第一篇：大學生勤工儉學策劃書

大學生勤工儉學策劃書

2009級旅游學院會展策劃與管理專業呂黃敏20091408301

3一、活動主題

1.攜手共進，放飛夢想；

2.弘揚優良傳統文化，增強勤工儉學意識。

社會形式日新月異，人力資源是重中之重。當今社會對大學生們能力的要求越來越高。與此同時，大量在校學生又迫切希望走向社會，在勤工儉學的同時，鍛煉自己，服務社會。

二、活動背景

為培養同學們的實踐能力和社會適應能力，全面提高學生的整體素質，幫助經濟困難的學生克服困難更好的完成學業；并且在不影響同學們正常學習的前提下，以積極開展多渠道的勤工助學活動為目的，本著“培養能力，扶貧濟困”的宗旨，重慶文理學院創造心理學班級策劃開展勤工儉學獻愛心活動。

三、活動方式

1.首先在學生中宣傳本次活動的宗旨，學生以參加社會實踐鍛煉自己的社會實踐能力為目的。

參加者在本系同學中選拔 ；

參加者首先到辦公室報名 ；

參加者需有一定的口才能力和較好的知識功底。

2.根據學生報名的情況再以傳單的形式派工作人員到大街小巷宣傳。

3.名豪商場以獻愛心為宗旨，讓美食、美物遍布社會，愛心溫暖人間。

4.本次活動經費開支由名豪商場獨家贊助。

四、活動目的勤工儉學，提高實踐能力

通過開展勤工儉學活動，我校想勤工儉學的學生將擁有鍛煉自己、服務社會的工作平臺；同時也能使他們從小事做起，為適應未來社會培養責任感，以及吃苦耐勞的精神。

五、活動時間計劃

1.本次活動計劃開展一至兩個月（從7月1日起至9月1日截止）

2.7月1日至7月10日在學生中宣傳并組織人員選拔

3.7月11日至7月16日向社會進行宣傳

4.8月28日截止活動

5.8月28日至9月1日對本次活動進行總結

六、活動人員安排

1.名豪商場贊助由主席團和社會實踐部負責；

2.活動策劃由主席團和學習部負責；

3.活動審核由團總之負責；

4.活動通知由辦公室負責；

5.活動傳單由網絡部和宣傳部負責；

6.活動人員選拔由主席團，團總之及各部部長負責；

7.傳單發放由各部門派一代表負責；

8.活動情況由生活部和體育部負責。

七、活動總結

活動總結以文藝節目的方式開展。我們將邀請院領導，系主任，名豪商場負責人員及相關人員參加。

八、可行度分析

隨著高校的連續擴招，大學生的就業壓力也越來越大，現在很多大學生為了能夠找到一份工作而不得不提前進入社會，對于他們來講最好的辦法就是做兼職了，做兼職很多同學想做而又不敢放心大膽去做。為什么呢？原因有如下幾點： 學生自己出去找，很難找到，因為做兼職的廠家每次不只需要一個學生，并且擔心學生不講誠信，做到一半后因為種種原因就不想做了，這會給廠家的工作帶來很多后顧之憂。有些學生怕上當受騙，辛辛苦苦忙了幾天卻拿不到一分錢薪水，還賠了車費與飯錢，這些例子很多。學生對工作的信息來源較少。很難找到適合自己的工作，更不可能有選擇的余地。再者學生的精力有限，不可能花很多的時間和財力在找工作上。如果有了這樣一個勤工儉學社團，學生只需要交一定的費用，就可以得到很多工作信息，并且我們社團工作人員隨時可以幫你聯系工作。既方便又省時省力省錢。何樂而不為呢？這可以說，學生源不用愁了，那工作崗位如何來呢？這個是我們搞好項目的重點，據不完全調查，市區大小廠家在節假日、雙休日請兼職工作的不在少數，至少也有兩萬個崗位，加上請家教的崗位數，應該完全能夠滿足需要。那么我們通過什么手段來抓住這些崗位呢？ 1、誠信度。我們不管給廠家還是兼職學生都要簽一份合同，這份合同即要保護廠商的利益也要保護兼職者的利益。學生和廠家事先把工作內容和勞動強度以及待遇談好，雙方達成一致后，若學生不能夠達到要求或者擅自離職，我們負責及時更換學生，以保護廠商利益。學生如發現廠家有背離和約的行為我們有義務幫助學生維護其合法權益。必要時幫助學生進行法律維權。2、實力規模。招聘 20 個口才好的同學跑業務專門聯系工作崗位。3、大力宣傳。我們同時建兼職網站，建好后就要開始大力宣傳，通過報紙網絡、發傳單、橫幅、海報、網絡鏈接等大幅度宣傳。我們在自己的網站上免費為單位做宣傳廣告，只要該單位為我們提供 5 個以上的崗位。這些都是很容易做到的，實行起來并不困難。

