第一篇：農民工反鄉調查報告及感悟

關于農民工返鄉調查

返鄉農民工增多勞動力增加是今年農村工作的一個機遇，同時其就業問題又成為必須解決好的一個突出問題。為此，我們近期作了一些調查。

一、返鄉農民工的主要特點

從農民工的返鄉情況看，一是農民工群體龐大。二是農民工返鄉后大量滯留。春節前返鄉農民工總數占返鄉農民工總數的42%。三是返鄉時間提前。從10月份開始陸續返鄉，較往年提前2個多月。

從返鄉農民工的結構看，一是返鄉農民工男性多于女性，返鄉男性9981人，返鄉女性6191人。二是高年齡段的返鄉農民工成主體，29歲以下占總數的27.6%，30到40歲占31.2%，40歲以上占總數的41.2%。三是低文化程度的返鄉農民工明顯較多，返鄉農民工小學及以下學歷占37.3%，初中40.9%，高中文秘雜燴網及以上占21.8%。

從返鄉農民工的意愿看，一是個體有差異，務工意愿有差別。性別、年齡、學歷的差異造成選擇務工意愿不同。87%的年輕女性一般選擇進入電子、制衣、制鞋、玩具加工等勞動密集型行業務工；75%的男性選擇進入從事技術含量較低的工地、工廠從事建筑，鐵路，公路等基礎設施建設。務工地點普遍為沿海等經濟發達地區，在工地上干活的較多。二是自主創業意愿強烈，但缺乏資金。調查中80%的人希望能自主創業，比如辦加工廠，辦場搞養殖、規模化種植，但資金是最大的障礙。三是大部分人都有繼續外出務工的意愿。70%的人都表示愿意返回原來的崗位繼續打工，有22%的人將重新找工作，只有8%的人暫不外出務工。從返鄉農民工的務工環境看，一是流動頻繁，務工地點多變。農民工即使在同一務工地點，換的工作也比較多，不論公司、工廠或建筑工地等都存在階段性用工現象，“訂單”做完后，他們就得重新找工作,使務工地點變換較多。二是舉家外出呈上升趨勢。調查中發現夫妻雙方都在外面打工，為方便照管子女，將子女帶到務工地點就近入學的情況呈上升趨勢。今年春節全家外出回來過年的有15戶，但春節后全家返回務工地點。三是找工作的途徑不多。農民工在外打工，主要是依靠熟人介紹或自己找，存在一定盲目性和扎堆現象。

從返鄉農民工的影響看，一是影響了農民收入增長。目前，農民的收入中約有50%來自非農產業，其中主要是外出打工收入。從收入的增量來看，非農產業收入的增量占到每年農民收入增量的70%以上。農民工返鄉后基本沒有穩定的收入來源，靠務工積累維持日常生活開資。其次，影響農村消費市場的開拓。農民工失去工作提前返鄉，嚴重影響農民工及其家庭的生活水平提高，影響其對子女教育的投資和現實購買力，這勢必阻礙消費需求的擴大。第三，影響社會和諧穩定。農民工失去工作、收入減少，這本身就是影響社會和諧穩定的重要因素。而

且，不少農民工在心理上已經認同了城市工人的身份，返回家鄉后可能因為缺乏必要的農業生產技能和無法重新適應農村生活而產生失落情緒、出現各種問題，進而給社會和諧穩定帶來不利影響。

二、農民工返鄉的主要原因

一是受國際金融危機的影響。沿海部分出口生產企業受到沖擊，開始裁員、降薪或關閉以求自保，農民工成為首選對象。調查統計，春節前返鄉回流的農民工中，因企業裁員、減薪、關閉影響而回流人數，占全縣回流農民工人數的54.7%，占外出農民工總數的35.6%。

