第一篇：法律專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

法律專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

一、法理學(xué)

1．論法理學(xué)的研究對象 2．法理學(xué)的價值 3．論法的價值

4．市場經(jīng)濟條件下公平和效益的關(guān)系

5．社會主義法在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制中的作用 6．完善我國的法律監(jiān)督制度 7．論社會主義民主的法律化、制度化 8．社會主義市場經(jīng)濟條件下的法律意識 9．新時期法和道德的相互關(guān)系

10．市場經(jīng)濟條件下社會主義法的基本特征 11．論“法律面前人人平等” 12．論“司法獨立” 13．論權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系 14．論法治 15．論法的繼承性 16．論法的科學(xué)性

17．論法律責(zé)任和法律制裁

二、憲法學(xué)

1．對憲法規(guī)范特征的研究 2．論我國社會主義民主制度的特征 3．違憲問題研究

4．完善人民代表大會制度研究 5．建立具有中國特色的憲法監(jiān)督制度’ 6．論權(quán)力機關(guān)對行政執(zhí)法的監(jiān)督 7．憲政比較研究

8．論公民權(quán)利與自由的發(fā)展趨勢 9．論中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作制 10．論社會主義市場經(jīng)濟與立法

三、行政法學(xué) 1．行政合同性質(zhì)論

2．論行政許可制度在經(jīng)濟體制改革中的作用 3．論行政自由裁量權(quán)的運用 4．論行政處罰的基本原則 5．行政強制執(zhí)行的理論與實踐 6．論健全干部競爭機制 7．行政立法技術(shù)探討 8．論行政責(zé)任 9．試論公務(wù)時限

10．試論公務(wù)員個人行為與公務(wù)行為的界限 11．論行政不作為違法 12．行政法性質(zhì)探討

13．行政法律關(guān)系之特性與構(gòu)成 14．行政法主體與行政主體之關(guān)系 15．國家公務(wù)員法律身份的探討 16．行政行為分類之研究 17．行政違法論 18．行政法律責(zé)任認定

四、行政訴訟法學(xué)

1．行政訴訟中的集團訴訟初探 2．試論行政訴訟的基本原則 3．試論行政責(zé)任中的公務(wù)豁免原則

4．檢察機關(guān)監(jiān)督行政訴訟的若干法律問題研究 5．論行政訴訟的理論基礎(chǔ) 6．行政訴訟被告資格的認定 7．行政訴訟范圍確定 8．論行政賠償程序

五、中國法律史

1．中國傳統(tǒng)法律文化與法制現(xiàn)代化 2．唐代法律制度借鑒

3．試論古代監(jiān)察制度的特點及其借鑒 4．清末變法修律的主要內(nèi)容及意義 5．簡論中國封建法律儒家化的過程與特點 6．國民黨政府法律(包括臺灣現(xiàn)行法)述評 7．革命根據(jù)地法律與社會主義法制建設(shè) 8．中國近現(xiàn)代憲政運動的經(jīng)驗教訓(xùn) 9．儒家法律思想的歷史演變 10．論中國的傳統(tǒng)道德與法律觀 11．朱熹法律思想評述 12．黃宗羲法律思想略論

六、外國法律史與當(dāng)代西方法律制度 1．美國商品經(jīng)濟之法律調(diào)整 2．世界著名民法典體系之比較研究 3．試論英美判例法之可借鑒性

4．試論當(dāng)代美國金融改革與立法的最新發(fā)展 5．美國的共同基金法律制度 6．英國法中的財產(chǎn)法及其最新發(fā)展 7．中美公司法律制度的比較研究

8．民法法系的歷史發(fā)展與我國民法典的制定 9．羅馬法與我國市場經(jīng)濟法律構(gòu)建中的法理問題 10．外國企業(yè)在美國投資融資的法律問題 11．試論美國房地產(chǎn)稅收法律制度 12．試論美國信用風(fēng)險的法律監(jiān)管 13．美德反內(nèi)幕交易法律機制的比較研究 14．簡論美國商業(yè)銀行的法律管理 15．簡論美國期貨市場的法律監(jiān)管 16．美國企業(yè)并購的法律監(jiān)管 17．歐洲彩票市場立法與我國立法取向 18．試論戰(zhàn)后外國民法發(fā)展的趨勢 19．戰(zhàn)后西方外資銀行的法律管理

20．戰(zhàn)后西方股份制與我國企業(yè)產(chǎn)權(quán)法律形式的改革 21．試論美國產(chǎn)品責(zé)任法 22．試論美國證券市場的法律管理

23．美國市場主體法律形式與當(dāng)前我國立法的取向 24．美國共同基金立法與當(dāng)前我國立法的取向 25．世界各國的旅游立法趨勢與我國立法取向

七、刑法學(xué)

