第一篇：鄉鎮機構改革競聘上崗演講稿

鄉鎮機構改革競聘上崗演講稿

各位領導、各位評委：

您們好：

我叫XX，今年35歲，大專文化，助理工程師。

我今天競聘的崗位是鄉x xxx中心主任.我今天演講的題目是----“ 干一行，愛一行，努力開創工作新局面”。

俗話說，興趣是最好的老師。

工作于我而言，不僅僅是謀生的手段；更重要的是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是我生活的重要組成部分.所以，我在選擇競聘崗位的時候，盡量選擇自己愿意，去傾注熱情、適合自身條件、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值的村建環衛中心工作。同時，對于我來說，我認為，目前我所具備的專業知識和工作能力，完全能夠勝任xxxx中心工作。

在當前，社會分工日趨細化，人們在擇業的過程中，有著各種各樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們也應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。

回顧過去，從1998年7月參加工作以來，我一直扎根于xxxx工作一線，幾度春秋、十年寒暑，在這十年里，我印象中最為深刻的是，我親身經歷了xxxxx中心從經費自籌向財政拔款事業單位的過

渡，在真誠的感謝上級領導對xxxxx的關心與愛護的同時，我更深刻地認識到，在新農村建設不斷深入推進、小城鎮建設在經濟社會發展領域的功能價值日益凸顯的今天，xxxx工作日趨重要與不可缺。雖然我深知xxxxx工作的重要性和繁雜性，但越是在基層、越是平凡的工作崗位，越能鍛煉人，提高人。我認為自已競爭上崗的優勢在于：愛崗敬業、勤奮工作、一絲不茍地抓好村建環衛工作。

作為一名長期工作在基層、戰斗在基層的xxxx人員，無論面臨什么樣的困難，我都能迎難而上。在鄉工作期間，即使在工資待遇無法保證的情況下，仍然任勞任怨地工作，并出色地完成各項任務，得到鄉黨委政府以及同事們一致好評，先后多次被評為先進個人、優秀共產黨員等榮譽稱號。而且通過我的不斷努力工作，不但使自身業務知識與工作能力得到鍛煉提高，更與xxxx工作結下割不斷的情感聯系，多年來我對xxxxx工作投入的激情，就象是精心呵護一棵小樹，慢慢地看它伸出茁壯的枝條，長出新鮮的綠葉，今天我毛遂自薦參加競聘上崗，為的是將來讓它更加枝繁葉茂。

開拓創新、堅持原則性與靈活性的有機統一，很好的開創了橋龍xxxx工作新局面。

我才參加工作時，XX剛分鄉成立不到一年。那時的場鎮破爛不堪，街頭街尾零星住著幾戶人家，場鎮水系不通，路燈不亮，更不逢場興市，場鎮晴天滿是土、雨天一把泥，夜里一片黑。十年彈指揮間，如今的XX鄉場鎮路燈亮，燃氣通，街道寬敞，村容村貌整潔，商業繁榮興盛。XX發生的巨變，既與上級領導與和鄉黨委政府大力支持

密不可分，而我作為鄉村建環衛中心主任，也為之付出了艱辛地努力。提建議，搞規化，抓落實，朕認認真真履行好職責；

抓宣傳，化矛盾，做工作，朕切切實實做好所有事。

展望未來，任重道遠。

各位領導，各位評委：當今社會是競爭的社會，適者生存，而生存的本質就是競爭，而競爭就是能找出發展的差距，并正視和彌補這種差距。人生短暫，進入新時代，新的擇業方式給我帶來了新的發展思路和機遇。這種機遇，對所有競聘者而言是公平的，關鍵是看我們如何去把握。心態決定命運！我將以積極的態度，滿懷激情地去迎接新的挑戰，以實現人生價值的二次自我升華。

各位領導、各位評委：路遙知馬力，日久見人心。

請大家相信我，如果今天競聘成功，我將在十七大精神指引下，堅持科學發展觀；在上級職能部門的領導下，和各位同事一起，積極配合中心主任，為創建村建環衛工作的和諧作出自己力所能及的努力。

最后，我以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉。

第二篇：鄉鎮機構改革競聘上崗演講稿

鄉鎮機構改革競聘上崗演講稿

各位領導、各位評委：

您們好：

我叫XX，今年35歲，大專文化，助理工程師。

我今天競聘的崗位是鄉x xxx中心主任.我今天演講的題目是----“ 干一行，愛一行，努力開創工作新局面”。

俗話說，興趣是最好的老師。

工作于我而言，不僅僅是謀生的手段；更重要的是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是我生活的重要組成部分.所以，我在選擇競聘崗位的時候，盡量選擇自己愿意，去傾注熱情、適合自身條件、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值的村建環衛中心工作。同時，對于我來說，我認為，目前我所具備的專業知識和工作能力，完全能夠勝任xxxx中心工作。

在當前，社會分工日趨細化，人們在擇業的過程中，有著各種各樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們也應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。

