第一篇：2013年新疆兵團公務員考試報名戶籍要求

2013年新疆兵團公務員考試報名戶籍要求 2013年新疆兵團公務員考試公告、報名入口、大綱解析、職位表下載及備考資料匯總：http://v.huatu.com/xinjiang/bt/為滿足兵團各級機關錄用公務員的需要，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》的有關規定，兵團黨委組織部、兵團人力資源和社會保障局決定組織實施兵團2013年考試錄用擔任主任科員以下及其相當職務層次非領導職務公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)工作。全兵團共計劃考錄公務員1075名。其中兵團機關62名，師以下機關1013名。本次招考面向全疆各類符合條件的人員，包括以下6類人員：

(一)在疆工作的各類高校畢業生;

(二)在疆服務的四項目人員(西部計劃大學生志愿者、大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師);

(三)新疆生源的內地高校畢業生;

(四)疆外生源的新疆高校畢業生;

(五)新疆戶籍人員的配偶及子女;

(六)援疆干部的配偶及子女。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律法規不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

監督與回避

本次招錄工作由兵團和各師紀檢監察機關對招錄工作全過程進行監督。參加考錄工作的考官或工作人員，與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的，實行回避。

第二篇：新疆兵團公務員的考試時間表

三、招考工作時間安排（北京時間）

（一）報名時間

網上報名時間：2014年8月4日10:00—10日18:00。網上繳費時間：2014年8月4日10:00—13日18:00。網上打印準考證時間：2014年9月10日—20日

（二）筆試時間：2014年9月20日（具體時間和地點詳見準考證）。

（三）筆試成績公布時間：2014年10月20日18:00。

（四）資格復審時間：2014年10月27日—28日。

（五）體能測評時間：2014年10月29日。

（六）面試時間：2014年11月8日—9日。

（七）體檢時間：2014年11月9日—10日。

（八）考察時間：2014年11月15日—12月5日。

第三篇：2015山西省公務員考試報名要求

2015山西省公務員考試報名要求

2015年山西公務員考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊 報考條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護中華人民共和國憲法;

(3)具有良好的品行;

(4)具備正常履行職責的身體條件;

(5)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1978年3月24日至1996年3月24日期間出生)，2014年全日制普通高等院校應屆畢業的碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲以下(1973年3月24日后出生)。

按照公務員招錄有關政策規定對年齡條件有特殊要求的，以招考職位表中要求的年齡為準(其中30周歲以下為1983年3月24日以后出生，25周歲以下為1988年3月24日以后出生);

(6)具有符合職位要求的文化程度;

招考職位要求應屆畢業生的，2012年、2013年普通高校畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的，可按2014年應屆高校畢業生報考。

參加山西省 “選聘大學生村官工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務期滿、考核合格且符合報考“服務基層項目專門職位”的人員，退役的全日制大學生士兵，可按2014年應屆畢業生對待。

國家統一招生的普通高校2014年應屆畢業生的畢業證書及相關證書須在2014年9月1日前取得，參加自學考試、成人考試等其他報考者的畢業證書須在2014年3月24日前取得。招錄職位所要求的學歷是指符合職位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校學歷教育的其他國民教育形式的畢業生。

(7)具有符合職位要求的工作能力;

(8)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、各類企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。鼓勵符合條件的工人、農民報考。報考省級機關的，在設區的市級機關工作經歷，也可視為基層工作經歷。

“服務基層項目專門職位”的招錄對象，為參加山西省 “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2014年服務期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2014年服務期滿、考核合格(含到2014年服務滿兩年，考核合格)，現仍在職的人員。

退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門職位。

報考職位有戶籍要求的，是指考生報名時常住戶口所在地或生源地。服務基層項目人員服務所在地，可視為戶籍所在地。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級機關公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員，公務員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現役軍人、在讀的非應屆畢業生(其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)，具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

此外，有下列情形之一的不得報考公安機關：

(1)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

(3)曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會性質組織的;

(4)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的;

(5)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的;

(6)其他不符合錄用人民警察條件的。

報考者在報名后、錄用之前已被黨政機關錄用為試用期公務員(參照管理單位工作人員)或已被事業單位聘用為試用期工作人員的，不予錄用。

以上基層工作經歷、辭退、現役、試用期或工作時間、戶籍等有關資格條件中，除有專門規定外均以2014年3月24日為截止日期。2015山西公務員申論熱點:公積金增值收益職工難享受 公積金增值收益職工難享受 該歸誰?

