第一篇：工商管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

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工商管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考

1.物流信息平臺運作模式初探

2.我國移動通信服務(wù)行業(yè)的市場分析及策略研究

3.綜合型消費者心理需求和購買行為探析

4.對B2C電子商務(wù)企業(yè)物流配送成本的研究

5.中小企業(yè)信息化問題與對策

6.IT企業(yè)知識型員工激勵問題研究

7.中小企業(yè)發(fā)展問題研究

8.網(wǎng)上書店服務(wù)品質(zhì)研究

9.網(wǎng)上銀行的數(shù)據(jù)庫營銷

10.企業(yè)信息化風(fēng)險分析與防范

11.淺談建立電子商務(wù)網(wǎng)站的若干要素

12.初探逆向物流的模式選擇

13.我國上市公司分行可轉(zhuǎn)換債券的動機分析

14.小議我國的政府采購制度現(xiàn)狀與對策

15.國有企業(yè)改制中的資產(chǎn)定價問題研究

16.關(guān)于我國上市公司股權(quán)再融資偏好問題的探討

17.平衡計分卡在企業(yè)業(yè)績評價中的應(yīng)用

18.審計質(zhì)量與風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?/p>

19.簡談企業(yè)集團(tuán)的全面預(yù)算管理

20.我國私營企業(yè)的授信問題研究

21.我國上市公司審計獨立性分析

22.我國商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)的國際比較、策略研究及啟示

23.上市公司CEO報酬制度的現(xiàn)狀分析

24.淺析新會計準(zhǔn)則體系下公允價值的理論內(nèi)涵

25.<<小企業(yè)會計制度>>研究

26.淺談審計風(fēng)險的產(chǎn)生及防范

27.我國資本市場與國際資本市場的關(guān)聯(lián)性

28.快速消費品行業(yè)進(jìn)場費研究

29.中小企業(yè)的生存之道

30.企業(yè)內(nèi)部社會資本

31.激勵理論基礎(chǔ)上的員工績效考評

32.中國勞動力比較優(yōu)勢質(zhì)疑

33.如何進(jìn)行可持續(xù)的運營和管理創(chuàng)新

34.關(guān)于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析

35.小壓力與員工滿意

36.中國企業(yè)的跨文化管理研究

37.關(guān)于中國家族企業(yè)管理若干問題初探

38.論企業(yè)激勵機制的構(gòu)建

39.人力資源外包中人力資源部門的角色

40.企業(yè)并購后的人才流失

41.我國城市商業(yè)銀行的治理問題研究

42.人才資源管理--透析當(dāng)代企業(yè)人才流動

43.學(xué)習(xí)型組織讓員工和組織共同發(fā)展

44.論企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略

45.淺談企業(yè)采購成本控制和策略

46.企業(yè)要發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)

47.論企業(yè)的激勵機制

48.論成本控制在造船業(yè)的應(yīng)用

49.分銷渠道管理

50.淺談如何提高團(tuán)隊凝聚力

51.略論企業(yè)文化

52.高校貸款必然性及現(xiàn)狀與貸款風(fēng)險的防范措施

53.淺談如何增強中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力

54.現(xiàn)代科技和公共行政提綱

55.目前商業(yè)銀行存在的風(fēng)險及管理

56.關(guān)于中國企業(yè)人力資源管理

57.論企業(yè)管理中的“和諧”管理

58.論第三方物流發(fā)展模式及對策

59.淺談供應(yīng)管理體系

60.論金融控股公司及其在我國的發(fā)展

61.零售企業(yè)的供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略分析

62.企業(yè)危機管理分析

63.淺析企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險與對策

64.論我國中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略

65.論企業(yè)核心競爭力

66.中國中小企業(yè)為何難生存難發(fā)展

67.簡論消防工程施工企業(yè)如何在市場競爭中確立優(yōu)勢

第二篇：工商管理(本科)畢業(yè)論文選題

工商管理（本科）畢業(yè)論文選題

一、管理學(xué)方向參考題目

1、論企業(yè)核心競爭力

2、現(xiàn)代管理理論熱點問題研究

3、消費者行為研究

4、現(xiàn)代商務(wù)談判

5、激勵理論的研究

6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

7、組織發(fā)展與變革

8、企業(yè)文化模式研究

9、“擴展企業(yè)”運作研究

10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

11、企業(yè)智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現(xiàn)象

14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計

15、跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策

18、企業(yè)競爭力問題探討

19、新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題 20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響

21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求

23、西部大開發(fā)問題的探討

24、企業(yè)的跨文化管理

25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討

26、企業(yè)如何應(yīng)對“入世”的機遇與挑戰(zhàn)

27、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

28、虛擬企業(yè)

29、企業(yè)核心競爭力

30、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究

31、企業(yè)成長研究

32、知識管理研究

33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善

35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革

37、風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理

38、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

39、面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng) 40、資本經(jīng)營方式研究

41、企業(yè)并購研究

42、管理者收購研究

43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

44、租賃經(jīng)營研究

45、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

47、計算機集成制造系統(tǒng)（CIM）支持體系的設(shè)計與管理

48、JIT在我國企業(yè)的運用

49、MRP在我國企業(yè)的運用 50、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理

52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用

53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

54、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究

55、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

56、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究

57、完善上市公司董事會功能的若干思考

58、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析

59、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究 60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究 61、論管理創(chuàng)新

62、試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì) 63、試論中國加入WTO的對策

64、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化 65、中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度 66、國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒 67、中國股票市場應(yīng)建立退市制度 68、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策 69、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示 70、跨國并購企業(yè)的文化管理 71、CEO的激勵和監(jiān)督機制 72、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展 73、人力資本的激勵機制

74、如何提升企業(yè)核心競爭能力

75、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析 76、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析 77、啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門 78、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

79、我國入世后，市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防 80、入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力 81、中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略 82、中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展

83、中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機 84、企業(yè)模式的比較研究

85、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒

二、市場營銷方向參考選題

1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

2、營銷組織設(shè)計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關(guān)系管理(CRM)問題

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷

16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠

17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德

18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略 20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議

22、WTO框架下的服務(wù)營銷

23、關(guān)于服務(wù)營銷文化

24、公關(guān)與品牌形象的塑造

25、關(guān)于品牌運營的幾個問題

26、試論城市營銷

27、當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策

28、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策

29、經(jīng)濟全球化與中國加入WTO 30、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新

31、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題

32、知識就是財富，就是新資本

33、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考

34、關(guān)于中國就業(yè)的幾個問題的探討

35、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究

36、多元化戰(zhàn)略問題研究

37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

38、核心能力問題研究

39、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究 40、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究

41、戰(zhàn)略性資源外包問題研究

42、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究

43、企業(yè)并購問題研究

44、企業(yè)文化重建問題研究

45、市場營銷問題研究

46、企業(yè)營銷策劃

47、品牌戰(zhàn)略研究

48、國際市場營銷問題研究

49、國際貿(mào)易問題研究

50、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考

51、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考

52、加入WTO對我國經(jīng)濟的影響和對策

53、實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力

54、樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢

55、對加入WTO后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考

56、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策

57、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步

58、論農(nóng)村市場的開拓

59、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索 60、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點 61、網(wǎng)絡(luò)廣告研究 62、定價策略與技巧 63、消費者行為研究

64、中小企業(yè)融資障礙及對策研究 65、品牌戰(zhàn)略與決策

66、中國上市公司的虧損問題與重組研究 67、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究 68、入世對我國分銷業(yè)的影響分析 69、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究 70、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究 71、市場營銷理論與實踐研究 72、公共關(guān)系管理研究 73、某企業(yè)整體營銷企劃方案 74、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告 75、某企業(yè)營銷計劃

三、人力資源方向參考題目

1、新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

15、家族企業(yè)管理研究

16、加入WTO與企業(yè)人力資源管理17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究

18、人力資源信息系統(tǒng)研究

19、企業(yè)績效考核研究 20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

22、顧客滿意與人力資源管理

23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究

24、企業(yè)財務(wù)管理研究

25、淺議企業(yè)財務(wù)分析

26、企業(yè)資本運營研究

27、入世對中國IT業(yè)的影響

28、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)

31、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)

32、中式快餐的發(fā)展問題

33、企業(yè)文化的塑造

說明：以上三個方向的題目僅供參考，有的題目較大，學(xué)員可根據(jù)自己的實際情況對所給的題目進(jìn)行細(xì)化，但不能超出以上范圍，每個學(xué)員的選題不得相同，請學(xué)員慎重選擇，并把最終選好并經(jīng)細(xì)化的題目報到指導(dǎo)老師處（先報優(yōu)先原則）。

第三篇：工商管理本科畢業(yè)論文選題參考

工商管理本科畢業(yè)論文選題參考

對本選題參考的說明：

1、以下選題僅提供了寫作的方向，不可以直接作為論文題目，請學(xué)生自己根據(jù)寫作重點確定論文題目。題目應(yīng)該簡潔明了，直接反映出論文的主要內(nèi)容。

2、本參考選題僅列出部分主要的研究主題，學(xué)生可以根據(jù)自身的情況，選擇其他的題目。

一、學(xué)術(shù)論文類：

（一）技術(shù)經(jīng)濟

1、某企業(yè)技術(shù)改造面臨的困難與對策研究

2、某企業(yè)設(shè)備選型經(jīng)濟評價方法研究

3、某企業(yè)新產(chǎn)品與新技術(shù)儲備模型的構(gòu)建

4、企業(yè)素質(zhì)評價體系研究

5、某企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品區(qū)域擴散分析

6、某企業(yè)營運能力評價體系研究

7、某企業(yè)獲利能力評價體系研究

8、某企業(yè)科技創(chuàng)新機制研究

9、企業(yè)營銷潛力的分析與評價

10、客戶滿意度評估問題研究

11、生產(chǎn)企業(yè)物流關(guān)鍵績效指標(biāo)體系設(shè)計和應(yīng)用研究

12、某企業(yè)產(chǎn)品銷售狀況預(yù)測與仿真

13、企業(yè)資產(chǎn)素質(zhì)評估體系研究

14、企業(yè)組織能力建立與評價研究

15、企業(yè)員工能力的構(gòu)建與評價研究

（二）組織管理與變革

16、某企業(yè)生產(chǎn)柔型組織的構(gòu)造研究

17、某企業(yè)運用“虛擬企業(yè)”經(jīng)營方式研究

18、某民營企業(yè)的企業(yè)家管理行為研究

19、某民營企業(yè)制度創(chuàng)新研究 20、企業(yè)再造理論在某企業(yè)的應(yīng)用研究

21、某企業(yè)組織流程優(yōu)化設(shè)計

22、論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革

23、某企業(yè)組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應(yīng)性研究

24、某企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競爭力研究

25、某企業(yè)組織的發(fā)展與變革研究

26、某企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整研究

27、某企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

28、某企業(yè)構(gòu)建供應(yīng)鏈組織模式研究

29、論某企業(yè)的組織文化建設(shè)

