第一篇：興業銀行面試題目

在興業銀行面試時，主試人常常會問到一些常見的題目，如果能夠事先了解這些題目，并且懂得如何回答這些面試題目，那么就可以使自己及時有效地回答，這是非常有益于面試成功的。雖然不同的主試人所問的問題也許會各不相同，但是，有一些是比較常見的。1“請簡單介紹一個你自己!” 很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為：“告訴我為什么我應該錄用你?”主試人的用意有幾個方面，一是讓應該者從最熟悉的自己談起，可相對放松；二是借此全面了解應該者的情況，尤其是個人素質，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為，如果一個大學畢業生連自己都無法清晰地表達出來，那么就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點，西談一點，對方將難于整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什么，如果由對方來告訴你一個話題，你將很被動，就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關的事業，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經歷，一定要談對他們有用的東西。2“請談談你的工作經驗，好嗎? 大學生普遍從學校到學校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什么經驗。沒有經驗的大學生在回答面試問題時注意多強調自己的工作能力和專業知識，強調這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答：”我今年畢業，對這項工作還沒有什么經驗。但是根據在學校時所學的知識，以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。“而有一些社會工作經驗的人，則應多談與這項工作有關的工作經歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設備，對專業的認識等，強調這些經驗對所應聘的工作有積極的作用。3”你為什么要應聘這份工作?“ 回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調你能貢獻什么，而不要強調你能獲取什么，應從用人單位的工作性質、工作意義、發展前景和有利于為單位多做貢獻，能夠發揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質的東西。如能達到這種效果，主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識，但是，如果不是很了解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多。總之，一要談具有勝任這份工作的能力，二要談自己能對單位的事業發展有貢獻。4”你喜歡你們學校嗎?你的老師怎么樣?“ 大學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這個問題往往是主試人考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，很難談得上尊重單位的領導和老同志，這種人是不會受到用人單位歡迎和賞識的。應充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因。回答后一點時，應著重講喜歡的老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。5”你在學校學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什么幫助?“ 回答時注意只將所學過的重要課程以及與所應聘工作崗位有關的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細地介紹一下與應聘崗位有關的科目，但不要強調這些科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調打好了理論和技能基礎。6”你為什么選讀此專業?“ 這是一個可以讓應試者自由發揮的問題，也是一個大學生面試時非常普遍遇到的問題。這是一個宏觀的問題，如果回答得好，就能在面試開始時就處于有利地位。這個問題主要是考察你對專業以及將來從事該項工作的態度，了解你對事業的遠景規劃，同時了解你在思想和行動上的思考能力和獨立性，看你是否善于自己作出決定，弄清你的學習動機和你的家庭對你的學習及未來的工作的影響。一般來說，不管專業與工作有無關系，都不應回答不熱愛專業、討厭所學專業之類，可以談談除了熱愛本專業之外，還熱愛其他的一些相關的專業。7”你有什么特長和愛好?“ 對這個問題的回答要直接如實，不可過分謙虛，可適當地介紹自己在文娛、體育、書法、美術等方面的業余愛好和成績，如某項特長與應聘工作有關，可以談得詳細一些，因為這項愛好可能對應

