第一篇：衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

東吉街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

人員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

2011年是我龍山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵年，也是我東吉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心面對(duì)新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機(jī)遇的一年。根據(jù)遼龍衛(wèi)發(fā)[2011]23號(hào)《人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的規(guī)定，2011年 9 月 20日對(duì)我中心全體工作人員實(shí)行了競(jìng)聘上崗，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘、考試、民主測(cè)評(píng)等程序。現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作已圓滿結(jié)束，具體工作情況如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

按照《關(guān)于印發(fā)龍山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的通知》（遼龍衛(wèi)發(fā)〔2011〕23號(hào)）文件要求，制定了龍山區(qū)東吉街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，成立了競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，由8人組成，中心主任任組長(zhǎng)，分管副主任任副組長(zhǎng)，有關(guān)科室主任任成員。于2011年 9月 16 日召開(kāi)了全院職工大會(huì)，對(duì)競(jìng)聘上崗工作作了全面布置，提出了競(jìng)聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)文件，明確了競(jìng)聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、報(bào)名、資格審查、考試、民主測(cè)評(píng)工作

我中心采取個(gè)人報(bào)名方式，于 9月 16日— 9月19日進(jìn)行了報(bào)名，并依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，32名正式在崗職工，全部報(bào)名參加競(jìng)聘上崗。同時(shí)針對(duì)每個(gè)工作崗位分別

出了試卷，于9月22日組織全院職工進(jìn)行了考試。

經(jīng)民主測(cè)評(píng)等程序，得出競(jìng)聘上崗總成績(jī)，經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)

小組集體研究，擬聘用32位同志在東吉街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作。

三、及時(shí)總結(jié)，聘任備案。

民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了

總結(jié)，并進(jìn)行備案。

根據(jù)崗位設(shè)置，醫(yī)院編制 33人，現(xiàn)有正式在職職工 32 人，聘用合同工1人，全部參加競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘結(jié)束，管理崗位 2人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù) 30 人，工勤崗位1 人。

2011年 10 月 24日

第二篇：衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

石埠衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

2010年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵年，也是我院面對(duì)新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機(jī)遇的一年。根據(jù)《石埠衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的規(guī)定，2010年 9 月 22日至 10 月 29日，對(duì)我院全體工作人員實(shí)行了競(jìng)聘上崗，經(jīng)過(guò)自我推薦、民主測(cè)評(píng)、中層干部測(cè)評(píng)、考核等程序，現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作已圓滿結(jié)束，具體工作情況如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

按照《昌邑市人事局轉(zhuǎn)發(fā)濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》（昌人字〔2009〕19號(hào)）文件及《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》要求，制定了石埠衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，成立了競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，由8人組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科室主任任成員。于2010年 10 月 8 日召開(kāi)了全院職工大會(huì)，對(duì)競(jìng)聘上崗工作作了全面布置，提出了競(jìng)聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)文件，明確了競(jìng)聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)及公示工作

醫(yī)院采取個(gè)人報(bào)名方式，于 10 月 8 日——10 月 9日進(jìn)行了報(bào)名，并依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，醫(yī)院名正式在崗職工，全部報(bào)名參加競(jìng)聘上崗。

經(jīng)民主測(cè)評(píng)、中層干部測(cè)評(píng)、考核等程序，得出競(jìng)聘上崗總成績(jī)，經(jīng)醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擬聘用邢順輝等

29位同志在石埠衛(wèi)生院工作。

根據(jù)競(jìng)聘上崗工作流程，對(duì)準(zhǔn)備上崗的29 名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期為2010年 10 月13日至 20日，公示期內(nèi)，任何個(gè)人和單位可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式，向石埠衛(wèi)生院反映公示對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況和問(wèn)題。公示期間，無(wú)任何異議。

三、及時(shí)總結(jié)，聘任備案。

公示結(jié)束后，醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)，并上報(bào)市衛(wèi)生局及人社局進(jìn)行備案、審批。

根據(jù)崗位設(shè)置，醫(yī)院編制 30 人，現(xiàn)有正式在職職工 29 人，全部參加競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘結(jié)束，管理崗位 2人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù) 26人，工勤崗位1 人。

2010年 10 月 26 日

第三篇：衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

城南街道衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

根據(jù)《城南街道衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的規(guī)定，2011年 8月 1日至 8月 25日，對(duì)我院全體工作人員實(shí)行了競(jìng)聘上崗，經(jīng)過(guò)自我推薦、民主測(cè)評(píng)、評(píng)審組測(cè)評(píng)等程序，現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作已圓滿結(jié)束，具體工作情況如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

我們按照上級(jí)有關(guān)文件精神要求，制定了《城南街道衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案》、《城南街道衛(wèi)生院綜合改革人員競(jìng)聘上崗辦法》，成立了競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，由6人組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科室主任任成員。于2011年8月6日召開(kāi)了全院職工大會(huì)，對(duì)競(jìng)聘上崗工作作了全面布置，提出了競(jìng)聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)文件，明確了競(jìng)聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)及公示工作

醫(yī)院采取個(gè)人報(bào)名方式，于8月8日至8月 6日進(jìn)行了報(bào)名，并依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，全院59名正式在崗職工，有57報(bào)名參加競(jìng)聘上崗。

