第一篇：童樂幼兒園監事會章程

XXXXX幼兒園監事會章程

一、監事會的作用

1、監事會對幼兒園理事會負責，維護幼兒園教職工及幼兒合法權益。

2、理事會保障監事會的知情權，及時向監事會提供必要的信息和資料，以便監事會對幼兒園財務狀況和管理情況進行有效的監督、檢查和評價。

3、理事會應當根據監事會的要求，向監事會報告，監事會發現理事會管理人員違反法律法規的行為，可以向有關部門反映。

二、監事會的職權

1、提議召開臨時理事會，監事會可以在理事會上提出臨時提案。

2、對幼兒園財務報告進行審核，發現問題有權質疑、審計。

3、對理事會的成員進行監督，有權責令對損害幼兒園利益的行為予以糾正。

三、監事會的職責

監事會是幼兒園教職工代表大會選舉產生的監督機構。監事長代表監事會對理事會的工作進行監督，履行以下職責：

1、主持監事會工作。

2、建立健全監事會各類檢查、監督和考核的體系和相關制度。

3、組織監督、檢查理事會的經營管理和重大決策。

4、組織監督、檢查幼兒園管理人員執行相關政策法規、幼兒園章程及理事會決議的行為。

5、配合園長對幼兒園教職員工的年度、學期和月度工作實施考評；監督、檢查各級管理部門的工作。

6、有權對各級管理人員的工作提出質詢，相關人員必須給予解釋。

7、參加園長辦公會和各類行政會議，對幼兒園重大事項的決定和處理有建議權。

8、出席理事會會議，參與審議理事會的重大事項。

9、向理事會通報工作。

10、完成會議交辦的其它工作。

11、檢查幼兒園的財務情況。

四、監事的組織機構

（一）、監事長：XXX

成員：XXX

XXX

XXX

XXX

（二）、監事會必須由職工代表大會選舉產生，每三年改選一次，可以連選連任，因工作需要如有異動，及時召開職工代表大會補選。

（三）、監事會成員任職條件

1、政治堅定、與時俱進。

2、熱愛本職工作，業務能力強。

3、堅持原則，秉公辦事。

4、以身作財，勤政廉潔。

五、監事會工作

（一）、監事長主持監事會工作，召集監事會會議，督促檢查監事會決議執行，及時向有關部門報告幼兒園的重大問題。

（二）、每年召開一至二次監事會工作會議，對學院的監事工作進行全面總結和部署，及時組織監事會成員認真研究，在監督過程存在的問題，確保各項監管任務的有效落實。

（三）、監事會的監督方式

1、日常運行監督。主要查看資料、參加會議、聽取情況、質詢提問、召開各種會議，對學院總體運行情況給出監督評價意見。

2、對重大事項實行監督。對學院辦學過程中的重大決策進行真實性和合法性監督，一經發現問題，應及時向有關部門報告。

(四)、監事會主席可以列席幼兒園理事會召開的會議

(五)、監事會成員應在規定的范圍內履行職責，行使職權，不得越權濫用，監事會其他成員要認真執行監事會決議，完成監事會交辦的任務。

（六）、監事會有下列行為之一，由監管部門責令改正或按照程序改組、免去、解聘或按有關法律追究其法律責任。

1、不按有關法律法規及監事會的規章制度和決議履行職責的。

2、對幼兒園領導班子嚴重違法未及時發現、及時報告的。

3、超越監事會職權，侵犯幼兒園合法權益的。

4、泄露幼兒園機密，利用監事會職權謀取私利的。

（七）監事會成員自覺接受監管部門的監督，加強自身修養，不斷提高其業務水平。

（八）監事會應按照議事規則、崗位職責等各項管理制度進行監事，以規范監事會的日常運行。

XXXX幼兒園

第二篇：監事會章程

烏海市散打協會監事會章程

第一章總則

第一條為規范社團運作，完善監督機制，維護社團和股東的合法權益，提高監事會工作效率，根據《中華人民共和國社團法》、《中華人民共和國證券法》、《股票發行與交易管理暫行條例》、《烏海市散打協會章程》（以下簡稱《社團章程》）等有關法律、法規、規章制定本章程。