回顧過去，從1998年7月參加工作以來，我一直扎根于xxxx工作一線，幾度春秋、十年寒暑，在這十年里，我印象中最為深刻的是，我親身經歷了xxxxx中心從經費自籌向財政拔款事業單位的過渡，在真誠的感謝上級領導對xxxxx的關心與愛護的同時，我更深刻地認識到，在新農村建設不斷深入推進、小城鎮建設在經濟社會發展領域的功能價值日益凸顯的今天，xxxx工作日趨重要與不可缺。雖然我深知xxxxx工作的重要性和繁雜性，但越是在基層、越是平凡的工作崗位，越能鍛煉人，提高人。我認為自已競爭上崗的優勢在于：愛崗敬業、勤奮工作、一絲不茍地抓好村建環衛工作。

作為一名長期工作在基層、戰斗在基層的xxxx人員，無論面臨什么樣的困難，我都能迎難而上。在鄉工作期間，即使在工資待遇無法保證的情況下，仍然任勞任怨地工作，并出色地完成各項任務，得到鄉黨委政府以及同事們一致好評，先后多次被評為先進個人、優秀共產黨員等榮譽稱號。而且通過我的不斷努力工作，不但使自身業務知識與工作能力得到鍛煉提高，更與xxxx工作結下割不斷的情感聯系，多年來我對xxxxx工作投入的激情，就象是精心呵護一棵小樹，慢慢地看它伸出茁壯的枝條，長出新鮮的綠葉，今天我毛遂自薦參加競聘上崗，為的是將來讓它更加枝繁葉茂。

開拓創新、堅持原則性與靈活性的有機統一，很好的開創了橋龍xxxx工作新局面。

我才參加工作時，XX剛分鄉成立不到一年。那時的場鎮破爛不堪，街頭街尾零星住著幾戶人家，場鎮水系不通，路燈不亮，更不逢場興市，場鎮晴天滿是土、雨天一把泥，夜里一片黑。十年彈指揮間，如今的XX鄉場鎮路燈亮，燃氣通，街道寬敞，村容村貌整潔，商業

繁榮興盛。XX發生的巨變，既與上級領導與和鄉黨委政府大力支持密不可分，而我作為鄉村建環衛中心主任，也為之付出了艱辛地努力。提建議，搞規化，抓落實，朕認認真真履行好職責；

抓宣傳，化矛盾，做工作，朕切切實實做好所有事。

展望未來，任重道遠。

各位領導，各位評委：當今社會是競爭的社會，適者生存，而生存的本質就是競爭，而競爭就是能找出發展的差距，并正視和彌補這種差距。人生短暫，進入新時代，新的擇業方式給我帶來了新的發展思路和機遇。這種機遇，對所有競聘者而言是公平的，關鍵是看我們如何去把握。心態決定命運！我將以積極的態度，滿懷激情地去迎接新的挑戰，以實現人生價值的二次自我升華。

各位領導、各位評委：路遙知馬力，日久見人心。

請大家相信我，如果今天競聘成功，我將在十七大精神指引下，堅持科學發展觀；在上級職能部門的領導下，和各位同事一起，積極配合中心主任，為創建村建環衛工作的和諧作出自己力所能及的努力。

最后，我以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉。

第三篇：鄉鎮機構改革競聘上崗演講辭

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家好！首先感謝組織和領導為我提供了一次難得的學習、鍛煉和提高的機會，也感謝同志們對我的理解、信任和支持。今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面將我的基本情況、工作表現和體會、以及今后的工作思路向各位作一匯報，希望得到指教。

我叫xxx，現年xx歲，大專學歷，19xx年畢業后，先后在xxxx、xxxx工作，工作之余，我始終堅持繼續學習，于20xx年參加了學習，并將于明年6月完成。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身理論水平，忠于職守、服從命令、勤奮工作，自己在思想上、工作上都取得了新的進步，得到了領導和同事的一致評。在基層一線多年的工作經歷，更使我得到不少的提高和磨煉，這一切增強了我競爭的勇氣和信心。

我參加競聘的優勢主要體現在四個方面：一是政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進取、對工作始終保持著滿腔熱情。二是經過多年的實踐鍛煉，有豐富的工作經驗，培養了自己多方面的能力。能說，能干，能協調，能干成事，參加工作年來，多項工作得到了領導的肯定和認可。三是有一定的創新能力、組織協調能力。愛學習、愛思考，工作中注重發揮主觀能動性，超前意識強，有利于開拓工作新局面，認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。四是經歷過農村艱苦生活的磨煉，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。如果這次競聘成功，我將和其他同志一道，發揚愛崗敬業、勤奮好學、吃苦奉獻、團結協作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。在今后的工作，我將努力做到：

首先,進一步加強個人政治理論和業務知識的學習，不斷提高思想修養和業務本領。繼續發揚愛崗敬業、勤勉好學的精神，扎扎實實做好各項工作，努力把自己鍛煉成一名政治合格、業務過硬、作風優良的干部職工。

其次，準確定位，發揮自己的優勢，搞好服務，與其它同志一道，齊心合力搞好工作。工作中，敢于吃苦，勇于奉獻，堅持務實，不斷創新，既講團結，又求協作，撲下身子、默默無聞，圓滿完成領導交給的各項任務。

再次，遵紀守法，嚴于律已，在干部群眾中保持良好的形象。努力做到嚴格要求，嚴格制度，嚴守秘密，嚴守紀律，在工作和生活中處處發揮帶頭作用。

如果我沒有競聘上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定勤奮努力，一如既往的干好本職工作。

謝謝大家。

第四篇：鄉鎮機構改革

鄉鎮機構改革的分析研究及其相關對策措施

鄉鎮是我國最基本的行政單位,承擔著管理轄區內各項政治、經濟和社會事務的職能,在整個行政體系中占有非常特殊的地位。隨著時代的發展,鄉鎮機構進行了多次的鄉鎮機構改革,但是陷入了“精簡—膨脹—

