第一篇：中心衛生院典型培育實施方案

**中心衛生院典型培育工作實施方案

衛生院各科室、各村衛生所：

為充分發揮學用典型的引領作用，進一步增強我院的服

務能力，鞏固和擴大我院的發展，利用現有的條件，科學制

定培養目標，認真梳理歸納，現將《**中心衛生院典型培育

工作實施方案》通知如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，凝聚

人心、積極發動全院職工，按照區衛生局的要求，把“創先

爭優”活動與轉變作風提高效率相結合、與提高素質推動創

新相結合，以“三好一滿意”活動為目標，不斷提高工作效

率和服務水平，推動自身建設。在全院內發現典型、挖掘典

型、推介典型、放大典型效應，用典型激勵人、用典型感召

人，用典型推動工作，引導全院職工干部學先進、爭先進、趕先進，形成創先爭優、奮發向上的良好局面。

二、具體要求

（一）深入發掘，確定培育對象。

組織相關人員對全院和22個村衛生所進行一次摸底，特別對近幾年在上級單位檢查過程中受到表彰過的先進科

室和村衛生所進行梳理和總結，分析是否是既能體現工作扎

實認真，又能起到良好帶頭模范作用的先進典范。做到及時發現、及時總結、及時推薦。我院注重在一線挖掘典型，對發現的先進典型要認真篩選，通過實際考察、工作考評，把真正具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為精心培育的對象，通過摸底，將我院公衛科、中醫科、藥械科以及轄區內草灘村、余寨村衛生所列為我院典型培育對象。

（二）多方投入、精心培育。

要切實加強分類指導和培養引導，采取一把手主抓、行政配合、領導聯系、部門幫扶等方式進行重點培養。要積極為典型成長創造條件，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，力爭培養一批在轄區內有影響的先進典型。為此，我院以此為契機，重點要在以下幾點上加大工作力度：

1.積極推廣中醫適宜技術。利用現有設備和中藥材，開展針灸、刮痧、拔罐、磁療等診療項目，推廣“冬病夏治”、艾灸等中醫適宜技術，針對本鎮常見病、多發病，探索中醫治療方法，同時要加強對村衛生室的中醫業務指導，提倡地產中藥的應用，使村衛生室有效利用中醫藥為廣大群眾提供醫療服務，并積極創建中醫特色村衛生室。

2.發展中醫預防保健服務，倡導中醫治未病。發揮中醫藥的預防保健特色優勢，將中醫藥服務納入公共衛生服務項目，在疾病預防與控制中積極運用中醫藥方法和技術。利用中醫藥簡、便、驗、廉的優勢，針對常見病、多發病、慢性病、老年人疾病、婦女兒童疾病，開展慢病防治、老年病防

治、婦幼保健等健康咨詢和健康教育項目，充分發揮中醫藥在預防保健中的作用，為廣大農民提供優質、便捷、高效、低廉的中醫藥預防保健服務。

3.切實加強中醫藥人才培養。鼓勵通過自主學習、外出進修、在職學習教育和繼續醫學教育等多種形式，培養中醫藥人才，為衛生院培養一批用得上、留得住的中醫藥技術骨干。繼續深入開展“中醫學經典，西醫學中醫”活動，不斷增強醫務人員的中醫藥文化素養，提高中醫診療水平。鼓勵西醫師學習中醫，培養中西醫結合人才。

4.加大公共衛生服務能力。分設公衛科，配備專用設備和公共衛生工作人員，負責全鎮防疫、婦幼保健工作的落實，指導并做好全鎮落實居民健康檔案建立、規范慢性非傳染性疾病和重點人群管理、積極開展健康教育和健康咨詢服務等十一項公共衛生服務工作。

5、建設規范化標準化藥房。完成藥房全部改造工作，分設中、西藥房；嚴格實行藥品采購制度，落實藥品零差率銷售制度；引進、配備專業藥劑人員，建成質量管理規范化藥房。

6、建設標準一體化村衛生所。達到規范化村衛生所標準，三室分開，兒童預防接種、建冊建卡、孕產婦率均要求達到99%；落實鄉村服務一體化工作；

三、保障措施

（一）加強領導，責任落實。要明確責任目標,建立責任推進機制,在各科室中明確典型任務,把培養典型的工作情

況納入到年度考核當中。為了解群眾對我院典型培育工作的滿意度，要組織專人走進農戶家庭進行調研摸底,定期對工作進行檢查、指導,通過走訪,全面了解典型培訓情況,為典型培養計劃的深入落實營造了良好氛圍。為確保典型培育工作的順利推進，成立草峰中心衛生院典型培育工作領導小組：

