第一篇：如何選擇一個適合自己兼職,如何找到并做好一個兼職大分享（最終版）

如何選擇一個適合自己兼職，如何找到并做好一個兼職大分

享(有問必答)

身邊的朋友經常問我一些關于兼職的問題，今天我就來給大家解答一下，然后也分享一下自己的一些經驗。

自從我淡出我們學院的學生會江湖決心走向社會之后，本人在短短幾個月之內做過許多兼職包括很多行業不同類型的兼職，同時現在是幾家公司的校園總代理還有一些企業的大學生組織的負責人和成員。現在已經決心創業，并已經開始項目實施，所以今天就和大家說說“兼職這點事”

1.首先來說說大學生為什么要找兼職做。

大學生已經離開了高中生的那種稚嫩，開始獨立面對問題解決問題，并學會獨立生活，在很大程度上，同學們找兼職多數是為了賺點小錢養活自己。其實我覺得這已經很不錯了，至少說明你已經有責任心了。兼職其實在給你帶來經濟來源的同時也給你帶來了很多能力上的提高，而這種能力上的提高是你在課堂上在學校里老師告訴你的，同時兼職的時候你也會慢慢學會很多世態人情，對你的成熟和發展都是有利無害的（除非你在兼職的時候遇到了色狼或者被人打劫了）。同時現在的兼職很多都能夠提供實習證明，這也為你將來找工作發展提供了一些優勢，先人一步。可以這么說，現在你有一份好的經歷比你是清華北大的學生還管用，信不信以后就知道了。不要擔心自己在學校里只是貧民一個，將來找工作的時候你把曾經的實習證明一方，工作過的企業的HR的推薦信一遞，OK，“你被錄用了，請于Ｘ年Ｘ月Ｘ日Ｘ時，到ＸＸＸ處報到”。

２．兼職的分類，怎樣找到一份適合自己的兼職。

兼職在大體上可以分為兩類：一種是經濟型的，一種是能力型的。

經濟型是什么意思呢？說白了就是你兼職的目的是為了賺錢的，這種時候你的心里的目標往往是那種賺錢快，同時又部怎么出力的事情。那么我告訴你，“你在做夢”，我們其實能找到的是那種傳說中“性價比”比較高的兼職這才是正確地思路。這里面同時也分為快錢和慢錢兩種。快錢就像是學校里經常貼出來的節假日ＸＸ促銷，找促銷員，兩三天解決的事情，這種事情挺適合那種節假日整天無聊發呆的單身男女的。慢錢的話我覺得挺適合那種勤工儉學類型的，因為這種兼職一般需要一定的毅力和耐心才行，因為這種兼職需要你長時間的工作，當然你得到的回報必然比快錢要多，家教就是個很好的例子，如果想賺錢的話一個月可以接近１０００。

下面來講講什么事能力型的，能力型的兼職不是每一個人都能做的，但是你要是有了這樣一份經歷，你的求職信就比別人的分量重很多。這種兼職多以校園代理的形式存在，同時也會以一些知名企業的大學生團隊的形式存在。這種兼職往往有明確的薪酬制度，而且大多數能這多的，無能者甚至一個子也拿不到。因為這種兼職很多時候會以提成的形式存在說白了就是按業績算。能力強的你可以一個人打遍天下，能力稍弱的可以組建團隊完成。當然這種兼職往往會得到企業的實習證明，同時最后很有可能到額外的獎勵，同時也可以讓你于該公司建立良好的伙伴關系，將來找工作說不定就是幾個電話的事情，很有可能在不久的將來你就會成為該公司的員工。

想選到一個合適自己的兼職就要看自己處于什么目的，一般目的明確了的話就可以找到一個適合自己的兼職分類。這時候你又要從個人的能力結構角度來分析自己具體適合哪一個兼職。剩下的我覺得是應該找一個自己喜歡的兼職了，自己比較喜歡和人家交際的或者有志于提高自己的交際能力的你可以選擇促銷什么的，如果你的英語很good那么你可以做翻譯或者場地引導等等，因為一般的經濟型的兼職的話只需要你完成任務，確切的說我覺得是在工作時間不犯錯我覺得就不會有什么問題了。

