第一篇：xxxx衛生院人員競聘上崗實施方案

xxxx衛生院人員競聘上崗實施方案

為使我鎮基層醫療衛生機構綜合改革工作穩步推進和有序開展，確保全員聘用各項工作的規范和順利實施，根據自治區人民政府《關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》（桂政發?2010?13 號）和自治區衛生廳、人社廳、編辦、財政廳《關于印發第三批基層醫療衛生機構綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛辦 ?2011?28 號）等有關文件精神，結合本單位實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，引導我院 “按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實現工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉換。進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革順利實施，充分調動職工工作積極性和創造性，促進我鎮衛生事業又好又快發展。

二、組織領導

為加強我院競聘上崗工作的領導,決定成立河池市金城江區五圩鎮中心衛生院競聘工作領導小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領導小組下設辦公室，辦公室主任由xx擔任，成員由xxx組成，在領導小組的指導下組織開展競聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設置數量 根據我院的實際情況，結合人社部門核準的崗位設置方案，我院競聘上崗的崗位總數14個。設置如下：八級崗位設有1個：其中護理崗位1個；九級崗位設有1個：其中護理崗位1個；十級崗位1個：其中臨床醫師崗位1個；十一級崗位設有5個：其中臨床醫師2個，護理崗位3個；十二級崗位5個：其中臨床醫師崗位4個，護理崗位1個；后勤崗位1個：其中保潔員1人。

五、競聘原則

首次進行崗位設置和崗位聘用時，要以人員平穩過渡為前提，原則上將現在編在崗的正式工作人員，按其現任（聘）職務等級進入相應等級的崗位。堅持公開、公平、競爭、擇優原則。全院人員實行全員競聘上崗，實行聘用制。通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

六、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執業資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競聘資格的管理、專業技術人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競聘崗位類別

竟聘崗位分為專業技術崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2．具有良好的品行和職業道德。

3．具有履行崗位職責所需的專業、能力或者技能條件。

4．具有適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應具備如下相應的任職資格：

1．竟聘專業技術崗位必須具備的任職資格。按照現行專業技術職務評聘的有關規定，競聘醫（包括臨床、公共衛生、中醫、口腔）、藥、護、技各級（初級、中級、高級等）專業技術崗位者應具備受聘相應的專業技術資格。

2．竟聘專業技術層級必須具備的任職條件：競聘六級專業技術崗位須取得高級專業技術職務任職資格；競聘七級專業技術崗位須取得副高級專業技術職務任職資格； 竟聘八級、九級專業技術崗位，須分別在十級專業技術崗位任職滿6年、3年以上；競聘十級專業技術崗位須取得中級專業技術職務任職資格；竟聘 十一級專業技術崗位，須取得執業醫師資格；竟聘十二級專業技術崗位，須取得助理級專業技術職務任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格。現已聘在專業技術崗位且執行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級崗位，應具有相應技術等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，確定為五級技能崗位。普工任職資格，按單位實際需要設定條件。

4．所有借調人員必須回單位競聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀、計生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應證明或偽造假學歷、相關專業技術證書的；（3）未經批準擅自離開工作崗位、離職學習進修或擅自借調、借用的人員；（4）一年內事假累計超過 6 個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

九、實施步驟

（一）核查基本情況。根據崗位設置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進行資格審查，及時掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據設置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責和任務、工作標準和任職條件，經主管部門審定后，報區人社局及區醫改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競聘上崗實施方案。根據單位實際，制定切實可行的競聘上崗實施方案，方案需經領導小組修訂，職工大會討論通過。職工大會與會人數達到三分之二以上，與會人數50%以上同意視為通過，報區人社局、衛生局審核后張榜公布。

（四）符合競聘上崗條件的人員，根據單位崗位設置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責和任務、工作標準和任職條件，描寫個人述職材料，做好竟聘準備。

（五）組織報名和資格審核

1．組織報名。報名以自愿為原則，報名者須填寫 《基層醫療機構綜合改革試點單位競聘上崗報名表》，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業證、資格證、執業證或聘用合同原件及復印件（含報名表）一式三份。

