第一篇：2010年江蘇某農(nóng)村合作銀行面試題目整理

2010年江蘇某農(nóng)村合作銀行面試題目整理（全部是真題）

面試分為兩個大的部分：一.心理測試（上機操作，以客觀題選“是”或“否”）;二.面試(與考官面對面交流)下面就經(jīng)濟金融類的面試題目做個簡單的回顧:

一.現(xiàn)在社會上關(guān)于“80后”的非議不少，認為“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，個性沖動，以自我為中心，你作為一名“80后”對此有什么看法？如果你被興化市農(nóng)合行錄取后，你在未來的5年內(nèi)有什么職業(yè)規(guī)劃？為此你會做出哪些努力？（限時3分鐘，注意總共3個小問，不能漏答）

我的大體答題思路：

1． 最近通過許多社會報道，包括浙江那個富二代胡兵飆車案，誠然，我們“80后”身上確實存在上述的缺點。但我想那畢竟是個特例，社會該給予我們大多數(shù)“80 后”的應該是寬容和諒解。畢竟我們生于改革的年代，很多人生觀，價值觀在我們身上發(fā)生激烈的碰撞。我們需要用自己的實踐證實什么是對的，什么是錯的。在我們年輕的“80后”群體中也有許多優(yōu)秀的榜樣，像前段時間跳入水中救人而英勇犧牲的3門大學生等等。我們需要學習的是后者，要屏棄的是前者。

2．我想如果我被農(nóng)合行錄取后，我一定會好好的做個職業(yè)規(guī)劃。對于我，本身的專業(yè)是審計學，而且之前我對農(nóng)合行也有一些了解，據(jù)我所知，農(nóng)合行的公司治理結(jié)構(gòu)還是比較完善的，也有與我專業(yè)對口的審計檢察科，所以說在近5年內(nèi)我想通過自己的努力，通過內(nèi)部競聘進入審計檢查科。在審計這個領(lǐng)域，我可能比別人更熟悉，更能在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務。這只是我一個5年的職業(yè)規(guī)劃，剛工作時，我還是愿意深入基層，到艱苦的環(huán)境中鍛煉自己，使自己能夠熟練掌握行里的各項基本業(yè)務。

3． 對于我這個5年計劃，我想我已經(jīng)提前做了一些準備。在大學期間，我報名參加了一些專業(yè)資格考試，我已經(jīng)通過了中國銀行業(yè)人員從業(yè)資格考試（CCBP），國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）3門考試，還通過了中國注冊會計師（CPA）公司戰(zhàn)略與風險管理一科。我認為，學無止境，在將來，我在做好自己本職工作的前提下，一定會繼續(xù)參加這些專業(yè)的考試，提高自己的理論水平，最終能很好的服務于現(xiàn)有工作。

二．現(xiàn)在社會都在提倡“低碳經(jīng)濟”“綠色經(jīng)濟”，對于興化戴南，張郭的發(fā)展我們也要提倡這一點，對此你有什么看法？興化農(nóng)合行有一句新口號“興化發(fā)展我發(fā)展，興化繁榮我繁榮”，請你談談自己都這句話的看法？具體來說，興化農(nóng)合行應采取哪些政策，實現(xiàn)這一目標？ 我的大體答題思路：

1． 我最近也在一直關(guān)注“低碳經(jīng)濟”，“綠色經(jīng)濟”這一問題。在前不久剛剛召開的哥本哈根大會上，就全球氣候變暖等問題，發(fā)展中國家和發(fā)達國家展開了激烈的辯論。大多數(shù)發(fā)展中國家認為發(fā)達國家占據(jù)了全球大部分資源，理應為全球的環(huán)境治理多做貢獻。對于興化的發(fā)展，尤其是戴南張郭的發(fā)展，提倡“低碳經(jīng)濟”“綠色經(jīng)濟”，勢在必行。我們不能像以前那樣，以破壞環(huán)境為代價來獲得眼前的“GDP”。我們要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式，提倡“低碳經(jīng)濟”“綠色經(jīng)濟 ”，真正使興化成為“經(jīng)濟之都”的同時，保持水鄉(xiāng)應有的生態(tài)美景。

2．興化農(nóng)合行這句新口號“興化發(fā)展我發(fā)展，興化繁榮我繁榮”，是合行的立行之本。興化農(nóng)合行從成立之初到現(xiàn)在，一直以促進興化地方經(jīng)濟發(fā)展為己任，而且事實上也為興化近些年的發(fā)展做出了大的貢獻。同時，興化的經(jīng)濟騰飛也為農(nóng)合行的發(fā)展提供了一個良好的環(huán)境，在未來，農(nóng)合行還要繼續(xù)依托興化經(jīng)濟的發(fā)展壯大自身實力。所以說這句口號是相當有道理的。

3． 興化農(nóng)合行可以采取一系列措施來保證“低碳經(jīng)濟”“綠色經(jīng)濟”在興化的順利施行。主要是在控制信貸方面。對于有些綠色，低碳的產(chǎn)業(yè)，即使現(xiàn)在贏利狀況還不是很可觀，但是有很好的市場前景，行里應該優(yōu)先考慮，并把相關(guān)的貸款政策放寬松。對于那些高污染高耗能的夕陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在利潤還很高，但要考慮他們的市場正在逐漸萎縮，行里要對這些企業(yè)采取適度從緊的信貸政策。其實，這些行里已經(jīng)開始實行。在興化城郊的許多綠色蔬菜水果大棚就是很好的證明1

第二篇：江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行

江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行

上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

縣委縣政府：

2009年是睢寧農(nóng)村合作銀行的開局之年，我行堅持求真務實作風、堅持科學發(fā)展觀，積極支持實施“突破睢寧”戰(zhàn)略，堅持以“改革為動力，以市場為導向，以穩(wěn)健為目標”的指導思想，順勢發(fā)展，強化支農(nóng)，奮力拼搏，在支持地方經(jīng)濟發(fā)展的同時，取得了經(jīng)營業(yè)績和社會地位的雙提高。截止至2008年6月末，各項存款余額達342917萬元，比年初凈增60733萬元，同比多增加23002萬元；各項貸款余額 305200萬元，比年初凈增68828萬元，同比多增加30348萬元；實現(xiàn)各項收入17259萬元，比去年同期多收入3381萬元。