第二條社團依法設立監事會，行使監督權，保障股東權益、社團利益和會員的合法權益不受侵犯，對股東大會負責并報告工作。

第二章監事

第三條社團監事由股東代表和社團會員代表擔任。社團會員代表擔任的監事不得少于監事人數的三分之一。

第四條監事每屆任期三年。監事中的股東代表由股東提出候選人名單，經股東大會出席會議的股東所持表決權的半數以上同意選舉產生、更換；職工擔任的監事由社團職工民主選舉產生或更換。監事連選可以連任。董事、總經理和其他高級管理人員不得兼任監事。

第五條監事應當具備下列一般任職條件：

（一）具有與股東、會員和其他相關利益者進行廣泛交流的能力，能夠維護社團所有股東的權益；

（二）具有法律、管理、財務等方面的專業知識或者工作經驗；

（三）符合法律、法規的有關規定；

第六條《社團法》第57條、第58條規定的情形以及被中國證監會確定為市場禁入者，并且禁入尚未解除的，不得擔任社團的監事。

第七條監事享有以下權利：

（一）出席監事會會議，并行使表決權；

（二）在有正當理由和目的的情況下，建議召開監事會的權利；

（三）列席社團股東大會，列席董事會會議的權利；

（四）享有社團各種決策及經營情況的知情權；

（五）經監事會委托，核查社團業務和財務狀況的監事，有查閱簿冊和文件，要求董事及社團有關人員提供有關情況報告的權利；

（六）根據《社團章程》的規定和監事會的委托享有的其他監督權利。

第八條監事應履行下列義務：

（一）遵守法律、行政法規和社團章程的規定，履行誠信和勤勉的義務，維護社團利益，履行監督職責；

（二）執行監事會決議，維護股東、社團利益和會員權益；

（三）保守社團機密，除依照法律規定或者經股東大會同意外，不得泄露社團秘密；

（四）不得利用職權謀取私利，不得收受賄賂或其他非法收入，不得侵占社團財產；

（五）監事執行社團職務時違反法律、行政法規或者社團章程的規定，給社團造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九條監事連續二次不能親自出席監事會會議的，視為不能履行職責，股東大會或職工代表大會應當予以撤換。

第十條監事依法行使監督權的活動受法律保護，任何單位或個人不得干涉。社團應對監事履行職責的行為提供必要的辦公條件及業務經費。

第十一條監事履行職責時，有權要求社團任何部門提供相關資料，社團各業務部門須按照要求給予必要協助，不得拒絕、推諉或阻撓。

第十二條監事在任期內不履行監督義務，致使社團、股東利益或會員權益遭受重大損害的，應當視其過錯程度，分別依照有關法律、法規追究其責任；股東大會或職工代表大會可按照規定程序解除其監事職務。

第十三條監事可以在任期屆滿之前提出辭職。監事辭職應該向監事會遞交書面辭職報告。如因監事的辭職導致社團監事會低于法定最低人數時，該監事的辭職報告應當在下任監事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。余任監事會應當盡快召集臨時股東大會(或職工代表大會)，選舉監事填補因監事辭職產生的空缺。

第十四條任職尚未結束的監事，對因其擅自離職致使社團遭受的損失，應當承擔賠償責任。

第十五條監事提出辭職或者任期屆滿，其對社團和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效、生效后的合理期間以及任期結束的合理期間之內仍然存在。其對社團的保密義務仍然有效，直到該秘密成為公開信息。其他義務的存續期間應當根據公平的原則確定。

第三章監事會的組成及職權

第十六條社團監事會對全體股東負責，對社團財產以及社團董事，經理和其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護社團及股東的合法權益。

第十七條社團設監事會。監事會由五名監事組成，社團設監事會召集人一名。由全體監事過半數同意選舉產生、更換。

監事會的人員和組成，應當保證監事會具有足夠的經驗、能力和專業知識，能夠獨立有效地行使其對董事、經理履行職務的監督和對社團財務的監督和檢查。

第十八條監事會召集人行使下列權利：

（一）召集和主持監事會會議，并檢查監事會決議的執行情況；

（二）代表監事會向股東大會報告工作；

（三）列席董事會或委托其他監事列席董事會；

（四）對董事或總經理與社團發生訴訟時，由監事會召集人代表社團與董事或總經理進行訴訟。

監事會召集人不能履行職權時，由該召集人指定一名監事代行其職權。第十九條監事會行使下列職權：

（一）檢查社團的財務；

（二）對董事、總經理和其他高級管理人員執行社團職務時違反法律、法規或者章程的行為進行監督；

（三）當董事、總經理和其他高級管理人員的行為損害社團的利益時，要求其予以糾正，必要時向股東大會或國家有關主管機關報告；

（四）提議召開臨時股東大會；

（五）列席董事會會議；

（六）向股東大會提出獨立董事候選人；

（七）社團章程規定或股東大會授予的其他職權。

第二十條監事會對董事、總經理和其他高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經全體監事一致表決同意，有權向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經理或其他高級管理人員的建議。