再精簡—再膨脹”的怪圈,鄉鎮政府職能越位、錯位現象仍然相當嚴重。新時期,中央提出了構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、全面實現小康社會的戰略目標,同時隨著新型城鄉關系的建立、國家農業稅費體制改革的實施、農村綜合改革試點的全面鋪開以及受鄉鎮人員多元化等因素的影響,對鄉鎮機構改革又提出了新的要求和挑戰。

一、鄉鎮機構改革的必要性：

（一）、鄉鎮機構改革是社會主義市場經濟發展的客觀要求 政府機構作為上層建筑，它的職能和機構設置應該是同經濟體制相適應的。市場經濟的發展要求政府機構也必須作出相應的調整，才能適應經濟發展的需要。推進鄉鎮機構改革，理順關系，分清責任，切實解決現行管理體制中存在的問題，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系，這既是貫徹中央精神，加強地縣鄉黨政機關的思想、組織、作風建設，建設文明、高效、廉潔的黨政機關的重要措施，又是深化經濟體制改革，加快經濟社會發展，促進社會主義市場經濟發展的客觀要求。

（二）、鄉鎮機構改革是構建社會主義和諧社會的重要內容 農村改革不僅涉及經濟領域的改革，而且涉及政治、社會、文化等領域的改革，是一次重大的制度創新和社會變革。農村改革需要解決好基層政府職能轉變、機構精簡、富余人員出路等問題；需要調整國民收入分配格局和城鄉利益關系，促進公共資源在城鄉之間合理配置；需要農村干部轉變舊的工作方式，處理好與農民群眾的關系，善于在發展市場經濟和民主政治的條件下與農民打交道。這些問題涉及面廣，政策性強，需要做深入細致的工作。因此，積極推進鄉鎮機構改革已經成為構建社會主義和諧社會必不可少的重要內容。

二、鄉鎮機構運作中存在的主要問題

（一）政企不分

中國鄉鎮機構經過幾十年的改革后，社會各個方面出現了翻天覆地的變化，鄉鎮政府由計劃經濟對企業全面管制逐步轉變成有意識的交由市場引導，但是政企不分的情況仍然存在。這種狀況使許多鄉鎮企業不能真正成為獨立的法人主體與市場主體，為權力尋租留下了腐敗的空間，并進一步強化著鄉鎮行政權的極度擴張。

（二）政社不分

在我國的社會服務與社會管理方面，“政社不分”、“以政代社”的體制問題仍然非常嚴重。單一的行政化傾向，使得社會服務和社會管理方面的工作始終剛性有余而柔性不足，政府的經濟成本、政治成本和道義成本居高不下。

（三）政事不分

政事不分表現在政事職責不分、政事權力不分、政事組織不分、政事管理與運行方式不分。從總體上看，事業單位改革遠遠滯后于政府改革與企業改革，傳統事業單位管理體制的深層次問題尤其是政事不分問題并未解決，行政事業一體化特征依然突出。

（四）鄉鎮機構功能失調

由于轉軌與接盤的脫節，改革后的鄉鎮機構的工作效能并沒有達到“減人、減事、減支”的預期效果，而是出現了“減人、廢事、費支”的惡性循環。鄉鎮政府職能“缺位”和“錯位”并存，鄉鎮管了許多不該管、管不了、管不好的事情，而應有的社會管理和公共服務職能沒有到位，為“三農”服務的能力較弱。

三、鄉鎮機構改革的難點：人員精簡與分流

鄉鎮政府機構改革時最頭疼的問題是富余人員分流渠道少。目前絕大多數市縣鄉政府下轄的事業單位都人滿為患，一些事業單位現有人員工資發放都成問題，根本無力接納新人。因此,富余人員難以真正分流,是鄉鎮機構改革難點；每次改革最終結果是人員回升,導致每次改革總是出發點很好，結果卻是不盡如人意，進多出少,人員精簡仍未走出歷史怪圈。

四、鄉鎮機構改革難點的成因分析

行政體制改革的難題主要在于機構改革中的操作性困難與行政人員對行政體制改革的觀念性和行為性滯阻，這實際上構成了行政體制改革的最大阻力。深究鄉鎮機構改革人員分流難的原因，有以下幾個方面：

（一）政府利益悖論

政府既是行政體制改革的執行者和推動者，又是行政體制改革的直接對象。事實上,有很多鄉鎮機構不光遠離了農民的利益,而且也遠離了國家的利益,在很大程度上成為一個以自我權力擴張為后盾,謀取經濟利益和政治利益最大化的利益實體。鄉鎮政府自我權力擴張和自我利益膨脹,不僅成為加重農民負擔的重要因素,而且阻斷了中央或上級政府的政令,降低國家支持農民的政策效益。

