第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員競聘上崗的實施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的順利進行，增強事業(yè)單位的生機和活力，鼓勵競爭，精減冗員，促進流動，提高素質(zhì)，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（南委發(fā)[20xx]101號）的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持民意與組織考核相結(jié)合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

二、范圍對象

1、全鎮(zhèn)納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員和機關(guān)競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員暫不參加本次機構(gòu)改革競聘上崗，待省上相關(guān)政策出臺后再實施。

三、競聘方式 本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革競聘上崗采取**測評和公開考試的方式進行。報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，其評分比例為**測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業(yè)技術(shù)性較強的事業(yè)單位崗位，可在筆試中加考專業(yè)技術(shù)知識，專業(yè)技術(shù)知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業(yè)技術(shù)知識由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權(quán)限，分別由鎮(zhèn)上和縣級主管部門組織實施。縣級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位競聘上崗?fù)綄嵤?/p>

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經(jīng)批準后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關(guān)手續(xù)。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。

（六）競聘崗位大致分為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)工作站崗位、農(nóng)機工作站崗位和畜牧獸醫(yī)站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機構(gòu)具體崗位上工作。

五、基本步驟

（一）準備工作

1、建立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負責(zé)競聘上崗的日常工作。

2、制定方案。崗位設(shè)置方案以事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、工作難易程度和編制數(shù)為依據(jù)，因事設(shè)崗、科學(xué)設(shè)崗。競聘上崗實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。崗位位置方案和競聘上崗實施方案應(yīng)在廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3、公布崗位。經(jīng)批準后的方案張貼公布。

4、宣傳動員。組織干部職工學(xué)習(xí)競聘上崗的相關(guān)文件，提高干部職工的認識，統(tǒng)一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責(zé)，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數(shù)，根據(jù)自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。

（三）組織第一輪競聘上崗

1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經(jīng)我鎮(zhèn)或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站崗位、水務(wù)站崗位、農(nóng)機工作站和畜牧獸醫(yī)站崗位中的一個，填報鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的只能填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位，不能填報其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站人員只能競聘畜牧系統(tǒng)崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員或競聘畜牧獸醫(yī)站提供的崗位。

2、資格審核。根據(jù)崗位聘用條件，由我鎮(zhèn)和縣級部門競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績。縣紀檢監(jiān)察部門派員對考試全過程進行監(jiān)督。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機工作站和水務(wù)站經(jīng)競聘上崗確定上崗上選后，應(yīng)按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮(zhèn)和縣級主管部門將及時公示競聘結(jié)果。

5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮(zhèn)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。

（三）組織第二辦競聘上崗。

1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織**測評和考試，直接依據(jù)第一輪所有參加競聘人員的**測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統(tǒng)一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據(jù)競聘人員的個人意愿，依次選擇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的水務(wù)站、林業(yè)工作站、畜牧獸醫(yī)站和農(nóng)機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位并簽字后，不得更改。

3、公示上崗人選。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮(zhèn)和縣級部門將在本單位進行公示。

4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

六、紀律和監(jiān)督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業(yè)內(nèi)定人選；

2、要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

第二篇：松林坡鄉(xiāng)事業(yè)人員競聘上崗實施方案

松林坡鄉(xiāng)事業(yè)人員競聘上崗實施方案

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的順利進行，增強事業(yè)單位的生機和活力，鼓勵競爭，精減冗員，促進流動，提高素質(zhì)，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)赫人勞社字?2009?53號等有關(guān)文件、政策規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)事業(yè)單位的實際，制定松林坡白族彝族苗族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技能崗位設(shè)置方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。在我鄉(xiāng)事業(yè)單位推行競聘上崗，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中、省、市、縣有關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業(yè)單位工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)和打造一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持民意與組織考核相結(jié)合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則。

二、范圍對象

1、本鄉(xiāng)納入機構(gòu)編制管理的原農(nóng)業(yè)服務(wù)中心工作人員（不在崗人員除外）。

2、只針對專業(yè)技術(shù)崗位進行職級競聘。

三、崗位任職條件

（一）基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責(zé)。

3、任現(xiàn)職以來考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

（二）專業(yè)技術(shù)條件

4、業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

5、聘專業(yè)技術(shù)二級崗位應(yīng)在三級崗位任職五年以上（對少數(shù)業(yè)績特別突出的，首次競聘可在四級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一者：