（一）圍繞合行組建，深化改革轉(zhuǎn)機制

2009年2月26日，我行成功召開了江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行創(chuàng)立大會暨股東大會第一次會議和一屆一次董事會及監(jiān)事會，順利選舉出新一屆“三會一層”人員；2009年6月6日，江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行開業(yè)揭牌儀式在睢寧縣委二樓報告廳隆重舉行。新組建江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行是以“惠澤三農(nóng)、融通八方”為使命，以“創(chuàng)效基于合規(guī)、服務彰顯價值”為經(jīng)營宗旨，不斷深化農(nóng)村金融體制改革，用拼搏〃競?cè)〉木衩婷玻再N心服務縣域經(jīng)濟為根本，在服務空間、服務種類、服務手段和服務質(zhì)量上不斷創(chuàng)新。

（二）圍繞班子建設，強化領(lǐng)導重和諧

一是注重學習，與時俱進。自年初以來，我行全力打造“學習型領(lǐng)導”和“學習型機關(guān)”，把黨的方針政策領(lǐng)會透、貫徹透。堅持科學發(fā)展。上半年，我行在機關(guān)和基層支行積極開展思想大討論，引導全員結(jié)合我行實際，結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，結(jié)合突破睢寧實

農(nóng)實力。積極向省聯(lián)社拆借資金2億元，來支持地方經(jīng)濟發(fā)展。

2、準定位、調(diào)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)貸款支農(nóng)新突破。

合作銀行成立后，我行將在原有基礎上，繼續(xù)堅持“立足農(nóng)村服務三農(nóng)，以農(nóng)為本，為農(nóng)服務”的宗旨，不斷加大信貸投入，改進支農(nóng)服務，全力支持“三農(nóng)”與地方經(jīng)濟發(fā)展。

一是堅持為“三農(nóng)”服務發(fā)展方向不動搖。合作銀行成立以后，我行更要堅持為“三農(nóng)”服務的思想不動搖，信貸投放始終要確保農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、中小企業(yè)的貸款需求，堅持要把解決好農(nóng)民和中小企業(yè)的貸款作為工作開展的出發(fā)點和落腳點。

二是立足地方，進一步加大貸款投放、營銷力度，要求將全年新增貸款全部投入到支持“三農(nóng)”與地方經(jīng)濟發(fā)展中去，全力支持“突破睢寧”戰(zhàn)略；同時，積極調(diào)整基層支行行長信貸授權(quán)額度，簡化貸款手續(xù)，全心為客戶打造優(yōu)質(zhì)、便捷的信貸服務流程。

三是積極創(chuàng)新方式。開辦銀行承兌匯票業(yè)務，有效解決企業(yè)融資難問題；大力推行聯(lián)保貸款，有效解決農(nóng)民貸款難和信用社難貸款問題；積極開辦女性創(chuàng)業(yè)貸款，青年創(chuàng)業(yè)貸款等，啟動客戶創(chuàng)業(yè)夢想；積極試點商戶聯(lián)保貸款和小企業(yè)聯(lián)保貸款，著力解決小企業(yè)融資和個體工商戶的資金問題；進一步擴大房產(chǎn)抵押擔保貸款范圍，不斷拓寬群眾融資渠道；積極開辦消費貸款，全力推進農(nóng)村消費市場繁榮等。

四是設身處地，強化支農(nóng)實效。進一步減少信貸審批決策鏈條；對大額貸款二次形成存款的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，按“成本效益”、“面向市場”和“差別定價”原則，在人民銀行規(guī)定的貸款利率浮動范圍內(nèi)，實行利率優(yōu)惠；對支行行長貸款審批授權(quán)額度進行調(diào)整，總行對支行行長授權(quán)由過去最低5萬元改為10萬元，大大減少支行報批比數(shù)，提升服務工作效率。

等，提醒大家要放棄僥幸心理和貪欲，天上不會掉餡餅，樹立只有辛勤勞動才能帶來財富意識，并公布了舉報電話等，增強群眾的法律意識和防范意識。同時在各基層網(wǎng)點設立了打擊非法集資咨詢點，接受群眾咨詢、舉報等，并做好信息上報工作，全面加強對非法集資活動的監(jiān)管，有效遏制不法分子的違法行為，為營造良好的縣域經(jīng)濟環(huán)境努力作出貢獻。

（五）加大作風建設和效能建設

按照縣委、縣政府嚴管干部，加強黨風廉政建設的要求，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作放在全行改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中，把廉潔作為推動各項工作的重要保證，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，提升人民滿意度。

1、狠抓作風建設，提高隊伍素質(zhì)。結(jié)合我行的工作實際，積極開展作風建設，推進企業(yè)文化建設，將書本教育、集中與日常教育、正面典型與警示教育“三結(jié)合”，有計劃、有步驟地對干部員工進行系統(tǒng)培訓，筑牢我行領(lǐng)導干部職工的思想防線和道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成良好的生活作風，保持奮發(fā)有為、昂揚向上的良好精神狀態(tài)。同時，我本人堅持秉公用權(quán)、厲行勤儉節(jié)約、恪守誠實守信，恪守從政道德，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度、正派的生活作風和健康的生活情趣，努力做到“三不”：不交不正之友，不去不凈之地，不拿不法之物。時時處處以德修身、以德律已，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到在誘惑面前不彎腰，金錢面前不低頭，私利面前不伸手，處處以身作則，率先垂范。

2、全面推行問責制。年初，我行就層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔承諾書》、《經(jīng)營目標任務責任狀》、《安全經(jīng)營目標責任狀》等，凡違反承諾及責任狀者，一經(jīng)查實，必嚴懲不貸，嚴格追究相關(guān)人員責任。

積極實施有獎舉報機制，繼續(xù)推行實名有獎舉報制，獎勵金額提高至10000元，有效促使全員樹立“五種意識”即：“服務意識、效率意識、合規(guī)意識、責任意識和大局意識”，保證打造為“綠色發(fā)展生態(tài)環(huán)境”的典范單位。

下半年工作計劃：

針對全年的工作完成情況、縣委縣政府的最新部署、工作中遇到的新問題研究部署了下半年的工作計劃：

（一）優(yōu)化服務，狠抓資金，穩(wěn)步推進求突破

存款是立行之本，存款是下一步我們發(fā)展壯大的源泉，今年其他各行都在不斷的擴大業(yè)務范圍，特別是存款和貸款，對我們的沖擊很大，我們要想增強競爭力，就必須擴大資產(chǎn)規(guī)模，尋求規(guī)模效應。因此抓好組織資金工作是當前的首要任務，必須要以優(yōu)質(zhì)的服務為前奏，以完善考核機制為保障，重點演奏好宣傳、維護、攻關(guān)和競爭四步曲，從而實現(xiàn)存款突破性增長的美好樂章。

