第一篇：人事手續(xù)辦理流程（模版）

人事手續(xù)辦理流程

第一條：目的

規(guī)范管理管理處人事業(yè)務工作。第二條：適用范圍

管理處經理級一下各部門員工。第三條：職責

辦理本管理處人事事務，并與公司人事對接工作。第四條：工作流程

根據(jù)管理處綜合部與公司綜合部人事對接業(yè)務范圍，依照公司《人事管理制度》，員工人事手續(xù)各環(huán)節(jié)工作流程如下： 1.員工招聘、面試：

1.1由需求部門填報《人事需求表》，報管理處總經理批準；

1.2由管理處綜合部將《人事需求表》上報公司，經公司總經理批準后，由公司綜合部負責招聘工作； 1.3公司綜合部搜集、篩選應聘人員資料，對應聘人員進行初審面試； 1.4安排需求部門、管理處綜合部直至管理處總經理進行復試；

1.5確定合格人選，由公司綜合部按照員工試用上崗審批程序辦理員工入職。2.員工入職（試用上崗）

2.1接公司綜合部新員工入職到崗通知；

2.2接待新員工，簡要介紹管理處基本情況，辦理工服領取、更衣柜發(fā)放、生日登記、餐卡發(fā)放、考勤卡制作發(fā)放、胸牌發(fā)放等工作；

2.3將新員工引領至各部門介紹，帶至新員工所屬部門。3.員工勞動合同簽署及轉正

3.1員工入職上崗后，由公司綜合部辦理勞動合同審批簽署；

3.2員工試用期滿前，接公司綜合部通知，由管理處綜合部組織員工所在部門及員工本人填報《轉正申請表》，附員工試用期個人工作總結，報公司綜合部； 3.3由公司綜合部按照相應程序辦理員工轉正審批手續(xù)。4.員工勞動合同續(xù)簽

4.1員工勞動合同到期前一個月，接公司綜合部《勞動合同續(xù)訂審批表》，交用人部門簽署意見，返公司綜合部；

4.2由公司綜合部與員工本人面談溝通，如雙方無異議，由公司綜合部辦理勞動合同審批手續(xù)； 4.3協(xié)助收取員工勞動合同書，交公司綜合部辦理續(xù)訂；

4.4由公司綜合部填寫合同續(xù)訂相關單據(jù)及合同內容，交管理處綜合部轉員工本人簽署；

4.5主管級以下人員勞動合同報管理處總經理代行公司簽署，交公司綜合部上報蓋章；主管級以上人員勞動合同由公司綜合部報公司總經理簽署、蓋章；

4.6接公司綜合部員工勞動合同原件一份，轉發(fā)員工本人并簽收，將簽收表返還公司綜合部。5.員工異動

5.1由用人部門填寫《員工異動申請表》，經管理處綜合部報管理處總經理批準，上報公司； 5.2主管級以上人員升職異動，須另行上報請示；

5.3請示報告或《員工異動申請表》經公司批準后，由公司綜合部辦理相關勞資調整事宜； 5.4管理處綜合部協(xié)助、指導用人部門及員工進行崗位調整相關各項工作。6.員工離職

6.1員工向所在部門提交離職申請書，由部門交管理處綜合部； 6.2管理處綜合部向部門了解有關情況，與員工本人面談溝通；

6.3由員工本人填寫《辭職申請表》，附辭職申請書，由管理處綜合部報公司綜合部；

6.4由公司綜合部與員工本人交流溝通后，填寫《員工離職綜審意見表》，交管理處綜合部，轉用人部門簽署意見，報管理處總經理簽批，返公司綜合部；

6.5公司綜合部辦理《員工離職綜審意見表》報批手續(xù)后，與用人部門員工本人確定離職辦理時間； 6.6 離職交接當日，員工持公司綜合部開據(jù)的《員工離職匯簽表》到本部門管理處綜合部、庫房辦理交接手續(xù)：

