第一篇：呼吸科工作計劃

呼吸科五年工作計劃

一、分科時近期工作:

規范科室建設，嚴格安醫院科室管理制度管理科室。

1、堅持有主治醫師、主任醫師主持的三級醫師查房制度。

2、學習呼吸內科疾病臨床診療規范及相關專業臨床業務知識，按照國際呼吸聯盟診療指南，規范呼吸內科診療操作程序，使我院呼吸內科的疾病得到有序規范化治療。學習并了解呼吸內科發展新技術、新動向，不斷提高呼吸內科診療技術水平。

3、在原有的內科診療技術水平上，逐步開展肺功能檢查、支氣管舒張試驗、支氣管激發試驗等呼吸內科診療技術。

4、全科醫護人員學習并熟練掌握呼吸機的應用，然后引進、推廣在我院能實用的內科診新技術一至二項，如PICC管置入術及CT引導介入組織活檢穿刺術。

5、適時組建呼吸內科?？崎T診，搞好推介、宣傳我院呼吸內科的工作，逐步提高我院呼吸內科社會聲譽。

6、嚴把醫療質量關，按時保質保量完成病歷文書寫作記錄，盡力減少或不發生醫療糾紛、醫療事故。

7、全科全科醫護人必須爭守醫院的各項規章制度、勞動紀律。

8、貫徹以人為本，病人至上，醫術精湛，服務優質的醫療服務新理念。工作：規范有序 團結緊張 認真細心。休息：休閑自由 寬松活波 百花齊放。

二、分科后兩、三年內工作:

科室規范后，經過一段臨床工作磨練，呼吸內科各項診療技術已經得到逐步提高。此時，在我院肺功能檢查、支氣管舒張試驗、支氣管激發試驗等呼吸內科診療技術工作開展良好，全科醫護人員已熟練掌握呼吸機的應用。我們將選派呼吸科業務骨干，進修學習纖維支氣管鏡檢查技術，引進并開展纖維支氣管鏡活檢技術、肺泡罐洗技術，以及由纖維支氣管鏡介入的診療技術。

三：建科五年后的工作：

經過五年后的鍛煉，呼吸內科應該是一個比較成熟的科室。會同縣人民醫院也將是一所三級醫院的規模。檢驗科各項設備、試驗更加完善，核磁共振成像技術設備相繼進入。我院呼吸內科，以上引進的各項呼吸內科診療技術將更加完善和成熟，對社區獲得性肺炎、肺間質疾病、支氣管哮喘、慢性支氣管炎、慢性阻塞性肺疾病、肺癌等常見病和多發病的疾病診療水平更加完善規范，而肺心病、呼吸衰竭等重癥呼吸內科疾病的診斷搶救成功率也會大大提高。在核磁共振成像及CT引導介入組織活檢穿刺術技術下，配合纖維支氣管鏡檢查技術，我們可以開展肺癌疾病的診斷和化療。這時，我縣肺科病人，基本上就是大病不出縣了。距離懷化市縣級醫院一流呼吸內科的愿望也就不遠了。

林宇

2012 年2月1日

第二篇：2012年呼吸科護理工作計劃

2012年呼吸科護理工作計劃

一.繼續創建優質護理示范病房 1.總結的基礎上修改創建方案 2.繼續責任制整體護理模式 3.責任護士競爭上崗 4.實行APN排班 5.自制表格，簡化書寫 6.增設健康教育手冊項目 7.細化服務流程