第二十一條監事會對董事、經理和其他高級管理人員的監督紀錄以及進行財務或專項檢查的結果應成為對董事、經理和其他高級管理人員績效評價的重要憑據。

第二十二條監事會在向董事會、股東大會反映情況的同時，可以向證券監管機構及其他有關部門直接報告情況。

第二十三條監事會行使職權時，必要時可以聘請律師事務所，會計師事務所等專業性機構給予幫助，由此發生的費用由社團承擔。

第二十四條社團在出現下列情況時，社團應召開但逾期未召開臨時股東大會的，監事會可以決議要求董事會召開臨時股東大會：

（一）董事人數不足法定人數或者社團章程所定人數的三分之二時；

（二）社團累計需彌補的虧損達股本總額的三分之一時；

（三）持有社團百分之十股份以上的股東提出時。

第二十五條在股東大會上，監事會應當宣讀有關社團過去一年的監督專項報告，內容為：

（一）社團財務的檢查情況；

（二）董事、高級管理人員執行社團職務時的盡職情況及對有關法律、法規、《社團章程》及股東大會決議的執行情況；

（三）監事會認為應當向股東大會報告的其他重要事件。

監事會認為必要時，還可以對股東大會審議的提案出具意見，并提交獨立報告。

第二十六條監事會每年進行一次以上的財務檢查，必要時可以到下屬企業進行檢查、訪談，全面了解社團經營運作情況，也可聘請律師事務所、會計事務所或社團審計部門給與幫助。

第二十七條監事會每年有計劃的定期組織監事進行政治、時事、政策法規、業務學習，并參加國家權威部門組織的會議、培訓等活動，不斷的提高監事的素質和合法監督能力。

第二十八條監事會開展監督工作和參加對外會議、培訓，聘請會計事務所幫助檢查工作所需支付的費用由社團承擔。

第四章監事會會議的召開及議事內容

第二十九條監事會每年至少召開一次會議，并根據需要及時召開臨時會議。會議通知應當在會議召開十日以前書面送達全體監事。監事會會議因故不能如期召開，應公告并說明原因。

監事會會議應嚴格按規定程序進行。監事會可以要求社團董事、總經理及其他高級管理人員、內部及外部審計人員出席監事會會議，回答所關注的問題。監事會會議因故不能如期召開的，應公告說明原因。

第三十條監事會會議通知應包含以下內容：舉行會議的時間、地點、會議

期限，事由、議題及發出通知的日期。

第三十一條監事會會議由監事會召集人主持。

第三十二條監事會會議必須有三分之二以上的監事出席方可舉行。每一監事享有一票表決權。

監事會會議應當由監事本人出席。監事因故不能出席的，可以書面委托其他監事代為出席。

委托書應當載明代理人的姓名，代理事項，權限和有效期，并由委托人簽名和蓋章。

代為出席會議的監事應當在授權范圍內行使監事的權利。

第三十三條監事未出席監事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。

監事會臨時會議在保障監事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式進行并作出決議，并由參會監事簽字。

第三十四條監事會議事的主要內容為：

(一)對社團董事會決策經營目標、方針和重大投資方案提出監督意見；

（二）對社團中期、財務預算、決算的方案和披露的報告提出意見；

（三）對社團的利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監督意見；

（四）對董事會決策的重大風險投資、抵押、擔保等提出意見；

（五）對社團內控制度的建立和執行情況進行審議，提出意見；

（六）對社團董事、經理等高級管理人員執行社團職務時違反法律、法規、章程，損害股東利益和社團利益的行為提出糾正意見；

（七）監事換屆、辭職、討論推薦新一屆監事名單或增補名單提交股東大會；

（八）社團高層管理人員的薪酬及其他待遇；

（九）其他有關股東利益，社團發展的問題。

第五章監事會決議及決議規則

第三十五條 監事會的議事方式為舉行會議表決。

第三十六條 監事會決議由出席會議的監事以舉手表決方式進行，監事會會議實行一人一票制。監事會決議需經全體監事三分之二通過方為有效。

第三十七條 會議結束時出席會議監事應在會議記錄上簽字，會后在會議紀要或決議上簽字（紀要或決議送達時當場審閱簽字）。監事不在會議記錄、紀要、決議上簽字，視同不履行監事職責。