組長：****

副組長：*****成員：************************

（二）合理制定實施方案。針對學用典型培養對象自身特點，分類制定具體培養方案。按照“缺什么補什么，需要什么學什么”的原則，嚴格學習培訓制度，我院要組織人員到上級醫院進行學習培訓，邀請上級主管部門到我院指導典型培育工作，定期學習，加強技術培訓和群眾的信息服務。

（三）建立健全培養機制。為充分發揮典型效應,要健全機制強化典型培養,讓典型的作用在培養激勵中不斷提升。一是強化教育培訓機制。定期組織典型進行培訓,指導典型正確對待榮譽與壓力,在實踐中發揮好帶動作用。積極開辟宣傳渠道,大力開展學習宣傳典型事跡活動,激發典型的向上的動力,帶動新典型不斷涌現。二是健全優勢傾斜機制。對先進典型,在發展中,我們將下大氣力給予政策、資金、技術等方面的支持；在工作上,為其創造進一步發展的良好條件；三是嚴格獎懲機制。制定一系列激勵機制、監督機制、獎懲機制,（四）發揮典型帶動作用。通過典型培養，激勵全院職

工認真學習，不斷提高自身的業務素質，更好的為全鎮群眾服務。

（五）健全機制，強化考核。進一步完善工作機制，建立健全典型回訪、跟蹤培養、激勵考核等制度，把選樹典型作為衡量創先爭優活動成效的主要依據之一，適時檢查通報，促進典型選樹工作深入有效開展。

二〇一二年三月十日

第二篇：中心衛生院控煙實施方案[范文模版]

城關中心衛生院 控煙活動實施方案

為貫徹落實《**縣創建省級衛生縣城總體方案》和《**縣創建中國優秀旅游景區總體方案》，保障人民健康，為患者、職工創造無煙環境，帶動全社會的控煙工作，特制定開展控煙活動實施方案。

一、活動目的

以創造優美的就醫環境、擴大社會影響力、提升衛生院社會形象為目標，建立和完善醫院的控煙組織和制度，逐步提高醫務人員控煙知識和參與意識，在全院開展“吸煙有害健康”為主題的宣傳教育活動，為吸煙者提供戒煙服務，推動醫院控煙工作持續開展，創建良好的診治和工作環境。

二、活動范圍

全院干部職工、門診及住院患者、陪診及陪床家屬、探視人員、各村衛生室、防疫、婦幼人員為控煙對象。

三、實施步驟與方法

（一）成立衛生院控煙領導小組

組

長：***

成 員： ********************

（二）設立衛生院控煙監督員。

監督員：**********************

（三）宣傳動員階段

1、召開衛生院動員會，開展控煙倡議活動。由衛生院控煙領導

小組牽頭，向全院干部職工發出“控煙從我做起”的倡議，各科室、各衛生所與衛生院簽定創建“無煙科室”、“無煙衛生所”目標責任書，在全院掀起控煙的熱潮。

2、控煙宣傳

利用宣傳欄、宣傳單、網站等多種形式，廣泛開展控煙政策、制度、吸煙與被動吸煙危害的宣傳教育，提升公眾控煙意識，提高公眾對煙草危害的知曉度和公共場所及工作場所禁煙的認知度，自覺維護自己身體健康、不受煙草煙霧危害的權利。通過門診候診教育、隨診教育、入院宣教等形式向病人宣傳禁煙常識和醫院無煙制度，提高知曉率，促進無煙制度執行。

3、控煙培訓，要求控煙知識干預培訓率達到80%，全院醫務人員覆蓋率100%。

根據不同的培訓對象，以不同形式進行集中或分散培訓，并建立培訓人員名冊，收集記錄培訓文字、圖片資料。通過對全院干部職工進行控煙知識、控煙方法和技巧培訓，改變控煙行為及態度，降低醫院職工吸煙率和控煙參與意識，提高醫生指導戒煙的方法和技能。包括：