3．兼職信息來源，如何篩選信息

其實兼職信息很多，只是你沒有這么可以去尋找，下面我就以我們上海大學為例和大家講講一般我們可以從什么地方來獲取這些信息。

我想每個學校的食堂門口的宣傳欄都會有相關的海報張貼處，這種地方你很容易就能發現兼職信息，只需要你每次吃完飯的時候多走幾步，就當是消遣了，消化消化的同時順帶著看看哪些有用的信息，其實很多二手市場和房屋的出租都能在各地方找到，只不過無心的人永遠也不會知道。然后的話學校宿舍周圍我相信又會有一些宣傳欄，這些地方一般是很難刻意地去看，只需要經過的時候不要錯過就可以了。然后的話我們上大教室門口經常有一些講座社團招新什么的“小廣告”，你可以多看那么一兩眼，真的就是那么一兩眼你就能篩選出是否對自己有用，如果有用的話去聽聽去看看也無所謂，因為這種活動在通常情況下都是由小禮品的，呵呵。如果無用的話那么就算了。還有的話就是每個學校的BBS，我們上大就專門有這么一個兼職信息的發布板塊，這里面可有很多有用的信息哦。而且這里的信息都是自己學校的人提供的，你可以弄個聯系方式不明白的地方還可以當面說清楚，有事情了正所謂跑得了和尚跑不了廟，一般可信度比較高。還有一些信息的話，那就是真的很想找兼職的同學了，可以去一些家教網或者還有一些諸如“中華英才網”“智聯招聘”等網站，不過在網站上發布的這些兼職信息都需要格外小心。對了差點忘記了，學校還有成才服務中心，雖然我沒有在那里找過兼職，但是學校提供的信息很安全可靠啊。呵呵

當然現在很多商家都利用學生要兼職的心理發布一些信息，同學們有很多需要篩選一下，因為有些也是虛假信息。現在的外面公司發布的兼職信息有很多都是需要交什么會員費的，交多少錢就可以多少年享受他們的兼職信息了。這些話一說出來我們的同學們就需要格外小心了，一般如果費用低于50元的我們可以認為是比較正常的，如果是高于50元的至少我是一點興趣都沒有了，不知道你們怎么想。以前被騙過300所以后來看到這種那種公司的信息就心里既后悔又生氣。

以前人人網上還有一塊這樣專門的跳蚤市場的板塊，可惜現在已經消失了，本來也是個好東西。然后很重要的一點就是廣結好友，現在我都不需要自己出去找兼職，人家公司老總都會

自己來找我，因為我有一大批好朋友，很多都是他們介紹給我的。以前有一個公司的副總來我們學校說是我一個朋友的朋友來做一個雜志的推廣活動（我是很遲以后才知道他是公司的副總），雖然上次沒幫到他們，但是給他們留下了比較好的印象，結果有一個他們的項目他就直接指明我們學校的這塊要給我做。所以以后大家在工作的時候一定要努力，遲早是會有人發現你的才華的。

補充：其實現在很多社會上的公司企業想要充分借助大學生這個平臺來做他們的企業文化宣傳和產品的宣傳，但是他們沒有比較正規的手段進入到我們管理嚴格的大學內部，這也就形成了“校外的人想進來，校內的人想出去的格局，所以大家只要有能力有耐心就能充分做好橋梁作用，并在其中不斷的提升和鍛煉自己”

4．如何做好一個兼職

這個板塊主要是針對按業績拿錢的兼職來說的，我很喜歡這樣的同學，有挑戰性。那么同學們做兼職的時候一定要膽大，我想既然你選擇了這樣一個兼職，錢是一方面的原因但是我想更多的是你想提高自己，那么你就要自信。可能是會很苦，但是我告訴你當你接到一筆單子或者一個來電咨詢的時候都會讓你熱血沸騰，因為這就是在告訴你，“我終于邁出第一步了，又是一筆”記住千萬不要想“怎么才X筆單子”要想“我又做了一筆，下一筆單子馬上機會到了”，所以我在12月份做了一個項目，天很冷，但是沒成交一筆我的心里非常高興，我想這是對我個人能力的承認，我想當你收到錢的時候一定更加開心。其二，在做的不好的時候要想想是不是自己哪些方面不夠，這個時候其實是很關鍵的時候，也是你做這個兼職最能改變你的時候，你要學著你學習，是不是你在交際上面有什么做的不對的，是你在介紹產品業務的時候不夠詳細說的太少了，還是你羅羅嗦嗦一大堆，說的太多了，還是其它方面。還有就是記住要保持一個微笑，我想這是你在面試的時候還是在工作的時候都應該保持的一種積極的態度，它會讓你自信，會讓你成功。

