第一篇：農村思想政治工作的問題與對策

農村思想政治工作的問題和對策（提綱）

AA縣是以農業為主的縣份，全縣人口33萬，其中農村人口占90％以上。隨著社會的不斷向前發展，在構建社會主義和諧社會過程中，農村思想政治工作面臨許多新情況、新問題和新挑戰。為了提高農村思想政治工作的針對性，確保工作實效，我們通過座談、隨機調查、電話了解等方式，對農村農民思想狀況進行調研。

一、農村思想政治工作面臨的問題

（一）農村群眾思想日趨復雜。隨著市場經濟的快速發展和改革開放的不斷深入，我國的社會基礎、社會結構發生了很大的變化，人們的思想觀念、價值取向以及社會生活方式都發生了相應的變化。農民更多地受到各種外來文化的影響，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長。農民的活動空間更為廣闊，出現了大批量、大范圍的農村勞動力轉移，產生了不同類別、不同層次的農民群體，農民的思想狀況更趨復雜，一些不良思想和現象在農村泛濫，影響農村社會的安定。一是群眾對政策的了解不多，出現認知缺失，有些地方群眾對政策和對政策的貫徹者（即政府）的工作不肯支持和配合。無論怎樣耐心細致做思想工作，少數群眾就是不聽、不認、不理，出現了“有吃有穿不求你，不批不斗不怕你，有了糾紛就找你，稍不如意就罵你”現象。部分群眾稍不滿意，有理無理就要上

1訪，群訪、越級訪案事件時有發生，影響了正常的秩序，不利于穩定。今年以來，由于國家建設和政府工業、城鎮化建設需要征用土地，在土地征用費問題上，有些農民沒有理解文件精神，固執己見，多次越級上訪鬧事，不但干擾工作的正常開展，也影響了社會的穩定。二是公平正義意識不強，重權利輕義務，只想強調享有權利，對應承擔的公益事業責任不愿擔負，自己應盡的義務不愿履行。三是市場經濟的負面效應未得以有效遏止，群眾的誠信觀念淡薄，道德缺失，部分農民特別是部分青年農民精神空虛，追求格調低下的文化娛樂，因賭博、嫖娼而引發的社會治安案件時有發生。四是一些地方封建迷信重新抬頭，婚喪嫁娶鋪張浪費，紅白喜事大操大辦。“六合彩”在農村地區屢禁不止。

（二）農村思想政治工作存在不足。在開展農村思想政治工作中，還存在與新形勢的發展和構建和諧農村的要求不相適應的問題。一是思想認識不足。主要表現在：有的認為當務之急是先抓經濟建設，待經濟發展了，有錢了，再抓思想政治工作；有的認為思想政治工作是個別部門的事，自己無責任去管；有的不知道思想政治工作的特點、方法，無從抓起；有的認為思想政治工作是個系統工程，單憑一個部門很難達到教育效果，難度太大，有畏難思想。二是工作機制不相適應。農村思想政治工作機制不能適應新形勢要求，還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的狀況，隨意性很大。具體表現在個別基層黨組織戰斗力不強，領導體制不健全，缺乏協調機制，缺

乏經費保障機制等方面。三是陣地隊伍建設不相適應。突出表現在基層宣傳思想工作隊伍人員不穩定，身兼數職，難以統籌兼顧，素質比較低，活動無法正常開展。面對農民群眾精神文化需求的日益增長，無陣地、缺器材的問題比較突出。四是方法手段不相適應。老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，農村思想政治工作還存在脫離農民關注的熱點難點問題，未能很好正視和解決農民思想中存在的疑問，一般都是以會議貫徹會議，抓具體落實不多，思想政治工作缺乏感染力和說服力

二、農村思想政治工作對策

（一）以提高農民素質為突破口加強農村思想政治工作

1、開展好先進性教育活動，提高農村黨員的素質。通過開展學習教育活動，提高農村黨員的文化素質、理論水平，提高黨員在群眾中的威信，發揮黨員在農村的模范帶頭作用。

2、抓好政策教育和形勢教育，提高農村群眾責任意識。通過開好形勢報告會、學習會，出版形勢宣傳欄等，使農村群眾進一步了解黨的農村政策和國內外社會政治經濟形勢，從而增強了使命感和責任心，提高群眾的責任意識。

