第一篇：用人單位如何辦理職工增加減少手續

用人單位如何辦理職工增加減少手續

時間：2008-4-16 16:44:39 來源：石家莊熱線

如何辦理新增職工參保手續？

參保單位如有新招工、安置轉業退伍軍人、從機關事業單位調入、在省級統籌范圍內跨地市轉入和跨省級統籌范圍轉入的職工，應攜帶有關證件資料，向在職職工管理處申報在職新增，并提供以下證件資料：

1、企業職工參加養老保險登記表；

2、企業職工從事特殊工種情況核定表；

3、職工勞動手冊；

4、職工身份證復印件；

5、跨統籌范圍轉入的還應提供轉出地社保機構出具的《養老保險關系轉移單》和《職工養老保險手冊》。

業務員受理并審核參保證件資料，符合參保條件的辦理參保手續，給定個人編號。在《職工養老保險手冊》上填寫核發單位和核發時間，加蓋鋼印。《職工養老保險手冊》由單位負責保管。

如何辦理在職職工減少手續？

（一）在職中斷減少

參保職工因解除勞動合同、參軍、上學、調動、辭職、辭退、除名、開除、勞教、判刑等原因中斷養老保險關系的，參保單位應攜帶有關證件資料，向在職職工管理處申報在職中斷減少，并提供以下證件資料：

1、中斷（終止）職工基本養老保險關系報告表；

2、職工養老保險手冊；

3、職工勞動手冊或解除、終止勞動合同通知書。

業務員受理并審核單位提供的證件資料，確認中斷繳費原因和中斷繳費時間，中斷原因填寫不清、證件資料不全的，不予辦理。符合中斷條件的，辦理在職減少手續。

（二）在職終止減少

參保職工死亡、出國（出境）定居、農民工回原籍自愿退保等原因終止養老保險關系的，參保單位應攜帶有關證件資料，向在職職工管理處申報在職終止減少，并提供以下證件資料：

1、中斷（終止）職工基本養老保險關系報告表；

2、職工養老保險手冊；

3、出國（出境）定居的提供出國（出境）定居證明；

4、在職死亡的提供醫院出具的死亡證明或民政部門出具的火化證明；

5、參加養老保險農民工退保申請表。

業務員受理并審核單位提供的在職終止減少證件資料，確認終止原因和終止時間。符合終止條件的，辦理在職終止減少手續。

如何辦理在職職工恢復手續？

中斷繳費職工因再就業、在市本級業務范圍內調動等原因恢復養老保險關系時，參保單

位應攜帶有關證件資料，向在職職工管理處申報在職恢復。調入人員個人信息不全的，填報《企業職工參加養老保險登記表》。辦理在職恢復時需提供以下證件資料：

1、恢復職工基本養老保險關系報告表；

2、企業職工參加養老保險登記表；

3、職工養老保險手冊；

4、職工身份證復印件。

業務員受理并審核單位提供的在職恢復證件資料，符合恢復繳費條件的，辦理在職增加手續。

怎樣補辦職工養老保險手冊？

參保單位丟失或損壞《職工養老保險手冊》后，攜帶有關證件資料，及時向在職職工管理處申請補辦《手冊》，并提供以下證件資料：

1、補辦《職工養老保險手冊》審批表；

2、職工檔案；

3、歷年個人帳戶對帳單；

4、1995年底前市社會保險局打印的各年度繳費基數核定表或單位原始工資發放表等有效資料；

5、職工身份證復印件。

業務員受理并審核補辦《手冊》相關證件資料，與業務系統數據庫的數據、信息進行核對、確認，簽署意見，報處長審批。

第二篇：朝陽區工傷職工工傷支付減少手續范文

朝陽區工傷職工工傷支付減少手續

一、未進行勞動能力鑒定

1.《北京市社會保險參保人減員表》一式兩份

2.解除勞動合同證明復印件，一式一份（姓名、身份證號、解除勞動具體時間、解除勞動關系具體事由、本人簽字；并注明工傷相關費用均已報銷完畢）

3.本人自動放棄勞動能力鑒定申請（注明工傷醫療費用均已報銷完畢，本人簽字）

二、已完成工傷鑒定的（5-10級）

1.《北京市社會保險參保人減員表》一式三份

2.解除勞動合同證明復印件，一式二份（姓名、身份證號碼、解除勞動集體時間、解除勞動關系具體事由、本人簽字；并注明工傷相關費用均已報銷完畢）

3.《勞動能力鑒定結論通知書》一式兩份；（如發生多次工傷的員工，需提供全部鑒定結論）

4.《工表2》一式兩份

注：工傷減員后，可在社保系統中進行其他項目減員

第三篇：職工失業后用人單位辦理程序（本站推薦）

二、職工失業后用人單位辦理程序? 回到頂部

1.職工失業后，用人單位應在確定職工失業之日起十五日內，持本單位《失業保險手冊》，到市失業保險經辦機構辦理失業人員檔案移交手續。經審核后，由市失業保險經辦機構開具《失業人員檔案傳遞單》；

