第一篇：鄉鎮衛生院全員公開競聘上崗工作實

XXX鄉鎮衛生院全員競聘上崗工作

具體實施細則

根據《XXX鄉（鎮）衛生院全員競聘上崗實施辦法》的要求，為規范競聘程序，真正體現公開、公平、公正原則，特制訂本細則。

一、競聘的時間及地點

1、時間：2011年元月 日

報名和資格審核程序結束后，由競聘上崗工作領導小組確定各鄉鎮衛生院開展全員競聘的時間，并及時通知相關衛生院及鄉（鎮）人民政府，20個基層衛生院同時開展全員競聘工作。

2、地點：各鄉（鎮）衛生院。

二、競聘工作的具體工作人員安排

結合我縣共設有20個基層衛生院的實際，本次衛生院全員競聘上崗工作將在縣醫改工作領導小組的領導下，成立20個全員公開競聘上崗工作小組，具體負責各項競聘工作的組織實施，各小組人員主要從縣發改局、衛生局、人社局等相關縣直部門和各鄉鎮人民政府抽調的人員組成，各小組的人員構成及其職責如下：

1、組 長：負責主持、指導本競聘小組全面工作，并負責競聘最終成績的保管。

2、副組長：負責協助組長主持競聘工作，做好競聘各個環節的協調處理。

3、監督員：由各鄉鎮人大主席或紀委書記等人員擔任，對競聘過程進行全程監督。主要負責檢查、督促各衛生院按規定程序和要求進行競聘工作，協助組長和副組長處理競聘現場的突發事件。負責組織應聘者的抽簽工作，確定競聘順序；協助組長監督競聘現場評委、記分員、核分員、計時員等工作人員按相關規定和程序要求

開展競聘工作，對競聘結果進行監督核實。

4、計時員：負責每位應聘人員述職時間的計算。

5、計分員：根據有效民主測評表計算測評分，及時將統計表交由述職現場核分員進行核對。

其中全院職工民主測評的計分辦法為：根據有效民主測評表，采取去掉每位應聘人員的一個最高分和一個最低分的方式計算出平均分。衛生院領導班子和科室領導代表的民主測評分的計算方法直接為平均分法。

6、核分員：負責將計分員所統計得到的分數進行核對，核對無誤后，將統計結果交監督員和組長簽字確認。

7、工作人員4人：1人負責發放和收集衛生院領導班子的民主測評表；1人負責發放和收集科室領導的民主測評表；2人負責發放和收集全院職工的民主測評表。

8、保衛員：負責維持現場秩序，協助配合其他工作人員的工作，拒絕與應聘無關人員進入考場或者在考場附近逗留、喧嘩。

9、后勤人員2人：主要負責整個競聘上崗現場的開水及其他物品的供應，有需要時須負責競聘上崗現場所有的用餐準備和送達等工作。

4-9項工作人員由當地鄉（鎮）政府安排具體人員。確定上述工作人員均須嚴格按照回避制度的要求進行。

三、競聘工作的具體操作規程

（一）市人社局對各衛生院的崗位設置方案下達批復文后，各衛生院須根據競聘崗位、類別、級別設置表（附件1），結合本院實際，進一步細化各崗位需要招聘的職數并參考任職條件和職責，草擬本院具體實施方案，并報縣衛生局、縣人社局審核批準后再在本院開展競聘工作。

（二）具體實施方案確定后立即開展報名工作。各衛生院領導班子要根據報名情況，及時做好宣傳動員工作，支持和鼓勵報名人數多于核定崗位數的部分人員報名參加其他衛生院的競聘工作。報名人數確定后盡快將通過初審人員的相關材料報縣衛生局，由縣衛生局、縣人社局聯合進行資格復審，確定參加競聘上崗人員。

（三）開展報名工作的同時，由縣人社局與縣府辦溝通，以縣人民政府的名義從各相關單位抽調人員和車輛參加鄉鎮衛生院全員競聘上崗工作。

（四）由競聘上崗工作領導小組確定各鄉鎮衛生院開展全員競聘的時間，并及時通知相關衛生院及鄉（鎮）人民政府，20個基層衛生院同時開展全院競聘工作。

（五）全員競聘的前一天上午10：00，由縣府辦牽頭召集被抽調的所有人員（含各鄉鎮被抽調的人員）在縣府小禮堂集中培訓，培訓內容為全員競聘上崗的工作程序、要求和工作紀律等。