（二）傳統觀念影響

傳統觀念的影響對鄉鎮機構改革也存在著重大的影響。傳統行政觀念認為：政府的行政權力可以不受任何限制地深入并控制社會的全部領域和各個層面。鄉鎮管理機構是連接廣大農村社會與國家權力體系的最基層的控制樞紐。國家權力的運作形式決定了鄉鎮機構的工作異常繁復和艱難。加上鄉鎮大量行政事務并未減少，因此精簡人員就變得異常艱難。

（三）改革措施不配套，經費不足

機構改革不僅僅是機構和人員的裁減,而是一項涉及方方面面的系統工程。機構和人員的精簡,雖然能夠在一時取得較大成績,但如果沒有相應的配套措施,改革的成果只能是曇花一現。由于鄉鎮經費的相對不足，經費緊缺的矛盾日益突出現。在改革不配套和鄉鎮經費嚴重不足的情況下，使精簡人員與分流人員不能夠獲得穩定的生活來源，因此這成為鄉鎮人員精簡與分流的嚴重障礙。

五、鄉鎮機構人員分流對策的探討

由于行政體制改革對于經濟體制改革的適應性特征以及受政治體制改革的制約，行政效率的提高和行政結構、功能兩個層面上的改革，都必然受到經濟體制改革和政治體制改革的根本影響，要實現鄉鎮機構改革順利進行，提出以下幾點建議：

（一）政府職能轉變

轉變政府職能，改變傳統的全能型政府，對于我國行政體制改革具有重大意義。要轉變政府職能，就要做到以下幾點：第一，上層機構權力下放：政府應廣泛采用授權或分權的方式進行管理。理順鄉鎮黨委、鄉鎮人民代表大會與鄉鎮政府的關系,為行政改革提供來自權力之間的監督與權利對權力的監督,從而將自上而下的行政壓力與自下而上的政治壓力結合起來,更有效地推進鄉鎮行政改革；第二，培育鄉村市場經濟體制：從市場方面看，我國的市場經濟體制基本完善，但其中的鄉村市場經濟還處在剛剛起步階段，政府在培育鄉村市場經濟體制上方面，可以采取以下措施：（1），改善鄉村市場交易的硬體條件，如鄉村交通、通訊等體系；（2）加大力度建設鄉村交易的軟體環境的建設。

（二）人事制度的改 人事制度改革，是鄉鎮機構改革的重要內容，是鄉鎮機構改革人員分流的重中之重。要通過改革，努力營造一個公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境，建立起干部能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質干部隊伍提供制度保證：（1）、實行鄉鎮機構改革要引入競爭機制，實現鄉鎮干部的知識化、年輕化；（2）、精簡機構和人員編制，精簡機構，減少人員編制，是衡量機構改革成效的重要標志；（3）、制定優惠政策，精簡富余人員。

（三）加強立法與監督

在鄉鎮機構改革中，我們要依照法律法規,界定鄉鎮職能。在依法治國的大環境下，要逐步精簡鄉鎮職能，將不必由鄉鎮政權履行的職能或鄉鎮政府不必履行的職能減去，如義務教育的職能歸并到相關的教育行政主管部門，維護社會治安的職能歸并到政法公安部門，完成財政收入的職能歸并到財稅部門等等。

（四）建立科學合理的制度，完善行政運行機制

（1）要在全國范圍內建立科學的公共財政制度。任何財政資金的使用方案必須由相應級別的人民代表大會決定，并形成全國性的或地方性的法律，以減少行政官員對資金使用的自由裁量權。對鄉鎮管理體制、工資制度，特別是社會保障和醫療制度進行相應的改革,使機構改革與其它改革相互配合，相互支持,從而促進和保證鄉鎮機構改革的順利進行。（2）、注重理順各方面關系，改進和完善行政運行機制。合理調整部門之間的職能，減少和避免重復交叉；將相同和相近的職能交由一個部門承擔。切實改革行政審批制度，規范行政審批事項，能取消的，要堅決取消；能精簡的，一定精簡；能下放的，要堅決下放；可改為備案的，一定改為備案管理；可由市場機制替代的，一定要通過市場機制來處理。根據需要保留的審批事項，也要改進審批方式，規范程序，簡化環節，設定時限，提高效率。

第五篇：鄉鎮機構改革

鄉鎮機構改革：原則與路徑

曲延春 劉啟營

摘 要：當前，鄉鎮機構改革問題受到了學術界越來越多的關注，學者的觀點不盡相同。鄉鎮機構改革應該首先確立改革的原則，即以事權為中心。在鄉鎮政府具有大量事權的情況下，鄉鎮政府的存在既具有合法性又具有合理性。鄉鎮機構改革應設計合理的路徑是，當前目標為職能轉變，長遠出路為鄉鎮自治。同時，應改革財政體制，這是鄉鎮機構改革能否實現的關鍵。