8.創新護理措施，打造溫馨病房 二.迎評三級醫院準備 1.備好材料，貴在落實 2.修訂科室工作標準

3.重新規范各項材料，重在實用 4.質控著重細節，重視環節 三.護理質量持續提高 1.成立科室質控小組 2.制定科室質量標準

3.不定期質量檢查，每周一質控小結，分析原因，制定整改措施4.追蹤檢查，解決問題，持續改進，逐步提高 四。護理安全管理

1.嚴格執行護理核心制度

2.重新修訂科室應急預案，不定期演練考核 3.修訂科室護理安全管理制度 4.簽訂護理安全告知書并跟隨病歷

5.打造“放心護理、感動服務”品牌，保證病人的人身生命安全 五.護士內涵建設

1.每季度一次護士素質教育 2.制定科室護士行為語言規范

3.專業技術知識培訓，提高專業技術水平4.提倡普通話

5.開設基礎護理、專科護理、法律知識、營養知識、護士禮儀小講堂，護士輪流講課。六.人才培養

1.制定呼吸科護理人才培養計劃

2.每月一次業務學習、一次護理查房、一次知識技術考核 3.鼓勵護士自學或函授護理本科 4.鼓勵護士學習英語

5.根據工作能力，根據技術水平，對護士分層培訓 6.選拔4——6名護理骨干重點培養，協助護士長科室管理 7.培養4名專科護士(具備全能呼吸科專業知識、專業技術水平)8.選派1——2名護士外出進修學習，拓寬知識、開闊視野，為科室增注新知識、新技術。七.創新護理

圍繞病人的需要增設項目，使病房更溫馨，使病人更方便、更滿意，為醫院增加經濟效益和社會效益。八.科室文化

1.和諧為福，仁愛為本 互幫互助，團結協作 愉快工作，輕松心情 病人康復，護士愿望 病人困難，護士幫忙 真誠護理，感動服務 2.半年舉辦一次演講比賽 3.一年一次護理技能比賽

4.5.12護士節自編節目，醫護患同臺表演，活躍科室氣氛，密切醫護患關系

5.一年兩次評選優秀護士。每次評選2——4名，護士長帶領外出考察。

6.記住護士的生日，及時給予祝福 九.創收節支

1.每月召開一次護士全體會，尋找創收點和節支點 2.開展新項目 3.嚴控漏收，嚴把支出

4.專人管理科室各種用物。大型儀器嚴格保養，一次性耗材嚴格登記統計，做到不損壞、不浪費。5.培養全科醫護人員的營銷意識 十.帶教

1.實行一帶一帶教 2.選拔優秀護士擔任輔導員 3.每周小講座一次，每月大講座一次 4.每月一次教學查房 5.出科前進行理論、技能考核 5.每月一次護生座談會

2012

年12月15日呼吸科

第三篇：2011年呼吸科護理工作計劃

2011年呼吸科護理工作計劃

總結過去的一年，找出工作中的很多不足。為了2011年的護理工作能達到：優質量、高效率、有創新、有品牌。在護理部制定計劃的基礎上，根據呼吸科具體情況及特點制定2011年護理工作計劃如下：

一 2011年呼吸科護理工作總目標病房陪護率明顯下降，盡最大努力創無陪護病房病房滿意度明顯上升，滿意度＞99%

3科室管理達到三化：制度化、秩序化、規范化護理人員三基、?？婆嘤柡细衤?00%病人基礎護理覆蓋率100%病人健康教育落實有效率100%病人安全措施落實率100%護理人員培養達到：有內涵、有禮儀、有技術、有知識，向護理

高端人員標準靠近。科室收入比去年要增加30%左右打造獨特的呼吸科護理品牌

二 2011年呼吸科護理工作計劃及實施方案總結2010年呼吸科護理工作，優點亮點繼續發揚，缺陷不足加強完善創建無陪護病房，打造呼吸科護理品牌

（1）完善探視制度，做好宣傳：利用公休座談會、設咨詢服務臺，讓病陪人及探視人員理解探視制度的意圖，贏得配合。

（2）提高病房的溫馨舒適度：床鋪清潔整齊、床櫈桌適用、環境

清潔、溫濕度適宜、病人用物放置規范，病房內配有：花一束、鐘表一個、衣鏡一面、衣架一個，針線包內放有：針、線、老花鏡、剃須刀、梳子、潤膚露。再送上一壺熱水、一聲問候、一個稱呼、一個微笑。一次全面的入院介紹、貼心的健康教育、細致的出院指導。流動小餐桌、舒適坐便椅。讓病人找到家的感覺，體會到親人般的呵護。