二是受用工信息缺乏的影響。很多人都是通過熟人介紹和自己找工作，有一部分人是看到別人在某一地方打工還可以，就隨波逐流到那地方找工作。75%的農民工集中在東南沿海務工，由于東南沿海企業破產倒閉，去南方務工的渠道減少，出現整個務工集體失業或返鄉現象，而新的就業信息又未能掌握，導致滯留農村。

三是受務工技能缺乏的影響。調查的110名返鄉農民工中，輸出前接受技能培訓的34人，占30.9%，未接受任何技能培訓的76人，占69.1%。可見農民工大多務工技能欠缺，主要靠勞力、苦力務工，在勞動力市場供大于求的形勢下，他們中的一部分人被拒之門外。

四是受農村新政策的召喚。部分農民工通過在外務工已掌握了技術，有一定資本，特別是黨的惠農強農政策的出臺，在外務工與在家創業收入相差無幾，他們選擇了回鄉創業。加之很多農民工本身就是災后重建戶，他們想抓住災后重建的政策機遇，發家致富。

三、積極應對的幾點建議

一、要強化宣傳引導，幫助失業農民工理性對待回鄉。要大力宣傳黨和政府促進農民工再就業的政策措施和典型事例，特別是宣傳貫徹好擴大內需和促進農民工再就業的政策措施，營造全社會關注、關心、關愛農民工的濃厚氛圍，讓他們樹立再就業或創業的信心，認識到目前的失業返鄉是暫時的，防止出現返鄉潮的“蝴蝶效應”，使大量農民工返鄉或滯留，給農村維穩工作帶來壓力。

二、要加強就業指導，搞好就業服務工作。建議創辦公益性的職業介紹機構，扶持民間中介組織，探索建立培訓、求職、就業、維權“四位一體”新機制。加強與用工方的聯系與溝通，鞏固長期合作的勞務輸出基地，開辟北方地區務工基地。搜集相關用工信息，通過開展免費職業介紹服務、組織用工企業舉辦招聘會，搭建“返鄉農民工網上就業”服務平臺等措施，拓展農民工就業渠道。

三、要開展就業培訓，實現技能轉型。實施“人人技能工程”，開展農民工技能培訓，提高農民工就業創業能力。加強與市內職業技術教育單位的合作，整合勞動、教育、扶貧等補助政策，統一印發免費培訓券，由農民工根據企業用工需求和個人意愿選擇培訓機構和培訓時間，鼓勵與用工單位聯合培訓，培訓結束后發給培訓證明或技能資質證明。對脫產進行全日制中等職業教育的返鄉農民工免除一定費用，每年補貼一定生活費，提高農民工培訓積極性。

四、要大力支持農民工自主創業，發揮創業帶動效應。建議出臺農民工就業再就業優惠政策，特別是扶持中小企業發展的新政策，如稅收減免、工商緩減等方面優惠政策，實現“扶一業帶就業”。鼓勵農民工自謀職業、自主創業。對農民

工自主創業者采取貸款財政貼息、直接補貼、擴大農村擔保范圍等方式解決資金難題，減小創業的困難、風險和盲目性，實現1人創業能帶動3—5人就業的帶動效應。同時要消除創業壁壘，降低創業門檻，為農民工創業營造良好環境。

五、要新辟就業市場，增加失業返鄉農民工轉移就業崗位。發揮農村“蓄水池”吸納就業作用，在新一輪農村改革及災后重建中有效促進農民工就業。緊抓天津援建略陽、“十天”高速公路建設等建設機遇，“合拍共振”大量使用我縣農民工，切實使他們能夠就地務工，增加收入。

六、要進一步維護好外出農民工的合法權益。農民工權益問題不僅是經濟問題，更是社會穩定問題，絕不容忽視。根據我縣外出農民工多的實際，建議成立維護農民工合法權益中心，在鄉鎮勞動保障所設立農民工維權工作站，依法維護農民工的合法權益，依法處理侵犯農民工合法權益的案件。在農民工因拖欠報酬糾紛、工傷糾紛尋求法律援助時，勞動仲裁機構或法院立案要在費用上適當減免，在法律、政策范圍內適當傾斜，對侵犯農民工合法權益者實施更嚴厲的懲處，為農民工就業提供良好的社會環境。

