第一篇：新生代農民工心理狀況調查

新生代農民工心理狀況調查

班級：1 學號：

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時間：2012年9月6日 為深入了解西北地區新生代農民工群體特征和生存狀況，筆者在新疆對來自甘肅、四川、安徽、河南等地的農閑流動農民工進行了實地調研，獲得了豐富的一手資料。調查數據顯示，與第一代農民工相比，西北地區新生代農民工在諸多方面存在明顯特征。

摘要：農民工問題是一個時代問題，他們雙向流動，亦農亦工，現實的不穩定性引起了很多危機。隨著時代的發展，他們的去留問題越來越引起人們的重視。文章通過對合肥市經開區新生代農民工的訪談和問卷調查，了解到新生代農民工的發展意愿，探索了影響其身心發展的內在因素。在對其現狀進行描繪的同時，構造出一個解決新生代農民工問題的基本模型。

關鍵詞：新生代農民工；發展趨勢；解決策略

國務院2010年一號文件中首次使用新生代農民工的概念，新生代農民工因此引起了社會的廣泛關注。作為改革開放的新生代產物，新生代農民工處在怎樣的生活條件？他們有著什么樣的理想？現實社會對農民工有什么要求？帶著這樣的疑問，筆者借用在假期打工生活的有利機會在對此項內容進行了深入體會、調查。

一、調查目的

了解新生代農民工的生活狀態以及新生代農民工的未來發展趨勢。

二、調查對象與方式

調查地點：包括新生農民工工作所在地，住處。調查對象：主要在烏魯木齊市內流動新生農民工。方式：訪談式調查。

調查對象為新生代農民工，新生代農民工即出生在80年代或者90年代的工作在城市里的具有農村戶口的居民。他們或者出生在城市或者具有獨立能力后來到城市務工。調查的重點為新生代農民工的生活狀況（工作時間、工資收入、家庭情況）以及新生代農民工對未來的期待和對自己的要求。

三、調查時間

2012年7月26日2012年7月26日

四、調查結果

（一）家庭成員較多，受教育程度中等。

調查結果顯示，新生代農民工多為多子女家庭。導致多子女家庭外出務工的原因主要歸結于以下兩點：一，多子女家庭教育成本高，農村家庭收入無法承受巨大的教育投入。二，多子女家庭存在家庭成員間的歧視。在農村重男輕女的現象導致女性受不到公正的受教育權利，男性由于生活條件的影響未能完成學業。三，由于高考獨木橋的限制，義務教育的差等生被迫選擇外出務工。新生代農民工多為單身。由于當前社會扭曲的婚姻觀念，農民工買不起城里的房和本身農民工受到城里人的歧視，所以婚姻問題成為新生代農民工的普遍存在問題。四，自身思想原因，受某些讀書無前途論影響，認為與其花費時間金錢呆在學校不如乘早出來混熟社會為將來打好基礎。值得注意的是新生代農民工的教育水平比較老一輩農民工普遍提高。受到九年義務教育和高教育水平的趨勢影響，新生代農民工一般教育程度較高。所以新生代農民工在尋找工作中與60、70后農民工相比具有顯著優勢。

（二）月收入水平低，工作時間適中

受到知識水平和個人能力限制，新生代農民工的收入處于社會底層。大多數的新生代農民工就業于銷售業和服務業，他們的體力勞動相對于老一輩農民工較少，因此他們不能像老一輩一樣獲得足夠的支撐全家生活的收入。他們的工作不僅需要足夠體力更需要很好的忍耐力和嫻熟的技巧。新生代農民工作為新生代，他們不再單純的追求足夠的工作時間換取微薄的收入，因此他們的工作強度相對較小，每月的工作時間與休息時間的比例低于父輩很多，但是由于他們的工作不具有季節性，他們全年的工作時間大于父輩的工作時間。

（三）社會地位尷尬，就業結構缺乏彈性

毫無疑問農民工的生活水平一直處于社會底層，他們不僅忍受著城市露天生活的痛苦，而且要忍受著城里人的辛辣目光。由于新生代農民工大多是從高中或者初中校園里直接進入社會，缺乏必要的職業教育和專業技術培訓。因此在今天以“證”論能力的時代，新生代農民工的工作范圍狹窄。調查發現，部分新生代農民工在賺錢的同時也在不斷的自我完善，他們逐步認識到“證”社會對他們的要求，因此在夜校和各種輔導班也能看到他們的身影。

(一)文化程度差異較大，技能培訓需求較為強烈

調查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農民工對培訓特別是免費培訓需求較為強烈，對職業技能培訓和創業知識培訓極其渴望，但是對諸如法律、衛生、人文、生活知識的培訓需求度不高。

(三)期望待遇與實際待遇差距較大，工作動力缺乏

調查顯示，西北地區新生代農民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農民工坦承，期望待遇與實際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費以及社交、娛樂和人情花費，所剩無幾。

新生代農民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農民工對工作滿意或者較為滿意，大多數新生代農民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細致規劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強烈，對城市的歸屬感明顯

調查中，有81%的新生代農民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉變的意愿強烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態度上，54.5%的新生代農民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區新生代農民工大都能以較為平和、客觀的心態看待和接受城市人群。