1．中國古今刑法制度比較 2．淺談刑法上的因果關(guān)系 3．關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)的幾個問題 4．論刑罰個別化原則 5．論防衛(wèi)過當(dāng)?shù)臉?gòu)成

6．怎樣理解受賄罪中的“利用職務(wù)之便” 7．安樂死的構(gòu)成和法律評介 8．論自首中的幾個問題 9．試論死刑的歷史、現(xiàn)狀和趨勢 10．關(guān)于法人犯罪的幾個問題 11．略論經(jīng)濟犯罪的數(shù)額與量刑 12．修改現(xiàn)行刑法的構(gòu)想 13．關(guān)于職務(wù)犯罪的幾個問題 14．論共同犯罪中的幾個問題 15．論教唆犯

16．從語言學(xué)角度評現(xiàn)行刑事立法 17．量刑與形勢、(或者論量刑方法)18．違反公司法犯罪的問題 19．毒品犯罪問題 20．刑罰目的論

21．傳播淫穢物品罪的問題

22．生產(chǎn)、銷售假冒、偽劣產(chǎn)品犯罪的問題 23．對未成年人犯罪刑事責(zé)任之思考 24．論盜竊罪(或詐騙罪)中的幾個問題 25．牽連犯與吸收犯之比較研究 26．論過失犯罪中的幾個問題 27．論搶卻罪的幾個問題 28．論妨害公務(wù)罪的幾個問題 29．利用經(jīng)濟合同詐騙犯罪的幾個問題 30．論罰金 31．論傳播性病罪 32．論綁架勒索罪

33．泄露國家秘密犯罪的問題 34．犯罪中止與犯罪未遂的認定

八、刑事訴訟法學(xué)

1．刑事錯案的國家賠償問題研究 2．論受賄案件中證據(jù)的收集、審查和判斷 3．論檢察機關(guān)在刑事訴訟中的法律監(jiān)督 4．論證人不如實作證的法律責(zé)任 5．試論自訴案件的概念和分類 6．也談立案理由

7．檢察院自偵案件中法律監(jiān)督芻議 8．試論免于起訴制度之利弊

9．關(guān)于公訴案件中被告人訴訟權(quán)利的幾個問題 10．關(guān)于收容審查制度的法理探討

九、律師實務(wù) 1．律師介入刑事訴訟時間和比較研究 2．律師在庭審中發(fā)問的目的、策略和技巧 3．完善律師制度芻議 4．如何確立刑事辯護方向 5．談?wù)劼蓭煹木芙^辯護

十、民法學(xué)

1．論民法與市場經(jīng)濟 2．論民法與經(jīng)濟體改革 3．論我國民事立法的完善 4．論我國民法的基本原則 5．論我國公民的民事行為能力 6．論我國民法中的宣告死亡制度 7．論我國個人合伙的法律地位與特點 8．論我國的法人制度

9．論我國民法通則中的法人分類 10．論民事法律行為

11．論無效民事行為的概念、種類與后果 12．論代理

13．論我國的訴訟時效制度 14．論財產(chǎn)共有

15．論我國的著作權(quán)保護制度 16．論我國的人身權(quán)保護制度 17．論法定繼承 18．論物權(quán)

19．論債的保證擔(dān)保 20．論質(zhì)權(quán) 21．論抗押權(quán) 22．論留置權(quán) 23．論遺囑繼承 24．論遺贈 25．論現(xiàn)代侵權(quán)法的歸責(zé)原則 26．論特殊侵權(quán)行為 27．論侵權(quán)損害的賠償范圍

十一、民事訴訟法學(xué) 1．淺析民事訴訟中的第三人 2．淺析民事訴訟中的共同訴訟人 3．試論代表人訴訟制度 4．論訴與訴權(quán)

5．舉證對象和舉證責(zé)任 6．督促程序初探 7．公示催告程序淺析 8．論再審 9．論財產(chǎn)保全 10．論公開審判原則 11．論辯論原則

十二、婚姻法學(xué) 1．論離婚自由

2．試論準(zhǔn)予離婚的法定理由 3．違法婚姻及期防治 4．改革中的婚姻家庭觀 5．當(dāng)前離婚案件的特點及原因 6．無效婚姻制度初探 7．夫妻財產(chǎn)制度探析 8．論結(jié)婚登記制度 9．試論無效婚姻宣告制度 10．?dāng)M制血親間婚姻關(guān)系探討 11．對結(jié)婚禁止條件的探索 12．收養(yǎng)制度探析 13．“禁育不禁婚”探析