最后說幾句吧，嘗試不同的兼職，嘗試著接觸社會，嘗試著提高自己，大家離成功也就更近一點。

（凡是留言者有問題的我都會予以解答），有興趣創業的同學或者真的對這種社會實踐類活動感興趣的同學可以加我校內（蔣澤華）或者QQ（847032120），希望與大家一起進步。

第二篇：中小企業如何選擇一個好員工,如何選擇適合自己的員工

中小企業如何選擇一個好員工，如何選擇適合自己的員工?

必有標準：好品德，有原則，誠信好，友善，每天能按時完成上級交代的任務。（什么樂于助人的統統一邊去，只會讓你負擔更多，別忘了你只是員工）

第一標準 野心不能太大的，比如我這樣的，隨時準備走人的。

第二標準 行業不能會的太多了，以免老板發個小脾氣員工忍受不了就跳槽。

第三標準 別問畢業多久了，工作多久了（現在實力才是根本）直接拿實力證明一下，我們公司現在需要xxx員工，日常需要做xxx，這里有臺電腦，你任意發揮一下。

第四標準 看他是否能保證來公司的路線不會常常堵車，以免遲到找借口說堵車，產生一些不愉快，盡量事先排除這個可能。

第五標準 表達能力和溝通能力，簡單易懂，別跟我這么的一說話都是縮寫或者用成語代替。

第六標準 員工自我管理能力非常好，能保證犯錯之后勇于承認，并保證不會下次在犯錯，如不自覺承認，被老板查到證據，小錯允許扣除薪水，大錯直接開除處理并只發放一半薪水，關于品德，原則，誠信問題，第七標準 寫太多了 那就不是員工了，而是一個精英了！!

以上基礎符合了，這個員工基本不會出現什么問題和麻煩。

給大家說個典型的案例：

你知道聯盟公司為什么找什么都不會的媒介嗎，那些媒介什么只會說話，發發帖什么的，你讓它把廣告銷售文章發到百度文庫那里啊他就不行了。

老板心理就是這么想的，你是個媒介客服，你會那些做什么啊，你老老實實呆著吧啊（實話說出來總是很難聽，我也這么覺得）

于是那個客服從沒想過換工作，畢竟在那個公司呆了那么久也熟悉了不是，不會輕易跳槽去其他公司，一樣還是媒介！聽說你跳槽，估計也不要你。

最后就是做事擇人道理都一樣的，擇人要么選個滿意的，要么不選它，做事情要么做到最好，要么就拒絕，千萬別湊合，這樣你只會給人添加麻煩，雖然人家口中謝謝你，但你覺得那是真的謝謝嗎？你不覺得這句謝謝于心有愧嗎？

人生有智慧，所以才能活的精彩，活的輕松一點，我們本身就是有頭腦的人，混在互聯網，多多琢磨，多多去想，一定會想出來的，只要想出一個，就一個而已，就可以讓你有個目標。

在工地的，那些辛苦的爸爸媽媽，每天累的一身土，問問自己，多久沒有握著爸爸媽媽的手去看一下他們的手多么粗糙，我就不說他們智慧一下了，但是我們我們作為80后和90后一族，應該用我的智慧，來孝順他們。

原創文章，轉載請保留鏈接，做一個有品德的朋友

作者：楊宇飛,本文地址：

第三篇：美術生如何選擇一個適合自己的畫室(一)

美術生如何選擇一個適合自己的畫室

（一）這段時間一直在承德工作，經常遇到學生詢問我如何選擇畫室或者說不知道自己到底選擇什么樣的畫室，今天就想用自己的一些經歷對這個問題寫點東西，僅供參考，大家交流學習。