（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國家有突出貢獻中青年專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；（4）在管理期內(nèi)享受國務(wù)院特殊津貼的省重點專家；（5）任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步一等獎（或同等獎項）第1、2名或二等獎（或同等獎項）第1名；

（2）任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

（3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

9、聘專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2名；

（2）任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；

10、技術(shù)七級崗位按現(xiàn)行國家何省各系列副高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

11、出專業(yè)技術(shù)人才、長江學(xué)者何省最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術(shù)崗位。

12、合第10款（1）至（5）項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術(shù)崗位。

13、副高職稱，符合第11款（1）至（5）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；符合第13款（1）至（3）項之一的，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。

聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。

3、公布崗位。經(jīng)批準后的方案張貼公布。

（二）民主測評

對我鄉(xiāng)范圍內(nèi)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評評價。民主測評評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種意見，分別對應(yīng)1.0、0.8、0.6、0的系數(shù)。參加民主測評的人員為：鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體干部職工。計算出競聘人員的民主測評分數(shù)公式為：

測評得分＝(“優(yōu)秀”票數(shù)×l+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0)／有效票數(shù)×l00 棄權(quán)票不計入有效票數(shù)。

（三）公示上崗人選

根據(jù)所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。競聘上崗人員經(jīng)簽字選擇崗位后，不得更改，我鄉(xiāng)和縣級主管部門將及時公示競聘結(jié)果。

（四）確定上崗人員

上崗對象公示不影響上崗的，鄉(xiāng)黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

已上崗人員凡無正當(dāng)理由不按規(guī)定時間到崗的，按自動放棄

第三篇：xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

為使我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革工作穩(wěn)步推進和有序開展，確保全員聘用各項工作的規(guī)范和順利實施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)?2010?13 號）和自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財政廳《關(guān)于印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)我院 “按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實現(xiàn)工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進一步完善人員聘用制度，推進收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強我院競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立河池市金城江區(qū)五圩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xx擔(dān)任，成員由xxx組成，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織開展競聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設(shè)置數(shù)量 根據(jù)我院的實際情況，結(jié)合人社部門核準的崗位設(shè)置方案，我院競聘上崗的崗位總數(shù)14個。設(shè)置如下：八級崗位設(shè)有1個：其中護理崗位1個；九級崗位設(shè)有1個：其中護理崗位1個；十級崗位1個：其中臨床醫(yī)師崗位1個；十一級崗位設(shè)有5個：其中臨床醫(yī)師2個，護理崗位3個；十二級崗位5個：其中臨床醫(yī)師崗位4個，護理崗位1個；后勤崗位1個：其中保潔員1人。

五、競聘原則

首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用時，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在編在崗的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級進入相應(yīng)等級的崗位。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。全院人員實行全員競聘上崗，實行聘用制。通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

六、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競聘資格的管理、專業(yè)技術(shù)人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競聘崗位類別

竟聘崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

2．具有良好的品行和職業(yè)道德。

3．具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應(yīng)具備如下相應(yīng)的任職資格：

1．竟聘專業(yè)技術(shù)崗位必須具備的任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術(shù)崗位者應(yīng)具備受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

2．竟聘專業(yè)技術(shù)層級必須具備的任職條件：競聘六級專業(yè)技術(shù)崗位須取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；競聘七級專業(yè)技術(shù)崗位須取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 竟聘八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在十級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿6年、3年以上；競聘十級專業(yè)技術(shù)崗位須取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；竟聘 十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；竟聘十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格。現(xiàn)已聘在專業(yè)技術(shù)崗位且執(zhí)行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級崗位，應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，確定為五級技能崗位。普工任職資格，按單位實際需要設(shè)定條件。

4．所有借調(diào)人員必須回單位競聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀、計生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應(yīng)證明或偽造假學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；（3）未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進修或擅自借調(diào)、借用的人員；（4）一年內(nèi)事假累計超過 6 個月以上的人員（因公負傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

九、實施步驟

（一）核查基本情況。根據(jù)崗位設(shè)置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進行資格審查，及時掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據(jù)設(shè)置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競聘上崗實施方案。根據(jù)單位實際，制定切實可行的競聘上崗實施方案，方案需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組修訂，職工大會討論通過。職工大會與會人數(shù)達到三分之二以上，與會人數(shù)50%以上同意視為通過，報區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后張榜公布。