九、SWOT問題分析

優勢 ：作為在校大學生成立的勤工儉學社團，在同學心目中的可信度明顯大于其它的社會兼職機構，這是不爭的事實。在校大學生對創業有一定的激情，一般在開始時不計較待遇，看中的是鍛煉自己，這樣在成立之初會減少開支。作為在校大學生創業，我們可以爭取院系的支持。

劣勢 ：缺乏相關的管理和經營經驗，在起初聯系商家上會有一定的困難。大學生的空余時間相對不是很多，可能會與學習產生沖突。最初的資金籌集上，以及拉贊助上會有一定的困難。因為我們專門面

向在校大學生，社會上的一些兼職我們將不予考慮，盡管如此，我們仍會堅持初衷，我們要做到精而專。

機率 ：大學生兼職市場非常廣闊，根據調查，大部分的同學在大學期間做過兼職，絕大部分的同學認為大學生有必要做兼職。同學們并不清楚兼職機構或兼職網站，這也為我們創立品牌提供了有利條件。

威脅 ：兼職市場競爭激烈，樹立不起品牌將很難一炮打響。綜上所述 ：我們要利用各種方式加大宣傳，提高知名度，擴大大學生勤工儉學社團在各大高校的影響。在各大高校確定聯系人，負責宣傳事宜。我們要辦一個區別于一般專一的兼職機構，壟斷大學生兼職市場。

第二篇：大學生勤工儉學策劃書.asd

校園勤工儉學兼職活動

活

動

策

劃

案

華中農業大學楚天學院學生會外聯部二○一二年二月

活動舉辦方：華中農業大學楚天學院校學生會外聯部

華中農業大學楚天學院學工處

活動目的: 大學生利用暑假參加社會實踐，賺取一部分生活費，這已經是非常流行的方式了。現在國家正處在金融危機中，沒有很多的工作崗位來供我們大學生就業，所以我們就應該盡快的實踐自己，讓自己盡早的融入到社會中來，在自己畢業的時候就可以直接參加工作，而不用或很少用實習來適應社會。我們將提供一個安全可靠的平臺給那些需要的同學，做到學校企業學生多贏的局面。活動對象 ：在校學生

活動流程：

1兼職崗位的提供

1.1尋找固定兼職

使用上門尋求合作的方式，在光谷附近尋求商鋪、企業，如：麥當勞、肯德基、必勝客、大洋百貨等。與其交流溝通，將其的兼職崗位留一部分我們學校學生。并與其交流協調，簽訂合同，保證學生崗位時間的穩定性。防止學生學習時間與工作時間沖突。

1.2尋找節假日的非固定兼職

通過網絡和中介，尋找一些節假日的兼職工作給那些短假留校的同學。一旦發現合適的崗位，首先由學校派代表前去查看，確定其合法性和可靠性。然后協商對方能夠提供崗位的數量和時間。簽訂合同，保證能夠長期提供穩定的兼職崗位數量。

1.3校內兼職

協調校內兼職的崗位，包括校美術館，校圖書館，大學生活動中心。由我們統一的安排兼職崗位。

2宣傳工作

首先是通過校網和校廣播臺宣傳我們的活動，同時給每個宿舍樓下和宣傳欄張貼海報，在每個寢室都由紀檢生活部粘貼我們的活動目的和聯系方式。并且與各個院學生會團委合作，在各個院校的內部班會時宣傳。最后是在招聘前期在食堂門口擺點宣傳。做好長期的宣傳，保證每個需要的同學不會錯過這個機會。

3招聘和后期跟蹤

由企業單位派出代表，在我校主干道設點進行招聘，學校派代表進行協助和監督，并且當場簽下合同。如果是非長期兼職，可由我校代為長期招聘，但是不保證人員的數量。于節假日前向企業提供名單。