第三十八條監事會會議應有記錄，包括以下內容：

（一）會議召開的時期、地點和召集人姓名；

（二）出席監事的姓名；

（三）會議議程；

（四）監事發言要點；

（五）每一決議事項的表決方式和結果。

出席會議的監事和紀錄人，應當在會議記錄上簽名。監事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出某種說明性記載。監事會會議記錄作為社團檔案由董事會秘書保存。保存期限為十年。

第三十九條監事會會議結束后一個工作日內應將監事會決議和會議紀要交至社團董事會秘書進行公告。

第四十條監事應對監事會決議承擔責任。監事會決議違反法律、行政法規或社團章程，致使社團遭受損失的，參與決議的監事對社團付賠償責任。但經證

明在表決時曾表示異議并記載于會議記錄的，該監事可以免除責任。

第四十一條監事會的決議由監事執行或者監事會監督執行。對監督事項的實質性決議，應由監事負責執行；對監督事項的建議性決議，監事應監督其執行。第四十二條監事會建立監事會決議執行記錄制度。監事會的每一項決議應指定監事執行或監督執行。被指定的監事應將決議的執行情況記錄在案，并將最終執行結果報告監事會。

第六章附則

第四十三條本規則未盡事項，按照《中華人民共和國社團法》、《中華人民共和國證券法》等有關法律法規及《社團章程》的規定執行。與國家有關法律、法規和社團章程相悖時，應按相關法律、法規和社團章程執行，并及時對本規則進行修訂。

第四十四條本規則由監事會修訂。

第四十五條本規則由監事會負責解釋。

第四十六條本規則經股東大會審議通過后生效。

第三篇：監事會章程

監事會章程

第一章

總則

第一條

為規范公司運作，完善監督機制，維護公司和股東的合法權益，提高監事會工作效率，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《股票發行與交易管理暫行條例》、《×××有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）等有關法律、法規、規章制定本章程。

第二條

公司依法設立監事會，行使監督權，保障股東權益、公司利益和員工的合法權益不受侵犯，對股東大會負責并報告工作。

第二章

監事

第三條

公司監事由股東代表和公司職工代表擔任。公司職工代表擔任的監事不得少于監事人數的三分之一。

第四條

監事每屆任期三年。監事中的股東代表由股東提出候選人名單，經股東大會出席會議的股東所持表決權的半數以上同意選舉產生、更換；職工擔任的監事由公司職工民主選舉產生或更換。監事連選可以連任。董事、總經理和其他高級管理人員不得兼任監事。

第五條

監事應當具備下列一般任職條件：

（一）具有與公司股東、職工和其他相關利益者進行廣泛交流的能力，能夠維護公司所有股東的權益；

（二）具有法律、管理、財務等方面的專業知識或者工作經驗；

（三）符合法律、法規的有關規定；

第六條

《公司法》第57條、第58條規定的情形以及被中國證監會確定為市場禁入者，并且禁入尚未解除的，不得擔任公司的監事。

第七條

監事享有以下權利：

（一）出席監事會會議，并行使表決權；

（二）在有正當理由和目的的情況下，建議召開監事會的權利；

（三）列席公司股東大會，列席董事會會議的權利；

（四）享有公司各種決策及經營情況的知情權；

（五）經監事會委托，核查公司業務和財務狀況的監事，有查閱簿冊和文件，要求董事及公司有關人員提供有關情況報告的權利；

（六）根據《公司章程》的規定和監事會的委托享有的其他監督權利。

第八條

監事應履行下列義務：

（一）遵守法律、行政法規和公司章程的規定，履行誠信和勤勉的義務，維護公司利益，履行監督職責；

（二）執行監事會決議，維護股東、公司利益和員工權益；

（三）保守公司機密，除依照法律規定或者經股東大會同意外，不得泄露公司秘密；

（四）不得利用職權謀取私利，不得收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產；

（五）監事執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九條

監事連續二次不能親自出席監事會會議的，視為不能履行職責，股東大會或職工代表大會應當予以撤換。

第十條

監事依法行使監督權的活動受法律保護，任何單位或個人不得干涉。公司應對監事履行職責的行為提供必要的辦公條件及業務經費。

第十一條

監事履行職責時，有權要求公司任何部門提供相關資料，公司各業務部門須按照要求給予必要協助，不得拒絕、推諉或阻撓。

第十二條

監事在任期內不履行監督義務，致使公司、股東利益或員工權益遭受重大損害的，應當視其過錯程度，分別依照有關法律、法規追究其責任；股東大會或職工代表大會可按照規定程序解除其監事職務。