（1）全院職工知識培訓；

（2）監督員培訓：根據旬陽縣無煙單位評估標準，進行檢查要點培訓；

4、對門診和住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地控煙宣教等。

（四）組織實施階段

1、落實無煙環境

（1）醫院室內實行全面禁煙：

在各樓層入口處等明顯位置設立醒目的禁煙標識，病房、衛生間、手術室等有明顯的禁煙標識。室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。

（2）、設立室外吸煙區：

在室外合適的地點設置吸煙區，并有明確引導標識。吸煙區的設置堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則。

2、院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人不吸煙，科室人員要互相監督，職工無吸煙現象。

3、全體醫務人員嚴禁在診室、工作間、樓道、病房內吸煙，工作區域內不得有煙缸、煙灰、煙蒂。各科的控煙監督員要加大巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。

4、醫院區域內不出售煙草制品，禁止懸掛、張貼有關香煙的宣傳廣告。

四、保障措施

1、為確保這次創建活動不流于形式，醫院各科室、各衛生所、村衛生室要按照評分標準的要求搞好創建工作，并對照要求進行查擺整改，控煙辦對各科室、各衛生所控煙工作進行考核，考核結果全院進行公示通報。醫院根據考核情況制定控煙長效機制。

2、建立定期檢查制度。醫院控煙辦每月要對全院各科室、各衛生所進行一次控煙檢查，重點檢查科室、衛生所禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入每月考核內容，年底進行總評。

3、嚴格落實禁煙制度。禁煙工作小組須認真貫徹執行衛生院禁煙制度、禁煙規定，負責所屬區域內的禁煙工作，發現病人或家屬吸煙，要及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙蒂。若本院職工發生違反禁煙規定的行為，發現一次扣發當日工作津貼，累計三次扣發當月工作津貼，并不得參加本評優評先工作。

城關中心衛生院

2010年3月22日

第三篇：中心衛生院安全生產實施方案

Xx中心衛生院安全生產大檢查和打非治違

專項行動實施方案

為認真貫徹落實縣衛計局關于安全生產有關重要會議文件精神，進一步加強我院安全生產工作，自即日起至今年年底，在我院組織開展安全生產大檢查和打非治違專項行動（以下簡稱“專項行動”）方案如下：

一、指導思想

按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總要求，嚴格遵循“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的原則，認真執行“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的要求，進一步強化安全生產的紅線意識和底線意識，全面深入開展安全生產大檢查和打非治違專項行動。

二、內容：

（一）組織領導方面：重點包括學習貫徹縣衛計局關于安全生產工作會議文件情況，組織機構、檢查工作方案制定情況，以及自查整改臺賬等情況。

（二）責任體系建設方面：重點包括建立安全生產責任制、安全生產制度建立、依法依規組織生產經營建設、“黨政同責、一崗雙責、失職追責”建立情況等，實現全覆蓋。

（三）消防安全方面：重點包括消防安全排查整改情況、消防設備設施、安全教育、消防預案制定落實情況等。各類應急救援預案制訂及演練情況，消防監控系統、閉路電視監控系統運轉情況；門診、病房等重點地區的消防設施、滅火器材和消防安全標志完好情況及確保緊急疏散通道暢通情況。對外租賃房屋是否經消防部門驗收，是否符合安全生產操作規程情況；治理消防設計未經審核、消防設施未經驗收投入使用行為，整治違規住人、違規使用聚苯乙烯和聚氨酯泡沫塑料作裝修裝飾材料、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞鎖閉等問題。

（四）重點部位和危險化學品方面：重點包括重要設施、重點位置、重點物品的管理情況，特別是生物實驗室等高危場所的毒麻興奮劑藥品、有毒有害化學性物品、放射性物品、有毒生物制劑、致病微生物菌毒種等使用、存放情況，相關人員持證上崗、醫療廢物管理制度等。毒麻藥品管理、放射源管理、消毒隔離、毒種菌種管理等重要環節的安全監管情況及其他有毒有害、易燃易爆危險物品的保管、應用情況；醫療垃圾的處理情況。

（五）醫療安全方面：重點包括醫療核心制度、醫療質量安全、醫療糾紛防范和處置等情況。

（六）應急能力建設方面：重點包括應急預案、應急培訓和演練，以及應急物資儲備等情況。

（七）建筑施工安全方面：重點包括在建工程安全管理、施工人員安全教育和現場管理等情況。在建工程單位是否有專人負責施工期間安全管理。重點加強對建筑施工現場腳手架搭設、周邊及洞口安全防護、施工用電、電焊作業、塔吊和施工電梯、施工機械等安全管理的監督檢查；嚴格落實特種作業人員持證上崗的規定；加強對施工人員的安全教育與現場管理，落實各項安全措施。