2．資格審查。經衛生院初審，將通過初審人員的報名表報送區衛生局審查，報人社局、編制辦、監察局、醫改辦備案。

（六）確認具有競聘資格的人員，并進行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競聘上崗。競聘上崗應按照 《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發?2008?85 號）進行量化考核，擇優聘任。推行崗位設置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實行競聘上崗。

1．院領導聘任。院正、副職由區衛生局考核聘任，聘任后的正、副職領導，組織員工開展競聘工作。

2、員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：根據竟聘崗位進行述職。述職內容包括競聘崗位條件、優勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間 8 分鐘以內。

（2）測評：測評分為全體職工測評、原科室領導、院領導班測評三項，每項分值為100分。

（3）測評得分＝三項測評平均分之和。

（4）測評分如分數相同者，重新進行測評。競聘測評分當日予以公示。區醫改辦、人社局、衛生局將組織考評監督組對競聘上崗工作進行全程監督。

十、確定競聘上崗人員

根據競聘者測評得分情況，由競聘工作領導小組討論研究確定競聘上崗人員。根據竟聘崗位職數從高分到低分確定上崗人員，競聘結果須在單位醒目位置進行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級上崗人員的確定。根據各崗位八、九、十級的職數，具有崗位等級任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。

2．初級師上崗人員的確定。根據各崗位十一級的職數，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級確定為十二級。

3．初級士上崗人員的確定。根據各崗位十二級的職數，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。

十一、辦理相關手續

根據崗位競聘結果，按照國家和自治區有關規定，及時與被聘人員簽訂統一的聘用合同，明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，對聘用人員實行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續：一是完善《事業單位聘用合同》。二是填報相關表冊，報區、市人社部門認定、備案登記。三是按有關政策兌現工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對未能競聘上崗的在職在編人員、確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區衛生行政主管部門根據情況，在本區基層醫療衛生機構內統籌調劑，在其他單位參加競聘上崗。

(二)對未確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經考核按規定完成工作任務的發給基本工資，待自治區的有關政策規定出臺后再按相關政策規定執行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關政策辦理解聘手續。

十三、工作要求

（一）選舉產生計分員3名，負責對測評工作的統計、匯總等工作，側評工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競爭擇優。嚴格按政策辦事，堅持公開平等、競爭擇優的原則，不得以權謀私，自覺接受全體職工和社會監督。申報競聘人員必須如實提供相關證件和資料，不得瞞報、謊報。情節嚴重的，按相關規定給予嚴肅處理。

（三）穩慎實施、平穩過渡。競聘上崗工作是一項復雜的系統工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務重，必須高度重視，落實專人具體負責，務必在規定的時間完成規定的工作任務，確保事業單位競聘上崗工作如期完成。實施過程中發現問題，妥善處理并及時向區衛生行政主管部門匯報，做到平穩、順利完成競聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮衛生院

二0一一年七月十五日

第二篇：衛生院人員競聘上崗工作方案

赤壁市××衛生院人員競聘上崗工作方案

根據《赤壁市衛生局關于基層醫療衛生機構人事制度改革實施辦法》的文件精神，結合我院工作實際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹省、市深化醫藥衛生體制改革會議精神，優化衛生人才資源配置，提高衛生服務質量，引入競爭機制，建立健全能進能出衛生人事管理制度，加強我院衛生隊伍建設，促進我院衛生事業又快又好地發展。

二、總體原則

（一）堅持“以事定編、以編設崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）堅持崗位條件，實行資格準入。

三、實施步驟

（一）摸清人員底數。時間安排：2010年8月1日--18日。我院對人員進行摸底，填寫擬進入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。

（二）確定競聘人員。時間安排：2010年8月18日--25日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進入競聘范圍人員的申請，召開院委會逐人審查，在院內公示3天，接受職工監督，同時統計上報自愿分流人員名單，無異議后，上報市衛生局。

（三）組織競爭上崗。時間安排2010年8月28日—9月8日。考慮到我院崗位類別復雜，多達20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結合的辦法進行。對單一崗位和不形成競爭態勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內競聘”的方法操作。考核可采取百分制和加減分方式進行，對有競爭態勢的崗位，可增加考試環節，考試以專業知識和專業技能為主要內容。