2.用人單位持《失業保險手冊》、《失業人員檔案傳遞單》、失業人員戶口本及身份證復印件等資料，將失業人員檔案送交其戶口所在區、縣（市）、開發區失業保險經辦機構，并負責將經辦機構開具的《失業人員報到通知單》轉交失業人員本人，并通知其在規定的時間內辦理失業登記，申領失業保險金。

三、領取失業保險金是按企業繳費所在區的標準發放？還是按失業人員戶口所在地的標準發放? 回到頂部 失業人員領取失業保險金按失業人員本人戶口所在地的標準發放。目前，我市失業保險金標準分區、縣（市）兩類標準，在每類標準中，又根據繳費時間的長短，分10年以上和10年以下兩種標準。（《關于調整失業保險金標準的通知》沈政辦發【2007】57號）

四、失業職工檔案需備有哪些材料？ 回到頂部

根據《沈陽市城鎮企業職工失業保險規定實施細則》第二十一條 企業在送交失業職工檔案時，應持《失業保險基金年審手冊》或《私營企業失業保險手冊》。失業職工檔案需備有以下材料：

⑴招工手續；

⑵經過勞動部門鑒證的“勞動合同”及終止、解除勞動合同證明；

⑶被辭退、開除、除名職工的處理決定或證明；

⑷刑滿釋放解除勞教的職工需有釋、解通知書；

⑸女職工要有企業計劃生育部門的情況介紹（發現計劃外懷孕的，企業要按計劃生育規定采取措施后，再送交檔案）；

⑹身份證復印件。

第四篇：參保職工停保手續如何辦理？

參保職工停保手續如何辦理？

職工因退休、死亡、辭職、除名、終止合同等原因與工作單位解除勞動關系的均應及時到社會保險經辦機構相應的業務主管人窗口辦理職工停保手續，其業務程序是：

（1）、由用人單位勞資專管員到市社會保險機構提交職工停保的證明材料，陳述停保原因。

（2）、業務主管人對企業勞資專管員提供的有關資料進行審核，符合要求的發給《鄭州市社會保險關系停保登記表》交由企業勞資專管員。

（3）、企業勞資專管員按《鄭州市社會保險關系停保登記表》各項要求進行填報，并交由業務主管人進行審核。

（4）、業務主管人根據審核情況，符合停保要求的加蓋主管人辦公印簽和私人印簽并注明辦理日期。

（5）、在規定的業務辦理時間內進行輸機，打入計劃。

第五篇：職工跨地區流動手續的辦理

職工跨地區流動手續的辦理

凡從外地調入我市的市、區屬企業和駐石中直具有人事檔案管理資格的企業，并符合下列情況之一的，由市勞動和社會保障局負責審批辦理調入手續。

(一)雙職工夫妻兩地分居時間較長(三年以上)且家庭生活基礎在本市，另一方是外地職工生活確有實際困難的。

(二)職工的父母年老(五十歲以上)體弱或患有嚴重疾病(經縣以上醫院證明)并且身邊確無子女的(戶口不在本市)，需從外地調入一名子女(配偶)，照顧父母的，可批準調入。

(三)部隊干部符合隨軍條件，其愛人是正式職工要求隨調的，可允許調入。

(四)企業生產需要關鍵崗位的技術人員，在本市無法調劑解決，確需調入的技術人員。

（五）職工跨地區流動的報批程序

1、凡從外地調入我市的職工，由調入單位填寫《企業職工跨市、縣調轉審批表》(一式六份)并持有調出單位商調函，調入職工本人檔案及其它有關證明信、戶口本、身份證、結婚證、醫院診斷書、單位和街道鄉村證明、招聘技術工人報告等材料。區屬企業由區勞動部門審查，市屬企業由主管局勞資部門審查后報市勞動和社會保障局勞動工資處。中直企業可直接報市勞動保障部門。

2、駐石部隊(副營職以上)隨軍家屬是正式職工的，按照有關規定，經部隊師以上政治部門批準，可準予調入。從外省、市調入我市隨軍

家屬，由接收單位填寫《企業職工調轉審批表》(一式六份)，《隨軍家屬調動登記表》(一式二份)。并持調出單位商調函、職工檔案及證明材料、外地家屬戶口本、身份證、結婚證、部隊隨軍報告表、任職命令通知等材料到勞動工資處辦理調入手續。安置隨軍家屬以個人、部隊、勞動保障部門三結合的方法，先由個人或部隊落實隨軍家屬的工作單位，接收單位落實后，市勞動保障部門簽發調令。也可由勞動局一次性安置。

3、市內工人調出本市，不經市勞動和社會保障局審批，按企業隸屬關系辦理有關手續。市屬企業由企業主管局審批；市直企業和駐石部分中直單位直接審批。調入我市職工報到，持調令直接到主管部門或接收企業報到。