3、拓寬宣傳渠道。目前重點做好“村村通”廣播電視工程入戶工作，提高電視普及率，讓農村廣大群眾通過廣播電視聽到黨的聲音。

（二）以解決農民問題為切入點做好農村思想政治工作

1、圍繞解決農民增收的問題做好工作

如何能夠更快地增加收入是農民群眾最為關心的問題。作為以石山區為主的AA縣，影響農民增收的因素除了自然條件的限制外，還有農民的思想問題、致富能力問題等。今年來，AA縣通過開展“創建學習型新農村、知識型新農民”的活動，采取多種手段，加強農村思想政治工作。一是加強基層組織建設，提高基層組織的“帶富能力”。按照“有本事、靠得住、群眾公認”的標準，培育和選舉優秀的村干部，把致富能手選拔到基層組織隊伍中來，提高基層組織帶領致富的能力，進一步加強農村致富的組織保證。二是創辦“農家課堂”，以先富帶后富。今年我縣率先在全市創辦的“農家課堂”，讓山區的群眾到河谷一帶有技術、先致富的農民家里同勞動，學習種養技術。三是加大致富典型宣傳，為群眾致富樹立榜樣。幾年來，我們大力宣傳全縣帶頭致富的黨員中心戶，推廣他們的經驗和技術。如帶領群眾異地開發的莫文珍、西瓜大王劉承木、養殖能手黃玲英等，通過樹立身邊可信可親可學的典型，引導農民群眾積極想辦法、找出路，解放思想，加快致富。

2、從維護農村社會穩定問題做好工作

農村的社會穩定是群眾所擔心的問題。在農村思想政治工作中，我們把農村穩定和發展做為思想工作的落腳點，消除封建迷信、鄉霸村霸對群眾思想的干優，以維穩為凝聚點，形成合力。一是深入開展法制教育?？h文化館、業余文藝團體以及各鄉鎮的文藝骨干，編演法制教育的文藝節目，反映農民學法用法好人好事山歌，把教育寓于娛樂之中，擴大法制宣傳的影

響和效果，有效地凈化了農村的社會環境。二是開展文明創建活動。通過文明村鎮、五好家庭、等全民精神文明創建活動，吸引廣大農民群眾廣泛參與，讓農民直觀地認識和辯別美與丑、善與惡、光榮與恥辱，達到潛移默化、觸及心靈的教育效果。巴別鄉在全鄉開展“文明戶”評比活動，有90％以上的農戶被評為“文明戶”。三是加大治安綜合治理工作力度，維護農村社會穩定。

3、以解決群眾實際困難為目的做好工作

一是解決群眾就業難、子女讀書難、看病難的問題?？h農村富余勞動力轉移中心要有計劃、有針對性地對農村富余勞動力進行技術培訓，有組織地安排他們離開土地外出務工，同時要做好跟蹤管理和服務工作。做好鄉鎮撤并后偏遠農村子女讀書的問題。做好農村衛生醫療改革，解決群眾看病難的問題，二是解決農民提高致富能力的問題。針對農村勞動力素質較低的特點，要利用好講習所和“農家課堂”，使農民群眾在培訓過程中既學習先進的技術，又接收先進的理念，在提高科學文化素質的同時，又提高了思想道德素質。三是解決農村基礎設施建設問題。政府要加大力度解決好農村水、電、路等基礎設施建設，發送農村群眾生產生活條件。

第二篇：農村中學思想政治工作存在的問題及對策研究

學習科學發展觀

調研文章

農村中學思想政治工作存在的問題及對策研究

俗語云：“百行德為首”，現代教育將培養學生的德育置于首要位置，充分說明農村中學思想政治工作的重要性。如何在新的形勢下，以科學發展觀的理念來加強農村中學生的思想政治工作，破解學生思想政治工作難題，使之能與智育等與時俱進。本人針對農村中學學生思想政治工作進行了深入調研，對存在的問題及解決策略有了新的認識。

一、農村中學生思想政治工作存在的問題

1，德育與智育的位置擺得不正。由于多年來的教育評價體系的影響，許多教師甚至一些學校領導都這樣認為，學校的主要任務是如何提高學生的學習成績，如何抓好教學質量，提高升學率和鞏固率，特別是近幾年受“普九”的影響，學校德育工作倍受到冷落。認為對學生進行思想政治教育應是政教處、年級組、班主任、政治課教師的事。平時，口頭上喊德育是首位，實際上是時有時無，有的人認為，在市場經濟的浪潮中，在社會大氣候的影響下，學生的思想出現偏差，有這樣的不良行為是可以理解的，是不足為奇的，只要不違法犯罪，只要把科學文化學好了，考上高中，大學，什么問題都解決了。