1、百分制考核：一是職工大會評分，占35分；二是院委會評分，占35分；三是學歷、職稱評分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級職稱4分、中級職稱6分、高級職稱8分）；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項評分累計不足50分，按50分計，實行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛生局和鄉鎮黨委、政府這一層次表彰獎勵的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛生局這一層次獎勵的，每次加3分。獎勵不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內嚴重警告處分，每次減3分；受行政降級以上或黨內撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環節：符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個崗位，可增加考試環節，具體辦法由我院院委會結合實際制定。

5、依據考核得分和考試得分情況擇優聘用。

四、紀律要求

（一）此次競聘上崗工作，政策性強、涉及面廣，關系到每個職工的切身利益，要召開職工會議，周密部署。

（二）我院競聘上崗準備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫療活動的開展。

（三）實行院長負責制，院長對本單位上報的人員基本情況、證件和登記表格的真實性負責，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責任，取消直接責任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結束后，如有舉報經查屬實，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認真組織競聘上崗工作的同時，要仔細、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩順利，維護社會和諧穩定。

第三篇：舒城縣鄉鎮衛生院聘用人員競聘上崗實施方案

舒人[2010]15號

關于印發《舒城縣鄉鎮衛生院競聘上崗

實施方案》的通知

各鄉鎮醫改領導組，鄉鎮（中心）衛生院、縣直有關單位：

經舒城縣基層醫藥衛生體制綜合改革領導組研究決定，現將《舒城縣鄉鎮衛生院競聘上崗實施方案》印發給你們，請認真遵照執行。

舒城縣人事局舒城縣衛生局

二〇一〇年九月二十四日

主題詞：衛生醫改競崗通知

抄送：市衛生局、市人社局，縣委、縣人大、縣政府、縣政協

舒城縣人事局、縣衛生局2010年9月24日印發

（共印100份）

舒城縣鄉鎮衛生院競聘上崗實施方案

為推進基層衛生院人事制度改革，建立公益性醫藥衛生事業單位用人新機制，根據安徽省人民政府《關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（皖政[2010]66號）和舒城縣人民政府《關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（舒政[2010]38號）等有關精神要求，制訂本方案：

一、競聘原則

堅持規范、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則；堅持民主測評、民主推薦和考核等相結合、注重業績的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則；堅持德才兼備、優化結構，促進人才合理流動，進一步提高公共衛生服務均等化水平的原則。

二、競聘對象1、2008年12月31日前進入鄉鎮衛生院的人員，包括在編正式工作人員和縣人事或衛生、勞動部門確認的在崗人員以及臨時聘用人員中具有衛生類執業（從業）資格或醫藥衛生類中專以上學歷者；

2、2010年及以前依據省衛生廳、人事廳、財政廳《關于公開招募醫藥衛生類專業畢業生到鄉鎮衛生院工作的通知》（皖衛人?2004?23號）規定，公開招募進入鄉鎮衛生院的大專以上畢業生和“三支一扶”人員；

3、依據省衛生廳《關于開展2009鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目的通知》（衛人秘[2009]734號）文件要求招考的人員； 4、2010年前經縣政府同意，經縣衛生局、人事局招聘進入鄉鎮衛生院的大中、專畢業生。

三、競聘條件

1、具有擬聘崗位所需的資格；

2、熱愛本職工作，具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有正常履行職責的身體條件；

四、崗位設置

根據編制部門核定的編制數，結合各單位工作實際，合理設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，科學合理地設置崗位，規范崗位職數，明確崗位職責。各鄉鎮衛生院根據要求上報縣醫改辦。

五、競聘范圍

以現工作單位為競聘單位，每名競聘人員僅限競聘一個崗位。

六、競聘順序

先編內人員(含縣人事或衛生、勞動部門確認的及競聘對象中的2、3、4所指的人員，下同。)，后自聘人員中符合競聘資格的人員。

七、競聘方式

此項工作由駐院指導組和各鄉鎮衛生院領導班子組織實施。鄉鎮衛生院競聘上崗人員必須個人提出書面申請。

如某崗位參加競聘的人數等于或少于所設崗位數，要進行民主測評；如某崗位參加競聘的人數多于所設崗位數，則必須進行民主推薦和資格認定。符合競聘條件的單位自聘人員必須通過民主推薦和資格認定程序參加競聘。

