第一篇：公司員工撫恤制度該怎樣建立

員工撫恤制度是公司各項(xiàng)規(guī)章制度中極其重要的一項(xiàng)，該制度體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的人文關(guān)懷，這更能激發(fā)員工積極創(chuàng)造、踏實(shí)肯干的積極性。那么員工撫恤制度該怎樣建立呢?請(qǐng)跟隨世界經(jīng)理人辦公伙伴來了解一下吧：

本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。依法制定規(guī)章制度是公司內(nèi)部的”立法”,是公司規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,公司應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利.聰明的公司都看到了這一點(diǎn),但實(shí)踐中還有很多公司并未對(duì)此予以重視,認(rèn)為反正有國家法律,法規(guī),出了事按國家法律,法規(guī)處理就行,其不然賣國家法律,法規(guī)是**,不可以針對(duì)某個(gè)單位的具體情況,而公司的具體是千變?nèi)f化的.成功的公司多制度其效果是使公司運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的公司及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生.可以說規(guī)章制度的主要功能是:

1.規(guī)范管理, 能使公司經(jīng)營(yíng)有序,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.2.制訂規(guī)則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.它的重要意義是:

制定公司規(guī)章制度是建立現(xiàn)代公司制度的需要.制定公司規(guī)章制度是規(guī)范指引公司部門工作與職工行為需要.公司的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段。

公司員工撫恤制度范文

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。

3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。

4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。

5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。

6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖＊?/p>

1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺＊?/p>

3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。

(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。

(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。

第二篇：HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫

HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫

成功的招聘是企業(yè)人力資源有效運(yùn)營(yíng)的第一步，要想做好企業(yè)招聘工作,浩富中國人力資源提醒：建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份 工作，甚至還沒有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專 業(yè)組織與活動(dòng)，惟此，才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。因?yàn)椋@二個(gè)方式大大改善了企業(yè)的人才庫，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng) 站，將一些合適的人才簡(jiǎn)歷收入企業(yè)的人才庫中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會(huì)有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)需要一個(gè)優(yōu)秀的人才庫之前 就先建立好它。（轉(zhuǎn)載@狼芽家網(wǎng)絡(luò)科技）

第三篇：?jiǎn)T工撫恤制度

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。

3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。

4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。

5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。

6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖＊?/p>

1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺＊?/p>

2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。

3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。

(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。

(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。

第四篇：中小企業(yè)該怎樣建立安全網(wǎng)絡(luò)

明確網(wǎng)絡(luò)資源

事實(shí)上我們不能確定誰會(huì)來攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所以作為網(wǎng)絡(luò)管理員在制定安全策略之初應(yīng)充分了解網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，了解要保護(hù)什么，需要什么樣的訪問以及如何協(xié)調(diào)所有的網(wǎng)絡(luò)資源和訪問。

確定網(wǎng)絡(luò)訪問點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)了解潛在的非法入侵者會(huì)何時(shí)何地進(jìn)入系統(tǒng)。黑客和非法入侵才通常是通過網(wǎng)絡(luò)連接、撥號(hào)訪問以及配置不當(dāng)?shù)闹鳈C(jī)入侵系統(tǒng)。那么我們是否可以把住這道安全門，禁止非法者的闖入，答案是肯定的。

限定訪問權(quán)限

制定用戶訪問的范圍(權(quán)限)，約束用戶的訪問權(quán)限，在網(wǎng)絡(luò)中必須構(gòu)筑多道屏障(包括來自于內(nèi)部的越權(quán)訪問者)使得非法入侵者不能自動(dòng)進(jìn)入整個(gè)系統(tǒng)，特別是要注意對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫或敏感地區(qū)的防范。

確認(rèn)安全隱患

每個(gè)安全系統(tǒng)都有一定的設(shè)想和安全防范措施，在網(wǎng)絡(luò)管理中必須認(rèn)真檢查和確認(rèn)安全，否則隱藏問題的就會(huì)成為系統(tǒng)潛在的安全漏洞。必要時(shí)設(shè)立安全防護(hù)崗24小時(shí)全天候動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，確保網(wǎng)絡(luò)安全。

人為因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的影響

在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)安全體系時(shí)，人為因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的影響非常重要。即使是網(wǎng)絡(luò)管理員已經(jīng)制定了相應(yīng)完善的安全制度，如果操作員不認(rèn)真履行規(guī)范性操作規(guī)程或違法執(zhí)行某些越權(quán)的行為，都將對(duì)系統(tǒng)安全造成威脅，這無疑也會(huì)給不法入侵者打開方便之門。堡壘容易由內(nèi)部攻破，因此加強(qiáng)內(nèi)部防范和堵塞漏洞是最好的防范機(jī)制。

內(nèi)部的安全問題

有三種對(duì)策性問題的解決有助于內(nèi)部網(wǎng)或內(nèi)部用戶的安全防范：

內(nèi)部互訪——如何控制網(wǎng)絡(luò)不同部門之間的互相訪問;

管理維護(hù)——如何對(duì)不斷變更的用戶進(jìn)行有效的管理;

安全認(rèn)證——如何加強(qiáng)遠(yuǎn)程撥號(hào)用戶的安全認(rèn)證管理。

在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較小，只有少數(shù)的訪問服務(wù)器提供遠(yuǎn)程訪問時(shí)，一般采用訪問服務(wù)器的本地安全數(shù)據(jù)來提供安全認(rèn)證。隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的增長(zhǎng)以及對(duì)訪問安全要求的提高，一般需要一臺(tái)安全服務(wù)器為所有的撥號(hào)用戶提供集中的安全數(shù)據(jù)庫，用戶無需在每臺(tái)訪問路由器上增加更

改撥號(hào)用戶安全信息，從而有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的訪問控制策。

如何防范外部入侵

企業(yè)通過Internet，不僅要從異地取回重要數(shù)據(jù)，同時(shí)又要面臨由于Internet的開放所帶來的數(shù)據(jù)安全的新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中通常是建立防火墻，阻止非法訪問者侵入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)。

一般防火墻技術(shù)是用來保證對(duì)主機(jī)和應(yīng)用安全訪問及多種客戶機(jī)和服務(wù)器的安全性，保護(hù)關(guān)鍵部門不受到來自內(nèi)部和外部的攻擊，為通過Internet進(jìn)行遠(yuǎn)程通信的客戶提供安全通道。

選擇有效的管理和維護(hù)工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的技術(shù)，而要有效地對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)和測(cè)試就必須有功能強(qiáng)大的工具。由于網(wǎng)絡(luò)維護(hù)涉及的方面和技術(shù)問題很多，所以我們?cè)谶x擇工具時(shí)，不僅需要其功能強(qiáng)大，而且要便于學(xué)習(xí)和使用。

第五篇：?jiǎn)T工撫恤辦法(制度范本、DOC格式)

第一條

第二條

1.2.險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”

前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)

1.因公死亡者依勞基法第59條第4

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。

3.第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10

1.2.3.第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。

第六條 員工于特準(zhǔn)

第七條

第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為

1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤

第十條

(一)(二)

第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自

第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與

第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足

第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金