2，思想政治教育工作存在著簡單化、求全化的偏向，而缺乏深入、細致、艱苦、持久的方法。在做學生的思想政治工作時，要么板著一張臉，把學生恨恨批評一頓，罵得學生狗血淋頭、暈頭轉向，要么就是召集學生開一、二個會，聽聽報告、讀讀報紙，弄得學生不知所云，昏昏欲睡。對待有問題的學生則采取一罰了之：罰寫檢討、罰搞衛生、罰跑圈子、罰背書、抄單詞，罰得學生怨聲四起，逃之夭夭。有的教師在做學生思想政治教育工作時則強令“標準”統一，要求統一，方法統一，搞“干一個律”，而忽視學生的個性發展的多樣性、層次性、具體性。

3，思想政治教育工作的存在著“三多”、“三少”，即課堂灌輸多、啟發引導少、大道理講得多、聯系學生實際少，集體訓導多，個別耐

心輔導少。如個別學生在日常學習生活中一旦出現了“問題”，不管是大錯誤、還是小毛病，動輒板起驗孔，進行“訓斥”批評，甚至習慣用“批評教育、警告、留校察看、勒令退學”來處分學生，使受批評處分的學生很容易產生對立的情緒，遺留很多隱患。

4，長期以來，在思想政治教育中只注重學校教育，而忽視了家庭教育，社會教育和法制教育，以致“徐力殺母”、“游戲機、網吧吞噬學生”“劉海洋事件”“馬加爵事件”等等令當今人們觸目驚心的一些惡性事件時有發生。

5，學校思想政治教育只是墨守成規，只求穩定、不求創新，“改革、發展、穩定”可以說是當今時代的主流，而“穩定壓倒一切”自然就擺到了首要位置?！安磺鬅o功，但求無過”便順理成章地成為一些學校領導、教師心中的“杠桿”。在做學生的思想政治教育工作時，看問題、想問題、解決問題憑的是經驗，靠的是感覺，而忽視學生的實際情況，缺乏行之有效的方法，往往是事倍功半。

二、加強農村中學思想政治工作的對策

1，更新教育觀念

（1）要用平等的觀點來善待學生

當今時代，學生和教師應該是兩個平等的主體，權利和義務是平等的，沒有高低、貴賤之分。但長期以來，有相當部分教師受“師道尊嚴”“天地君親師”等傳統道德觀念的影響，不能正確地對待師生關系，認為，作為教師，與學生相比，應該是高人一等的，學生尊重老師是理所當然，天經地義，聽從老師的意愿是應該的，得無條件服從，否則將被視為不聽話的、調皮掏蛋的“壞學生”。這不僅不利于溝通師生感情，融洽師生關系，而且不利于教育教學的改革與發展。因此，作為新世紀的教育者，特別是象我們這些從事農村基礎教育的老師而言，在新課改的形勢下，更應該放下架子，淡化權威的角色，要從“神龕”上走下來，樹立“以生為本，優質服務”的意識用平等的觀點來善待學生。前蘇聯教育家贊可夫在《教師的談話》中說過“請你不要忘記，孩子們受到不公平的待遇，特別是這種待遇來自一個親近的人的時候，他的痛苦心情會在心里留下一個長久的痕跡。”由此，可以看出，如果教育方法不當，就會對受教育者產生不良的心理。教師應該平等地對待每一個學生，與學生互敞心扉，共同探究，教學相長，同時教師要積極熱心為學生服務，成為他們的合作者、支持者和助手。

