更高、見識也更廣，其人生觀、價值觀正處于不斷發展變化之中，就業務工觀念亦處于不斷發展變化中，對許多問題的認識具有較大的不確定性；一方面與傳統農民工長期穩定從事于建筑等體力性行業不同，新生代農民工大多不愿忍受艱苦而又無發展前景的工作，他們希望通過更多學習、深造的機會增長從業知識，提高從業本領，改善工作環境。與此同時，頻繁工作崗位的調換，又使新生代農民工缺乏流動資本和工作經驗的積累，因此在工種選擇上表現出了浮躁性與不穩定性。

3、合法權益維護意識增強。在國家法制進程加快的今天，新生代農民工的法律與維權意識在慢慢提高，在針對用工合同簽訂情況的調查中發現，有84.1%的新生代農民工在肯定勞動權益對等性之后與用工單位簽訂勞動合同，在這些未簽勞動合同的人中，我們發現有87.9%的人表示由于用人單位所制定的勞動合同不合法，侵害了自身權益而不愿簽訂勞動合同。不僅如此，在從業中如遇拖欠工資、工資過低、無償加班等問題時，50.8%的新生代農民工選擇與單位協商解決，32.4%的人選擇勞動仲裁委員會進行仲裁，14.1%的人選擇其它的法律維權手段解決，而采取暴力手段或置之不理態度的則僅占2.7%。由此可見，新生代農民工較之傳統農民工在維權意識上有了很大提高，開始用更加合理合法的方式去維護自己的權益。

（二）基本特征

新生代農民工作為農民工中的新生群體，一方面，因其與傳統農民工同處城鄉二元經濟社會結構中，面臨

共同的社會境遇，自然潛移默化了這一群體共有的一些特征。另一方面，又因其出生成長于改革開放、社會加速轉型的時代背景下，而明顯帶有不同于傳統農民工的時代烙印，同時，他們所處的特殊人口年齡階段又使其身上呈現出同齡青年共有的人格特征。概括地說，新生代農民工身上呈現出四大群體性特征—時代性、發展性、雙重性和邊緣性。具體講主要是：

1、與其父輩即第一代農民工相比，基本上沒有從事過農業生產，對土地的眷戀、依賴程度大大下降，在城市打工若干年后回到農村從事農業生產的生活預期很低，反之，對城市的認同，對城市生活的預期很高。

2、雖然文化程度依然較低，盡管他們在城市從事的職業還是屬于勞動密集型工作，但就業結構有所改變，更多的人進入第三產業，在相對好的環境中工作。

3、更重尊嚴、健康與發展。盡管掙多的工資仍是他們到城市務工的主要動力之一。但他們在挑選工作時，往往追求人格平等。對那些具有濃厚排外色彩的企業，即使工資較高，待遇較好，不少農民工也會選擇跳槽或離開。這是新生代農民工的鮮明特色，也是社會進步的標志。

4、融入城市生活和共享發展成果的愿望更強烈。新生代農民工進城務工，更多的是為自己尋找更大更好的發展空間，分享現代城市文明成果。

5、追求精神文化生活的愿望更強烈，表現出比其父輩明顯得多的文化氣息。越來越多的新生代農民工在工作之余選擇學習，并希望有關機構組織開展技能培訓；他們不滿足于簡單的、低層次的活，希望能夠在工作之余，享受豐富多彩、貼近實際、健康進步的精神食糧。

6、競爭意識、平等意識、自我保護意識的增強。他們不堪忍受被城市排擠、被城市人輕視，在自身人格和切身利益長期被忽略甚至損害的情況下，他們會表現出逆反心理。

7、面臨“技術困境”。新生代農民工盡管文化程度較父輩高，但隨著城市對高技術勞動力需求越來越強，他們現有的技術水平和工作能力滯后于社會發展的需要，他們由于缺乏相應的技術能力，難以擺脫低層次的打工狀態，于是就有了職業期望值較高與素質較低的矛盾。因此，各級政府和有關部門維護農民工權益工作亟須改進乃至創新，立足點和落腳點，就是適應新生代農民工的思想實際。

二、新生代農民工社會融入的過程中面臨的主要問題

新生代農民工作為農民工的一部分，與傳統農民工面臨著一些共同的問題，比如：社會保障水平較低、職業健康安全保障不足等基本勞動權益保障問題。同時，由于具有不同于傳統農民工的新特征和新訴求，新生代面臨的問題又有其特殊性。

（一）不公平的社會資源分配導致的歧視。是阻礙其在城市中建立歸屬感的關鍵性問題。農村生產率的迅速提高，使本來就人多地少的農村有了大量剩余勞動力，當城市產業改革邁開腳步時，大批農民涌入城市務工。農民進入城市大多干的是最苦、最累、最臟、掙錢最少的工作，在填補了城市職業的許多空白的同時，也促進了城市經濟的發展；然而，農民涌入城市也帶來了一些社會問題，使得城市居民對他們產生一種排斥意識。

