第一篇：手續辦理流程

煤礦建設項目前期主要手續辦理資料清單及流程

資料清單

一、辦理項目“路條”所需資料：

1、礦區總體規劃批復

2、列入煤炭工業“十二五”開工項目

3、探礦權證

4、資源儲量備案證明

5、項目申請報告

6、省/自治區政府資源配置批復

7、關于申請開展項目前期工作的請示

二、在取得路條后需要向發改委提交的資料：

項目核準請示文件、礦區總體規劃批復、劃定礦區范圍批復、地質勘探報告批復、可行性研究報告批復、水土保持方案審批意見、建設用地預審意見、環境影響評價報告批復、項目選址意見、節能評估報告批復、水資源論證方案審批意見、地質災害評價報告批復、地震安全性評價報告批復、安全預評價報告批復、礦山資源開發利用方案審批意見、文物部門出具的同意函、供水、供電、運輸協議、銀行貸款承諾函等共計十八項文件。

三、辦理采礦證所需資料：

采礦權申請登記書（原件）、采礦權申請人企業和個人證件、劃定礦區范圍批復、礦山企業占用礦產資源儲量登記材料、礦山資源開發利用方案及審批意見、環境影響評價報告批復、土地復墾方案審批意見、地質災害危險性評價報告及備案證明、礦山地質環境保護與綜合治理方案、核準文件、申請范圍拐點坐標、交納礦業權價款證明

四、辦理土地使用證所需資料：

簽訂國有建設用地使用權出讓合同、交納土地出讓金，開具土地出讓金收據、取得所在地政府土地批復文件、交納土地契稅、辦理建設用地規劃許可證、辦理規劃定位圖、宗地圖和地籍調查表、土地管理部門辦理土地使用證（準備土地出讓合同、土地批復文件、企業營業執照、組織機構代碼證、法人身份證、規劃定位圖、宗地圖、地籍調查表、土地出讓金收據、契稅收據、規劃許可證、土地辦理申請登記表、交納有關費用）。流程

一、申請與受理

國土資源部在收到申請人報送的申請資料后,對申請資料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或在5日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。國土資源部在作出受理或不受理決定后，應出具加蓋采礦登記專用章的書面通知書決定不受理的，要說明理由。

二、審查與決定

國土資源部在受理申請后的規定期限（采礦登記項目四十日，需要專家評審及下一級登記管理機關進行協助審查的時間除外）內對申請資料進行審查，作出是否批準的決定，并于作出決定之日起的十日內向申請人送達決定通知書或頒發采礦許可證。國土資源部采礦權審批登記管理及提交資料要求

(一)劃定礦區范圍的申請

采礦權申請人應按國土資源部采礦權登記審批權限，將礦區范圍申請資料報國土資源部進行審查。

(二)應提交的申請資料

1.劃定礦區范圍的申請報告，包括以下內容：

(1)辦礦理由及簡要論證；

(2)地質工作概況；

(3)礦產資源開發利用初步方案，包括以下內容：

擬申請開采礦產資源范圍、位置；擬申請開采礦產資源儲量、質量及其可靠程度；擬建礦山生產規模、服務年限、礦產資源綜合開發利用方案；當申請范圍為整體礦床中的一部分時，應說明與整體礦床的關系以及與礦區總體開發的銜接；并附申請開采的礦區范圍圖(以地質地形圖或地質圖為底圖，有合適的比例尺，以國家直角坐標標定，各拐點之間以直線連接，以下所提及礦區范圍圖均相同要求)；

(4)礦山建設投資安排及資金來源；

(5)其他需要說明的問題。

2.與礦山建設相適應的地質報告：

礦山企業應提交有資格的地勘單位編制的地質報告。國家出資勘查的，還應提交地質報告的審查批準書。開采零星分散礦產資源或只能用作普通建筑材料的磚瓦砂石、粘土的，應提交相應的地質資料。