第二篇：鄉農民工合法權益維護情況調查報告

鄉農民工合法權益維護情況調查報

告

鄉農民工合法權益維護情況調查報告

為全面掌握鄉農民工的生產生活狀況特別是權益保護狀況，準確建立農民工基本狀況名錄庫，進一步分析維護農民工合法權益面臨的新情況、新問題，筑牢“組織起來、切實維權”，按照縣總工會的要求，積極到有關部門、農民工當中深入了解情況，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行調研。現將調查結果報告如下：[那一世范文網.文章-http://.找文章,到那一世范文網.]

一、基本情況

全鄉農民工輸出情況

4月，全鄉外出務工人員共3689

人，約占全鄉農民人數的10％，約占農村勞動力總數的18％，約占農村剩余勞動力總數的40％。輸入到鄉外省內占75％,省外占25％；男性占65％，女性占35％；16—25歲的占70%，25歲以上的占30％；初中及以下文化程度的占60％，高中文化程度的占25％，中專以上文化程度的占15％。輸出務工地點主要集中在昆明、下關、景洪等地。

全鄉轉移農民工情況

4月,全鄉共吸納、就地轉移農民工94人。從事的行業主要集中在事業單位、非公有制企業、商業服務業等。轉移的農民工月工資收入200元以下的約占％，200—500元的占％，500元以上的占％。

勞務輸出收入情況

據不完全統計，我鄉外出、就地轉移務工農民年均凈收入3000—7000元不等，如按4000元計算，年均創收萬元。

二、主要做法

黨委、政府重視，工會主動工作、源頭參與

為了維護農民工的合法權益，鄉基層聯合工會積極探索吸收農民工加入工會，通過工會組織維護其合法權益。近年來，隨著農民工隊伍的不斷壯大和侵犯農民工合法權益現象的增多，鄉基層聯合工會組織進行了專項調查，并及時向鄉黨委匯報，鄉黨委、政府從政策上積極為務工的農民創造寬松的務工環境，確保了其合法權益不受侵犯。8月全國總工會《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的通知》出臺后，鄉基層聯合工會始終把組織農民工加入工會，維護其合法權益作為重點工作。

工會竭盡全力，想方設法維護農民工權益

1、通過兩條途徑組織農民工加入工會

一是依托事業單位工會組織。林業、水利、農科等單位，在成立基層工會之時，就把在本單位務工的農民工直接組織到工會中來。已建立有工會組織的事業單位在招工時，堅持做到同時招

工，同時吸收農民工加入工會組織；二是在私營企業成立工會。在縣、鄉兩級工會的指導下，林產品開發有限責任公司成立了工會，把在廠內務工的農民及時組織到工會中來。拿到工會會員證的他們高興地說：“想不到俺農民也能加入工會！以后有工會撐腰，心里就踏實多了”。

在對兩條途徑吸收農民工加入工會的基礎上，提倡多途徑、靈活多樣、點面結合、宜單則單、宜聯則聯、因勢利導、別具一格的建會形式，以最大限度地把農民工組織到工會中來。

為適應農民工流動性大的特點，在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。農民工憑縣總工會統一核發的《中華全國總工會會員證》到勞動關系所在地工會辦理會員接轉手續，實現農民工工作關系到哪里會員組織關系到哪里，以便為農民工維權和服務提供組織保證。