（八）車輛安全方面：重點包括單位機動車駕駛安全教育、車輛日常檢查，以及是否存在違法違規駕駛行為等。單位公務車輛、接送班車等交通工具的安全運行情況。

（九）飲食衛生方面：重點包括單位食堂從業人員有無健康證、是否嚴格執行食品定點采購制度、食堂衛生情況等。

（十）特種設備安全方面：重點包括特種設備管理制度、安全技術檔案、作業人員持證上崗等情況。鍋爐及其它壓力容器、壓力管道和配電室及機房、水、電、氣等重要設置安全運行情況。

（十一）工程防汛方面：重點包括汛期隱患排查、防范措施是否落實到位、預防事故發生工作機制等情況。

（十二）貫徹落實新《安全生產法》和《國務院辦公廳關于加強安全生產監管執法的通知》（國辦發〔2015〕58號），加強監管安全生產執法情況。

（十三）其他安全生產重點方面。

三、實施步驟 專項行動采取自查、互查和上級督查、總結提高三個階段，時間從現在開始到今年年底。

（一）自查整治階段（2015年9月2日—10月20日）

衛生院制定專項行動方案，對照檢查整治的重點內容全面排查安全隱患，對發現的安全隱患建立臺賬、明確責任、對賬銷號、逐一落實，確保安全生產主體責任落實到位。要照《專項行動考核評分表》內容開展自查。專項行動自查整治進展情況（包括：開展哪些工作，查出哪些問題、存在哪些隱患、被檢查單位、檢查人以及建立臺賬和整治情況）于每周五下午5：00前，報送至負責包保責任制的領導聯系人。專項行動自查整治報告，于10月10日前，報縣衛生計生局安全生產管理辦公室。

（二）互查和上級督查階段（2015年10月20日－11月30日）

成立聯合檢查組，由分管安全生產的負責人牽頭，抽調相關科室業務骨干組成（不少于4人），必要時可聯系縣安監、消防部門專業人員參加。每組對被查單位重點消防部位、重要設備設施、危化品存放、建筑工地安全等進行重點檢查，檢查結果和檢查總體評價于2015 年10月23日前報縣衛生計生局安全生產辦公室。

（三）總結提高階段（2015年12月1日—12月31日）

要根據自查、互查和縣衛生計生局督導檢查中發現的隱患和問題，逐條逐項建立臺賬，制定整改措施，對存在的問題和隱患實行銷號制度，確保專項行動取得明顯成效。要組織開展“回頭看”，全面總結本單位這次專項行動的開展情況，重點要評估活動的實際效果，總結經驗，查找不足，鞏固成果，完善管理制度，建立長效工作機制。

四、工作要求

（一）加強組織領導，全面落實責任。要按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，加快建立健全全面覆蓋的安全生產責任體系，強化組織領導，結合實際抓緊制定實施方案，層層部署實施；加強協調聯動，狠抓工作落實。要堅持邊查邊改、即查即改，明確責任分工，把責任落實到每一個單位、每一名責任人，做到一級抓一級，層層抓落實。

（二）廣泛宣傳發動，嚴格檢查執法。充分利用各種媒體，采取各種方式，廣泛宣傳發動，加強輿論引導，鼓勵廣大職工群眾和社會各界積極支持、廣泛參與。

（三）強化督導問責，確保取得實效。要按照新修訂的《安全生產法》等法律法規，要緊緊盯住存在重大隱患、非法違法問題嚴重的重點領域，嚴防前糾后犯、死灰復燃。

xx中心衛生院 2015/9/8

第四篇：中心衛生院院務公開實施方案

徐莊鎮中心衛生院院務公開實施方案

為了扎實推進院務公開工作，促進醫院民主科學管理，依法執業，誠信行醫，構建和諧醫患關系，提供更加優良的醫療保健服務，結合本院工作實際，制定院務公開工作實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的醫療衛生方針、政策，通過院務公開工作，構建和諧的醫患關系和內部關系，與治理醫藥購銷領域商業賄賂工作、開展醫院管理年活動、控制醫藥費用增長工作和民主評議政風行風活動相結合，維護人民群眾的健康權益。加強社會公眾監督和醫院職工民主監督，促進醫院民主管理、科學管理，牢固樹立“以病人為中心”的理念，提高醫療服務質量和服務水平，推動醫院持續健康發展。