(五)權益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高 調查中僅有54.1%的新生代農民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農民工有口頭協定，其余沒有任何協定；僅有28.8%的受訪者表示在發生勞動糾紛時，將通過法律維護自身權益，大多數受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉型的時代背景下，新生代農民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

（四）對現實生活不滿，知識決定未來

中國社會的80后和90后分為兩個部分：步入高等教育殿堂的大學生和新生代農民工。新生代農民工大部分是那些因學習能力差或者沒能力接受高等教育的青年，由此給他們帶來很多的挑戰。缺乏技能的工人得到極其微薄的工資，微薄的工資使新生代農民工不得不利用更多的時間彌補生活金錢的漏洞，更多的時間被用來工作而不是學習技能使新生代農民工的技能得不到提高。這樣進入一個循環，最終的結果是新生代農民工被社會淘汰。很多新生代農民工意識到了知識的重要，他們也有學習知識的意愿。但是打破這個怪圈仍然需要突破很大的障礙。（表四）

表四：新生代農民工的未來

工資期望值 百分比 繼續教育 百分比 愿望 百分比 一千~二千 46% 一直想 32% 自主創業 69% 二千~三千 31% 偶爾想過 68% 保持現狀 15% 三千~五千 15% 從沒想過 0 回鄉 7% 五千以上 8% 加薪升職 9%

五、調查討論與建議

新生代農民工的問題不僅是農民工自己的問題，更是中國社會發展過程中亟需解決的問題。新生代農民工問題的解決一方面需要社會的共同關注，需要國家政策的宏觀調控和引導，另一方面，需要新生代農民工自身的積極進取精神和時代的緊迫感。

（一）改革戶籍制度，消除農民工概念歧視

農民工問題存在的根本是中國的城鄉戶籍制度。戶籍制度造成新生代農民工和城市里青年受到不同的評價標準，得到社會不同程度的關注。只要戶籍制度存在，就會存在農民工與城里人不同的概念，農民工就會受到城里人的歧視。因此改革戶籍制度成為解決新生代農民工問題的關鍵。

（二）改革教育體制，農民工帶著技能進入社會

新生代農民工區別于老一輩農民工的特點是他們不具有務農經驗，但是他們普遍接受了義務教育或者接受了高中教育的基礎教育。基礎教育階段的知識對于社會的要求距離相差太遠，甚至大相徑庭，因此新生代農民工進入社會后感到基礎教育對他們沒有任何幫助。教育改革應該致力于學生可以自由選擇進入理論知識的學習還是進入職業技能的培訓，這樣的教育才能達到為所有學生服務的目的。教育應該不只是為走高考獨木橋的同學服務。

（三）開拓就業渠道，為新生代農民工提供更多機會

新生代農民工即使沒有工作卻仍然愿意在城市碰運氣。這樣的社會理念導致城里農民工勞力廉價，農村有效勞動力不足等嚴重社會問題。因此如何引導新生代農民工帶著城市學來的技術回鄉發展建設新農村，這將是解決新生代農民工的一個重要途徑。新生代農民工是新農村建設的重要人才資源。

四、解決新生代農民工最終發展的策略

（一）促進新生代農民工市民化的對策

1、改革戶籍制度，消除城鄉二元結構壁壘

要消除城鄉二元結構的制度壁壘，必須加快現行戶籍管理制度的改革，實行準入與戶籍管理制度的改革。各地城市可通過制定一定的準入條件，探索和構建適合各地實際情況的、具有可行性的新戶口管理辦法，使進城勞工可以有條件地成為城市正式居民。

2、改革社會保障制度助推新生代農民工市民化

政府應逐步建立完善農民工的失業、養老、醫療保障和工傷賠償制度，促進農民養老方式的社會化和市民化，化解其市民化進程中的市場風險。在構建農民工的社會保障制度時，政府應把農民工勞動保障納入正常的財政預算，不斷擴大社會保障的覆蓋面。

3、采取綜合措施，促進城鄉統一平等就業

繼續加快勞動力就業市場的改革，建立健全城鄉統一的勞動力市場。企業用工面向社會公開招聘，逐步取消對農民工的就業歧視，形成包括就業信息、咨詢、職業介紹、社會保障等在內的社會化就業服務體系，拓寬農村剩余勞動力轉移的渠道，增加農民進城的機會。

4、完善勞動法律體系，加大勞動執法力度

加強違反《憲法》的法律和法規條文的審查，保障農民工的平等、自由的公民權利。加強農民工權益保護的立法。同時，強化勞動法律的執法和監察力度。此外還要加強勞動法律普及工作和社會成員法律意識的提高。最后要建立保護農民工權益的法律援助體系。

（二）對返鄉新生代農民工人力資源開發的建議

1、政策扶持，資金支持

對于返鄉后自主創業的農民工，政府應貫徹“多予、少取、放活”的方針，制定財政、金融等方面的優惠政策，如采用稅收優惠、財政補貼、信貸支持等多種形式，加大扶貧力度，在政策上給返鄉農民工最大的扶持。用優惠政策鼓勵和引導返鄉的新生代農民工大膽創業。同時，政府用于開發性生產經營項目的資金，在其調撥和使用方面，應適當向他們傾斜。