河北省的美術高考生人數這幾年基本上是呈現一種平穩趨勢，但是選擇成為美術特長生的人數在穩定中有所增加，在這些學生中有很小比重是對美術本身有著極大的興趣和一定基礎，很大比重的學生是因為類似學習的壓力不得已選擇了美術類高考這條路，在這部分人群中很多學生不清楚美術學習是怎樣的方式，簡單地理解為尋找一個美術培訓機構，但是在選擇培訓學校的時候仍是一頭霧水，不知如何選擇。

現在河北省的美術生基本上有兩個地區選擇美術培訓學校，一個是石家莊另一個是北京，在某種程度上評價，二者卻不可同日而語。石家莊，是河北省每年美術聯考和學校單招考試的舉辦地，本身確實存在不少美術培訓學校。這些學校基本上分為三大類：

第一種是開設時間早的專門培訓學校和以河北師大名義開辦的學校。這類學校確實有著不短的美術培訓歷史，二者還在是否擁有民間辦學資質（合法性）的分別，在管理方面有著經驗，但是在這幾年的發展形式上看其弊端也越來越明顯：

首先隨著時代的進步美術考試的內容、形式以及繪畫的風格上都在改變，“久而不變，不變不通，不通沒落”直接影響的就是學生的考試成績和能否升上大學，還有學生和家長們為此付出的不可挽回的時間、金錢、精力；

其次是教師資源的配備方面，眾多的地方大學如河北科大、河北師大的畢業生選擇進入各種畫室成為教課老師，其講課經驗、課程內容和授課能力相對較弱，并且很多教課老師在某一畫室的穩定性較差，中途辭職的情況數不勝數，學校的教學思想無法貫徹，造成學生的學習沒有連貫性、系統性，本身作為零基礎美術學習的學子壓力已很大，中途的變換教師更使為期時間短、任務大的學習過程雪上加霜，如果以這樣的老師水平想要教出考上重點綜合性大學的學生是有著較大難度的，更何況是以考上國美、央美這樣的全國重點美術學府？

再次是以大學名義開辦的學校，其中以河北師大（下稱師大）名義為最多，在這類學校中最多的情況是在師大的老師自己開設畫室，便以師大作為最大的形象，另外是一個師大下屬培訓學校，這種宣傳對學生和家長最大的吸引點是正規、公辦。其真實情況并不如此，師大作為一個社會事業性單位其實是不允許以盈利為目的開辦類似組織的，至少是在打擦邊球。而為什么這類學校可以如此正大光明地使用師大的名義，師大不知道不作為嗎？說一個實例，最近南方某縣為全縣中小學生采買新華字典向社會招標，只有當地的新華書店和郵政部門有資格投標，而李某拿著由當地郵政部門出具的委托書代替郵政局投標并以絕對低價中標，事后記者發現在給中小學生發放的新華字典中絕大多數為錯版的假書，調查后發現李某不具有投標資格所以向當地郵政局交了3萬元所謂資格使用費后便成功以郵政局委托代理人的身份取得了該投標資格，得到了教育部門的信任，這其中的內幕才就此揭開。

第二種學校就是上述內容中提到的，個人以課外輔導的形式臨時開辦的培訓畫室。

這種畫室的舉辦人基本上就是以掙錢為目的，課下輔導學生接觸美術學習，稱不上系統性、創新性，僅僅依靠自己有限的美術能力，其教課結果不敢恭維。

第三種學校就是有講課經驗的教課老師自己開辦畫班。

青春，有活力，和學生年齡差距不大，可以很好的和學生接觸是這類老師的特點，在其他大畫室的工作算是積累了講課經驗，相比第二種學校的老師來說其美術知識更加豐富和新鮮，但是其管理經驗的不足卻是不得不考慮的致命問題。作為一所“學校”，無論規模大小總要考慮學生的管理問題，他們面對的學生正處在18歲左右時期，這個階段的學生群體其身體、心理和生活有著更大的不確定性，直接會影響其學習結果。管理經驗的不足成為此類學校的不可取之處，畢竟十幾歲的學生，沒有過多的自理能力來到外地求學，生活管理問題也是需要考慮的，家長們也是要關心的，因為求學其次，學生的安全應該是要放在第一位的。今天因為時間的關系，先寫到這里，接下來的日志會再繼續詳細分析美術培訓學校的現狀。謝謝瀏覽！