公布了崗位名稱(chēng)、個(gè)數(shù)、主要職責(zé)及任職條件等事項(xiàng)； 經(jīng)民主測(cè)評(píng)、評(píng)審組測(cè)評(píng)程序，得出競(jìng)聘上崗分?jǐn)?shù)，經(jīng)醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擬聘用陶連文等53位同志在城南街道衛(wèi)生院工作。

根據(jù)競(jìng)聘上崗工作流程，對(duì)準(zhǔn)備上崗的53名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期為2010年8月7日至14日，公示期內(nèi)，任何個(gè)人和單位可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式，向院支部反映公示對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況和問(wèn)題。公示期間，無(wú)任何異議。

三、及時(shí)總結(jié)，聘任備案。

公示結(jié)束后，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)了競(jìng)聘大會(huì)，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。根據(jù)崗位設(shè)置，醫(yī)院編制41人，現(xiàn)有正式在職職工59人，57人參加競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘結(jié)束，實(shí)際聘用53人，管理崗位1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位51人，工勤崗位1人，4人落聘。落聘4人達(dá)到提前退休條件提前退休，未參加競(jìng)聘的2人3年待聘。

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)，并上報(bào)縣衛(wèi)生局及人社局進(jìn)行備案、審批。

二0一一年八月二十五日

第四篇：衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

**衛(wèi)生院 人員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)

2011年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵年，也是我院面對(duì)新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機(jī)遇的一年。根據(jù)《**衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的規(guī)定，對(duì)我院全體工作人員實(shí)行了競(jìng)聘上崗，經(jīng)過(guò)自我推薦、民主測(cè)評(píng)等程序，現(xiàn)競(jìng)聘上崗工作已圓滿結(jié)束，具體工作情況如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

按照上級(jí)文件要求，制定了**衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，成立了競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。召開(kāi)了全院職工大會(huì)，對(duì)競(jìng)聘上崗工作做了全面布置，提出了競(jìng)聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)文件，明確了競(jìng)聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)及公示工作

醫(yī)院采取個(gè)人報(bào)名方式，并依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，醫(yī)院 11名正式在崗職工，全部報(bào)名參加競(jìng)聘上崗。

經(jīng)民主測(cè)評(píng)等程序，得出競(jìng)聘上崗總成績(jī)，經(jīng)醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擬聘用***等 11位同志在**衛(wèi)生院工作。

根據(jù)競(jìng)聘上崗工作流程，對(duì)準(zhǔn)備上崗的 11 名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期內(nèi)，任何個(gè)人和單位可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式，向**衛(wèi)生院反映公示對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況和問(wèn)題。公示期間，無(wú)任何異議。

三、及時(shí)總結(jié)，聘任備案。

公示結(jié)束后，醫(yī)院競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了總結(jié)，并上報(bào)市衛(wèi)生局及人社局進(jìn)行備案、審批。

根據(jù)崗位設(shè)置，醫(yī)院編制12人，現(xiàn)有正式在職職工 11 人，全部參加競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘結(jié)束，管理崗位 3 人，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù) 7 人，工勤崗位1人。

**衛(wèi)生院

2011年

第五篇：衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競(jìng)聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競(jìng)聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競(jìng)聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競(jìng)聘、合同管理”的要求，開(kāi)展競(jìng)聘上崗。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。

三、實(shí)施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排：2010年8月1日--18日。我院對(duì)人員進(jìn)行摸底，填寫(xiě)擬進(jìn)入競(jìng)崗范圍人員登記表，擬定清退對(duì)象。

（二）確定競(jìng)聘人員。時(shí)間安排：2010年8月18日--25日。符合競(jìng)聘條件人員填寫(xiě)申請(qǐng)表，我院受理擬進(jìn)入競(jìng)聘范圍人員的申請(qǐng)，召開(kāi)院委會(huì)逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員名單，無(wú)異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。

（三）組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。時(shí)間安排2010年8月28日—9月8日。考慮到我院崗位類(lèi)別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無(wú)可對(duì)比性，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對(duì)單一崗位和不形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競(jìng)聘”的方法操作。考核可采取百分制和加減分方式進(jìn)行，對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會(huì)評(píng)分，占35分；二是院委會(huì)評(píng)分，占35分；三是學(xué)歷、職稱(chēng)評(píng)分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專(zhuān)8分、大專(zhuān)10分、本科12分，初級(jí)職稱(chēng)4分、中級(jí)職稱(chēng)6分、高級(jí)職稱(chēng)8分）；四是群眾滿意度評(píng)分，占5分；五是崗位兼職評(píng)分占5分。五項(xiàng)評(píng)分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過(guò)或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級(jí)以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過(guò)10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競(jìng)聘條件人員多于編制崗位或者有多人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會(huì)結(jié)合實(shí)際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競(jìng)聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開(kāi)職工會(huì)議，周密部署。

（二）我院競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競(jìng)聘方案要易于操作，競(jìng)聘過(guò)程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動(dòng)的開(kāi)展。

（三）實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，院長(zhǎng)對(duì)本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競(jìng)聘上崗要堅(jiān)持程序，公開(kāi)操作，確保公平公正，違者將追究院長(zhǎng)責(zé)任，取消直接責(zé)任人競(jìng)聘資格。競(jìng)聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無(wú)效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競(jìng)聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。