最后，統計所有獲得崗位的學生的總數，并記錄其聯系方式和院系歸總，保存檔案，以備需要。

校學生會外聯部負責后期設置一個協調組，處理學生方的問題和同步協調雙方。定期回訪同學在工作崗位的需要、問題。非長期兼職則由協調組派代表跟隨，全程協助雙方交涉。

4經費

海報：15 X15元

寢室貼紙： 3000X0.5元

招聘時提供的水：15 X24元

總計：2085元

附：

尋找兼職崗位細則

方案一：由校外聯部分小組于課余時間找尋合適崗位，與光谷的企業商鋪洽談。在定下初步意向后，副部長再次考察崗位的安全性。最后，由副部長與商家簽訂合同。

方案二：上網在大型的求職網站上搜尋合適的崗位，要求是在光谷附近，有固定的商鋪和完整地全套證件，能夠適應學校的時間。副部長考察后簽訂合同。

注：一定要確保其安全可靠！

宣傳細則

海報：在每個宣傳欄和寢室樓下，食堂門口張貼海報。海報的宣傳時間保證在一個月左右。海報要求簡介明了，以黑白為主要色系。大小在A2大小。并且海報上要寫上負責任的電話以備咨詢。

網絡和廣播：在每天中午的廣播中正式的通知這一事項，明確地表明目的。網絡主要是在“楚韻BBS”和iNode智能客戶端窗口顯示。貼紙：長X寬：10cmX8cm，黃色底黑色的字，要求醒目。校會紀檢生活部、學科部和女生部在每個寢室內的門上張貼。

招聘現場細則

由學校提供桌椅，每個公司兩張桌子四個板凳。校會外聯部和學科部派代表，一個單位一個干事負責記錄錄用同學的聯系方式和所在院系。每個人一瓶礦泉水。紀檢生活部負責現場的秩序，保證現場有序的進行。

非固定兼職，由外聯部副部長總負責一個攤位，幫忙負責招聘一些節假日有空的同學。并留下電話。

后期回訪細則

從記錄的檔案中隨機抽取百分之二十的同學電話回訪，詢問工作的細節。保證沒有違法違規待遇。非固定兼職，則由外聯部每次派一個代表跟隨協調。

第三篇：勤工儉學策劃書最終

勤工儉學策劃

一． 活動介紹：

為響應學校號召，培養廣大學生的實踐能力，我院將開展“勤工儉學”活動，旨在發揚本院學生吃苦耐勞的精神，為學校及學院的建設做出力所能及的貢獻，并向全校師生展現我院學生良好的精神風貌。