3.探礦權人申請辦礦的，應出具該區域的勘查許可證影印件；探礦權經轉讓取得的，還應出具轉讓審批的有關文件。

4.劃定礦區范圍申請書。

(三)劃定礦區范圍

國土資源部在收到申請人報送的申請資料后，應對申請的礦區范圍內是否存在礦業權交叉重復情況以及礦產資源開發利用初步方案等進行審查。省級采礦登記主管部門應協助國土資源部對上述情況進行調查，并出具正式書面調查意見。國土資源部在劃定礦區范圍時，應依據以下原則確定：

1.對礦產資源開發實行統一規劃、合理布局、合理開采和綜合利用；

2.礦山建設規模、服務年限要與申請開采的儲量相適應；

3.礦山建設體現規模生產、集約化經營的方針；

4.保護已有探礦權、采礦權人利益。申請人申請劃定的礦區范圍，其地面投影或地表塌陷區與已設立探礦權、采礦權的區塊范圍、礦區范圍重疊或有其他影響的，采礦登記管理機關在審批礦區范圍時應以不影響已有的探礦權人或采礦權人權益為原則。一個礦山原則上只能審批一個采礦主體。不能違法重疊和交叉設置采礦權。審批意見應包括下列主要內容：

（1）同意開采的礦種、儲量及礦區地理位置；

（2）以國家標準坐標標定的礦區范圍(標明坐標的拐點數及開采深度)；

（3）對礦產資源綜合開發利用的意見和要求(包括礦山建設規模、礦山預計服務年限、礦產資源開發綜合利用、綜合回收等方面的要求)；

（4）礦區范圍預留期限；

（5）．其他需要說明的問題。

審批意見須及時送申請人，抄送有關地質礦產主管部門、地方人民政府、其他有關主管部門等。

(四)礦區范圍預留期限

1、礦區范圍劃定后各級采礦登記管理機關在該區域不再受理新的采礦權申請。礦區范圍預留期：大型礦山不得超過3年，中型礦山不得超過2年，小型礦山不得超過1年。

2、礦區范圍劃定后，申請人應做的主要工作：

礦區范圍劃定后，申請人應在礦區范圍預留期內編制礦產資源開發利用方案，辦理礦山建設項目的立項和企業設立手續；并申請由國家出資探明礦產地的采礦權的，須由合法的評估機構對采礦權價款進行評估，評估結果由國務院地質礦產主管部門確認。采礦權價款經確認后，申請人應按照有關規定進行采礦權價款的處置。

3、礦區范圍劃定后，采礦權申請人，應每半年向采礦登記管理機關通報礦山建設項目和企業設立的有關進展情況。采礦權申請人逾期不辦理采礦登記手續、未領取采礦許可證的，視為自動放棄采礦權申請，礦區范圍不予保留，采礦登記管理機關可以在該礦區范圍內受理其他采礦權的申請。

三、采礦登記

(一)采礦登記申請

采礦權申請人應按國土資源部采礦權登記審批權限，將礦區范圍申請資料報國土資源部進行審查。

(二)應提交的申請資料

1.采礦權申請登記書；

2．以地質地形圖或地質圖為底圖的礦區范圍圖(圖名為礦區范圍圖，以國家直角坐標拐點標定，有合適的比例尺，并附坐標表，礦區范圍要標明拐點號并用標記明顯的直線連成封閉多邊形)；

3．有設計資格的單位按照《〈礦產資源開發利用方案〉編寫內容要求》編制的《礦產資源開發利用方案》。

4．法人營業執照，外商投資企業還應提交外商投資批準書；

5．具有與礦山建設規模相適應的資金、技術和設備條件的證明材料；

6．申請由國家出資探明礦產地的采礦權的，還應報采礦權價款評估、確認及處置的有關資料；

7．環境影響報告及環保部門的審批意見。

8．安全生產監督管理部門的礦山建設安全設施設計審查批準意見書。

9．劃定礦區范圍批復。

10．儲量評審報告及批準文件。

11．申請海域采砂的，還應提交海域使用證、海域使用論證報告。

12．非企業型探礦權人設立企業申請采礦權的還應提交包括有關探礦權轉讓批準文件。

(三)審批

1、國土資源部在收到采礦權申請人報送的采礦登記申請資料并確認受理后，應組織對其《礦產資源開發利用方案》進行審查，根據審查意見，采礦權申請人應對《礦產資源開發利用方案》進行修改或補充。