涉及上億人切身利益的《住房公積金管理條例》修訂一直“難產”。修訂過程中，對繳存差距如何調節、增值收益歸繳存人還是財政、存款利率能否提高等問題，各方為何不能達成一致?壟斷行業為制造隱形福利屢屢突破繳存上限，地方政府為博得利益籌碼放任違規收繳，這些公積金運行的“污點”“痛點”，何時能夠消除?讓住房公積金在幫助廣大百姓圓夢安居的過程中發揮更大作用，還需要進行力度更大、更為徹底的制度改革。

——編 者

繳存差距過大，壟斷行業“公積金”隱性福利驚人

畢業10年后的一次大學同學聚會讓紀宇(化名)有些郁悶。同樣奮斗在北京，在私人培訓機構任職的紀宇，公積金繳存總額約600元，僅是在外資藥企工作的同學的1/8，相當于在銀行工作的同學的1/15。“不曬不知道，差別真不小，人家公積金比我月收入還多，收入差距能不大嗎?”

作為個人收入的一部分，住房公積金繳存差距大一直是社會關注的焦點。目前，尚有大量私營企業低收入職工未加入繳存行列，且不同行業間的實際繳存差距也較大。早在2006年審計署首次對住房公積金進行全國性專項審計時就發現，10%繳存額高的人員平均月繳存1572元，10%繳存額低的人員平均月繳存54元，前者是后者的29倍。

在紀宇看來，與個人收入一樣，公積金有高有低本無可厚非，但壟斷行業職工不該享有過高的“隱性福利”。“私企老板愿意掏自己的錢給員工漲福利，咱管不著，可是那些煙草、銀行、電網的國企職工是否該有個限度?”

紀宇的質疑并非空穴來風。去年，吉林煙草工業有限責任公司高層管理人員繳存公積金是當地普通居民月收入的7倍，就引發輿論嘩然。吉林省城鎮常住居民的月均收入不足2000元，而吉林煙草公司5位高管被查出每月公積金逾1.4萬元，共超額繳納公積金233.83萬元。今年湖北省人大城環委公布的《湖北省住房公積金管理情況》調研報告也顯示，不同行業職工住房公積金繳存差別較大，其中荊門市電力、石化、煙草、金融等行業與旅店、餐飲、勞務等行業的個人月均繳存額度，最大相差87倍。

存款利率過低，百姓個人資產每天都在縮水

除了繳存差距大，公積金存款利率過低也廣為詬病。“我的公積金在銀行都存8年了，可只能按活期或3個月定存給我利息。我的錢不讓隨便取，又只給這么低的利息，一直這么貶值太不合理了!”從事貿易工作的馮先生坦言，因為沒有購房和裝修，自己在銀行的公積金已存到20多萬元，去年拿到的利息不足一年期銀行理財的一半。“現在全社會都缺錢，我的錢又不出銀行，提高點利息有這么難嗎?”

有馮先生這樣疑惑的公積金繳存者，不在少數。截至今年8月，全國繳存住房公積金職工1.07億人，約3000多萬人借助公積金貸款“住有所居”，多數

職工的公積金只能躺在銀行里。根據公積金現行規定，職工個人賬戶按活期和3個月定期存款利率計息，過去10年，公積金加權平均存款利率僅約2.15%，而同期年均CPI增幅約2.6%。公積金存款利率長期跑不贏物價漲幅，就意味著百姓個人資產每天都在縮水。

地方政府攥取“籌碼”，職工難享資金增值收益

蛋糕切得不均與到手的蛋糕變小，看起來是兩件事，卻都指向了公積金管理制度的核心矛盾，即公積金增值收益究竟歸誰。

我國現行的《住房公積金管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，住房公積金屬于繳存職工個人所有，由住房公積金管理中心運作，增值收益應當存入住房公積金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，增值收益用于建立住房公積金貸款風險準備金、住房公積金管理中心的管理費用和建設城市廉租住房的補充資金。換言之，公積金是繳存職工個人的，但增值收益都歸地方政府。