（一）民主測評。民主測評分稱職、不稱職兩個等次。民主測評前，參加競聘的個人將自己近3年來的工作進行書面述職，個人書面述職報告由鄉鎮衛生院統一收集后，提前1天送給每個具有競聘資格的人員，由取得參加競聘資格（不含自愿放棄競聘資格的人員）的全體人員投票測評。如被測評人“稱職”票數高于有效測評票數的50%（含50%），則該被測評人可直接定崗；如被測評人“稱職”票數低于有效測評數的50%（不含50%），則該被測評人須參加

民主推薦和資格認定兩項。對經考核確屬不宜在衛生院工作的，取消競聘資格。

個人民主測評情況在本單位內公示。

（二）民主推薦和資格認定

1、民主推薦（滿分20分）：民主推薦的參加人員為本單位具有競聘資格的人員（不含自愿放棄競聘資格的人員）。每個人推薦的名額為本單位所設崗位的計劃數，多于或少于該崗位應推薦人數的推薦票無效。民主推薦后，駐院領導組現場監督統計得票結果，并當場公布每名競聘人員的得票數。然后折算為民主推薦得分。

個人民主推薦得分= 得票數/有效推薦票數×20。

2、資格認定（滿分80分）：根據競聘人員的在崗年限、學歷和職稱高低及取得執業資格情況等，對每項考核內容進行量化打分（各項統計截止時間： 2010年10月31日。

（1）在崗年限分（滿分36分）：在全縣衛生系統在崗工作時間每滿1年得1.2分，最高分不高于36分；近十年內離開本縣衛生系統的（即2000年元月至2009年12月）每離崗一年扣3分（扣完此項得分為止）；

（2）學歷分：凡具有國家承認的與所報專業相關的學歷，本科及以上畢業16分，專科畢業11分，中專畢業7分；

（3）職稱分（以現已聘用的職稱為準；參加競聘的單位自聘人員不計此項分）：高級職稱15分，中級職稱11分，初級職稱中師級7分、員級4分；

（4）執業資格分：取得執業醫師（執業護士）資格并在縣內注冊的得13分，助理級執業資格并在縣內注冊的得9分；

編內人員組織考核得分（滿分100分）=民主推薦得分+工作年限分+學歷分+職稱分+執業資格分

自聘人員組織考核得分（滿分85分）=民主推薦得分+工作年限

分+學歷分+執業資格分

3、成績公示

民主推薦、資格認定詳細得分情況以及匯總得分情況，要在本人所在單位內公示。

4、確定競聘上崗人員

按所設崗位數分別排序，從高分到低分確定競聘上崗人員(競爭同一崗位分數相同者，以專業職稱或資質高者優先，工勤崗位以測評分高者優先)。凡競聘上崗人員一律在縣人事局、衛生局網站上公示后簽定聘用合同，接受監督。

八、政策要求

（一）2010年12月31日前已達到法定退休年齡人員，病退人員，自愿申請辦理提前退休的人員或實行“三年過渡”、“自謀職業”等分流者，不納入此次競崗人員范圍，不參加競聘和考核。

（二）鄉鎮衛生院人員編制不能滿足崗位需求的，可以在人員全部定崗后由鄉鎮衛生院安排部分上崗人員兼任其他崗位。

九、紀律要求

（一）嚴格執行競聘上崗實施方案，嚴禁在實施過程中隨意更改，嚴禁內定人選。

（二）競聘上崗人員要正確對待，嚴禁弄虛作假。

（三）對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。

本實施方案由縣人事局、衛生局負責解釋。

第四篇：衛生院專業技術人員競聘上崗實施方案

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞

局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和

調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；

（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人

員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區**鎮衛生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表

彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

第五篇：衛生院院長競聘上崗實施方案

根據《自治縣衛生局關于印發〈自治縣醫療衛生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衛生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發有為，干事創業的干部隊伍，有利于優秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛生局專門成立鎮衛生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛生局副局長）

成員：楊國明（縣衛生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛生局醫政股股長）

李國燕（縣衛生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛生局衛生監督所所長）

李芬（縣衛生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛生系統以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮衛生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/)公告。做好競爭上崗的后續宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫療衛生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過后方