聘工作有所幫助，如自己確實沒什么突出的愛好特長，一般也不應回答什么業余愛好也沒有，可談談自己比較喜歡什么，比較愛好什么，以免給人以呆板的印象。8”請你介紹一下自己的優點和不足。“ 在面試中，這是一個常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學生?而主試人常常又以此來考察應試者是否試實，或者以此來觀察應該者會不會因為這個問題局促不安起來。一般情況下，要如實地講出自己的優缺點，這并不會減少錄用的機會。事實上，回答這個問題時的態度比回答這個問題的內容更加重要。介紹自己的長處時，不要過分謙虛，不應謙卑地說自己還在學習階段，沒什么長處之類。如果你對自己的長處都毫無信心，那么又怎么讓別人對你有信心呢?可把優點整理成幾條，并加以證明。也不要回答說自己沒有缺點。因為，每個人都知道，金無足赤，人無完人。不過回答自己缺點時可以婉轉表達，也就是說，可以盡量把缺點說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格內向的人，可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活，等等。?ゴ送猓?這正是你發表一分鐘演說的好機會。在準備這個演說時，你可以參考你的個人簡歷。可以從中看出你到底是個什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績。在闡述你的每一條優點時，都要舉一個簡短的例子。?ブ劣諶鋇悖?最保險的方法就是回答一些實際上可以是優點的缺點，例如：”我有時不注意休息，干活太賣力“，或”我有時不太耐心，總是希望在盡可能短的時間內把工作干完“。?ゴ送猓?不要主動向主試人提供對自己不利的消息，至少在初試時不要提及。等到你已經得到了工作后，那么如果你愿意的話，你可以坦白你曾經酗過酒等。當然，如果對方已經掌握了你的底細，那你就該明智一些，坦率地承認錯誤。但一般來說，主試人不會在缺點問題上太認真的，因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。9”你曾犯過的最大錯誤是什么?“ 這個問題如果能有所準備，也是完全可以應付好的。不論你說的什么，一個重要原則就是要對自己有好處才行。沒有必要迫溯以前本來可以避免的錯誤，也沒有必要把自己遭受的打擊和災難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學習當做是一個錯誤，但如果即使沒有繼續升這也能讓你表現出色，那么這個錯誤反而更突出了你的長處。此外，也可以在缺乏經驗上做做文章，把它當成一個反面因素，實際上卻可以變成一個有益的因素，這就需要你動動腦筋了。10”你擇業考慮的主要問題是什么?“ 回答時注意應該多談自己所應聘的那份職業對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。11”你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?“ 主試人一般通過這個問題來考察畢業生的成熟程度和處理生活事務的能力，考察者的人生觀和價值觀。有的人在回答這個問題時大談大學生談戀愛的好處，如何以相互促進學習，不會壓抑人性等，這是不夠妥當的。應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。因為有的用人單位領導認為，一個被愛情搞得錯錯沉沉不能自拔的畢業生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應強調愛情至上，可從大學生的不成熟角度來談這個問題。12”這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?“ 這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個問題時，不要急于表示什么壓力也不怕。應先請主試人進一步說清楚這種壓力指的是什么。因為，也許這種壓力真的很沉重，也許你不希望承受這種壓力。如果是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出，可以婉轉告訴對方，你在壓力之個會表現得更突出，壓力對你不會構成問題，你有多種方法承受壓力。如果能有你經歷過的承受壓力的實例那就更好。有一位應聘某公司的大學生，當主試人問到這個問題時，他平靜地回答說：”我覺得沒有壓力就無法提高。“ 13”你最喜歡什么樣的領導，什么樣的工作?“ 這是一連串問題，你要事先準備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領導或工作時，最好回答說：”我喜歡我碰到過的每一位領導和每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會“。14”你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?“?? 如果你是個管理人才，對推銷工作絲毫不感興趣，而這項工作偏偏又是與推銷有關的，那你就跟他們說實話吧!如果你覺得自己有能力干這項工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰勝各種挑戰，成功地解決各種問題的。?ト綣?你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應該說：”我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干“。15”你能為我們作些什么貢獻呢?“ 你在回答時可以先說說你的能力、知識、經驗和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學專業知識、身體素質，對工作的認真態度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業的追求等方面做進一步的介紹。16”你覺得你愿意進我們公司嗎?為什么?“ 你應該按照主試人向你介紹的關于公司發展前途的情況，作出肯定的回答，把專業對口作為愿意進公司的理由。當然，也可以說因為你喜歡這兒的領導，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。?? 值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八九已經被初步選中了。如果他只不過是出于形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準備，所以，主試人說話的語氣是很關鍵的。如果主試人問話時帶著一種急切的興趣，而你又對這個工作很滿意，那你就可以回答說：”是的，我對這項工作很感興趣，因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?“這樣的回答不僅說出了你的心里話，同時也表達了你對成功的自信心。