北京嘉華領航

安老師

2013年5月寫于承德市第二中學

第四篇：如何制作一個適合自己課堂的教案

新對外漢語教師：如何制作一個適合自己課堂的教案

教案指教師教學的具體方案，是教師授課的重要依據，對于初登講臺的教師而言，一般應編寫詳案，即詳細教案。

為更好地引導大家打下堅實的編寫教案的功底，特在此對教案的編寫提出如下要求，并附上編寫格式模版。

教案要包括以下部分： 1．章節名稱

2．教學目的：即要達到的具體目標，如教會幾個生字、生詞、對課文的分段及理解等。

3．課時安排：本章（節）具體需要幾個課時，第5項按照該課時來編寫教學步驟和教學內容。

4．教學重點、難點：教學中要求學生掌握的重點，以及教授中的難點。

5．教學過程：按照教學步驟，寫出教學內容、師生互動內容、課堂練習內容等。6．教學環境及教具準備 7．作業：課后作業及要求。

8．教學參考資料：教學參考書《xxxxxx》，XXXX

1.教學目標與要求：“目標”是籠統的，如：能正確地辯音辯調，擴大詞匯量，掌握新的表達方式，加強口頭和筆頭成段表達的技能訓練。“要求”是具體的，如：學習多少個詞語，掌握多少個語法點，能運用某種句式進行會話。可以將目標與要求合在一起寫，所用的動詞是：學習、掌握、了解、理解、區別、分辨、拼讀、使用、運用、表達。.教學重點：

抓語言項目：語音：聲調、輕聲、兒化、語流變調；詞匯：近義詞、同音詞、多義詞、聯綿詞、成語、慣用語語法：量詞、語氣詞、助詞、“把”字句、各類補語、特殊句式、語序

功能――意念（介紹、請求、同意、反對、感謝、道歉、看法、意愿---）.教學方法（包括輔助教學手段）直接法：用詞典上的定義，用學生已學的舊詞解釋??直觀法：教具、圖表、動作、表情、多媒體課件??情景法：設計情景、利用實地情景?? 其 他：模仿、重復、替換、對比；問答、啟發、引導、歸納、演繹…… ．教學環節（教學步驟、時間分配）課堂教學的主要環節，以教學過程的“感知、理解、鞏固、運用”四個階段為基礎。語言課的教學有五個主要環節：* 步驟：組織教學→復習檢查→講練新課→新課小結→布置作業* 各環節所占的時間比重、內容方式（以100分鐘為例）（1）組織教學：2分鐘~5分鐘* 點名、問候、用輕松的話題活躍氣氛、介紹本節課的教學目標和內容。* 內容導入：文化導入、舊知導入、情景導入、教具導入、隨機導入* 方法：提問、回憶、講述、對比、游戲??（2）復習檢查：10分鐘~15分鐘檢查與鞏固：聽寫、快速問答、復述、講解作業中的問題??（3）講練新課：70分鐘~80分鐘（講：三分之一，練：三分之二）強調精講多練，注重運用，師生互動，精心設計板書，進行情景操練一般順序：朗讀――詞語講解――分段――提問和回答――歸納段落大意――講授語法點――操練（4）新課小結：2分鐘~5分鐘歸納總結新的語言點、重點內容??（5）布置作業：2分鐘~5分鐘