（3）強化基礎護理薄弱環節，突出三分治療、七分護理，做病人的貼心人

（4）細化服務流程：各項護理技術操作流程、護理人員行為流程。

達到護理技術操作標準化、護理人員行為規范化、護理工作有銜接、護理服務無縫隙。

（5）逐步落實便民措施加強護理人員三基及?？浦R技術培訓，提高護士內涵及知識技

術水平

（1）推行護理人員記讀書筆記，每月召開一次讀書筆記座談會

（2）實行輪流講課，每月一次，年終評出講課優秀者

（3）選擇疑難病例、護理問題較多病例進行護理查房，探討護理

效果、總結護理經驗，每月一次，必要時隨時查。

（4）提倡普通話晨會交班，半年評選一次，評出1——2名晨會

交班明星。

（5）鼓勵護理人員自學、函授學習

（6）培養?？谱o士2——4名，重點培訓?？浦R、專科技術。

采用科內培訓及外出學習。成為合格的呼吸科專科護士。

（7）自做呼吸科護理人員工作手冊，反映呼吸科護理人員一年來

每個人的工作情況及成長經歷，呼吸科護理人員人手一冊。護士長加強督導，不斷完善服務，不斷提高質量實行人性化管理：無情的制度，有情的管理。關心護士，體貼護

士，理解護士，愛護護士。盡最大努力為護士做點什么。打造溫馨病房、和諧科室品牌科研論文：鼓勵護士在工作中積累知識，總結經驗。一年每人至

少發表一篇論文。大膽探討，集體做一項護理研究。暫定項目：臨床靜脈留置針留置時間及封管液選擇的探討研究。召集全科護理人員進行更新完善呼吸科護理常規，達到既有臨床實用意義又有推廣使用價值。嚴抓帶教，培養合格護理接班人節支增收：增強營銷意識，創收。一次性耗材嚴格管理，入出相

符。醫護協作完成預期目標。

2011.1.1

單縣中心醫院呼吸科護理

第四篇：呼吸科工作總結

呼吸科工作總結

省呼吸與危重癥副理事長單位

——陽泉市第一人民醫院

2020年的伊始，一場意外的挑戰——新型冠狀病毒疫情席卷了華夏各地，從悄無聲息到聲勢浩大，被疫情困擾的苦難年份注定被歷史和人類銘記。這場人類浩劫也考驗了無數白衣戰士，作為呼吸與危重癥的一份子，我們始終承擔著先鋒重任。

為貫徹落實黨中央、國務院關于推進新時期戰略部署，構建科學合理醫療衛生服務體系，促進全省醫療衛生事業快速發展，我科作為山西省呼吸與危重癥?？坡撁烁崩硎麻L單位，回首一年來，在積極迎戰新冠疫情的同時，也在不斷向前推進和落實呼吸與危重癥?？坡撁说母黜椆ぷ?，進一步切實建設和發展好陽泉地區的醫療聯合體。現將一年來的各項工作總結如下：

一、抗疫工作總結：

1.有條不紊的準備工作：自一月以來，從信息中得到武漢有“不明原因肺炎”病例出現，出于職業敏感，就在科室一而再而三地強調在認真診治每一個住院病人的同時，注意做好個人防護。分別根據1-7版方案診療方案都對科室職工進行了培訓。而且應醫院要求，對我院援鄂人員進行了多次的診療方案的培訓。

2.積極響應援鄂工作：一月二十五日（大年初一）醫院通知志愿者報名，我科李硯文二月九日作為我市第二批赴武漢醫療隊前往武漢體育館方艙醫院工作。二月二十日郗超毅副護士長作為第三批援鄂醫療隊前往武漢大學中南醫院ICU、雷神山醫院工作。