就更好。有一位應聘某公司的大學生，當主試人問到這個問題時，他平靜地回答說：”我覺得沒有壓力就無法提高。“ 13”你最喜歡什么樣的領導，什么樣的工作?“ 這是一連串問題，你要事先準備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領導或工作時，最好回答說：”我喜歡我碰到過的每一位領導和每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會“。14”你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?“?? 如果你是個管理人才，對推銷工作絲毫不感興趣，而這項工作偏偏又是與推銷有關的，那你就跟他們說實話吧!如果你覺得自己有能力干這項工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰勝各種挑戰，成功地解決各種問題的。?ト綣?你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應該說：”我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干“。15”你能為我們作些什么貢獻呢?“ 你在回答時可以先說說你的能力、知識、經驗和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學專業知識、身體素質，對工作的認真態度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業的追求等方面做進一步的介紹。16”你覺得你愿意進我們公司嗎?為什么?“ 你應該按照主試人向你介紹的關于公司發展前途的情況，作出肯定的回答，把專業對口作為愿意進公司的理由。當然，也可以說因為你喜歡這兒的領導，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。?? 值得慶幸的是：一般來說，這個問題往往是在面試快結束時才提出的。如果主試人在提這個問題時表現出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八九已經被初步選中了。如果他只不過是出于形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準備，所以，主試人說話的語氣是很關鍵的。如果主試人問話時帶著一種急切的興趣，而你又對這個工作很滿意，那你就可以回答說：”是的，我對這項工作很感興趣，因為……。你認為我有可能得到這項工作嗎?“這樣的回答不僅說出了你的心里話，同時也表達了你對成功的自信心。

但是，有一些是比較常見的。1”請簡單介紹一個你自己!“ 很多面試都是從這個問題開始的。它實際上可詮釋為：”告訴我為什么我應該錄用你?“主試人的用意有幾個方面，一是讓應該者從最熟悉的自己談起，可相對放松；二是借此全面了解應該者的情況，尤其是個人素質，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。三是考察應試者的語言表達能力和邏輯思維能力，看能

否在幾分鐘內簡明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認為，如果一個大學畢業生連自己都無法清晰地表達出來，那么就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點，西談一點，對方將難于整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應該回答什么，如果由對方來告訴你一個話題，你將很被動，就不能充分地表達自己的才華。所以要事先準備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關的事業，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經歷，一定要談對他們有用的東西。2”請談談你的工作經驗，好嗎? 大學生普遍從學校到學校，除了一些簡短的社會實踐外，還談不上有什么經驗。沒有經驗的大學生在回答面試問題時注意多強調自己的工作能力和專業知識，強調這些知識和能力能夠適應所應聘的工作崗位。如可以這樣回答：“我今年畢業，對這項工作還沒有什么經驗。但是根據在學校時所學的知識，以及我在假期的社會實踐的體驗，我自信有能力做好這項工作。”而有一些社會工作經驗的人，則應多談與這項工作有關的工作經歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設備，對專業的認識等，強調這些經驗對所應聘的工作有積極的作用。3“你為什么要應聘這份工作?” 回答時注意說明你應聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。你闡述應聘的理由的必須強調你能貢獻什么，而不要強調你能獲取什么，應從用人單位的工作性質、工作意義、發展前景和有利于為單位多做貢獻，能夠發揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認為你喜歡這份工作是因為你具有他們所要求的技能，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質的東西。如能達到這種效果，主試人自然會另眼相看。還可以談一些對這份工作的認識，但是，如果不是很了解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多。總之，一要談具

第二篇：興業銀行面試技巧

1、請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你為什么會來本公司應聘？

為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你為什么要找這樣一個職位？

對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少？

針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

5、你有哪些優點？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

第三篇：興業銀行面試

興業銀行面試

剛回到家，參加完興業銀行的復試，做零售職員，一共30人左右，HR讓我晚上等電話。現在心情其實不算忐忑，我覺得至少已經將自己能表現的都表現出來了，剩下的就是運氣和機緣的問題。整個復試過程中我占到了絕對的主動權，一切幾乎都在我的意料之中，唯一讓我意外的是工作地點。和HR聊得還滿投緣，交換了聯系方式，最后他讓我做好自己的職業生涯規劃，而不要盲目地去投簡歷。挺好的，目前為止我只是抱著試一試的心態，一邊面試一邊尋找適合自己的工作。