2、組織管理，市場治理

為了避免返鄉的新生代農民工這一寶貴人力資源的分散流失，應該對農民工進行組織化的管理，提高人力資源的集聚效應。建立返鄉新生代農民工信息檔案，按照農民工的工作類別、職業技能等詳細分類，歸納整理出人事檔案資料，形成規范的人才資源庫，方便鄉鎮企業和農村基層對返鄉農民工的開發再利用。同時，實行市場化治理。一方面，引入市場調節理念；另一方面，強化市場競爭機制。一是加大財政支持力度，為新生代農民工提供更多公共服務。可設立專項資金，獎勵為城市建設作出突出貢獻的農民工，幫助喪失勞動能力的農民工。建立健全市場中介組織，促進西北地區新生代農民工合理有序流動；進行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創業。

二是針對西北地區新生代農民工文化程度普遍較低的情況，繼續加大對西北農村地區基礎教育的投入，因地制宜地出臺相應的技能培訓項目和返鄉創業扶持政策，支持一部分有能力的新生代農民工返鄉創業。還應該注重第三產業的發展，向新生代農民工提供更多、層次

第二篇：新生代農民工思想狀況調查

新生代農民工思想狀況調查報告

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新生代農民工思想狀況調查報告 為深入了解西北地區新生代農民工群體特征和生存狀況，我們在陜西、甘肅、寧夏、青海四省區進行了實地調研，獲得了豐富的一手資料。調查數據顯示，與第一代農民工相比，西北地區新生代農民工在諸多方面存在明顯特征。

(一)文化程度差異較大，技能培訓需求較為強烈

調查對象中，具有高中及以上文化程度者僅占31.6%。由于文化水平不高，新生代農民工對培訓特別是免費培訓需求較為強烈，對職業技能培訓和創業知識培訓極其渴望，但是對諸如法律、衛生、人文、生活知識的培訓需求度不高。

(二)所處行業較為多元，就業層次有待提升

西北地區新生代農民工主要從事的行業為餐飲娛樂業、零售批發業、加工制造業和運輸物流業，其人數分別占樣本總量的21.2%、17.4%、15.7%和12.3%，職業選擇呈現多元化態勢。調查中，多數新生代農民工都已完全脫離農業生產，不再帶有“亦工亦農”的兼業色彩，而是逐步向新時代的產業工人、工商業者轉變。但總體來看，新生代農民工就業層次仍然相對較低，高端行業從業者為數不多。

(三)期望待遇與實際待遇差距較大，工作動力缺乏

調查顯示，西北地區新生代農民工月收入大多在1000元至2000元之間，月支出在1500元以下，收入與支出基本相抵。不少新生代農民工坦承，期望待遇與實際待遇差距較大。另外，近50%的受訪者基本沒有儲蓄，這一方面是由于其收入確實較低，另一方面城市生活開銷很大，每月收入扣除基本生活消費以及社交、娛樂和人情花費，所剩無幾。

新生代農民工工作滿意狀況也不樂觀，只有20%的新生代農民工對工作滿意或者較為滿意，大多數新生代農民工對工作存在一種“得過且過”的心理，對未來生活缺乏細致規劃，將工作僅僅視為一種滿足溫飽的手段。

(四)市民化意愿強烈，對城市的歸屬感明顯

調查中，有81%的新生代農民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色轉變的意愿強烈，但僅有6%的受訪者有信心在城市購買住房。在對城市同齡人的態度上，54.5%的新生代農民工表示“既不羨慕也不反感，平等對待”，有近80%的男性新生代農民工還表示會嘗試尋找城市女孩作為配偶，這表明西北地區新生代農民工大都能以較為平和、客觀的心態看待和接受城市人群。

(五)權益保障狀況不容樂觀，公民意識和社會參與程度提高

調查中僅有54.1%的新生代農民工與單位簽訂書面勞動合同，27.2%的新生代農民工有口頭協定，其余沒有任何協定；僅有28.8%的受訪者表示在發生勞動糾紛時，將通過法律維護自身權益，大多數受訪者將工友、政府、媒體等視為尋求幫助的對象。這表明在社會加速轉型的時代背景下，新生代農民工面對糾紛處理方法日益多樣化。

調查還表明，西北地區新生代農民工對社會問題關注度很高，僅有8.9%的調查對象表示并不關心社會問題，其他的受訪者則都會通過電視、報紙、廣播等媒體關心時事，表現出強烈的社會參與意識，他們逐步打破了上一輩農民工與城市社會隔離的狀態，積極參與社會互動，在社會、政治、經濟、文化生活等層面中主動了解社會、了解世界。

總的來看，西北地區新生代農民工既面臨一些問題，比如職業技能缺乏、就業層次低、融入城市艱難、權益保障不足、收入與消費水平偏低等，也有一些積極的變化，比如所處行業更加多元、市民化意愿更強、社會參與更加主動等。為使西北地區新生代農民工的市民化進程更加順利，應從多方面努力。

一是加大財政支持力度，為新生代農民工提供更多公共服務。可設立專項資金，獎勵為城市建設作出突出貢獻的農民工，幫助喪失勞動能力的農民工。建立健全市場中介組織，促進西北地區新生代農民工合理有序流動；進行信貸與保險扶持，鼓勵他們自主創業。