（四）符合競聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設(shè)置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準和任職條件，描寫個人述職材料，做好竟聘準備。

（五）組織報名和資格審核

1．組織報名。報名以自愿為原則，報名者須填寫 《基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革試點單位競聘上崗報名表》，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復(fù)印件（含報名表）一式三份。

2．資格審查。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報名表報送區(qū)衛(wèi)生局審查，報人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。

（六）確認具有競聘資格的人員，并進行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競聘上崗。競聘上崗應(yīng)按照 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)?2008?85 號）進行量化考核，擇優(yōu)聘任。推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實行競聘上崗。

1．院領(lǐng)導(dǎo)聘任。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領(lǐng)導(dǎo)，組織員工開展競聘工作。

2、員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進行述職。述職內(nèi)容包括競聘崗位條件、優(yōu)勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間 8 分鐘以內(nèi)。

（2）測評：測評分為全體職工測評、原科室領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)班測評三項，每項分值為100分。

（3）測評得分＝三項測評平均分之和。

（4）測評分如分數(shù)相同者，重新進行測評。競聘測評分當(dāng)日予以公示。區(qū)醫(yī)改辦、人社局、衛(wèi)生局將組織考評監(jiān)督組對競聘上崗工作進行全程監(jiān)督。

十、確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者測評得分情況，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究確定競聘上崗人員。根據(jù)竟聘崗位職數(shù)從高分到低分確定上崗人員，競聘結(jié)果須在單位醒目位置進行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級上崗人員的確定。根據(jù)各崗位八、九、十級的職數(shù)，具有崗位等級任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。

2．初級師上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十一級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級確定為十二級。

3．初級士上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十二級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。

十一、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)崗位競聘結(jié)果，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，及時與被聘人員簽訂統(tǒng)一的聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，對聘用人員實行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。二是填報相關(guān)表冊，報區(qū)、市人社部門認定、備案登記。三是按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對未能競聘上崗的在職在編人員、確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)情況，在本區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，在其他單位參加競聘上崗。

(二)對未確認具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務(wù)的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定出臺后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關(guān)政策辦理解聘手續(xù)。

十三、工作要求

（一）選舉產(chǎn)生計分員3名，負責(zé)對測評工作的統(tǒng)計、匯總等工作，側(cè)評工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴格按政策辦事，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督。申報競聘人員必須如實提供相關(guān)證件和資料，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

（三）穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。競聘上崗工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務(wù)重，必須高度重視，落實專人具體負責(zé)，務(wù)必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理并及時向區(qū)衛(wèi)生行政主管部門匯報，做到平穩(wěn)、順利完成競聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年七月十五日

第四篇：事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案

事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則＞的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)＜xx市xx區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則＞的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

（一）事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

（二）競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

（三）事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；

2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；

3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；

4、其他情況需要實行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

（一）基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、考核結(jié)果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。

（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

3、享受國務(wù)院特殊津貼人員；

4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

5、四川省有突出貢獻的中青年專家；

6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；

7、獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；

8、獲得國家、省（部）級獎項的主要完成者。

（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；

3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

4、xx區(qū)科技進步一等獎；

5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

2、考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。

4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

（1）公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

（2）資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)

3資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

（4）確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

（5）公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

（6）按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。

（7）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3、競聘辦法

（1）首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

（3）若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

（4）若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長短排列。

（5）若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

五、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)人民政府 二O一O年三月十日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效考核試行辦法

西充縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核試行辦法

為了進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理，探索和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分配激勵機制，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的主觀能動性和創(chuàng)造性，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構(gòu)改革成果，大膽探索和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員收入分配體制改革，打破收入分配上的“吃大鍋飯”和平均主義，逐步形成科學(xué)合理的內(nèi)部激勵機制和管理約束機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員的工作積極性，促進全縣各項事業(yè)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）量化考核的原則。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一實行量化考核，體現(xiàn)考核結(jié)果可比較、數(shù)據(jù)化。

（二）優(yōu)績優(yōu)酬的原則。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資，按考核的結(jié)果計發(fā)，真正體現(xiàn)獎勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬。

（三）公開公平的原則。考核后績效工資的分配應(yīng)切實做到公開、公平、公正。

（四）科學(xué)合理的原則。考核各項指標(biāo)的設(shè)置和績效工資的分配要切合本地實際，做到科學(xué)合理。

—1—

（五）控制總量的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資發(fā)放額度不得高于公務(wù)員津補貼水平。