30、某高校組織變革研究

31、某高校組織變革與人才培養(yǎng)問題研究

32、某企業(yè)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究

33、團(tuán)隊組織方式在某企業(yè)的應(yīng)用研究

34、企業(yè)與市場相結(jié)合的中間組織及其博弈分析

35、跨地區(qū)、跨國公司跨文化溝通研究

36、試論某企業(yè)組織的壓力因素對工作績效的影響

37、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與功能關(guān)系研究

38、基于網(wǎng)絡(luò)時代與經(jīng)濟起飛階段的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究

39、企業(yè)組織變革的動力機制研究 40、某公司企業(yè)文化模式設(shè)計

41、試論某企業(yè)過程重構(gòu)（BPR）思想的產(chǎn)生、發(fā)展及應(yīng)用

42、某跨國公司在中國發(fā)展問題的剖析——市場擴張與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

43、齊齊哈爾市老工業(yè)基地企業(yè)組織變革與設(shè)計研究

44、XX企業(yè)的企業(yè)文化與可持續(xù)發(fā)展研究

（三）生產(chǎn)運營管理

45、某企業(yè)定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

46、網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)在某企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用研究

47、某企業(yè)庫存管理模式研究

48、零庫存管理在某企業(yè)的應(yīng)用研究

49、準(zhǔn)時生產(chǎn)方式在某企業(yè)的應(yīng)用研究 50、企業(yè)的生產(chǎn)流程優(yōu)化研究

51、規(guī)模定制模式在某企業(yè)的應(yīng)用研究

52、柔性生產(chǎn)方式在某企業(yè)的應(yīng)用研究

53、ERP在某企業(yè)的應(yīng)用研究

54、某制造企業(yè)生產(chǎn)模式的變革研究

55、某企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀分析及對策研究

56、某企業(yè)物流管理的現(xiàn)狀分析及對策研究

57、不同類型企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度控制的難點與重點

58、某企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

59、某企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理研究 60、全面質(zhì)量管理方法在某企業(yè)中的運用 61、某集團(tuán)供應(yīng)鏈的構(gòu)建及其管理

62、某項目制造型企業(yè)的敏捷供應(yīng)鏈管理研究 63、某公司采購質(zhì)量控制方案研究 64、某公司供應(yīng)鏈管理的問題與對策

65、試論供應(yīng)鏈管理的思想在某企業(yè)物資供應(yīng)管理中的應(yīng)用 66、某企業(yè)物流模式的構(gòu)建

67、供應(yīng)鏈管理及其若干關(guān)鍵技術(shù)的研究與應(yīng)用 68、關(guān)于某企業(yè)庫存管理現(xiàn)狀分析及對策

69、關(guān)于“牛鞭效應(yīng)”產(chǎn)生的原因及對策分析（結(jié)合某企業(yè)物流配送實際）70、試論全面質(zhì)量管理思想在學(xué)校管理中的應(yīng)用 71、初探某服務(wù)行業(yè)的質(zhì)量管理 72、齊車集團(tuán)物流管理與對策研究 73、某連鎖零售業(yè)引入第三方物流研究

74、基于資源風(fēng)險的XX企業(yè)供應(yīng)鏈風(fēng)險管理研究

（四）人力資源

75、戰(zhàn)略性人力資源管理在XX企業(yè)的應(yīng)用研究 76、論某企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展 77、提高某企業(yè)員工積極性的研究 78、某企業(yè)人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展研究 79、人才測評技術(shù)在某企業(yè)招聘管理中的應(yīng)用研究 80、企業(yè)人力資源配置與使用研究 81、企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究 82、企業(yè)員工績效管理體系設(shè)計

83、鍵績效指標(biāo)法在某企業(yè)績效管理中的應(yīng)用 84、360度考核法在某企業(yè)的應(yīng)用研究 85、平衡記分卡在某企業(yè)績效考核中的應(yīng)用 86、某企業(yè)績效考核體系存在問題及對策研究 87、某企業(yè)薪酬體系設(shè)計研究 88、彈性薪酬制度在某企業(yè)的應(yīng)用研究

89、某企業(yè)薪酬管理體系存在問題及改進(jìn)對策研究 90、股權(quán)激勵制度在某企業(yè)的應(yīng)用研究 91、年薪制在某企業(yè)的應(yīng)用研究

92、雙因素理論在某企業(yè)激勵機制設(shè)計中的應(yīng)用研究 93、“3P模式”在某企業(yè)的應(yīng)用研究

94、制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究 95、基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系研究

96、柔性管理思想在某企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究 97、某地區(qū)人才中介機構(gòu)在人力資源配置中的作用研究 98、某企業(yè)員工流動狀況調(diào)查及其對策研究 99、某企業(yè)員工激勵機制存在問題分析及對策研究 100、以人為本的思想在某企業(yè)薪酬體系設(shè)計中的應(yīng)用 101、“寬帶薪酬”的思想在某企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用研究 102、某高校人力資源管理制度研究 103、某高?？冃Э己梭w系研究 104、知識型員工的激勵機制研究 105、某企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新研究 106、某企業(yè)人力資源管理制度的整合研究

107、“能本管理”的思想在企業(yè)績效考核體系中的應(yīng)用研究 108、企業(yè)并購中的人力資源整合研究 109、合資企業(yè)的人力資源管理研究

110、某企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略定位研究 111、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

112、試論某企業(yè)職業(yè)計劃在人力資源管理中的作用 113、某公司（企業(yè)）績效考核系統(tǒng)的探討 114、公平理論對某企業(yè)報酬系統(tǒng)的影響研究 115、某企業(yè)應(yīng)用期望理論的重點與難點探析 116、某企業(yè)CEO的激勵和監(jiān)督機制

117、某企業(yè)人力資本投資與提高人力資源質(zhì)量的分析 118、某企業(yè)人才激勵與薪酬管理問題研究

119、某企業(yè)中層以上管理人員績效考核操作方案研究 120、論某民營企業(yè)的人力資源管理

121、齊市人力資源管理現(xiàn)狀對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究 122、關(guān)于某企業(yè)構(gòu)筑人才工程探析

123、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計的思考

（五）營銷管理

124、戰(zhàn)略性品牌管理在XX企業(yè)的應(yīng)用研究 125、淺析幾種促銷手段及在XX企業(yè)中的實際應(yīng)用 126、客戶關(guān)系管理在XX企業(yè)的應(yīng)用研究 127、某企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略研究 128、某企業(yè)營銷組織設(shè)計和再造研究 129、企業(yè)文化的營銷功能探討 130、營銷活動中的公共關(guān)系分析 131、微利時代的企業(yè)定價策略分析 132、價值工程在企業(yè)市場營銷中的應(yīng)用 133、中小企業(yè)的營銷實踐研究 134、中小企業(yè)營銷創(chuàng)新實證研究 135、中小企業(yè)提升市場營銷能力的策略研究 136、某企業(yè)營銷策略研究 137、某產(chǎn)品促銷策略研究 138、我校學(xué)生消費行為特征分析 139、我校營銷策略研究

140、齊齊哈爾市消費者生活方式與購買行為研究 141、影響企業(yè)產(chǎn)品定價因素定量分析 142、某企業(yè)的廣告策略研究 143、某企業(yè)營銷渠道策略研究 144、某企業(yè)品牌延伸的問題與對策 145、某企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題研究 146、齊市商品房市場營銷策劃問題研究 147、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

148、某企業(yè)關(guān)系營銷與建立顧客忠誠度的分析 149、某企業(yè)營銷行為中的職業(yè)道德分析 150、某企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

151、某企業(yè)服務(wù)營銷文化的分析與對策 152、某企業(yè)公關(guān)與品牌形象的塑造

153、某企業(yè)綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究

154、某集團(tuán)綠色營銷戰(zhàn)略研究

155、某集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)營銷運作策略與效益評價研究 156、某企業(yè)營銷渠道的創(chuàng)新研究 157、某公司市場分析及經(jīng)營對策研究

158、約束理論在供應(yīng)鏈生產(chǎn)分銷整合決策模型中的應(yīng)用研究 159、某化妝品企業(yè)的目標(biāo)營銷和渠道策略 160、某跨國公司在華營銷策略演變 161、某公司營銷渠道戰(zhàn)略研究 162、某企業(yè)營銷安全及其預(yù)警體系研究 163、某企業(yè)營銷安全研究 164、某科技企業(yè)的市場營銷 165、論某企業(yè)形象營銷

166、某消費品生產(chǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略初探 167、某鋼鐵企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷問題研究 168、數(shù)控機床企業(yè)市場營銷渠道決策的研究 169、制造型企業(yè)虛擬營銷模式及策略的研究 170、論某旅行社開展關(guān)系營銷的策略 171、某產(chǎn)品市場銷售渠道研究 172、初探某零售企業(yè)的價格管理方式 173、某商業(yè)企業(yè)的價格管理的問題分析 174、大福源市場營銷策略分析

175、高科技中小企業(yè)生命周期與營銷策略研究 176、圖書經(jīng)營企業(yè)營銷失效的戰(zhàn)略解決模式 177、某企業(yè)營銷渠道系統(tǒng)設(shè)計

178、齊齊哈爾市移動（網(wǎng)通）用戶消費行為細(xì)分與營銷決策分析 179、某企業(yè)促銷行為的問題與對策

180、齊大超市的消費者行為細(xì)分與營銷決策分析 181、某企業(yè)廣告營銷中的誤區(qū)與對策 182、某企業(yè)廣告定位的主成分與對策研究 183、基于生態(tài)理論的企業(yè)營銷戰(zhàn)略的抉擇 184、某企業(yè)營銷策劃的問題與對策

第四篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

《應(yīng)用文寫作》課程結(jié)課小論文內(nèi)容要求：

1）題目 2）摘要 3）目錄

4）前言（就是選題背景）

5）正文（發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、找出原因、解決問題 6）結(jié)論

7）參考文獻(xiàn)

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題

序號 題目 淺論實施有效的人力資源管理 2 論薪酬在人力資源管理中的地位 3 凝聚力是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件 4 略論知識經(jīng)濟社會中的人才開發(fā) 5 真正確立以客戶為中心的管理導(dǎo)向 論“以人為本”理念在人力資源管理中的作用 7 關(guān)于對經(jīng)理人員實行激勵和約束機制的思考 8 中國企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略的路徑選擇 9 中國民營企業(yè)難以長大的原因探析 10 試論綠色營銷與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 11 虛擬團(tuán)隊及其管理 從“人才租賃”看人力資源的合理配置 13 論人才流動的利弊及對策 企業(yè)購并對員工心理和行為的影響 淺談在線領(lǐng)導(dǎo)——兼談信息技術(shù)對管理方式的影響 16 論組織公民行為對企業(yè)文化建設(shè)的推動 17 民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設(shè) 18 我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析 19 從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長 20 人才高消費現(xiàn)象剖析 淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊 論就業(yè)前適應(yīng)性培訓(xùn)和實踐的必要性 23 論當(dāng)前就業(yè)形式下畢業(yè)生的職業(yè)定位 24 “精神薪酬”在管理中的應(yīng)用 25 如何激勵知識性員工 集體主義精神與團(tuán)隊建設(shè) 27 從人性化管理到個性化管理 28 個性管理的制度化基礎(chǔ) 29 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析 30 中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析 31 微利時代如何獲取較高的利潤