二． 主辦單位：

三． 活動時間：2011.9——2012.1四． 參與人員：

總策劃：陳書記

參加對象：所有愿意為學校及學院做出貢獻的機電學子（評優及領取助學金的同學優先考慮）

考核人員：

五． 活動宣傳及報名方式：

1.學院集體會議通知宣傳

2.各系輔導員及班長做出相應的宣傳，最后匯總學院

六． 活動細則：

1.報名者可在院學生會或各辦班長處獲取報名表（見附錄1），并附2寸證件照兩張

2.學院將通過推薦或組織面試的方式選拔出一批合適的學生參加

3.參加的學生將在自己的課余時間內，組成一個服務團體，不定期為學校各學院及老師幫忙。工作內容包括整理資料、打掃實驗室等力所能及的事項。

4.學院會給每位參加的學生一張“勤工儉學”證及“勤工儉學考勤”卡

5.每次工作時需佩戴證件、出示考勤卡，不得頂替

6.每次工作結束，考核人員將給予評分并蓋章（簽字）確認（見附錄2）注：①申請助學金的同學需拿到一定分數，才能獲得助學金 ②評分的結果將直接決定期末的評優

七．效果評估：

活動結束時，擬以問卷調查的形式，測評本次活動的效果，題目如下：

1.本次活動中，你最大的收獲是什么？？

2.本次活動中，你是否發現自身哪些的不足？

3.本次活動有何欠妥之處，請提出您寶貴建議？

4.若再開辦類似活動，你是否會再次報名參加？

金陵科技學院機電工程學院勤工儉學報名表

金陵科技學院機電工程學院勤工儉學考勤卡

1.請考核人員首先確保學生信息的準確性，如實填寫相關信息，并蓋章或個人簽字

2.工作表現按照優、良、一般填寫，如需補充可在備注欄注明

3.倘若工作表現較好，考核人員有權適度額外加分，請在備注欄注明（加分最多1分）

評分標準：

1.每工作0.5小時計1分，少于0.5小時按0.5小時算 2.工作表現：優——2分良——1分一般——0分 3.額外加分1分

注：工時分+工作表現分+額外得分=本次工作最共評分

第四篇：勤工儉學活動策劃書

勤工儉學活動策劃書

一．活動背景

社會形式日新月異，人力資源是重中之重。當今社會對大學生們能力的要求越來越高。與此同時，大量在校學生又迫切希望走向社會，在勤工儉學的同時，鍛煉自己，服務社會！

二．活動意義

通過開展勤工儉學活動，我院勤工儉學的學生將擁有鍛煉自己服務社會的工作平臺。同時是他們從小事做起，為適應未來社會培養責任感，以及吃苦耐勞的精神。同時滿足用人單位的需要。

三．活動時間

每周星期六或星期天以及法定節假日。

四．活動內容

針對用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發放傳單）、導購、禮儀服務、清潔工等的學生，并派遣至相應崗位配合工作。此過程我們會認真對待，盡最大可能把有責任心有經驗且能吃苦耐勞的學生篩選出來，并監督其工作，真正起到鍛煉自己服務社會的目的。

五．活動主辦單位

江西理工大學應用科學學院

六．工作安排

1．根據需要，院學生會實踐與就業部面向全院招聘，通過嚴格面試，層層篩選，選拔出思想素質高，責任心強，能吃苦耐勞切有工作經驗的學生，組成服務團體。

2．與用人單位達成配合協議，并簽定相應的合同。使雙方明確自己的權利與義務，并以雙方主要負責人為法人代表和聯系人。

3．工作時間一般定在節假日，如有可能，可在其他時段推薦勤工儉學學生。

4．每經過一個工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報酬問題。

5．參與勤工儉學的學生須統一由實踐與就業部調度，必要時佩帶工作證。

6．在校內外大力宣傳，一方面提高學生參與的熱情，另一方面增強社會影響力。

七．相關人員：

1．具體實施部門：實踐與就業部

總調度：劉紅（部長）

主要負責人：熊振偉、嚴月（副部長）

總策劃：王偉（委員）

八．活動事宜

1．每個走上崗位的人，必須經過實踐與就業部面試篩選，并登記其真實資料，確保工作人員的素質，確保其勝任工作崗位，并且在一定程度上為其行為負責。

2．此勤工儉學活動，參考市場價格，保證工作人員獲得相應報酬。

3．具體工作，由工作當事人負責，做到保證質量。學生干部做好登記、監督工作。

4．為確保活動長期、穩定、有規律、有組織的進行，我院將與用人單位共同協商簽定合同，以此使雙方明確自己的權利與義務，進而確立雙方良好的合作關系。

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山西師范大學臨汾學院勤工儉學社團策劃書

1.執行概要和要領 大學生勤工儉學社團主要是針對臨汾各大高校學生，做好臨汾，成功后向全省乃至全國輻射。大學生勤工儉學社團主要以社團為運作模式，實施會員制，收取適當的會費，作為我們聯系商家，以及成員的各種活動經費。第一年以聯系業務，擴大宣傳，服務同學為主要目的。成熟之后再考慮盈利問題。目標市場是臨汾的在校大學生。

2.目前市場狀況分析 臨汾市，盡管沒有其他城市那么發達，但也有一定的規模，也是一個正在崛起的城市，臨汾有山西師范大學、山西師范大學文理學院、華北科技學院、幾所高校，在校生余萬人。按保守數字 50% 的同學想找兼職將有萬人。在這萬人中，即

使有 20% 的人愿意成為我們的會員，這就有萬人。這樣我們就可以有 20 萬的收入。加上廣告收入，商家回報，還有每年的都有新的大學生入校，這樣會員就不只 2 萬人。我們立足的是臨汾學院，現就有 萬多在校生，假使有一半的校友愿意入會，結果是可想而知的。這是一筆非常可觀的收入，有大學生的地方就有市場的存在。就我們市場調研得知，80% 以上的同學并不清楚或是不知道臨汾的兼職機構或網站，這是一個空白的地方，也是很有挑戰性的地方，提高知名度，擴大影響，服務同學，是我們的最初目標。事實上，全國有很多城市成立了大學生兼職中心，而且大多運營都很好，臨汾在這方面則是一個空白。類似的社團機構也有，但并不專業，可信度與知名度都不高。對于大學生勤工儉學社團，這是一個機遇，也是一個挑戰。大學生勤工儉學社團針對的是臨汾各大高校在校大學生，但不僅僅如此，我們的目標是臨汾的大學生，臨汾只是一個試點。成功后將向全山西推廣。

