第一篇：公安管理專業自考本科畢業論文題目

附件三

公安管理專業自考本科畢業論文參考題目（實際論題可在論題規定范圍內適當縮小和變通）

1.論權利時代的公共治理與公安政策；

2.對社會治安綜合治理的政策分析；

3.論中國傳統治國思想對公安行政管理的影響；

4.論公安管理效率增進的途徑與方法；

5.論公安機關的服務職能；

6.論公安隊伍的規范化建設；

7.論公安行政管理改革思路與發展戰略；

8.如何建立高績效的公安行政管理組織；

9.論如何在公安機關建立績效責任制；

10.試論公安行政文化；

11.淺論公安機關組織結構的創新；

12.論如何實現公安行政治理理念變革；

13.試析公安行政文化與社會穩定的關系；

14.公安行政管理運行機制的科學化和規范化；

15.論公安機關實現執法為民的制度建設；

16.試論公安行政現代化；

17.如何提高公安行政效率；

18.試評析近年來公安隊伍自身建設效益情況；

19.論公共安全服務績效評價體系建立；

20.公安機關如何進行全面質量管理；

21.公安行政組織如何協調好外部關系；

22.試論公安行政權威重塑；

23.如何實現對公安領導者權力的監控；

24.論在警察管理實踐中的激勵運用；

25.論公共安全應急機制建設；

26.論“以人為本”理念對公安行政的影響與作用；

27.試析行政許可法對于公安行政的意義；

28.基層公安機關勤務制度分析；

29.影響公安隊伍規范化建設的因素及措施；

30.實行崗位責任制對公安管理工作的作用；

31.公安機關實施目標管理的影響因素分析及對策；1

32.公安機關實行交流制度的地位、作用；

33.試析公安機關實行輪崗制度；

34.關于公安機關優撫制度的思考；

35.公安機關人才選拔機制思考；

36.論公安機關實現執法為民的制度建設；

37.近年來公安機關從嚴治警的效果評價研究；

38.公安機關執法質量考評機制研究；

39.論警察職業資格的標準和認定形式；

40.試論公安機關人才選拔機制建立與完善；

41.論進一步健全公安民警考試錄用制度；

42.試析當前公安民警考核制度的現狀和問題；

43.對于公安民警素質考核和績效考核的關系問題的現實思考；

44.關于引咎辭職制度在公安機關運用的思考；

45.論實現公安機關人民警察職務管理的科學化和規范化

46.基層公安機關警力配置現狀分析及思考；

47.如何在公安機關建立執法監督機制；

48.如何用權變理論管理警察人力資源――對警力不足的冷思考；

49.新形勢下公安機關窗口單位應如何提高服務質量；

50.運用“以人為本”的管理理念推進公安隊伍建設；

51.試析公安機關人力資源開發與管理的現狀和問題；

52.實現公安機關人力資源合理配置的途徑分析；

53.試論建立和健全公安機關警力下沉的管理機制；

54.試析防止警察腐敗的制度因素；

55.論公眾知情權與公安新聞工作；

56.公安機關如何正確對待新聞媒體的監督；

57.信息公開制度與公安行政；

58.試析警務信息不對稱；

59.論小城鎮社區警務模式；

60.適應財政改革要求，完善公安財務管理；

61.加強公安裝備管理，做好裝備保障工作；

62.試析基層公安經費困境與長效機制建立；

63.談當前公安經費被截留與擠占的現狀及解決途徑；

64.公安經費支出的有效監督管理；

65.公安統計資源在動態社會治安管理中的作用；

66.關于基層公安機關考核制度的思考；

67.論警察權力運行的規范與制約；

68.論公安民警正當執法權益的法律保護；

69.論健全和完善公安機關人民警察的保障和保護制度

70.論目標激勵在警察管理實踐中的運用；

71.關于在新時期完善我國警務監督體制的構想；

72.對市場經濟條件下新型警民關系的思考；

73.試論非正式組織在公安行政管理中的作用；

74.對新形勢下我國公安行政職能的再認識；

75.加強警務監督工作應注意的幾個問題；

76.論民本意識與公安服務職能；

77.論公安行政訴訟的受案范圍

78.論公安行政訴訟中的第三人

79.論公安行政訴訟的舉證責任

80.論公安具體行政行為合法性的認定標準

81.論公安行政賠償的構成要件

82.論公安行政賠償的免責情形

83.公安行政訴訟實踐中存在的問題與對策