十三、國際公法

1．試論和平共處五項原則是國際法的基本原則 2．試論當(dāng)代國家主權(quán)原則

3．從《海洋法公約》看國際海底法律地位 4．國際引渡與我國引渡法 5．論國際法的效力根據(jù) 6．試析國際法的淵源層次

7．評析國際組織國家化傾向中的法律問題 8．從《海洋公約》談專屬經(jīng)濟區(qū)的法律地位

十四、國際私法

1．析述我國《涉外民事關(guān)系的法律適用》的立法原則與補充完善 2．綜述適用外國法的理論和方法 3．談涉外經(jīng)濟貿(mào)易合同中的法律問題 4．析述國際私法與國際公法的異同與關(guān)系 5．析述沖突規(guī)范的意義與重要組成部分的探討 6．香港與大陸的法律沖突問題 7．論《中國國際私法(示范法)》的構(gòu)建 8．論區(qū)際司法協(xié)助中的若干法律問題 9．論我國國際民事訴訟制度的完善

十五、國際經(jīng)濟法學(xué)

1．國際經(jīng)濟法中的區(qū)域性組織法律問題 2．技術(shù)引進合同的法律適用 3．關(guān)稅減讓原則與我國關(guān)稅制度改革

4．美國反傾銷法對我國貿(mào)易出口影響與法律對策 5．關(guān)于外商租用土地的法律問題 6．經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的法律問題

7．試件國際貿(mào)易合同中的不可抗力條款之適用 8．試論出口代理 9．對跨國公司避稅行為的處理原則與法律對策 10．試述關(guān)貿(mào)總協(xié)定對國際貿(mào)易的法律調(diào)整 11．試述多邊投資擔(dān)保機構(gòu)的法律問題 12．我國海外投資擔(dān)保制度初探 13．國際貿(mào)易中工業(yè)產(chǎn)權(quán)及其法律保護 14．論國際經(jīng)濟貿(mào)易中的貨幣風(fēng)險的防范

15．試述我國涉外稅收法的適用及改進措施與相關(guān)法律條款選擇 16．論國際投資雙邊條約的若干法律問題 17．關(guān)貿(mào)總協(xié)定新領(lǐng)域法律問題探討

18．關(guān)貿(mào)總協(xié)定與中國對外貿(mào)易法的適用關(guān)系 19．我國三資企業(yè)法與公司法兩者的關(guān)系(或并軌問題)

十六、勞動法學(xué)

1．試論我國勞動法典制定的必要性與可行性 2．試論勞動法律關(guān)系 3．試論勞動合同法律制度 4．試論公民的勞動權(quán) 5．試論工資保障法律制度 6．試論外商投資企業(yè)勞動法律問題 7．試論我國勞動爭議處理的程序 8．試論勞動標(biāo)準(zhǔn)法律制度

十七、合同法學(xué) 1．論要約與承諾

2．論訂立合同的形式要件 3．論合同有效成立的條件 4．論必要條款不明確的合同的效力 5．論合同中的無效代理 6．論締約上的過失責(zé)任

7．論無效合同與可撤銷合同的法律后果 8．論合同的解除 9．論合同實際履行原則 10．論違反合同的法律責(zé)任 11．論合同適當(dāng)履行原則 12．論違反合同的損害賠償方法 13．論違約金

14．論合同履行中的不可抗力 15．論違約賠償?shù)姆秶?/p>

16．論合同的保護擔(dān)保(或者論合同的抵押擔(dān)保)

十八、企業(yè)法學(xué)

1．論企業(yè)集團的法律地位 2．股份制的法律思考 3．論企業(yè)兼并的法律調(diào)整 4．企業(yè)法與公司法關(guān)系的研究

5．具體不正當(dāng)競爭行為的研究(如侵犯商業(yè)秘密行為、傾銷行為、有獎銷售行為等等)6．論企業(yè)法中兩權(quán)分離的原則 7．論企業(yè)承包經(jīng)營的法律關(guān)系

8．論企業(yè)租賃經(jīng)營存在的問題及其法律對策 9．論增強企業(yè)活力的法律對策

10．論廠長的法律地位及廠長負責(zé)制的法律保障 11．論反壟斷法的制定

12．國有企業(yè)改組為公司的法律研究 13．論法人財產(chǎn)權(quán)

十九、財稅法學(xué) 1．抗稅行為的法律探討

2．論我國企業(yè)所得稅制的有關(guān)法律問題 3．論我國財政立法

4．完善涉外稅收優(yōu)惠制度的法律對策

5．我國外商投資企業(yè)的避稅現(xiàn)象及其法律對策 6．論我國個人所得稅制的有關(guān)法律問題

二十、金融法學(xué)

1．試論我國商品貨幣信用關(guān)系的發(fā)展 2．貸款的法律調(diào)整 3．合作銀行的法律性質(zhì) 4．我國商業(yè)銀業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策 5．論我國銀行業(yè)與證券業(yè)的分離 6．金融違法行為的研究