3.可行度分析 隨著高校的連續擴招，大學生的就業壓力也越來越大，現在很多大學生為了能夠找到一份工作而不得不提前進入社會，對于他們來講最好的辦法就是做兼職了，做兼職很多同學想做而又不敢放心大膽去做。為什么呢？原因有如下幾點： 學生自己出去找，很難找到，因為做兼職的廠家每次不只需要一個學生，并且擔心學生不講誠信，做到一半后因為種種原因就不想做了，這會給廠家的工作帶來很多后顧之憂。有些學生怕上當受騙，辛辛苦苦忙了幾天卻拿不到一分錢薪水，還賠了車費與飯錢，這些例子很多。學生對工作的信息來源較少。很難找到適合自己的工作，更不可能有選擇的余地。再者學生的精力有限，不可能花很多的時間和財力在找工作上。如果有了這樣一個勤工儉學社團，學生只需要交一定的費用，就可以得到很多工作信息，并且我們社團工作人員隨時可以幫你聯系工作。既方便又省時省力省錢。何樂而不為呢？這可以說，學生源不用愁了，那工作崗位如何來呢？這個是我們搞好項目的重點，據不完全調查，市區大小廠家在節假日、雙休日請兼職工作的不在少數，至少也有兩萬個崗位，加上請家教的崗位數，應該完全能夠滿足需要。那么我們通過什么手段來抓住這些崗位呢？ 1、誠信度。我們不管給廠家還是兼職學生都要簽一份合同，這份合同即要保護廠商的利益也要保護兼職者的利益。學生和廠家事先把工作內容和勞動強度以及待遇談好，雙方達成一致后，若學生不能夠達到要求或者擅自離職，我們負責及時更換學生，以保護廠商利益。學生如發現廠家有背離和約的行為我們有義務幫助學生維護其合法權益。必要時幫助學生進行法律維權。2、實力規模。招聘 20 個口才好的同學跑業務專門聯系工作崗位。3、大力宣傳。我們同時建兼職網站，建好后就要開始大力宣傳，通過報紙網絡、發傳單、橫幅、海報、網絡鏈接等大幅度宣傳。我們在自己的網站上免費為單位做宣傳廣告，只要該單位為我們提供 5 個以上的崗位。這些都是很容易做到的，實行起來并不困難。

4，SWOT 問題分析 優勢 ：作為在校大學生成立的勤工儉學社團，在同學心目中的可信度明顯大于其它的社會兼職機構，這是不爭的事實。在校大學生對創業有一定的激情，一般在開始時不計較待遇，看中的是鍛煉自己，這樣在成立之初會減少開支。作為在校大學生創業，我們可以爭取院系的支持。劣勢 ：缺乏相關的管理和經營經驗，在起初聯系商家上會有一定的困難。大學生的空余時間相對不是很多，可能會與學習產生沖突。最初的資金

籌集上，以及拉贊助上會有一定的困難。因為我們專門面向在校大學生，社會上的一些兼職我們將不予考慮，盡管如此，我們仍會堅持初衷，我們要做到精而專。機率 ：大學生兼職市場非常廣闊，根據調查，62% 的同學在大學期間做過兼職，86% 的同學認為大學生有必要做兼職。同學們并不清楚臨汾的兼職機構或兼職網站，這也為我們創立品牌提供了有利條件。威脅 ：兼職市場競爭激烈，樹立不起品牌將很難在臨汾高校一炮打響。綜上所述 ：我們要利用各種方式加大宣傳，提高知名度，擴大大學生勤工儉學社團在各大高校的影響。在各大高校確定聯系人，負責宣傳事宜。我們要辦一個區別于一般專一的兼職機構，壟斷大學生兼職市場。

5.財務分析 1、財務支出： 2、資金來源： 自 籌： 申請贊助： 3、財務目標： 按一年有萬會員，每個會員交 10 元會費計算，一年后即可收回成本并盈利。加上廣告收入，商家回報，本校會員的擴大化，第一年至少可以盈利 5 萬元。6.營銷戰略： 目標市場：臨汾市 定位：臨汾各大高校在校大學生 名稱：“大學生勤工儉學社團”（臨汾學院站）會員價：每人 10 元（最初定價）代理：每個高校選一名（主要負責宣傳和部分業務代理）成員隊伍： 20 人（主要為臨汾學生或老師）服務：設立用戶跟蹤卡 廣告宣傳：電臺，電視，報紙，海報，傳單，網站鏈接等（詳見下面）市場調研：大學生勤工儉學社團調研問卷（已完成）