最近一直在想問題“我到底喜歡做什么？我適合做什么？”，還是沒有明確的答案。原諒我是個沒什么motivation抑或characteristic的人，不強勢，不兇悍，也不勇猛。

昨天去人才市場參加金融銀行專場招聘會，一進去真是人山人海，連廁所都是滿的。辦了張年卡方便畢業生天天來應聘（其實是為了中介和招聘企業分成），便進場去了。招聘場地分為A區和B區，A區是各大銀行招聘的展位，B區則是證券公司，投資分析公司等金融企業。A區都是每年的熱門企業，人滿為患，于是我決定先從B區下手。首先來到了招商證券的攤位，和HR聊了幾句后便遞上簡歷，簡單介紹了一下自己的基本情況，明顯感覺到他有點滿意地看著我后，他提出讓我參加今年5月份證券從業資格考試的培訓，若拿到資格證就能馬上上崗。我笑著表示接受，實際內心還在盤算著到底要不要考。最后HR友好地和我握手，并遞給我名片。

第二個去的就是興業銀行的展位。我花了好大力氣擠進水泄不通的A區，又輾轉來到興業這邊，跟著不知道是一列還是兩列的隊伍排了起來。大概折騰了四十多分鐘，終于到我了，那時又累又熱提不起精神，但是當我坐在面試官對面時，還是露出了職業的笑容，雙手恭敬地遞上簡歷，打招呼問好。明顯是前來面試的人太多了，秩序又不好，當我準備做自我介紹的時候，那個HR居然打斷我“現在時間有限，我對你的這些并不感興趣，如果你合適我們可以在復試中進一步溝通。”我當時有點失望，但絲毫沒有表現出來。隨后他看了看我的簡歷，然后抬頭問我“你在XX保險公司實習過，講一講你的實習經歷。”我馬上打起精神，把自己在保險公司做了哪些事情一一道來。他又問“那你為什么現在要來我們公司面試，不繼續留在那兒做保險？”我回答“其實我并不是沖著做保險能賺很多錢去的，你知道我只是一個學生，在社會閱歷方面很欠缺，早就聽說保險公司的培訓很系統很專業，而且做保險是和各種各樣的人打交道，我本身性格比較安靜，我想通過接受培訓和做業務來接觸社會，鍛煉自己的交際能力，初衷就是這樣簡單；而現在我覺得我在這方面得到了鍛煉。”HR點了點頭，接著問“你是會計專業畢業的，那是很好的專業，可以進事務所可以考CPA，為什么你不選擇這些？”我當時有一秒鐘的難受，不過很快調整過來，答道“是的，我很多同學走的都是這條路，我衷心祝愿他們能夠成功。但是人各有志，進事務所考注會并不是每一個會計專業畢業生的必然歸宿，我覺得在某一方面有不足一定會在另一方面努力做得更好，所以我來到了這里！”看到HR欣慰的微笑，我知道我贏了。說起我的專業，這是讓我多么自卑也多么頭疼的事啊，原來聽父母的話學了這個，覺得出來做個會計沒什么問題。可是命運跟我開了個大大的玩笑，我十分不喜歡這個專業，即使費了很大勁也學不進去，數理方面不是我的強項我終于真真切切地感受到了，次次考專業拼命K書也不理解，寫小抄作弊被當場抓住直接計了零分，大四上學期還專門跑到學校參加重修考試。學會計專業可謂將我掩面丟盡，連心愛的英語也顧不上去搞，喜歡的舞蹈也不能安心去跳。但是，畢竟這些都過去了，我也慢慢看開了，說那些話的時候我確實很不服氣，我要的就是在其他方面證明我自己的優