3.市級專家組工作：白蓉主任作為陽泉市“新型冠狀病毒肺炎”專家組組長，在無條件接受任務之后認真履職，于一月二十四日，（大年三十）晚前往市三院會診我市首例“新型冠狀病毒肺炎”患者，目前診斷、診斷治療方案，忙到十一點才回到家。之后我市四例確診患者都由本人親自把關，先后十余次親自在三院指導診療工作，組織會診，參加全省專家組會診、全省中西醫結合專家組會診、全省“新型冠狀病毒肺炎”疫情通報電視電話會議等等，直到最后患者核酸檢測陰性，治愈出院。在此期間，我還指導盂縣醫院、平定醫院、陽煤總院、陽煤五院、陽泉四院等的疫情工作，為十余個患者做出正確的指導。

二、9月18日，成功舉辦了由我院承辦的 “陽泉市呼吸與危重癥醫學科學科建設推進會”，為推進我市二級三級醫療機構開展呼吸學科建設發揮了積極的作用，對呼吸科室建設的“三駕馬車”進行了深入宣講和理解。

三、根據山西醫科大學教學醫院以及三甲醫院復審要求進行了規范化教學查房4次，通過對科室常見病，多發病的病史、發病誘因、發病機制、體格檢查、臨床表現、輔助檢查、鑒別診斷、前沿治療以及治療效果和預后進行全方位深刻理解，帶教老師和規培實習學院都收獲頗豐。

四、今年以來先后進行了專業相關疾病的指南解讀2次：肺血栓栓塞癥診治與預防指南（2018版中華醫學會）；非小細胞肺癌診療指南（2020版中國臨床腫瘤學會），通過指南解讀，加強了規范意識，結合當前診治工作中的困惑進行再總結，再思考，我科也將繼續完善多個亞專業指南的學習。

五、定期規律開展患教活動和醫患溝通會8次，眾所周知，呼吸科大多屬于慢性病，“減少臨床癥狀，降低未來風險”始終是慢性氣道炎癥疾病推行的口號，因此環境奧活動現得有位重要，通過知識講座，免肺篩查，個人解答等多種方式提升專業認可度。

六、11月18日照例科室全員出動迎接2020世界慢阻肺日系列活動，今年的主題是“讓我們齊心協力，終結慢阻肺”，活動現場進行了科普講座，肺功能免費篩查和專家答疑解惑，發放疾病預防及戒煙等多項宣傳資料。

七、在科室領導及全員的共同努力下，科室今年順利通過市級重點?？圃u審，同時完美通過＂三特興醫＂項目認定，全科蓄勢待發正在朝著創建省級重點?？撇恍笂^進，更值得一提的是就在前不久科室榮獲了由省總工會授予的“山西省工人先鋒號”榮譽稱號，對于在臨床一線的我們來說，是巨大的鼓舞和鞭策，表彰會上科主任白蓉教授表態我們將繼續用實際行動踐行醫者誓言，為“健康陽泉”做出積極的貢獻。

八、科室始終不忘培養科室骨干年輕力量，多年來呼吸康復治療是我們基層醫院一貫的短板，從去年到今年連續委派李硯文醫生前往廣州進行呼吸康復的規范化培訓，目前已著手開展相關工作，臨床療效及患者反饋良好。

2020 即將過去，成績屬于過去，陽泉市第一人民醫院呼吸與危重癥醫學科也從未停止前進的腳步，我們也深知我們的不足，對于科研方面也在積極努力跟進，同時也在積極培養后備力量進行相關領域的深入研究，醫院科室緊跟國家的步伐并不斷的積極探索，為?？坡撁诵l生事業發展探索了一條新路徑，砥礪前行才能更好地面對未來。2021年我們將繼續努力奮斗，再創佳績。