二、建立健全公開領導體制和工作體制

㈠組織機構及職責 組 長：王萬軍（院長）副組長：趙海洋（副院長）蔡 敏（副院長）成 員：王洪艷（院長助理）

馬運席（工會主席）

房增付（醫療組長）

朱艷秋（公衛辦副主任）李鴻雁（護士長）吳明靜（會計）

栗興明（辦公室主任）

領導小組下設辦公室，由王洪艷同志任辦公室主任。領導小組及辦公室成員職責：

王萬軍：全面負責院務公開工作，并負責重大決策等公開項目。

趙海洋：負責醫院業務、醫療設備、藥品、醫療質量、進修培訓計劃、醫患溝通、突發公共衛生事件應急措施等方面院務公開項目。

王洪艷：負責黨務、院務公開工作的具體實施及違紀處理等公開項目、行風等公開項目。

蔡 敏：負責財務管理事項公開項目、衛生檢查、基建項目、辦公用品招標采購等公開項目、一次性醫用材料耗材、醫療設備招標采購等項目、藥品價格、藥品招標采購、藥事管理、專科用藥前幾位情況等項目公開。

房增付：負責急診科、門診部醫技功能科及各種醫療保險、醫療服務信息等方面院務公開項目。

栗興明：負責院務公開項目公布、匯總、收集群眾意見。

李鴻雁：負責護理質量、醫院感染等公開項目。㈡院務公開領導體制和工作制度

建立以院長為第一責任人的院務公開領導小組，負責制定院務公開實施意見，審定院務公開事項，切實把院務公開擺上重要的議事日程，經常研究解決存在的問題，有組織、有計劃、有步驟地推動院務公開工作深入健康發展。

1、院務公開工作責任制度

①把院務公開作為廉政建設責任制和領導干部考核的一項重要內容，并將考核結果作為干部任免和獎懲的重要依據。②進一步強化責任追究，對在推行院務公開工作過程中工作不力或不履行職責，給予批評教育，必要時予以效能告誡。

③對不認真實行院務公開，引發嚴重腐敗問題的，醫院將調整其工作崗位或免去其職務。

④對拒不執行院務公開制度或在院務公開中弄虛作假、侵犯職工民主權利等違紀行為的直接責任人，要予追究責任。

2、院務公開審議制度 審議小組組長：王樂群

組員：單逢軍 儲金甲 朱劍鋒 余根生 工作職責：

①每季度定期召開一次審議小組會議，對上季度公開內容進行審議。

②審議公開內容產生過程是否公正合理。③審議公開事項決策過程是否民主、科學。④審議公開結果是否真實、可信。

⑤審議職工關注的熱點問題是否有進行公開。

3、院務公開評議制度 監督小組組長：單逢軍

組員：陳發雷 鄭光凱 孟桂光 儲岳松 汪發南 下設辦公室，由陳發雷同志兼任辦公室主任。工作職責：

每季度定期召開一次監督小組會議，對上季度院務公開內容的真實性、全面性、有效性進行評議，發現問題及時整改。

4、院務公開反饋制度

設立意箱，開設投訴電話，征求群眾和社會各界人士提出的意見和建議，及時解答群眾和社會各界人士提出的問題，糾正公開中出現的偏差，并向群眾和社會各界人士反饋落實整改情況。

5、院務公開備案制度

對院務公開的具體內容要統一歸檔，做好登記，資料按按期進行分類整理，保存備案。

6、院務公開責任追究制度。

凡對院務公開工作中領導不力或拒不推行院務公開制度，在院務公開中弄虛作假、損害病人和群眾利益的，視情節輕重責令改正、批評教育；引發嚴重腐敗問題或造成嚴重后果的，依法給予黨政紀處理。

三、院務公開的主要內容

醫院院務，除涉及國家秘密、公共安全、依法受到保護的商業秘密和個人隱私以外，原則上都予公開。并遵循依法、真實、及時、有效的原則，做到政策依據公開、程序規則公開、工作過程公開、實施結果公開，并按照規定的制度和程序，采用方便、快捷的方式及時公開。

