第一篇：鄄城縣閆什中心衛生院競聘上崗實施方案

鄄城縣閆什中心衛生院

競聘上崗實施方案

為深化衛生院人事制度改革，做好競聘上崗工作，根據《關于印發鄄城縣基層醫療衛生機構工作人員競聘上崗實施方案的通知》（鄄人社發【2011】18號）等文件精神，結合我院實際，制定我院競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組長：孫明順

副組長：張作義

成員：申景民 魏昌軍 盧玉征 劉紅軍 姜偉強 郭良燕

二、競聘上崗原則

1、在核準的崗位總量，結構比例的基礎上，實行競聘上崗；

2、堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

3、堅持因事設崗、按崗聘用、優化組合、合同管理。

三、科室和崗位設置

（一）科室設置

根據我院目前實際情況和今后發展需要，設置內（兒）科、外科、口腔科、婦（產）科、中醫科、婦保科、兒保科、護理部、藥房、化驗室、X光室、心電圖室、B超室、財務科、新農合管理辦公室等科室。

（二）崗位設置

1、管理崗位：設置崗位管理兩個，其中院長1人，副院長1人，全部由專業技術人員兼任。

2、專業技術崗位：按照專業技術崗位不低于總崗位的90%，全科醫生、公共衛生崗位、中醫藥崗位（含中西醫結合）分別不低于專業技術崗位的20%、20%、10%的要求，共設置專業技術崗位70個，其中醫師崗位17個，護理崗位6個，醫技崗位7個，藥劑崗位4個，公共衛生崗位14個，中醫藥崗位6個，全科醫生崗位14個，會計崗位2個。

3、工勤技能崗位：設置工勤技能崗位2個，其中安全保衛崗位1個，收款崗位1個。

四、競聘上崗條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有較強的責任心和責任感，忠于職守、敬業愛崗、服從領導、聽從安排。

3、身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

衛生院正式工作人員。

六、報名及資格審查

衛生院人員到院辦公室報名，填寫《鄄城縣閆什中心衛生院競聘上崗申請表》，同時提交畢業證、專業技術職務資格證等證件。由院競聘上崗領導小組進行資格初審，將通過初審人員名單報衛生局，由衛生局、人社局進行資格復審。

七、組織競聘

如某一崗位競聘人員中符合條件的人數等于或少于設置崗位數，經院競聘上崗領導小組研究后，可直接聘任；如某一崗位競聘人員中符合條件的人數多于設置崗位數時，按民主測評與組織考核相結合的辦法競聘上崗，按民主測評分（滿分50分）+考核分（滿分50分）之和，由高分到低分確定上崗人員。

1、組織考核分

（1）工齡分：每滿一年計0.5分，最高計分不超過10分；

（2）學歷分：凡具有國家承認的學歷，本科及以上學歷計10分，專

科學歷計7分，中專學歷（或相當中專學歷）計4分;

（3）職稱分：高級計15分，中級計10分，初級計5分；

（4）執業資格分：取得執業資格并在縣內注冊的計15分，取得助理

執業資格并在縣內注冊的計10分，不在縣內注冊的執業資格不計分

2、民主測評分

參加人員為本單位正式在職人員中的在崗人員，主要測評德、能、勤、績，測評結果當場公布；不在崗人員測評分計0分

八、研究確定上崗人員

根據資格審查，測評考核情況，確定上崗人員并公示，經公示無異議后，報縣衛生局、縣人社局審核，經縣衛生局、人社局確定后，由衛生院與競聘人員簽訂聘用合同。

閆什中心衛生院

二0一一年八月日

第二篇：鄄城縣閆什中心衛生院競聘上崗實施方案

鄄城縣閆什中心衛生院 競聘上崗實施方案

為深化衛生院人事制度改革，做好競聘上崗工作，根據《關于印發鄄城縣基層醫療衛生機構工作人員競聘上崗實施方案的通知》（鄄人社發【2011】18號）等文件精神，結合我院實際，制定我院競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組 組

長：孫明順 副組長：張作義

成員：申景民 魏昌軍 盧玉征 劉紅軍 姜偉強 郭良燕

二、競聘上崗原則

1、在核準的崗位總量，結構比例的基礎上，實行競聘上崗；

2、堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

3、堅持因事設崗、按崗聘用、優化組合、合同管理。

三、科室和崗位設置

（一）科室設置

根據我院目前實際情況和今后發展需要，設置內（兒）科、外科、口腔科、婦（產）科、中醫科、婦?？?、兒?？?、護理部、藥房、化驗室、X光室、心電圖室、B超室、財務科、新農合管理辦公室等科室。

（二）崗位設置

1、管理崗位：設置崗位管理兩個，其中院長1人，副院長1人，全部由專業技術人員兼任。

2、專業技術崗位：按照專業技術崗位不低于總崗位的90%，全科醫生、公共衛生崗位、中醫藥崗位（含中西醫結合）分別不低于專業技術崗位的20%、20%、10%的要求，共設置專業技術崗位70個，其中醫師崗位17個，護理崗位6個，醫技崗位7個，藥劑崗位4個，公共衛生崗位14個，中醫藥崗位6個，全科醫生崗位14個，會計崗位2個。

3、工勤技能崗位：設置工勤技能崗位2個，其中安全保衛崗位1個，收款崗位1個。

四、競聘上崗條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有較強的責任心和責任感，忠于職守、敬業愛崗、服從領導、聽從安排。

3、身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

衛生院正式工作人員。

六、報名及資格審查

衛生院人員到院辦公室報名，填寫《鄄城縣閆什中心衛生院競聘上崗申請表》，同時提交畢業證、專業技術職務資格證等證件。由院競聘上崗領導小組進行資格初審，將通過初審人員名單報衛生局，由衛生局、人社局進行資格復審。