秀！最后，HR問了我如何看待工作上失敗的問題，我從容地回答“工作上遇到挫折很正常，特別是做銷售，就好比是在建造一個屬于自己的王國，你有多大能力就能創造多少財富，而不是在給別人打工。想著這些，覺得困難也是我們進步的寶貴的財富。”我真的是這樣想的。

第四篇：興業銀行

1，銀行介紹

興業銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），注冊資本127.02億元。

興業銀行主要經營范圍包括：吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據承兌與貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券、金融債券；代理發行股票以外的有價證券；買賣、代理買賣股票以外的有價證券；資產托管業務；從事同業拆借；買賣、代理買賣外匯；結匯、售匯業務；從事銀行卡業務；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保管箱服務；財務顧問、資信調查、咨詢、見證業務；經中國銀行業監督管理機構批準的其他業務。

開業二十多年來，興業銀行始終堅持“真誠服務，相伴成長”的經營理念，致力于為客戶提供全面、優質、高效的金融服務。截至2012年12月31日，興業銀行資產總額達到32,509.75億元，歸屬于母公司股東權益1695.77億元，不良貸款比率為0.43%，全年實現歸屬于母公司股東的凈利潤347.18億元。

目前，興業銀行已在全國各主要城市設立了88家分行、717家分支機構；擁有全資子公司——興業金融租賃有限責任公司和控股子公司——興業國際信托有限公司；在上海、北京設有資金營運中心、信用卡中心、零售銀行管理總部、私人銀行部、資產托管部、銀行合作服務中心、資產管理部、投資銀行部、貿易金融部、可持續金融部等總行經營性機構；建立了網上銀行“在線興業”（.cn）、電話銀行“95561”和手機銀行“無線興業”（wap.cib.com.cn），與全球1000多家銀行建立了代理行關系。

根據英國《銀行家》雜志最新排名，公司按一級資本排名69位，按總資產排名61位，均較上年提升14位。根據美國《財富》中文版中國500強企業最新排名，公司排名第78位，較上年提升6位。在國內外各種權威機構組織的評比中，先后獲得上海證券交易所“2012上市公司董事會獎”、“2012中國最受尊敬中資銀行獎”、“十一五時期全國減排先進集體”、“最佳綠色銀行獎”、“最佳履行社會責任銀行獎”、“最具創新力銀行獎”等榮譽。

第五篇：興業銀行

網點分布少，客戶資源有限，在拉存款大仗中處于劣勢，同業的優勢卻遭遇資金緊張利率上升的強力阻擊，于是追求高財務杠桿和高收益率業務成為必然，但在房地產調控一年后重拾房地產業務是否能成為興業銀行（601166 股吧,行情,資訊,主力買賣）的救命稻草，只能拭目以待。

【《證券市場周刊》記者 史堯堯】在上世紀90年代末，湖北省武漢市被當時視察工作的一位國家領導人稱為“最大的縣城”。如今，這句在市民中流傳多年的話變成了“最大的工地”。

據統計，武漢市區現有大大小小5800多個建設工地。一是基礎設施的建設，包括公路、橋梁、輕軌、地鐵、高架路橋等；二是規劃園區的建設，包括金融中心、商務中心等；三是商品房的開發建設。其中，基礎設施建設占主要部分。

武漢市委書記阮成發表示，“這么多工程同時開工，資金跟不上是自然的事。據他介紹，2011年固定資產投資將達4000億元以上。

截至2010年末，當地政府已吸引了萬達集團、華僑城等全國大型房地產企業出巨資投入市政建設中。有政府和房地產企業的前期投入，2011年，一向重視房地產業務的興業銀行(601166.SH)也悄然而至。

4月28日，興業銀行特意將2011年一季報業績交流會暨企業金融板塊專題調研會放在這座“大工地”上舉辦。行長、董秘、企業金融部總經理、小企業金融部總經理、武漢分行行長等高層均出席。