服務為前奏：服務要堅持做到貼心服務，面對客戶要待之有情、禮之有誠、為之有效；堅持做到真情服務、真誠服務和滿意服務；服務環(huán)境要美化、服務語言上要規(guī)范、服務態(tài)度要改善、服務效率要提高。

考核為保障：為加大組織資金考核力度，三季度組織資金實行又重考核，在原有季度考核基礎上每月主持工作行長拿出1500元、副行長拿出1200元、員工拿出800元與存款掛鉤，按月考核按季兌現(xiàn)。

第一曲宣傳：要以合作銀行成功組建為契機，從我做起加大宣傳力度，做到報上有字、電視有影、廣播有聲，同時配上墻字、條幅、網(wǎng)絡、傳單等，形成立體式全方位宣傳。

第二曲維護：加強溝通，應做到“三多”：一是多問，要經(jīng)常問

2、大力清收不良貸款。一是集中力量清收不良貸款。下半年主要采取成立“清非隊”、扣劃工資、加大懲罰力度、經(jīng)案大隊協(xié)助清收等措施對逾期、已核銷、門前清、違規(guī)人員、公職人員的貸款進行重點清收。二是落實核銷政策促進不良貸款壓降。三是認真清收已核銷和已臵換不良貸款。

（四）加大投入，高效管理，科技支撐促發(fā)展

一是加大自助設備投入，緩解柜面壓力。我們下半年將在部分網(wǎng)點增設自助查詢機、補折機，以方便顧客自助辦理業(yè)務，提高服務質(zhì)量。二是推廣綜合業(yè)務系統(tǒng)，提高服務水平。特別是加大OA辦公系統(tǒng)、指紋儀系統(tǒng)、手機銀行系統(tǒng)、網(wǎng)上銀行系統(tǒng)等推廣力度。三是積極開發(fā)應用程序，增強管理能力。開發(fā)財政預算外收入票據(jù)打印系統(tǒng)，吸引更多財政資金；開發(fā)綜合考核管理系統(tǒng)，主要是記分考核辦法和績效考核系統(tǒng)，可以時時采集到員工的違規(guī)違章情況和個人業(yè)績情況，更有利用于對員工的管理；開發(fā)綜合報表處理系統(tǒng)。

（五）合規(guī)經(jīng)營，精細管理，企業(yè)文化塑形象

1、觀念要求新，全員有脫胎換骨感覺。

一是強化教育，提高認識。合作銀行成立了，新認識、新形象、新理念務必在每個員工身上予以體現(xiàn)。二是夯實基點，建立健全考核機制。將信貸員的等級重新設臵為9級，進一步拉大工資收入差距；對支行行長采取等級考核，對履職情況進行量化考核，拉開差距，并將定級情況作為晉升和調(diào)動的重要依據(jù)。

2、經(jīng)營要求細，經(jīng)濟效益不斷突破。

（1）業(yè)務收入不斷創(chuàng)新高。一是全力抓好利息收入。切實加大表內(nèi)外應收息清收力度，在利息的催收上要多想辦法、多下功夫。二是積極增加中間業(yè)務收入。鞏固和發(fā)展代收、代付業(yè)務，加快承兌匯票、票據(jù)貼現(xiàn)、各種結(jié)算等新業(yè)務的拓展速度。同時還要合理

上半年，我們已成功與上海鼎榮企業(yè)發(fā)展有限公司形成了投資協(xié)議，并簽訂了合同。招商不容易,留住客商、發(fā)展客商更困難。我們堅持縣委縣政府提出的“軟環(huán)境硬治理”的舉措，狠抓投資環(huán)境建設，全務維護“窗口形象”。嚴格執(zhí)行“服務承諾制、限時辦結(jié)制、全程代理制、首問負責制、考勤考績制”等，增強職工服務意識，杜絕吃、拿、卡、要，不斷完善投資軟環(huán)境，腳踏實地為外商解決實際困難，切實制定好“培大、扶強”的優(yōu)惠政策，促進企業(yè)盡快壯大。要求全員針對企業(yè)遇到的困難，積極進行換位思考，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量、拓寬金融服務渠道,優(yōu)質(zhì)、高效地為有資金需求的單位辦理貸款手續(xù)，為客商發(fā)展提供更多、更貼心的金融服務。

一是急客商所急，積極幫助客商解決啟動資金。我們要對已在睢寧投資的客商進行全面摸底，與招商局和發(fā)改委建立全面的“信息溝通機制”，對于客商在睢寧發(fā)展過程中的服務實行全程跟蹤，特別是前期的啟動資金，將以創(chuàng)新的信貸方式予以解決。

二是多渠道為客商提供金融服務。針對不同客商的不同需求，我們將實行“跟蹤式”服務，從企業(yè)的開戶到辦理資金的各種結(jié)算，均實行特事特辦機制。同時，我們將根據(jù)現(xiàn)有的條件，努力開辦客商“綠色通道”，全面服務于招商引資企業(yè)。

三是創(chuàng)新金融服務方式，更好地支持地方經(jīng)濟發(fā)展。在貸款上我們將根據(jù)客戶的需求不斷創(chuàng)新，特別是根據(jù)當前的經(jīng)濟金融形式，簡化貸款手續(xù)、優(yōu)化貸款流程、創(chuàng)新貸款方式，加大中小企業(yè)聯(lián)保貸款、應收賬款質(zhì)押貸款、企業(yè)法人擔保貸款、固定資產(chǎn)抵押貸款、銀行承兌匯票等業(yè)務的推廣力度，從而全面解決中小企業(yè)的“融資難”問題，做企業(yè)發(fā)展的堅強金融后盾。

四是充分挖掘綜合業(yè)務系統(tǒng)的功能，全面為企業(yè)做好結(jié)算的各

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第三篇：江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行簡1

江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行簡介

江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行現(xiàn)有員工435人，總行設立13個部（室），下轄1個營業(yè)部、34個支行，遍布城區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是由轄內(nèi)自然人、企業(yè)法人入股組成的集存款、貸款、結(jié)算等業(yè)務與一體的全方位、多功能、現(xiàn)代化、綜合競爭力雄厚的地方性獨立法人金融機構(gòu)。