旅游點區(qū)的規(guī)范分類與促銷問題研究 33 組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問題 34 企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關(guān)系分析 35 從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑 36 標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計過程 37 沃爾瑪營銷中的關(guān)鍵成功因素 38 沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示 39 企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究

中外汽車品牌在我國現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略選擇問題 41 某企業(yè)（品牌）的SWOT分析與對策 42 跨國企業(yè)運作模式比較

內(nèi)部顧客與外部顧客的關(guān)系分析 44 中小企業(yè)文化建設(shè)的重點

企業(yè)留住新進(jìn)大學(xué)生畢業(yè)生的有效途徑 46 老字號重塑輝煌的有效途徑 47 企業(yè)信息化管理的有效探索

企業(yè)有效利用地方資源優(yōu)勢的營銷學(xué)思考 49 農(nóng)產(chǎn)品暢銷城市市場的要領(lǐng)

新農(nóng)村消費的特點及其發(fā)展趨勢調(diào)查 51 農(nóng)村新型合作社發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查

農(nóng)村市場商業(yè)連鎖企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查 53 移動通訊農(nóng)村市場營銷狀況分析

當(dāng)前我國農(nóng)產(chǎn)品營銷中存在的問題與對策 55 新農(nóng)村建設(shè)的典型模式分析 56 人造景點對旅游勝地的相關(guān)分析 57 中小企業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展問題

農(nóng)業(yè)信息化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的積極作用 60 我國農(nóng)業(yè)信息化進(jìn)程中的問題與對策 61 農(nóng)業(yè)信息化在新農(nóng)村建設(shè)中的作用 62 信息化對中小企業(yè)核心競爭力的影響 63 中小企業(yè)實施ERP存在的問題及相應(yīng)對策 64 售后服務(wù)在工業(yè)品營銷中的作用 65 組織行為學(xué)方面的案例研究 66 創(chuàng)業(yè)管理學(xué)方面的案例研究 67 影響團(tuán)隊和諧的因素分析 68 管理團(tuán)隊的升級換代

地產(chǎn)市場宏觀調(diào)近代的理性思考 70 定位理論與大學(xué)生的事業(yè)生涯規(guī)劃 71 對構(gòu)建我國企業(yè)個人信用體系的探討 72 對民營企業(yè)發(fā)展問題的幾點思考 73 對知識經(jīng)濟時代團(tuán)隊合作問題的探討 74 個體激勵與團(tuán)隊激勵的選擇決策模式 75 公用事業(yè)民營化的國際經(jīng)驗及啟示 76 供應(yīng)商的質(zhì)量保證體系 77 溝通對管理成敗的作用 78 國企改革中MBO問題研究

河南省物流業(yè)的現(xiàn)狀分析與對策 80 基于知識型員工行為結(jié)構(gòu)的薪酬體系研究 81 家族企業(yè)與家族管理問題研究 82 經(jīng)營者的薪酬設(shè)計方法 83 經(jīng)營者的選聘與考核

論員工差異化與企業(yè)效益的關(guān)系 85 企業(yè)把握“奧運會”商機的有效途徑

企業(yè)的社會責(zé)任與社會性企業(yè)：管理模式的變遷 87 企業(yè)管理的新型模式：家族企業(yè)的新現(xiàn)象 88 企業(yè)管理信息化的途徑探析 89 企業(yè)管理中的執(zhí)行力問題及對策 90 企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的責(zé)任 91 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)控制職能

全球電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀特點與未來 93 如何建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度 94 我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新障礙分析 95 知識經(jīng)濟與職業(yè)經(jīng)理人問題探析 96 制造業(yè)的過程質(zhì)量控制方法

中小民營企業(yè)融資困境成因及對策

1、自主創(chuàng)新與自主品牌研究（調(diào)查報告）

2、區(qū)域創(chuàng)新研究

3、企業(yè)間競合研究

動態(tài)競爭條件下的動態(tài)競爭戰(zhàn)略、1、管理溝通與企業(yè)文化；

2、知識管理與隱性知識轉(zhuǎn)化

3、案例分析與實證研究

4、消費者行為研究

5、企業(yè)創(chuàng)新機制研究

6、組織設(shè)計與管理模式研究定制生產(chǎn)模式的實現(xiàn)

2、全球化生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

3、JIT、MRP、ERP在我國企業(yè)的運用

4、供應(yīng)鏈管理在我國的應(yīng)用

5、基于分工理論與企業(yè)再造（BPR）的組織設(shè)計比較

6、質(zhì)量管理理論與方法的應(yīng)用

7、多品種成批生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)計劃

8、物流系統(tǒng)理論應(yīng)用1、9、庫存管理理論應(yīng)用1全球化時代中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略

2、中國跨國公司發(fā)展中的管理模式與創(chuàng)新探索

3、跨國公司社會責(zé)任問題

4、外資并購中國企業(yè)研究

5、跨國公司最新并購案例研究

跨國公司各種具體管理問題（營銷、薪酬、組織架構(gòu)、文化建設(shè)等）研究

1、新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)路徑研究

2、高校大學(xué)生機會型創(chuàng)業(yè)研究

3、機會型創(chuàng)業(yè)視角下的創(chuàng)業(yè)教育模式構(gòu)建 5、4、高管政治關(guān)聯(lián)與公司價值研究、1、外資并購國企的效應(yīng)分析

2、MBO的制度缺陷與完善

3、企業(yè)并購對企業(yè)核心競爭力的影響分析

4、中國企業(yè)參與跨國并購的關(guān)鍵路徑分析

5、公司并購中利益關(guān)系者的利益協(xié)調(diào)

6、中小企業(yè)融資機制的改進(jìn)研究

7、員工持股制度的缺陷與完善

8、公司并購后的資源整合策略

1、虛擬企業(yè)的組織管理問題研究

2、新組織現(xiàn)象分析與新管理理念的應(yīng)用研究

3、企業(yè)活力的來源研究

4、國有企業(yè)的社會責(zé)任問題研究

5、企業(yè)危機管理研究企業(yè)社會責(zé)任的典型案例研究

2、企業(yè)文化與經(jīng)營績效的實證研究

3、咨詢公司的治理結(jié)構(gòu)

4、非營利組織的治理與管理

5、“夢想中國”等娛樂節(jié)目內(nèi)部管理機制

6、文化、心理與企業(yè)行為研究

7、足球俱樂部管理與治理1、8、大學(xué)生管理與治理、中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略的跨案例分析（如TCL、海爾、華為、中鋁等）

2、奧巴馬團(tuán)隊的管理模式與創(chuàng)新研究

3、組織遺忘對企業(yè)（戰(zhàn)略變革、組織變革、文化變革等）中的影響分析

4、特殊組織（NBA聯(lián)盟、NGO、行業(yè)協(xié)會、事務(wù)所、俱樂部、黑社會、慈善基金會等）的組織管理研究

5、近代企業(yè)（晉商、徽商、浙商等）的管理模式的比較案例分析

6、新型組織（電子書店、淘寶網(wǎng)、阿里巴巴、攜程、支付寶等）的商業(yè)模式及其管理研究

7、新管理思想（螞蟻式管理、扁平化管理、海豚式管理、后現(xiàn)代管理、數(shù)字化管理等）在企業(yè)中的應(yīng)用分析與案例研究

8、互聯(lián)網(wǎng)沖擊下的傳統(tǒng)組織（實體書店、音像店、出版社、報紙等）戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究

9、新現(xiàn)象（山寨現(xiàn)象、開放式創(chuàng)新、web2.0等）對現(xiàn)代企業(yè)管理影響的案例分析

10、基于80后員工主體的組織文化與管理模式分析（盡量案例分析）

11、服務(wù)型政府的組織建設(shè)與管理研究（或案例研究）

12、快速消費品組織管理模式研究（盡量案例分析）

企業(yè)（集團(tuán)）戰(zhàn)略管理研究（案例分析）企業(yè)并購問題研究

2、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

3、企業(yè)重組問題研究

4、企業(yè)成本管理研究1、5、企業(yè)內(nèi)部控制問題研究2、1、XX企業(yè)社會責(zé)任研究

3、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究

4、學(xué)習(xí)型組織問題研究

5、企業(yè)國際化經(jīng)營問題研究

6、企業(yè)業(yè)務(wù)外包(物流 人力資源管理)戰(zhàn)略問題研究 企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略問題研究企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

2、企業(yè)競爭力問題探討

3、企業(yè)跨文化研究

4、企業(yè)員工組織認(rèn)同心理分析

5、企業(yè)激勵問題研究

6、組織理論研究1、7、企業(yè)社會責(zé)任問題研究

1、精益管理等現(xiàn)代生產(chǎn)管理模式應(yīng)用

2、ERP(MRP)/管理信息系統(tǒng)應(yīng)用

3、項目管理技術(shù)應(yīng)用

4、庫存與采購管理

5、質(zhì)量控制方法應(yīng)用

6、質(zhì)量體系認(rèn)證

7、安全管理體系

8、設(shè)備維護(hù)管理

9、現(xiàn)場管理改進(jìn)

中華傳統(tǒng)文化管理思想研究撰寫一份商業(yè)/創(chuàng)業(yè)計劃書

2、某企業(yè)的管理案例分析（如管理特色、戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、組織變革等）

3、中小企業(yè)的人力資源管理

4、企業(yè)激勵問題1、5、5、企業(yè)社會責(zé)任研究

1、組織結(jié)構(gòu)、形態(tài)演變與績效——案例分析或定量的實證研究

2、企業(yè)并購戰(zhàn)略中的核心問題研究（企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究等）

3、高新技術(shù)企業(yè)管理模式對比或管理創(chuàng)新研究

4、組織中中層管理者的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)中心性的多維度分析

5、員工對變革管理的反應(yīng)：組織公正框架下的分析

6、購并后整合過程中的變革能力的構(gòu)建

7、組織慣例在購并整合過程中的擴散與應(yīng)用

8、中國汽車行業(yè)（××行業(yè)）演進(jìn)過程中的組織惰性與變革

9、衰敗型組織的風(fēng)險模型

10、行業(yè)特質(zhì)與組織匹配：戰(zhàn)略性變革過程中的組織匹配問題研究

11、創(chuàng)新驅(qū)動的組織與環(huán)境共同演化模型的構(gòu)建研究

新興經(jīng)濟體中/轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的組織變革：××企業(yè)的典型案例分析零售企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施條件研究