造句、作文、預習……

教案評分（20分）

一．教學目的和要求（5分）：A．語法、詞匯（4分）B．功能項目（1分）二．教學環節和步驟：（1）復習舊課（1分）

（2）學習新課（生詞學習1分、課文講練2分、重點詞語講練1分、重點語法講練6分、活用練習1分）

（3）課堂小結和布置作業（1分）（4）合理分配教學時間（1分）

（5）板書設計及教具使用（1分）

第五篇：怎樣找一個適合自己的工作（范文模版）

編者按：我們的一生，就是選擇的一生，每一次選擇，有可能帶來成功的機遇，也有可能讓我們失去所擁有的。我們往往無法從短期中辨識我們的選擇是否正確。究竟該如何選擇,才能讓我們在多年以后為自己的選擇慶幸呢。我想，一是要有一個正確的心態。坊間充斥著各種成功學的教材，宣揚著各種成功的范本，往往是怎樣的有勇氣，怎樣的放棄當下，怎樣的孤注一擲。然而成功是無法復制的。書中輕描淡寫的改變，又怎知人家不是早已深思熟慮，看到了商機并權衡過利弊呢？況且也并不是每一個人都獨具慧眼，能夠發現商機。再者，要有對自我的正確判定，要在發展的過程中不斷地修正對自我的認識。他人的成功有天時地利的契機，也有與自身吻合的特質。應當找尋到適合自己的路并堅持下去，過程中的偏差應該不斷修正，但東一榔頭西一棒槌必定不是追求成功的正確道路。在這個物質快速發展的現代社會，我們不得不努力向成功靠近，才能擔負起更多的社會和家庭責任。物質滿足是我們追求幸福的一個渠道和手段而已，絕不是最終目的。今天，跟大家分享分公司總經理張明對于“怎樣找一個適合自己的工作”的一些理解和體會，我想，身邊的榜樣更加值得我們借鑒。讓我們在人生的道路上，走的穩妥一點，用心的去感受我們正在經歷的，我想，應該可以多少嗅到一些幸福的味道。

怎樣找一個適合自己的工作

整日宅在家的人想出差，天天在外跑的人想回家，得非所愿，愿非所得，這就是大多數人的人生，它確是充滿了遺憾。銀行的人說，我們一年有一次境外旅游的假期；證卷公司的人說，我們公司下午三點以后進入自由漂移的時段；IT公司的人說，我們公司的伙食特別到位，早晚餐免費供應。

聽完真讓人羨慕。只不過當你真正進入這些公司時，你就會有逐漸增多的失落。為你付費旅行的銀行，是基于存款業績考核的，沒有不斷拔高的攬存量，別說免費旅行，連星期日的休息都得取消。讓你自由漂移的劵商，大多數時間行情不好，領導們臉色鐵青，加之部門間相互制肘，空氣緊張的令人煩心。伙食不錯的軟件公司，是為你無休無止的加班準備的，除了吃飯，老板們恨不得你24小時都趴在電腦上，陽光和新鮮空氣都成了奢侈和妄想。

績效管理是目標管理的一個分支，作為企業運營策略之一，各行各業都存在廣泛爭議。但它的理論思想，如斯琴尼的《目標管理AchievingGoals》，卻可以學習運用，指導我們尋找理想的工作。全書薄薄一冊，候機時即可讀完。內容簡明扼要，一針見血地指出，對于企業和個人而言，根據自己最迫切的需要，制定簡單而有效的短期目標，遠比一個偉大宏遠的目標實際。它強調的是，最終愿景并不固定，它是隨著短期目標的逐個達成而不斷修正改變的。

所以，在經濟下行、行業不景氣的時候，最理性的方法是，先量力而行確定短期目標，而后再考慮個人的長期目標。什么都要是不切實際的，你必須厘清自己最迫切希望得到的東西，然后是次級需要，最后你的目標如果是“成為比爾蓋茨那樣的人”，也許還真有可能。

大學時期的班長，早年畢業時剛趕上改革開放，躊躇滿志一心要下海，無奈羽毛未豐，屢屢受挫。于是他跳出國企選擇到深圳一家外企做事，三年后見時機成熟便成功跳出到四川開發區獨立門戶，實現了舊時夢想。又過幾年恰逢金融危機，他發現不但心力交瘁，而且前途迷茫，遂撂下數十年的心血，申請去英國讀MBA。四年后回國，憑借在國外搭建的人脈，在一家全球知名的跨國集團做事，年薪過百萬。他接下來的計劃是去學校任教，在學生面前坦然人生，坦白理想。

當然，隨著資歷增加，你的目標也會不斷改變。缺經歷的時候找經歷，想賺錢時去賺錢，需要回歸本源的時候再回歸本性。

總之，人的一生需要在不同時期找尋契合自己人生坐標的工作或崗位，從無到有，從小到大，漸進目標，踏實人生，坎坷而充盈地生活。