7.行動方案 第一步： 第二步 第三步。第四步

8.風險控制： 創業自然有風險，誰都不可避免。問題的關鍵是規劃是不是合理，經營是不是規范，管理是不是有效。大學生勤工儉學社團并不是一個新生事物，但卻是一個有著廣大市場的事物。大學生勤工儉學社團有 6 萬的投資來自學生，10 萬的贊助能不能順利的拉到拉到也是一個問題。6 萬元可以維持 3 個月，也就是說我們有三個月的時間去拉贊助。這 3 個月，也是很關鍵的 3 個月，成功了，2008 年將是一個順利年。若沒有拉足或是拉到贊助，我們會采取自籌資金，或是壓縮人員，減少開支。總之，我們會克服一切困難，堅持就是勝利。我也堅信我們能夠成功

第五篇：勤工儉學策劃書

有范文，你參考一下吧

勤工儉學獻愛心活動策劃書

一、活動宗旨:

為了響應省勞動廳和省教育廳的號召，切實培養大學生的實踐能力，我系在沐林公司的贊助下開展勤工儉學獻愛心活動。通過本次活動我們要讓同學們真正走入社會深入社會。

二、活動策劃組：

總策劃：梁主任

副策劃：陳 建 劉益軍 孫 勇

審核人：李智輝

負責人：數字自動化系學生會

三、活動方式：

1.首先在學生中宣傳本次活動的宗旨，學生以參加社會實踐鍛煉自己的社會實踐能力為目的。

參加者在本系同學中選拔。

參加者首先到辦公室報名。

參加者需有一定的口才能力和較好的知識功底。

家教對象為初中生全部課程。

2.根據學生報名的情況再以傳單的形式派工作人員到望城大街小巷宣傳。

3.沐林公司以獻愛心為宗旨，讓美食遍布社會，愛心溫暖人間。

4.本次活動經費開支由沐林公司獨家贊助。

四、活動時間計劃：

1.本次活動計劃開展一至兩個月（從9月20日起至11月20日截止）

2.9月20日至10月1日在學生中宣傳并組織家教人員選拔。

3.10月2日至10月17日向社會進行宣傳。

4.11月17日截止家教。

5.11月17日至11月20日對本次活動進行總結。

五、活動人員安排：

1.沐林公司贊助由主席團和社會實踐部負責。

2.活動策劃由主席團和學習部負責。

3.活動審核由團總之負責。

4.活動通知由辦公室負責。

5.活動傳單由網絡部和宣傳部負責。

6.活動人員選拔由主席團，團總之及各部部長負責。

7.傳單發放由各部門派一代表負責。

8.家教情況由生活部和體育部負責。

9.家教情況由生活部和體育部負責。

六、活動總結：

活動總結以文藝節目的方式開展。我們將邀請院領導，系主任，沐林公司負責人員及相關家長參加。

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勤工儉學活動策劃書

一． 活動背景

社會形式日新月異，人力資源是重中之重。當今社會對大學生們能力的要求越來越高。與此同時，大量在校學生又迫切希望走向社會，在勤工儉學的同時，鍛煉自己，服務社會！

二． 活動意義

通過開展勤工儉學活動，我院勤工儉學的學生將擁有鍛煉自己服務社會的工作平臺。同時是他們從小事做起，為適應未來社會培養責任感，以及吃苦耐勞的精神。同時滿足用人單位的需要。

三． 活動時間

每周星期六或星期天以及法定節假日。

四． 活動內容

針對用人單位的需要，我院將選拔具有推銷、促銷（做廣告，發放傳單）、導購、禮儀服務、清潔工等的學生，并派遣至相應崗位配合工作。此過程我們會認真對待，盡最大可能把有責任心有經驗且能吃苦耐勞的學生篩選出來，并監督其工作，真正起到鍛煉自己服務社會的目的。