6.6.1交接部門業(yè)務，文件資料及物品；

6.6.2交綜合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜鑰匙，綜合部核查餐

卡余額； 6.6.2到庫房交還工作服和工具。

6.6.3各處交接簽字完畢后，員工持“匯簽表”返回公司綜合部。

第二篇：人事手續(xù)辦理流程

人事手續(xù)辦理流程

1、員工培訓流程：

① 行政部通知新入職員工進入培訓期；

② 新入職員工到行政部報到并參加為期七天的培訓；

③ 入職培訓共七天，第八天進行員工培訓考核；

『培訓內容』

第一天：企業(yè)文化，服務禮儀，崗位責任

第二天：GSP藥品管理知識

第三天：

第四天：

第五天：

第六天：會員卡辦理流程

第七天：門店盤點流程

④ 對培訓考核不合格的人員予以勸退；

⑤ 按正常離職手續(xù)辦理交接并退還相關證件資料。

⑥ 考核合格的人員辦理試用手續(xù)，簽訂相關協(xié)議及合同。

2、員工入職流程：

① 通知復試合格的人員到公司行政部報到并辦理入職手續(xù)；

② 新員工入職時攜帶證件到公司報到（畢業(yè)證原件，身份證復印件一張，一寸照片兩張）； ③ 行政部工作人員在新入職員工人員名冊中登記入職人員信息（姓名，性別，學歷，登記時間，所交的畢業(yè)證名稱）；

④ 新員工在登記冊上簽字確認內容；

⑤ 行政部向各門店及部門開據(jù)員工入職培訓報到單；

⑥ 行政部整理入職人員資料并歸檔存放；

⑦ 新員工進入入職培訓。

⑧ 完畢。

3、員工試用流程：

① 新員工通過七天的培訓，經考核合格后通知員工辦理試用手續(xù)；

② 新員工在進入試用期前應簽訂試用期適應性培訓協(xié)議，員工保證書及入職須知各一份； ③ 新員工協(xié)議簽訂完畢后，由行政部歸檔并開據(jù)試用期報到單；

