第一篇：2014年六安市市直部分事業單位公開招聘52名工作人員公告

2014年六安市市直部分事業單位公開招聘52名工作人員公告

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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，經市政府同意，由市人社局面向社會、統一組織開展2014年度六安市市直部分事業單位新進人員公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案：

一、組織原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優;

(二)堅持嚴把政策，規范操作。

二、招聘計劃

2014年度六安市市直部分事業單位計劃公開招聘52名工作人員，包含因市直部分學校公開招聘教師時2個不夠開考條件而取消的崗位計劃和10名編外聘用人員計劃。從相關事業單位安排了1個招聘計劃用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。詳見附件1：《2014年度六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年10月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。

四、現場報名

報名采用現場報名的方式進行。

(一)報名時間：2014年8月6日—10日

(二)報名地點：市人力資源市場(六安市佛子嶺路市人力資源市場大樓一樓)

(三)報名者需攜帶的材料：

1、報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書(證件)原件等材料及其復印件。

2、對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2014年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2014年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

3、屬“服務基層項目”崗位的人員，在現場報名時，“大學生村官”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”須提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安市人力資源和社會保障網”公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對統考筆試科目每科增加2分(筆試成績合成前)，逾期不予辦理。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。

在報名時，報考人員均須本人在現場填寫《六安市市直事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，詳見附件2，并繳納考試費用(筆試費45元/門)、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中：

1、屬于正式在編在崗人員及上述四類服務期未滿的“服務基層項目”人員應出具所在單位和主管部門“同意報考”的證明信，證明式樣見附件3：《關于同意 同志參加2014年度

六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明》。

2、凡有“工作經歷”要求的，報名人員要同時攜帶加蓋有單位印章的“工作經歷”證明材料，“工作經歷”證明式樣詳見附件4：《關于 同志工作經歷的證明》，對因工作單位變化而中斷工作的，可以累計，要同時出具其他單位工作經歷證明。

農村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費用的政策。請符合減免手續人員報名時攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)，逾期不予辦理。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，在市人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發《準考證》，報考者于9月4日—5日到市人力資源市場(原報名處)領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到規定比例，經市人社局批準后可降低比例開考。

取消招聘崗位的報考人員，可于報名結束后次日內到市人社局事業科(市人社局大樓809房間)改報其他崗位，并由市人社局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員的資格進行初審，逾期不予辦理。

六、考試

考試分為筆試(《公共基礎知識》、《專業知識》)和專業測試(結構化面試、專業面試、試講)，由市人社局統一組織實施。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為120分。

(1)公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。滿分為120分。

(2)專業知識筆試。考試內容：考試命題參考普通高校相應層次、相應專業現行通用教材。滿分為120分。

《公共基礎知識》與《專業知識》筆試同日進行，時間、地點詳見《準考證》。

筆試結束后，成績將及時在六安市人民政府網、六安市人力資源和社會保障網公布。

(3)專業測試(結構化面試、專業面試、試講)：考生入圍名單，根據崗位計劃數及考生筆試初次合成成績(其中《公共基礎知識》占30%、《專業知識》占40%進行初次合成)高低順序，其中：采取結構化面試方式進行的，按照1：3比例確定參加結構化面試人員名單;采取試講、專業面試方式進行的，按照1：4比例確定參加試講、專業面試人員名單并進行公示。

專業測試中，結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等;試講、專業面試主要考察應試人員的專業知識、業務水平、綜合素質及實際應用能力等。

專業測試滿分為100分。具體詳見《2014年度六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

經公示無異議的考生于專業測試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書原件及復印件。資格復審合格的報考人員，領取《專業測試通知書》。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元每人。資格復審時間、地點另行通知。

專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為專業測試人選。為確保應試人員素質，設定專業測試最低合格分數線為60分。

專業測試時間、地點另行通知。考生不按規定時間、地點參加專業測試的，視為自動放棄專業測試資格。

七、合成總成績

《公共基礎知識》筆試、《專業知識》筆試和專業測試(結構化面試、專業面試、試講)的總成績按3:4:3比例合成。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如筆試初次合成成績同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據招聘單位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“六安市人力資源和社會保障網”上進行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人

社部發〔2010〕82號)等有關規定，由市人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。

九、考察

考察工作在市人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送市人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2014年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度(注：六安市重點工程建設管理局090040——090045崗位為編外聘用人員，不辦理入編手續，有關問題請咨詢：六安市重點工程建設管理局0564—3378326)。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員、事業單位工作人員、終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會保障網”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與六安市人力資源和社會保障局無關!