2、通過多種途徑不斷提高農民工

維護自身權益的能力

通過簽訂勞動合同和集體合同維護農民工的合法權益。通過職工代表大會、職工民主大會等多種形式的民主管理制度，維護職工的民主權利。林產品開發有限責任公司工會十分重視職工的生產條件和人身安全，建立健全勞動安全衛生制度，最大限度地減少生產環境對人體的危害；農民工志愿加入工會后，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收采納農民工提出的合理建議，尊重農民工的人格。林業、水利、農科等單位把德才素質優秀的農民工放到領導崗位，在評優表先評模中，農民工和其他工人一樣進行同等條件評比；堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農民工的實際困難。通過開展多種形式的文體活動，活躍其業余文化生活，讓其充分感受到工會大家庭的溫暖；企事業單位經常組織農民工外出學習，培訓專業技術人員和業務骨干，提高農民工的綜合素質和業務技能。

通過對工會會員實行優惠待遇吸收農民工加入工會，吸引更多的職工尤其是農民工加入工會組織,其目的是增強工會的吸引力和凝聚力，進一步擴大工會的影響，讓會員得到更多的實惠。

政府有關部門在維護農民工合法權益中配合聯動

鄉勞動力管理站強化勞動保障監察，依法行使行政職能。一是對農民工進行技能素質培訓，去年共培訓農民700多人；二是加大涉及農民工社會保障政策的宣傳及落實力度。

三、存在的問題及原因

對農民工的“身份”限制依然存在

由于歷史的原因，用工單位不同程度出現了對農民工實行限制性現象：一是限制就業。某些企事業單位存在限制使用農民工的崗位；二是半開放限制。采取“先本地、后外地，先城鎮、后農村”的限制性做法，減少了農民就業的機會。

社會維權機制還不完善，對農民工的權益侵害比較嚴重

勞動管理部門及維權組織網絡和職能還沒有完全覆蓋和拓展到農民工和個體私營企業中，多數非公有制企業主不愿建立工會組織，認為成立工會組織是給自己設了門檻；部分農民工對加入工會認識不到位，再加上農民工維權的能力低、手段少，工會在維權中沒有手段，顯得力不從心，使得損害農民工正當權益的行為時有發生。主要表現為：一是勞動安全、生存條件差。個別企業及雇主對從事苦險工作的農民工缺乏應有的勞動保障措施，致使工傷事件發生時農民工得不到應有的醫療保障和工傷賠償；二是勞動強度大，收入無保證。個別雇主隨意延長農民工勞動時間，增大勞動強度，拖欠、減發、扣罰其工資。大部分農民工工作時間每天都在10小時以上，沒有節假日、星期天，卻很少得到超時補助、加班補助、假日補助。本次被調查的94名農民工中，94人沒有雙休日，占被調查人數的100%；有20人工資被拖欠、克扣，占被調查人數的%。

從勞動保障部門的投訴看，拖欠農民工工資的現象仍較普遍，主要集中在個體私營企業；三是勞動合同簽訂率低。此次調查中有20人沒有簽定勞動合同，占被調查人數的%。部分企業，特別是第三產業的企業及商戶與農民工的勞動關系只是“口頭協議”或“一邊倒合同”。農民工只有單方面的義務，沒有相應的權益；四是個別雇主制定的勞動管理規章制度，只體現企業單方面的意志，存在違規現象。

社會保障機制還不健全

國家對用人單位招用農民工，無論是合同工、臨時工、小時工都有實行基本社會養老保險制度的要求，除少部分企業為農民工繳納養老保險金和工傷保險金外，大部分企業未給農民工繳納養老保險金和工傷保險金，醫療保險還處在宣傳啟動時期。企業不愿繳納“三金”，主要原因是為了降低成本，減少開支。外部原因是部門強制力度不夠，社會輿論壓力不足。

農民經商手續多、收費多、成本高、負擔重

一是收費項目多。農民經營餐飲等服務業，除工商、稅務外，還要到衛生、消防、公安、環保等部門辦理許可證，繳納相關費用，少則幾十元、多則上千元；二是搭車收費多。如辦理流動人口婚育證明，除工本費外，還要繳培訓費，辦意外傷害保險和婦科病保險；三是變相收費多。主要反映在用工單位在招工時收取押金、工裝費、進廠費等。過多過亂的手續和收費，加重了農民工經濟負擔，挫傷了其進城就業的積極性。