84.論公安行政審批制度改革中的監督制約機制建設問題；

85.公安行政審批制度改革與制度創新；

86.論雙因素理論在警察組織管理中的應用

87.談期望理論在警察組織管理中的應用

88.論公安民警如何對待挫折

89.談強化理論在警察組織管理中的作用

90.論警察組織文化的功能

91.論組織文化在警察組織管理中的意義

92.論在警察組織管理中群體規范的功能

93.論警察工作中的激勵與制約

94.警察倫理的歷史演進分析；

95.論人民警察的權力觀

96.論人民警察的價值觀

97.新時期加強人民警察道德建設的必要性和重要性

98.談警察道德對警察執法活動的作用

99.警察道德對密切警民關系的意義

100.新時期警察文化建設之我見；

101.新時期警察形象塑造之我見；

102.關于公安機關人民警察職業問題的思考；

103.新形勢下加強人民警察職業道德建設的有效途徑和措施；

105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.123.124.125.126.127.128.129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.139.試論新時期人民警察更好地履行服務職能； 論人民警察道德建設的制度化措施； 試論開展人民警察道德評價的有效途徑和方法； 試論警察道德建設與公安機關的反腐敗斗爭； 論加強公安機關監督的有效途徑； 論以人為本對公安工作的指導作用； 論公安機關內部監督機構的整合與協調； 論加強監督與提高民警的工作積極性； 論對公安機關領導干部的監督； 試論警務督察工作機制的發展與完善； 當前警務督察工作中存在的問題及其對策思考； 關于構建警務督察保障機制的思考； 試論公安機關領導班子建設的重點； 淺論公安領導體制的改革與創新； 試論公安教育訓練機制的創新； 談如何進一步加強公安科技隊伍建設； 公安信息化發展趨勢研究； 公安信息安全保障體系研究； 論派出所的信息化建設的意義與途徑； 論公安信息資源在公安工作中的地位與作用； 論人口管理信息系統的作用； 預警信息的收集與管理方式； 論虛擬（網絡）環境下的治安管理； 淺析公安實戰部門對公安信息的需求； 論欠發達地區公安機關信息化建設； 論公安統計信息資源在重大決策中的作用； 論公安機關信息化建設的意義； 論計算機網絡在人口管理中的作用； 公安各警種信息共享的方法研究； 從人口的流動性談計算機連網異地驗證的優越性淺析基層民警應知應會的信息知識和技能從犯罪信息中心談公安信息源的建設 電子警務與傳統警務的比較； 公安機關辦公自動化與電子警務； 論公安信息化水平與公安管理水平的關系；

141.142.143.144.145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.155.156.157.158.159.160.161.162.163.164.165.166.167.168.169.170.171.172.173.174.175.論城市公安綜合信息系統收集與分類管理； 論社區電子警務建設； 試論公共信息網絡安全管理模式； 國外警察信息化建設研究； 試論決策是現代公安管理科學的核心試論公安決策的科學化、民主化試論公安決策中的可行性論證當前公安決策的現狀與改進意見試論公安決策中的定性與定量分析試論智囊機構在公安決策中的作用試論公安決策中的預測方法試論公安決策體制的建設 論公安領導的決策藝術； 試析公安領導決策績效評價方法； 論公安指揮機制的建設； 試論公安指揮規律與原則； 簡論公共危機事件的處置指揮藝術； 論警務協作指揮關系； 論跨地區、多警種的警務協作模式； 談如何提高公安指揮的有效性； 試析公安指揮戰術策略與指揮藝術； 如何建設公安指揮自動化系統； 如何建立公安指揮的信息保障系統； 公安指揮的信息搜集方法研究； 論公安指揮員的基本素質與基本職能； 論公安指揮中心在公安指揮中的作用與發展前景； 論公安指揮中心規范化建設； 對確立“以實戰為導向”的公安教育培訓模式的思考； 試論公安教育訓練機制的創新； 犯罪規律探析 社會轉型與犯罪 論家庭與青少年犯罪 不完整家庭的功能及其對犯罪的影響 暴力犯罪的文化分析 畸形需要對個人犯罪的影響