關鍵詞：鄉鎮機構改革；事權；職能轉變；鄉鎮自治

一 當前的研究

（一）當前關于鄉鎮機構改革的主要觀點 當前關于鄉鎮機構改革，主要有三種思路。第一，加強鄉鎮權力。李昌平認為，鄉鎮政府將長期存在下去，鄉鎮權力要加強，不能削弱。[1]吳理財、朱紅萱認為，從我國農村社會治理的實際來看，鄉鎮這一級組織在近期內還不能輕言撤消。下一步鄉鎮改革的重心應切實轉向轉變政府職能上來，使之真正成為一級為農民提供公共服務的基層政府組織。[2] 第二，變鄉鎮政府為縣政府的派出機構。徐勇提出了“縣政、鄉派、村治”的觀點，縣政即縣為國家在農村的基層政權，獨立承擔法律責任，直接對本縣政務和人民負責；縣以下的鄉由基層行政單位改為準行政單位，設置鄉鎮公所或成為縣的派出機構，接受縣政府的委派，專事縣政府委托的任務。鄉的財政開支由縣政府編制預算，由縣財政開支。鄉公所的主要職能一是完成政府任務；二是指導村民自治活動。村繼續實行基層群眾自治。[3]趙樹凱也主張，將鄉鎮政府徹底改為派出機構。[4] 第三，實行鄉鎮自治。如何實現鄉鎮自治，主要有兩種觀點。黨國英認為，鄉鎮機構改革歸根到底還是要走民主自治的道路，不僅要實行村民自治制度，還要逐步創造條件把自治制度推進到鄉鎮一級。鄉鎮機構改革不能把撤消鄉鎮作為目標，他認為，有人提出要取消鄉鎮一級政府是令人懷疑的。公共權威機構的派出制已經被世界政治經驗所否定，我們不能走回頭路。[5]這種觀點實際上是要把鄉鎮變為自治政府。于建嶸雖然也主張鄉鎮自治，但與黨國英的觀點不同，他主張鄉鎮不設政府，恢復村民自治。[6]可以看出，雖然他們都主張鄉鎮自治，但內涵是不一樣的，一個是要保留鄉鎮政府，并改革為自治政府。而兩一個則是要取消鄉鎮政府，建立自治組織。

在這些觀點中，弱化以及取消鄉鎮政府的呼聲很高，持這種觀點的文章也占了多數。鄉鎮政府該不該取消呢？我們可以對取消鄉鎮政府的理由加以分析。

（二）對撤消鄉鎮政府理由的分析

“皇權不下縣”。在我國歷史上，有“皇權止于縣政”的傳統，實行皇權——官僚體制下的鄉村自治，國家政權不直接滲透于鄉村。雖然形成這種狀況的原因在于有限的農業剩余無法供養一個滲透到分散孤立的鄉村社會的政權體系。[7]但同時，我們應該看到，這種狀況之所以能夠形成，就在于那時鄉村社會事務的有限性和單一性。而在今天，鄉村社會的事務與古代社會已不可同日而語，鄉村社會具有大量事務而且復雜，包括經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、司法、計劃生育等行政工作，這其中很多都是皇權社會中所不存在的或相對簡單的，這無須多言。并且，在建設社會主義新農村這一政府主導的歷史任務下，鄉村社會不僅僅是要實現發展，而且要縮小城鄉差距，實現社會的和諧，鄉鎮政府有大量可做的工作。雖然，從歷史的角度講，取消鄉鎮政府具有歷史繼承性，但我們沒有必要為了繼承性而繼承。取消鄉鎮政府并不會使鄉鎮政府應該承擔的大量鄉村事務減少，相反必定會影響農村公共產品的供給質量。

“政府層級多”。我國現有中央、省、市（地區）、縣、鄉（鎮）五級政府，在世界上屬于政府層級最多的國家之一。由此，一些學者便認為，政府層級過多成為政府財政負擔沉重的重要原因，因而，應該取消鄉鎮政府。但政府層級多，就一定應該取消鄉鎮政府嗎？我們的回答是“未必”。實際上，如果取消鄉鎮政府，那么鄉鎮政府原來的事權一方面會上移給縣級政府，另一方面會下轉給村集體。在當前很多村集體經濟狀況困難的情況下，再增加其事權是不切合實際的。而如果事權上移，隨著事權的增加，則縣級政府的人員勢必膨脹。同時，原來鄉鎮政府所面對的政府與農民之間的矛盾與沖突并不會因為鄉鎮政府的取消而消除，而會轉移給縣級政府。實際上，在很多現代民族國家的地方政府的行政區劃中，都有鄉鎮政府一級地方基層政府。如德國、法國、美國等。并且，這些國家的鄉鎮政府與我們國家的鄉鎮相比，其所管轄的人口更少、面積更小，但其機構和人員有時更多。以美國為例，在美國，除了聯邦政府和州政府外，還有8萬多個地方政府，地方政府包括縣政府、市政府、鎮政府以及學校特別行政區等。美國只有3億左右人口，不到中國的1/4。就人口規模而言，它的那些縣以下單位比中國的鄉鎮要小的多。以美國馬薩諸塞州的布魯克林鎮為例，該鎮有53萬居民，其政府工作人員1590多人，其中2003年從鎮政府那里領工資的有1050人，包括140名警察和160名消防員，另有300多人做臨時性工作。其日常政府工作部門有6個，但在這6個部門以下下設了近30個辦公室（處），包括信息技術辦公室、警察局、消防隊、高速公路和衛生管理辦公室、公園和公共場所管理辦公室、給排水管理辦公室、健康服務辦公室、老齡辦公室等等。正是依靠這些人員和機構，美國地方政府才為社區居民提供了良好的公共服務。[8]筆者認為，我國政府層級多是一個事實，確實也造成了過重的財政負擔，但如果要減少政府層級的話，那么應該取消的是市（地）級政府，而不應該是直接為農民提供公共產品的鄉鎮政府。