三、實施對象

實施對象為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式工作人員，包括縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)（即：人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)站、村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、基層畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位（即：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心和晉城鎮(zhèn)勞動保障所）的所有正式工作人員。

四、考核期限

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核，每年進行一次，統(tǒng)一在次1月份進行。

五、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核的內(nèi)容，實行德、能、勤、績、廉五個方面的量化考核，考核總分為100分，分值構(gòu)成比例為10：10：20：50：10。

（一）對“德”、“能”、“廉”的考核

德：主要考核個人政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)； 能：主要考核個人業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和作用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；

廉：主要考核工作人員個人的廉政情況。

“德”、“能”、“廉”各10分，考核總分為30分。采取民主測評的考核辦法，測評分為很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四—2— 個檔次，分別計10、8、6、2分；不清楚或不了解的不計分，也不計入評分基數(shù)。根據(jù)測評結(jié)果，通過加權(quán)平均的方法計算出考核對象的分值。

（二）對“勤”的考核

“勤”：主要考核個人工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

考核總分為20分，實行倒扣分制，扣完為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立全員考勤制度，嚴格（簽到）考勤。對考勤對象，每遲到1次扣0.1分，病假（無醫(yī)院出具證明和批準手續(xù)）1天扣0.2分，事假（無批準手續(xù)）1天扣0.2分，曠工1天扣1分，婚喪嫁娶產(chǎn)和帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排職工加班的，每加班1天，加分0.3分。

考勤結(jié)果每個月公示一次，接受干部群眾的監(jiān)督。

（三）對“績”的考核

“績”：主要考核個人履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

考核總分為50分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核；縣級業(yè)務(wù)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)工作人員“績”的考核分值，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別占70%、30%，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級主管部門分別根據(jù)年初下達給事業(yè)單位工作人員的目標(biāo)任務(wù)進行驗收考核，并依據(jù)驗收結(jié)果進行量化評分。

縣級業(yè)務(wù)主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員“績”的考

—3— 核結(jié)果應(yīng)于次年的1月上旬書面反饋給事業(yè)單位工作人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（四）獎懲加減分

1.加分：考核期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員被各級黨委、政府和相關(guān)部門授予榮譽稱號或給予綜合性表彰的應(yīng)予加分，加分標(biāo)準為：省部級及以上6分，市廳級4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；單項工作獲獎的，比照綜合性表彰50%的標(biāo)準加分；同一事項的表彰（獲獎）按最高等次加分，不重復(fù)計分。每人在考核期內(nèi)累計加分不超過10分。此類加分不得在工作業(yè)績考核中重復(fù)加分。

2.減分：考核期內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)因某項工作受到通報批評或媒體曝光的，應(yīng)扣除相關(guān)責(zé)任人考核得分。扣分標(biāo)準為：市廳級及以上4分，縣處級2分，科局級（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府）1分；受到黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分的扣10分。因同一事件扣分的，按受處理的最高檔次扣分；因不同事件受處分的應(yīng)累計扣分。對無正當(dāng)理由，拒不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的，每次扣2分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核的最終得分＝“德”的得分+“能”的得分+“勤”的得分+“績”的得分+“廉”的得分+加分-減分。

六、考核程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員一律由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責(zé)考核，具體程序如下：

（一）設(shè)定目標(biāo)。每年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門研究—4— 制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和本部門全年工作目標(biāo)，將目標(biāo)責(zé)任分解量化到個人，并通過文件、會議、張貼公告等方式，公之于眾，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實行姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)“四公開”制度。

（二）個人自評。年終，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核期內(nèi)個人的德、能、勤、績、廉情況進行書面總結(jié)，并送交鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組和縣級業(yè)務(wù)主管部門。

（三）驗收業(yè)績。年末，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)、完成主要工作任務(wù)的情況進行考核驗收。考核小組對照目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合平時考核掌握的情況，通過聽、看、查、訪等方式，驗收工作，認定業(yè)績，評出“績”的得分。

（四）統(tǒng)計出勤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對事業(yè)單位工作人員個人的出勤情況進行統(tǒng)計匯總，按計分標(biāo)準評出“勤”的得分。

（五）民主測評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開民主測評大會，統(tǒng)一對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員進行民主測評。