177.178.179.180.181.182.183.184.185.186.187.188.189.190.191.192.193.194.195.196.197.198.199.200.市場經濟負效應對犯罪的影響 失業與犯罪 流動人口犯罪及其治理對策 城鄉結合部的犯罪及其治理對策 城市犯罪問題及其治理對策 農村犯罪問題及其治理對策 詐騙犯罪的被害人研究 女性犯罪的犯罪學研究 計算機與網絡犯罪的犯罪學研究 集資詐騙犯罪的犯罪學研究 家庭暴力犯罪的犯罪學研究 中國洗錢犯罪的犯罪學研究 職務犯罪的犯罪學研究 貪污賄賂犯罪的犯罪學研究 賭博犯罪問題研究 論犯罪控制和預防系統 論基層政權建設與黑社會性質犯罪的關系 警察職務犯罪及其防治對策 試論刑事偵察情報利用的條件試論刑事偵察情報工作的管理體制 論涉外警務的基本原則 論涉外警務與維護國家主權安全的關系國際警務合作的現狀與趨勢論涉外突發案件處置原則與措施

第二篇：人力資源管理專業自考本科畢業論文參考題目

人力資源專業論文選題

一、人力資源管理發展

1、公共部門人力資源發展戰略規劃的制定與實施

2、基于企業戰略的人力資源規劃研究

3、企業人力資源動態戰略規劃研究

4、民營企業發展戰略與核心人才培養

5、不同行業人力資源管理模式比較研究

6、傳統文化對人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業人力資源管理問題研究

9、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究

11、國有企業人力資本投資的研究

12、我國銀行實施客戶關系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發展新趨勢及其啟示

15、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究

16、中小企業人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發戰略

18、人力資源咨詢業現狀分析

19、企業塑造人力資源管理文化的切入點 20、企業重組背景下的人力資源沖突管理研究

21、人力資源與可持續發展研究

22、人力資本與教育發展

23、中國人事管理制度的演進

24、現代人力資源管理中的信息保障

25、人力資源會計研究

26、論企業人才流失的原因與應對策略

27、人力資源戰略與規劃影響因素分析

28、企業人力資源戰略規劃的現狀分析

29、企業人力資源規劃研究 30、某公司員工滿意度調查

31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析

32、如何提高知識型員工的忠誠度

33、中美企業人力資源管理模式比較分析

34、企業人事部改名為人力資源部的思考

35、對“海歸”變“海帶”現象的分析

36、企業戰略與人力資源戰略的關系-一家企業的調研報告

37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰

38、政府職能在人才中介發展中的角色轉換

39、招聘廣告中存在的問題及改進方法 40、淺談人力資源管理就業前景的就業展望

41、儒家/道家思想對企業人力資源管理的影響

42、我國民營企業人力資源管理的不足與對策

43、外資企業與國內企業人力資源管理比較

44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策

45、論人力資源管理活動的外包

46、怎樣利用職工中的非正式群體

47、企業人力資源危機的預警管理

48、團隊精神在企業人力資源管理中的運用

49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值

50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

51、民企人力資源管理現狀個案研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對稱研究

2、企業人力資源招聘的風險分析及防范

3、企業招聘中人力資源的評估模型的建立

4、企業招聘過程中存在的問題及其規避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質測評研究

7、企業內部招聘和外部招聘的對比研究

8、校園招聘的現狀分析與對策研究

9、招聘面試方案的設計與應用研究

10、招聘會中采用的招聘技術現狀調查

11、“無領導小組討論”在企業招聘中的應用

12、關于某企業人才招聘體系方案設計的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用

3、基于工作績效的雇員流動機制研究

4、國有企業績效考評問題研究

5、股票期權在業績評價中的作用