2、零售企業(yè)競爭力形成機理研究

3、領(lǐng)導(dǎo)模式與中小企業(yè)成長適應(yīng)性實證研究1、4、電子商務(wù)平臺競爭模式研究經(jīng)營者激勵研究

2、企業(yè)利益相關(guān)者研究

3、項目管理相關(guān)問題研究

4、企業(yè)并購相關(guān)問題研究

5、管理案例分析

6、公司治理相關(guān)問題研究

1、企業(yè)業(yè)績管理研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新管理（創(chuàng)新能力、產(chǎn)品創(chuàng)新、自主創(chuàng)新與山寨現(xiàn)象、突破性創(chuàng)新、創(chuàng)新激勵制度）

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與組織變革（如學(xué)習(xí)型組織、虛擬組織、中間組織的結(jié)構(gòu)特征與演化研究）

3、項目團(tuán)隊與網(wǎng)絡(luò)組織研究（如目標(biāo)管理、團(tuán)隊創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)集群與創(chuàng)新工廠研究）

4、大企業(yè)集團(tuán)與公司總部經(jīng)濟

5、企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新（如蘋果公司的商業(yè)模式創(chuàng)新、藍(lán)海戰(zhàn)略等）

6、戰(zhàn)略聯(lián)盟與企業(yè)國際化發(fā)展

7、開放式創(chuàng)新與企業(yè)并購（如創(chuàng)新資源外部獲取機制、技術(shù)并購、并購整合管理研究）

8、創(chuàng)新型企業(yè)成長及其案例研究（如比亞迪公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略等）

1、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合機制與商業(yè)孵化器研究上市公司研究

2、公司治理研究

3、董事會研究

4、高管團(tuán)隊研究

5、股票期權(quán)研究

1、并購重組研究公共基礎(chǔ)設(shè)施項目PPP模式選擇研究（案例、實證研究、建模）

2、公共基礎(chǔ)設(shè)施項目VFM效果決策問題研究（案例、實證研究、建模）

3、先進(jìn)制造技術(shù)實施效果評價研究（案例、實證研究）

4、項目驅(qū)動式企業(yè)管理問題研究（案例、理論、實證研究）

5、企業(yè)組織變革與項目團(tuán)隊構(gòu)建問題研究（案例）

項目風(fēng)險管理理論與方法（案例、實證、決策模型構(gòu)建）創(chuàng)業(yè)管理

2、家族創(chuàng)業(yè)

3、家族企業(yè)治理

營銷組織設(shè)計和再造問題

2、市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃問題

3、國家形象營銷問題

4、顧客關(guān)系發(fā)展問題1、13

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例和分析各種類型的市場研究報告

2、各種類型市場的營銷策劃方案

3、顧客價值分析

4、價值鏈管理問題研究

5、各種市場研究（分析）案例（市場研究、競爭對手研究、渠道研究、消費者滿意度研究等等）

6、網(wǎng)絡(luò)組織與渠道策略研究

7、基于顧客價值的營銷渠道構(gòu)建 市場營銷理論與實踐諸問題的研究

1、公共關(guān)系理論與實踐諸問題的研究

2、企業(yè)危機管理

3、企業(yè)形象管理

4、關(guān)系營銷問題研究

5、營銷渠道問題研究

6、品牌戰(zhàn)略管理問題研究

7、顧客滿意問題研究

8、市場營銷策劃1、10、公共關(guān)系策劃品牌戰(zhàn)略

2、市場定位問題研究

3、企業(yè)營銷環(huán)境分析

4、企業(yè)產(chǎn)品策劃

5、價格策略

6、產(chǎn)品渠道策略

7、廣告策略

8、關(guān)系營銷

9、市場競爭戰(zhàn)略 1、10、顧客滿意問題1網(wǎng)絡(luò)營銷問題研究

2、服務(wù)營銷問題研究

3、銀行業(yè)服務(wù)營銷問題研究

4、關(guān)于品牌資產(chǎn)的問題研究

5、關(guān)于服務(wù)品牌策略研究

6、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展問題研究

7、農(nóng)產(chǎn)品營銷策略研究

8、顧客價值理論研究

9、市場營銷相關(guān)問題研究 市場營銷案例分析

某產(chǎn)品市場營銷策劃方案 品牌建設(shè)與管理

客戶關(guān)系管理在某企業(yè)應(yīng)用研究 國際市場營銷

1、渠道建設(shè)問題研究、網(wǎng)絡(luò)廣告的理論與應(yīng)用研究

2、網(wǎng)絡(luò)營銷策略的應(yīng)用研究

3、電子商務(wù)的體系架構(gòu)與應(yīng)用研究

4、企業(yè)資源計劃的應(yīng)用研究

5、客戶關(guān)系管理應(yīng)用

6、（客戶關(guān)系管理）數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用研究

7、廣告理論與實務(wù)研究

8、品牌策略與傳播研究

廣告創(chuàng)意策略探討某產(chǎn)品/服務(wù)項目營銷策劃方案

2、某企業(yè)營銷計劃書

3、某產(chǎn)品/服務(wù)項目商業(yè)計劃書

4、聯(lián)盟營銷理論與實踐

5、集群營銷與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

6、合作品牌理論與實踐

7、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與社會網(wǎng)絡(luò)理論

8、區(qū)域營銷與區(qū)域品牌

9、關(guān)系營銷與關(guān)系管理

10、企業(yè)營銷策劃的案例分析

11、病毒營銷、游擊營銷等新興營銷策略研究市場營銷渠道關(guān)系研究

1、營銷渠道沖突問題研究

2、營銷渠道中的權(quán)力問題研究

3、渠道權(quán)力與渠道沖突

4、營銷渠道中的信任問題研究

5、農(nóng)產(chǎn)品營銷渠道研究

6、社會網(wǎng)絡(luò)與渠道管理

7、商品流通渠道的結(jié)構(gòu)變遷研究

8、社會資本與渠道管理

9、中國社會人際關(guān)系與渠道管理

10、企業(yè)渠道管理案例

11、組織間營銷案例 企業(yè)間關(guān)系管理

消費者心理與購買行為研究 2.××企業(yè)營銷策略研究

3.消費者網(wǎng)上購買（含團(tuán)購）行為研究

4.品牌管理（品牌危機、品牌延伸、品牌定位、品牌偏好、品牌保護(hù)、品牌國際化）研究 5.顧客價值、顧客滿意研究 6.××企業(yè)營銷策劃方案設(shè)計 7.(零售)企業(yè)競爭力和成長性研究 8.零售商自有品牌研究1、9.營銷、零售或流通文獻(xiàn)綜述或案例研究品牌戰(zhàn)略管理研究

2、顧客價值理論研究

3、中國消費者行為特征

4、文化傳統(tǒng)與營銷管理

5、動態(tài)營銷管理模式研究

6、經(jīng)濟學(xué)視角的營銷學(xué)

7、網(wǎng)絡(luò)營銷中的信譽問題

1、直銷在中國的未來基于消費者行為的品牌戰(zhàn)略

2、消費者購買心理研究

3、消費文化研究

4、中國傳統(tǒng)文化對消費者行為的影響

5、廣告與消費者行為

6、我國居民消費心理研究

7、不同家庭生命階段與消費行為

8、消費者的價格心理

某特定群體（男性/女性/老年人/80后等）消費行為研究

當(dāng)下熱點營銷事件的案例分析（IPHONE熱銷、淘寶商城、零供沖突、零售欺詐、食品安全等）2.結(jié)合實際的營銷策劃設(shè)計與研究

3.新興營銷問題研究（饑渴、病毒、秒殺等）4.農(nóng)村與農(nóng)產(chǎn)品營銷問題

5.零售國際化問題研究（內(nèi)部國際化、外部國際化）

6.企業(yè)成長經(jīng)驗研究

7.品牌問題研究（案例與理論：品牌生命周期、品牌資產(chǎn)、品牌延伸、奢侈品牌、品牌國際化、老字號品牌、自有品牌）8.消費者行為研究

9.批發(fā)市場的中外比較研究

10.行業(yè)營銷問題研究（房地產(chǎn)、藥品、出版物等）

1、11.信念改變下的非原產(chǎn)地國家產(chǎn)品的營銷策略：以某某為例社會化媒體營銷

2、網(wǎng)絡(luò)口碑與虛擬品牌社群研究

3、企業(yè)聲譽結(jié)構(gòu)研究

4、產(chǎn)品傷害危機及對策研究

5、顧客滿意與顧客忠誠研究

1、全球品牌的建立與塑造人力資源的內(nèi)含與外延研究

2、人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系

3、論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對領(lǐng)導(dǎo)人才核心能力的要求

4、民營企業(yè)家素質(zhì)的現(xiàn)狀分析

5、從戰(zhàn)略視角論民營企業(yè)家的素質(zhì)

6、怎樣使職業(yè)經(jīng)理人做到忠誠？

7、試論企業(yè)如何留住核心員工

8、大型企業(yè)與中小型企業(yè)在人力資源管理上的異同

9、如何看待人才“跳槽”？1、10、試論員工的滿意度中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

2、家族企業(yè)管理研究

3、新形勢下勞動關(guān)系研究、勞動與社會保障研究

4、人力資源信息系統(tǒng)研究

5、企業(yè)績效考核研究

6、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

7、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

8、顧客滿意與人力資源管理

9、企業(yè)勞動制度與紀(jì)律研究

10、集體工資協(xié)商研究

11、工會職能作用研究

12、企業(yè)財務(wù)管理研究

13、淺議企業(yè)財務(wù)分析

1、企業(yè)資本運營研究人力資本投資與提高人力資源質(zhì)量

2、關(guān)于員工培訓(xùn)與開發(fā)的相關(guān)問題探討

3、企業(yè)工資決定機制探析

4、效率工資理論與員工激勵

5、關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群與提高企業(yè)競爭力的相關(guān)問題研究

1、企業(yè)的一體化、創(chuàng)新、并購、價格、促銷等策略性行為問題研究企業(yè)人力資本投資風(fēng)險規(guī)避問題研究

2、素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用

3、企業(yè)工作分析存在的問題及對策分析

4、企業(yè)招聘與篩選體系的構(gòu)建研究

5、面向知識管理的員工培訓(xùn)與開發(fā)