（二）教育程度與技能水平遠落后于現代社會勞動力市場的需求，是阻礙其在城市長期穩定就業的緊迫性問題。在由簡單勞作轉向技能密集型勞動市場的背景下，新生代農民工的教育程度和技能水平遠遠已不能滿足現代社會勞動力市場的需求。調查顯示，僅不到兩成的的新生代農民工能夠在城市長期穩定就業。

（三）戶籍制度制約著基本公共需求的實現，是影響其在城市長期穩定就業和生活的現實性問題。受戶籍制度的影響，由于新生代農民工徘徊在城市戶籍體系外，實際上難以享受到城市社會保障福利。因此，目前新生代農民工實際享有的社會保障水平，與他們企盼在務工地城市穩定就業和生活的訴求之間，距離還相當懸殊。

（四）低收入高房價，是新生代農民工長期穩定就業生活的最大問題。調查顯示，有75％的新生代農民工愿意承受的購房單價在2000元/平方米以內，2000—3000元的有25%，無人愿意承擔3000元以上。結合新生代農民工收入來看，可以推斷如果以當前的新生代農民工個人能力購房，最終能夠實現在城市定居購房的新生代農民工將不會超過6%。

（五）職業選擇迷茫、職業規劃欠缺、學習培訓的需求難以有效實現，是阻礙其實現職業夢想不可忽視的因素。據調查，70%的人表示迫切需要了解專業技能知識，54%的人表示需要學習法律知識，48%的人表示希望提升文化知識。但實際上新生代農民工的職業發展目標、就業單位頻繁變換，學習培訓的專業技能缺少可持續性或者不適應市場需求。這既浪費了他們大量人力、物力和時間，又不利于其人力資本的積累和企業用工的穩定。

（六）欠薪時有發生、工傷事故和職業病發生率高等勞動權益受損問題，是其亟須解決的突出問題。據調查，2010年上半年，新生代農民工遭遇企業欠薪的比例為5％。新生代農民工工作條件極為簡陋占40%，從事職業病高危行業的占35%，在工傷事故領域工作的占30%。

三、加強新生代農民工社會融入的對策與建議

（一）大力提高農民工的社會政治地位，加強對新生代農民工的人文關懷。加大輿論宣傳，宣傳黨和國家關于農民工工作的各項方針政策及農民工所作的重大貢獻，引導用工單位認真履行社會責任，進一步營造關心、尊重和愛護農民工的良好社會氛圍。同時，暢通農民工利益訴求渠道，保障農民工參與管理社會事務的民主政治權利。

（二）將解決農民工問題納入地方經濟社會發展規劃之中，納入常住地公共預算中。以新生代農民工市民化作為統籌城鄉協調發展的戰略目標，將解決新生代農民工問題納入地方經濟社會發展規劃。大力支持推廣免費接受一次職業教育，當地政府要為心系新生代農民工，全力舉辦各類初、中級職業技能培訓，力爭在新生代農民工中實現工傷保險、醫療保險、養老保險等基本保障的覆蓋。

（三）推進新生代農民工城鎮落戶制度，促進其建立歸屬感。積極研究放寬新生代農民工落戶的相關政策，對于那些已實現城鎮穩定就業創業的且失去農村土地的新生代農民工，應降低其城鎮戶口準入門檻。

（四）相應提高農民工工資水平。新生代農民工對于自己收入的期望很高，這從一個側面反映出增加農民工工資的迫切性。因此有必要適當地相應提高工資水平，具體的工資提高過程可以依照兩個指標進行，一是農村以及小城鎮生活水平提高幅度，二是經濟的發展速度，客觀上要求勞動者的工資水平有所增加。

（五）發展和完善正規就業渠道，規范非正規就業渠道。應建立健全勞動力市場，實現用工信息的透明化、公開化，遏制打擊企業在招工用人方面的“暗箱操作”。

（六）著力解決拖欠農民工工資問題。調查中，拖欠農民工工資的最主要的行業就是建筑業。相關部門應當加大執法力度，嚴厲查處拖欠農民工工資的個人和企業，并納入法制程序。

（七）深入探索新生代農民工維權工作的新機制，形成常態工作格局。貫徹落實《勞動合同法》及相關法律法規，積極指導新生代農民工簽訂勞動合同。以中小勞動密集型企業、城鄉接合部和鄉鎮企業為重點，開展打擊非法用工專項行動，督促企業依法規范用工。加強農民工職業病防治和職業健康保護，搞好農民工安全生產培訓教育，嚴格執行高危行業農民工持證上崗制度，依法保障農民工職業衛生和生產安全。

（八）建立健全黨政主導、工會運作、相關部門協作的社會化維權工作體制，賦予工會更多的資源和手段維護農民工的合法權益。同時，借鑒其他地區解決類似“農民工”和移民問題的先進經驗，為創新全區新生代農民工工作提供參考。