6、工作績效評估中的信度問題研究

7、公共事業部門的激勵和工作效率

8、中層行政管理人員評價體系的建立 9、360度考核在中國企業的運用

10、淺析信任對高績效團隊建設的影響

11、平衡記分卡在我國的應用現狀與發展對策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、KPI的應用于分析研究——以某企業為例

14、企業知識型員工績效考核模式研究

15、企業績效考核系統研究

16、知識型員工績效考核指標構建

17、關于企業管理人員績效考評研究

18、企業管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評方法比較分析 20、某行業績效管理中的問題與對策

21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用

四、培訓與職業生涯問題研究

1、企業員工培訓風險管理研究

2、企業職工培訓激勵機制研究

3、企業人力資源培訓流程分析

4、員工培訓在提升企業人力資本中的作用分析

5、民營企業員工職業生涯設計問題研究

6、大學生如何做好職業規劃

7、企業培訓資源研究

8、公共就業與人力資源管理

9、崗位責任制與人員聘任制研究

10、勞動力轉移與城市化發展

11、勞動資源開發與我國現代化建設

12、獵頭公司與人才流動分析

13、擴招后高校如何創新就業指導工作

14、戰略性員工培訓體系的設計研究

15、中小企業培訓體系研究

16、大學生彈性就業與靈活就業問題的研究

17、在職培訓——企業人力資本投資行為分析

18、如何進行有效的培訓需求評估

19、企業培訓體系的設計與應用分析

20、國有、民營、外資企業培訓模式比較分析

21、國有、民營、外資企業培訓現狀比較分析

22、員工職業發展路徑分析

23、拓展訓練模式對企業人力資源管理的應用分析

24、職業生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業生涯管理中的責任

26、某企業人力資源培訓模式的探析

27、論當前中國經理人員市場化的困難與障礙

28、經濟全球化下的員工素質要求

29、論勞動力市場中的弱勢群體 30、企業如何走出“培訓困境”

31、應屆畢業生就業問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動爭議

33、企業培訓中存在的問題、原因、對策

34、大學生工作尋訪的心態與行為研究

五、員工關系管理

1、我國社會保障制度的現狀與立法建議

2、對我國勞動合同制度的若干思考

3、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關系探討

5、人格與工作滿意度的關系探討

6、現代工資理論與企業薪酬體系設計

7、我國社會保障制度探析

8、現代企業管理中的勞資關系與工會作用

9、現代企業管理中的人力資本投入與產出問題

10、轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究

11、人力資本與社會資本關系研究

12、員工社會保障問題研究

13、我國社會保障體系的完善

14、勞動合同短期化相關問題的研究

15、我國勞動關系的歷史與現狀

16、我國勞動力市場發展分析

17、我國民營企業人力資源的開發與管理

18、我國農村人力資源狀況調查分析

19、我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 20、我國人才中介市場的現狀及發展完善

21、我國人力資本投資現狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

23、我國增加就業和再就業的對策

24、我國社會保障體系的現狀和發展趨勢 25、21世紀初葉中國社保改革的難點與對策

26、下崗職工再就業心理狀況分析及對策

27、我國剩余勞動力現狀分析

28、我國失業問題的現狀及對策

29、我國收入分配問題與經濟增長關系研究 30、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善

31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究

六、員工流動

1、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

3、中國勞動力流動及戶籍問題研究

4、中西部地區如何吸引人才

5、彈性就業與靈活就業問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動機制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業和勞動力市場