5、聯系電話。市直其他部分事業單位政策咨詢：0564-3376209、3376108及已公布的招聘單位電話。六安市重點工程建設管理局：0564—3378326;

監督電話：0564-3376208

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：

1、《2014年度六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》

2、《六安市市直事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》

3、《關于同意 同志參加2014年度六安市市直部分事業單位公開招聘工作人員報名的證明》

4、《關于 同志工作經歷的證明》(附件下載.zip)

六安市人力資源和社會保障局

2014年5月19日

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第二篇：2013六安市裕安區區直部分事業單位公開招聘工作人員公告

六安中公教育給人改變未來的力量

根據國家原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)文件精神，經區政府同意，并報市人社局批準，由區人社局面向社會、統一組織開展2013裕安區直部分事業單位公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

二、招聘計劃

2013裕安區區直部分事業單位計劃公開招聘工作人員23名。詳見《裕安區區直部分事業單位2013招聘工作人員崗位設置表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)年齡在35周歲以下(1978年9月1日后出生);

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位要求的其他條件;

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人社廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規犯罪正在接受調查的人員，以及被辭退的公務員或被開除公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

(一)報名時間：2013年9月24日～26日;

(二)報名地點：裕安區人力資源和社會保障局會議室(六安市龍河路)

(三)報名者需攜帶的材料：

1、本人有效居民身份證原件及復印件;

2、學歷證書原件及復印件;

3、近期一寸正面免冠同底照片5張;

4、屬于報考非定向“服務基層項目人員”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件和報名資格審查表等材料。

報考人員均需填寫《裕安區事業單位公開招聘工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份(在報名處領取)，并繳納考試費用90元(筆試費45元/門)。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試，聘用資格。

每名報考者限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，資格審查由監察、人社、教育組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費的，核發《準考證》。報考者于10月10～11日到區人社局領取《準考證》，筆試時間、地點詳見《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1：3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位(緊缺專業)確實達不到規定比例的崗位，經區人社局批準后可降低1：2比例開考。

六、考試

考試由區人社局會同相關部門組織進行。考試采取筆試和面試的方法進行。

(一)筆試

為確保新進人員基本素質，筆試兩門合計成績120分、面試成績須達到60分，才能進入下一輪規定程序。

筆試內容為公共基礎知識滿分120分(內容：常識、判斷推理、資料分析和寫作)和崗位專業知識滿分120分(內容：各相關專業相應學歷層次基礎理論、業務知識和綜合應用能力)。

考試時間公共基礎知識90分鐘，崗位專業知識120分鐘。

筆試結束后，在裕安區政府網公布筆試成績。

報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，于筆試結束3天之內，攜帶相關證件(證明)等，到區人社局公務員局申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由區人社局在裕安區人民政府網等網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

(二)面試

面試采取結構化面試辦法進行。結構化面試內容包括：主要測試應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。

面試人選按崗位計劃數的1：3確定，按筆試成績初次合成成績(其中公共基礎知識占30%，地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

崗位專業知識占40%合成)從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

考試時間、地點另行通知。

(三)合成總成績

考生總成績按3：4：3計算。

即：考生總成績=公共基礎知識×30%+專業知識×40%+面試成績×30%。

如出現最后一名合成成績同分，則按筆試成績高低確定排序;如筆試成績再出現同分，則以崗位專業知識成績高低確定排序;如崗位專業知識成績再次出現同分，則以崗位專業知識的主觀題得分確定排序。

因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補僅限一次。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》國人部發〔2005〕1號、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由區人社局統一組織體檢。體檢后結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

考核工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。

對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補一次。體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

1、按照崗位設置1：1的比例，根據考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優選聘，并且分配到崗位設置的單位。被選聘人員經公示一周無異議后，方可辦理聘用手續。對公示有異議經審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。

2、凡被聘用人員，一律到設崗單位工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。

九、招聘經費

招聘工作所需經費，按招聘人數由用人單位分擔。考試收費標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規定執行。

十、監督檢查

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

本次招考嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招考工作公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十一、有關事宜

本《公告》由區人社局負責解釋。

各招聘單位招聘情況詳見《裕安區區直部分事業單位2013招聘工作人員崗位設置表》。

本次招聘統一組織的考試，裕安區人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。咨詢電話：0564-3236213

0564-3236216

監督電話：0564-3301669

2013年六安市裕安區區直事業單位招聘筆試輔導課程

裕安區人力資源和社會保障局

2013年9月11日

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

第三篇：呂梁市2010年市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

呂梁市2010年市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

經市委、市政府同意，市直部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位、名額及要求

本次公開招聘的有市檢察院、人民法院、機關事務管理局、人事局、檔案局、財政局、公安局、環保局、磧口風景名勝區管理局、水利局、經委、體育局、農業局、農機局、煤炭局、衛生局、文化廣電新聞出版局等17個部門所屬的29個事業單位，涉及管理、專業技術和工勤技能三類崗位，共招聘394名工作人員（詳見附件：《呂梁市2010年市直部分事業單位公開招聘崗位及要求》）。