④ 新員工持行政部開據(jù)的員工試用期報到單到門店報到進入試用期；

⑤ 行政部將試用期人員名單通知各用人部門。

⑥ 完畢

4、員工轉正流程：

① 員工入職期滿30天，由店門及各部門按轉正考核要求對員工進行轉正考核；

② 考核合格的員工持本人書寫的轉正申請及門店經理、部門主管簽署轉正意見的申請書和考核試卷到行政部辦理轉正手續(xù)；

③ 行政部依據(jù)轉正申請及門店和部門主管簽署的轉正意見辦理轉正手續(xù)；1

④ 員工轉正申請批準后，簽訂用工期協(xié)議和勞動合同各一份，簽訂完畢后歸檔保存； ⑤ 行政部向各部門下發(fā)轉正人員名單的通知；

⑥ 完畢。

5、員工離職流程：

① 員工轉正后需要離職的應提前七天向本部門提交離職申請。

② 員工在試用期內需提前三天向本部門提出申請，經門店經理或部門主管簽字后到行政部

辦理手續(xù)。

③ 正式員工工作滿一年的不支付違約金五百元，按正常手續(xù)辦理離職。

④ 正式員工未工作滿一年的按照合同規(guī)定的向公司支付違約金五百元，離職員工將違約金

交納到財務部后，由財務部開具收據(jù)，員工持離職申請表和違約金繳納收據(jù)到行政部辦理離職手續(xù)。

⑤ 行政部符合離職申請簽字與離職申請表上所移交項目是否均有公司各部門確認簽字，符

合完畢后，行政部開始辦理離職手續(xù)，進行離職人員登記、調整離職人員檔案、退還離職員工本人的相關證件。并做好離職人員領取證件的登記工作。

⑥ 完畢

7、員工請假流程

① 員工因病假，事假需要請假時，應提前一天向門店經理和部門主管提交請假申請，請假

申請被門店經理或部門主管批準后員工方可離崗。

② 員工請假應持請假條到行政部備案，做為申請工齡工資的調整依據(jù)。

③ 員工請假超過三天的必須有門店經理、部門主管、業(yè)務副總簽字批準后，員工持請假條

到行政部備案。

④ 員工請假期滿后，回公司上班第一天應到行政部銷假。

⑤ 完畢

第三篇：關于辦理人事手續(xù)流程的通知

關于辦理人事手續(xù)流程的通知

根據(jù)公司有關規(guī)定，就人事手續(xù)辦理流程通知如下：

一、入職

1、辦理入職時，要攜帶《畢業(yè)證書》等證件及本人近照（一寸免冠）四張、《身份證》復印件一份，填寫《公司個人簡歷表》。

2、《公司個人簡歷表》填好后，需住宿人員持人力資源部介紹信到財務部繳納住宿押金，人力資源部憑繳費收據(jù)安排住宿。

3、辦完入職手續(xù)后，人力資源部人員為新員工進行崗前培訓，并進行筆試考核。考核通過后，人力資源部人員帶新員工到工作崗位工作。

二、離職：

1、試用期內員工可口頭提出離職申請；正式員工提前15天遞交申請，主管以上人員離職，提前30天遞交申請，經主管經理簽字后填寫《離職交接表》，進行工作交接。

2、《離職交接表》填好，要由本人、主管領導、人力資源部、財務總監(jiān)簽字并報總經理審批，再交人力資源部存檔，退押金依照公司規(guī)定辦理。

3、離職前，主管領導及人力資源部必須認真核實有無欠款或未盡事宜。

三、人員晉升、轉正及異動：

1、晉升：由領導核實晉升人員到人力領取《晉升鑒定表》，填好入職日期、在職情況及晉升時間、崗位，交主管領導、副總簽字后交到人力資源部辦理。

2、異動：填寫申請一式兩份，經主管領導和擬調部門領導簽字，最后由總經理簽字后，到人力資源部開具調令，并進行工牌變更。

3、如工牌丟失或損壞，必須到人力資源部開具證明補辦。補辦費用自理5元。

2014年4月5日

第四篇：手續(xù)辦理流程

煤礦建設項目前期主要手續(xù)辦理資料清單及流程

資料清單

一、辦理項目“路條”所需資料：

1、礦區(qū)總體規(guī)劃批復

2、列入煤炭工業(yè)“十二五”開工項目

3、探礦權證

4、資源儲量備案證明

5、項目申請報告

6、省/自治區(qū)政府資源配置批復

7、關于申請開展項目前期工作的請示

二、在取得路條后需要向發(fā)改委提交的資料：

項目核準請示文件、礦區(qū)總體規(guī)劃批復、劃定礦區(qū)范圍批復、地質勘探報告批復、可行性研究報告批復、水土保持方案審批意見、建設用地預審意見、環(huán)境影響評價報告批復、項目選址意見、節(jié)能評估報告批復、水資源論證方案審批意見、地質災害評價報告批復、地震安全性評價報告批復、安全預評價報告批復、礦山資源開發(fā)利用方案審批意見、文物部門出具的同意函、供水、供電、運輸協(xié)議、銀行貸款承諾函等共計十八項文件。

三、辦理采礦證所需資料：

采礦權申請登記書（原件）、采礦權申請人企業(yè)和個人證件、劃定礦區(qū)范圍批復、礦山企業(yè)占用礦產資源儲量登記材料、礦山資源開發(fā)利用方案及審批意見、環(huán)境影響評價報告批復、土地復墾方案審批意見、地質災害危險性評價報告及備案證明、礦山地質環(huán)境保護與綜合治理方案、核準文件、申請范圍拐點坐標、交納礦業(yè)權價款證明

四、辦理土地使用證所需資料：

簽訂國有建設用地使用權出讓合同、交納土地出讓金，開具土地出讓金收據(jù)、取得所在地政府土地批復文件、交納土地契稅、辦理建設用地規(guī)劃許可證、辦理規(guī)劃定位圖、宗地圖和地籍調查表、土地管理部門辦理土地使用證（準備土地出讓合同、土地批復文件、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、法人身份證、規(guī)劃定位圖、宗地圖、地籍調查表、土地出讓金收據(jù)、契稅收據(jù)、規(guī)劃許可證、土地辦理申請登記表、交納有關費用）。流程

一、申請與受理

國土資源部在收到申請人報送的申請資料后,對申請資料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或在5日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。國土資源部在作出受理或不受理決定后，應出具加蓋采礦登記專用章的書面通知書決定不受理的，要說明理由。