第十三條

監事可以在任期屆滿之前提出辭職。監事辭職應該向監事會遞交書面辭職報告。如因監事的辭職導致公司監事會低于法定最低人數時，該監事的辭職報告應當在下任監事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。余任監事會應當盡快召集臨時股東大會(或職工代表大會)，選舉監事填補因監事辭職產生的空缺。

第十四條

任職尚未結束的監事，對因其擅自離職致使公司遭受的損失，應當承擔賠償責任。

第十五條

監事提出辭職或者任期屆滿，其對公司和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效、生效后的合理期間以及任期結束的合理期間之內仍然存在。其對公司的保密義務仍然有效，直到該秘密成為公開信息。其他義務的存續期間應當根據公平的原則確定。

第三章

監事會的組成及職權

第十六條

公司監事會對全體股東負責，對公司財產以及公司董事，經理和其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。

第十七條

公司設監事會。監事會由五名監事組成，公司設監事會召集人一名。由全體監事過半數同意選舉產生、更換。

監事會的人員和組成，應當保證監事會具有足夠的經驗、能力和專業知識，能夠獨立有效地行使其對董事、經理履行職務的監督和對公司財務的監督和檢查。

第十八條

監事會召集人行使下列權利：

（一）召集和主持監事會會議，并檢查監事會決議的執行情況；

（二）代表監事會向股東大會報告工作；

（三）列席董事會或委托其他監事列席董事會；

（四）對董事或總經理與公司發生訴訟時，由監事會召集人代表公司與董事或總經理進行訴訟。

監事會召集人不能履行職權時，由該召集人指定一名監事代行其職權。

第十九條

監事會行使下列職權：

（一）檢查公司的財務；

（二）對董事、總經理和其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者章程的行為進行監督；

（三）當董事、總經理和其他高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求其予以糾正，必要時向股東大會或國家有關主管機關報告；

（四）提議召開臨時股東大會；

（五）列席董事會會議；

（六）向股東大會提出獨立董事候選人；

（七）公司章程規定或股東大會授予的其他職權。

第二十條

監事會對董事、總經理和其他高級管理人員的違法行為和重大失職行為，經全體監事一致表決同意，有權向股東大會提出更換董事或向董事會提出解聘總經理或其他高級管理人員的建議。