江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行堅持改革與發(fā)展同行、規(guī)模與質(zhì)量并重，以科學管理為手段，促進全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。2006年彌補完歷年虧損，當年實現(xiàn)利潤3996萬元，獲全省經(jīng)營目標綜合考核“二等獎”，成功晉升為A級聯(lián)社；2007年6月成功兌付央行票據(jù)8535萬元，2007年末實現(xiàn)利潤7996萬元，省聯(lián)社7項專項獎榮獲5項，其中經(jīng)營目標綜合考核“一等獎”，成功晉升為AA級聯(lián)社；2008年12月獲得中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準籌建江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行，2008年末實現(xiàn)利潤11776萬元，成功躍入AAA級聯(lián)社之列并獲得6項專項獎；2009年2月26日召開了江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行創(chuàng)立大會暨第一屆股東大會第一次會議，2009年6月正式掛牌營業(yè)、、、、、、江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行是以“惠澤三農(nóng)、融通八方”為使命，以“創(chuàng)效基于合規(guī)、服務彰顯價值”為經(jīng)營宗旨，不斷打造成為縣域領(lǐng)先、跨區(qū)域經(jīng)營的現(xiàn)代化銀行。2010年末，各項存款余額達55.6億元，占全縣金融機構(gòu)增量的41.98%；存款的總量和

增量均居全縣金融機構(gòu)之首；各項貸款余額39.7億元，占全縣金融機構(gòu)貸款總量的49.23%；比年初凈增8.03億元，占全縣金融機構(gòu)貸款增量的37.65%；貸款的總量和增量均居全縣金融機構(gòu)之首，真正成為地方金融主力軍；實現(xiàn)各項收入4.78億元，比同期增1.16億元。2010年末資本充足率達11.73%以上，不良資產(chǎn)拔備覆蓋率為307.17%，資產(chǎn)利潤率和資本利潤率均高于其它金融機構(gòu)，真正成為資本實力雄厚、資產(chǎn)質(zhì)量高、盈利能力強的現(xiàn)代化銀行、、、、、、江蘇睢寧農(nóng)村合作銀行正在不斷深化農(nóng)村金融體制改革，用拼搏〃競?cè)〉木衩婷玻再N心服務縣域經(jīng)濟為根本，在服務空間、服務種類、服務手段和服務質(zhì)量上不斷創(chuàng)新，在跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的道路上闊步前進、、、、、、

第四篇：江蘇農(nóng)村信用社重要面試題目

農(nóng)村信用社重點面試題目

1.請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

首先感謝**農(nóng)村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校2008級即將畢業(yè)的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

二十一世紀的競爭是人才素質(zhì)的競爭。在大學四年里，我勤奮刻苦，全面系統(tǒng)的學習了計算機專業(yè)知識，扎實了自己的理論功底；并且在實踐中，增強了對計算機的實際操作能力。另外，近三年豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養(yǎng)了我沉穩(wěn)果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中；相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人；相信我的活力，我會積極的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份成功的力量。

最后，請允許我祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓，同時也祝愿您工作順利、一帆風順！

2.請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。

1）、農(nóng)村信用社在我國金融體系中的地位如何？

答：農(nóng)村信用社是由轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶、個體工商戶和中小企業(yè)入股組成的社區(qū)性地方金融機構(gòu)，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農(nóng)村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構(gòu)存款的11.6%；各項貸款余額19585億元，占全部金融機構(gòu)貸款的11.5%。其中，農(nóng)業(yè)貸款余額8615億元，占全部金融機構(gòu)農(nóng)業(yè)貸款余額的86%。農(nóng)村信用社正在成為農(nóng)村金融的主力軍和聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶。

（2）、農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用？

答：長期以來，農(nóng)村信用社以服務“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評定活動，大大簡化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶小額信用貸款，占機構(gòu)總數(shù)的94.8%，有18553家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶聯(lián)保貸款，占機構(gòu)總數(shù)的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農(nóng)戶獲得了農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農(nóng)戶數(shù)的64%，占全部農(nóng)戶數(shù)的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村的金融機構(gòu)，農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

3.談談對信用社的認識。

出生于農(nóng)村的我最初的印象是信用社與農(nóng)民聯(lián)系最緊的金融組織，信用社經(jīng)營網(wǎng)點的布局廣范的。信用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。信用社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制不斷完善。

4.談談團結(jié)和競爭的關(guān)系。

只有正確認識和處理競爭與合作的關(guān)系，才能樹立起正確的競爭意識與合作觀念。

辯證處理：具體情況具體對待，處理好競爭與合作在局部與整體，目前與長遠之間的利益。

合作可以強強聯(lián)手，資源互補，在整體上增強競爭能力。

競爭，在行業(yè)中保持優(yōu)勢地位，是生存發(fā)展壯大的前提。合作和競爭并不會沖突，結(jié)合均衡處理有益發(fā)展壯大。

5．為什么報考信用社？

首先是我熱愛這份工作，其次在經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，我們大學生面臨很多機會，困難的卻是選擇。我一直尋找最適合自己最能發(fā)光發(fā)熱的工作崗位，而這個工作就是我的選擇。6.你對信用社工作有何看法？

首先要有經(jīng)濟學知識，這點我自信擁有。其次要工作細心和服務耐心，作為一個女生，這也正是我的特點。既然我選擇了這份工作，必然帶著熱情和激情盡我所能的做好。

7.為什么報考信用社？

首先，信用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下，信用社將有非常大的發(fā)展空間而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。其次就我所學專業(yè)來說，它與信用社需求是相互吻合的。最后，我出生于信用社職工家庭，我的父母，我的爺爺都是信用社職工，我從小在這樣的氛圍中長大，我報考信用社想將自己學到的知識充分的發(fā)揮，更好的為老百姓服務，在這里學習與成長！

信用社做為長期扎根于農(nóng)村金融的經(jīng)濟組織，有其獨有的魅力與價值觀；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗，為她帶來新意

8.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業(yè)務打交道，這樣既能鍛煉業(yè)務素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系處理能力，并且柜臺業(yè)務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務。

9.信用社如何支持三農(nóng)建設

作為農(nóng)村金融主力軍的信用社，對新農(nóng)村建設過程中的農(nóng)村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農(nóng)村建設也是信用社加快發(fā)展的一個良好契機。那么，信用社在新農(nóng)村建設過程中發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設提供優(yōu)質(zhì)的金融服務和金融支持。