（2）要用發展的觀點來看待學生

任何事物都是變化發展的。學生也不例外。隨著年齡的增長，知識的增多，看問題、想問題、處理問題的思路、角度、方法有所不同。因而教師也就必須改進教育教學方法，結合學生實際，對學生進行思想政治教育。新的課程改革的出發點，就是要促進每個學生身心健康發展，培養良好品德，要滿足每個學生終身發展的需要，培養學生終身學習的愿望和能力。因此，在教學過程中要處理好傳授知識與培養能力的關系，注重培養學生的獨創性和自創性，引導學生質疑、調查、探究，在實踐中學習，使學習成為在教師指導下主動的，富有個性的過程。愛因斯坦曾經說過：“只用專業知識教育人是不夠的，通過專業知識教育，他可以成為一種有用的機器，但他不能成為一個和諧發展的人?！苯處煈鹬貙W生的人格，關注個體差異，滿足不同需要，創設能引導學生主動參與的教育環境，激發學生的學習積極性，培養學生創新精神和實踐能力，同時要深入了解研究學生，樹立以學生為本，以發展為本的觀念，重視學生發展的過程教育，促使他們養成良好的行為習慣。

2，提高教師自身素質

（1）加強教師職業道德修養

“德高為范，學高為師”。首先教師要為人師表，做學生心目中的榜樣和楷模。捷克教育家夸美紐斯說過：“教師的職務是用自己的榜樣教育學生?！苯處熥鳛榻逃撸瑢W生的引路人，自己首先要身正、率先垂范，以身作則。教師對學生進行教育，重在身體力行，用人格的力量去感染他們。教師在學生心目中是神圣的，所以，教師應嚴以律己，為人師表，要求學生做到的教師首先要做到，學生不能做的，教師就堅決不能做。但我們日常生活中，有部分教師卻忽略了這一點。比如，要求學生要尊敬師長，講文明禮貌，見到老師要打召呼，而當學生家長到校找老師了解學生情況時，自己卻做出一付盛氣凌人的樣子；又如，要求學生遵守課堂紀律，不遲到、不早退、不缺課、不做與課堂無關的事，自己卻不按時上課，有是在上課期間打電話，有點什么事情就叫學生上自習課，自己則借口溜走，再如，要求學生不要賭博，而有的教師自己照賭不誤甚至玩通宵。圣人孔子說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”因此，必須提高教師對自己行為規范的認識，自覺地隨時隨地的以自己的正確言行和人格魅力去教育和影響學生，去感召學生，使學生受到潛移默化的熏陶，得到升華，進而激發學生的進取心，樹立正確的道德價值觀，形成良好的品質。

其次，教師要愛崗敬業，關愛學生

一個合格的教師，他首先必須忠誠于黨和人民的教育事業?！敖虝恕边@是教師的天職。因此，作為教師就應該熱愛本職工作，不要把“教師”僅僅看作是一種職業，而是應把它作為一種事業來對待，兢兢業業，勤勤懇懇，盡職盡責。熱愛學生，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立愛教如命，愛生如子的觀念，從思想、學生生活等各方面關心每一個學生，尊重每一個學生，不體罰、排斥差生、對每一個負責。蘇聯著名教育家蘇·霍姆林斯基曾說：“教師技巧的全部奧秘，就在于如何 愛學生?！彼?，教師只有尊重學生、關愛學生，才會受到學生的喜愛和尊重，從而融洽師生關系。

再次，教師要有奉獻精神

加強教師“奉獻”精神是加強教師職業道德修養的一個重要內容。當今社會上，由于市場經濟的沖擊下，來自社會上的各種思潮對教師這一行業的偏見以及教師待遇低下等影響，對教師也就提出了更高的要求。那么教師的“奉獻”精神就顯得尤為重要，看一個教師職業道德如何，關鍵就是看他能不能吃苦、看他是否具有為人民服務。為教育奉獻的精神和思想，是否全心全意地為學生服務。因此，作為一名合格的人民教師就應敢干吃苦、勇于吃苦、不計得失、熱心為學生服務、為家長服務、為社會服務、為國家服務。這樣，教師才能熱愛自己從事的教育事業，關心愛護自己的學生，才能任勞任怨、踏踏實實為教育事業無私奉獻自己的一切，為社會主義現代化建設添磚加瓦，為社會、為國家培養出更多、更好的人才。

（2）加強教師心理素質修養

首先，對教育好學生要充滿信心

“只有不會教的老師，沒有教不好的學生”，在對待學生的問題上，我們要充滿信心。這是戰勝困難、克服挫折的首要條件。在對學生進行思想政治教育中，由于學生的家庭情況、心理特性、興趣、愛好等各有相同，而老師的教育方法、教育手段有限，因而碰到困難，感到棘手也是常有的，甚至受到挫折。這就要求教師首先要充滿信心，要堅信“天生我才必有用”，以樂觀的心態，飽滿的熱情、充分的自信去面對學生、迎接挑戰，堅信通過自己的努力定會取得成功。