6、員工的職業(yè)生涯設(shè)計研究

7、企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理體系的設(shè)計研究

8、企業(yè)核心員工流失問題研究

9、企業(yè)薪酬制度的改革與創(chuàng)新研究

10、企業(yè)激勵性薪酬體系設(shè)計研究 薪酬設(shè)計及其有效性評價的理論與方法

2、基于戰(zhàn)略性薪酬的經(jīng)營者激勵問題研究

3、董事、高層管理者薪酬與公司治理

4、知識管理與學(xué)習(xí)型組織研究

5、企業(yè)成長理論研究

6、網(wǎng)絡(luò)型組織與虛擬組織研究

7、網(wǎng)絡(luò)型產(chǎn)業(yè)競爭與合作問題研究

8、技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究1、9、產(chǎn)業(yè)集聚與企業(yè)集群研究員工招聘甄選方法研究

2、中國企業(yè)薪酬寬帶化實施方法研究

3、員工培訓(xùn)理論與方法研究

4、員工關(guān)系管理理論與方法研究

5、中國企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略的匹配度分析

6、基于股權(quán)期權(quán)的績效獎勵計劃研究

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方法研究人力資源管理與開發(fā)相關(guān)問題

2、員工績效考評問題

3、企業(yè)薪酬管理研究

4、高績效團(tuán)隊管理相關(guān)問題

5、企業(yè)文化與企業(yè)績效

6、員工心理契約的建立與維持

7、流通企業(yè)人力資源管理相關(guān)問題

8、物流企業(yè)績效研究1、9、消費者行為理論與應(yīng)用論員工激勵的機制和方法

2、論員工培訓(xùn)的重要意義

3、論人力資源會計與傳統(tǒng)會計的銜接方法

4、論員工招聘的有效方法

5、中國人力資源管理的現(xiàn)狀評價

6、美日人力資源管理的對比

1、員工素質(zhì)測評的方法研究論企業(yè)績效管理系統(tǒng)的導(dǎo)入及實施

2、戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)問題研究

3、薪酬管理的發(fā)展趨勢及啟示

4、員工流失問題探析

5、新興產(chǎn)業(yè)及企業(yè)人力資源開發(fā)及管理

6、試論非物質(zhì)激勵方法及其應(yīng)用

7、培訓(xùn)評估模型及方法初探

8、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

9、論人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略地位及有效實施

1、跨國公司人力資源管理問題研究論勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用

2、企業(yè)股票期權(quán)制度的相關(guān)問題研究

3、論關(guān)鍵績效指標(biāo)體系在我國企業(yè)的應(yīng)用

4、人力資源規(guī)劃的實施——以××企業(yè)為例

5、基于能力/績效的薪酬體系的構(gòu)建

6、員工跳槽的原因與對策研究

7、試論ERP系統(tǒng)在我國企業(yè)中的應(yīng)用

8、我國企業(yè)人員招聘的現(xiàn)狀及問題研究

9、試論管理溝通在人力資源管理中的地位1、10、論績效反饋在人力資源管理中的應(yīng)用家族/民營企業(yè)治理問題研究

2、家族企業(yè)傳承和繼任問題研究

3、企業(yè)家學(xué)習(xí)機制研究

4、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)問題研究

5、企業(yè)家人力資本與創(chuàng)業(yè)機會識別、開發(fā)

6、家族創(chuàng)業(yè)的獨特性研究

7、社會網(wǎng)絡(luò)/社會資本對創(chuàng)業(yè)和企業(yè)成長的影響

1、組織行為學(xué)前沿問題（如組織承諾、組織公正、員工沉默、工作嵌入、情緒管理、工作倦怠等）研究零售業(yè)態(tài)變遷、結(jié)構(gòu)、布局、規(guī)劃研究

2、對零售、批發(fā)、物流具體案例研究

3、連鎖經(jīng)營問題研究

4、流通政策研究

5、商業(yè)自有品牌開發(fā)研究

6、零售商與供應(yīng)商關(guān)系研究

7、行業(yè)物流與區(qū)域物流研究

8、物流產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究

9、企業(yè)物流與第三方物流問題研究

10、農(nóng)產(chǎn)品流通及模式研究

1、東北亞國際航運中心建設(shè)研究

2、現(xiàn)代航運服務(wù)業(yè)發(fā)展研究

3、品牌管理研究（含零售自有品牌問題）

4、網(wǎng)絡(luò)營銷與網(wǎng)上零售的相關(guān)理論與案例研究

5、多渠道零售商線上與線下渠道的協(xié)同研究

6、農(nóng)村零售業(yè)/物流業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新

7、零售國際化研究（含跨國零售企業(yè)本土化、零售專業(yè)技能跨國轉(zhuǎn)移的理論研究或案例研究）

8、渠道關(guān)系研究（含零售商與供應(yīng)商關(guān)系問題，進(jìn)場費問題等）

9、破壞性創(chuàng)新在零售業(yè)或物流業(yè)中的應(yīng)用研究

10、零售或物流企業(yè)競爭力/競爭優(yōu)勢研究1、11、零售或物流領(lǐng)域相關(guān)問題研究

2、自有品牌成長機理與發(fā)展問題

3、跨文化零售比較問題

4、物流電子商務(wù)新型模式問題

5、零供關(guān)系發(fā)展問題

6、零售供應(yīng)鏈管理有關(guān)問題

7、廠商博弈及協(xié)同問題

8、零售雙渠道模式發(fā)展問題

9、零售價值鏈經(jīng)營問題

1、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題供應(yīng)鏈管理

2、企業(yè)物流

3、現(xiàn)代物流管理

4、糧食物流問題

5、TOC（約束理論）應(yīng)用

6、優(yōu)化方法的理論與應(yīng)用

7、企業(yè)的經(jīng)營理念與現(xiàn)代化管理手段

8、生產(chǎn)管理

9、庫存管理

1、我國零售業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢研究

2、品牌戰(zhàn)略研究

3、消費者行為研究

4、物流管理與供應(yīng)鏈管理論研究

5、我國物流業(yè)發(fā)展趨勢研究

6、市場營銷理論與實踐

7、企業(yè)文化與人力資源管理研究

1、物流服務(wù)企業(yè)競爭力界定與評價：基于物流服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)研究

2、國際物流服務(wù)企業(yè)競爭力構(gòu)成與評價

3、國際物流服務(wù)企業(yè)競爭力中外比較

4、品牌定位與物流模式關(guān)系：案例比較

5、中國流通政策研究：歷史沿革與構(gòu)建

6、流通政策效果評價：單案或多案比較

7、中外流通政策比較研究

8、中國農(nóng)產(chǎn)品流通政策研究

9、零售競爭政策研究：基于縱向一體化對流通績效影響視角 中國農(nóng)產(chǎn)品流通問題及對策研究 中國農(nóng)產(chǎn)品物流問題及對策研究 商業(yè)街規(guī)劃研究

現(xiàn)代物流發(fā)展趨勢研究 流通發(fā)展歷史的國別比較

物流發(fā)展歷史研究：中外比較的視角 農(nóng)產(chǎn)品物流研究

港口物流及臨港產(chǎn)業(yè)研究 城市物流相關(guān)問題研究 物流信息系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計 流通信息化與創(chuàng)新 物流產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟解釋 物流績效評價

企業(yè)物流優(yōu)化相關(guān)研究； 企業(yè)物流策略分析

供應(yīng)鏈管理相關(guān)問題研究

1.某企業(yè)的管理激勵機制建設(shè)研究

分析某企業(yè)現(xiàn)有的激勵機制，找出其存在的問題，有針對性地提出解決問題的建議。2.某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績效評估體系研究

概述某企業(yè)現(xiàn)有的針對專業(yè)技術(shù)人員的績效評估體系和方法，分析其取得的成績以及存在的問題，提出改進(jìn)性的建議，注意一定要結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的特點進(jìn)行分析和改進(jìn)。3.某企業(yè)的綠色管理研究

分析下所選企業(yè)是否導(dǎo)入了綠色管理，如果沒有導(dǎo)入，制定導(dǎo)入的計劃和方案，若已開展了綠色管理，分析其存在什么問題，并提出改進(jìn)的建議。4.某企業(yè)的品牌經(jīng)營策略研究

闡述某企業(yè)現(xiàn)有的品牌經(jīng)營策略，分析其取得的效果和存在的問題，探究問題的原因，找出解決的對策。

5.某企人才流失問題分析及研究

分析某企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀（最好用數(shù)字圖表等形式直觀的表示出來），找出人才流失的原因，提出減少人員流失，吸引人才的策略。6.某企業(yè)的人性化管理研究

闡述某企業(yè)現(xiàn)有的管理框架和風(fēng)格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理過程中存在的問題，提出解決問題的對策。7.某企業(yè)提高競爭力問題研究

分析某企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，歸納出其現(xiàn)有的競爭力體現(xiàn)在哪些方面，存在哪些問題，最后結(jié)合環(huán)境分析（SWOT分析，或PEST分析等），提出提高企業(yè)競爭力的策略。8.某企業(yè)薪酬體系制研究

闡述某企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系，分析其取得的效果和存在的問題，找出造成這些問題的原因，提出改進(jìn)的建議。

9.基于知識管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究

概述企業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展模式，指出其存在的問題，結(jié)合知識經(jīng)濟的大背景，指出知識經(jīng)濟對企業(yè)管理提出的新的要求，提出改進(jìn)現(xiàn)有管理模式的對策。10.某企業(yè)人力資源管理問題研究

指出某企業(yè)人力資源管理框架，分析其存在的問題，提出解決的對策。11.某企業(yè)的管理創(chuàng)新問題研究

概述某企業(yè)現(xiàn)有的管理框架，分析其取得的效果，找出存在的問題，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的大背景，提出管理創(chuàng)新的建議。

12.某民營企業(yè)發(fā)展問題研究

闡述某民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，指出其存在的問題，結(jié)合民營企業(yè)的特點，提出對策建議。13.某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展對策研究

闡述某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀，分析取得成績，找出存在的問題，提出改進(jìn)建議。14.某企業(yè)基于平衡計分卡的知識管理研究

闡述某企業(yè)知識管理的現(xiàn)狀，指出其存在的問題，結(jié)合平衡計分卡的框架，提出改進(jìn)的對策建議。

15.某某商業(yè)企業(yè)賣場管理存在問題對策研究

（首先應(yīng)明確應(yīng)該是一家商業(yè)企業(yè)，另外針對商業(yè)企業(yè)具體的賣場管理，提出存在的問題，繼而針對問題提出對策）

16.某某企業(yè)人才機制缺陷及解決對策研究

（根據(jù)企業(yè)人才機制所存在的缺陷性，進(jìn)而具體提出解決方案）17.某某超級市場企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)分析

（企業(yè)具體的人力資源管理現(xiàn)狀，指出其存在誤區(qū)，并給予針對性對策）18.某某企業(yè)知識型員工管理研究

（界定知識型員工概念，據(jù)此根據(jù)企業(yè)實際談?wù)勅绾喂芾磉@類員工，可以按現(xiàn)狀、存在問題及對策的思路進(jìn)行寫作）

19.以公平觀促進(jìn)某某企業(yè)績效考評研究

（根據(jù)具體實際企業(yè)的企業(yè)績效評價，尤其你認(rèn)為它的績效考評缺乏公平的現(xiàn)狀及問題分析，提出如何以公平觀促進(jìn)其績效考評）20某某企業(yè)留住人才的應(yīng)對策略