“鄉鎮財政困難”。取消鄉鎮政府觀點的重要依據之一就是鄉鎮政府財政困難，負債累累，農業稅取消后，鄉鎮缺乏穩定的稅收來源，難以成為一級政府。實際上，鄉鎮財政困難的原因是多方面的，而并非完全來自鄉鎮自身，其中一個重要原因就是我國財政體制的缺陷。首先，就是分稅制的影響。1994年分稅制改革的最終效果就是增強了中央政府的財政控制能力，而基層政府財政收入大大減少。1994年后，中央政府的財政收入比重一直穩定在50%以上。而地方政府，特別是縣鄉政府，財政收入大為減少。據國家統計局統計，2000年，全國財政收入1.34萬億元，其中，中央占51%，省級占10%，市（地）占17%，而2千多個縣、4萬多個鄉鎮的兩級財政收入共計僅占22%，[9]在鄉鎮財政收入有限的情況下，鄉鎮的事權卻并未減少，為了完成各種工作任務和考核指標，鄉鎮干部甚至以個人名義借債。其次，是我國二元的公共產品供給體制。例如，義務教育是典型的外溢性較強的公共產品，其供給成本本應由中央或省級政府負擔為主，但長期以來農村中小學教師的工資主要是由鄉鎮政府和農民承擔的。因此，鄉鎮財政困難形成的原因并不能完全歸罪于鄉鎮政府自身。

此外，鄉鎮政府還存在著的自利性不斷增長、干部腐敗等問題。鄉鎮政府自利性的增長實際上也是在財政困境下，鄉鎮政府出現的行為變異，進而出現的目標替代現象。而腐敗問題也并非是鄉鎮干部所獨有的。因而，取消鄉鎮政府的理由都是難以成立的。從根本上來說，鄉鎮政府在工作中展現出來的種種問題，主要不是鄉鎮政府本身或者鄉鎮干部本人的問題，而是政府體制問題，根本上應該歸因于制度，歸因于體制折騰鄉鎮，鄉鎮糊弄體制。[10] 二 鄉鎮機構改革的原則：以事權為中心

筆者認為，對鄉鎮機構改革的分析，首先應該明確改革的原則。本文提出的原則是，鄉鎮機構改革應該以事權為中心，即分析鄉鎮政府是否有事可做。雖然鄉鎮改革是基于財政壓力而被迫進行的，但我們在設計鄉鎮改革的思路時應以事權為中心，在此基礎上使財權與事權相稱。如果以財權為中心，則成了本末倒置。具體來說，如果鄉鎮政府有大量的事權，即有事可做，那么就不應該取消鄉鎮政府，如果鄉鎮政府財權不充足，則屬于我們的財政體制設計不合理，應該改革財政體制。而如果鄉鎮政府沒有事權，無事可做，那么即使其擁有充足的財權，那么也不應該保留，而應撤消。

（一）鄉鎮政府的事權：制度層面的考察

鄉鎮政府在我國的政府架構中，一直扮演著主要角色，并發揮著重要作用。1950年12月，中央人民政府政務院頒布了《鄉（行政村）人民代表會議組織通則》和《鄉（行政村）人民政府組織通則》，確認鄉與行政村同為農村基層政權組織。1954年《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民委員會組織法》，規定縣以下農村基層行政區劃為鄉、民族鄉和鎮，撤消了行政村建制。隨著農業合作化運動發展，小區小鄉已不適應形勢的發展，各地陸續進行了鄉的調整工作。重新建立大鄉。到1957年底，全國合并設立的鄉為9.7萬個。隨著人民公社化的發展，鄉鎮政府被人民公社所代替，人民公社不僅是經濟組織，而且是政治組織。公社不僅管理經濟事務，而且管理政治、社會事務，鄉鎮政府的事權在人民公社時期發展到極限。人民公社取消，重建鄉鎮政府后，鄉鎮政府有被賦予了大量事權。如我國1982年《憲法》規定，鄉政府的職能是“執行本行政區域內的經濟和社會發展計劃、預算；管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、司法、計劃生育等行政工作。”在1983年10月，中共中央、國務院發布的《關于實行政社分開建立鄉政府的通知》中規定，鄉人民政府建立后，要按照《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的規定行使職權，領導本鄉的經濟、文化和各項社會建設，做好公安，民政，司法、文教衛生、計劃生育等工作。我國的《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》是關于鄉鎮政府職能的規定最為詳細的，經過四次修正后的該法第六十一條規定，鄉、民族鄉、鎮的人民政府行使下列職權：

（一）執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，發布決定和命令；

（二）執行本行政區域內的經濟和社會發展計劃、預算，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、司法行政、計劃生育等行政工作；

（三）保護社會主義的全民所有的財產和勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，維護社會秩序，保障公民的人身權利、民主權利和其他權利；