一、堅持“立足社區(qū)、服務三農(nóng)”的宗旨，保持憂患意識，發(fā)揮金融服務的主觀能動性。

二、提高支農(nóng)服務水平，做強、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款，為新農(nóng)村建設提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。1 調(diào)整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使信用社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固信用社在農(nóng)民心中的地位。2 改善支農(nóng)服務，創(chuàng)新信貸品牌，多元化滿足“三農(nóng)”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農(nóng)”資金的快速流通。

四、把握新農(nóng)村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協(xié)調(diào)溝通，凈化農(nóng)村信用環(huán)境，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。

10.全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu)，區(qū)別各類情況，確定不同的產(chǎn)權(quán)形式；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。

11.請談談如何適應信用社工作的新環(huán)境？

①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的**素質(zhì)和業(yè)務水平。

12..信用社要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？

答：聯(lián)歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務關(guān)系，這樣才能真正達到聯(lián)歡和諧的效果。

第五篇：江蘇農(nóng)村信用社面試題目集錦

農(nóng)村信用社面試題目匯總

1.請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

首先感謝**農(nóng)村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫***，是**學校2008級即將畢業(yè)的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。

二十一世紀的競爭是人才素質(zhì)的競爭。在大學四年里，我勤奮刻苦，全面系統(tǒng)的學習了計算機專業(yè)知識，扎實了自己的理論功底；并且在實踐中，增強了對計算機的實際操作能力。另外，近三年豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養(yǎng)了我沉穩(wěn)果斷、熱情高效的工作作風。作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。

相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中；相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人；相信我的活力，我會積極的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份成功的力量。最后，請允許我祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓，同時也祝愿您工作順利、一帆風順！2..單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成 其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。3.上級行政命令不恰當，怎么辦？

首先，行政的命令具有強制性，作為一名聯(lián)社職員，必須懂得個人服從組織，下級服從上級。

其次，在執(zhí)行命令的過程中，如果發(fā)現(xiàn)確實有不恰當?shù)牡胤剑诜牡那疤嵯拢瑧撏ㄟ^適當?shù)男问较蛴嘘P(guān)領(lǐng)導作出匯報，以利于行政命令能及時得到修正。

第三，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)執(zhí)行該命令，會對聯(lián)社造成嚴重損失的，應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并及時向有關(guān)領(lǐng)導請求請示。

4.單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，應該把個人感情與好惡拋在一邊，注意講求團結(jié)。外出之前，領(lǐng)導會把此次工作的性質(zhì)，任務，目的交代清楚，領(lǐng)導讓我來負責這次活動，我想那位同事也一定能正確認識和對待。在工作過程中，我會嚴格要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同，存小異，精誠團結(jié)，共同圓滿完成領(lǐng)導交代的任務。5..請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。1）、農(nóng)村信用社在我國金融體系中的地位如何？

答：農(nóng)村信用社是由轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶、個體工商戶和中小企業(yè)入股組成的社區(qū)性地方金融機構(gòu)，是我國金融體系的重要組成部分。截至2004年6月末，全國農(nóng)村信用社各項存款余額26724億元，占全部金融機構(gòu)存款的11.6%；各項貸款余額19585億元，占全部金融機構(gòu)貸款的11.5%。其中，農(nóng)業(yè)貸款余額8615億元，占全部金融機構(gòu)農(nóng)業(yè)貸款余額的86%。農(nóng)村信用社正在成為農(nóng)村金融的主力軍和聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶。（2）、農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用？

答：長期以來，農(nóng)村信用社以服務?三農(nóng)?為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評定活動，大大簡化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶小額信用貸款，占機構(gòu)總數(shù)的94.8%，有18553家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶聯(lián)保貸款，占機構(gòu)總數(shù)的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農(nóng)戶獲得了農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農(nóng)戶數(shù)的64%，占全部農(nóng)戶數(shù)的28%。

近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村的金融機構(gòu)，農(nóng)村信用社為?三農(nóng)?服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

6.如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？ 回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.7.談談對信用社的認識。

出生于農(nóng)村的我最初的印象是信用社與農(nóng)民聯(lián)系最緊的金融組織，信用社經(jīng)營網(wǎng)點的布局廣范的。信用社根植農(nóng)村，服務于?三農(nóng)?，是農(nóng)村金融的主力軍，與農(nóng)民唇齒相依，與農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展息息相通的。信用社最近幾年的改革，其管理方式，經(jīng)營理念不斷的向商業(yè)銀行靠近，內(nèi)部體制不斷完善。8.談談團結(jié)和競爭的關(guān)系。

只有正確認識和處理競爭與合作的關(guān)系，才能樹立起正確的競爭意識與合作觀念。辯證處理：具體情況具體對待，處理好競爭與合作在局部與整體，目前與長遠之間的利益。合作可以強強聯(lián)手，資源互補，在整體上增強競爭能力。競爭，在行業(yè)中保持優(yōu)勢地位，是生存發(fā)展壯大的前提。合作和競爭并不會沖突，結(jié)合均衡處理有益發(fā)展壯大。9.把你分到基層的看法。

10.你對銀行24小時營業(yè)怎么看？

24小時營業(yè)是不可能的，最多是取款機等機器24小時提供服務

另外，網(wǎng)銀基本也是24小時提供服務的，但是跨行匯款等等，雖然能操作，但是目前還不能即時到賬，估計超級網(wǎng)銀正式運行后會實現(xiàn)的

11．你大學做得最成功的一件事？

12．你的短期目標，長期目標，如何實現(xiàn)這些目標？ 13．結(jié)合專業(yè)知識談談怎樣開展工作？

14．為什么報考信用社？

首先是我熱愛這份工作，其次在經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，我們大學生面臨很多機會，困難的卻是選擇。我一直尋找最適合自己最能發(fā)光發(fā)熱的工作崗位，而這個工作就是我的選擇。15．工作崗位分配不符合專業(yè)如何處理？

16．談對金融危機的認識。

金融危機，指一個國家或幾個國家與地區(qū)的全部或大部分金融指標(如：短期利率、貨幣資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地(價格)、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機構(gòu)倒閉數(shù))的急劇、短暫和超周期的惡化。虛擬經(jīng)濟引起的經(jīng)濟泡沫破裂是金融危機的主要原因.次貸危機是導火線。金融危機波及全球，對于中國影響,國家外匯儲備部分損失了,出口困難了,經(jīng)濟增長減緩,失業(yè)增加,人們收入下降,消費減少,市場蕭條.嚴重時會引起政局不穩(wěn)定.比起歐洲國家,這次金融危機對中國的影響不是很大,因為中國的經(jīng)濟與國際經(jīng)濟有一定的割裂,我國人民幣實施資本項下的嚴格