這種制度定位導致職工繳存權利和義務嚴重脫節。目前，住房公積金增值主要用作廉租房建設。但依據住房城鄉建設部抽樣調查，只有2%的繳存職工承租廉租房。這意味著，絕大部分繳存職工只有繳存義務，難以享受增值收益，只能拿到銀行活期或3個月儲蓄的利息。而在一些城市，公積金反成了地方政府的“小金庫”，非法騰挪、使用的案例并不鮮見。

與地方政府資金規模密切相關的制度功能，又加劇了公積金繳存比例差距拉大——為使增值收益最大化和利用公積金作為獲取銀行貸款的籌碼，地方政府突破繳存“上限”的沖動強烈，有的城市甚至把擴大公積金歸集額度作為工作目

標。有的城市則把提高繳存比例和繳存上限作為對特定行業的政策優惠手段，使公積金變為城市“招商引資”的手段。

明確權屬提高收益，打造職工“政策性住房銀行”

要破解公積金改革的種種難題，首先要明確公積金增值收益的產權歸屬。上海財經大學不動產研究所執行所長、博士生導師陳杰表示，按住房公積金的私有屬性，公積金凈收益應反饋給繳存職工。應盡快修訂《條例》，明確公積金增值歸繳存職工所有，用于保障繳存人的基本住房需求，不再上繳地方財政，從而打消地方政府提高繳存上限、擴大繳存額度的沖動，提高住房公積金制度的吸引力。

“增值收益可以通過貸款或購買債券形式支持保障房，但不能是無償形式，利率不應低于銀行同期存款利率。返回增值收益應按繳存份額以分紅形式計入個人賬戶，滾動積累，直到銷戶提取。”陳杰說。

要改善目前公積金“存著不劃算、用來真麻煩”的窘境，提高資金使用效率是基本條件。“如果大部分資金閑置，沒有增值收益，提高存款利率是不現實的。”陳杰說。

由于各城市公積金使用率不均衡，又不能跨區調劑，公積金常常是在城市內“自體循環”，全國公積金結余資金也面臨貶值壓力。業內專家指出，如果將各設區城市住房公積金管理中心部分結余資金集中起來，統一運作，收益率有望達到5%至6%，比各地公積金中心分別運作平均提高2個百分點。全國約1萬億元的結余資金，每年可以增加200億元增值收益，增值收益率可以增一倍。

“有條件的地方也可以考慮，將公積金存款利率提高到6個月定期存款的水平，形成剛性機制，倒逼住房公積金管理中心提高資金使用率。”陳杰說。

從長遠看，作為解決職工基本住房問題的保障資金，要讓住房公積金在滿足職工住房消費上發揮更積極的作用，還需要更徹底的制度改革。清華大學房地產研究所所長劉洪玉介紹，我國住房消費越來越依賴住房金融體系提供的個人住房抵押貸款服務，但商業性住房金融服務并不能承擔起這一任務，需要發展政策性住房金融服務，對城鎮居民首次購房等基本住房需求提供金融支持。

“從我們最近10多年的跟蹤研究看，以住房公積金體系為基礎，建立我國面向住房消費端的政策性住房金融體系，是一個最值得期待的住房公積金制度改革與創新的方向。”劉洪玉說。

完善制度強化監管，提高公積金分配的公平性

如果說，明確增值收益產權歸屬是制度基礎，那么，修訂《住房公積金管理條例》，強化和細化監管職能，將為公積金分配更公平提供法律保障。

2005年建設部等三部門發布的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》規定，單位和職工繳存比例原則上不高于12%。繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一職工月平均工資的2倍或3倍。不過，由于這一政策只是不具有法律強制力的“原則性意見”，長期以來，其所設的“上限”，并未成為“高壓線”，被壟斷行業屢屢突破。

陳杰建議，盡快修訂《條例》，從法律上賦予住房公積金監管部門更強有力的監管職能。“對突破上限的超額繳存視同為逃稅漏稅行為，由住房公積金監管部門進行警告、禁止，由稅務部門依法進行追繳和處罰。”

強化監管、縮小差距，并不意味著公積金的管理就該“一刀切”。劉洪玉建議，修訂后的《條例》應體現分類管理的思路。對國家機關、事業單位、國有企業等，要嚴格執行“限高”政策;對混合所有制等其他類型的市場化企業或機構，要嚴格執行“保低”政策，彈性執行“限高”政策，比如可以不控制繳存額或比例上限，但要控制享受政府政策支持或稅收減免優惠的繳存額上限。

“國際上許多住房政策都是政府、社會、個人合作的政策，也稱為‘三明治’式的政策。只要不損害公共利益，公共政策應長期穩定在一個范圍或水平內，不排斥居民的選擇超出這個范圍或水平，但居民個人選擇超出這個范圍或水平后，政府從公平和效率等目標出發，對超出范圍的部分不再給予特殊政策支持。住房公積金繳存管理的原則也應如此，即對超過‘上限’的繳存額不再給予稅惠政策，防止引發新的不公平，保障公共利益不受損害。”劉洪玉說.