（六）全員競聘當天，縣直單位被抽調人員和車輛須于上午7：30在縣府小禮堂集中抽簽，以抽簽方式確定20個競聘工作小組的組成人員及所使用的車輛。人員和車輛均確定后立即出發，奔赴各個鄉鎮衛生院開展工作。

與此同時，各衛生院領導班子召集全院具有競聘資格的所有應聘人員到指定地點集中，待競聘工作小組和各鄉鎮人民政府的工作人員均到達競聘現場后立即按以下幾個步驟進行競聘工作：

1、由縣全員競聘上崗領導小組組長講話并組織所有人員學習競聘規則及打分標準說明；

2、由監督員組織應聘者進行抽簽工作，確定述職的順序。

3、在述職的同時進行民主測評。根據《XXX鄉（鎮）衛生院全員競聘上崗實施辦法》的規定，民主測評主要分為：

（1）院領導班子測評（100分）

院領導班子對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評，打分標準如下（共100分）：

①競聘者的條件、優勢 ： 10分 ②今后的工作打算、做法 ： 10分 ③平時勞動紀律、醫德醫風 ： 20分 ④工作能力： 30分 ⑤工作業績 ： 30分（2）全院職工測評（100分）標準同上

（3）科室領導測評（100分）

標準同上。因大部分鄉鎮衛生院不設有科室領導，因此，本項測評由縣衛生局抽調縣直醫療衛生機構人員代表各科室領導對參加競聘人員進行測評。

四、對述職工作的具體要求

述職工作先在在編在崗人員中進行，在編在崗人員競聘結果產生后立即上報競聘工作領導小組，經領導小組審核同意后再進行具有應聘資格的編外人員的述職工作。

述職限制在8分鐘以內,參加述職人員須遞交一份述職報告，供檔案保存。

五、各崗位入圍人選的確定

根據鄉鎮衛生競聘人員的民主測評綜合得分，從高分到低分排列，由全員競聘工作領導小組擇優確定各崗位入圍人選名單。

第二篇：鄉鎮衛生院全員公開競聘上崗工作實

XXX鄉鎮衛生院全員競聘上崗工作

具體實施細則

根據《XXX鄉（鎮）衛生院全員競聘上崗實施辦法》的要求，為規范競聘程序，真正體現公開、公平、公正原則，特制訂本細則。

一、競聘的時間及地點

1、時間：2011年元月日

報名和資格審核程序結束后，由競聘上崗工作領導小組確定各鄉鎮衛生院開展全員競聘的時間，并及時通知相關衛生院及鄉（鎮）人民政府，20個基層衛生院同時開展全員競聘工作。

2、地點：各鄉（鎮）衛生院。

二、競聘工作的具體工作人員安排

結合我縣共設有20個基層衛生院的實際，本次衛生院全員競聘上崗工作將在縣醫改工作領導小組的領導下，成立20個全員公開競聘上崗工作小組，具體負責各項競聘工作的組織實施，各小組人員主要從縣發改局、衛生局、人社局等相關縣直部門和各鄉鎮人民政府抽調的人員組成，各小組的人員構成及其職責如下：

1、組長：負責主持、指導本競聘小組全面工作，并負責競聘最終成績的保管。

2、副組長：負責協助組長主持競聘工作，做好競聘各個環節的協調處理。

3、監督員：由各鄉鎮人大主席或紀委書記等人員擔任，對競聘過程進行全程監督。主要負責檢查、督促各衛生院按規定程序和要求進行競聘工作，協助組長和副組長處理競聘現場的突發事件。負責組織應聘者的抽簽工作，確定競聘順序；協助組長監督競聘現場評委、記分員、核分員、計時員等工作人員按相關規定和程序要求 1

開展競聘工作，對競聘結果進行監督核實。

4、計時員：負責每位應聘人員述職時間的計算。

5、計分員：根據有效民主測評表計算測評分，及時將統計表交由述職現場核分員進行核對。

其中全院職工民主測評的計分辦法為：根據有效民主測評表，采取去掉每位應聘人員的一個最高分和一個最低分的方式計算出平均分。衛生院領導班子和科室領導代表的民主測評分的計算方法直接為平均分法。

