第一篇：樂免兼職團隊章程

Yong 樂免兼職團隊章程

團隊長：周進 談德

聯系方式：周進 ***

談德 ***

成都首創“不收費不辦卡”的大型兼職團隊，團隊的成長之路還需要您的支持與信任，謝謝！

? 本兼職團隊承諾：永久不辦卡、不收費；

? 兼職團隊提供以下兼職：派單，行銷，禮儀，促銷，家教，寒暑假等長短期兼職；

? 兼職團隊有權利保留兼職伙伴的個人信息，但也有義務為各位兼職伙伴提供兼職；

? 兼職伙伴在兼職過程中必須嚴格遵守所在公司的規章制度，本著認真負責，聽從安排的良好兼職態度認真完成每一次兼職；

? 兼職伙伴必須有良好的思想道德素養，在兼職過程中，有事需提前請假，不得遲到，早退或者無故不到，如若出現以上情況，一律取消其本次兼職機會，并且以后永不錄用；

? 在兼職伙伴的兼職過程中，團隊長若發現兼職伙伴有不良兼職行為，團隊長有權利終止兼職伙伴的本次兼職；

? 兼職伙伴所預留的兼職信息必須真實可靠，以方便兼職團隊的正常運作； ? 兼職伙伴在兼職過程中若發現本次兼職存在違背法律或自己自身的意志，有權利提前或中途停止本次兼職；

? 本兼職團隊本著平等互利共贏的理念與各位兼職伙伴一起合作，不希望

出現詆毀，挖人等不好的行為，如若發現，一律永不錄用；

? 本兼職團隊有很多的項目，也同時提供各行各業，長短不一的兼職，希

望各位兼職伙伴充分考慮自身的情況來選擇兼職，爭取盡力的完成好每一份兼職；

? 希望兼職伙伴能認真的對待自己的每一份兼職，這都是自己從稚嫩到成熟這么一個蛻變過程中美好的回憶，也希望各位兼職伙伴在兼職過程中互相學習，取人之長，補己之短；

? 對于團隊中優秀的兼職伙伴，我們會給予最大限度的獎勵，并且會著重

培養，最后把項目分給你，讓你賺更多的錢，學更多的東西；

? 在兼職過程中難免會遇到不開心的事情，希望各位兼職伙伴冷靜對待，用心思考處理方案，正確處理好每一件事，讓老板賞識，讓自己開心； ? 本章程中只作為一個行為規定準則，若有不經事宜的地方，以團隊長的口頭通知為準；

? 最后用一句話與大家共勉：

所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道;所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。

第二篇：團隊章程

陜西航天職工大學學生

向上團隊例會制度

向上團隊 織規模較大，工作內容復雜多樣，為加強團隊內部之間的交流與 合作全面協調團隊內部工作，了解團隊工作狀況，力求建立一套完整的例會制度，內容如下：

一． 開一次隊員例會，要求所有隊員必須參加，不得遲到早退，有事者需提前向.隊團干部.說明原因，三次無故不參加者，勸其辭去主要團隊干部職務。

二． 團隊開展例會前要做好充分的準備工作，會議期間就近期的事項制度工作計劃、總結、交流工作經驗，對團隊工作提出可行性意見和建議，發現問題及時解決。

三． 向上團隊開展大型活動期間，通過例會協調各部分工，各部門主動承擔工作任務，明確具體職責，互相配合，共同搞好團隊工作。

四． 會議開始前，與會人員負責清掃開會地點的衛生，以保證會議的順利進行。

五． 會議結束后，與會人員再次清掃開會地點衛生，以保證其他同學舒適的上課環境。

2012年3月8日

第三篇：團隊章程

團隊章程范文

一、團隊文化

對于我們自己：團隊就是我們的家園，用團結加固我們的團隊凝聚力，用好學來加速我們成長的速度，用創新來使我們的項目發光發彩，用汗水和努力澆灌出成功的果實。不讓我們的每一個伙伴掉隊，只要我們努力，我們就會成功，我們就會全剩！

對于每一個你：如果你有技術卻不知道如何走向市場，如果你有創意卻不知道如何將它開發實踐，如果你有想進行的經濟活動卻找不到合作的團隊，如果你有好的項目卻因生活困苦而一籌莫展，如果你有……我們愿意伸出我們的雙手，與您一起共創美好未來，為這個令您苦惱卻有前景的項目添磚加瓦。

二、團隊規范

1、對于團隊的重大事宜應交由隊員全體大會決定，采取少數服從多數原則表決產生結果。

2、對于團隊平時的會議、集會、項目社會實踐等團隊事宜，每位隊員應準時參加，不得遲到早退，如有不可抗因素導致無法按時參加，應事先向隊長請假，并說明原因。待確認隊長已收到你的請假信息并作出回復后，方可離隊。

3、平時日常工作事宜由隊長統籌安排并通知各位隊員，隊長安排事宜應充分考慮到各隊員的特質與團隊項目需求之間的平衡，以便團隊能按時完成任務。

4、各隊員應清楚了解自己的階段性工作，如有困難，應立即向隊長反應，隊長根據實際情況，對項目任務進行快速調整，以確保項目正常運行。

5、平時各隊員應按時完成自己的工作，如果隊員在完成任務的過程中發現自己確實無法按時完成任務，可向隊長報告情況，隊長根據實際情況進行調節，隊員也可自己尋找其他隊員幫忙。