二是針對西北地區新生代農民工文化程度普遍較低的情況，繼續加大對西北農村地區基礎教育的投入，因地制宜地出臺相應的技能培訓項目和返鄉創業扶持政策，支持一部分有能力的新生代農民工返鄉創業。還應該注重第三產業的發展，向新生代農民工提供更多、層次更高的工作崗位。

三是健全保障制度，實現新生代農民工對城市的“雙重融入”。這需要外部制度環境的支持與保障。加強對新生代農民工的法律培訓，提高其法律意識和維權能力，資助為農民工提供法律援助的民間法律團體和個人，將政府履行職責與民間自主意識相結合，構建和諧的社會大環境。(《半月談》2012年第9期/西北農林科技大學 姚植夫 張譯文)

紀實：中國貧困地區新生代農民工的尷尬和期待

春節剛過，20歲的武娟就開始收拾行囊，準備返城務工。

武娟家在中國西北的甘肅會寧縣翟所鄉張城堡村，這里山大溝深，氣候干旱，是中國最為貧困的地區之一。

武娟初中畢業后上了技校，一年半前開始在深圳一家手機液晶顯示屏生產企業務工。現在的她染了頭發，穿著時髦，完全沒有農村姑娘的感覺。

“在城市，我找不到家的感覺，所以回來過年。”回家不到半個多月的武娟說，“但在農村也待不住，畢竟城市的條件要好得多，也習慣了城里上班、下班、逛街的生活，回家倒感覺不適應了。”

武娟所面臨的尷尬，也是中國許多貧困地區新生代農民工所面臨的尷尬：農村不想留，城市難安家，小城鎮就業門路窄。

在中國，新生代農民工主要指80后、90后出生的、在城市務工的農民，他們已成為數以億計的中國農民工的主要力量。今年，中共中央、國務院在備受關注的“一號文件”中，也首次提出了“新生代農民工”這一概念。

這些年青的農民工和他們的父輩相比有很大的不同。他們更重視技藝，多有一定文化程度，更重要的是，他們中的多數將務工視為賴以生存的主要收入來源，而不是作為農業收入的補充，并強烈希望藉此在城鎮安家落戶。

“對我來說，留在農村已不現實。”甘肅會寧縣太平店鎮太平店村農民工張海強說，“我不會種地，也沒種過地，什么時候該種什么都不知道。”

27歲的張海強初中畢業即在城市務工，至今已有十年。現在在家鄉鄰近的銀川市一家建筑公司開車。不久前，張海強結婚了，這讓他開始思考自己的未來。然而，張海強要在大中城市安家也不那么容易。他說：“我月工資不過1500元，其中400元還要用于租房，雖然銀川的房價在中國的大城市中算低的，但我還是買不起房。”

新生代農民工遭遇的尷尬，也是中國城鎮化進程中面臨的新難題。近年來，中國的城鎮化步伐不斷加快，政府為農民工進城打破了許多政策方面的障礙，同時在技術培訓等方面提供資金幫助。

2010年，政府在“一號文件”中又明確提出，要“采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題”。但現實中仍有諸多難題待解決。

不過，成為“城市人”的目標或許已經不是遙不可及了。許多貧困地區新生代農民工正在朝著這一目標努力，其中學習技藝成為他們首選的一條途徑，有的通過政府資助進入技校學習技藝，有的邊工作邊學習技藝。

會寧縣翟所鄉張城堡村的張鵬初中畢業后到西寧打工，在結識一位三星級酒店的廚師后拜其為師學習廚藝。

“回村務農可能性已很小，要在城市立足，就得有身過硬的本領。”20歲的張鵬對未來看得很清楚，他說，“像我師父這樣，一個月收入五六千元，在西寧這樣的西北城市買套房還是有希望的。”

也有一些農民工選擇創業，為在城市或城鎮安家打基礎。甘肅定西市安定區西鞏驛鎮營坊村的董宏在外務工已有多年，主要搞家庭裝修，年收入已達到五六萬元，這比許多城市人的收入還高。

近年，家鄉甘肅定西市的房地產業興起，讓董宏看到了機會，他希望在家鄉繼續承包家庭裝修的同時，開一間商店銷售相關建材。而今年的中央一號文件已經提出把支持農民建房作為擴大內需的重大舉措，采取有效措施推動建材下鄉，這更是給了董宏更多信心推進自己的事業。

“我們現在雖然還在城市‘漂’著，不過，從目前的發展趨勢來看，我們在城市扎根的日子不會太遠。”董宏信心十足地說.在目前全國大約1個億左右的“新生代農民工”中，受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低的“三高一低”成為這些“新生代農民工”的主要特征。

了解時幾乎每一位“新生代農民工”都表示，不愿打工一輩子、不愿從事低收入工作，渴望創業是他們的共同特點。

近年來，我國不少城市出現了不同程度的“招工荒”，企業招不到工，求職人員找工作“高不成、低不就”的現象凸顯。以德陽市為例，在今年2月該市舉辦的大型現場招聘會上，進場應聘人員達2萬余人，卻僅有8645人現場與用工單位達成了意向性用工協議。記者了解到，在求職者中“新生代農民工”成為主力軍。

招聘會上，德陽市某通訊產品專營店招收營業員若干，雖然標明的收入明顯高于其它同行，但兩個多小時過去了，只有四人填了聯系電話。不少年輕的80后、90后表示，這家公司要求職工全天站著上班，太苦，自己寧愿做工資較少，能坐著上班的收銀員，也不做有豐厚提成的營業員??