2、國土資源部做出審批決定后，同意登記的，應通知采礦權申請人交納有關費用后，頒發采礦許可證；不同意登記的，書面說明理由，將申請登記資料退回。

（四）通知和公告

國土資源部在頒發采礦許可證后，應通知礦區范圍所在地的縣級人民政府對礦區范圍予以公告。縣級人民政府應當自收到通知之日起90日內予以公告，并可根據采礦權人的申請，組織埋設界樁或者設置地面標志。

第二篇：轉學手續辦理流程

轉學手續辦理流程

一、由家長提出申請，轉出學校填寫黑龍江省中小學轉學申請表。

二、家長持填寫完畢的黑龍江省中小學轉學申請表到轉入學校主管教育局提交轉學申請。

三、轉入學校的主管教育局同意轉學申請后，對轉入學校開據轉學申請受理聯系卡。

四、家長持轉學申請受理聯系卡到轉入學校，轉入學校給家長開據轉學申請辦理情況通知單，告之家長持本單到轉出學校調轉學籍檔案。同時轉入校在學籍信息管理系統提出轉學申請，并上傳佐證材料（非學區出示暫住證和務工證明）,通過轉入學校主管教育局審核、轉出校審核、轉出校主管教育局審核完成網上操作。

第三篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程離職申請期限及審批權限：

1.1 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經理審核；

2.2 技術崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產副總，最后人力資源部經理審核；

3.3 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經理；離職程序：

2.1所有辭職員工均須與人力資源部進行離職面談；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。

2.2 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。

2.3 根據《離/辭職申請表》上規定，辦理各項審批手續；

2.4 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。

2.5 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續（見離職交接單）。

2.6 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

2.7 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發至各相關部門；

2.8 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。

2.9 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續。離職人員工資的領取事宜：

由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發放，發放要求如下：

第1頁相關文件：

4.1 薪酬管理制度

4.2 考勤管理規定

4.3 離職手續辦理流程

4.4 離/辭職申請表

4.5 離職交接單

4.6 交接明細表

4.7 終止/解除勞動合同證明書

4.8 員工離職通知單附則：

5.1 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。

5.2 本流程自總經理簽發之日起執行，修改亦同。

審批：審核：起草人：

第2頁 起草時間：2011年7月7日

第四篇：建設項目手續辦理流程

建設項目手續辦理流程

一、項目手續辦理流程

1、立項

2、環評、交評、可研、安評

3、項目策劃定位、委托設計院做平面方案

4、規劃、消防窗口總平方案審批

5、出藍圖

6、辦理《建設用地規劃許可證》

7、單體建筑物三個以上設計方案

8、設計方案審批

9、出施工圖

10、辦理《建設工程規劃許可證》

11、圖紙審查

12、建筑工程消防施工圖審核

13、建設工程招標

14、安全監督手續

15、質量監督手續

16、辦理《施工許可證》

17、開工建設

18、消防驗收

19、辦理規劃驗收合格證 20、質監站竣工驗收備案表

21、節能建筑驗收

22、房屋建筑工程結算備案

23、工程竣工驗收備案

24、房產測繪→派出所出具門牌號證明→房屋初始登記→辦理房產證

二、出讓國有土地使用權設定登記

1、土地登記申請書

2、國有建設用地使用權出讓合同及政府批復原件

3、建設用地規劃許可證原件及復印件

4、建設用地使用權出讓金及契稅繳納證明

5、營業執照及組織機構代碼證原件及復印件

6、法定代表人及委托代理人身份證原件及復印件

7、地籍測量的數據及圖件

三、《建設用地規劃許可證》

1、建設用地規劃許可證申報表

2、建設項目的有效計劃批準文件

3、已經批準的建設項目選址意見書和項目用地規劃圖

4、規劃設計條件或及附圖

5、劃撥土地證明或土地出讓、轉讓合同

9、從業人員參加意外傷害保險證明

10、建筑工程安全報監書

11、建設工程項目安全生產責任書

十、《建筑工程施工許可證》

1、建筑工程施工許可證申請書

2、土地使用權證

3、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證