農民外出務工有組織的少、受培訓的少，工作穩定性差、就業競爭力弱

以前我鄉輸出的絕大多數農民工都是通過血緣、地緣、人緣關系自發、結伴外出打工，其中有固定崗位人員僅占總輸出人員的15％，大部分農民工在不同城市不同企業間頻繁流動。農民工自發輸出、短暫輸出帶來了勞務輸出的無序性、盲目性、不穩定性和不連續性，造成外出打工的農民成本高、收益小、風險大、規模小。其主要原因：一是我鄉尚未形成健全的勞務輸出信息網絡和完善的勞務輸出服務體系；二是我鄉勞務輸出組織數量少、實力弱。

部門對農民工的服務管理各自為政、各自為戰

工商、公安、建設、教育、計生、勞動等部門圍繞農民工服務管理都從部門角度制訂出臺了不少具有積極意義的意見和措施，并取得了一些好的成效，但也存在一些突出問題。主要是部門間各自為政、各自為戰，影響了對農民工服務管理的質量和效率。如工商部門強調繁榮市場，主張多辦快辦營業許可證；計生部門把查驗計生有關證明作為前置條件；公安部門為維持治安秩序；稅務部門為征繳房屋租賃稅費開展出租房屋登記等，由于部門之間相互不通氣，導致重復登記或登記遺漏。增加了農民工維權成本，導致這些問題的主要原因是黨委、政府協調不到位，一些部門過分

強調各自部門利益。

四、對策與建議

統一思想，提高認識，切實把維護農民工合法權益擺上重要位置，列入重要議程

只有解放農民、轉移農民、減少農民，才能富裕農民、強化農業、穩定農村，才能加快工業化、城鎮化、現代化進程。只有平等友好地善待農民工，加強農民工權益維護，才能真正實現經濟社會全面發展，才能實現全面建設小康社會和建設社會主義新農村的目標。

立足全局，著眼長遠，圍繞農民工權益維護進行制度創新

積極出臺對農民工公平友好對待的政策和措施。一是向農民工提供制度化保證。把農民工的權益維護、輸出和輸入納入計劃，按照中央的要求，將涉及農民工的治安管理、培訓、計劃生育等有關經費，納入正常的財政預算支出范圍，為農民工權益維護工作的正常開展提供保障。在制定具體政策時，按照減化手續、降低收費的原則，以利于農民經商；二是對進城農民工實施社會化管理。積極將農民工納入社會管理與服務范疇，充分發揮群團組織的作用，對農民工進行規范管理；三是對農民工輸出及就業實行市場化運作。在組織農民工輸出時要遵循市場規則，減少行政干預，體現公平交易、公平競爭、自主擇業、自由流動、有償服務原則；在吸收農民工就業時，要一視同仁，為農民工創造人盡其才、才盡其用、同工同酬、公平競爭的環境。

建立黨政掛帥，相關部門組織參與的農民工權益維護聯動機制

建立“黨政重視、部門配合、社會齊抓共管”的農民工聯動式社會化權益維護新機制。在具體操作中，要盡快建立各級農民工維權工作聯席會議制度，聯席會議以黨委、政府有關領導為召1 2 下一頁

第三篇：鄉農民工合法權益維護情況調查報告

為全面掌握XX鄉農民工的生產生活狀況特別是權益保護狀況，準確建立農民工基本狀況名錄庫，進一步分析維護農民工合法權益面臨的新情況、新問題，筑牢“組織起來、切實維權”，按照縣總工會的要求，積極到有關部門、農民工當中深入了解情況，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行調研。現將調查結果報告如下：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找