第二十一條

監事會對董事、經理和其他高級管理人員的監督紀錄以及進行財務或專項檢查的結果應成為對董事、經理和其他高級管理人員績效評價的重要憑據。

第二十二條

監事會在向董事會、股東大會反映情況的同時，可以向證券監管機構及其他有關部門直接報告情況。

第二十三條

監事會行使職權時，必要時可以聘請律師事務所，會計師事務所等專業性機構給予幫助，由此發生的費用由公司承擔。

第二十四條

公司在出現下列情況時，公司應召開但逾期未召開臨時股東大會的，監事會可以決議要求董事會召開臨時股東大會：

（一）董事人數不足法定人數或者公司章程所定人數的三分之二時；

（二）公司累計需彌補的虧損達股本總額的三分之一時；

（三）持有公司百分之十股份以上的股東提出時。

第二十五條

在股東大會上，監事會應當宣讀有關公司過去一年的監督專項報告，內容為：

（一）公司財務的檢查情況；

（二）董事、高級管理人員執行公司職務時的盡職情況及對有關法律、法規、《公司章程》及股東大會決議的執行情況；

（三）監事會認為應當向股東大會報告的其他重要事件。

監事會認為必要時，還可以對股東大會審議的提案出具意見，并提交獨立報告。

第二十六條

監事會每年進行一次以上的財務檢查，必要時可以到下屬企業進行檢查、訪談，全面了解公司經營運作情況，也可聘請律師事務所、會計事務所或公司審計部門給與幫助。

第二十七條

監事會每年有計劃的定期組織監事進行政治、時事、政策法規、業務學習，并參加國家權威部門組織的會議、培訓等活動，不斷的提高監事的素質和合法監督能力。

第二十八條

監事會開展監督工作和參加對外會議、培訓，聘請會計事務所幫助檢查工作所需支付的費用由公司承擔。

第四章

監事會會議的召開及議事內容

第二十九條

監事會每年至少召開一次會議，并根據需要及時召開臨時會議。會議通知應當在會議召開十日以前書面送達全體監事。監事會會議因故不能如期召開，應公告并說明原因。

監事會會議應嚴格按規定程序進行。監事會可以要求公司董事、總經理及其他高級管理人員、內部及外部審計人員出席監事會會議，回答所關注的問題。

監事會會議因故不能如期召開的，應公告說明原因。

第三十條

監事會會議通知應包含以下內容：舉行會議的時間、地點、會議期限，事由、議題及發出通知的日期。

第三十一條

監事會會議由監事會召集人主持。

第三十二條

監事會會議必須有三分之二以上的監事出席方可舉行。每一監事享有一票表決權。

監事會會議應當由監事本人出席。監事因故不能出席的，可以書面委托其他監事代為出席。

委托書應當載明代理人的姓名，代理事項，權限和有效期，并由委托人簽名和蓋章。

代為出席會議的監事應當在授權范圍內行使監事的權利。

第三十三條

監事未出席監事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。

監事會臨時會議在保障監事充分表達意見的前提下，可以用傳真方式進行并作出決議，并由參會監事簽字。

第三十四條

監事會議事的主要內容為：

(一)對公司董事會決策經營目標、方針和重大投資方案提出監督意見；

（二）對公司中期、財務預算、決算的方案和披露的報告提出意見；

（三）對公司的利潤分配方案和彌補虧損方案提出審查、監督意見；

（四）對董事會決策的重大風險投資、抵押、擔保等提出意見；

（五）對公司內控制度的建立和執行情況進行審議，提出意見；

（六）對公司董事、經理等高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規、章程，損害股東利益和公司利益的行為提出糾正意見；

（七）監事換屆、辭職、討論推薦新一屆監事名單或增補名單提交股東大會；

（八）公司高層管理人員的薪酬及其他待遇；

（九）其他有關股東利益，公司發展的問題。第五章

監事會決議及決議規則

第三十五條 監事會的議事方式為舉行會議表決。

第三十六條 監事會決議由出席會議的監事以舉手表決方式進行，監事會會議實行一人一票制。監事會決議需經全體監事三分之二通過方為有效。

第三十七條 會議結束時出席會議監事應在會議記錄上簽字，會后在會議紀要或決議上簽字（紀要或決議送達時當場審閱簽字）。監事不在會議記錄、紀要、決議上簽字，視同不履行監事職責。

第三十八條

監事會會議應有記錄，包括以下內容：

（一）會議召開的時期、地點和召集人姓名；

（二）出席監事的姓名；

（三）會議議程；

（四）監事發言要點；

（五）每一決議事項的表決方式和結果。

出席會議的監事和紀錄人，應當在會議記錄上簽名。監事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出某種說明性記載。監事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存。保存期限為十年。

第三十九條

監事會會議結束后一個工作日內應將監事會決議和會議紀要交至公司董事會秘書進行公告。

第四十條

監事應對監事會決議承擔責任。監事會決議違反法律、行政法規或公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的監事對公司付賠償責任。但經證明在表決時曾表示異議并記載于會議記錄的，該監事可以免除責任。

第四十一條

監事會的決議由監事執行或者監事會監督執行。對監督事項的實質性決議，應由監事負責執行；對監督事項的建議性決議，監事應監督其執行。

第四十二條

監事會建立監事會決議執行記錄制度。監事會的每一項決議應指定監事執行或監督執行。被指定的監事應將決議的執行情況記錄在案，并將最終執行結果報告監事會。

第六章

附則

第四十三條

本規則未盡事項，按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等有關法律法規及《公司章程》的規定執行。與國家有關法律、法規和公司章程相悖時，應按相關法律、法規和公司章程執行，并及時對本規則進行修訂。

第四十四條

本規則由監事會修訂。

第四十五條

本規則由監事會負責解釋。

第四十六條

本規則經股東大會審議通過后生效。

第四篇：童樂幼兒園家園工作計劃

童樂幼兒園家園工作計劃

在新的學期，依據新頒布的《綱要》，我們幾位老師經過了討論制定了一系列的家長工作計劃，具體如下：

一、充分利用家長園地

1、制作主題活動網，展示主題名稱、主題教育目標、分題的名稱、各分題目標。目的是使家長能夠對多元只能創意課程的主題活動的性質有個初步的了解。

2、設立名為“家園面對面”的展板，在展板中設立“心心橋”、“活動分題網”、“溫馨小貼士”、“今日活動”四個欄目。

“心心橋”是幼兒園與家長聯系的窗口，設立這個欄目的目的是在這個窗口中我們向家長提出配合主題活動的一些要求。例如配合分題活動或主題活動家長需要做的事，帶的材料等等。