五． 活動主辦單位

江西理工大學應用科學學院

六． 工作安排

1． 根據需要，院學生會實踐與就業部面向全院招聘，通過嚴格面試，層層篩選，選拔出思想素質高，責任心強，能吃苦耐勞切有工作經驗的學生，組成服務團體。

2． 與用人單位達成配合協議，并簽定相應的合同。使雙方明確自己的權利與義務，并以雙方主要負責人為法人代表和聯系人。

3． 工作時間一般定在節假日，如有可能，可在其他時段推薦勤工儉學學生。

4． 每經過一個工作段，工作人員必須做好工作記錄，且考慮報酬問題。

5． 參與勤工儉學的學生須統一由實踐與就業部調度，必要時佩帶工作證。

6． 在校內外大力宣傳，一方面提高學生參與的熱情，另一方面增強社會影響力。

七． 相關人員：

1． 具體實施部門：實踐與就業部

總調度：劉紅（部長）

主要負責人：熊振偉、嚴月（副部長）

總策劃：王偉（委員）

八． 活動事宜

1． 每個走上崗位的人，必須經過實踐與就業部面試篩選，并登記其真實資料，確保工作人員的素質，確保其勝任工作崗位，并且在一定程度上為其行為負責。

2． 此勤工儉學活動，參考市場價格，保證工作人員獲得相應報酬。

3． 具體工作，由工作當事人負責，做到保證質量。學生干部做好登記、監督工作。

4． 為確保活動長期、穩定、有規律、有組織的進行，我院將與用人單位共同協商簽定合同，以此使雙方明確自己的權利與義務，進而確立雙方良好的合作關系。

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山西師范大學臨汾學院勤工儉學社團策劃書

1.執行概要和要領 大學生勤工儉學社團主要是針對臨汾各大高校學生，做好臨汾，成功后向全省乃至全國輻射。大學生勤工儉學社團主要以社團為運作模式，實施會員制，收取適當的會費，作為我們聯系商家，以及成員的各種活動經費。第一年以聯系業務，擴大宣傳，服務同學為主要目的。成熟之后再考慮盈利問題。目標市場是臨汾的在校大學生。

2.目前市場狀況分析 臨汾市，盡管沒有其他城市那么發達，但也有一定的規模，也是一個正在崛起的城市，臨汾有山西師范大學、山西師范大學文理學院、華北科技學院、幾所高校，在校生 余萬人。按保守數字 50% 的同學想找兼職將有 萬人。在這 萬人中，即使有 20% 的人愿意成為我們的會員，這就有 萬人。這樣我們就可以有 20 萬的收入。加上廣告收入，商家回報，還有每年的都有新的大學生入校，這樣會員就不只 2 萬人。我們立足的是臨汾學院，現就有 萬多在校生，假使有一半的校友愿意入會，結果是可想而知的。這是一筆非常可觀的收入，有大學生的地方就有市場的存在。就我們市場調研得知，80% 以上的同學并不清楚或是不知道臨汾的兼職機構或網站，這是一個空白的地方，也是很有挑戰性的地方，提高知名度，擴大影響，服務同學，是我們的最初目標。事實上，全國有很多城市成立了大學生兼職中心，而且大多運營都很好，臨汾在這方面則是一個空白。類似的社團機構也有，但并不專業，可信度與知名度都不高。對于大學生勤工儉學社團，這是一個機遇，也是一個挑戰。大學生勤工儉學社團針對的是臨汾各大高校在校大學生，但不僅僅如此，我們的目標是臨汾的大學生，臨汾只是一個試點。成功后將向全山西推廣。

3.可行度分析 隨著高校的連續擴招，大學生的就業壓力也越來越大，現在很多大學生為了能夠找到一份工作而不得不提前進入社會，對于他們來講最好的辦法就是做兼職了，做兼職很多同學想做而又不敢放心大膽去做。為什么呢？原因有如下幾點： 學生自己出去找，很難找到，因為做兼職的廠家每次不只需要一個學生，并且擔心學生不講誠信，做到一半后因為種種原因就不想做了，這會給廠家的工作帶來很多后顧之憂。有些學生怕上當受騙，辛辛苦苦忙了幾天卻拿不到一分錢薪水，還賠了車費與飯錢，這些例子很多。學生對工作的信息來源較少。很難找到適合自己的工作，更不可能有選擇的余地。再者學生的精力有限，不可能花很多的時間和財力在找工作上。如果有了這樣一個勤工儉學社團，學生只需要交一定的費用，就可以得到很多工作信息，并且我們社團工作人員隨時可以幫你聯系工作。既方便又省時省力省錢。何樂而不為呢？這可以說，學生源不用愁了，那工作崗位如何來呢？這個是我們搞好項目的重點，據不完全調查，市區大小廠家在節假日、雙休日請兼職工作的不在少數，至少也有兩萬個崗位，加上請家教的崗位數，應該完全能夠滿足需要。那么我們通過什么手段來抓住這些崗位呢？ 1、誠信度。我們不管給廠家還是兼職學生都要簽一份合同，這份合同即要保護廠商的利益也要保護兼職者的利益。學生和廠家事先把工作內容和勞動強度以及待遇談好，雙方達成一致后，若學生不能夠達到要求或者擅自離職，我們負責及時更換學生，以保護廠商利益。學生如發現廠家有背離和約的行為我們有義務幫助學生維護其合法權益。必要時幫助學生進行法律維權。2、實力規模。招聘 20 個口才好的同學跑