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一、基本情況

(一)全鄉農民工輸出情況

2006年4月，全鄉外出務工人員共3689人，約占全鄉農民人數的10％，約占農村勞動力總數的18％，約占農村剩余勞動力總數的40％。輸入到鄉外省內占75％,省外占25％；男性占65％，女性占35％；16—25歲的占70，25歲以上的占30％；初中及以下文化程度的占60％，高中文化程度的占25％，中專以上文化程度的占15％。輸出務工地點主要集中在昆明、下關、景洪等地。

(二)全鄉轉移農民工情況

2006年4月,全鄉共吸納、就地轉移農民工94人。從事的行業主要集中在事業單位、非公有制企業、商業服務業等。轉移的農民工月工資收入200元以下(含200元)的約占13.8％，200—500元的占84.1％，500元以上的占2.1％。

（三）勞務輸出收入情況

據不完全統計，我鄉外出、就地轉移務工農民年均凈收入3000—7000元不等，如按4000元計算，年均創收1475.6萬元。

二、主要做法

（一）黨委、政府重視，工會主動工作、源頭參與

為了維護農民工的合法權益，鄉基層聯合工會積極探索吸收農民工加入工會，通過工會組織維護其合法權益。近年來，隨著農民工隊伍的不斷壯大和侵犯農民工合法權益現象的增多，鄉基層聯合工會組織進行了專項調查，并及時向鄉黨委匯報，鄉黨委、政府從政策上積極為務工的農民創造寬松的務工環境，確保了其合法權益不受侵犯。2003年8月全國總工會《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的通知》出臺后，鄉基層聯合工會始終把組織農民工加入工會，維護其合法權益作為重點工作。

（二）工會竭盡全力，想方設法維護農民工權益

1、通過兩條途徑組織農民工加入工會

一是依托事業單位工會組織。林業、水利、農科等單位，在成立基層工會之時，就把在本單位務工的農民工直接組織到工會中來。已建立有工會組織的事業單位在招工時，堅持做到同時招工，同時吸收農民工加入工會組織；二是在私營企業成立工會。在縣、鄉兩級工會的指導下，XX林產品開發有限責任公司成立了工會，把在廠內務工的農民及時組織到工會中來。拿到工會會員證的他們高興地說：“想不到俺農民也能加入工會！以后有工會撐腰，心里就踏實多了”。

在對兩條途徑吸收農民工加入工會的基礎上，提倡多途徑、靈活多樣、點面結合、宜單則單、宜聯則聯、因勢利導、別具一格的建會形式，以最大限度地把農民工組織到工會中來。

為適應農民工流動性大的特點，在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。農民工憑縣總工會統一核發的《中華全國總工會會員證》到勞動關系所在地工會辦理會員接轉手續，實現農民工工作關系到哪里會員組織關系到哪里，以便為農民工維權和服務提供組織保證。

2、通過多種途徑不斷提高農民工維護自身權益的能力

通過簽訂勞動合同和集體合同維護農民工的合法權益。通過職工代表大會、職工民主大會等多種形式的民主管理制度，維護職工的民主權利。XX林產品開發有限責任公司工會十分重視職工的生產條件和人身安全，建立健全勞動安全衛生制度，最大限度地減少生產環境對人體的危害；農民工志愿加入工會后，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收采納農民工提出的合理建議，尊重農民工的人格。林業、水利、農科等單位把德才素質優秀的農民工放到領導崗位，在評優表先評模中，農民工和其他工人一樣進行同等條件評比；堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農民工的實際困難。通過開展多種形式的文體活動，活躍其業余文化生活，讓其充分感受到工會大家庭的溫暖；企事業單位經常組織農民工外出學習，培訓專業技術人員和業務骨干，提高農民工的綜合素質和業務技能。

通過對工會會員實行優惠待遇吸收農民工加入工會，吸引更多的職工尤其是農民工加入工會組織,其目的是增強工會的吸引力和凝聚力，進一步擴大工會的影響，讓會員得到更多的實惠。