6、核分員：負責將計分員所統計得到的分數進行核對，核對無誤后，將統計結果交監督員和組長簽字確認。

7、工作人員4人：1人負責發放和收集衛生院領導班子的民主測評表；1人負責發放和收集科室領導的民主測評表；2人負責發放和收集全院職工的民主測評表。

8、保衛員：負責維持現場秩序，協助配合其他工作人員的工作，拒絕與應聘無關人員進入考場或者在考場附近逗留、喧嘩。

9、后勤人員2人：主要負責整個競聘上崗現場的開水及其他物品的供應，有需要時須負責競聘上崗現場所有的用餐準備和送達等工作。

4-9項工作人員由當地鄉（鎮）政府安排具體人員。

確定上述工作人員均須嚴格按照回避制度的要求進行。

三、競聘工作的具體操作規程

（一）市人社局對各衛生院的崗位設置方案下達批復文后，各衛生院須根據競聘崗位、類別、級別設置表（附件1），結合本院實際，進一步細化各崗位需要招聘的職數并參考任職條件和職責，草擬本院具體實施方案，并報縣衛生局、縣人社局審核批準后再在本院開展競聘工作。

（二）具體實施方案確定后立即開展報名工作。各衛生院領導班子要根據報名情況，及時做好宣傳動員工作，支持和鼓勵報名人數多于核定崗位數的部分人員報名參加其他衛生院的競聘工作。報名人數確定后盡快將通過初審人員的相關材料報縣衛生局，由縣衛生局、縣人社局聯合進行資格復審，確定參加競聘上崗人員。

（三）開展報名工作的同時，由縣人社局與縣府辦溝通，以縣人民政府的名義從各相關單位抽調人員和車輛參加鄉鎮衛生院全員競聘上崗工作。

（四）由競聘上崗工作領導小組確定各鄉鎮衛生院開展全員競聘的時間，并及時通知相關衛生院及鄉（鎮）人民政府，20個基層衛生院同時開展全院競聘工作。

（五）全員競聘的前一天上午10：00，由縣府辦牽頭召集被抽調的所有人員（含各鄉鎮被抽調的人員）在縣府小禮堂集中培訓，培訓內容為全員競聘上崗的工作程序、要求和工作紀律等。

（六）全員競聘當天，縣直單位被抽調人員和車輛須于上午7：30在縣府小禮堂集中抽簽，以抽簽方式確定20個競聘工作小組的組成人員及所使用的車輛。人員和車輛均確定后立即出發，奔赴各個鄉鎮衛生院開展工作。

與此同時，各衛生院領導班子召集全院具有競聘資格的所有應聘人員到指定地點集中，待競聘工作小組和各鄉鎮人民政府的工作人員均到達競聘現場后立即按以下幾個步驟進行競聘工作：