七、組織競聘

如某一崗位競聘人員中符合條件的人數等于或少于設置崗位數，經院競聘上崗領導小組研究后，可直接聘任；如某一崗位競聘人員中符合條件的人數多于設置崗位數時，按民主測評與組織考核相結合的辦法競聘上崗，按民主測評分（滿分50分）+考核分（滿分50分）之和，由高分到低分確定上崗人員。

1、組織考核分

（1）工齡分：每滿一年計0.5分，最高計分不超過10分；（2）學歷分：凡具有國家承認的學歷，本科及以上學歷計10分，專科學歷計7分，中專學歷（或相當中專學歷）計4分;（3）職稱分：高級計15分，中級計10分，初級計5分；（4）執業資格分：取得執業資格并在縣內注冊的計15分，取得助理執業資格并在縣內注冊的計10分，不在縣內注冊的執業資格不計分

2、民主測評分

參加人員為本單位正式在職人員中的在崗人員，主要測評德、能、勤、績，測評結果當場公布；不在崗人員測評分計0分

八、研究確定上崗人員

根據資格審查，測評考核情況，確定上崗人員并公示，經公示無異議后，報縣衛生局、縣人社局審核，經縣衛生局、人社局確定后，由衛生院與競聘人員簽訂聘用合同。

閆什中心衛生院 二0一一年八月

日

第三篇：衛生院專業技術人員競聘上崗實施方案

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞

局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和

調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；

（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人

員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區**鎮衛生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表

彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

第四篇：衛生院院長競聘上崗實施方案

根據《自治縣衛生局關于印發〈自治縣醫療衛生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衛生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發有為，干事創業的干部隊伍，有利于優秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛生局專門成立鎮衛生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛生局副局長）

成員：楊國明（縣衛生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛生局醫政股股長）

李國燕（縣衛生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛生局衛生監督所所長）

李芬（縣衛生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衛生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/)公告。做好競爭上崗的后續宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫療衛生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過后方

第五篇：XXX衛生院競聘上崗實施方案(定稿)

XXX衛生院競聘上崗工作方案

根據《XX縣基層醫療衛生機構綜合改革實施細則》（X政辦[2011]160）和《XX縣鄉鎮衛生院競聘上崗實施細則》(X政辦[2011]161號)，為進一步深化鄉鎮衛生院人事分配制度改革，結合我院實際，特制定本方案：

一、競聘上崗的范圍、崗位、人數

（一）范圍：本院編制內在職職工

（二）崗位設置：根據我院工作實際設置科室13個：根據我院實際需要設置臨床、護理、電生理、放射、檢驗、免疫規劃、婦幼、藥劑、公共衛生、健康教育、信息管理、地方病管理、計生科等。

（三）定員：核定編制13名，其中臨床醫生2名、護理1名、電生理1名、放射1名、檢驗1名、免疫規劃1名、婦幼1名、藥劑1名、公共衛生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、計生科3名。

二 競聘上崗的條件和資格

受聘人員必須具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規；具有良好的職業道德；身體健康，能堅持正常工作；具有履行本崗位職責的能力和素質。

（二）具備醫學中專以及上學歷或所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格：

1、臨床類：具備臨床、中醫、口腔執業資格或臨床、中醫、口腔專業中專以上學歷。

2、護理類：具備護士執業資格或護理、助產專業中專及以上學歷。

3、醫技類：具備放射、超聲、檢驗執業（從業）資格或醫藥衛生類專業中專及以上學歷。

4、藥劑類：具備藥劑執業（從業）資格或醫藥衛生類專業中專及以上學歷。

5、公共衛生類：具備公共衛生、臨床、護理執業資格

或公衛、臨床、婦幼、護理專業中專及以上學歷。

三 競聘上崗的程序和方法步驟

（一）成立竟聘工作領導小組

組長：XXX衛生院院長

成員：XXXXXXXXXXXX

（二）制定方案，崗位公布

制定競聘上崗方案（9月15日前完成），所設置科室的崗位在本院范圍內進行公布（9月15日至9月20日）。

（三）填寫競崗申請

參加競聘人員根據崗位要求的條件和本人所學專業、業務能力申報競聘崗位。因工作需要的也可采取個人自薦、組織推薦相結合的方式報名，競聘者自行填寫競聘申請表，由院領導小組審核簽字。

（四）資格審查

參加競聘人員提供相應材料，由院競崗領導小組統一審查通過后上報醫改辦審查備案。

(五)公示競聘名單

對符合我院競聘上崗條件的人員在本院內公示5天（9月20日至25日），經公示無異議人員正式參加競聘。

（六）組織競聘上崗

對資格審查合格的人員，根據不同崗位的特點，可采取崗位述職、民主考核、技能水平測試、患者滿意度測評等多種方式進行，也可采取綜合考評結合的方式進行。

符合競聘上崗條件的所有原在編人員參加本院的崗位競聘。對無正當理由不參加競聘上崗人員，按自動離崗處理。

參加競聘人員要結合崗位實際，競聘專業技術崗位必須參加實踐能力測試，并進行一定范圍的民主評議和滿意度調查。

（七）簽訂聘用合同。

根據事業單位人事管理程序，經競聘各符合上崗人員，按有關規定正式簽訂聘用合同，聘期3年。

四、相關工作要求

（一）嚴肅人事紀律，堅決防止和糾正競聘工作不正之風，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。

（二）高度重視專業技術人員競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環節必須置于干部群眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，（三）單位簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律法規的有關規定。