“活動分題網”是以生動活潑的配有圖片的分題網絡圖向家長展示我們整個分題活動所要進行的活動的名稱以及各個活動的目標。“溫馨小貼士”是科學育兒的一個宣傳的欄目。

“今日活動”是向家長出示一日活動計劃和主題活動的教案，目的是向家長宣傳多元智能創意課程，使家長了解主題活動進行的過程和活動的方式也是向家長進行宣傳的一種手段。

3、設立“與孩子一起飛”的展板，其中有“誰最棒”、“大家都來學”、“小小意見箱”。其中“誰最棒”是表揚家園配合工作做得好的家長，在這里會有一些表揚信，家長作業做得好的作業展等等。“大家都來學”是向家長宣傳科學的教育方法、多元智能的解釋、課題的說明等等。“小小意見箱”是展示家長對我們工作的意見和我們對家長提出的建議或意見的一個欄目。

二、填寫幼兒進餐情況記錄表、幼兒飲水情況登記表、并及時向家長

反映幼兒午睡情況。通過這些手段使家長了解幼兒在園的生活情況。

三、幼兒檔案的設立

我們對幼兒檔案的設立有了初步的想法，那就是依據時間的順序積累材料。材料的內容可以是幼兒的作品、幼兒活動的照片、老師對幼兒的評價、家長對幼兒的評價等等。那么開學之初“幼兒情況調查表”就是幼兒的第一份的檔案材料。

幼兒檔案的使用方面，我們也打算把它充分的應用到家園聯系的工作中，可以向家長開放，使家長了解到自己孩子的變化。為我們家園工作的順利地開展奠定基礎，也是對幼兒進行學期末和學年末總評估的依據。

四、家園聯系冊的填寫

改變家園練習冊以往地填寫方式，做到隨時填寫，其中可以是隨時觀察到的幼兒的進步、幼兒在幼兒園的表現、提醒家長應注意的事項等等。

以上是我們大班目前制定的家園工作計劃，我們在工作的過程中將認真細致地完成計劃內的內容。但是一切都是在摸索中，有許多的情況是我們所沒有預料到的，所以我們會根據實際情況對計劃做出調整。但是任何工作的原則是：以孩子為中心，通過各種方式與家長

取得共識，為孩子創造一個更加良好的發展空間。

童樂幼兒園家園工作總結

時間飛逝，回顧這一年的班級工作，有一半是離不開家長的配合和幫助的，回顧一學期以來的家長工作竟然也忙碌、也收獲。近幾年，隨著大教育觀念日益深入人心，幼兒園教育必須與家庭教育互相支持、互相配合，這已成為廣大幼教工作者的共識，家長不再是教育的旁觀者，《綱要》指出：“幼兒園應與家庭、社區密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒創造良好的條件。”“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持、和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。”學習貫徹落實《綱要》后，我們深深體會到了家長工作的重要性。家長是重要資源，是幼兒園教育孩子的合作伙伴，是提高保教質量的后盾。家庭教育與幼兒園教育猶如一輛車的兩個輪子，只有同向、同步才能前進，才能促進幼兒園的其它方面發展。只有勇于開拓，勤于創新，創造性的開展這項工作，才能收到好的教育效果。下面我從以下幾點來談談本學期的家庭教育工作：

一、周密計劃、精心布署。

在工作中，我們結合實際，針對教育中的新情況、新問題，樂于給自己的工作找差距、出難題，使我們的家長工作保持活力，富有朝氣。特別是針對本學期開展的主題活動，活動的順利開展是離不開家長的配合的，為了讓家長積極的參與到活動中來，我和搭班老師一起商量后決定：讓我們的孩子來帶動家長，我們為孩子設立了星星榜，以一定的獎勵來帶動孩子的和家長積極性，有很多的家長都很關心自己孩子的星星數，而星星數的提高，一部分是家長配合主題活動和孩子一起收集等得來的，因此也有家長的功勞。通過家園配合的活動后，孩子們不但進一步地拓開了自己的視野，而且也從另一個角度激發了幼兒說的欲望。我們發現：自從開展了這個活動以后，孩子、老師、家長之間都產生了很好的互動關系，如：老師與孩子共同探索大家感興趣的話題后，孩子們會回家與家長“匯報”自己的“學習戰果”當家長對這方面內容感到困惑時也會積極、主動地與本班老師交流，于是，三者之間形成了“流動型”的互動關系。好的溝通，拉進與孩子的關系，家長們是孩子的第一任老師，對孩子的教育有起著關鍵性的作用。