其次，充滿愛心是教師必備的心理素質

愛心即善良，關愛之心，只有具備了善待之心，才能對學生的行為、品行、智力程度、情感等一切表現以包容。瑞士著名教育家裴斯勒齊認為：“教師對學生最理想的態度是母親對孩子的態度?！币簿褪?/p>

積極關心愛護的態度，沒有這種態度，就不能有效地對學生進行思想政治教育。學生的成長需要愛，需要周圍人們的尊重與賞識。教師對學生的教育，要從關心愛護出發，堅持與學生促膝談心，注重心靈的感化，以實際行動關心學生的身體、學習、生活，讓學生感受到教師和班集體的溫暖，進而改正缺點、錯誤。如對一個突然患病的學生，教師能主動地將其送往醫院，或出錢為其買藥、燒開水，在生活上給以必要的照顧，給予學生愛的呵護，對一個因父母離異，失去母愛或父愛而自卑、孤僻、任性的學生，則應從家庭、社會、人生等多角度進行開導、關心他，找其談心，推心置腹，給他講解做人的道理，幫助他樹立正確的人生觀、世界觀，對待不喜歡上文化課而其它毛病比較多的“問題”學生，如果一味地對其訓斥、諷刺、挖苦、排擠、打擊，其結果只能是僵化師生關系，激化師生矛盾，如果用愛去關心他，團結他，重視他，幫助他，鼓勵他，給學生以愛的溫暖，便能融洽師生關系，可以使師生心靈溝通，可以化“干戈”為“玉帛”。因此，教師在改革的浪潮中，只有具備了愛心，學生才能信任，家長才能放心，學校才能需要。

再次，教師要有足夠的耐心

具有耐心是我們教師成就事業，在挑戰中立于不敗之地的武器，也是加強對學生思想政治教育的重要策略。在做學生思想政治教育的過程中，不能象春天的炸雷，特別是對缺點毛病較多或犯了錯誤的學生，如果動不動就發脾氣，對學生嚴加訓斥，冷言譏諷，甚至講些侮辱學生價格的話，這不僅有失教師風度，而且也不利于教育、感化學生，反而會激起學生不滿，反感，影響師生關系的融洽。甚至產生對立情緒。從而，降低教師的威信，也不能象夏天的陣雨，一陣批評教育過后，就不了了之，不去做學生的善后工作，不去理會學生是否已按照老師的要求做了，缺點是否改了。這兩者都是對學生不負責任的表現是應付式、被動式的工作，是缺乏愛心、耐心、細心的表現，正確的應該是象秋天的細雨一樣，做學生的工作應持之以恒，綿延不斷。因此，我們在教育工作中必須要有耐心，通過長時間的培養、教育，讓學生去發揮他們各自的閃光點，讓他們的閃光點以能力的方式被社會接受。

3，建立學校、社會、家庭三維一體的教育網絡

在新形勢下，學生的思想政治教育工遇到許多復雜情況，面臨著前所未有的挑戰。難度不少。思想政治教育工作僅靠學校去做是遠遠不夠的。全社會和家庭都要滿腔熱情的關心、支持學生的健康成長，互相配合，齊抓共管，形成合力。因此，學校政教處必須首先做好學校、家庭和社會三維一體教育網絡的帶頭人、牽線人。政教處一方面要率先做好學生的思想政治教育工作，做出榜樣，做出成效，另一方面要努力搞好校內教育與校外教育相結合。如建立學生思想評價檔案，成立家長委員會；建立家校聯系制；舉辦家長學校，召開家長會，及時掌握學生思想動態，向家長反映學生在校的情況，共同探討加強學生思想政治教育工作的新方法。其次，要加強與當地政法部門的聯系，常邀請司法所、派出所領導到學校給學生上法制教育課，增強學生法律意識，提高學生法制觀念，同時，借助公檢法的力量，整治學校周邊環境，努力創造一個安全、穩定、健康的學習和生活環境。