第四篇：2012新疆下半年公務員考試報名時間

【網絡綜合-2012新疆下半年公務員考試報名時間】：

2012年新疆維吾爾自治區下半年公務員考試 8月中下旬報名

據新疆人力資源和社會保障廳的最新消息，2012年下半年公務員考試報名開始時間將定于8月中下旬，考試時間定于9月中旬，不參加“915”的全國聯考。2011年新疆公務員考試，報名時間2011年4月8日，考試時間2011年5月7-8日。2012年新疆兵團公務員考試，報名時間2012年4月2日，考試時間2012年4月21日。2012年新疆上半年部分基層公務員考試，報名時間2012年4月26日，考試時間2012年5月26日，相比之下2012年的新疆公務員考試在報名與考試之間的相隔時間有所減短，所以從報名到考試的復習時間也相對縮短了很多，2011年新疆招考7194名主任科員及其以下非領導職務的公務員，相比之下2012年新疆下半年公務員招考人數預計在4500人左右，職位主要涵蓋主任科員及其以下非領導職務等，范圍主要以北疆和南疆偏遠地區為主，此次考試的內容：公共科目：《申論》、《行政職業能力測驗》;報考法官、法官助理、檢察官、檢察業務部門科員職位的人員需加試《法律專業知識》。法官、檢察官職位《法律專業知識》成績須達到最低合格分數線，最低合格分數線在公布筆試成績時一并公布;報考各級公安機關(含森林公安)，法院、檢察院法警職位的人員需加試《公安基礎知識》;使用維吾爾文字答題的考生需加試《漢語基礎知識》，該成績不計入總成績。取得中國漢語水平等級考試HSK6級及以上或中國少數民族漢語水平等級考試(MHK)三級甲等及以上證書的報考人員免試《漢語基礎知識》。

2011年新疆公務員考試筆試分數線：(一)參加《申論》、《行政職業能力測驗》的考生筆試最低控制分數線為100分，其中報考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分數線為90分。(二)參加《申論》、《行政職業能力測驗》、《公安基礎知識》的考生筆試最低控制分數線為150分，其中報考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分數線為140分。(三)參加《申論》、《行政職業能力測驗》、《法律專業知識》的考生筆試最低控制分數線為150分，其中報考喀什、阿克蘇、和田、克州和巴州且末、若羌縣職位的考生筆試最低控制分數線為140分。法官、檢察官職位《法律專業知識》最低合格分數線為(漢語應試)55分，(維吾爾語應試)45分。針對此次考試的變化特點，新疆華圖開展了1元課堂，備考計劃，團購筆試沖刺課程(面授)等活動，更有筆試精品班(含住宿)，VIP協議班等多種筆試培訓輔導課程，為您的筆試成績提升提供全方位的備考策略

第五篇：2011新疆兵團公務員招考公告 報名入口 職位表下載

2011年新疆兵團公務員招考公告 報名入口 報名時間 職位表下載 準考證打印等新疆兵團公務員考試信息，詳情點擊：http://t.cn/a8pnL0

2011新疆兵團公務員招考公告

新疆生產建設兵團2011年將面向社會公開考試錄用962名主任科員以下非領導職務的公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。據了解，此次招考的職位主要針對兵團和各師機關以及兵團政法系統的基層單位。

一、招考對象、條件及職位

（一）招考對象

1.在疆工作的各類高校畢業生；

2.在疆服務的四項目人員（西部計劃大學生志愿者、大學生村官（連官）、“三支一扶”人員、特崗教師）；

3.新疆生源的內地高校畢業生;