業務專門聯系工作崗位。3、大力宣傳。我們同時建兼職網站，建好后就要開始大力宣傳，通過報紙網絡、發傳單、橫幅、海報、網絡鏈接等大幅度宣傳。我們在自己的網站上免費為單位做宣傳廣告，只要該單位為我們提供 5 個以上的崗位。這些都是很容易做到的，實行起來并不困難。

4，SWOT 問題分析 優勢 ：作為在校大學生成立的勤工儉學社團，在同學心目中的可信度明顯大于其它的社會兼職機構，這是不爭的事實。在校大學生對創業有一定的激情，一般在開始時不計較待遇，看中的是鍛煉自己，這樣在成立之初會減少開支。作為在校大學生創業，我們可以爭取院系的支持。劣勢 ：缺乏相關的管理和經營經驗，在起初聯系商家上會有一定的困難。大學生的空余時間相對不是很多，可能會與學習產生沖突。最初的資金籌集上，以及拉贊助上會有一定的困難。因為我們專門面向在校大學生，社會上的一些兼職我們將不予考慮，盡管如此，我們仍會堅持初衷，我們要做到精而專。機率 ：大學生兼職市場非常廣闊，根據調查，62% 的同學在大學期間做過兼職，86% 的同學認為大學生有必要做兼職。同學們并不清楚臨汾的兼職機構或兼職網站，這也為我們創立品牌提供了有利條件。威脅 ：兼職市場競爭激烈，樹立不起品牌將很難在臨汾高校一炮打響。綜上所述 ：我們要利用各種方式加大宣傳，提高知名度，擴大大學生勤工儉學社團在各大高校的影響。在各大高校確定聯系人，負責宣傳事宜。我們要辦一個區別于一般專一的兼職機構，壟斷大學生兼職市場。

5.財務分析 1、財務支出： 2、資金來源： 自 籌： 申請贊助： 3、財務目標： 按一年有 萬會員，每個會員交 10 元會費計算，一年后即可收回成本并盈利。加上廣告收入，商家回報，本校會員的擴大化，第一年至少可以盈利 5 萬元。6.營銷戰略： 目標市場：臨汾市 定位：臨汾各大高校在校大學生 名稱：“大學生勤工儉學社團”（臨汾學院站）會員價：每人 10 元（最初定價）代理：每個高校選一名（主要負責宣傳和部分業務代理）成員隊伍： 20 人（主要為臨汾學生或老師）服務：設立用戶跟蹤卡 廣告宣傳：電臺，電視，報紙，海報，傳單，網站鏈接等（詳見下面）市場調研：大學生勤工儉學社團調研問卷（已完成）

7.行動方案 第一步： 第二步 第三步。第四步

8.風險控制： 創業自然有風險，誰都不可避免。問題的關鍵是規劃是不是合理，經營是不是規范，管理是不是有效。大學生勤工儉學社團并不是一個新生事物，但卻是一個有著廣大市場的事物。大學生勤工儉學社團有 6 萬的投資來自學生，10 萬的贊助能不能順利的拉到拉到也是一個問題。6 萬元可以維持 3 個月，也就是說我們有三個月的時間去拉贊助。這 3 個月，也是很關鍵的 3 個月，成功了，2008 年將是一個順利年。若沒有拉足或是拉到贊助，我們會采取自籌資金，或是壓縮人員，減少開支。總之，我們會克服一切困難，堅持就是勝利。我也堅信我們能夠成功！