（三）政府有關部門在維護農民工合法權益中配合聯動

鄉勞動力管理站強化勞動保障監察，依法行使行政職能。一是對農民工進行技能素質培訓，

第四篇：開展反鄉農民工四送活動情況匯報

開展“四送”活動情況匯報（2009年2月11日）

為貫徹落實省委、省政府近期在全省集中開展為返鄉農民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動（以下簡稱“四送”）的通知精神，區委、區政府高度重視，迅速組織各鄉鎮街道及有關部門廣泛開展“四送”活動，為返鄉農民工就近就地就業，促進農民持續增收，維護社會和諧穩定起到了積極的推動作用。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

截止2009年2月2日，我區登記返鄉農民工為7824人，從年齡結構來看，30歲以下的為2953人，占37.3%；30歲到40歲之間的為1872人，占23.9%；40歲以上的為2999人，占38.4%。從文化程度上來看，文化水平在初中以下，無一技之長的約有3600多人，占返鄉農民工總數的46%左右；從返鄉前就業地為看，長三角地區及珠三角地區有5285人，占67.5%；市外省內及北京等其它地區有2539人，占32.5%；從返鄉原因來看，本人回鄉探親、休假的有5009人，占64%；受金融危機影響企業倒閉、破產和本人自動離職而返鄉的有2815人，占36%。

“送崗位”活動。2月4日（正月初十）上午，我區在東寶人力資源市場門前廣場舉辦了2009年“關愛農民工楚天幫扶大行動”專場招聘會。招聘會由市、區155家單位提供了7100多個就業崗位，進場應聘求職農民工達6000多人，截止當日下午招聘會結束，共有3763人與招聘企業達成了就業意向，現場錄用1932人。

２月６日我區又組織了68家企業參加全市統一的“五送”活動，提供就業崗位6500多個，11000多人進場求職，其中農民工近8000人，共有4848人與用工單位達成了就業意向，現場錄用1049人。兩次活動共錄用2981人。

“送培訓”活動。我區技工學校以及各鄉鎮就業訓練實訓基地立足區內企業需求和返鄉農民工實際，舉辦縫紉、機加工等專業的培訓班，培訓農民工900多人。“關愛農民工楚天幫扶大行動”招聘會上又有142人現場報名參加職業技能培訓。

“送信息”活動。我區勞動部門共收集了由市、區200多家招聘單位提供的近萬個就業崗位參與“關愛農民工楚天幫扶大行動”招聘會以及全市“四送”活動，涉及紡織、建筑、化工、機電、服務業等20多個行業和工種。區直相關單位還編印了“黨的農村政策”、“農業種植業政策”、“林業發展政策”、“農村水利政策”、“農村綜合改革政策”、“水產品生產政策”、“畜禽生產政策”、“農業機械化政策”等宣傳資料近5000份在招聘會上發放，為返鄉農民工提供創業項目信息、扶持政策信息。

“送信心”活動。我區組織區委　黨校　老師、農業技術專家和在全區有影響的回鄉創業典型到各鄉鎮街道為返鄉農民工宣傳政策、傳授農業技術，增強他們就業創業信心。石橋驛鎮組織200多返鄉農民工進行座談，并邀請市、區相關領導和農業技術專家參加，現場解答農民工需求。

二、主要做法

為確保“四送”活動扎實有效開展，我區主要做到了以下幾點：

一是高度重視，加強組織領導。我區成立了服務返鄉農民工工作領導小組，由分管副區長任組長，各地各相關部門負責人為成員。結合我區實際，擬定了“四送”活動實施方案，建立了目標明確、工作責任落實、對活動落實情況進行評估檢查的工作機制。