二、審查與決定

國土資源部在受理申請后的規(guī)定期限（采礦登記項目四十日，需要專家評審及下一級登記管理機關進行協(xié)助審查的時間除外）內對申請資料進行審查，作出是否批準的決定，并于作出決定之日起的十日內向申請人送達決定通知書或頒發(fā)采礦許可證。國土資源部采礦權審批登記管理及提交資料要求

(一)劃定礦區(qū)范圍的申請

采礦權申請人應按國土資源部采礦權登記審批權限，將礦區(qū)范圍申請資料報國土資源部進行審查。

(二)應提交的申請資料

1.劃定礦區(qū)范圍的申請報告，包括以下內容：

(1)辦礦理由及簡要論證；

(2)地質工作概況；

(3)礦產資源開發(fā)利用初步方案，包括以下內容：

擬申請開采礦產資源范圍、位置；擬申請開采礦產資源儲量、質量及其可靠程度；擬建礦山生產規(guī)模、服務年限、礦產資源綜合開發(fā)利用方案；當申請范圍為整體礦床中的一部分時，應說明與整體礦床的關系以及與礦區(qū)總體開發(fā)的銜接；并附申請開采的礦區(qū)范圍圖(以地質地形圖或地質圖為底圖，有合適的比例尺，以國家直角坐標標定，各拐點之間以直線連接，以下所提及礦區(qū)范圍圖均相同要求)；

(4)礦山建設投資安排及資金來源；

(5)其他需要說明的問題。

2.與礦山建設相適應的地質報告：

礦山企業(yè)應提交有資格的地勘單位編制的地質報告。國家出資勘查的，還應提交地質報告的審查批準書。開采零星分散礦產資源或只能用作普通建筑材料的磚瓦砂石、粘土的，應提交相應的地質資料。

3.探礦權人申請辦礦的，應出具該區(qū)域的勘查許可證影印件；探礦權經轉讓取得的，還應出具轉讓審批的有關文件。

4.劃定礦區(qū)范圍申請書。

(三)劃定礦區(qū)范圍

國土資源部在收到申請人報送的申請資料后，應對申請的礦區(qū)范圍內是否存在礦業(yè)權交叉重復情況以及礦產資源開發(fā)利用初步方案等進行審查。省級采礦登記主管部門應協(xié)助國土資源部對上述情況進行調查，并出具正式書面調查意見。國土資源部在劃定礦區(qū)范圍時，應依據(jù)以下原則確定：

1.對礦產資源開發(fā)實行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、合理開采和綜合利用；

2.礦山建設規(guī)模、服務年限要與申請開采的儲量相適應；

3.礦山建設體現(xiàn)規(guī)模生產、集約化經營的方針；

4.保護已有探礦權、采礦權人利益。申請人申請劃定的礦區(qū)范圍，其地面投影或地表塌陷區(qū)與已設立探礦權、采礦權的區(qū)塊范圍、礦區(qū)范圍重疊或有其他影響的，采礦登記管理機關在審批礦區(qū)范圍時應以不影響已有的探礦權人或采礦權人權益為原則。一個礦山原則上只能審批一個采礦主體。不能違法重疊和交叉設置采礦權。審批意見應包括下列主要內容：

（1）同意開采的礦種、儲量及礦區(qū)地理位置；

（2）以國家標準坐標標定的礦區(qū)范圍(標明坐標的拐點數(shù)及開采深度)；

（3）對礦產資源綜合開發(fā)利用的意見和要求(包括礦山建設規(guī)模、礦山預計服務年限、礦產資源開發(fā)綜合利用、綜合回收等方面的要求)；

（4）礦區(qū)范圍預留期限；

（5）．其他需要說明的問題。

審批意見須及時送申請人，抄送有關地質礦產主管部門、地方人民政府、其他有關主管部門等。

(四)礦區(qū)范圍預留期限

1、礦區(qū)范圍劃定后各級采礦登記管理機關在該區(qū)域不再受理新的采礦權申請。礦區(qū)范圍預留期：大型礦山不得超過3年，中型礦山不得超過2年，小型礦山不得超過1年。