（一）向社會公開的主要內容 1.醫院資質信息

（1）醫院依法執業登記、科室設置、崗位職責、服務內容、服務窗口人員情況；

（2）醫務人員依法執業注冊情況及相關資質信息；（3）開展的診療項目、專科服務內容及特色、醫師姓名及專長、門診急診時間等；

（4）重大醫療技術準入及大型醫用設備的配置許可。2.管理制度

⑴門診、急診和病房管理制度，病員入出院、轉院管理制度；

⑵病人的病情告知、診斷、治療以及使用貴重藥品、進行特殊檢查和手術應履行的程序； ⑶技術規范（指國家及各級有權機關頒布）的主要規定；

⑷直接涉及病人的權利和義務，與醫院秩序直接相關的有關內容；

⑸醫療糾紛處理程序等。3.醫療衛生服務信息

（1）重大疾病的控制和預防情況；（2）醫療服務質量檢查和醫院評價結果；（3）醫院各科室實際開放床位數和每日空床數；（4）經過物價部門批準的各種收費項目、收費標準和收費依據（包括項目編碼、名稱、項目內涵、計價單位、實際執行價格及說明等）；

（5）常用藥品（包括藥品通用名、商品名、劑型、規格、計價單位、價格、生產廠家，主要中藥飲片產地等情況，并明示是否列入國家基本醫療保險藥品目錄的藥品）和貴重醫用耗材（包括產品名稱、規格型號、價格和生產廠家等）的采購價格和零售價格；

（6）醫院人均門診費用、人均住院費用、單病種人均費用；

（7）集中招標入圍藥品、醫用耗材選擇的原則、確標的辦法和結果；

（8）基建修繕工程、醫療設備、藥品、衛生耗材、辦公用品、后勤社會化服務項目、戶外廣告、公房租賃、單位開戶銀行的選擇等衛生公共資源公開招標、預決算及審計情況，包括招標要求、投標資格、評標標準、定標方法、投標人、投標價格、中標人、中標價格、采購數量、合同條款、審計、監督辦法等。

4.便民措施（1）按規定應病人或其家屬要求應當提供的醫療服務信息（如病歷的查詢、復印）獲取程序及咨詢電話，向病人提供相關病歷資料復印或者復制服務；

（2）醫院物價管理職能科室、費用查詢部門及查詢電話；

（3）醫療服務規定與流程，包括：門診、急診、住院的就診程序、醫師姓名、職稱、專業、專長、門診醫生、護士安排；

（4）醫院門急診部、住院部各病房的設置、位置格局以及指示標牌、緊急情況的疏散通道；

（5）便民服務項目、方式以及包括軍烈屬、老人、殘障人員、急危重癥病人等在內的特殊人群優先措施；

（6）工作人員上崗應佩戴有本人姓名、職務或職稱的胸卡。

5.行風建設情況：

（1）加強醫德醫風建設的有關規定；

（2）醫務人員執業行為規范。包括醫德規范、醫務人員行為準則；文明服務用語、服務規范、服務標準、服務承諾等；

（3）本單位醫療服務投訴信箱和投訴、咨詢電話以及上一級領導機構的投訴信箱和電話。

6.其他事項

依照法律法規和政策規定必須公開或社會普遍關心，醫療衛生單位認為有必要向社會公開的事項。

（二）向病人公開的主要內容

為住院病人提供詳細規范的“費用一日清單”（包括藥品、檢驗檢查、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等）和門診病人費用清單（包括藥品、檢驗檢查和醫療服務的名稱、數量、單價和金額等），建立收費查詢制度。

（三）向內部職工公開的主要內容 1.醫院重大決策事項

（1）醫院的中、長期事業改革發展規劃、工作計劃與工作總結，完成計劃情況；

（2）重大決策、科室負責人任免、重大項目安排及大額度資金使用；

（3）購置大型儀器設備、基建修繕項目、重點學科建設、學術帶頭人等重大問題的決策依據、民主參與和決策結果等；

（4）改革方案、獎金分配方案；

（5）重大投資、基建工程、重大慶典活動的規模、方案。

2.醫院運營管理情況

（1）醫院醫療工作狀況，包括：年住院、門急診病人總數，病床周轉率、使用率，平均住院天數；

（2）財務管理事項：包括財務預、決算，財政撥款，收費情況，藥品收支，社會捐贈，投資收益，房屋租賃和勞務費收入，財務收支情況，成本核算；獎金分配方案的執行情況；接待費開支情況；養老金、醫療保險和其他社會保障基金的繳納情況；專項資金補助，醫療、教學、科研經費使用和管理等情況；