（企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，存在問題及具體對策；或企業(yè)目前留住人才的策略的缺失，你的改進(jìn)措施）21.某企業(yè)營銷人員績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建

（企業(yè)具體的對于營銷人員的績效考核指標(biāo)如何，有哪些問題，指出其改進(jìn)對策）22.關(guān)于某某企業(yè)營銷渠道創(chuàng)新問題研究

（談?wù)勂髽I(yè)目前的營銷渠道有哪些，結(jié)合所學(xué)知識談?wù)勅绾文軌驅(qū)⑿碌臓I銷策略運用到企業(yè)的營銷當(dāng)中）

23.某某企業(yè)品牌策略探討

（首先要明了品牌策略的涵義、內(nèi)容，進(jìn)而探討企業(yè)目前品牌策略現(xiàn)狀，存在問題，改進(jìn)措施）24.產(chǎn)品營銷策略在某某企業(yè)的運用研究

（明確產(chǎn)品營銷策略的內(nèi)涵，就單一的產(chǎn)品營銷策略談?wù)勗诰唧w企業(yè)的運用）25.某某商業(yè)企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略選擇研究

（這一企業(yè)應(yīng)該是商業(yè)企業(yè)，明確商業(yè)企業(yè)具體的基本戰(zhàn)略有哪些類型，結(jié)合企業(yè)實際如何進(jìn)行選擇）

26.某某企業(yè)內(nèi)部選拔制度的運用問題分析

（對于企業(yè)從內(nèi)部選拔員工而言，現(xiàn)狀如何，效果如何，存在問題及相應(yīng)對策）27.某某企業(yè)人員推銷工作中的技巧應(yīng)用研究

（就人員推銷這一推銷方式而言，本企業(yè)運用情況，存在的問題，技巧擴充有哪些方式）28.某某企業(yè)高層管理者激勵問題研究

（作為企業(yè)高層管理者，激勵方式現(xiàn)狀，存在缺陷，針對性舉措）29.某某企業(yè)物流系統(tǒng)規(guī)劃

（具體物流企業(yè)其物流設(shè)施作為一個整體，一個系統(tǒng)，以系統(tǒng)的觀點如何對其改進(jìn)，設(shè)置相關(guān)規(guī)劃）30.某某企業(yè)一線操作工人激勵問題研究

（具體企業(yè)一線操作工人目前激勵方式，存在問題，改進(jìn)措施）31.某某企業(yè)成本控制存在的問題及對策

（無論對于具體的商業(yè)企業(yè)還是工業(yè)企業(yè)，談?wù)勂涓黜椊?jīng)營活動成本形成，存在問題，具體改進(jìn)措施）32.某企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新策略研究

首先界定自主創(chuàng)新策略，然后分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題，最后提出如何實施自主技術(shù)創(chuàng)新策略。33.某企業(yè)模仿技術(shù)創(chuàng)新策略研究

首先界定模仿創(chuàng)新策略，然后分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題，最后提出如何實施模仿技術(shù)創(chuàng)新策略。34.綠色物流在某企業(yè)的應(yīng)用研究

首先界定綠色物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施綠色物流。35.某企業(yè)配送中心選址研究

首先分析配送中心選址影響因素和方法，然后分析公司配送中心選址的影響因素，最后利用該方法解決此選址問題。

36.第三方物流在某企業(yè)的應(yīng)用研究

首先界定第三方物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施第三方物流。37.某企業(yè)物流模式選擇研究

首先分析物流模式的內(nèi)涵及種類，然后分析企業(yè)物流模式存在的問題，最后提出采取何種物流模式及如何實施。

38.自營物流在某企業(yè)的應(yīng)用研究

首先界定自營物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出如何實施自營物流。39.某物流企業(yè)提升核心競爭力研究

首先分析核心競爭力內(nèi)涵及影響因素，然后分析企業(yè)競爭力存在的問題，最后提出提升核心競爭力的策略。

40.某企業(yè)提高顧客滿意度策略研究

首先分析顧客滿意度內(nèi)涵及影響因素，然后分析企業(yè)顧客服務(wù)存在的問題，最后提出提高顧客滿意度的策略及如何實施。

41.某企業(yè)提高顧客忠誠度策略研究

首先分析顧客忠誠度內(nèi)涵及影響因素，然后分析企業(yè)顧客服務(wù)存在的問題，最后提出提高顧客忠誠度的策略及如何實施。

42.某企業(yè)庫存管理存在的問題及對策研究

首先分析庫存管理的內(nèi)涵及方法，然后分析企業(yè)庫存管理存在的問題，最后提出相應(yīng)的對策。43.STP戰(zhàn)略在某物流企業(yè)研究

首先界定什么是STP戰(zhàn)略，然后分析企業(yè)營銷戰(zhàn)略存在的問題，最后提出如何實施STP戰(zhàn)略。44.某物流企業(yè)營銷策略存在的問題及對策研究

首先分析營銷策略內(nèi)涵，然后分析企業(yè)營銷策略存在的問題，最后提出采取何種營銷策略及如何實施。

45.逆向物流在某企業(yè)的應(yīng)用研究

首先界定逆向物流，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題，最后提出企業(yè)如何實施逆向物流。46.某企業(yè)物流管理存在的問題及對策研究

首先物流管理的內(nèi)涵，然后分析企業(yè)物流管理存在的問題及原因，最后提出改進(jìn)企業(yè)物流管理的對策。

47.柔性管理思想在某企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

以某具體企業(yè)為研究對象，對柔性管理思想在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究。重點分析其適用的條件，應(yīng)用的效果等 48.某企業(yè)績效管理制度的分析

綜合應(yīng)用績效管理的相關(guān)理論對某企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，了解其存在的問題并提出改進(jìn)建議。

49.某高校教師激勵體系設(shè)計研究

以某高等院校為研究對象，對其激勵體系的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)對策。50.雙因素理論在某企業(yè)人力資源管理體系中的應(yīng)用研究

以某具體企業(yè)為對象，應(yīng)用雙因素理論對企業(yè)的員工激勵體系進(jìn)行分析，指出其存在的問題并提出改進(jìn)對策。

51.大規(guī)模定制思想在某企業(yè)生產(chǎn)管理過程中的應(yīng)用研究

以某具體的制造企業(yè)為對象，對大規(guī)模定制生產(chǎn)思想在企業(yè)中的應(yīng)用條件極具體方法進(jìn)行研究。

52.網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)在某企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)中的應(yīng)用研究

以具體企業(yè)為對象，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)的具體方法在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)中的具體應(yīng)用進(jìn)行研究。53.精益管理思想在某企業(yè)的應(yīng)用研究

結(jié)合精益管理的思想對某企業(yè)實施零庫存管理的條件及對策進(jìn)行研究。54.某企業(yè)物流配送體系的現(xiàn)狀及存在問題分析

以某具體企業(yè)為對象，對其物流配送體系的構(gòu)建模式及管理方法進(jìn)行分析研究。55.某連鎖經(jīng)營企業(yè)物流管理現(xiàn)狀分析及對策研究

以某連鎖企業(yè)為對象，對其物流配送系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查，分析其存在的問題并提出改進(jìn)對策。56.某企業(yè)生產(chǎn)流程設(shè)計及優(yōu)化研究

分析某制造企業(yè)生產(chǎn)流程管理現(xiàn)狀，對其存在的問題進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議。57.某企業(yè)配送中心的設(shè)計及管理研究

結(jié)合某零售企業(yè)實際，對其配送中心的設(shè)計及管理問題進(jìn)行研究。58.某企業(yè)物流外包的評估與實施

結(jié)合某企業(yè)實際對其實是物流外包的原因及實施效果進(jìn)行分析。59.某第三方物流企業(yè)的管理模式研究

以某第三物流企業(yè)為對象，對其運營管理模式進(jìn)行研究分析。60.某制造企業(yè)物流運作探討

以某制造企業(yè)為例對其物流運作系統(tǒng)進(jìn)行分析。61.某商業(yè)企業(yè)物流運作探討

以某商業(yè)企業(yè)為對象，對物流運作管理模式進(jìn)行分析研究 62.某物流園區(qū)建設(shè)及存在的問題分析

對某物流園區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)及存在的問題進(jìn)行分析。63.某企業(yè)倉儲合理化途徑與改進(jìn)策略

對某企業(yè)倉儲現(xiàn)狀進(jìn)行分析。64.某公司公關(guān)促銷策略研究

從公關(guān)對企業(yè)經(jīng)營的作用，尤其是公關(guān)對樹立企業(yè)形象方面，對企業(yè)文化的協(xié)助作用。65.保險業(yè)人力資源開發(fā)與管理

保險業(yè)人員的特點和工作特點，保險工作對人中素質(zhì)的特殊要求，保險行業(yè)對人力資源實施一系列管理活動，包括培訓(xùn)、考核、激勵等 66.保險業(yè)員工的薪酬問題研究

保險業(yè)員工的工作績效評定的特點，結(jié)合工作性質(zhì)設(shè)計薪酬方案 67.高科技企業(yè)人力資源管理研究

高科技企業(yè)人員配置特點，人員的特殊需求分析，人員管理的方式和方法研究 68.工業(yè)化進(jìn)程中勞動力的流動管理研究

工業(yè)化的特點，勞動力使用出現(xiàn)的新情況，如何進(jìn)行流動人員的管理 69.某公司溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響研究

績效目標(biāo)實現(xiàn)的前提，溝通在績效管理過程中的作用，如何實現(xiàn)有效溝通 70.某公司人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考

以某公司為研究對象，分析公司人力資源存在的問題和成因，結(jié)合企業(yè)實現(xiàn)情況和所處環(huán)境，分析人力資源開發(fā)對策

71.某企業(yè)崗位評價制度分析

崗位評價的作用分析，以某企業(yè)為研究對象，企業(yè)現(xiàn)有崗位分析相聚在的不足及產(chǎn)生原因，科學(xué)的崗位評價體系如何設(shè)立

72.某銀行人力資源開發(fā)研究

銀行業(yè)人員構(gòu)成特點，以某銀行為研究對象，研究該銀行人力資源的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，結(jié)合銀行工作崗位要求，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)是否符合工作要求，通過一定的管理手段實現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理 73.證券業(yè)人力資源開發(fā)研究

結(jié)證券業(yè)的發(fā)展前景及人員需求進(jìn)行預(yù)測和分析，在此基礎(chǔ)上分析目前從業(yè)人員的現(xiàn)狀，找出問題或不足，研究該行業(yè)人力資源開發(fā)策略 74.經(jīng)理層激勵約束機制研究