1、由縣全員競聘上崗領導小組組長講話并組織所有人員學習競聘規則及打分標準說明；

2、由監督員組織應聘者進行抽簽工作，確定述職的順序。

3、在述職的同時進行民主測評。根據《XXX鄉（鎮）衛生院全員競聘上崗實施辦法》的規定，民主測評主要分為：

（1）院領導班子測評（100分）

院領導班子對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評，打分標準如下（共100分）：

①競聘者的條件、優勢 ：10分

②今后的工作打算、做法 ：10分

③平時勞動紀律、醫德醫風 ：20分

④工作能力：30分

⑤工作業績 ：30分

（2）全院職工測評（100分）

標準同上

（3）科室領導測評（100分）

標準同上。因大部分鄉鎮衛生院不設有科室領導，因此，本項測評由縣衛生局抽調縣直醫療衛生機構人員代表各科室領導對參加競聘人員進行測評。

四、對述職工作的具體要求

述職工作先在在編在崗人員中進行，在編在崗人員競聘結果產生后立即上報競聘工作領導小組，經領導小組審核同意后再進行具有應聘資格的編外人員的述職工作。

述職限制在8分鐘以內,參加述職人員須遞交一份述職報告，供檔案保存。

五、各崗位入圍人選的確定

根據鄉鎮衛生競聘人員的民主測評綜合得分，從高分到低分排列，由全員競聘工作領導小組擇優確定各崗位入圍人選名單。

第三篇：歙縣鄉鎮衛生院全員公開競聘上崗工作實施細則

歙縣鄉鎮衛生院全員公開競聘上崗工作實施細則

第一條 根據《歙縣鄉鎮衛生院全員競聘上崗工作實施方案》的要求，特制訂本細則。

第二條 在局醫改領導組領導下，成立4個全員公開競聘上崗工作小組組織實施（名單附后）。

第三條 根據我縣實際，各小組逐鄉鎮衛生院實施競聘；分考試（面試）、考核（測評）工作，其中3人以下的鄉鎮衛生院到所轄中心衛生院參加競聘。

第四條 在各單位召開全員競聘會議開展競聘；

中心衛生院（社區）評委人員組成：各小組衛生局安排4人，中心衛生院院長（社區主任）1人。主考官為衛生局負責安排，副考官為中心衛生院院長，計時、統分局安排1人。鄉鎮衛生院評委人員組成：各小組局安排3人，中心衛生院院長1人，鄉鎮衛生院院長1人，計時、統分衛生局派1人，主考官為局派出人員，副考官為中心衛生院院長。

第五條 鄉鎮衛生院競聘工作程序：第一，由各單位統一組織報名工作；第二，由縣衛生局對競聘人員競聘資格進行審查；第三，召開各單位競聘考試工作會議和組織考核（測評）。第一項為縣縣全員競聘上崗領導小組成員講話并學習競聘面試規則及打分標準說明；第二項對競聘人員進行逐個面試（考試）。

1、面試（共50分，本人述職和筆試各25分）

（1）、由本人述職（限制3分鐘）,并同時遞交一份述職報告，供檔案保存；

（2）、由縣競聘領導小組提出2個所競聘崗位方面內容的問題，競聘人員現場書面答題（限制20分鐘）。

（3）、評委評分：根據邏輯思維、語言表達能力、儀表儀容、所答內容切題方面量化評分，總分100分，每項25分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分。

2、組織考核測評（50分）

由局小組面試開始前實施。參加測評人員：中心衛生院（社區）中層干部以上，鄉鎮衛生院3人以上的全體職工參加（加評委），3人以下單位由面試評委人員測評打分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分。

第五條 統計分數人員由衛生局安排。

第六條 評委將面試打分，現場統計后宣布。測評分當場封口，各小組聯絡員在局紀委監督下統一組織開封、匯總后公布。

第七條 根據鄉鎮衛生競聘人員的面試（述職演講和答題）、測評、考核（測評）結果計算綜合個人得分，從高分到低分，擇優確定各崗位入圍人選名單。經公示后無異議，報縣全員競聘上崗領導小組批準并備案，由各單位與競聘人員簽訂聘用合同，正式上崗。

第八條 未盡事宜，由歙縣衛生局醫改領導小組解釋。

第四篇：衛生院全員競聘上崗實施方案

衛生院全員競聘上崗實施方案

為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發[2010]34號）及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x(副院長)

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責

(一)基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業醫師或執業助理醫師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格（技師、護師）。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。

(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。

(2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質量控制工作。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(5)積極協助公共衛生工作。

(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有相關執業資格。

(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。

(3)以公共衛生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。

(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(5)進行過相關專業或科目培訓者優先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助單位各項工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業技術人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有會計從業人員資格者。

(2)會計需同時具有統計合格證書。

(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關法律法規和財務制度．

(3)保守財務秘密。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(5)負責單位的各項統計工作。

(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協助公共衛生工作。

(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。

(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。

(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。

(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(三)司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院緊急急救、公衛下鄉、公務等出車任務

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫學專業中專及以上學歷

(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院安全保衛的門前車輛停放管理，環境衛生等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。

（6）安全保衛（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院安全保衛，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟

(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

1.負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

2.負責做好院內外各種會議的會務工作；

3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

6.負責做好印章管理工作；

7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

（8）服務中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮衛生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉鎮衛生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由衛生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領導班子測評（1 00分）

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優勢： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時勞動紀律、醫德醫風： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業績： 3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標準同上

3、科室領導測評（1 00分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分數從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1-5點執行。

附件：

1．王城衛生院衛生院競聘崗位設置及分布

2．王城衛生院競聘上崗報名表

3．王城衛生院領導班子測評表

4．王城衛生院科室領導測評表

5．王城衛生院職工測評表

xx市xx傎衛生院

l 1年09月10日

附件

1設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量數82個，其中：管理崗位7個，專業技術崗位77個（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數7個，占單位崗位總量的9%.其中:九級7個。