6、平時隊員間應多進行交流溝通，加強相互間的了解，增強團隊的合作力與凝聚力。各隊員間也應本著相互幫助、相互學習的態度和睦相處。

7、在項目階段性總結時，隊員們根據各自的階段性表現，進行自評和互評，透過自己和他人的眼光，了解自身的不足，發現隊友身上值得自己學習的地方，相互促進，使團隊整體實力有進一步的提升。

第四篇：“突破者”團隊章程

突破者團隊章程

總則

突破者團隊（以下簡稱“團隊”）是一個促進軟實力提升的組織，建立的目的是提升英語和其他綜合能力，團隊口號是突破自我，追求卓越。

團隊成員及任務

隊長，XX，負責領導全局，帶領大家走到最后。

副隊長，XXX，負責助理隊長，事務包括活動策劃、資料搜集等雜外工作。紀委書記，XXX，負責成員考勤及紀律檢查。

財務部長，XX，負責團隊財政工作。

成員，XXX，積極投入學習并配合大家的工作。

作息時間

起床為5：:45，到晨練場地為6:00。

晨練為15分鐘，至6：15。

晨讀為70分鐘，從6:25至7:35。

每天自行另外安排4個學習時段，供自學與知識檢索，每時段為30分鐘。

每周二、四和六晚上7：00至8:30為團隊小型時段，大型檢查為周日6:30至8:00。

學習任務

晨讀分兩部分，前部分為口腔發音練習，后部分為互動交流環節，由隊長每天準備10個句子，創造情境對話。

隊員每3要模仿一篇文章，記憶量至少為3篇，句子要熟背，以供檢查。

獎罰與請假

晨練穿拖鞋、遲到和早退等不嚴格要求自己的行為，犯一次罰俯臥撐30個，遲到超過5分鐘，按每5分鐘增10個俯臥撐類推。

違犯次數增加1次，懲罰量增加10個類推，以上兩種懲罰互不影響，綜合使用。每周違犯次數超過3次者，組織要給予提醒警告，情節嚴重者，組織將全面考慮并據情況做出勸退或開除等處理。

抽檢時任務沒完成者，第一次作請隊友吃夜宵為罰，第二次追加1000字以上卷面清晰的檢討書一份，一周超過兩次者組織將另作處理。

沒有合理的理由或沒向紀委書記說明理由者，不予準假，且每周限請2次；準假不免懲罰，作缺席處理，超過2次據情節另做處理。

一個月來表現優秀、突出的隊員，大家要踴躍向他們學習，他們本人能抵過一次違規，以資鼓勵。

團隊組織

每個成員必須一個要求自己，以集體為榮，積極服從組織安排，做好自己的工作并配合好組織工作，要有高度的責任心和奉獻精神，為組織和集體的利益不懈努力。

第五篇：創業團隊管理章程

創業團隊管理章程 第一章 總則

第一條 團隊名稱： 第二條 我們的使命：

第三條 團隊文化: 第四條 團隊成員；

第二章 權利與義務

第五條 團隊面向好友和社會公開招募創業意向合作者，認同我們的《創業文化》和愿景，志愿加入，創業期未實現盈利則無工作報酬。

第六條 團隊的義務與要求

1．自覺遵守團隊章程制度，執行團隊決議。

2．維護團隊的利益，同意《保密協議》，不得對外任何組織和個人泄露團隊商業秘密。

3． 積極參與團隊討論及會議。4． 積極與團隊其他成員交流溝通。第七條 團隊成員的權利

1． 團隊成員享有項目進展知情權和過程控制權 2． 團隊成員可以對團隊組織管理提出意見和建議 3． 團隊成員享有團隊組織的培訓學習和活動的權利 4． 團隊成員享有應與享受的其他權利 第三章 團隊管理制度 第八條 團隊的例會制度 1．團隊每周召開周會

2．會議內容：階段工作進度公示及問題總結、重大決策和項目問題探討、對下一階段進行工作部署、團隊成員問答等。

3．所有成員必須按時參加團隊會議，特殊情況不能參加請提前告之隊長。

4．會議討論決議及會議紀要，由隊長整理總結。第九條 團隊成員之間要加強溝通交流。

1． 溝通辦法：團隊所有成員之間通過QQ、飛信、等方式溝通交流，內容話題自定。

2． 量化要求：所有核心團隊隊員之間每周不少于一次，合作團隊隊員每周互相溝通率要達到50%以上。

3． 技術團隊對發起人負責，直接溝通，每周寫工作進展和問題小結。

4.禁止相互攻擊，出現一律除名

5.學習，試驗，總結，相互學習好的方式方法，試驗新的方式，總結經驗教訓 第十條 《團隊考核制度》

1.積極主動溝通、獻計獻策、對團隊做出突出貢獻者進行記分。2.項目沒有按計劃完成者交違約金5——10元。由何溜源負責。第四章 附則

團隊記分辦法最終解釋權歸核心團隊成員，隊長負責。以上章程如有變動，再行通知。本章程從制定之日起實施。

制定：

參討：所有團隊成員 2011-12-20