第一篇：公司員工撫恤制度該怎樣建立

員工撫恤制度是公司各項(xiàng)規(guī)章制度中極其重要的一項(xiàng)，該制度體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的人文關(guān)懷，這更能激發(fā)員工積極創(chuàng)造、踏實(shí)肯干的積極性。那么員工撫恤制度該怎樣建立呢?請(qǐng)跟隨世界經(jīng)理人辦公伙伴來(lái)了解一下吧：

本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。依法制定規(guī)章制度是公司內(nèi)部的”立法”,是公司規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,公司應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利.聰明的公司都看到了這一點(diǎn),但實(shí)踐中還有很多公司并未對(duì)此予以重視,認(rèn)為反正有國(guó)家法律,法規(guī),出了事按國(guó)家法律,法規(guī)處理就行,其不然賣國(guó)家法律,法規(guī)是**,不可以針對(duì)某個(gè)單位的具體情況,而公司的具體是千變?nèi)f化的.成功的公司多制度其效果是使公司運(yùn)行平穩(wěn),流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說(shuō):”不成規(guī)矩,何以成方圓”,成功的公司及規(guī)章制度,50%更是直接因它而產(chǎn)生.可以說(shuō)規(guī)章制度的主要功能是:

1.規(guī)范管理, 能使公司經(jīng)營(yíng)有序,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.2.制訂規(guī)則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.它的重要意義是:

制定公司規(guī)章制度是建立現(xiàn)代公司制度的需要.制定公司規(guī)章制度是規(guī)范指引公司部門工作與職工行為需要.公司的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段。

公司員工撫恤制度范文

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬(wàn)元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬(wàn)元。

3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。

4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。

5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬(wàn)元。

6.服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖＊?/p>

1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺＊?/p>

3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。

(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。

(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。

第二篇：HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫(kù)

HR該怎樣建立優(yōu)秀人才庫(kù)

成功的招聘是企業(yè)人力資源有效運(yùn)營(yíng)的第一步，要想做好企業(yè)招聘工作,浩富中國(guó)人力資源提醒：建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份 工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位。企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專 業(yè)組織與活動(dòng)，惟此，才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。因?yàn)椋@二個(gè)方式大大改善了企業(yè)的人才庫(kù)，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng) 站，將一些合適的人才簡(jiǎn)歷收入企業(yè)的人才庫(kù)中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會(huì)有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)需要一個(gè)優(yōu)秀的人才庫(kù)之前 就先建立好它。（轉(zhuǎn)載@狼芽家網(wǎng)絡(luò)科技）

第三篇：?jiǎn)T工撫恤制度

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：

1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬(wàn)元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬(wàn)元。

3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。

4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。

5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬(wàn)元。

6.服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖＊?/p>

1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺＊?/p>

2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。

3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。

(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。

(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。

(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：

1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。

(十)死亡者如無(wú)遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。

第四篇：中小企業(yè)該怎樣建立安全網(wǎng)絡(luò)

明確網(wǎng)絡(luò)資源

事實(shí)上我們不能確定誰(shuí)會(huì)來(lái)攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所以作為網(wǎng)絡(luò)管理員在制定安全策略之初應(yīng)充分了解網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，了解要保護(hù)什么，需要什么樣的訪問(wèn)以及如何協(xié)調(diào)所有的網(wǎng)絡(luò)資源和訪問(wèn)。

確定網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)了解潛在的非法入侵者會(huì)何時(shí)何地進(jìn)入系統(tǒng)。黑客和非法入侵才通常是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接、撥號(hào)訪問(wèn)以及配置不當(dāng)?shù)闹鳈C(jī)入侵系統(tǒng)。那么我們是否可以把住這道安全門，禁止非法者的闖入，答案是肯定的。

限定訪問(wèn)權(quán)限

制定用戶訪問(wèn)的范圍(權(quán)限)，約束用戶的訪問(wèn)權(quán)限，在網(wǎng)絡(luò)中必須構(gòu)筑多道屏障(包括來(lái)自于內(nèi)部的越權(quán)訪問(wèn)者)使得非法入侵者不能自動(dòng)進(jìn)入整個(gè)系統(tǒng)，特別是要注意對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫(kù)或敏感地區(qū)的防范。

