第一篇：公務員考試要求

（一）筆試

經資格審查符合招聘條件的人員，由縣教育局會同縣人社、編制部門統一組織筆試。報考普通高中、初中教師筆試內容為所報學科普通高中段專業知識和教育法規（教育法、教師法、義務教育法、未成年人保護法），報考職教中心教師筆試內容為所報學科職業高中段專業知識和教育法規（教育法、教師法、義務教育法、未成年人保護法），報考小學教師筆試內容為所報學科初中段專業知識和教育法規（教育法、教師法、義務教育法、未成年人保護法），報考幼兒教師筆試內容為學前教育專業知識和教育法規（教育法、教師法、義務教育法、未成年人保護法），共100分，筆試采取閉卷形式，普通高中、初中筆試采用同一試題，職教中心、小學、幼兒園各單獨一套試題，普通高中、初中、職教中心同一時間筆試，筆試時間120分鐘，筆試定于7月24日上午9：00進行；小學、幼兒教師同一時間筆試，筆試時間120分鐘，筆試定于8月17日上午9：00進行。筆試成績張榜公布。

由山東省招募參加“三支一扶”的畢業生和選聘到村任職的高校畢業生，服務期滿考核合格的，筆試成績加10分。

翠碧清風扣窗弦，舍屋深深漏煙巒。彩紫翩翩縈曲徑，青鳥悠悠羨花眠。

第二篇：公務員考試要求

各設區市市委組織部，市人力資源和社會保障局，市公務員局，省直各部門干部（人事）處：

為加強我省公務員隊伍建設，滿足各級機關工作需要，做好2012公務員考試錄用工作。現將2012全省各級機關錄用公務員申報計劃、職位條件等工作通知如下：

一、各級機關和參照公務員法管理單位，在編制限額內，根據職位空缺情況，申報公務員錄用計劃、職位條件，滿編、超編單位一律不得申報。

二、按照總量控制、優化結構、提高素質、促進事業發展的原則，認真測算自然減員人數和空編情況，結合工作需要，通盤考慮，合理安排，留有余地，做好進人可持續發展的規劃。要嚴格按照編制類別據實申報，行政、政法專項、參照公務員法管理事業編制不得混用。

三、省、市、縣級機關分別以每個省直部門、市直部門、縣直部門為單位，申報錄用計劃、職位條件；鄉鎮機關以縣（市、區）為單位，申報錄用計劃、職位條件。

四、申報職位條件要求：

（一）省級機關招錄計劃，除特殊職位外,必須招錄具有2年以上基層工作經歷人員。招錄計劃較多的市級機關也要拿出一定比例的計劃招錄具有2年以上基層工作經歷人員。

（二）確定10%的計劃用于招錄服務期滿、考核合格的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員；以上服務基層四項目人員較少的地方可適當降低比例。

（三）有鄉鎮招錄計劃的縣（市、區）根據工作需要可確定1-2名計劃,用于招錄優秀村黨組織書記，該計劃只確定到縣（市、區），不確定到具體鄉鎮。用于招錄村黨組織書記的計劃只限本縣（市、區）村黨組織書記報考。如招錄計劃少或符合條件的村黨組織書記少的，可不確定。

（四）各市2012年選調生招錄計劃由各市委組織部向省委組織部干部一處申報，其中服務基層“四項目”人員計劃一般不低于本市選調生計劃總數的30%。

（五）省、市、縣三級機關的職位條件設置，不進行戶籍限制；鄉鎮機關的職位設置可只允許本設區市內戶籍（或生源地）人員報考，國家級、省級貧困縣或少數民族自治縣的鄉鎮機關招錄拿出計劃總數的30%只允許本縣戶籍（或生源地）人員報考。省垂直管理部門參照執行。

（六）省、設區市級機關根據工作需要學歷可以限定在本科以上，根據職位工作需要可適當設定專業、學歷限制條件；縣（市、區）以下機關學歷一般在大專以上，除特殊職位外一般不做專業限制。省垂直管理部門學歷設置參照執行。