興業銀行高層表示，2011年總行在全國的戰略重點分布是有側重的，將政府支持實力較強和法規保障相對齊全的地區設為重點。比如深圳和二級城市中的佛山、武漢等地。

“在城鎮化金融方面，興業的目標是把握整條產業鏈整合的機會：從一級土地開發開始，延伸到二級土地市場交易，再到房地產開發，最后到按揭，將一條產業鏈連接起來，實現產業鏈資金流完全控制，就能做大業務和拓寬市場。分行的一些成功案例都是從一級土地開發環節開始做大的。”上述高層人士表示。

曾經被市場冠以“半個房地產股”稱號的興業銀行，在2010年國務院針對房地產市場進行政策調控后，開始逐步減少房地產業貸款在總資產中的比重。但進入2011年，隨著貸款利息收入的不濟，興業銀行再次押注于這項曾給其帶來巨大回報的業務。

負債業務疲軟拖累業績

3月29日，興業銀行公告，將對所有股東實施每10股轉增8股、派現金4.6元的分紅方案。

高分紅在A股市場上并不少見，但在金融板塊卻實屬少見。

“我認為1元錢放在公司創造了遠大于1元的價值，如果有一天沒法為股東再創造價值，可能會發股息，但這也意味著公司股價肯定會下跌。”巴菲特斷言。

興業銀行隨后發布的2011年一季度業績似乎佐證了上述巴菲特的言論。

一季度凈息差環比下降最大，導致利息收入雖然同比2010年一季度增長(規模因素)，但環比去2010四季度卻沒有增長。在華泰聯合證券測算銀行競爭力的核心凈收入(凈利息收入+凈手續費收入)中，只有興業環比2010年四季度負增長。

一位分析師表示，“興業銀行息差下降最主要的原因在于存款成本上升很快，如何在2011年的存款競爭中使資金成本不會過快上升是其凈息差保持平穩的最重要因素。”

“如果二至三季度不出現一季度銀行間利率大增的情況，同業負債成本可能會有所好轉。”另一位分析師指出。

由于興業銀行過去主要依靠“借短貸長”的同業業務模式維持資金的周轉，在1、2月同業資產收益率大幅上升的情況下，凈息差上升空間受到壓制。“銀銀平臺”這個興業銀行引以為自豪的經營模式，在貨幣開始逐步緊縮使得資金成本大幅上升的背景下，成為束縛其業績提升的致命傷。

2010年年初，興業的管理層曾表示，2010年銀行在負債業務方面將繼續加大核心負債來支持資產業務，對于負債結構，銀行計劃適當加大定期存款占比，提高主動負債力度，以規避利率風險。

從2010年二季度開始，截至2011年一季度末，單季度新增存款連續四季度負增長，使得2010年日均貸款/日均存款高達86%，一季度末貸存比為77%，較年初增加1.19%。在銀監會對貸存比的嚴格管理下，興業的貸款業務大大受限。

短期看是負債成本上升導致凈息差下降。但從中期看，流動性降低將使興業銀行資產、負債的結構調整停滯。

中銀國際認為，興業這種規模擴張帶動業績增長的模式可能在未來2-3年間不再具有持續性。即使我們認為該行計劃的14%的總資產增速偏低，但最終實現的可能性較小。2011年該行的業績驅動因素仍會向提高資產收益率的方向傾斜，簡單的規模擴張可能不再是該行未來的戰略方向。

再次發力房地產類業務

回顧興業銀行的發展歷史，在初期的寬松貨幣環境和資產規模較小的有利條件下，它可以盡情以“短借長貸”的方式發展，從高收益的房地產類貸款中獲取高額收益。

“向恒生銀行(興業銀行第二大股東)學習香港房貸按揭業務管理經驗，尤其是應對1997年亞洲金融危機時采取的管理策略，同時我們還建立起雙方零售信貸風險防范定期交流機制，提升公司應對經濟周期不同階段的風險管理能力。”在談到興業銀行房地產業務時，一位興業銀行高層向記者解釋道。