4.疆外生源的新疆高校畢業生；

5.新疆戶籍人員的配偶及子女；

6.援疆干部的配偶及子女。

上述各類人員的學歷應是經國家、省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團教育行政部門以及自治區和兵團干部教育領導小組驗印認可的學歷。軍隊院校函授畢業生須是在部隊服役期間入學的人員；

下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

2.近五年來被兵團、各師公務員主管部門認定在公務員考錄過程中有違紀行為的。

3.現役軍人，試用期內的公務員，未滿五年最低服務年限的在職公務員以及《中華人民共和國公務員法》第八十一條規定的其他情形的公務員。

4.公務員被辭退未滿五年的。

5.因違規、違紀和考核不稱職被取消錄用資格未滿三年的考生。

（二）報考條件及職位

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂和非法宗教活動；

3.遵紀守法，品行端正，作風正派，誠實守信，具有為人民服務的精神；

4.年齡要求和學歷要求詳見即將發布的《職位表》。

5.具有正常履行職責的身體條件和工作能力；

6.報考人員須符合公布招考職位的全部條件，其中：報考法官職位、檢察官職位、人民警察職位的人員必須符合法官法、檢察官法、人民警察法的有關規定。

7.具備擬報考職位所需的工作經歷及其他資格條件。

關于報考職位具體條件，請考生于2011年8月8日下午16:00登陸兵團考試信息網

（）、兵團人事人才網（）、兵團政務門戶網（）查閱《招考簡章》和《職位表》。

二、報名和筆試時間安排（北京時間）

1.報名時間

網上報名時間：2011年8月10日10:00時—8月16日19:00時。

2.筆試時間：2011年9月17日。

三、招錄程序

報名，筆試，資格審查，面試，體檢，體能測評（人民警察職位），考察，公示和錄用。

（一）報名

采用網上報名。只允許報考人員選報符合自身條件的1個職位。登陸兵團考試信息網站（http://），查閱《報名流程》。

（二）筆試

筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，均為漢語試卷。其中，報考公安（含森林公安）人民警察、法檢兩院司法警察職位的考生需加試《公安基礎知識》，報考監獄人民警察、勞動教養人民警察職位的考生需加試《監獄基礎知識》。

筆試在烏魯木齊市和各師設立考點。具體考試地點和考試時間詳見準考證。

根據筆試成績總體情況由兵團公務員主管部門統一確定進入面試最低控制分數線。

（三）資格審查

1.面試入闈人員確定

在進入面試最低控制分數線以上，根據填報的志愿，由高分到低分按下列原則確定面試人員。兵團機關的職位，按照1:5的比例確定。各師及監獄系統的職位，招錄5人以下的，按照1:3的比例確定；招錄6人以上的，按照1:2的比例確定。

達不到規定比例的職位，按實際人數確定面試入闈人員。缺考一科的考生不能進入面試。

2.面試入闈人員資格審查

進入面試的考生必須在規定的時間內到報考職位所屬單位、部門進行資格審查。兵團機關各部門負責本單位招考職位的資格審查。各師人事局負責本師招考職位的資格審查。兵團監獄管理局負責本系統招考職位的資格審查。

面試入闈人員應嚴格按資格審查要求提供證件和證明，凡不符合職位條件或弄虛作假的，將取消其面試資格，所出現空缺按筆試成績排名依次遞補。

有“雙語能力”要求的職位，在資格審查時增加雙語能力的測試，測試不合格人員取消其面試資格。

（四）面試

兵團機關各部門面試工作由兵團人事局負責具體組織實施，各師機關面試工作由各師人事局負責具體組織實施。

（五）體檢

體檢工作由兵團和各師公務員主管部門統一組織，到指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢。

（六）體能測評

報 考公安（含森林公安）人民警察、監獄人民警察、勞動教養人民警察、檢法兩院司法警察的考生按要求參加體能測評。體能測評按《公安機關錄用人民警察體能測評 項目和標準（暫行）》執行。體能測評分三個項目，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。成績當場公布，不合格者不予錄用。

（七）考察

考察由用人部門具體負責。因考察不合格職位出現空缺的，可在該職位面試（體能測評）合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、考察。

（八）公示

對考察合格的人員，在網上公示，時間為一周。

（九）錄用

對公示后無異議的擬錄用人員，經審核批準后，按規定辦理錄用及相關手續。

本次招錄工作有關政策問題由兵團黨委組織部、兵團人事局負責解釋。