管理，國際游資沖擊不大，現(xiàn)在美國已有70多家銀行趨于倒閉的情況下，中國的金融系統(tǒng)運行良好，經(jīng)濟保持一定的速度增長。針

17．談談對科學發(fā)展觀的認識。

黨的十七大決定在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是?三個代表?重要思想學習教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的繼續(xù)，是深入推進改革開放、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。

科學發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。因此，學習實踐科學發(fā)展觀是當前和今后一個時期全黨的重要任務。

加快全面振興的新階段，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的各項工作全面展開、成果初顯。在爭取項目、資金，招商引資、重點項目推進、經(jīng)濟運行監(jiān)測等重點工作上取得了新成績。但我們要清醒地看到，一些黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性還不高，對實現(xiàn)跨越式發(fā)展和推動科學發(fā)展的關(guān)系理解還不深；一些領(lǐng)導干部的思想、作風和能力素質(zhì)與科學發(fā)展觀要求還不相適應。開展學習實踐活動，就是要引導全委廣大黨員特別是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，深刻理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，充分認識科學發(fā)展觀對實現(xiàn)我市超常規(guī)、跨越式發(fā)展的重大指導意義。

我們要充分認識開展學習實踐活動的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的重大決策部署上來。以認真負責的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務實的作風，切實抓好學習實踐活動，為推進科學發(fā)展，實現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證。18．談談對木桶原理看法。

眾所周知，一只木桶能盛多少水并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于最短的那塊，人們把這一規(guī)律總結(jié)為?木桶原理?，又稱?短板理論?。更進一層，我們可以知道：1比最低的木板高出的部分是沒有意義的，高出越多，浪費越大；2要想提高木桶的容量，就應該設法加高最短的那塊木板的高度，這是最有效也是惟一的途徑。這是來自生活中的經(jīng)驗，但樸素的道理卻是人類智慧的結(jié)晶。19．優(yōu)秀員工生存的黃金法則有哪些？

服從命令是天職, 嚴謹、敬業(yè)的工作態(tài)度.做個終身學習者.切忌散步小道消息，一訛傳訛.功不獨居，過不推諉.勇于提出合理化建議.學會感恩

20．對于到基層工作的有什么心理準備？ 21．下信用社基層網(wǎng)點工作的思想準備

24、請你談談如何在班子中當好?配角?？

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領(lǐng)導下的分工負責制。（2）積極參與集體領(lǐng)導，敢于發(fā)表自己的獨立見解。（3）擺正位臵，當好助手，維護集體領(lǐng)導，誠懇待人，團結(jié)同志。（4）依據(jù)崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。（5）堅持民主集中制原則，堅決執(zhí)行集體決議。25.你對信用社工作有何看法？

首先要有經(jīng)濟學知識，這點我自信擁有。其次要工作細心和服務耐心，作為一個女生，這也正是我的特點。既然我選擇了這份工作，必然帶著熱情和激情盡我所能的做好。26.談談所用與所學的關(guān)系？聯(lián)系自身談談所用與所學。

學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適并不斷地吸收經(jīng)驗，完善所學的知識體系。27.為什么報考信用社？

首先，信用社根植農(nóng)村，服務于?三農(nóng)?，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下，信用社將有非常大的發(fā)展空間而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。其次就我所學專業(yè)來說，它與信用社需求是相互吻合的。最后，我出生于信用社職工家庭，我的父母，我 的爺爺都是信用社職工，我從小在這樣的氛圍中長大，我報考信用社想將自己學到的知識充分的發(fā)揮，更好的為老百姓服務，在這里學習與成長！

信用社做為長期扎根于農(nóng)村金融的經(jīng)濟組織，有其獨有的魅力與價值觀；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗，為她帶來新意 28.談談關(guān)于：愛一行干一行 與 干一行愛一行

在我看來，愛一行干一行，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)目標的終身最求，這才是敬業(yè)精神的本原。過去在計劃經(jīng)濟時期反復宣傳的?干一行、愛一行?的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業(yè)精神，仍然是值得學習的品行。如果興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環(huán)境也是最理想的人生目標。29.談談如果到基層遇到困難怎么辦？

困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。30.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業(yè)務打交道，這樣既能鍛煉業(yè)務素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系處理能力，并且柜臺業(yè)務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務。31.談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？

我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過領(lǐng)導的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。32.信用社如何支持三農(nóng)建設

作為農(nóng)村金融主力軍的信用社，對新農(nóng)村建設過程中的農(nóng)村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農(nóng)村建設也是信用社加快發(fā)展的一個良好契機。那么，信用社在新農(nóng)村建設過程中發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設提供優(yōu)質(zhì)的金融服務和金融支持。

一、堅持?立足社區(qū)、服務三農(nóng)?的宗旨，保持憂患意識，發(fā)揮金融服務的主觀能動性。

二、提高支農(nóng)服務水平，做強、做優(yōu)?三農(nóng)?貸款，為新農(nóng)村建設提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。1 調(diào)整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使信用社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固信用社在農(nóng)民心中的地位。2 改善支農(nóng)服務，創(chuàng)新信貸品牌，多元化滿足?三農(nóng)?信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢?三農(nóng)?資金的快速流通。

四、把握新農(nóng)村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協(xié)調(diào)溝通，凈化農(nóng)村信用環(huán)境，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。33.貫徹十七屆四中全會精神 推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展模式

落實好扶持?三農(nóng)?的政策措施，促進農(nóng)民增收。加大以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)力度，進一步做強農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型打牢基礎。要把擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生有機結(jié)合起來，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)濟增長質(zhì)量效益，保持經(jīng)濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展。我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的形勢極其復雜，但挑戰(zhàn)與機遇并存。保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，根據(jù)新形勢新情況著力提高政策的針對性和靈活性，處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、管理通脹預期的關(guān)系，努力實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。34.關(guān)于2010年經(jīng)濟工作會議內(nèi)容

從今年?保增長?為首要任務,到明年?促轉(zhuǎn)變?為發(fā)展重點,政策思路的調(diào)整凸顯中國在應對危機中力求經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的決心。

財政貨幣政策不變，保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。強調(diào)促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，重點要在在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展。

促消費保民生成主要抓手，要以擴大內(nèi)需特別是增加居民消費需求為重點，以穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)化為依托，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整取得明顯進展。