（3）重大醫療糾紛、醫療事故的處理結果；（4）醫院藥事委員會組成人員及工作開展情況、藥事管理規定和執行情況；

（5）醫院藥品用量動態監測和超常預警情況、抗菌藥物分級管理制度檢查情況、醫生不當處方和不當檢查院內公示點評及當事醫生說明情況、對專科用藥量前幾位的藥品和前幾名醫生的處方進行分析通報情況、重點監控藥品使用情況、對違法違規的藥品供應商停止采購其藥品情況等；

（6）老醫院出租管理及租金使用情況；

（7）其他法律、法規、規章及衛生行政部門的有關文件等規定應公開的內容。

3.人事管理

（1）人才發展規劃；

（2）人員編制情況及人員出入編的情況；

（3）單位領導職數、職能科室和業務科室領導職數、崗位數的設置情況；

（4）行政管理類（含行政事務）、專業技術類各職級職數的設置、崗位聘用情況；

（5）專業技術資格評審標準、條件、程序和結果；（6）專業技術職務聘任量化標準及專業技術職務的聘任情況；

（7）人員進修、培訓情況；

（8）聘用工作人員的名額、招聘標準、程序和招聘情況；

（9）工作人員辭職、辭退、聘用、解聘的標準及程序；（10）職工分配制度改革方案、職位工資和各類補貼的調整；

（11）中層干部的選聘、任用、輪崗和交流的規定，任前公示情況。

4.黨務信息

（1）黨組織工作總結和計劃；（2）黨組織作出的重要決定和決議；（3）黨組織部署的重要工作及實施情況；（4）黨員特別是黨員領導干部違紀違法案件情況通報；

（5）黨員領導干部民主生活會情況；（6）發展黨員過程的公示；（7）黨費收繳、開支情況。5.職工關注的相關信息

（1）各級各類先進評選獎勵的對象、條件、名額、程序，確定上報人選和評選結果；

（2）衛生技術人員培訓、進修計劃等；（3）職工考核辦法和結果；

（4）對違法違紀職工及醫療事故責任人的處理等；（5）計劃生育管理情況；（6）工會福利收支情況；

（7）根據職工要求公開的事項，建立點題公開制度，在不涉及國家機密、公共安全、依法受到保護的商業秘密和個人隱私的情況下，對醫院職工提出的事項，應及時予以公開。

6.領導干部重要事項

領導班子成員向職代會（職工代表）述職述廉并公開接受評議的情況、法人經濟責任審計、領導班子建設和黨風廉政建設責任制執行等情況。

四、院務公開的方式和時限

根據院務公開內容的具體情況采取定時公開和隨時公開、事前公開和事后公開相結合等多種形式，建立健全醫院與病人、領導干部與職工溝通機制，積極維護病人的合法權益和保障職工的民主權利，促進醫院科學發展。

（一）對社會群眾和病人公開的主要形式 1.在門診、病房以及對公眾服務窗口等明顯位置設立院務公開專欄、宣傳欄等； 2.編印、發放就醫手冊、宣傳資料；

3.建立院領導接待日制度、設立院務公開投訴信箱、公布咨詢、投訴、舉報電話；

4.為住院病人提供總費用清單。5.在徐莊鎮中心衛生院網站上公開

（二）向單位職工公開的主要形式 1.院務公開欄；

2.黨政聯席會（科主任例會）、職工座談會； 3.職工大會； 4.文件。

（三）院務公開的時限

制訂院務公開目錄，公開時間與公開內容相適應，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開，及時更新對外公開動態性的內容，做到準確及時、集中張貼、定時更換和方便醒目易懂，便于職工、病人和群眾查閱和了解。對于涉及群眾利益的重要事項，每次公開后都要認真聽取群眾意見，及時做出回應。

五、院務公開的程序

建立健全完善院務公開工作程序，嚴格按規定的程序運作，既公開辦事依據、辦事結果，又公開決策和辦事過程。除法律法規另有規定外，院務公開分為提出、審議、公開和反饋四個程序（對病人公開的除外）。