4、建設工程施工合同或中標通知書

5、施工圖設計審查備案證明

6、消防設計審查證明

7、工程質量監督手續

8、施工安全監督備案資料

9、建設工程委托監理合同及備案證明

10、墻改基金繳納證明

11、建設單位無拖欠工程款及已繳納農民工保證金證明

十一、《商品房預售許可證》

1、商品房預售許可申請表

2、營業執照原件

3、房地產開發企業資質證書原件

4、工程規劃許可證原件

5、土地使用權證書原件

6、施工許可證原件

7、建設工程投資達到25%以上，以完成基礎工程的證明并需要工程形象進度符合規定的現場照片--各地要求不一致，多層要求2層以上，高層要求3層以上，請咨詢當地主管部門

8、商品房預售方案需要一房一價備案

9、預售款監管協議及專用帳戶開戶證明

10、土地上無房屋或有房屋未辦理房產證的具結書；原房屋辦理權屬登記的需提供注銷證明

11、施工合同及進度說明

12、土地使用權、在建工程設置抵押的，抵押權人同意辦理預售的書面意見及初始登記前解除抵押的書面保證

13、預測繪報告

14、業主臨時公約

15、前期物業服務合同

16、物業管理用房配置情況說明書

十二、消防驗收

1、建筑工程消防驗收申報表

2、申請人身份證復印件、法人、其他組織的營業執照或組織機構代碼證復印件

3、消防電氣安全檢查檢測報告書

4、施工單位、監理單位資質證明

5、建筑消防設施、防火材料等合格證明

6、產品內部裝修檢測報告

23、建設工程質量檢測報告和功能性實驗資料

24、建設單位負責辦理備案工作

十六、房屋初始登記

1、當事人為自然人的提交身份證復印件，當事人為法人的提交營業執照或法人登記證、法人有效身份證和組織機構代碼證

2、國有土地使用權證

3、建設用地規劃許可證及附建設用地規劃總平面圖

4、建設工程規劃許可證

5、建筑工程施工許可證

6、質監部門的竣工驗收備案表、規劃部門的規劃驗收合格證

7、房產測繪報告

8、委托代理的個人出具公正委托書和受托人身份證或有效證件，單位出具委托書和受委托人身份證或有效證明

9、派出所出具的門牌號碼

第五篇：離職手續辦理流程

離職手續辦理流程

一、目的建立規范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產的安全。

二、適用范圍

本程序適用于公司所有職員離職手續的辦理。

三、職責

人力資源部負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理。董事長負責審批公司員工的離職情況。

四、離職程序

㈠ 試用期員工辭職手續辦理流程

1、試用期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。

2、由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會簽表》內容依次辦理，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

5、人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

6、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。

㈡ 正式員工離職手續辦理流程：

1、正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

3、離職員工按《離職會簽表》內容依次交接，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、工資中如涉及保險，人力資源部會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，并經財務負責人簽字認可。

5、人力資源部統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。

6、減除離職員工養老保險和醫療保險，辦理合同終止手續，返還其養老保險本。

7、人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協議書、養老和醫療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。

7、將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發放工資的依據。人力資源部將所有資料存檔。

㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理

1、出現符合法律規范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人力資源部負責監督辦理員工離職手續辦理。

2、工作交接和結算參照“正式員工離職手續辦理流程”款項執行。

（四）特殊人員離職流程：

1、經理.財務.維修主管.等人員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

3.業務員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。

4.維修師傅離職程序：必須提前兩個月提出離職申請