（七）申報的招錄條件應符合法律、法規和有關政策規定，一般不得提出性別、年齡、辦學方式等要求。因工作確實需要的或有特殊規定的職位可提出合理的條件要求。年齡設置按人社部發〔2010〕74號文件規定執行，一般設置為18周歲以上、35周歲以下（應屆畢業非在職的碩士、博士畢業生可放寬到40周歲以下，村黨組織書記可放寬到45周歲以下）。

五、認真填寫《2012各級機關錄用公務員計劃申報表》、《2012各級機關錄用公務員職位條件申報表》、《2012各級機關錄用公務員計劃管理范圍統計表》。填寫時部門、專業等名稱要用規范的全稱。申報計劃以書面報告形式，說明申報情況和理由。

六、縣（市、區）、鄉（鎮）機關招錄公務員申報計劃、職位條件，由縣級公務員主管部門按管理范圍審核，經縣級黨委、政府研究同意后上報設區市公務員主管部門；設區市級機關招錄公務員申報計劃、職位條件，按管理范圍報本級公務員主管部門；設區市公務員主管部門按管理范圍，對縣（市、區）、鄉（鎮）機關和設區市級機關招錄公務員申報計劃、職位條件進行審核，經設區市有關領導批準后按管理范圍分別上報省委組織部、省人社廳、省公務員局；省直部門按管理范圍，向省公務員主管部門申報公務員招錄計劃、職位條件。

法院、檢察院系統招錄公務員申報計劃、職位條件，按組通字〔2004〕50號文件有關規定執行，即縣級法、檢部門根據工作需要和空缺編情況，編制計劃和職位條件，經縣（市、區）委組織部審核同意后，分別報市級法、檢部門；市級法、檢部門將本級和縣級法、檢部門招錄計劃、職位條件報市委組織部審核同意后，分別報省級法、檢部門審核匯總；省法、檢部門審核匯總后報省委組織部。

七、長期空編的縣（市、區）、鄉（鎮）要及時申報公務員錄用計劃、職位條件，連續兩年不申報的，要書面說明原因和情況。

省直各部門和各設區市請于2011年11月20日前，將申報報告、加蓋公章的《2012各級機關錄用公務員計劃申報表》、《2012各級機關錄用公務員職位條件申報表》、《2012各級機關錄用公務員計劃管理范圍統計表》及Excel格式電子表格，及時報省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局。

第三篇：公務員考試要求及科目

公共科目筆試包括行政職業能力測驗和申論兩科。所有報考人員均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。《行政職業能力測驗一》考查范圍包括：常識，涵蓋政治、法律、經濟、管理、人文、科技等;言語理解與表達，包括以下三種題型：閱讀理解(短文閱讀、文章閱讀)、詞語表達(選詞填空、詞語替換)和語句表達(病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空);數量關系(數字推理、數學運算);判斷推理(圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序)以及資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統計圖形分析)。全部為客觀性試題，共135-140道題，考試時限為120分鐘。時間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質。

《申論》主要通過考生對給定材料的分析、概括，考查其運用馬克思主義哲學、鄧小平理論和行政管理等理論知識以公務員身份解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。報考第二類職位的考生公共筆試科目為《行政職業能力測驗二》一科。《行政職業能力測驗二》的題型、題量、難度等與《行政職業能力測驗一》略有不同。專業科目筆試的內容、方式由各招考部門確定。

在各地實際操作過程中，考試科目可能不完全一致，部分省市可能還會考公共基礎知識(涵蓋政治、法律、經濟、管理、人文、科技等)，考生可根據當地招考公告進行復習。黑龍江

筆試包括公共科目和專業科目考試。一般職位，只考公共科目，公共科目包括《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩科，公安、檢察、法院、司法部門部分職位加試科目分別為《公安基礎知識》、《檢察基礎知識》、《審判基礎知識》、《監獄勞教基礎知識》，統一納入公共科目筆試考試，每科獨立成卷，滿分均為100分。