7．借款合同中保證人的法律地位之我見 8．關(guān)于我國有價證券法的構(gòu)思 9．票據(jù)法之探討

10．論中央銀行的宏觀調(diào)控權(quán)利及其制約

二十一、房地產(chǎn)法 1．土地征用與市場經(jīng)濟 2．房屋拆遷補償安置研究 3．房地產(chǎn)抵押研究

4．預(yù)售商品房轉(zhuǎn)讓立法研究； 5．外商開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)立法研究 6．集體土地有償使用立法研究 7．住宅建設(shè)與住宅立法

二十二、環(huán)境保護法學(xué)、自然資源法學(xué)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)法學(xué)、公司法學(xué)、保險法學(xué)、海商法學(xué)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)理論

1．論環(huán)境損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件的特點

2．論環(huán)境保護法中的損害賠償責(zé)任與一般侵權(quán)責(zé)任之異同 3．論環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的法律屬性 4．論土地使用權(quán)與所有權(quán)之區(qū)別 5．論土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓法律制度 6．職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明界限之研究 7．專利技術(shù)與專有技術(shù)法律保護異同 8．商業(yè)秘密法律保護研究 9．馳名商標(biāo)的法律問題 10．企業(yè)名稱權(quán)研究

11．從商標(biāo)糾紛看企業(yè)如何運用法律保護自己的商標(biāo)權(quán) 12．產(chǎn)品責(zé)任法探討 13．商標(biāo)撤銷制度研究

14．專利無效宣告制度的有關(guān)法律問題研究 15．論消費者合法權(quán)益的保護 16．試論責(zé)任保險與保證保險之異同 17．我國保險立法的現(xiàn)狀及其完善 18．試論保險合同的補償原則 19．試論海上保險中的誠實信用原則 20．論海事仲裁

21．論加強我國海商立法的意義

22．從國際公約的角度看海上運輸承運人責(zé)任基礎(chǔ)的演變 23．我國海峽兩岸海商法律制度比較研究

24．論經(jīng)濟法的調(diào)整對象，調(diào)整方法及其在我國法律體系中的地位 25．論經(jīng)濟法律關(guān)系的主體

26．論完善我國社會主義經(jīng)濟法規(guī)體系 27．股份有限公司與我國股份制企業(yè)比較研究 28．論公司董事的責(zé)任 29．論公司取得自有股份的限制 30．論上市公司舶公示制度 31．論股票內(nèi)部交易的限制 32．國有獨資公司的股份制改組 33．論一人公司 34．論股東訴權(quán)的行使

35．公司收購與兼并法律問題研究

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

第二篇：行政管理學(xué)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

行政管理學(xué)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討

8、我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策

9、公共服務(wù)民營化研究

10、非政府組織運作的困境及對策

11、危機管理中政府職能重塑

12、服務(wù)型政府運行機制的構(gòu)建問題研究

13、當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變動因和內(nèi)容研究

14、腐敗治理過程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)

15、村民自治的制約因素分析

16、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究

17、政府官員腐敗問題及對策

18、體制轉(zhuǎn)型與腐敗滋長的相關(guān)性分析

19、論我國腐敗的預(yù)防機制

20、權(quán)力制約與反腐敗機制問題研究

21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢

22、官員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析

23、完善中國公共權(quán)力的路徑分析

24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問題研究

25、我國政府經(jīng)濟職能的演變及其現(xiàn)狀分析

26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建

27、構(gòu)建和諧社會背景下的政府職能研究

28、政府在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位

30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析

31、行政審批制度改革探討

32、公民政治參與與和諧社會構(gòu)建

33、我國當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理

34、行政溝通中的障礙與對策研究

35、我國行政監(jiān)督的回顧與思考

36、國外電子政務(wù)發(fā)展研究

37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

38、行政改革的必然性和趨勢

39、咨詢在行政決策中的作用

40、分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

41、政策執(zhí)行的制約因素分析

42、行政環(huán)境對行政管理的影響

43、完善我國的行政監(jiān)督體系

44、西方國家的行政改革對我國的啟示

45、論述行政法制化

46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

47、完善我國公務(wù)員制度的必要性

48、行政組織變革的動因分析

49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析

51、官員問責(zé)制與公共管理改革

52、WTO規(guī)則與中國政府的依法行政

53、現(xiàn)代化進程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

54、政府職能定位及其對企業(yè)的管理

55、加入WTO與中國政府公共政策選擇

56、危機管理與中國公共治理結(jié)構(gòu)改革

57、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的政府危機與再造

58、公共管理與非政府組織的角色

59、有關(guān)我國戶籍制度改革的思考

60、城市管理體制的比較研究

61、市場經(jīng)濟時代的中國城市管理變革

62、論政府在公共管理中的地位和作用

63、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系

64、論公共管理中的公民參與

65、論公共管理模式的演變

66、當(dāng)前我國政策過程中的主要問題及政策建議

67、論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

68、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系

69、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素

70、論影響公共政策評估的主要因素

80、新公共管理思想對我國當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義

81、公共管理職能的歷史演變

82、論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因

83、論行政決策的科學(xué)化與民主化

84、試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向

85、談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個問題

86、經(jīng)濟全球化對中國政府職能轉(zhuǎn)變的影響

87、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對政府職能的影響

88、對我國行政倫理建設(shè)的思考

89、政府實行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

90、試析行政責(zé)任的缺失

91、依法行政的政治環(huán)境研究

92、當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核的新標(biāo)準(zhǔn)