2、礦區(qū)范圍劃定后，申請人應做的主要工作：

礦區(qū)范圍劃定后，申請人應在礦區(qū)范圍預留期內編制礦產資源開發(fā)利用方案，辦理礦山建設項目的立項和企業(yè)設立手續(xù)；并申請由國家出資探明礦產地的采礦權的，須由合法的評估機構對采礦權價款進行評估，評估結果由國務院地質礦產主管部門確認。采礦權價款經確認后，申請人應按照有關規(guī)定進行采礦權價款的處置。

3、礦區(qū)范圍劃定后，采礦權申請人，應每半年向采礦登記管理機關通報礦山建設項目和企業(yè)設立的有關進展情況。采礦權申請人逾期不辦理采礦登記手續(xù)、未領取采礦許可證的，視為自動放棄采礦權申請，礦區(qū)范圍不予保留，采礦登記管理機關可以在該礦區(qū)范圍內受理其他采礦權的申請。

三、采礦登記

(一)采礦登記申請

采礦權申請人應按國土資源部采礦權登記審批權限，將礦區(qū)范圍申請資料報國土資源部進行審查。

(二)應提交的申請資料

1.采礦權申請登記書；

2．以地質地形圖或地質圖為底圖的礦區(qū)范圍圖(圖名為礦區(qū)范圍圖，以國家直角坐標拐點標定，有合適的比例尺，并附坐標表，礦區(qū)范圍要標明拐點號并用標記明顯的直線連成封閉多邊形)；

3．有設計資格的單位按照《〈礦產資源開發(fā)利用方案〉編寫內容要求》編制的《礦產資源開發(fā)利用方案》。

4．法人營業(yè)執(zhí)照，外商投資企業(yè)還應提交外商投資批準書；

5．具有與礦山建設規(guī)模相適應的資金、技術和設備條件的證明材料；

6．申請由國家出資探明礦產地的采礦權的，還應報采礦權價款評估、確認及處置的有關資料；

7．環(huán)境影響報告及環(huán)保部門的審批意見。

8．安全生產監(jiān)督管理部門的礦山建設安全設施設計審查批準意見書。

9．劃定礦區(qū)范圍批復。

10．儲量評審報告及批準文件。

11．申請海域采砂的，還應提交海域使用證、海域使用論證報告。

12．非企業(yè)型探礦權人設立企業(yè)申請采礦權的還應提交包括有關探礦權轉讓批準文件。

(三)審批

1、國土資源部在收到采礦權申請人報送的采礦登記申請資料并確認受理后，應組織對其《礦產資源開發(fā)利用方案》進行審查，根據(jù)審查意見，采礦權申請人應對《礦產資源開發(fā)利用方案》進行修改或補充。

2、國土資源部做出審批決定后，同意登記的，應通知采礦權申請人交納有關費用后，頒發(fā)采礦許可證；不同意登記的，書面說明理由，將申請登記資料退回。

（四）通知和公告

國土資源部在頒發(fā)采礦許可證后，應通知礦區(qū)范圍所在地的縣級人民政府對礦區(qū)范圍予以公告。縣級人民政府應當自收到通知之日起90日內予以公告，并可根據(jù)采礦權人的申請，組織埋設界樁或者設置地面標志。

第五篇：轉學手續(xù)辦理流程

轉學手續(xù)辦理流程

一、由家長提出申請，轉出學校填寫黑龍江省中小學轉學申請表。

二、家長持填寫完畢的黑龍江省中小學轉學申請表到轉入學校主管教育局提交轉學申請。

三、轉入學校的主管教育局同意轉學申請后，對轉入學校開據(jù)轉學申請受理聯(lián)系卡。

四、家長持轉學申請受理聯(lián)系卡到轉入學校，轉入學校給家長開據(jù)轉學申請辦理情況通知單，告之家長持本單到轉出學校調轉學籍檔案。同時轉入校在學籍信息管理系統(tǒng)提出轉學申請，并上傳佐證材料（非學區(qū)出示暫住證和務工證明）,通過轉入學校主管教育局審核、轉出校審核、轉出校主管教育局審核完成網上操作。