強化新興產(chǎn)業(yè)政策支持，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。抓緊研究提出培育中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的總體思路，進一步強化政策支持，加大財政投入。

35.全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？

答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu)，區(qū)別各類情況，確定不同的產(chǎn)權(quán)形式；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。36.關(guān)于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價

其內(nèi)涵是，我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷循環(huán)與重復，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。37 如何搞好信用社工作

1深化農(nóng)村信用社改革----通過改革明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農(nóng)村信用社成為獨立的市場主體。農(nóng)村信用社必須加快發(fā)展，在發(fā)展中改善經(jīng)營，提高盈利水平。

2積極向商業(yè)銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經(jīng)營理念，不斷的完善自身的內(nèi)部管理機制。建立，健全內(nèi)部控制制度。不斷擴大業(yè)務規(guī)模，創(chuàng)新金融品種，提高服務水平。

3作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農(nóng)信作為自己的終身事業(yè)，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業(yè)務素質(zhì)。為信合作出自己自己最大的貢獻。38.你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領(lǐng)導卻說是他做的，你怎么辦？

我不會因此而埋怨主管領(lǐng)導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領(lǐng)導決策有方的結(jié)果！因為我的時常工作是由主管領(lǐng)導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領(lǐng)導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領(lǐng)導匯報，在經(jīng)他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領(lǐng)導才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經(jīng)學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

39.假如領(lǐng)導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。40.當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？? 客觀的答案應該是：?末位淘汰制?是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說?末位淘汰制?也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。41.都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處? 答：首先要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和 諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到,作為業(yè)務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率

42.你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設想既科學又可行，但你的領(lǐng)導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作? 答：第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不 良的后果.第三、和領(lǐng)導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四、如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結(jié)晶.43.請談談如何適應信用社工作的新環(huán)境？

①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的**素質(zhì)和業(yè)務水平。

44如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為信用社努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或 挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3、總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

45.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名信合員工，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關(guān)鍵。（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的**素養(yǎng)，關(guān)心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作

46.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？（1）我會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。

（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。（4）作為一名業(yè)務員應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！47..信用社要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？

答：聯(lián)歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務關(guān)系，這樣才能真正達到聯(lián)歡和諧的效果。

48..在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導的信任。

49..和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了他就去表功，他做錯事情了就讓你背黑鍋，你有什么看法！

答：我不會因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同時向上級領(lǐng)導解釋，工作之所以做得好都是大家團結(jié)合作的結(jié)果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領(lǐng)導也會用正確的處理方式，來解決我們的工作中的矛盾。

近來，農(nóng)村信用社崗位日益受到求職者重視，競爭也日趨激烈，江蘇因為其地理、經(jīng)濟和社會諸方面環(huán)境和因素，這方面表現(xiàn)更加突出。2011年江蘇省信用社招錄工作大幕即將拉開，而且招收人數(shù)將達2166人。為了幫 6

助考生能夠在考試中取得更好成績，江蘇省2011年農(nóng)村信用社招錄面試情況進行了系統(tǒng)分析，提出了如下備考策略。

一、了解考試、考題基本情況。

(一)基本考情。根據(jù)2011年江蘇省聯(lián)社、各地區(qū)信用社招生公告，面試一般是根據(jù)筆試成績，由省聯(lián)社按1:2~3比例確定面試人員。面試通知和面試工作則一般由縣市級聯(lián)社/農(nóng)村商業(yè)銀行即具體當?shù)赜萌似髽I(yè)組織。面試成績一般占綜合成績約60%。(江蘇昆山、江蘇紫金等)。從08、09、10年等近年情況看，也都符合這樣的規(guī)律。

(二)應當明確面試是由各地區(qū)分別組織而不是全省統(tǒng)一進行。

這意味著各市縣面試題目、具體形式都會有較大不同。在歷史上，08、09、10年面試真題情況也已經(jīng)驗證了這一點。比如最近的10年考試：興化地區(qū)以綜合分析題為主，連云港市區(qū)則1道綜合分析題型都沒有；而連云港灌南地區(qū)則是既有綜合分析題型，又有連詞、演講等比較少見的題型。具體說來，在如下幾方面都差異較大：

1.在題量上，可以從2~5題；

2.考試時間也不相同，一般是在2~4分鐘內(nèi)變動。但是2010年東臺市還出現(xiàn)了一種測試，讓考生在2分鐘之內(nèi)盡可能多答一些小題目。可見在這方面也是相當靈活的。

3.在題型上，常規(guī)題型均勻分布、單純或只偏向某種題型(如綜合分析、崗位認知)、涵蓋一些相對偏僻的題型(如前所述串詞、演講)等各種情況都有可能出現(xiàn)。

4.在考試形式上，有的還引入一些特殊形式，比如很多地區(qū)引入了計算機測試，還有的引入了動手操作環(huán)節(jié)如點鈔等。當然這些嚴格意義上講都不是面試回答問題了，但考生也應當對此有心理準備。

(三)雖然各地考試情況各有不同，但也有一些共性特點。

1.都是以結(jié)構(gòu)化面試為主。在這里所謂結(jié)構(gòu)化面試就是固定的題目，考官、評分標準、考試流程也大體固定。這也是面試中最常用的一種形式。

2.結(jié)構(gòu)化面試中，還是以常規(guī)題型為主。我們知道在信用社面試中有時候會涉及專業(yè)題，但是其比重一般相對較少。而非專業(yè)面試題，也就是常規(guī)面試題，其規(guī)律是可以把握的。

二、把握題型分布規(guī)律

雖然考試各地情況不同，但我們?nèi)匀豢梢园褮v來考題匯總起來進行統(tǒng)計，以得出一些整體上題型分布規(guī)律，對我們復習起到些參考作用。畢竟這一定程度上反映了江蘇省出題的基本傾向。

江蘇省信用社2010年面試真題題型分布情況

從上圖可以看出江蘇信用社題型有如下特點：

第一，人崗匹配類題型占有絕對重要的位臵，幾乎各地區(qū)、各年都會考到。其實這并不奇怪，作為一個崗位特色比較突出的職業(yè)，考生對于自身和崗位的了解、認知、報考動機以及未來的打算，總是一個自然的考試熱點。因為這類題型比較重要，我們又把它進一步可以分為如下四大類：自我認識、崗位認識、報考動機、工作開展。這四類題型統(tǒng)計分布如下圖所示：