1.提出。各科室根據本單位院務公開實施細則規定，對本科室負責公開事項提出公開的內容和時間，交院務公開辦統一匯總。

2.審議。院務公開辦審定公開內容的真實性和時效性后，交分管院領導對擬公開的內容進行審查。院務公開監督小組定期或不定期進行評議審議、檢查監督、年終考評，公開審議、檢查和考評結果。3.公開。院務公開辦根據公開內容確定公開形式予以公開。

4.反饋。對公開的內容出現疑問并提出意見或建議的，由院務公開辦負責做出解釋或解答；對出現爭議的，由院務公開辦負責調解，提出解決辦法，并向當事人做出反饋。

第五篇：典型培育計劃書

創先爭優典型培育活動計劃書

為了迎接建黨

90周年，鞏固和擴大保持員先進性教育活動成果，深化黨內創先爭優活動，我鄉深入開展學習，進一步加強黨的建設，不斷加強對黨員的教育、管理和監督。為提高黨員素質，提高基層黨組織的工作效能，我鄉以科學發展觀為統領，以典型培育制度化為載體，把握標準，選準典型，健全制度，激發熱情，積極引導各級黨組織和廣大黨員干部投身到典型培育活動中來，切實發揮先進黨組織和優秀黨員典型的先鋒模范作用，推動武溝鄉創先爭優工作深入開展。現特制定創先爭優典型培育計劃書。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，以優秀黨日活動為載體，充分發揮活動中心黨支部服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，按照“工作爭先、業績爭先”和“作風優、素質優”的要求，把“創先爭優”活動與轉變作風提高效率相結合、與提高素質推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設。在各級黨組織和全體黨員中培養一批先進典范，從各級黨組織、廣大黨員中發現典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效應，用典型激勵人、用典型感召人，用典型推動工作，有利于引導基層黨組織和廣大黨員干部學先進、爭先進、趕先進，有利于進一步加強和改進黨建工作，形成創先爭優、奮發向上的良好局面。

二、具體要求

1、深入發掘。各級黨組織要對本單位的黨組織典型和先進個人典型進行一次摸底，特別對近幾年省、市、縣已經表彰過的老典型進行梳理和總結，分析是否是既能體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典范。做到及時發現、及時總結、及時推薦。黨組織要注重在一線挖掘典型，對發現的先進典型要深入走訪，認真篩選，通過實際考察、工作考評，把真正具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為精心培育的對象。

2、精心培育。要切實加強分類指導和培養引導，采取黨委主抓、行政配合、領導聯系、部門幫扶等方式，大力開展黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員結對爭創等活動，進行重點培養。要積極為典型成長創造條件，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，力爭培養一批在全系統有影響的先進典型。

3、認真提煉。各級黨組織要善于運用鮮活的事實和客觀的數據，認真總結提煉先典型的精神實質和思想內涵，促進先進典型鮮活生動、貼近實際、可信可學。要對樹立的先進典型及時予以表彰獎勵，激發先進的積極性和主動性，發揮先進的示范性和帶動力，增強先進的吸引力和感召力，努力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍。

4、宣傳上報。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、多渠道、多形式地做好先進典型的宣傳工作。鄉黨委要在創先爭優信息專欄中、簡報等媒體上集中報道各行各業的先進典型事跡，以增強先進典型人物的榮譽感。

三、工作要求

1、加強領導，責任落實。要高度重視，精心組織、科學安排、周密部署培樹、宣傳先進典型工作，制定工作舉措，落實專人負責，明確工作責任。要結合“講黨性、重品行、做表率”主題教育，選樹模范先鋒、幫教先鋒和黨員標兵。要立足長遠，注重謀劃，不斷發現、培植、總結、宣傳先進典型。

2、把握標準，注重成效。各黨組織要牢牢把握“先進性、時代性、群眾性、客觀性”的標準要求，以科學嚴謹的態度，切實選好典型，確保先進典型培樹工作健康有序推進，確保典型宣傳形成規模、形成聲勢。認真做好先進典型的挖掘培養和推薦工作。各單位應至少推報培樹1-2個先進個人典型、一個先進基層黨組織典型。

3、健全機制，強化考核。要進一步完善工作機制，建立健全典型回訪、跟蹤培養、激勵考核等制度，把選樹典型作為衡量各級黨組織創先爭優活動成效的主要依據之一，適時檢查通報，促進典型選樹工作深入有效開展。