第四篇：公務員考試要求（xiexiebang推薦）

公務員報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍：

（二）18周歲以上、35周歲以下（1974年10月15日至1992年10月15日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下(即1969年10月15日以后出生)；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位，村（社區）組織及其他經濟組織，社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃或“大學生志愿服務西部計劃”等四類人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人，試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招考職位。

第五篇：2015山西省公務員考試報名要求

2015山西省公務員考試報名要求

2015年山西公務員考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊 報考條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護中華人民共和國憲法;

(3)具有良好的品行;

(4)具備正常履行職責的身體條件;

(5)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1978年3月24日至1996年3月24日期間出生)，2014年全日制普通高等院校應屆畢業的碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲以下(1973年3月24日后出生)。

按照公務員招錄有關政策規定對年齡條件有特殊要求的，以招考職位表中要求的年齡為準(其中30周歲以下為1983年3月24日以后出生，25周歲以下為1988年3月24日以后出生);

(6)具有符合職位要求的文化程度;

招考職位要求應屆畢業生的，2012年、2013年普通高校畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的，可按2014年應屆高校畢業生報考。

參加山西省 “選聘大學生村官工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務期滿、考核合格且符合報考“服務基層項目專門職位”的人員，退役的全日制大學生士兵，可按2014年應屆畢業生對待。

國家統一招生的普通高校2014年應屆畢業生的畢業證書及相關證書須在2014年9月1日前取得，參加自學考試、成人考試等其他報考者的畢業證書須在2014年3月24日前取得。招錄職位所要求的學歷是指符合職位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校學歷教育的其他國民教育形式的畢業生。

(7)具有符合職位要求的工作能力;

(8)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、各類企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過以及自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。鼓勵符合條件的工人、農民報考。報考省級機關的，在設區的市級機關工作經歷，也可視為基層工作經歷。

“服務基層項目專門職位”的招錄對象，為參加山西省 “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2014年服務期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學生村官工作”到2014年服務期滿、考核合格(含到2014年服務滿兩年，考核合格)，現仍在職的人員。

退役的全日制大學生士兵，可按服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門職位。

報考職位有戶籍要求的，是指考生報名時常住戶口所在地或生源地。服務基層項目人員服務所在地，可視為戶籍所在地。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級機關公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員，公務員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現役軍人、在讀的非應屆畢業生(其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)，具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

此外，有下列情形之一的不得報考公安機關：

(1)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

(3)曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會性質組織的;

(4)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的;

(5)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的;

(6)其他不符合錄用人民警察條件的。

報考者在報名后、錄用之前已被黨政機關錄用為試用期公務員(參照管理單位工作人員)或已被事業單位聘用為試用期工作人員的，不予錄用。

以上基層工作經歷、辭退、現役、試用期或工作時間、戶籍等有關資格條件中，除有專門規定外均以2014年3月24日為截止日期。2015山西公務員申論熱點:公積金增值收益職工難享受 公積金增值收益職工難享受 該歸誰?

涉及上億人切身利益的《住房公積金管理條例》修訂一直“難產”。修訂過程中，對繳存差距如何調節、增值收益歸繳存人還是財政、存款利率能否提高等問題，各方為何不能達成一致?壟斷行業為制造隱形福利屢屢突破繳存上限，地方政府為博得利益籌碼放任違規收繳，這些公積金運行的“污點”“痛點”，何時能夠消除?讓住房公積金在幫助廣大百姓圓夢安居的過程中發揮更大作用，還需要進行力度更大、更為徹底的制度改革。

——編 者

繳存差距過大，壟斷行業“公積金”隱性福利驚人

畢業10年后的一次大學同學聚會讓紀宇(化名)有些郁悶。同樣奮斗在北京，在私人培訓機構任職的紀宇，公積金繳存總額約600元，僅是在外資藥企工作的同學的1/8，相當于在銀行工作的同學的1/15。“不曬不知道，差別真不小，人家公積金比我月收入還多，收入差距能不大嗎?”