8、中國人口流動與控制的研究

9、職業聲望研究理論與實踐

10、服務企業人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業企業吸引和留住核心員工的對策研究

12、中國家族企業人力資源管理創新與組織效能研究

13、人才資源國際流動的問題研究

14、國有企業/高科技產業/IT企業/民企如何應對員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動關系

17、國內民工流動遷移的心理成本分析

18、試論政府對勞動力市場中介組織的監督

19、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 20、論我國靈活多樣的就業方式

21、略論企業人才流失的原因與應對政策

22、基于職業聲望視角的大學生就業行為實證研究

23、國有企業過剩就業錢析

24、中國制造業企業多元化經營與人力資源策略研究

25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎勵在激勵中的作用分析

七、薪酬激勵問題研究

1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建

2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業經營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業薪酬的特點及存在問題

5、企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設計

7、工資報酬的性別差異

8、優秀員工的人力資本價值分析和激勵設計

9、激勵理論新發展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設計方法研究

14、股份制企業中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構成及其功能研究

16、關于企業職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計

19、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究 20、提升國有企業競爭優勢的薪酬戰略研究

21、企業報酬與福利制度研究

22、企業薪酬制度選擇研究

23、上市公司薪酬問題研究

24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查

25、對人力資源經理崗位人員的市場薪酬調查報告

26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和IPE評估法

27、電腦公司的銷售人員的獎金設計

28、淺析寬帶薪酬的設計與應用

29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應用 30、不同類型企業薪酬模式的對比研究

31、企業薪酬制度的現狀與對策研究

32、企業薪酬管理模式探析

33、高科技企業知識型員工薪酬設計研究

34、企業素質模型與能力工資制設計

35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

36、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

37、論中國中小企業如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業與員工共同發展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重

39、從“委托—代理”關系看現代公司激勵 40、從隱性契約看員工激勵

41、企業家族激勵機制的個案分析研究

42、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

43、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

44、基于XX高科技企業的薪酬戰略設計

45、基于XX國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

46、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考

八、職業經理人與政府公務員職業化研究

1、職業經理人與政府公務員職業化內涵

2、職業經理人與政府公務員職業化路徑和對策

3、職業經理人與政府公務員職業化實證研究

4、職業經理人與政府公務員職業化發展路徑調查

5、完善國家公務員的考核制度

6、健全國家公務員的監督制度

7、中國公務員薪酬制度研究

9、政府公務員素質狀況調查

10、政府公務員選拔機制研究

11、政府公務員職業特征研究

12、政府公務員體系及崗位設置研究

13、政府公務員工作內容研究

14、政府公務員考核管理機制研究

15、政府公務員激勵機制研究

16、政府公務員保障機制研究

17、政府公務員職業通道研究

18、論公務員制度的發展與改革

19、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 20、職業經理人信用問題研究

21、職業經理人激勵與約束機制研究

22、職業經理人的選擇機制研究

23、職業經理人成長路徑及對策研究

24、職業經理人治理機制研究

25、職業經理人效用模型研究

26、職業經理人的市場薪酬水準研究

27、職業經理人的績效評估體系研究

28、職業經理人的道德建設研究

29、關于我國職業經理人制度的現狀及思考

九、女性人力資源開發

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業家人力資源開發障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學生的就業分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、HRM與擇偶的經濟分析——博弈分析

10、當前經濟形勢下城鎮女性就業現狀分析

11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對企業人力資源管理的價值

2、危機管理中的溝通技巧研究

3、溝通對實現績效目標的影響

4、人際關系的溝通技巧

5、人際交往的藝術

6、當代領導者素質研究

7、E時代下現代領導應具備的素質探討

8、情感激勵與企業文化建設

9、民營企業管理者領導行為與員工歸屬感分析

10、民營企業人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業公司創業戰略與人力資源管理

12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究

13、策略分析論企業風險溝通的困境與障礙

14、談企業領導的誠信

15、論人際關系的協調與溝通

第三篇：會計本科自考畢業論文參考題目

會計本科自考畢業論文參考題目

1.論受托責任與審計發展 2.關于中小企業籌資問題的研究 3.關于企業內部審計與職能的認識 4.從安然事件看社會審計的獨立性 5.上市公司如何建立內部審計制度 6.論上市公司內部控制中的審計