二、抓好宣傳通訊及普及家教知識。

在平時，家長和老師的交流多數是通過孩子來傳遞的，與老師直接接觸的機會較少，只有入園或離園那么一點時間，為了解決這一現象我們通過家教園地讓家長與家長、家長與老師一起交流和探討更適合孩子的教學方法，做到家園同步。我們班級還有一種較普遍的確現象：孩子大都是雙職工，自己的孩子就叫老人帶，出現了隔代教育問題。隔代教育問題是中國的特色，高節奏的現代生活壓力下，許多年輕父母整日忙于工作，把照顧和教育孩子的重要大事全權托付給孩子的爺爺奶奶或者姥姥姥爺，從而使對孩子一生來講尤其重要的性格形成期0—6歲幾乎都與老人生活在一起，孩子失去了與父母交流，培養感情的機會，而且由于“隔代親”對孩子的溺愛，老一輩與現代教

育格格不入的教育方法等對孩子造成的影響使孩子出現了性格孤僻，與父母感情淡漠，行為、學習習慣不好，自控能力差，綜合素質發展不均衡，家長稍有不依，孩子便哭鬧不止等問題。針對這種種的問題，我們向各位年輕的爸爸媽媽召開了知識講座，讓家長明白：父母是孩子的第一任老師、最好的老師、最久的老師。沒有任何人的愛能比母愛更自然、更強烈、更持久、更具吸引力！孩子自信心的成長和培養是離不開父母的，自信心的形成不在于孩子的體貌、家庭是否富足和家庭的大小，也不在于孩子的母親是否經常在家。科學地引導家長開展教育活動，不斷地體驗到參與活動的收獲與快樂，從而不斷提高他們的積極性，這就是我們本學期家教的重點，成功的家教活動也使得我們的活動得以持續的、健康的開展。

三、交流經驗

本學期我們將主題活動開展的各種有關活動的圖、文布置成墻飾，讓孩子、家長包括老師一起分享其中的快樂。通過這些主題活動，充分地利用家長的資源來引導

幼兒積極參加各種集體活動，體驗共同活動的樂趣，學會初步的交際技能。在每次家長活動中，我們都要請家長會上交流經驗，家長們的積極性很高，家園的互動能力也在逐步的提高。我班的陳同等孩子，有時侯一分收集材料要做三四張等，第一次不是很完整，回去再和媽媽一起做，第二次又是，再做一次，從中可以看到我們的確家長在配合的同時，我們的孩子在以飛快地速度進步。

《綱要》指出：“幼兒園應與家庭、社區密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒創造良好的條件。”“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力。”我們本著綱要精神，認真地在開展著家長工作，創造性地利用家長資源，開拓性地做好家長教育，讓我們的家長與我們的孩子共同成長。

第五篇：童樂幼兒園項目制度

童樂幼兒園項目制度

? 項目制度——是指將幼兒園一年的重點工作以項目的形式進行招標，教職員工自行組合成項目組進行投標，經審議中標后合作完成該項目并獲取相關報酬或獎勵的一種教工主動參與幼兒園工作的形式。每位教職員工可選擇1個或多個項目，以領銜、參與等不同方式進行工作，并根據其在項目中的具體工作質量取得相應的報酬和獎勵。

? 整個項目由項目投標書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結、項目組人員工作情況5個部分的材料組成，投標時須遞交計劃書，完成時須遞交4份材料。幼兒園組成由黨政領導、部分中層干部和教工代表參與的評議組，負責對項目投標及完成情況的審議立項和完成認定。? 項目投標程序

選擇項目——自由組合——確定項目——索取標書——填寫項目書送交園長室——園長組織議標討論——確定項目中標者——書面告知中標者，由中標者組織實施項目 ? 項目完成獎勵程序

由中標人提出書面申請—— 遞交項目中標書、項目計劃、項目過程記錄、項目總結、項目組人員工作情況5份材料—— 交園長室——由園長組織討論——確定獎勵額度——頒發獎金

2014年1月