93、如何推行行政決策的科學(xué)化

94、社會政策與性別平等

95、弱勢群體的社會保障問題

96、流浪乞討人員救助制度分析

97、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)

98、當(dāng)前我國公共財政體制發(fā)展研究

99、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機制研究

101、試析導(dǎo)致中國教育不平等的制度因素

102、當(dāng)前我國政府機關(guān)后勤改革研究

103、我國公務(wù)員晉升機制發(fā)展研究

104、公務(wù)員激勵機制研究

105、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究

106、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究

107、網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理問題

108、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討

109、試析建國后中國社會分層的演化

110、德治與法治比較研究

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

中國知網(wǎng)注冊名：guyuwushang 密碼：10201020

互聯(lián)網(wǎng)文化管理暫行規(guī)定【2003-05-10】

用“網(wǎng)絡(luò)時代”來稱呼我們這個時代，是不為過的。如何看待網(wǎng)絡(luò)的特性，如何引導(dǎo)以網(wǎng)絡(luò)

為代表的現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)，便成為有識之士和相關(guān)文化部門所思考和亟需回答的問題。庹祖海的近作《網(wǎng)絡(luò)時代的文化思維》(北京郵電大學(xué)出版社2011年出版)是對上述問題的一個專業(yè)性、職業(yè)性很強的思考。

庹祖海認為，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為主流媒體，網(wǎng)絡(luò)文化具有超越時空、自主互動、多樣多變等特征，“隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實世界的滲透、融合越來越深，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性越來越不鮮明”。(《網(wǎng)絡(luò)文化綜論》，見《網(wǎng)絡(luò)時代的文化思維》，下同)這些看法可謂抓住了網(wǎng)絡(luò)的本質(zhì)，對于網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實的關(guān)系作了簡明揭示。又如，作者認為，“網(wǎng)絡(luò)文化往往以主流文化的挑戰(zhàn)者面貌出現(xiàn)，消解權(quán)威和中心，但是又追求主流文化的地位，形成了文化發(fā)展的強力張力和價值標(biāo)準(zhǔn)的矛盾”。“網(wǎng)絡(luò)可以無中心，但人和文化不能無目的、無方向”(《網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理》)。這些論述對于網(wǎng)絡(luò)文化的特點進行了很好的概括，提出了網(wǎng)絡(luò)文化應(yīng)當(dāng)具有的正面價值。網(wǎng)絡(luò)文化從某種程度上講正契合了后現(xiàn)代文化思潮，與后現(xiàn)代文化思潮相互推波助瀾。這種文化現(xiàn)象消解權(quán)威、消解崇高、反對中心，但作者卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)文化本身存在的悖論，也可以成為正面引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)文化的立足點和出發(fā)點。還如，作者提出了“網(wǎng)絡(luò)的文化化”與“文化的網(wǎng)絡(luò)化”的概念。作者敏銳地發(fā)現(xiàn)了兩個不同的文化現(xiàn)象，這兩個現(xiàn)象相互推動、相互影響：“網(wǎng)絡(luò)的文化化與文化的網(wǎng)絡(luò)化互相激蕩”(《開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)文化發(fā)展新境界》)，這樣的描述是很形象、準(zhǔn)確的。對于各門類的文化產(chǎn)業(yè)他也有自己獨到的看法。比如動漫，這個以青少年為主要觀眾、以娛樂為主要目的的文化藝術(shù)形式，他認為，“動漫是人們觀察、思考和反映現(xiàn)實的一種特有的審美方式”(《動漫的概念可以更大些》)。這樣的看法，實際是站在美學(xué)-哲學(xué)的層面對于動漫的本質(zhì)進行的思考。作者對這些現(xiàn)象和問題提出了自己的看法，對于讀者也是一種有力的啟發(fā)，為人們把握這些現(xiàn)象提供了一個有效的抓手。