7.我國審計如何應對知識經濟時代的到來 8.論非財務審計范圍與體系 9.我國開展管理審計的討論

10.上市公司籌資渠道與經濟效益關聯性分析 11.論審計的現代化

12.現代企業財務管理目標的比較與分析 13.關于我國企業推廣管理會計的狀況探索 14.關于最佳資本結構的理論與實踐的研究 15.論審計的作用及其發揮 16.論審計在經濟發展中的作用 17.論我國獨立審計準則的完善 18.論我國審計體系的完善 19.投資決策的分析方法 20.關于敏感性分析 21.審計學科體系的構建 22.關于成本差異分析的研究 23.大學審計學教育存在的問題與對策 24.上市公司審計存在的問題與對策 25.我國政府審計存在的問題與對策 26.會計事務所管理的若干問題探索 27.論注冊會計師職業道德 28.論注冊會計師的知識體系 29.論我國注冊會計師事業的發展方向 30.對非財務審計發展趨勢分析 31.論企業環境審計 32.論上市公司環境信息披露 33.論環境審計的理論基礎 34.論環境審計的發展趨勢 35.論環境審計的模式 36.中外審計模式比較 37.論我國政府審計的發展 38.論強化政府審計職能的對策 39.論企業財務信息失真的審計對策 40.論審計在宏觀管理中的作用

41.關于我國社會審計工作規范化問題的研究 42.關于期貨會計的探討

43.論審計內部與企業內部控制的關系 44.關于強化會計監督問題的思考

45.注冊會計師行業管理體制研究 46.上市公司盈余管理問題研究 47.資產減值會計研究

48.建立我國財務會計概念框架的必要性和可行性研究 49.高質量會計準則：內涵、特點及實現途徑 50.企業并購會計研究 51.中小企業財務報告問題研究 52.公司治理結構下的內部會計控制 53.會計信息質量保障體系問題研究 54.環境會計：確認、計量與報告 55.人力資源價值會計研究 56.合并會計報表特殊問題研究 57.環境會計報告問題研究 58.實時財務報告問題研究 59.上市公司會計管理問題研究 60.中小企業會計監管問題研究 61.企業技校評價指標體系的缺陷及改進 62.網絡環境下的會計信息內部控制問題研究 63.電子商務會計相關問題研究 64.網絡環境下會計舞弊及其控制 65.財務主管在公司治理中的地位與作用 66.我國審計市場集中度問題研究 67.論會計在公司治理結構框架下的作用

68.企業會計政策選擇的經濟學分析 69.公司財務治理結構研究

70.預算管理研究，業績評價體系與研究方法 71.會計信息供需矛盾及其協調 72.商譽會計研究

73.完善我國上市公司獨立董事制度的思考 74.審計判斷問題研究 75.試論會計學科體系的構建 76.中外會計準則比較研究 77.論會計信息的質量標準 78.對會計誠信問題的思考 79.法務會計研究 80.論金融企業內部控制

81.論企業稅收籌劃的主要內容和方法 82.論企業所得稅籌劃 83.論增值稅籌劃

84.會計準則和制度的經濟后果研究 85.新會計制度與稅法的差異分析 86.論政府與非盈利組織會計改革 87.有關“費該稅”的幾個認識問題 88.內部會計控制制度研究