（四）保護各種經濟組織的合法權益；

（五）保障少數民族的權利和尊重少數民族的風俗習慣；

（六）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；

（七）辦理上級人民政府交辦的其他事項。

（二）鄉鎮政府的事權：現實層面的考察。

在現實生活中，鄉鎮政府也確實存在著大量的事權。農業稅免征后，鄉鎮催糧、派款的任務大大減輕。但鄉村社會的許多公共事務還壓在鄉鎮政府頭上，根據筆者在山東部分鄉鎮的調查，鄉鎮干部普遍感到鄉鎮的工作千頭萬緒，而且直接和村打交道，工作起來難度很大，對于上級的批示精神要領會，和村里交流起來還要有策略，上傳下達，農村的工作不是想象的那么簡單，做起來是大有文章的。并且鄉鎮的工作很瑣碎，因而鄉鎮干部平時很忙，用他們自己的話說就是“小空不少大空沒有”，而且遇到中心工作雙休日都不休息。像農業普查，計劃生育等工作就需要抽大部分機關干部去做。鄉鎮承擔著扶持農業、發展工業、山區小流域治理、遠程建設、招商引資、培植壯大民營經濟、社會穩定、推動農村基層政治活動、完成義務教育、發展農村社會保障事業、健全公共服務機構，等等好多的工作．

雖然鄉鎮政府工作任務繁重，但許多應由鄉鎮承擔的工作還沒有承擔起來。一般來講，基層政府的基本職能就是提供地方公共產品，但恰恰是在這個方面，鄉鎮政府往往是“缺位”的。在鄉鎮機構改革，取消七站八所后，各地普遍設立了經濟辦公室，負責農村工作，但在很多地方卻沒有為農民提供公共服務。如在河南省中牟縣白沙鎮，農民反映多少年來都沒有人指導莊稼防病治病，農機站撤消后，原有的農技人員有的干個體，有的轉行了。農民種田全靠老經驗，靠自己微薄的力量在田地里摸索。在他們最需要幫助的時候，他們的期待時常落空。在河南省中牟縣官渡鎮，農業稅不收了，可一不收錢，鄉干部也不見了。從年頭到年尾，農民就沒見過幾次鄉干部的影子。而鄉鎮干部的主要精力則忙于招商引資。[11]實際上，這種情況不僅僅是在河南，而全國農村的很多地方都存在。這就說明，農業稅取消后，鄉鎮政府不是無事可干，而是有大量的事情可做。而這些該干的事情，鄉鎮政府往往沒有干好。從以上分析可以看出，無論是在制度層面還是在現實層面，鄉鎮政府都具有大量的事權，因而，鄉鎮政府的存在既具有合法性又具有合理性。

三 鄉鎮機構改革的路徑：由職能轉變到鄉鎮自治

依據對鄉鎮政府事權的分析，根據我們確定的鄉鎮機構改革的原則，在鄉鎮政府具有大量事權的情況下，鄉鎮政府是不能取消的。那么鄉鎮機構應該如何改革呢？這需要我們既要考慮近期目標，又要考慮長遠出路，既要考慮改革的必要性，又要考慮現實可能性，設計合理的改革路徑。從當前看，鄉鎮改革應在合并鄉鎮、精簡機構的基礎上，切實實現鄉鎮政府的職能轉變。而從長遠看，則應實現鄉鎮自治。

（一）當前目標：職能轉變。

鄉鎮職能轉變的方向應該是為農村和農民提供更多的公共產品和公共服務。轉變職能的關鍵，首先，是實現鄉鎮職能由資源汲取型向資源支持型的轉變。[12]長期以來，鄉鎮政府作為國家從鄉村社會汲取資源的工具，其主要職能就是“賦斂”。因而，鄉鎮改革僅僅在機構精簡上做文章是不夠的，最關鍵和最核心的是從根本上改變鄉鎮政府的性質、切實轉變它的職能。[13]實際上，鄉鎮政府的這種“賦斂”職能也是國家為了實現工業化而采取的一種制度安排。這種職能在人民公社時期表現尤為明顯。由于“路徑依賴”的影響，人民公社解體后，這種職能也沒有根本轉變。而現在這種職能轉變已經具有了可能性。這是因為我們已經改變了重工業優先發展戰略，開始實行全面統籌城鄉發展的戰略，并且實行工業反哺農業，城市反哺農村的戰略。因而，鄉鎮可以不再作為國家從農村汲取資源的工具，而作為國家財政資金支持農村的工具，從而實現鄉鎮職能由資源汲取型向資源支持型的轉變。

其次，要轉變鄉鎮“政府企業家”職能。在財政壓力下，鄉鎮政府一般都成為了直接招商引資的“政府企業家”。這與十六大對政府職能應為“經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務”的要求是相悖的。因而，應該重新定位鄉鎮政府的經濟職能，鄉鎮政府應由招商引資的直接經濟主體，轉變為經濟活動的宏觀調控者，為市場主體提供良好的發展環境。讓市場充分發揮在資源配置中的基礎性作用。

再次，應建立“雙向問責制”。目前的鄉鎮問責是主要體現上級政府對基層政府約束和要求的“逆向問責制”，[14]農民難以參與這種問責過程，從而農民的利益訴求難以得到表達。實際上，在科層制政府體制中，這種自上而下的問責方向是必然的，也是不可避免的，它能夠約束下級政府的行為，并對其形成激勵機制。但其缺陷是農民成為了旁觀者。隨著政治管理由傳統的“統治”向“善治”的轉型，就需要我們建立自上而下與自下而上相結合的“雙向問責制”。使農民能夠約束鄉鎮政府的行為。同時，上級政府對鄉鎮政府的考核要從以經濟增長為中心轉為以農村公共產品的供給為中心，只有如此，才能實現鄉鎮政府職能的轉變。