如今網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)不僅僅是一個虛擬的世界，它已經(jīng)和現(xiàn)實的生活發(fā)生了密不可分的關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)世界和現(xiàn)實生活越來越相互滲透起來。因此，正如庹祖海所言：“要讓網(wǎng)絡(luò)文化深入人心，就要以人為本，講求引導(dǎo)藝術(shù)，研究和尊重網(wǎng)民心理和需要。”(《網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理》)在作者看來，網(wǎng)絡(luò)管理不僅僅是一個對網(wǎng)絡(luò)以及依靠網(wǎng)絡(luò)進行經(jīng)營的企業(yè)商戶的管理問題，而且還是一個如何充分尊重網(wǎng)民意愿、滿足網(wǎng)民需要的問題。這種思考的視角，本身就體現(xiàn)了以人為本的精神。商戶可以一關(guān)了之，但網(wǎng)民的需要又如何滿足呢？所以，不能簡單地采取關(guān)停的辦法。作者在書中論述了弘揚中華文化、維護民族文化安全問題，論述了網(wǎng)絡(luò)游戲的開發(fā)問題，論述了網(wǎng)絡(luò)音樂的提升問題，論述了網(wǎng)絡(luò)文學(xué)與傳統(tǒng)文學(xué)的互動問題，等等，這些問題都和網(wǎng)民的精神文化生活聯(lián)系在一起，必須用健康的文化精神加以引導(dǎo)和建設(shè)。在作者看來，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)當(dāng)建設(shè)自己健康的文化，管理部門和經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)為健康的網(wǎng)絡(luò)文化而努力。法規(guī)的建設(shè)當(dāng)然是必要的，但更主要的是要形成這種健康的網(wǎng)絡(luò)文化。作者重視網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè)，是基于文化“這個體系的核心是信仰層面的東西，即我們現(xiàn)在講的核心價值體系(價值觀)”(《網(wǎng)絡(luò)文化綜論》)。這個觀點抓住了網(wǎng)絡(luò)文化的本質(zhì)，也為網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè)找到了原點。作者所強調(diào)的網(wǎng)絡(luò)文化，是健康、積極、具有正面價值的網(wǎng)絡(luò)文化；有了這種網(wǎng)絡(luò)文化，就有了抵制各種黃色、暴力、欺騙等不良網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象的文化利器。從文化的角度來認識網(wǎng)絡(luò)，這種看法實際體現(xiàn)的是一種人文精神。

作者作為網(wǎng)絡(luò)市場的管理者，實際承擔(dān)著管理、建設(shè)以網(wǎng)絡(luò)為代表的文化產(chǎn)業(yè)市場的職責(zé)。但如何管理、建設(shè)這個市場，卻是一個十分復(fù)雜的問題。網(wǎng)絡(luò)市場的負面作用在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展中也不時凸顯起來，引起廣大群眾的不滿和批評。因此管理部門采取強力措施整頓市場也屬不得已而為之的事情。對此，作者也做了深入探討。比如，他提出“積極運用新技

術(shù)完善網(wǎng)絡(luò)運行制度，倡導(dǎo)文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，掌握好真實與虛擬的平衡，營造自由而又文明健康的網(wǎng)絡(luò)文化氛圍”(《網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理》)，這不失為一個具體可行的辦法。又如對于市場的管理問題，他的一個總的觀點，就是市場不能靠控制經(jīng)營者總量的方式來管理，“治亂的對象應(yīng)當(dāng)是違法行為，但是板子卻往往首先打在總量上”。這樣的論述就抓住了“總量控制”的弊端。要克服現(xiàn)有文化市場管理方式的弊端，提高文化產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮市場機制和政府的宏觀調(diào)控作用，而不是采取簡單的控制經(jīng)營者總量的方式。(《從“總量”控制到總量調(diào)節(jié)》)又如作者對于行業(yè)協(xié)會的建設(shè)也是充分重視的。他認為，行業(yè)協(xié)會的建設(shè)可以解決自主管理問題，可以“通過建設(shè)行業(yè)協(xié)會來促進行業(yè)自立、自主、自強”(《動漫的概念可以更大些》)。他認為行業(yè)協(xié)會在文化產(chǎn)業(yè)各個門類中的作用是很重要的，可以發(fā)揮聯(lián)系政府和業(yè)者紐帶、實現(xiàn)自律自主經(jīng)營的作用，所以應(yīng)當(dāng)予以高度重視。這樣的看法不僅僅是一種理論論述，而且是一種具有可操作性的設(shè)想了。在對文化市場的管理建設(shè)的論述中，作者這樣的建設(shè)性觀點是隨處可見的。

第三篇：管理學(xué)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

管理學(xué)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討

7、我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策

8、淺論公共服務(wù)民營化

9、非政府組織運作的困境及對策

10、危機管理中政府職能重塑

11、服務(wù)型政府運行機制的構(gòu)建問題研究

12、腐敗治理過程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)