確認(rèn)安全隱患

每個(gè)安全系統(tǒng)都有一定的設(shè)想和安全防范措施，在網(wǎng)絡(luò)管理中必須認(rèn)真檢查和確認(rèn)安全，否則隱藏問(wèn)題的就會(huì)成為系統(tǒng)潛在的安全漏洞。必要時(shí)設(shè)立安全防護(hù)崗24小時(shí)全天候動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，確保網(wǎng)絡(luò)安全。

人為因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的影響

在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)安全體系時(shí)，人為因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的影響非常重要。即使是網(wǎng)絡(luò)管理員已經(jīng)制定了相應(yīng)完善的安全制度，如果操作員不認(rèn)真履行規(guī)范性操作規(guī)程或違法執(zhí)行某些越權(quán)的行為，都將對(duì)系統(tǒng)安全造成威脅，這無(wú)疑也會(huì)給不法入侵者打開(kāi)方便之門。堡壘容易由內(nèi)部攻破，因此加強(qiáng)內(nèi)部防范和堵塞漏洞是最好的防范機(jī)制。

內(nèi)部的安全問(wèn)題

有三種對(duì)策性問(wèn)題的解決有助于內(nèi)部網(wǎng)或內(nèi)部用戶的安全防范：

內(nèi)部互訪——如何控制網(wǎng)絡(luò)不同部門之間的互相訪問(wèn);

管理維護(hù)——如何對(duì)不斷變更的用戶進(jìn)行有效的管理;

安全認(rèn)證——如何加強(qiáng)遠(yuǎn)程撥號(hào)用戶的安全認(rèn)證管理。

在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模較小，只有少數(shù)的訪問(wèn)服務(wù)器提供遠(yuǎn)程訪問(wèn)時(shí)，一般采用訪問(wèn)服務(wù)器的本地安全數(shù)據(jù)來(lái)提供安全認(rèn)證。隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的增長(zhǎng)以及對(duì)訪問(wèn)安全要求的提高，一般需要一臺(tái)安全服務(wù)器為所有的撥號(hào)用戶提供集中的安全數(shù)據(jù)庫(kù)，用戶無(wú)需在每臺(tái)訪問(wèn)路由器上增加更

改撥號(hào)用戶安全信息，從而有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的訪問(wèn)控制策。

如何防范外部入侵

企業(yè)通過(guò)Internet，不僅要從異地取回重要數(shù)據(jù)，同時(shí)又要面臨由于Internet的開(kāi)放所帶來(lái)的數(shù)據(jù)安全的新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中通常是建立防火墻，阻止非法訪問(wèn)者侵入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)。

一般防火墻技術(shù)是用來(lái)保證對(duì)主機(jī)和應(yīng)用安全訪問(wèn)及多種客戶機(jī)和服務(wù)器的安全性，保護(hù)關(guān)鍵部門不受到來(lái)自內(nèi)部和外部的攻擊，為通過(guò)Internet進(jìn)行遠(yuǎn)程通信的客戶提供安全通道。

選擇有效的管理和維護(hù)工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的技術(shù)，而要有效地對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)和測(cè)試就必須有功能強(qiáng)大的工具。由于網(wǎng)絡(luò)維護(hù)涉及的方面和技術(shù)問(wèn)題很多，所以我們?cè)谶x擇工具時(shí)，不僅需要其功能強(qiáng)大，而且要便于學(xué)習(xí)和使用。

第五篇：?jiǎn)T工撫恤辦法(制度范本、DOC格式)

第一條

第二條

1.2.險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”

前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)

1.因公死亡者依勞基法第59條第4

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。

3.第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10

1.2.3.第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。

第六條 員工于特準(zhǔn)

第七條

第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為

1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹

前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤

第十條

(一)(二)

第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過(guò)5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自

第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與

第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足

第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金