參加大會的人員范圍分為兩類：一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，投票權(quán)重為40%；一類為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全體工作人員、各村（居委會）專職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級以上的本屆“兩代表一委員”（即黨代表、人大代表、政協(xié)委員），投票權(quán)重為60%。

民主測評采取“五評五議”的辦法，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)評、—5— 鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工評、村干部評、服務(wù)對象評、“兩代表一委員”評，議政治思想過不過硬、品行好不好，議工作能力強不強、業(yè)務(wù)精不精，議工作態(tài)度端不端正、政令暢不暢，議開拓進取精神強不強、成績大不大，議為民服務(wù)到?jīng)]到位、作風(fēng)實不實。在此基礎(chǔ)上，參會人員對測評對象的“德”、“能”、“廉”表現(xiàn)進行無記名投票，考核小組對測評結(jié)果收集匯總后，按投票權(quán)重計算出考核對象“德”、“能”、“廉”的分值。

(六)綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組按照計分辦法，綜合考核對象的各項得分，按分值構(gòu)成計算出個人最后得分。

（七）公示得分。考核結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組將考核結(jié)果進行公示，公示期限7天，廣泛接受群眾監(jiān)督。

七、考核結(jié)果的運用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與考核等次評定、獎金分配、評先評優(yōu)相結(jié)合，實行“三掛鉤”。

（一）與績效工資掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員個人績效工資＝個人考核綜合得分×每分值獎金額（單位績效工資總額除以單位考核總分值）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正副站長（主任）在按以上公式計算出個人績效工資后，再按正職5%、副職3%的比例，加發(fā)績效工資。

經(jīng)組織人事部門批準掛職鍛煉、外派學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位同類人員的平均水平執(zhí)行。抽調(diào)參加縣委、縣政府中心工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，績效工資按原單位人—6— 員考核前5名的平均水平確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的績效工資根據(jù)考核結(jié)果按實際工作月份計發(fā)。

考核期內(nèi)有以下情形之一的人員，按以下辦法發(fā)放績效工資： 1.因工作失誤造成安全責(zé)任事故，處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

2.受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

3.連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的，扣發(fā)40%及以上比例的績效工資；

4.事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含法定假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的，按60%計發(fā)績效工資。

（二）與評先評優(yōu)掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)10%-20%的比例初評為考核優(yōu)秀等次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或主管部門按程序報縣人事部門審批。

（三）與職稱評定掛鉤。對考核得分排名居前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，同等情況下優(yōu)先評定專業(yè)技術(shù)職稱。同時，優(yōu)先參加各類培訓(xùn)、優(yōu)先推薦參加各類表彰活動的評選。

（四）考核爭議的處理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，由本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組提出復(fù)核申請，經(jīng)考核小

—7— 組受理后進行核實，重新確認考核結(jié)果。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員考核是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，關(guān)系到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工隊伍的穩(wěn)定和職工的切身利益，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級業(yè)務(wù)主管部門要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。

（一）成立考核機構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立考核小組，由黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管組織人事工作的副書記任副組長，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和職工代表為成員，具體負責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的管理考核。縣級各業(yè)務(wù)主管部門也要成立考核小組。考核小組要認真履職，實行“陽光操作”，及時研究和解決管理考核中存在的具體問題，不斷總結(jié)工作中的典型經(jīng)驗和成功做法，努力提高管理考核的質(zhì)量和水平。同時，加大對管理考核工作中違規(guī)、違紀行為的查處，切實保障職工的合法權(quán)益，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進各項工作正常開展。

（二）加強調(diào)研指導(dǎo)。縣組織人事部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作的指導(dǎo)，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研工作，及時發(fā)現(xiàn)管理考核中存在的問題，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗和做法，推動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理考核工作有序開展。

九、其他事項

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員同時應(yīng)按?四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)?四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法?的通—8— 知?（川辦發(fā)?2002?40號）進行規(guī)范管理。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工資正式實施前，本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員獎金發(fā)放。

（三）本辦法試行后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未經(jīng)考核，一律不得以任何名義發(fā)放除有政策明確規(guī)定外的獎金和各種津補貼。

（四）上級機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員管理有新的規(guī)定后，從其規(guī)定。

（五）本辦法由縣委組織部、縣人事局負責(zé)解釋。

（六）本辦法自2011年1月起試行。

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