二、招聘對象

本次招聘公告發布之日前具有呂梁市戶籍（生源）、符合招聘條件和資格要求的人員。具有碩士學位的人員戶籍不限。

三、招聘條件

1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，自覺踐行科學發展觀；

2、遵守憲法和法律，無違法違紀行為；

3、具有良好的品行；

4、符合報考崗位所要求的年齡條件；

5、具備報考崗位所要求的學歷、專業和其他條件；

6、具備正常履行職責的身體條件。

計算年齡、工作年限時間截止到2010年底。

應聘人員不得報考聘用后即構成任職回避關系的崗位。

四、招聘方法、步驟

本次招聘采取考試與考核相結合的辦法進行。具體招聘步驟如下：

（一）報名與資格審查

1、報名方式

本次招聘采取網上報名的方式進行。報名網址：呂梁人事人才網站（www.tmdps.cn)。具體步驟為：（1）提交報名信息

報考人員請于2010年12月9日8:00—2010年12月15日24：00期間登錄呂梁人事人才網站，提交報名信息——填寫《呂梁市2010年市直部分事業單位公開招聘工作人員報名登記表》。（2）查詢資格初審結果 報考人員請于2010年12月11日至2010年12月17日在提交報名信息兩個工作日后登錄呂梁人事人才網站查詢資格初審結果。（3）網上繳費

通過資格初審的人員每人收取報名費10元、考務費40元。請按呂梁人事人才網站提示的繳費辦法于2010年12月19日24:00前進行網上繳費。

基礎知識筆試結束后進入專業知識筆試的人員，考試通知發布后三日內按上述辦法每人再繳考務費40元。

招聘崗位要求碩士學位資格的報考人員，只繳報名費，不繳考務費。符合減免考務費用的報考人員采取先繳后返的辦法。

（4）打印準考證

通過資格初審、進入《專業知識》筆試及面試人員，請按呂梁人事人才網站提示，在指定的時間內分別自行下載打印《基礎知識》筆試、《專業知識》筆試、面試準考證。

2、報名要求：

①報考人員只準選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。多崗位報名者，取消應聘資格。②報名序號是報考者網上打印準考證和后期成績查詢的關鍵字符，請報考人員務必牢記。

③因故不能下載打印準考證的考生，可直接到呂梁市人事考試中心下載打印準考證。

④如所報考人數與該崗位招聘名額之比不達3：1（資格條件要求碩士學位研究生或急需緊缺專業人才、特殊專業崗位的除外）時，相應核減該崗位招聘名額或取消該崗位招聘。取消招聘崗位后，招聘領導組辦公室將通知該崗位報考人員在報名截止后兩天內另選其他符合條件的崗位。

⑤農村特困家庭和城市低保家庭高校畢業生可減免考務費用。享受減免考務費用的報考人員，需提供家庭所在地縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）或扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），到市人事考試中心確認后，辦理返還考務費手續。

⑥凡因信息填報不準導致未通過資格初審的，后果由報考者自負。

⑦報考人員要對自己所提供信息和材料的真實性負責，一經發現弄虛作假，取消應聘資格。

3、資格審查 資格審查分初審和復審。初審在報名時進行；復審在筆試結束后進行。市委組織部、市人事局分別負責黨群和政府序列的審查事宜，確認應聘者報名時所提供的信息和材料是否真實、準確。資格復審時，已就業的人員須提供單位同意報考的證明。

（二）筆試 筆試分兩步進行：

第一步進行基礎知識筆試。一般崗位基礎知識筆試科目為《公共基礎知識》，考試內容包括政治理論、經濟知識、法律常識、公文寫作與處理、科技與人文知識等；教學、醫療、演職、工勤等崗位基礎知識筆試科目分別為《教育學基礎知識》、《醫學基礎知識》、《藝術基礎知識》和《工人職業道德規范知識》。基礎知識筆試由市委組織部、市人事局統一組織實施。

考試擬于2011年元月進行，具體時間、地點詳見準考證。基礎知識筆試結束后，按崗位招聘名額1：5的比例，根據考試成績從高到低的順序確定進入專業知識筆試對象（若末位成績出現并列時，一并列為專業知識筆試對象）。第二步進行專業知識筆試。考試內容原則上為與崗位聯系緊密的專業門類基礎知識。專業知識筆試由市委組織部、市人事局按照管理權限分別與用人單位及其主管部門共同組織實施。