13、村民自治的制約因素分析

14、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究

15、政府官員腐敗問題及對策

16、論我國腐敗的預(yù)防機制

17、官員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析

18、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建

19、構(gòu)建和諧社會背景下的政府職能研究

20、政府在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位

21、公民政治參與與和諧社會構(gòu)建

22、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

23、行政改革的必然性和趨勢

24、咨詢在行政決策中的作用

25、論述行政法制化

26、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

27、完善我國公務(wù)員制度的必要性

28、官員問責(zé)制與公共管理改革

29、現(xiàn)代化進程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

30、危機管理與中國公共治理結(jié)構(gòu)改革

31、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的政府危機與再造

32、公共管理與非政府組織的角色

33、有關(guān)我國戶籍制度改革的思考

34、論公共管理中的公民參與

35、當(dāng)前我國政策過程中的主要問題及政策建議

36、論行政決策的科學(xué)化與民主化

37、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對政府職能的影響

38、對我國行政倫理建設(shè)的思考

39、政府實行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

40、如何推行行政決策的科學(xué)化

41、社會政策與性別平等

42、弱勢群體的社會保障問題

43、流浪乞討人員救助制度分析

44、試析導(dǎo)致中國教育不平等的制度因素

45、網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理問題

46、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討

47、試析建國后中國社會分層的演化

48、村民自治與草根民主

49、試論公共關(guān)系在企業(yè)形象建設(shè)中的作用

50、公共關(guān)系在品牌鏈中的有效運用

51、試議公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

52、從公共關(guān)系學(xué)角度分析政府新聞發(fā)言人制度

53、關(guān)于公關(guān)的誤區(qū)

54、企業(yè)“危機公關(guān)”的對策研究

55、樹立全員公關(guān)意識積極應(yīng)對糾紛

56、試析組織成員形象對組織形象的影響

57、抗H1N1過程中的輿論導(dǎo)向研究

58、試論政府公關(guān)工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié)

59、公共關(guān)系與商業(yè)化社會

60、公共關(guān)系與社會主義民主建設(shè)

61、公關(guān)教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探

62、社會不正之風(fēng)與公共關(guān)系

63、論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有限性

64、試論領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)主（客）體的影響

65、試析領(lǐng)導(dǎo)與組織凝聚力的關(guān)系

66、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的原因探討

67、領(lǐng)導(dǎo)角色與危機處理

68、危機處理的誤區(qū)

69、激勵理論在實踐中的應(yīng)用

70、電子政務(wù)發(fā)展趨勢探討

71、試論個性與成就

72、“需要層次論”對改進思想政治工作的啟示

73、“挫折理論”與運用

74、試論“內(nèi)激勵”的地位與作用

75、談物質(zhì)激勵與精神激勵

76、對當(dāng)前信訪工作思維方式的幾點看法

77、淺論領(lǐng)導(dǎo)的知人善任

78、思想庫在領(lǐng)導(dǎo)決策中的地位

79、論我國的行政法治建設(shè)

第四篇：銷售管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

銷售管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1、**公司的營銷管理現(xiàn)狀與對策

2、**公司的品牌戰(zhàn)略研究

3、**公司整合營銷傳播策略研究

4、奢侈品的品牌溝通策略

5、**公司的國際營銷策略分析

6、外資品牌在華營銷策略研究——以**公司為例

7、**公司的品牌營銷策略——中國傳統(tǒng)文化視角

8、客戶滿意與公司品牌建設(shè)——以**公司為例

9、**公司的網(wǎng)絡(luò)品牌營銷策略

10、**公司的廣告創(chuàng)意與品牌營銷模式

11、網(wǎng)絡(luò)廣告的品牌傳播策略

12、網(wǎng)絡(luò)游戲的品牌運營模式探討

13、**公司品牌危機管理策略

14、體驗營銷與品牌價值——以**公司為例

15、中外影視廣告文化差異之比較

16、**公司的社會責(zé)任營銷策略

17、服務(wù)型企業(yè)的品牌戰(zhàn)略研究

18、**公司客戶關(guān)系管理策略

19、**公司客戶滿意度研究

20、**公司的產(chǎn)品創(chuàng)新與品牌價值

21、網(wǎng)絡(luò)廣告如何創(chuàng)造品牌價值

22、中小企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究

23、**公司的服務(wù)營銷策略

24、中國傳統(tǒng)文化對營銷溝通的影響

25、銷售管理人員的職業(yè)生涯研究

26、網(wǎng)絡(luò)BBS的營銷傳播效果——以**為例（如天涯、西祠等）

27、手機短信廣告研究

28、廣告創(chuàng)意中的傳統(tǒng)文化探析

29、品牌故事與營銷傳播研究

30、公共關(guān)系與品牌形象塑造

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

第五篇：人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

1．我國勞動力市場發(fā)展分析

2．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3．知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)