總之，加強對學生的思想政治教育關系重大，不僅關系著學生的健康成長，而且關系著國家的前途，民族的命運，關系著社會主義現代化建設是否后繼有人。為此，作為“人類靈魂的工程師”來說，責任重大。在教育學生過程中，不能簡單、粗暴，更不能感情用事，要改變過去的以“教師”為主的傳統觀念轉為以“學生”為中心。始終堅持“以生為本，全心全意為學生服務”的原則，注重培養學生的創新能力和實踐能力，促進學生學會做人，學會學習，學會生存，樹立科學的人生觀、價值觀、世界觀和情感觀

第三篇：新形勢下思想政治工作存在的問題與對策

新形勢下思想政治工作存在的問題與對策

近年來，二龍山鎮的思想政治工作按照上級黨委和宣傳

部門的總體部署，緊緊結合實際，以服務全鎮經濟發展為主

線，對內強化服務，對外拓展渠道，不斷探索全鎮思想政治

工作新方法、新途徑。

一、新形勢下農村思想政治工作存在的主要問題

1、理論武裝工作的生動性有待加強。

理論學習方面，主要表現在理論學習深度和廣度不夠，特別是組織農村黨員群眾的學習手段相對單一，學習氛圍相

對不濃，學習重點不夠突出等方面。

2、精神文明創建活動的實效性有待提高。

現階段精神文明創建活動存在四個主要問題。一是名目

繁多，但重點不突出。二是就事論事，缺乏必要的統籌。三

是投入不足，物質無保障。四是缺少“抓手”，落實較困難。

3、宣傳的手段和方式有待豐富。

當前，“大宣傳”的工作格局已正初步形成，但宣傳的手段和方式有待于豐富和提高。在制度保障上，存在人才饋

乏，工作隊伍整體素質不高的問題；在宣傳效果上，存在好

壞差異明顯，效果參次不齊的問題；在宣傳形式上，存在重

報紙、電視、輕廣播、網絡和社會宣傳等新型形式的問題；

在宣傳的內容上，存在重視經濟方面的宣傳，輕視精神文明

建設、民生方面、典型人物和事例的宣傳，重視成就性宣傳，輕視典型事例和經驗的宣傳報道。這此問題，造成的原因不同，但根本原因在于體制和機制的不夠健全。項目

4、基層文化建設任重而道遠。

目前，當地基層文化建設存在以下突出問題：一是農村文化建設滯后，農民文化生活貧乏。二是不良文化抬頭并滋生蔓延，傳統陋習根深蒂固。由于文化生活缺乏，現階段農民以打對調、賭牌、喝酒打發日子，給農村帶來不穩定因素。

三、做好思想政治工作的對策和建議

1、開拓創新，全力抓好理論武裝工作。

面對新形勢、新任務，要開創理論武裝工作新局面，必須在原有的基礎上不斷在制度、內容和形式上實現創新。

一是在機制上實現創新，把理論武裝工作落到實處。二是在內容上實現創新，增強理論武裝工作的吸引力。三是方式法上實現創新，提高理論武裝工作的實效性。

2、突出重點，深入開展精神文明創建活動。

結合實際，當前農村精神文明創建活動重點要放在提高農民素質，促進社會風氣進一步好轉，推動經濟發展和社會事業發展上來。建議主要載體是：機關企事業單位以文明單位（文明標兵單位）為載體，村級以文明村和文明生態村為載體，農民以文明戶為載體。載體不宜過多過濫。在創建活動中，應突出以下幾個方面：

一是將文明創建活動納入社會發展規劃中。將精神文明創建納入經濟社會發展總體規劃，與物質文明和基它社會事業一起研究、部署、考核。掌循“統一部署，全面發動，分類指導，分期實施，動態管理”的原則，已經創建的不斷完善提高，條件已具備的馬上上，條件差的發動群眾，打好基礎。

二是實施典型帶動。農村精神創建活動點多而廣，情況紛繁復雜，不能面面俱到，齊頭并進，依實際抓住2、3個典型，以點帶面，是主要的工作方法。

三是調動創建主體的積極性。創建主體沒有積極性，創建活動就容易流于形式，要尊重創建主體的創造精神，充分調動和發揮他們的積極性，使他們在創建中得到教育，得到實惠，逐漸形成爭先創建，千帆竟發的濃厚此薄彼創建氛圍。如林東鎮土龍崗村村民積極參與精神文明建設，全村經濟發展，人民安居樂業，是遠近文明的新農村建設試點村。