1．單位領導崗位7個。含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的人員。

2．內設機構中層領導崗位4個，其中：辦公室主任1個，公衛科主任1個，醫務科主任1個，醫保科主任1個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1．中級崗位25個，占專業技術崗位30.5%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位8個。

2．初級崗位52個，占專業技術崗位63.4%。其中：十一級崗位23個，十二級崗位27個，十三級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位2個，占單位崗位總量2%。其中：技術工二級1個，技術工四級1個。

王城衛生院衛生院內部專業技術崗位設置表

第五篇：衛生院全員競聘上崗實施方案（最終版）

******衛生院

全員競聘上崗實施方案

為穩步推進試點鄉鎮衛生院綜合改革工作，根據《****自治區人民政府關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》**政發（2010）13號及《關于印發基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院人事制度有關管理辦法的通知》（**衛人[2010]145號）等文件精神，結合我衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：******（院長兼黨支部書記）副組長：******（副院長）

******（副院長）

成 員：******（辦公室主任）

******（醫療組長）******（護士長）******（防保組長）*****（職工代表）

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設臵(見附件)

四、競聘崗位條件及職責

（一）、基本條件：

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）、各崗位競聘條件及職責。

1、綜合門診醫生崗位3個(其中十級1個，十一級2個)崗位競聘條件

（1）具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

（2）十級崗位須具有中級職稱，十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

（3）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事門診病人的接待和診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其他工作。

2、婦產科醫師崗位3個（其中十一級2個，十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

（2）臨床經驗豐富和具有良好當地群眾基礎者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事門診和住院婦科、產科病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作，完成婦保、兒保工作。（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

3、中醫科醫師崗位2個（其中十二級2個）

（1）具有臨床醫療專業、中醫結合、中醫學中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（2）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事中醫門診病人的接待和診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其他工作。

4、護士崗位4個（其中十一級1個，十二級3個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格者。（2）十一級崗位需取得執業護士資格工作3年以上。（3）臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

（1）在院長或護士長的領導下，從事門診病人和門診留觀病人的接待和護理治療工作，積極配合醫師做好各項診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

5、中西藥房崗位3個（其中十一級1個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有醫藥專業中專或以上學歷。

（2）十一級崗位需具有執業助理醫師或藥劑士職稱。（3）能夠熟練操作電腦計算機。

（4）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

6、心電B超、放射科崗位1個（十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有放射技士資格者。（2）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事X光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

7、檢驗科崗位1個（其中十一級1個）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。（2）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。（2）積極協助配合醫師開展新的檢測項目。（3）開展檢測質量控制工作。

（4）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（5）積極協助公共衛生工作。

（6）服從領導，積極完成分派其的他工作。

8、公共衛生科崗位8個（其中九級1個，十級1個，十一級4個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專或以上學歷。（2）九級、十級崗位必須取得中級職稱以上。

（2）十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱職

稱等。

（3）以公共衛生、婦幼保健優先考慮。

（4）臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。（5）進行過相關專業或科目培訓者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助單位各項工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

9、收費員崗位2個

崗位競聘條件

（1）具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。（2）思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。（3）具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

崗位職責

（1）嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

（2）負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。（3）做到賬目清楚，日清月結、，錢、票、帳數據一致。（4）負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。（5）服從領導，積極完成其他臨時性工作。

10、保潔工崗位1個

（1）具有初中或以上文化。

（2）思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，工作認真負責，服務態度好。

崗位職責

（1）嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

（2）服從領導，積極完成其他臨時性工作。

五、競聘對象

（一）鄉鎮衛生院在崗在編正式工作人員。

（二）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格都在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加自治區統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核

(一)組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉鎮衛生院報名。每個報名者須填寫《基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院競聘上崗表》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由各鄉鎮衛生院復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報縣衛生局，由縣衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）、述職

1.個人述職 根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）、測評

1、院領導班子測評（100分）。

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下;（共100分）

1、競聘者的條件、優勢 ： 10分

2、今后的工作打算、做法 ： 10分

3、平時勞動紀律、醫德醫風 ： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作業績 ： 30分

2、全院職工測評（100分）。

標準同上

3、科室領導測評（100分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）、競聘分數從高到低予以公示。

（四）、院長、副院長的聘任

院長、副院長的聘任由***衛生局根據具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員: 根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；

六、考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1—5點執行。

附件： 競聘崗位設臵及分布

*****衛生院 20**年**月13日