作為個人收入的一部分，住房公積金繳存差距大一直是社會關注的焦點。目前，尚有大量私營企業低收入職工未加入繳存行列，且不同行業間的實際繳存差距也較大。早在2006年審計署首次對住房公積金進行全國性專項審計時就發現，10%繳存額高的人員平均月繳存1572元，10%繳存額低的人員平均月繳存54元，前者是后者的29倍。

在紀宇看來，與個人收入一樣，公積金有高有低本無可厚非，但壟斷行業職工不該享有過高的“隱性福利”。“私企老板愿意掏自己的錢給員工漲福利，咱管不著，可是那些煙草、銀行、電網的國企職工是否該有個限度?”

紀宇的質疑并非空穴來風。去年，吉林煙草工業有限責任公司高層管理人員繳存公積金是當地普通居民月收入的7倍，就引發輿論嘩然。吉林省城鎮常住居民的月均收入不足2000元，而吉林煙草公司5位高管被查出每月公積金逾1.4萬元，共超額繳納公積金233.83萬元。今年湖北省人大城環委公布的《湖北省住房公積金管理情況》調研報告也顯示，不同行業職工住房公積金繳存差別較大，其中荊門市電力、石化、煙草、金融等行業與旅店、餐飲、勞務等行業的個人月均繳存額度，最大相差87倍。

存款利率過低，百姓個人資產每天都在縮水

除了繳存差距大，公積金存款利率過低也廣為詬病。“我的公積金在銀行都存8年了，可只能按活期或3個月定存給我利息。我的錢不讓隨便取，又只給這么低的利息，一直這么貶值太不合理了!”從事貿易工作的馮先生坦言，因為沒有購房和裝修，自己在銀行的公積金已存到20多萬元，去年拿到的利息不足一年期銀行理財的一半。“現在全社會都缺錢，我的錢又不出銀行，提高點利息有這么難嗎?”

有馮先生這樣疑惑的公積金繳存者，不在少數。截至今年8月，全國繳存住房公積金職工1.07億人，約3000多萬人借助公積金貸款“住有所居”，多數

職工的公積金只能躺在銀行里。根據公積金現行規定，職工個人賬戶按活期和3個月定期存款利率計息，過去10年，公積金加權平均存款利率僅約2.15%，而同期年均CPI增幅約2.6%。公積金存款利率長期跑不贏物價漲幅，就意味著百姓個人資產每天都在縮水。

地方政府攥取“籌碼”，職工難享資金增值收益

蛋糕切得不均與到手的蛋糕變小，看起來是兩件事，卻都指向了公積金管理制度的核心矛盾，即公積金增值收益究竟歸誰。

我國現行的《住房公積金管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，住房公積金屬于繳存職工個人所有，由住房公積金管理中心運作，增值收益應當存入住房公積金管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，增值收益用于建立住房公積金貸款風險準備金、住房公積金管理中心的管理費用和建設城市廉租住房的補充資金。換言之，公積金是繳存職工個人的，但增值收益都歸地方政府。

這種制度定位導致職工繳存權利和義務嚴重脫節。目前，住房公積金增值主要用作廉租房建設。但依據住房城鄉建設部抽樣調查，只有2%的繳存職工承租廉租房。這意味著，絕大部分繳存職工只有繳存義務，難以享受增值收益，只能拿到銀行活期或3個月儲蓄的利息。而在一些城市，公積金反成了地方政府的“小金庫”，非法騰挪、使用的案例并不鮮見。

與地方政府資金規模密切相關的制度功能，又加劇了公積金繳存比例差距拉大——為使增值收益最大化和利用公積金作為獲取銀行貸款的籌碼，地方政府突破繳存“上限”的沖動強烈，有的城市甚至把擴大公積金歸集額度作為工作目

標。有的城市則把提高繳存比例和繳存上限作為對特定行業的政策優惠手段，使公積金變為城市“招商引資”的手段。

明確權屬提高收益，打造職工“政策性住房銀行”