經(jīng)理層人員的需求分析，經(jīng)理層人員現(xiàn)有激勵方式和激勵效果分析，研究經(jīng)理層人員的特殊需求和適合約束機制，制定適合該層次的激勵與約束機制 75.科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃制定研究

首先分析職業(yè)生涯規(guī)劃的作用，科技型員工的性格特點，為科技型員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃程序和科學(xué)規(guī)劃方法

76.民營企業(yè)管理人員的選拔機制研究

民營企業(yè)的發(fā)展及面臨的人才挑戰(zhàn)，民營企業(yè)和管理特點，傳統(tǒng)民營企業(yè)向現(xiàn)代民營企業(yè)過渡過程中，在人力資源方面所需進(jìn)行的變革，設(shè)計民營企業(yè)人才選拔機制 77.某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析

以某企業(yè)為例，勞動定額現(xiàn)狀分析，科學(xué)的定額管理方法，結(jié)合企業(yè)實際，對勞動定額實施科學(xué)高效的管理

78.某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

以某企業(yè)為研究對象，對現(xiàn)有職工的結(jié)構(gòu)及素質(zhì)進(jìn)行分析，通過與職位說明書要求的分析，找出存在的不足，并提出解決對策

79.某企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建研究

以某企業(yè)為研究對象，對現(xiàn)有人員測評體系進(jìn)行分析，找出存在的問題或不足，結(jié)合企業(yè)實際，設(shè)計適合該企業(yè)的測評體系

80.某企業(yè)提升員工忠誠度策略研究

設(shè)計一定的問題考察某企業(yè)影響員工忠誠度的因素有哪些，這此因素所占權(quán)重值，提出建議提升企業(yè)員工忠誠度

81.某企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

人力資源規(guī)劃作用分析，以某企業(yè)為研究對象，分析該企業(yè)各項人力資源管理工作是否均有規(guī)劃可依，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)設(shè)計人力資源規(guī)劃的程度、內(nèi)容等 82.某企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題研究

某企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理方式，團(tuán)隊建設(shè)現(xiàn)狀分析，在該企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)的步驟和注意問題等 83.儒家思想在某企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析

儒家思想的內(nèi)容分析，儒家思想對企業(yè)人力資源管理的作用，如何將儒家思想應(yīng)用在某企業(yè) 84.不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究

不同所有制企業(yè)的人力資源管理特點，分析優(yōu)劣，試圖尋找多種管理方式的有利結(jié)合，從內(nèi)容和方式、方法。

85.某企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計

以某企業(yè)為研究對象，分析現(xiàn)有培訓(xùn)體系，結(jié)合市場需求，設(shè)計適合該企業(yè)的培訓(xùn)體系 86.某企業(yè)薪酬水平與員工滿意度關(guān)系研究

以某企業(yè)為研究對象，調(diào)查該企業(yè)員工滿意度狀況，分析總結(jié)影響滿意度的因素，其中薪酬水平所占權(quán)重，設(shè)計合理的薪酬，提高員工滿意度 87.某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析

以某企業(yè)為研究對象，對企業(yè)崗位進(jìn)行調(diào)查，對照職位說明，對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析研究，找出存在問題，并提出對策

88.某企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢研究

以某企業(yè)為研究對象，針對現(xiàn)有人才招聘方法和途徑滿足企業(yè)人員需求進(jìn)行分析，結(jié)合市場機制下人員供需狀況，考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，制定人才招聘策略（最好以金融業(yè)或裝備制造業(yè)業(yè)研究對象）89.齊齊哈爾裝備制造業(yè)競爭力提升策略研究

從影響企業(yè)競爭力的因素出發(fā)，調(diào)查齊齊哈爾裝備制造業(yè)競爭力不強的原因，提出提升競爭力的對策

90.齊齊哈爾裝備制造業(yè)人力資源管理問題研究

目前，齊齊哈爾制造業(yè)創(chuàng)新能力不足，主要是創(chuàng)新型人才缺乏，針對此問題調(diào)查齊齊哈爾制造業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，分析存在的問題，提出對策。91.東北老工業(yè)基地國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制研究

東北老工業(yè)基地國有企業(yè)的發(fā)展在東北經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)極其重要的作用，技術(shù)創(chuàng)新機制的引入是推動?xùn)|北老工業(yè)基地國有企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵因素。結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新機制理論對東北國有企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的建議與對策。

92.百貨大樓競爭力存在的問題與對策分析

介紹百貨大樓的背景，并通過對百貨大樓的競爭力現(xiàn)狀的分析找出其存在的問題，最后針對問題提出其提升競爭力的建議。

93.齊齊哈爾市民營企業(yè)競爭力構(gòu)建

首先，介紹齊齊哈爾市民營企業(yè)的基本情況；然后分析齊齊哈爾市民營企業(yè)的競爭力的現(xiàn)狀并找出其存在的問題；最后針對問題提出建議與對策。94.大潤發(fā)與沃爾瑪經(jīng)營戰(zhàn)略比較研究

比較分析大潤發(fā)與沃爾瑪經(jīng)營戰(zhàn)略的異同點，提出零售企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略建議。95.某企業(yè)管理創(chuàng)新對策研究

首先介紹管理創(chuàng)新的相關(guān)理論及企業(yè)的背景；然后對該企業(yè)的組織內(nèi)部的管理狀況進(jìn)行分析；第三在上面分析的基礎(chǔ)上，把該企業(yè)的管理創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)分析并找出存在的問題；最后，針對問題提出該企業(yè)在管理創(chuàng)新的改進(jìn)措施。96.某企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

首先介紹國內(nèi)外戰(zhàn)略理論研究現(xiàn)狀及該企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀；然后，對該企業(yè)的外部環(huán)境分析，包括戰(zhàn)略環(huán)境因素分析和行業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析；第三，分析該企業(yè)的內(nèi)部條件，總結(jié)內(nèi)部優(yōu)劣勢；第四，在外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)SWOT理論得出該企業(yè)的總體戰(zhàn)略。97.某企業(yè)多元化戰(zhàn)略研究

首先介紹企業(yè)多元化戰(zhàn)略理論及該企業(yè)的發(fā)展歷程及內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)；然后，分析該企業(yè)多元化戰(zhàn)略狀況及影響該企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)外因素。最后分析該企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略中存在的問題并提出相應(yīng)的措施。

98.某企業(yè)虛擬經(jīng)營的合作策略研究

首先對虛擬經(jīng)營的相關(guān)理論進(jìn)行介紹及企業(yè)的背景；然后對該公司的虛擬經(jīng)營合作的現(xiàn)狀及在開展虛擬經(jīng)營合作的過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析；最后，針對存在的問題提出了系統(tǒng)全面的虛擬經(jīng)營的合作策略。

99.某企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織研究

首先介紹了學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)理論及企業(yè)的背景；然后，分析該企業(yè)所建立學(xué)習(xí)型組織的總體構(gòu)架及影響組織學(xué)習(xí)能力的若干因素；最后，在上述分析的基礎(chǔ)上，對該企業(yè)所構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的改進(jìn)給出了相應(yīng)的對策與建議。

100.某企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計研究

首先介紹企業(yè)的背景及關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論；然后對該企業(yè)的發(fā)展階段特征、所處環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略和現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的分析與診斷，得出現(xiàn)有結(jié)構(gòu)存在的問題與不足；最后根據(jù)上面的分析重新設(shè)計組織結(jié)構(gòu)。

101.某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題分析及對策研究

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新已成為推動企業(yè)迅速發(fā)展的動力，但是目前很多企業(yè)沒有注意到技術(shù)創(chuàng)新的重要作用，其技術(shù)創(chuàng)新工作中也存在很多問題，本文以某一企業(yè)為例，找出其技術(shù)創(chuàng)新工作中存在的問題，并找出解決的對策。102.中小企業(yè)管理創(chuàng)新模式研究

目前很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的管理理念和管理模式因循守舊，已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，這就要求中小企業(yè)找出其管理工作中存在的問題，不斷地創(chuàng)新原有的管理理念和管理模式。103.某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險研究

技術(shù)創(chuàng)新中存在著眾多的風(fēng)險，這些風(fēng)險影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決策及創(chuàng)新程度，以某企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀為基礎(chǔ)展開分析，指出其技術(shù)創(chuàng)新工作中面臨的風(fēng)險及風(fēng)險的原因，找出規(guī)避這些風(fēng)險的策略。104.某企業(yè)內(nèi)部控制體系問題研究

以某企業(yè)內(nèi)部控制體系的現(xiàn)狀為分析對象，指出其目前控制體系中存在的問題，并給其現(xiàn)有的控制體系予以完善。

105.某企業(yè)組織變革模式研究 以某企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合組織內(nèi)外環(huán)境的變化，指出其目前組織結(jié)構(gòu)中不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展到地方，找出推動組織變革的動因，進(jìn)而提出推動組織變革的建議。106.某企業(yè)競爭力評價及提升途徑研究

首先對競爭力的相關(guān)知識進(jìn)行綜述，其次介紹企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀，并對企業(yè)現(xiàn)有的競爭力水平進(jìn)行評價，分析企業(yè)現(xiàn)有的競爭力的提升空間，最后，提出企業(yè)提升競爭力的途徑。107.某企業(yè)基于戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計研究

針對具體企業(yè)明確戰(zhàn)略管理的必要性，明確戰(zhàn)略管理與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，并提出可行性的戰(zhàn)略管理策略，進(jìn)而根據(jù)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)配置或者改進(jìn)。108.某企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的問題分析

分析品牌戰(zhàn)略的內(nèi)涵、實施條件，研究某企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的必要性、條件，其所在行業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的狀況，提出該企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略的存在問題及相應(yīng)對策。109.齊齊哈爾市中小企業(yè)物流發(fā)展戰(zhàn)略

介紹齊齊哈爾市中小企業(yè)物流發(fā)展現(xiàn)狀、問題，提出建議與對策。110.某企業(yè)虛擬整合模式研究

以具體企業(yè)為研究對象，研究虛擬整合模式的特征及實施條件。111.某企業(yè)供應(yīng)鏈管理研究

首先是關(guān)于供應(yīng)鏈管理的理論研究綜述，供應(yīng)鏈管理在國內(nèi)外的研究與發(fā)展，其次對企業(yè)現(xiàn)有的供應(yīng)鏈管理展開分析，找到當(dāng)前供應(yīng)鏈管理的提升空間。最后，結(jié)合同類型企業(yè)的研究，為該企業(yè)的供應(yīng)鏈管理策劃一套可行方案。112.某連鎖企業(yè)物流戰(zhàn)略研究

說明物流對連鎖企業(yè)有重要意義以及存在的問題。分析連鎖企業(yè)特點，提出相應(yīng)的物流戰(zhàn)略。113.制度和文化在企業(yè)員工激勵中的作用研究