“新生代農民工權利意識增強，企業主看不慣這批員工‘不肯吃苦’的思想，這種‘代溝’加劇了‘用工荒’。”德陽市就業局就業指導科相關負責人稱，很多企業認為如今的年輕人確實和老一代不同了，怕吃苦、嫌錢少。但是作為新生代務工者，他們渴望有更多自由生活。按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業初期的年輕人有新想法新訴求、流動性大，是一種正常現象。“年輕人的訴求應得到理解和尊重，他們需要時間學習、生活，如果企業無法提供這種空間，他們會感到失望，導致頻繁跳槽。”

據悉，新生代農民工與傳統農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性：整體收入偏低，勞動合同執行不規范，工作穩定性差，社會保障水平偏低，職業安全隱患較多，企業人文關懷不到位等六大問題亟待破解。

不可否認，“新生代農民工”也為城市增添了不少生機與活力，成為推動城鎮化進程的一股強勁力量。新生代農民工融入城市，實現市民化，需要多方合作。一方面，政府要加強社會管理創新和公共服務供給，健全城市化制度設計，為新生代農民工融入城市提供堅實的制度保障。另一方面，新生代農民工要通過教育培訓，提高綜合素質，增強城市融入能力。此外，整個社會要消除歧視，為新生代農民工融入城市疏通道路、減少障礙。

第三篇：新生代農民工思想狀況調查分析

新生代農民工思想狀況調查分析

摘要：

中國是農業大國，“三農”問題一直是我們黨和國家政府所高度重視的問題，并且建設中國特色的社會主義和諧社會的本質就是要以人為本。作為占中國人口大多數的農民的生活也就理所應當的成為了黨和國家所高度關注的一大問題，這是社會穩定、民族團結和領土完整的基本條件。隨著時代的變化，農民工的生活狀況區一直處于流動的狀態。以下通過我們赴武威就業見習小分隊的社會調查，將當代農民工的現狀以及生活中的問題作為一個統一的論述及補充：

關鍵詞：農民工改革開放經濟發展就業

一、當代農民工的出現

一方面，改革開放以來隨著經濟的迅速發展，工業化、城市化成為中國21世紀社會發展的新趨勢，隨之而來的是勞動力需求的大量增加。另一個方面，中國長期實行的城鄉分治的社會制度，城市與農民的隔離嚴重，雖然中國是農業大國，但我國的農業發展水平依然落后，農民的經濟收入靠農作物入不敷出，因此導致大量的農民進入城市務工，久而久之就在城市出現了這么一批人——農民工。他們起早貪黑，不辭辛苦、及肩負起我國經濟發展與城市建設的重任為我國社會主義現代化建設提供了必不可少的力量。

二、農民工的生活現狀及思想

農民工既然已成為社會的主題的一部分，其生活狀況和思想能進一步反映我國當前的經濟的發展及人民生活質量。根據我們的調查統計，近年來，隨著相關法律法規的完善禁止招用未成年人，因此外來務工的多數是成年男

女，且男性居多。在他們當中大多數人沒有加入中國共青團也沒有共產黨員。由于外出務工主要以養家為主，為方便照顧家庭他們大多數選擇就近原則，也有少部分人選擇了去經濟發達的沿海地區。這其中還有一部分的原因，在外務工的人員中，有16%是小學文化程度，53%初中畢業，而高中畢業人數近年來不斷升高為23%，但還是有一部分是文盲[3]。根據文化程度的不同，其視野或多或少也受到了一定的影響，而文化水平較高的人還是選擇了去更高更遠的地區務工，這也一定程度的反映了文化知識的重要性。

我們還調查統計了農民工外出務工的原因，不是因為他們在農村沒有耕田或耕田不足，有86%是為了增加經濟收入，這是由于我國部分地區農民經濟來源較為單一，糧食收入不穩定，價格便宜等諸多原因造成的，為了增加經濟收入，大多數人通過親朋好友或同鄉的介紹，進入城市的一些工廠或者是建筑工地，主要以從事體力勞動為主，還有部分打零工（加工、修理、接送等），同時還不少女性從事家政服務，在餐館當服務員等。而這些外出農民工大多數還是處于不穩定狀態。

根據調查顯示，有71%的人1—6個月換一次工作，20%的人7—12月換一次工作單位，也就是說90%以上的工作單位不會超過一年，而且其中大多數人希望能夠工作1—5年左右。這就是之所以農民工的流動性較大的原因。

隨著人們生活水品的提高，國民思想道德與精神文明的建設更加注重，然而有87%的人感覺到壓力很大，農民工對農民的文化生活大多數持無所謂的態度，主要由于他們的生活壓力過大的原因[1]。

近年來，我國經濟得到了高速的發展國民GDP超越了日本躍居第二，成為世界上第二大經濟體系，人們的生活水平有了很大的提高，溫飽問題基本得到了解決。但我國任處于社會主義初級階段，尤其是我們西北地區，農村的生活水平依然落后，存在的問題仍然突出，以下我們了解近代農民工存在的問題。