2010-12-7

陽泉市人民醫院

呼吸與危重癥醫學科

第五篇：呼吸科規章制度文檔

呼吸科規章制度

為加強科室管理，貫徹以病人為中心的宗旨，提高我科在激烈市場竟爭中的競爭力，保障醫療安全，杜絕醫療事故，在嚴守醫院各項規章制度的基礎上，特制定如下規定：

一、醫療安全與醫療質量方面

1、科室主任全面負責本科室醫療質量管理?？浦魅雾毬男卸夅t療質量管理組織的第一責任人的職責。

2、醫療質量管理實行責任追究制和醫療質量獎懲制度，并能具體落實。

3、加強法律、法規和各項規章制度學習，遵守技術操作規范。如不遵守技術操作規范，每次罰款50元。

4、嚴格執行交接班制度、新患者接診制度，如有異常及時記錄，否則罰款50元，出現一切后果自負。

5、交接班記錄要詳細，交接班醫生要簽字，如漏簽字每次罰款50元。

6、醫囑、處方、收費必須相符，如發現不符，每次罰款20元。

7、醫囑更改及臨時用藥，缺病程記錄者，每次罰款20元。

8、病歷管理方面：① 出現乙、丙級病志罰款100元；② 24小時未完成病志，病程記錄未按時記錄罰款50元；③ 缺項、漏項，字跡模糊、涂改視重要性罰款10~50元；④ 會診、轉科、處置無記錄罰款50元；⑤ 無三級查房記錄罰款50元；⑥ 必要輔助檢查缺項罰款20元；⑦ 缺有創檢查治療同意書或簽字罰款50元；⑧ 出

院病志不按要求歸檔，缺項或填寫不正確者，每發現一處罰款5-20元。

9、處方不合格，每張罰款10元。不合理檢查、不合理用藥罰款100元。

10、醫生、護士必須按要求巡視病房，如發現不按時巡視，每次罰款50元，出現后果自負。

11、對住院輸血病人，輸血過程中需注意病情變化，輸血結束后必須有病程記錄，如漏記錄對責任者每次罰款50元。

12、輸血、血漿、蛋白、化療藥物等特殊藥品，必須按操作規程15分鐘巡視一次，否則酌情罰款10-20元，出現一切后果自負。

13、漏配藥影響藥物濃度及治療效果，科室酌情罰款10-20元，出現后果自負，情節嚴重者送人事科待崗。

14、嚴格執行查對制度，如藥液雜質未及時發現或違反配伍禁忌，藥物變色一切后果自負。

15、嚴格執行無菌操作、熟練掌握各項操作技能，讓患者滿意放心。

16、帶教護士對學生要放手不放眼，實習學生給患者輸液只允許一次，如發現第二次罰老師20元（高間不允許學生給患者打吊瓶）。

二、醫德醫風與服務質量方面

1、狠抓醫德醫風建設，杜絕商業賄賂.2、對違反有關醫療、護理處罰條例及醫德醫風建設規定，被醫

院通報、罰款影響科室榮譽者，科室加倍罰款。

3、因服務態度不好引起患者或家屬投訴情況屬實，罰款200-400元，送人事科待崗。

4、患者出院（包括轉科、轉院）后如有藥物及各項輔助檢查單未退，由責任醫生負責辦理退款，并罰款20-40元。

5、醫護人員的著裝應干凈整齊，樹立良好的個人形象。

6、使用文明用語，禮貌待人，給患者營造一個溫馨舒適的就醫環境。

三、勞動紀律與工作態度方面

1、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、在崗不干私活，不竄科，如有違犯每次罰款20元。

2、本科職工患病要及時通知科室，并當日把診斷書送交科室，沒有特殊情況不允許電話請假，以免影響科室工作接班，否則酌情處理。

3、值班人員在崗期間不允許家屬陪伴，如發現違者每次罰款50元，5次以上送人事科待崗。

4、早會期間手機一律靜音，如有違者罰款20元。

5、科室物品嚴格交接制度，白天由主班負責，夜間由夜班護士負責，如有損壞及時報告。

6、護士及醫生辦公室門隨時關好，如出現藥品、物品，包括病志丟失由當班醫護負全部責任。

四、業務學習與團結協作方面

1、努力鉆研業務，更新知識，提高專業技術水平，及時掌握國內外先進技術及先進知識，并運用于 臨床當中，每年要求撰寫論文1-2篇，如參加業務考試不及格罰款200元。

2、加強團結，關心集體，互相協作。如科內出現不團結因素，鬧意見，打架而影響工作者，自動離崗，否則送人事科待崗。