考試時間、地點詳見準考證。

基礎知識和專業知識筆試均采取閉卷方式進行，按百分制計分。

招聘崗位要求具有碩士學位資格的應聘人員，免于筆試直接進行面試。

（三）面試

按照崗位招聘名額1：3的比例，根據筆試總成績（筆試總成績=基礎知識成績×60%+專業知識成績×40%）從高到低的順序確定面試對象（若末位成績出現并列時，一并列為面試對象）。

根據崗位需要，面試采取結構化面試、無領導小組討論、講課、答辯、現場實際操作、才藝展示等方式進行，協警崗位還須進行體能測試。面試按百分制計分，面試結束當天公布成績。

面試由市委組織部、市人事局按照管理權限分別與用人單位及其主管部門共同組織實施。

面試結束后，按照崗位招聘名額1：1的比例，根據考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%，招聘崗位要求具有碩士學位的按面試總成績）從高到低的順序確定體檢人選。

（四）體檢

體檢在招聘領導組指定的醫院進行。體檢項目和標準：協警參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行，其他人員均參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（五）考核

按照德才兼備、以德為先的標準，由招聘領導組辦公室會同用人單位對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、能力素質、現實表現以及工作回避等情況進行認真考核，逐人形成考察材料，提出結論性意見。

（六）公示

依據考試總成績、體檢結果和考核情況，由市招聘工作領導組確定擬聘用人員名單，在呂梁組織工作網、呂梁人事人才網公示7天，接受社會監督。公示期滿無異議或者雖有反映但不影響聘用的人員，按管理權限由市委組織部、市人事局按照管理權限分別下達聘用通知并辦理聘用審批手續，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

五、聘用及待遇 聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘期內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

聘用人員享受國家規定的工資福利待遇。實行人事代理或已在國有企事業單位正式參加工作滿一年以上的聘用人員，不實行試用期工資待遇，按有關規定直接確定崗位及薪級工資。

咨詢電話：8223396（市委組織部干部綜合科）

8220639（市人事局人才流動開發科）監督電話：8223624（市委組織部干部監督科）

8224954（市人事局紀檢監察室）

第四篇：2014青陽縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）等規定，2014青陽縣部分事業單位使用編制面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

一、招聘原則和方法

（一）面向社會、公開招聘

（二）考試考察、擇優聘用

（三）統一組織、分工負責

二、招聘崗位計劃

2014青陽縣部分事業單位公開招聘計劃30名（詳見附件），招聘公告、崗位、條件等信息于4月28日起在池州人事考試網（）、青陽縣政府網（）、青陽縣人力資源和社會保障局網（）等媒體發布。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件）。

年齡條件中的“30周歲以下”為“1984年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。在不同工作單位的工作時間可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

（一）報名

本次招聘考試報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為池州市人事考試網（

第五篇：2011年咸陽市市直事業單位公開招聘工作人員公告

2011年咸陽市市直事業單位公開招聘工作人員公告

根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員辦法》和《咸陽市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，按照市直事業單位崗位空缺情況和2011年增人計劃，經研究決定，對2011年市直事業單位需要補充的工作人員面向社會公開招聘。現將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘名額和崗位

2011年咸陽市市直事業單位面向社會公開招聘工作人員192名，其中管理人員19名，專業技術人員173名，具體招聘單位和崗位見附表。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

2011年以前（含2011年應屆生）畢業的大學專科及以上學歷畢業生，以及符合崗位要求的其他人員。招聘崗位所需的具體資格條件按附表崗位要求確定。報考職位所要求的畢業證、學位證的發證日期和全日制統招應往屆畢業生的報到證發證日期均為2011年8月15日前。

（二）應聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2、遵紀守法、品行端正；

3、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、大學專科學歷應為咸陽生源或具有咸陽轄區常住戶口的人員（以2011年8月15日前戶口所在地為準）；

6、招聘崗位有具體年齡要求的，從其要求；招聘崗位沒有具體年齡要求的，大專及本科學歷要求在18周歲以上、28周歲以下（1983年8月15日至1993年8月15日期間出生），碩士研究生30周歲以下（1981年8月15日以后出生），博士研究生35周歲以下（1976年8月15日以后出生）；

7、具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘方法步驟

本次公開招聘，采取公布招聘崗位和所需資格條件、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、錄取聘用等方法分步實施。