三、存在的問題

1、就業難

隨著科技的發展，機械化生產已經成為了工業生產的主要力量，企業對勞動力的需求不斷減少，一方面，2008年以后，由于國際金融危機的沖擊，部分企業受到影響大量裁員。另一方面，由于中國勞動力的日益提升，中國已經失去了世界工廠的地位，大量外企把生產線轉移到了印度等一些東南亞的發展中國家。以上的諸多因素解釋就業難的主要問題，對此國家做出了很多調整，土地補貼政策，市場宏觀調控控制糧食價格跌落在一個合理的水平，以鼓勵農民工從事農業生產，同時還有企業對農民工的定向培養等政策，也足以看出國家對農民工的重視程度。

2、討薪難

拖欠農民工工資已經不是什么新鮮事了，從早些時期就出現了包工頭攜款逃跑，企業不按時支付農民工工資等問題。近些年來，國家對相關事件進行遏制，依法嚴懲拖欠工資的企業單位及個人，使得這種情況得以緩解。因此，我國應進一步完善相關法律法規，加強農民工法制教育，讓農民工執法懂法，有法可依，有法可循，從根本上解決討薪難的問題。

3、保險

由于農民工工作不穩定，流動性大。因此大部分農民工沒有辦理相關保險，近年來我國《勞動法》及《工傷保險法》對農民工工傷保險及辦理做出大量的努力，相信不久的將來我們的農民工兄弟會跟企業單位一樣享有五險一金的保障[2]。

4、留守子女的安全問題及農民工子弟上學難。

由于農民工全年大量在外務工，子女只能交給家中年邁的父母，但是有很多來人的行動不便，并且又有很多的家庭事務因此就沒有太多的精力照看小孩。同時有很多的農民工子女跟隨父母進城讀書也是一件難事。好在以上問題皆受到國家的重視，相信未來我們一定能夠解決這些問題。

終上所述，近年來，黨和國家提出了很多有關解決“三農”問題的決策，社會主義新農村建設等一系列政策的實施，是我國農村人民的生活水平已從基本的解決溫飽逐漸向小康社會靠攏。但是從根本上來講，我國社會仍處于并處長期處于社會主義的初級階段，同時食品安全事件頻發，大學生就業難這與我們的生活息息相關，貧富分化嚴重。對此，國家做出了很大的努力，從醫療改革解決農民看病難到保障房的建設，為解決農民工城市務工住宿問題，國家給予了一系列的幫扶政策。

我相信在黨中央、國務院的正確領導下，全國人民緊密團結在胡錦濤同志為核心的黨中央周圍，以經濟建設為中心，堅持改革開放、科學發展，我們的農民工兄弟的生活水品一定會有顯著的提高。

參考文獻：

[1]《民政部關于促進農民工融入城市社區的意見》

[2]《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》

[3]《當代農民工工薪與思想狀況調查問卷》

第四篇：新生代農民工參加養老保險的狀況調查問卷

受訪者姓名：_____________戶籍地： ___________省

戶口性質（農業、非農、其他）：____________ 聯系電話：_______________________

新生代農民工參加養老保險的狀況調查問卷

尊敬的青年朋友：

為了解當前進城務工青年群體的文化生活狀況和基本需求，為黨和政府制定相關政策提供依據，我們開展此次問卷調查。真誠希望您能給我們準確、真實、完整的信息反饋。我們將按照國家《統計法》的規定，對您提供的信息予以保密。

謝謝您的大力支持!

問卷填寫方法: 請在您選中的項目編碼上打“√”