江蘇省信用社2010年人崗匹配類題型分布情況

從上圖可以看出，在人崗匹配中，對于考生自我的認識尤其重要。其題目一般就是?做個自我介紹?，有時候也會考查一些側(cè)面角度，比如?你的性格特點是什么？?、?你最喜歡的人是誰?？之類。這些問題似乎簡單，但要答出彩不容易。另外，其它幾種題型也都不可小覷，都應該有所準備。其中的基礎和關(guān)鍵則是要對崗位特點進行比較深入的了解。

第二，綜合分析題型也比較重要。雖然是信用社考題，但是也頗多考察到考生對于社會現(xiàn)象、智慧格言的認識，占到了19%以上。這點上是和江蘇省公務員考試的特點很接近的。

第三，溝通協(xié)調(diào)類題型有一定位臵。溝通協(xié)調(diào)題型就是考查考生和人打交道的能力，特別是和同事、領(lǐng)導、群眾關(guān)系如何處理。這是考生工作內(nèi)容、工作能力非常重要的一方面，對于信用社工作尤其重要，因此往往會考到。

第四，語言技巧類題型也會考到。語言技巧類是指串詞和演講題型。其中所謂串詞一般是設定幾個詞語讓考生來串成一段話或編個故事。這種語言技巧類在公務員考試中也不多出現(xiàn)，然而信用社考試中卻屢能看到，這提醒考生也不能忽略這一方面。

第五，通常結(jié)構(gòu)化面試中長常會考到的?組織管理類?，在信用社考試中卻很難一見。這對于考生來說是個利好消息，我們可以節(jié)約出一些時間和精力。

第六，總的來說，江蘇省信用社考試中規(guī)律還是比較明顯的，人崗匹配、綜合分析是兩大重點，我們應當進行針對性準備。

三、備考策略

根據(jù)上述分析，結(jié)合我們的培訓研究經(jīng)驗，對于廣大考生，我們有如下建議：

(一)掌握好面試基本技巧。

所謂面試的基本技巧，這里是指除了對于題目內(nèi)容的處理外，主要是指心態(tài)、答題策略、禮儀、與考官互動方面。

心態(tài)上要首先保持信心，這是所有面試成功的法寶，因為面試很大程度上是依賴考官對考生的感覺的。其次，也要有應對可能碰到的困難的準備，要知道面試有時候會出很難的題，這時不要慌，只要基本答下來就是勝利；最后要學會在考前的心態(tài)調(diào)整，如給自己積極地心理暗示等，讓自己能夠做到基本平穩(wěn)，還可以略帶些緊張但不要過度就行。

答題策略上主要是要注意氣場的塑造、要有適當?shù)乃伎紩r間、根據(jù)考官的耐心程度來選擇答題的精簡程度等。禮儀是非常重要的方面，但是只要考生能夠把握?尊重考試、得體自然、穩(wěn)重合理?就可以了。對于這一點，在信用社面試中要高度強調(diào)。因為信用社一般是企業(yè)化運作，現(xiàn)在企業(yè)界普遍趨勢是對商務禮儀要求日漸增強，在華南、東南地區(qū)更是如此，相關(guān)考生應當注意了。

需要指出，對于結(jié)構(gòu)化面試，在面試中和考官的互動是一個關(guān)鍵技巧。主要是眼神和語言兩方面。眼神就是要敢于迎視考官，語言則可以把考官當做一個配合自己完成考試的工作人員，向他問一下自己沒聽清楚的話，而且是事實上，考官都會樂意在規(guī)則范圍內(nèi)給你幫助，即使他不回答其實也不會影響他對你的好感。

(二)重視邏輯性思維和答題內(nèi)容的組織。

我們看到江蘇信用社考題中特別強調(diào)綜合分析能力，也就是正確地認識社會事務、人間事理的能力。這要求答題的時候應該能夠?qū)訉悠饰觯榻z剝繭，把問題解析到位；在答題的時候也需要把語言和內(nèi)容良好組織，已取得良好的展現(xiàn)效果。這些都是需要訓練才能達到一定水平，但是這些方面一般來說，也是比較容易通過訓練得到提升的。

不但是對于綜合分析，對于任何題目，我們都應該做到條理，這是考官們比較在意的一個印象方面。

(三)對自己的崗位做充分、足夠了解。

我們需要知道，面試考試歸根到底是要回到?考生是否適合崗位?上來，也就是所有題型都在某種程度上應該和崗位匹配題型有所關(guān)聯(lián)和結(jié)合，更何況如前所述，人崗匹配在江蘇信用社考試中是第一大題型！這就要求考生應該對自己報考崗位的職責、意義、所報機關(guān)工作的大致內(nèi)容、崗位工作的特點有所了解。這些資料在網(wǎng)上就有很多，關(guān)鍵是考生不能淺嘗輒止，要做適當消化。另外，我們看到江蘇省特別強調(diào)考生對于自我的認識，考生需要對自己的經(jīng)歷、自己的特點、自己的優(yōu)勢做一個很好的總結(jié)。

(四)掌握綜合分析、溝通協(xié)調(diào)這兩種題常考型。

1.首先，要掌握這些題型的基本技巧和知識。比如要知道對于綜合分析應該從現(xiàn)象、意義、原因、對策來談，對于溝通協(xié)調(diào)要能掌握基本的人際關(guān)系處理原則等。

2.綜合分析是重點。

特別重視社會熱點現(xiàn)象的分析能力。我們不鼓勵大家去背誦熱點時事的評論文章，但是建議大家掌握對這些問題的一般性分析方法和應遵循的原則。另外，還要注意掌握格言類、寓言類、漫畫類的答題技巧。

3.適當準備一下溝通協(xié)調(diào)題目。這類題目難度并不是很大，但經(jīng)常會有一些陷阱，因此考生一定要善于把握基本原則，不要在人際關(guān)系原則上處錯誤。

(五)要準備一下串詞和演講題。

這兩種題型都是似難實易。表面上很復雜、很奇怪、很偏僻，其實答題技巧性很強，而且不難掌握。只要考生事先做過練習，就應該有不錯的結(jié)果。

(六)最后，我們建議各位考生在確定報考后要制定計劃，堅持每天按計劃復習。其中，要盡可能多地模擬實際考試，來進行答題訓練。只有多說多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。面試考試其實不難，只要正確的認識、心態(tài)、技巧，適當?shù)囊恍┗A知識和充分的練習，就能夠成功。