4．我國社會保障體系的完善

5．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

6．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

7．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

8．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

9．企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

10.中國人事管理制度的演進 11.公務(wù)員管理研究

12.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

13.中外人力資源管理比較

14.我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

15.我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

16.我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

17.人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）

18.人力資源開發(fā)與管理思想之演變

19.高科技企業(yè)人力資源管理

20.中小科技企業(yè)考核制度探索

21.企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

22.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

23.金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

24.加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

25.我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

26.期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

27.我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

28.根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

29.試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）

30.企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

31.企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

32.企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

33.企業(yè)的團隊建設(shè)問題

34.完善國家公務(wù)員的考核制度

35.健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

36.建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

37.建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

38.現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

39.工作設(shè)計理論與方法研究（案例）

40.職業(yè)聲望研究理論與實踐

41.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計

42.對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

43.對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

44.現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

45.加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究

46.剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

47.中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

48.中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究

49.現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題

50.中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

51.企業(yè)文化與人本管理 52.企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制

53.中國人力資本市場的發(fā)展與完善

54.中小企業(yè)人力資源管理

55.變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

56.人際關(guān)系的溝通技巧 57.人力資源管理中激勵機制的運用

58.績效考核在人力資源管理中的作用

59.我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

60.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

61.中國人口流動與控制問題研究

62.我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 63.教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究

64.論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點

65.國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況

66.工資制度的改革分析

67.人員招聘與崗位分析設(shè)計

68.人力資源的e變革

69.我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢

70.知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育

71.民營企業(yè)人力資源管理

72.人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

73.試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

74.基于人力資源管理的因素分析與研究

75.人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究

76.Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

77.現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

78.組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

79.當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

80.知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議

81.試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

82.試論股權(quán)工資制的適用條件

83.試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 84.試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新

85.試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

86.Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

87.軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究

88.企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

89.激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

90.企業(yè)文化與人力資源管理

91.人力資源的開發(fā)和利用的思考

92.中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

93.關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析

94.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

95.某企業(yè)職工工資效益分析

96.應(yīng)如何激勵員工

97.樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì)

98.我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

99.當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題

100.我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 101.試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 102.我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

103.加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 104.論保險業(yè)員工激勵問題

105.保險員工的薪酬問題研究

106.女性管理層的激勵問題

107.女性高層管理人員的人力資源管理

108.性別差異與職位升遷問題研究

109.溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

110.薪酬設(shè)計與績效評估

111.績效評估的激勵機制

112.企業(yè)文化的建設(shè)

113.人力資源會計初探

114.進入WTO，對會計人員的新挑戰(zhàn)

115.論我國靈活多樣的就業(yè)方式

116.淺析我國婦女就業(yè)問題

117.淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

118.淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

119.加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設(shè)

120.網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才

121.銀行個人理財人才隊伍建設(shè)

122.IT人才的培養(yǎng)與管理

123.IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究

124.21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策 125.廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 126.社會保障與擴大就業(yè)問題研究

127.廣東省社會保障基金安全運行問題研究 128.社會保障的融資問題研究

129.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究

130.現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 131.民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 132.人力資源管理問題研究

133.失業(yè)問題研究

134.人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革 135.社會保障問題研究

136.民營企業(yè)人力資源管理研究

137.論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 138.企業(yè)如何提升員工的忠誠度

139.我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 140.論“入世”對我國勞動法制的影響 141.中國勞動法律制度與WTO的協(xié)調(diào) 142.我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 143.對我國勞動合同制度的若干思考 144.經(jīng)理層激勵約束機制研究

145.經(jīng)理層業(yè)績評價與考核

146.股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用

147.業(yè)績評價與員工激勵研究

148.人力資源價值分析與計量

149.內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計 150.人力資源會計研究

151.現(xiàn)代企業(yè)文化管理

152.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 153.儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 154.現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題

155.現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制

156.某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐

157.議高薪養(yǎng)廉

158.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)

159.e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變

160.人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 161.人力資源的新趨勢與E化

162.HR管理的e化生存

163.人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

164.論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題

165.企業(yè)績效評估與員工激勵

166.論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 167.如何調(diào)動員工積極性

168.論企業(yè)文化與企業(yè)定位 169.企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 170.中國如何引進國際人才？ 171.現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 172.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 173.中國人口流動與控制的研究

174.國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 175.當(dāng)前人事制度改革的問題研究 176.企業(yè)文化與知識型人力資源管理

177.WTO與中國人力資源管理創(chuàng)新 178.經(jīng)理持股的管理激勵功能

179.風(fēng)險資本企業(yè)中的人力資本功能 180.人力資源價值和企業(yè)價值評估 181.企業(yè)的人力資本投資研究 182.企業(yè)文化和人力資源管理

183.知識經(jīng)濟與人力資源管理（開發(fā)）184.人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系研究 185.以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究 186.人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 187.人力資本與教育發(fā)展

188.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展