1.您的性別：（1）男（2）女

2.您屬于下列哪個年齡段？

（1）18歲以下（2）18—25歲（3）26—35歲

（4）36—45歲（5）46—60歲（6）60歲以上

3.您的文化程度：

⑴小學及文盲⑵初中⑶高中中專(4)大專

4.您的家庭人數（此處家庭人數指共同參與家庭開支的人數）：

⑴1人⑵2人⑶3人⑷4人⑸5人及以上您的來源地是：

⑴安徽北部地區⑵安徽中部地區⑶安徽南部地區⑷外省

6您現在所從事的工作：

⑴服務員⑵建筑工人工廠生產工人(3)管理人員

(4)做小生意等自謀職業(5)開辦企業⑹其他（）

7.您目前的月平均收入：

⑴500元以下⑵500—1000元⑶1000—15000元 ⑷1500—2000元 ⑸2000元以上

8、您現在是否擔心自己的養老保險問題?（）

A、擔心 B、不擔心

9、您所在的單位是否已經為您購買相關保險?（）

A、己經購買B、沒有購買

10、如果己經購買了請問購買的是什么保險?(可多選)（）

A、養老保險B、工傷保險C、醫療保險D、失業保險E、生育保險

11、對養老保險的養老保障功能，您是否信任?（）

A、信任B、不信任

12、您是否了解新勞動合同法中，關于農民工養老保險的政策?（）

A、了解B不了解

13、您了解養老保險政策的途徑是?（）

A、電視新聞B、電臺、廣播C、報紙、雜志D、聽別人說

14、您是否愿意參加養老保險?（）

A、愿意B、不愿意現在您最關心的社會保障是?(請按重要程度從高到低排序)？（）

A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、工傷保險E、生育保險

16、如果您要參養老保險，個人交納的錢從哪里來?（）

A、自己的積蓄B、子女出資C、貸款D、向他人借

17、您認為，參加城鎮養老保險的個人繳納費用，占月收入的比例為多少比較合理?（）

A、4%以下B、4%一6%C、6%一8%D、8%以上

18、您是否己經參加了戶籍所在地的農村養老保險?（）

A、參加過B、沒有參加過

19、如果您沒有參加過農村養老保險，是否打算參加?（）

A、參加B、不參加

20、如果您不準備參加農村養老保險，那么請選擇原因(可多選)（）

A、已經參加了城鎮職工養老保險B、農村養老保險保障水平太低

C、己經購買了商業保險D、自己有土地，沒有必要購買E、有子女養老，沒有必要購買

21、您對未來養老有些什么打算?(請按重要性從高到低排序)（）

A、土地保障 B、靠子女、親戚接濟 C、參加社會養老保險 D、參加商業養老保險 E靠自己的儲蓄

22、您認為，所交養老保險金中誰應該出更多的錢?（）

A、政府B、單位C、個人

第五篇：新生代農民工的心理健康狀況

本科生課程論文

論文題目：新生代農民工的心理健康狀況

新生代農民工的心理健康狀況

1978年，中國開始改革開放進程，經濟狀況的變化帶動了三次“民工潮”的出現，催生了第一、第二代農民工人群。農民工作為改革開放進程中成長起來的一支新型勞動大軍，是我國現代產業工人的主體和現代化建設的重要力量。從最初的農民工“離土不離鄉、進廠不進城”進軍鄉鎮企業，到1992年4000萬農民工進城務工，再到港澳回歸、產業轉移催發的第三次“民工潮”，農民工向城市的轉移人數和轉移速度驟增。據不完全統計，目前外出的農民工總數約1.5億，在城市務工的農民工就有1.2億，占了總數的80%，而在這80%中，又有60%的農民工是80后、90后，1這個群體有個新的稱謂，叫“新生代農民工”。

2010年1月31日，國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城

鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，第一次使用了“新生代農民工”的提法。作為新一代的社會發展建設的主力軍，新生代農民工有著

1《中國流動人口發展報告2011》，國家人口和計劃生育委員會流動人口服務管理司，中國人口出版社，2011年9月1日，59頁。

和祖輩不一樣的特征，對城市的向往和本土農村的歸屬在程度上都與第一、第二代農民工群體截然不同，他們在為生活奔波的過程中所遇到的問題，是傳統農民工問題在新階段的延續、體現和發展，當然，這也與他們的成長環境、環境培養的心理需求特征有關系。

2新生代農民工的年齡大多在18歲到25歲之間，約有80%處于未婚階段。在童年生活中，雖然物質生活水平不及城里孩子，但是他們同樣受到父母的呵護，大多沒有輟學務農，而是專心上學，初中畢業后就外出務工，普遍缺少離開校門后從事農業生產勞動的經歷，部分孩子更是隨著父輩一代進城接受教育，與傳統意義上的農民工子女或者是留守兒童的經歷大不相同。他們與生于斯的土地隔絕了，對農業、農村、農民等沒有父輩、祖輩那樣濃厚的感情，相反，他們的思維方式已經以城市為坐標，憧憬著五光十色、燈紅酒綠的大城市生活，希望可以脫下“農民工”的帽子，成為一個真正的城里人，融入更高的社交圈子，過上高質量的生活。他們的理想是很豐滿，但現實也很骨感。

農民工問題是我國城鎮化、工業化和城鄉二元經濟社會結構下，政治、經濟、社會體制等多種因素綜合作用下的產物，是與農民工現象相伴生并不斷凸顯的社會問題。隨著我國工業化、信息化、市場化、國際化的程度不斷提高，政府和媒體對農民工群體的關注和幫扶，新生代農民工的就業和生活環境相對于傳統的農民工有了很大的改善，但在相同的城鄉二元社會體制下，在勞動力市場供大于求的就業結構下，他們同進城務工的父輩們有著類似的社會境遇，也面臨著一些共同的基本的社會問題，諸如社會保障、住房、戶籍管理等。成長的環境造就的性格讓他們的骨子里有著“不安分”的因子，雖然他們的受教育程度高于父輩，但是由于他們本身的勞動技能并未隨著市場對勞動力的調劑而有所提升，和社會的其他群體相比仍存在著很大的差距，因此，高職業期望值以及高物質和精神享受要求下，是高“埋怨率”和高“漂泊率”。

中國社科院研究員王春光曾對新生代農民工進行這樣的描述：新生代農民工基本上沒有務農的經歷，很多是從學校畢業后就直接外出的，甚至連基本的農業常識都缺乏；從動機上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地 2 《中國流動人口發展報告2011》，同上，61頁。

將流動視為改變生活方式和尋求更好發展的契機。3王春光教授對新生代農民工的看法，比較綜合地反映出他們的特征，也正因為這些經歷和所生活的環境，新生代農民工具有比第一、第二代農民工更個性化的心理特點。下面，我將從兩方面總結新生代農民工的心理健康狀況。