二是強化宣傳，營造良好氛圍。我區通過廣播、網絡、電視、報紙、手機短信、發宣傳單等形式廣泛宣傳“四送”活動，做到了家喻戶曉。

三是精心組織，確保取得實效。我區勞動部門深入轄區企業開展調查摸底，積極聯系外地有交流的企業收集空崗信息，建立臺帳，同時嚴格把關審核用人單位提供的信息真實性，還印發了1萬余份《致全區返鄉務工人員的一封信》和2萬余份就業信息下發。各鄉鎮街道實行領導干部包村到組進社區，對返鄉農民工摸底登記，建立臺帳，進行跟蹤服務。“關愛農民工楚天幫扶大行動”招聘會召開時，各地認真組織車輛集中運送人員，由領導帶隊入場，確保應聘人員按時進場，安全往返。根據市場需求，我區針對農民工自身實際，有針對性的開展了農村富余勞動力轉移培訓，重點開展定單、定向培訓，提高其就業能力；對有資金、有技術、有創業愿望的，開展創業培訓，提高其創業能力；對愿意在家務農的，協助開展種植、養殖業實用技術培訓。受邀講課、傳授經驗的各位老師、專家、創業典型認真備課、精心講解，使返鄉農民工們深受啟發，為增強他們就業、創業信心取得了實效。

三、下步打算

“四送”活動開展以來，我區通過努力取得了一些成效，但還遠遠不能滿足返鄉農民工就業、創業需求。近期，我區還將集中連續開展“四送”活動。每星期一、三、五在東寶人力資源市

場為返鄉農民工舉辦專場招聘會，為有創業意愿的農民工提供技術和政策幫助，加大農民工創業扶持力度，為統籌城鄉發展，促進農民持續增收做出新的貢獻。

第五篇：開展反鄉農民工四送活動情況匯報

開展“四送”活動情況匯報（2009年2月11日）

為貫徹落實省委、省政府近期在全省集中開展為返鄉農民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動（以下簡稱“四送”）的通知精神，區委、區政府高度重視，迅速組織各鄉鎮街道及有關部門廣泛開展“四送”活動，為返鄉農民工就近就地就業，促進農民持續增收，維護社會和諧穩定起到了積極的推動作用。現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

“送信息”活動。我區勞動部門共收集了由市、區200多家招聘單位提供的近萬個就業崗位參與“關愛農民工楚天幫扶大行動”招聘會以及全市“四送”活動，涉及紡織、建筑、化工、機電、服務業等20多個行業和工種。區直相關單位還編印了“黨的農村政策”、“農業種植業政策”、“林業發展政策”、“農村水利政策”、“農村綜合改革政策”、“水產品生產政策”、“畜禽生產政策”、“農業機械化政策”等宣傳資料近5000份在招聘會上發放，為返鄉農民工提供創業項目信息、扶持政策信息。

“送信心”活動。我區組織區委 黨校 老師、農業技術專家和在全區有影響的回鄉創業典型到各鄉鎮街道為返鄉農民工宣傳政策、傳授農業技術，增強他們就業創業信心。石橋驛鎮組織200多返鄉農民工進行座談，并邀請市、區相關領導和農業技術專家參加，現場解答農民工需求。

二、主要做法

為確保“四送”活動扎實有效開展，我區主要做到了以下幾點：

一是高度重視，加強組織領導。我區成立了服務返鄉農民工工作領導小組，由分管副區長任組長，各地各相關部門負責人為成員。結合我區實際，擬定了“四送”活動實施方案，建立了目標明確、工作責任落實、對活動落實情況進行評估檢查的工作機制。

二是強化宣傳，營造良好氛圍。我區通過廣播、網絡、電視、報紙、手機短信、發宣傳單等形式廣泛宣傳“四送”活動，做到了家喻戶曉。

三、下步打算

“四送”活動開展以來，我區通過努力取得了一些成效，但還遠遠不能滿足返鄉農民工就業、創業需求。近期，我區還將集中連續開展“四送”活動。每星期一、三、五在東寶人力資源市場為返鄉農民工舉辦專場招聘會，為有創業意愿的農民工提供技術和政策幫助，加大農民工創業扶持力度，為統籌城鄉發展，促進農民持續增收做出新的貢獻。

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