（一）公布招聘崗位和資格條件

在咸陽市政府公眾信息網（）、咸陽人力資源和社會保障網（）、咸陽人才網（）等網站上統一發布公告。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2011年8月15日—8月21日（上午 8：30—12：00，下午：2：30—6：00）

2、報名地點：咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號），乘11路、16路、18路公交車均可到達，咨詢電話：029—33210438，33576964。

3、報名辦法：報考人員首先從咸陽人力資源和社會保障網表格下載欄目下載《咸陽市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，按要求填寫相關信息后打印，連同本人親筆簡歷，身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證原件及復印件，近期免冠同版一寸彩照兩張，招聘崗位所需條件中另有要求的，還須提供相關工作經歷證明（加蓋用人單位公章），已就業人員還須出具所在單位同意報考證明，一并帶到報名地點，經審查，符合報考條件的，現場辦理登記、繳費、確認等報名手續。填寫報名登記表時，報考人員要認真閱讀承諾書，如實提交有關材料和信息，凡弄虛作假，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。報考人員只能選擇一個單位中一個職位進行報名，報名時與考試時使用的身份證必須一致。

4、考試收費標準按照省物價局、省財政廳《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》（陜價費調發

[2001]89號）規定，收取筆試考務費每名考生100元。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員和農村絕對貧困家庭報考人員可以減免考務費用。

擬享受減免有關考務費用的人員，通過資格審查后，于8月22日上午8：30至下午6：00攜帶有關證明材料，到咸陽市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（市政府八樓4號）辦理減免考務費用手續，逾期不再辦理。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，攜帶其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享

受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，攜帶其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。

5、筆試準考證的領取。資格審查合格的考生，憑身份證于2011年9月1日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）在咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領取筆試準考證。

6、為了體現公平競爭，報考同一崗位的人數與招聘人數之比不能低于3：1，達不到這一比例的，原則上減少或取消該專業招聘計劃；對于報考人數較少且屬于我市急需專業的，經用人單位及其上級主管部門申請，市人力資源和社會保障局報市政府審查同意后，可適當降低比例，但其面試成績不得低于60分，否則不予錄用；通過筆試進入面試人員，其筆試成績不得低于所有參加筆試人員的平均成績，否則，取消面試資格。

（三）考試

本次公開招聘考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。

1、筆試。筆試內容為公共基礎知識，主要涉及事業單位概況、政治基礎知識、法律基礎知識、公文寫作與處理、職業道德、經濟基礎知識、科技基礎知識、國情、省情、市情等內容。

具有研究生學歷并取得碩士學位的人員，現場報名經資格確認后，不參加筆試，直接參加面試；研究生以上學歷報考本科及以下學歷崗位的，面試人數不受1：3比例限制。

筆試時間為2011年9月3日上午9：00—11：00，考生持身份證和

筆試準考證參加考試，考試地點詳見筆試準考證。9月8日前在咸陽人力資源和社會保障網上公布筆試成績。

本次統一組織的公開招聘考試，市人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托任何單位和個人舉辦考試輔導培訓班。

2、面試。筆試結束后，依據筆試成績，從高分到低分按照報考職位1：3比例確定進入面試人員。考生可在咸陽人力資源和社會保障網（）查看筆試成績和進入面試人員名單。

面試工作按招聘單位分步進行。各招聘單位具體面試的工作安排，請注意咸陽人力資源和社會保障網上的通知。

面試結束后，根據考生綜合成績（本專科學歷職位上報考的研究生與本專科考生憑面試成績確定次序，本專科考生之間憑綜合成績確定次序），從高分到低分每個崗位按1：1的比例確定體檢、考核對象。綜合成績的計算方法：

①碩士研究生及其以上學歷要求的崗位，考生的面試成績即為綜合成績；

②其他所有招聘崗位：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

3、體檢。由市人力資源和社會保障局統一組織進行，體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢安排在咸陽人力資源和社會保障網上查看。

4、考核。由市人力資源和社會保障局會同事業單位的主管部門進行。著重考核考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修

養以及需要回避的情況等。

對體檢、考核不合格的，不得聘用，空缺的名額按成績排名順序依次遞補。

（四）錄取聘用

體檢考核結束后，根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員名單，在網上向社會公示7個工作日。

公示結束后，市人力資源和社會保障局向擬聘用人員發放《咸陽市事業單位招聘工作人員錄取通知書》，辦理有關聘用手續。考生一經聘用，用人單位必須盡快協助辦理有關手續，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新招聘人員享受本單位現有職工同等待遇。考生因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由考生個人負責。新聘用人員試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

附件： 2011年咸陽市市直事業單位公開招聘工作人員招聘

崗位一覽表

咸陽市人力資源和社會保障局

二〇一一年八月八日