要破解公積金改革的種種難題，首先要明確公積金增值收益的產權歸屬。上海財經大學不動產研究所執行所長、博士生導師陳杰表示，按住房公積金的私有屬性，公積金凈收益應反饋給繳存職工。應盡快修訂《條例》，明確公積金增值歸繳存職工所有，用于保障繳存人的基本住房需求，不再上繳地方財政，從而打消地方政府提高繳存上限、擴大繳存額度的沖動，提高住房公積金制度的吸引力。

“增值收益可以通過貸款或購買債券形式支持保障房，但不能是無償形式，利率不應低于銀行同期存款利率。返回增值收益應按繳存份額以分紅形式計入個人賬戶，滾動積累，直到銷戶提取。”陳杰說。

要改善目前公積金“存著不劃算、用來真麻煩”的窘境，提高資金使用效率是基本條件。“如果大部分資金閑置，沒有增值收益，提高存款利率是不現實的。”陳杰說。

由于各城市公積金使用率不均衡，又不能跨區調劑，公積金常常是在城市內“自體循環”，全國公積金結余資金也面臨貶值壓力。業內專家指出，如果將各設區城市住房公積金管理中心部分結余資金集中起來，統一運作，收益率有望達到5%至6%，比各地公積金中心分別運作平均提高2個百分點。全國約1萬億元的結余資金，每年可以增加200億元增值收益，增值收益率可以增一倍。

“有條件的地方也可以考慮，將公積金存款利率提高到6個月定期存款的水平，形成剛性機制，倒逼住房公積金管理中心提高資金使用率。”陳杰說。

從長遠看，作為解決職工基本住房問題的保障資金，要讓住房公積金在滿足職工住房消費上發揮更積極的作用，還需要更徹底的制度改革。清華大學房地產研究所所長劉洪玉介紹，我國住房消費越來越依賴住房金融體系提供的個人住房抵押貸款服務，但商業性住房金融服務并不能承擔起這一任務，需要發展政策性住房金融服務，對城鎮居民首次購房等基本住房需求提供金融支持。

“從我們最近10多年的跟蹤研究看，以住房公積金體系為基礎，建立我國面向住房消費端的政策性住房金融體系，是一個最值得期待的住房公積金制度改革與創新的方向。”劉洪玉說。

完善制度強化監管，提高公積金分配的公平性

如果說，明確增值收益產權歸屬是制度基礎，那么，修訂《住房公積金管理條例》，強化和細化監管職能，將為公積金分配更公平提供法律保障。

2005年建設部等三部門發布的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》規定，單位和職工繳存比例原則上不高于12%。繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一職工月平均工資的2倍或3倍。不過，由于這一政策只是不具有法律強制力的“原則性意見”，長期以來，其所設的“上限”，并未成為“高壓線”，被壟斷行業屢屢突破。

陳杰建議，盡快修訂《條例》，從法律上賦予住房公積金監管部門更強有力的監管職能。“對突破上限的超額繳存視同為逃稅漏稅行為，由住房公積金監管部門進行警告、禁止，由稅務部門依法進行追繳和處罰。”

強化監管、縮小差距，并不意味著公積金的管理就該“一刀切”。劉洪玉建議，修訂后的《條例》應體現分類管理的思路。對國家機關、事業單位、國有企業等，要嚴格執行“限高”政策;對混合所有制等其他類型的市場化企業或機構，要嚴格執行“保低”政策，彈性執行“限高”政策，比如可以不控制繳存額或比例上限，但要控制享受政府政策支持或稅收減免優惠的繳存額上限。

“國際上許多住房政策都是政府、社會、個人合作的政策，也稱為‘三明治’式的政策。只要不損害公共利益，公共政策應長期穩定在一個范圍或水平內，不排斥居民的選擇超出這個范圍或水平，但居民個人選擇超出這個范圍或水平后，政府從公平和效率等目標出發，對超出范圍的部分不再給予特殊政策支持。住房公積金繳存管理的原則也應如此，即對超過‘上限’的繳存額不再給予稅惠政策，防止引發新的不公平，保障公共利益不受損害。”劉洪玉說.