1.滿腔熱情，對未來的人生充滿期望。

新生代農民工處在體制變革和社會轉型的新階段，物質生活的逐漸豐富使他們的需要層次從生存型向發展型轉變。由于成長經歷開始趨同于城市同齡人，他們對城市生活環境比對農村生活環境更熟悉、更適應，加上務工前大多數時間在學校讀書，不熟悉農業生產，和父輩或者在農村成長的農民工子女相比，兄弟姊妹少。生活質量較之父輩提高了，大部分未曾挨餓或者受凍，對溫飽和生存問題沒有什么概念。種種因素作用下，他們對城市的生活有了更高的向往和追求。加上他們受教育水平高于父輩，見識見聞也更加廣泛，這些都使他們對自身能力有了更高的認可，進而對工作、生活和社會待遇有了更高的要求。4大多數新生代農民工都希望自己和子女后代能在城市扎根，而不僅僅是充當過客和經濟發展旁觀者的角色。他們更多地把進城務工當做謀求發展的途徑，不僅注重工資待遇、工作環境，而且注重自身權利的實現，維權意識也有所提高。驚訝于大眾傳媒和通信技術的進步，接受現代文明的熏陶，新生代農民工價值觀念和思維方式逐漸被潛移默化，更加開放，更加多元。雖然他們當中大部分都處于職業道路起步階段，但過上城里人的生活，融入更高的社交圈子，徹底脫離“面朝黃土背朝天”的農民生活成為絕大部分人心中的信念。

2.殘酷現實，打壓熱情和信心。

新生代農民工處于由農村人向城市人過渡的過程之中，同時兼有工人和農民的雙重身份。在城市靠務工謀生，重視勞動關系和工作報酬等，關注工作條件和社會待遇的改善，具有明顯的工人特征，但也因為受城鄉二元體制的限制，他們的制度身份仍舊是農民，即在戶籍管理上仍是屬于農業戶口人員，和非農戶口群體享受著不一樣的待遇，包括教育、工作、社會保障等方方面面。再加上自身文 3 《新生代農民工融入城市生活叢書：融入篇》，王御覃、馮剛民，武漢大學出版社，2010年10月1日，23頁。《農民工市民化：制度創新與頂層政策設計》，國務院發展研究中心課題組，中國發展出版社（第一版），2011年8月1日，109頁。

化素質和技能水平同社會其他群體相比不具有明顯優勢，新生代農民工在城市中難以獲得穩定、高收入的工作，也很難真正融入城市主流社會。有關資料顯示，我國工資報酬最低的5個行業，包括農林牧漁業、批發及零售貿易服務業、采掘業、建筑業和制造業，這些行業的工資都低于我國平均工資水平，但新生代農民工在這些行業就業的比例高達82.5%。處于城市的底層，又對農村沒有歸屬感，他們處在城鄉兩端的邊緣化狀態，巨大的心理落差讓他們漸漸對生活失去了信心和希望。對社會和自身群體的生存狀況沒有足夠清晰、客觀的認識，加上缺乏歷練，心理承受能力和工作耐受力低，又遠離親人，無人可傾訴內心郁悶，于是夢想破滅后就容易自甘墮落，迷失自我。很多新生代農民工頻繁換工作，對正在從事的工作也常常不滿、抱怨，敬業精神明顯不如父輩。另一方面，他們處在特殊人口年齡階段，具有同齡青年共有的人性特征。喜歡追求時尚，消費觀念比父輩開放，也更加注重享樂，但不成正比的消費觀念和消費水平常常讓他們陷入經濟困境，自身能力又無法幫助自己脫離困境。長此以往，他們就容易產生心理危機，適應困難、焦慮、自卑、人際交往困難等是最常見的表現形式。也因為法律意識淡薄、自控能力差，部分新生代農民工走上違法犯罪道路，特別是侵財性犯罪，或者通過自殺等形式試圖躲避問題。法國社會學“鼻祖”涂爾干曾在他的代表作《自殺論》中提過：個體的社會關系越孤立、越疏離，就越容易自殺。5大部分新生代農民工在勞動密集型企業工作，受高強度的工作壓迫，和周圍人缺乏必要的交流，生活中缺少必要的關愛，像富士康員工那樣走上不歸路，也是人性所致，卻也是缺乏社會責任感的體現。

誰應該為新生代農民工的心理健康“買單”？2010年5月29日，中華全國總工會發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》，特別強調，要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，關心他們的生產生活，使他們能夠有尊嚴地生活，實現體面勞動。

要讓新生代農民工感覺到被認同，需要全社會的共同努力。各級政府要對新生代農民工采取新的社會管理措施，為他們提供社會保障和救濟的渠道，消除其后顧之憂；要加大對他們的教育與培訓投入，不斷提升其職業技能素質；《漂泊與尋根：流動人口的社會認同研究》，郭星華，中國人民大學出版社（第一版），2011年7月1日，82頁。

要制定完善保護農民工的法律、法規和政策，并落到實處。城市要加強對新生代農民工的組織和管理，增強農民工的歸屬感，讓他們在脫離了農村的組織與管理的背景下，在城市里能夠得到“組織的關心和愛護”，不至于成為邊緣人；要加強對新生代農民工群體的引導和教育，適當地調節他們的心理承受水平，以合理應對挫折。每個城里人在面對他們時，能少一些鄙夷漠視，多一句問候感謝，真正做到城鄉一家親。妥善解決新生代農民工的心理危機，讓他們能在城市里溫暖地棲居，有尊嚴地生活，我們才能享受到更好的來自于他們的服務，社會才能更加健康、和諧。