四是突出文明的核心。要以提高人的文明素質和群眾生活水平為目標，從解決群眾關注的就業、出行等生活問題著手，加強服務，通過創建提高群眾滿意程度。

五是加大陣地建設力度。設施和陣地是精神文明創建的基本保障，要重點抓好村級活動場所建設，建議上級加大這方面的投入。

3、因地制宜，不斷加強公民道德建設。

做好農村的思想道德建設，就要深入農民群眾，注意發現農民的閃亮點，把握好村民的思想脈博，找好切入點和有效載體。只要我們持之以恒，常抓不懈，一定會取得實效。關于農村公民道德建設，有以下幾點思考：

一是以人為本，正面激勵是公民道德建設的基本原則。廣大群眾的主流和本質是追求真善美的，正面激勵和引導會激發群眾求榮的道德追求，使道德建設變成群眾的自覺行動。

二是農民自我教育，自我管理是公民道德建設的有效方式。建立健全群眾評議會、紅白理事會、調委會等機構是農民自我教育的重要方式之一。

三是道德實踐活動是公民道德建設的有效載體。

四是加強領導，建立長效機制是公民道德建設的重要保證。

4、注重實效，大力推進宣傳工作。

加強對宣傳工作的領導。在鄉鎮，建立起黨委統一領導，統一協調，宣傳部門具體負責，各部門相互配合的宣傳領導體制。建立宣傳工作聯席會議制度，成員包括黨委、政府主要領導，分管領導，相關部門負責人，統一協調部署階段性宣傳工作。健全工作機制。實行信息報告制，各單位對本地區、本部門將要或正在發生的有代表性或有價值的人物和事件，要及時上報上級部門，并協商處理。完善宣傳的各項制

度。要建立起通訊員的經常性培訓機制，擴大通訊員隊伍，提高通訊員業務素質。要以注重實效，發揮作用為目標，推動宣傳工作整體上水平。

第四篇：國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業改革正進入攻堅階段和發展的關鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現，影響著國有企業的改革、發展和穩定。如何加強國有企業的思想政治工作，推進企業改革，保持企業穩定，加快企業發展，是企業思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。作為企業思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業思想政治工作存在的主要問題

所謂企業思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當的方式，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業改革的深化，企業思想政治工作的對象、環境，已經發生了較大的變化，企業思想政治工作也應與時俱進，在指導思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創新。但由于受傳統思想觀念和方 法的束縛，企業思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象

2.部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統。國有企業習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在8小時之內。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。國有企業管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。5.不注重員工的素質教育。這點主要表現在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性。

6.對員工的要求只強調共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經濟條件下企業思想政治工作的指導思想和工作目標。當前，要加強和改進企業的思想政治工作，就必須首先搞清企業思想政治工作的指導思想和工作目標。

二、企業思想政治工作的指導思想和工作目標

我認為在市場經濟條件下，企業思想政治工作的指導思想應包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業思想政治工作的性質和實踐決定的；二是生產經營。即堅持以生產經營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結合企業的中心工作，以強化觀念管理 為主攻方向，努力實現觀念管理與行為管理的結合。這是由企業思想政治工作的任務和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業的思想，將依法治企和以德治企相結合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現企業大家庭的溫暖，增強企業凝聚力和向心力。這是由企業思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導思想，就為企業思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎?？筛爬椋阂越⑴c現代企業制度相適應的企業思想政治工作運行機制為目標，以培養德才兼備的企業管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，打造具有自身特色的企業文化，樹立企業的良好形象，增強企業的戰斗力和競爭力，形成良好的生產經營和生活秩序，不斷提高企業的經濟效益，保持企業穩步、快速的發展。

三、解決企業思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業思想政治工作指導思想和工作目標的明確，為我們解決企業思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學管理，實現由小政工向大政工的轉變。要結合現代企業制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業思想政治 工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現思想政治工作由說到做的轉變。

1．要結合本企業的實際，建立與現代企業制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環節，每項制度都要充分體現黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結合企業實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

（三）以企業文化為載體，拓寬企業思想政治工作的渠道和空間，探索企業思想政治工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種即屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”及企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。二是要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷模”的活動，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節約每度電、每滴水，使企業的日常行為管理，逐步深入企業管理文化當中，形成自己獨特的文化特質。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經濟規律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業發展創造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

第五篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫院思想政治工作存在問題及對策

醫院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科

主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優

醫院思想政治工作存在問題及對策