89.預算管理研究，業績評價體系與研究方法 90.論政府與非盈利組織會計要素

91.我國證券市場投機行為研究

92.論政府與非盈利組織會計的職能與作用 93.政府與非盈利組織會計報表研究 94.關于或有事項的研究 95.政府采購會計核算方法的思考 96.國庫集中收付會計核算方法的研究 97.行政事業單位基建資金核算方法的思考 98.行政事業單位成本核算研究 99.事業單位會計科目設置的思考 100.事業單位對外投資核算方法研究 101.財政會計轉移支付核算方法研究 102.電子表軟件在財務管理中的應用 103.會計信息系統內部控制研究 104.企業會計信息系統應用效益研究 105.企業會計信息系統發展趨勢研究 106.網絡會計下會計信息披露研究 107.如何建立健全企業內部控制制度 108.對現代責任會計的創新研究 109.試論加強國有企業的財務監管 110.會計信息失真的成因與治理 111.談知識經濟下會計信息的披露

112.從會計環境談我國現階段會計信息失真原及治理對策 113.論社會信用體系與會計信息失真

114.論企業財務戰略管理 115.論風險投資管理 116.論我國內部會計控制規范 117.加強會計控制，治理會計失真 118.環境會計在我國的發展 119.論我國財務總監制度的建設

120.論作業成本法的實質及我國成本管理的創新 121.關于破產清算會計若干問題的思考 122.關于中國會計標準的國際化問題 123.我國會計標準與國際會計標準的比較 124.中國會計服務（審計、會計咨詢等）國際化 125.企業最佳資本結構及其選擇 126.管理會計發展新趨勢

127.論新經濟對會計質量特征的影響 128.融資結構與公司治理

129.新經濟條件下成本管理存在的問題與對策 130.論企業戰略對傳統管理會計新要求 131.中外會計報告比較及啟示 132.對我國具體會計準則的思考 133.試論人力資源會計 134.關于會計政策的探討 135.建立我國金融工具會計的探討 136.論會計的國家性和國際性

137.關于法定財產重估增殖的研究 138.關于會計工作法律責任問題的研究 139.論會計目標

140.關于會計管理體制的研究 141.試論重組會計

142.試論會計報告披露的范圍 143.試論我國的會計準則體系 144.試論會計信息的公開制度 145.關于借款費用資本化的討論 146.非貨幣交易會計研究 147.試論會計環境

148.論變動成本法與全部成本法的結合應用

第四篇：銷售管理專業自考本科畢業論文選題參考

銷售管理專業自考本科畢業論文選題參考

1、**公司的營銷管理現狀與對策

2、**公司的品牌戰略研究

3、**公司整合營銷傳播策略研究

4、奢侈品的品牌溝通策略

5、**公司的國際營銷策略分析

6、外資品牌在華營銷策略研究——以**公司為例

7、**公司的品牌營銷策略——中國傳統文化視角

8、客戶滿意與公司品牌建設——以**公司為例

9、**公司的網絡品牌營銷策略

10、**公司的廣告創意與品牌營銷模式

11、網絡廣告的品牌傳播策略

12、網絡游戲的品牌運營模式探討

13、**公司品牌危機管理策略

14、體驗營銷與品牌價值——以**公司為例

15、中外影視廣告文化差異之比較

16、**公司的社會責任營銷策略

17、服務型企業的品牌戰略研究

18、**公司客戶關系管理策略

19、**公司客戶滿意度研究

20、**公司的產品創新與品牌價值

21、網絡廣告如何創造品牌價值

22、中小企業營銷戰略研究

23、**公司的服務營銷策略

24、中國傳統文化對營銷溝通的影響

25、銷售管理人員的職業生涯研究

26、網絡BBS的營銷傳播效果——以**為例（如天涯、西祠等）

27、手機短信廣告研究

28、廣告創意中的傳統文化探析

29、品牌故事與營銷傳播研究

30、公共關系與品牌形象塑造

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

第五篇：自考現代企業管理本科畢業論文參考題目

自學考試本科畢業論文參考題目

《現代企業管理》專業本科畢業論文選題登記表

深圳大學繼續教育學院自學考試

論文。