（二）長遠出路：鄉鎮自治。

這是我國鄉鎮機構改革所要實現的最終目標。“鄉鎮機構改革歸根到底還是要走民主自治的道路。不僅要實行村民自治制度，還要逐步創造條件把自治制度推進到鄉鎮一級。”[15]鄉鎮自治符合我國民主政治建設的趨勢和方向。我國民主政治建設的方向就是要擴大基層民主的范圍，鄉鎮自治可以徹底實現政府職能的轉變，并且可以減少政府的行政成本。但是，應當看到，鄉鎮自治在近期是有困難的。

首先，當前最重要的任務就是在實踐中進一步完善村民自治制度。自1984年我國農村實行村民自治制度以來，村民自治取得了很大成績，但也存在著很多問題，徐勇認為“村民自治的發展實踐并不令人樂觀，在一些地方甚至相當令人沮喪。”[16]在村民自治都存在問題的情況下，談何鄉鎮自治？

其次，鄉鎮自治牽涉到我國政治體制的變動、權力關系的調整和社會利益的分配，包括黨政關系、縣鄉關系、鄉村關系、部門關系等等各個方面。而且涉及憲法等法律的修改，文本的修改是容易的，但實踐層面的調整將是長時期的。因而，筆者在此把鄉鎮自治作為鄉鎮機構改革的最終目標。我們應科學設計鄉鎮自治的方案，做到科學合理、現實可行。在美國，自治制度是其地方政府的核心，其地方政府的治理模式或許對我們會有一定的啟示。

四 財政體制改革：鄉鎮機構改革的保障

鄉鎮政府雖然具有大量事權，但其財權卻極為有限，事權與財權嚴重失衡。目前，鄉鎮政府普遍面臨巨大的財政壓力。在面臨財政困境的情況下，如何生存就成為鄉鎮政府需要首先解決的問題。生存困擾的直接后果，“是基層組織將工作目標轉向自身，組織行為嚴重扭曲。”[17]可以說，財政壓力、生存困擾是鄉鎮政府自利性不斷膨脹的根源，也是制約其職能轉變的根本。因而，要實現鄉鎮政府職能轉變以及最終實現鄉鎮自治，最重要的就是改革財政體制，保證鄉鎮政府的財政收入，這是鄉鎮機構改革能否實現的關鍵。

在美國，雖然地方政府用人不少，屬于吃飯財政，但完善的轉移支付制度保證了地方政府公共服務的供給。[18]對于我國大多數鄉鎮政府來說，通過稅收取得的財政收入是有限的。因而，轉移支付是保證鄉鎮政府財政收入的主要手段。但我國自1994年以來實行的轉移支付制度還不盡合理，帶有明顯的過渡性質，存在著一定缺陷。分稅制實施以來，中央政府逐步加大了向地方政府轉移支付的力度。但是，我國轉移支付總額的40%——50%至少起著逆向均等化效果，其原因是這些轉移支付并不按照均等化法則進行分配，而是按照來源地進行分配。轉移支付的主要部分由中央政府按照來源地規則分配給了東部地區，中部地區次之，而經濟和財力最弱的西部地區最少。我國的轉移支付偏離了均等化的目標。[19] 同時，總量過低的轉移支付也無法滿足實際需要。以山東省為例，據統計，從2002稅費改革到2005年的3年間，山東省安排各級稅費改革轉移支付110億元，僅2004年就安排轉移支付資金58.53億元，縣（市、區）均4181萬元，鄉（鎮）均302萬元。2004年全省用于村級的轉移支付資金達到7.72億元，占轉移支付資金總量的23.55%，村均補助9071元。盡管轉移支付力度較大，但“由于改革造成的減收超出了基層承受的能力，很多鄉鎮特別是以農業為主的鄉鎮，只能維持低水平運轉，辦公運轉、事業發展經費捉襟見肘。”[20] 針對這種狀況，中央政府應將促進公共產品供給的均等化作為轉移支付制度的優先目標。財政轉移支付的均等化目標并非針對收入差距，而是針對各地區間財政能力和公共服務差距。中國各地區間的經濟差距在很大程度上與財政差距、特別是公共服務差距密切相關。農村地區之所以發展緩慢很大程度上就在于政府未能向他們提供最低標準的公共產品。[21] 因此，我們應進一步規范轉移支付方式，加大財政轉移支付的力度，建立規范、公平、高效的轉移支付制度。首先，中央財政應按照存量適度調整、增量重點傾斜的原則，增加對農村的投入。在此基礎上，完善省、市財政向下的轉移支付制度，與中央政府相比，省、市級財政向縣鄉政府的轉移支付力度明顯不足。其次，除專項轉移支付外，加大一般性轉移支付的力度，以一般性轉移支付彌補地方財政缺口。再次，根據各地區差異，進行合理轉移，有效發揮公共財政所要求的調節地區財政差異的作用。對于東部經濟發達地區，中央的轉移支付比重可以低一些，而對于中西部落后地區，則需要中央加大專項轉移支付比例，以確保農村所需的基本公共產品的供給。最后，應規范轉移支付資金的使用和管理，建立監督機制，提高資金使用效率，改變長期形成的只重投入，忽視績效的做法。

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