翻閱過去3年興業銀行的年報，隨著資產規模的持續增長，建筑業以及房地產業及商用房在總貸款的占比始終保持在35%左右。

對于此次參與地方政府基礎建設項目，一位興業銀行內部員工表示，之前總行對現有資產狀況進行了逐一審核，初步決定拿出2011年新增貸款的三分之一來投入地方政府基礎建設項目。在保證資產風險總體穩定的情況下，增加部分高收益貸款以最大限度提高貸款收益率。

上述員工透露：“由于資本金以及存款壓力，總行一季度更多采取以購買同業高息資產(信貸類理財產品等同業資產)的方式來穩定收入，這些資產流動性更好可以按計劃或隨時兌現。也就是說等發放了高息貸款后，可以此置換原來購買的同業資產，風險對等的資產使得資本金卻不會下降，同時確保貸存比維持在銀監會要求的監管標準附近。”

但對于此方式，之前接受記者采訪的一位分析師表示，好處是在發展的初期階段，地方政府在相關項目上給予一定程度的政策傾斜，有助于這些銀行的快速成長。值得擔憂的是，由于地方政府的滲透，銀行可能會在相關平臺貸款上向政府傾斜，以“回饋”政府的支持，這容易導致相關信貸資產潛在的風險。

過渡時期的非常財務舉措

2011年興業銀行存款增速目標是24%，比貸款高出7.5個百分點。雖然長遠看拓展核心負債的戰略是正確的，但短期內各家銀行對存款的爭奪已經十分激烈，存款成本的上升幾乎無法避免。此外，由于興業的同業資金業務占比較大，在整體市場利率上揚的情況下，其凈息差的提升速度會慢于其他銀行。

據此判斷，期待興業銀行凈息差在未來兩三個季度大幅上升幾乎不可能，除非貸款收益率大幅上升。

那么，在此非常時期，興業銀行不得不使用高財務杠桿和提高同業收入來支撐業績增長與行業保持同步。

從歷史看，興業凈息差水平擴張一直不是很明顯，原因在于資產結構中貸款占比低于同類銀行平均水平，由貸款產生的利息收入在主營業務中占比較低，債券和同業資產相對較多；另一方面興業營業網點較少，吸存能力不強，所以更多地依賴成熟的“銀銀平臺”，同合作良好的其他城商行等進行價格較低的同業拆借以滿足資產配置。

雖然在收益率相對較高的貸款方面的配置較少，但是通過在債券方面的投資和同業方面的交易，取得了相對較多的可免稅收益，使實際有效稅率較低。此外，相比發放貸款，債券投資所需人工成本較低，使得總體成本保持在一個較低的水平，從而在整體上使興業的ROE和ROA仍處于優勢地位。

興業銀行的負債成本偏高，使得息差表現弱于同業，要保持較高的資產或凈資產收益率，最直接的方式就是采取較高的財務杠桿，從2006年到2009年，興業的杠桿率分別為2.6%、4.3%、4.5%、4.3%。截至一季度末，其杠桿率在4.6%左右。較高的財務杠桿支撐一季度凈資產收益率仍處于22%的較高水平，但較之前兩年已有所下降(2008年和2009年分別為24.46%和24.43%)。

近期，銀監會在《中國銀行業實施新監管標準指導意見》中確定的杠桿率標準為4%，考慮到目前興業銀行的資產(1.92萬億元)、資本金(一季度末資本充足率為10.71%，核心資本充足率為8.42%)和嚴控銀行表外資產規模擴張的嚴格管理，這些措施都鎖住了興業銀行依靠加大資產規模提升業績的可能。

在同業收入方面，興業銀行的貸款利息收入/利息收入和存款利息支出/利息支出的比例創歷史新低，而同業凈收入/凈利息收入的比例創歷史新高。2011年一季度興業銀行買入返售金融資產在資產結構中占比達到20%以上。

在信貸緊縮時期，雖然由于吸存能力不強導致息差較低，在貸存比監管要求下收益率相對較高的貸款規模擴張有限，但興業通過“銀銀平臺”拆借資金，在資產方面通過積極配置債券和同業資產，利用債券收入的抵稅效用和低成本優勢，成功實現低息差下的高收益。