結(jié)合具體企業(yè)的實際，對制度和文化在員工激勵中的作用機理及相互關(guān)系進(jìn)行研究。114.人才中介機構(gòu)在人力資源配置中的作用研究

對某地區(qū)人才中介機構(gòu)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，對該地區(qū)人才中介機構(gòu)在人力資源配置中的作用及發(fā)展趨勢進(jìn)行研究。

115.某跨國公司本土化人力資源管理策略分析

對某跨國公司的人力資源管理的本土化戰(zhàn)略進(jìn)行分析，提出經(jīng)驗與建議。116.某企業(yè)薪酬的構(gòu)成及對策研究

薪酬可以分為內(nèi)在的和外顯的兩種。內(nèi)在的薪酬是心理和社會性因素，例如安全感、成就感、滿足感、公平感、自我實現(xiàn)感、尊重感等等，都是由工作和職位的薪酬所帶來的心理感受。內(nèi)在的薪酬是看不見、摸不著的，但是所起的作用也許比金錢還要重要。外顯的薪酬是確實給人帶來實惠的物質(zhì)因素，例如金錢和福利待遇。從公司現(xiàn)實狀況出發(fā)，設(shè)計該公司的薪酬結(jié)構(gòu)。117.民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及原因分析

首先闡明民營企業(yè)的特點及目前所實行的薪酬制度，較其它類型的企業(yè)存在哪些不足或需要改進(jìn)的地方，從歷史和現(xiàn)狀兩方面分析問題的成因，并利用所學(xué)的專業(yè)知識制度問題的解決措施。118.建筑企業(yè)提高員工培訓(xùn)質(zhì)量的對策

通過總結(jié)建筑企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,分析目前培訓(xùn)中存在問題。結(jié)合建筑業(yè)特點,提出建立有效培訓(xùn)體系的原則、培訓(xùn)工作流程、確定培訓(xùn)對象、選擇培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)教師等內(nèi)容,以及如何進(jìn)行培訓(xùn)績效的考核,以促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高

119.平衡計分卡在某企業(yè)績效考核的應(yīng)用研究

分析傳統(tǒng)考核的弊端和平衡記分卡在績效考核上的優(yōu)勢:從財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長四個維度進(jìn)行全面考核,與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展一致;明確員工的工作目標(biāo)和努力方向;將各項指標(biāo)量化,使考核更具有可操作性和說服力;分層次制定指標(biāo)更有針對性,同時提出平衡記分卡績效考核的實施過程和注意事項

120.某企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究

無形資產(chǎn)是企業(yè)非常重要的效益資產(chǎn)，闡述對于某一個具體企業(yè)而言，無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀，存在的問題，并給出具體對策。

121.某企業(yè)文化創(chuàng)新研究

現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新,構(gòu)筑具有時代特征的充滿生機的企業(yè)文化。對企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行客觀和理性的分析診斷,肯定企業(yè)文化的精華,指出不完善因素及在新形勢下企業(yè)文化創(chuàng)新的必然。分析企業(yè)文化創(chuàng)新的主要內(nèi)容,對企業(yè)文化創(chuàng)新的整體思路作規(guī)劃設(shè)計,提出了重建企業(yè)文化體系的實施原則和基本構(gòu)架。

122.高科技中小企業(yè)生命周期與營銷策略研究

每一個企業(yè)都有其生命周期，以高科技中小企業(yè)為研究對象，針對其所處生命周期階段，闡述其營銷策略現(xiàn)狀，指出存在的問題，提出對策。

123.某企業(yè)留住知識性員工對策研究

以具體企業(yè)為研究對象，結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論，對知識性員工含義進(jìn)行界定，指出目前企業(yè)知識性員工流失狀況，對知識性員工流失問題進(jìn)行調(diào)查分析，提出改進(jìn)對策。

124.某某企業(yè)壓力管理問題研究

作為一個規(guī)范化的企業(yè)組織，必然存在對于成員的壓力問題，針對某一企業(yè)實際，談?wù)剦毫σ蛩貙τ趩T工績效的影響，存在什么問題，進(jìn)而提出壓力管理的對策。

125.論HSE在某建筑企業(yè)工程管理中的應(yīng)用研究

首先是關(guān)于HSE（Health，Safe，Environment）的理論研究綜述，其次是HSE在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，并結(jié)合該建筑企業(yè)的實際情況，分析HSE在企業(yè)內(nèi)部開展的實際情況，并進(jìn)行可行性分析，最后，提出該企業(yè)該建筑企業(yè)開展HSE的可行性策略。

126.某商業(yè)企業(yè)選址存在問題及對策分析

在對該商業(yè)企業(yè)基本狀況研究的基礎(chǔ)上，對其在選址中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)對策。

127.論某施工項目的全面質(zhì)量管理

首先對全面質(zhì)量管理相關(guān)理論及研究進(jìn)行綜述，其次分析當(dāng)前國內(nèi)外項目全面質(zhì)量管理發(fā)展現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上對該施工項目進(jìn)行全面的分析與梳理，研究項目目前的開展?fàn)顩r，對項目的可行性進(jìn)行合理的評估，構(gòu)建該項目的全面質(zhì)量管理模型，最后在模型分析的基礎(chǔ)上，給出相應(yīng)的措施與策略。

128.某企業(yè)技術(shù)改造面臨的困難與對策研究

內(nèi)容提示：對于某一個企業(yè)具體情況，談?wù)勂髽I(yè)某一經(jīng)營領(lǐng)域技術(shù)改造原因，存在的問題及實際困難，進(jìn)而提出相應(yīng)的對策

129.某企業(yè)客戶滿意度評估問題研究

首先明了客戶滿意度的含義，根據(jù)某一個具體的生產(chǎn)企業(yè)或商業(yè)企業(yè)研究其目標(biāo)顧客的滿意度問題，如果滿意度高，借鑒經(jīng)驗，改進(jìn)措施；如果不高，存在的問題進(jìn)而提出解決對策。

130.某企業(yè)產(chǎn)品銷售狀況預(yù)測與仿真

調(diào)查一個具體企業(yè)的產(chǎn)品銷售狀況，闡述企業(yè)實際銷售狀況，并且結(jié)合企業(yè)實際，預(yù)測未來企業(yè)銷售狀況，并設(shè)計一個具體仿真的模型

131.企業(yè)組織能力建立與評價研究

首先要明確組織能力的內(nèi)涵，然后構(gòu)建一個企業(yè)組織能力模型，同時指出這一企業(yè)組織能力模型對于現(xiàn)今企業(yè)有哪些借鑒意義。

132.企業(yè)員工能力的構(gòu)建與評價研究

首先對于論文研究要界定員工能力的內(nèi)涵，然后就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行評價體系構(gòu)建，并祝初期借鑒意義及運用時候的注意事項。

133.風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理研究—以某企業(yè)為例

分析某以風(fēng)險資本與高新技術(shù)相結(jié)合的企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，從而總結(jié)出該類企業(yè)公司治理完善的對策。

134.某企業(yè)組織管理權(quán)力的分配模式研究

組織管理過程是組織權(quán)力的使用過程，是組織資源的調(diào)整過程，這個過程沒有嚴(yán)格的約定與限制，對權(quán)力運用過程的管理是組織觸目可見的種種問題的主要成因之一。根據(jù)具體企業(yè)實際，提出組織管理權(quán)利的模式及其適用性。

135.某企業(yè)的企業(yè)文化與可持續(xù)發(fā)展研究

首先要闡明企業(yè)文化和可持續(xù)發(fā)展的概念，進(jìn)而揭示二者之間存在的關(guān)系，也就是企業(yè)文化如何推動可持續(xù)發(fā)展的，另外還要針對企業(yè)具體實際，揭示這一關(guān)系在某個企業(yè)的具體運用，存在不足及改進(jìn)措施。136.企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究

隨著企業(yè)競爭環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的成本管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。通過分析傳統(tǒng)成本管理方法的弊端，提出了新的成本管理方式——戰(zhàn)略成本管理，并結(jié)合某企業(yè)實際，說明企業(yè)如何應(yīng)用戰(zhàn)略成本管理及應(yīng)用成果。

137.某地銀企關(guān)系研究。

隨著世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快和我國經(jīng)濟體制改革的深入,銀行和企業(yè)之間的關(guān)系正在發(fā)生一系列深刻變化。針對某一具體地區(qū)銀企關(guān)系實際，指出改進(jìn)措施。

138.某企業(yè)員工心理狀況分析

設(shè)計研究員工心理狀況的調(diào)查分析的方案，對某企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查，分析調(diào)查數(shù)據(jù)，提出該企業(yè)改善員工心理狀況的對策。

139.某企業(yè)并購中的人力資源整合問題與策略分析

人力資源的有效整合是企業(yè)成功并購的關(guān)鍵，分析并購企業(yè)人力資源整合過程中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的整合對策。運用具體企業(yè)作為論證的依據(jù)。

140.齊齊哈爾市企業(yè)跨國經(jīng)營問題探討

運用國際企業(yè)管理理論,重點從國際企業(yè)戰(zhàn)略、國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、國際人力資源管理以及政府因素等方面,分析和探討齊齊哈爾市企業(yè)跨國經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)存問題的原因,提出促進(jìn)齊齊哈爾市企業(yè)跨國經(jīng)營發(fā)展的一些建設(shè)性對策。

141.齊齊哈爾老字號品牌企業(yè)的經(jīng)營出路

面對著國際競爭力的加強，以及國內(nèi)新興品牌企業(yè)的崛起，中國許多的老字號企業(yè)面臨著倒閉與滅絕的危險，分析如何開創(chuàng)出適合于當(dāng)前齊齊哈爾老字號品牌企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營對策。

142.齊齊哈爾市農(nóng)民工薪資水平現(xiàn)狀分析

我國農(nóng)民工面對的很多問題，都與其工資水平高低有密切的聯(lián)系。本文通過分析齊齊哈爾農(nóng)民工工資水平的現(xiàn)狀，從農(nóng)民工工資水平對經(jīng)濟發(fā)展和城市化進(jìn)程的影響意義出發(fā)，制定科學(xué)合理的農(nóng)民工薪酬制度。

143.某企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展模式研究

為了適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的需要，產(chǎn)生了不同的電子商務(wù)發(fā)展模式，企業(yè)在應(yīng)用電子商務(wù)的過程中，要根據(jù)本企業(yè)的具體情況和發(fā)展的需要，選擇合適的電子商務(wù)發(fā)展模式或發(fā)展模式的組合。

144.某企業(yè)品牌危機管理

在國內(nèi)外企業(yè)品牌危機管理的理論的基礎(chǔ)上，從品牌自身以及企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境等角度入手,分析企業(yè)品牌危機產(chǎn)生的原因,介紹企業(yè)品牌危機管理的處理方式和應(yīng)遵循的原則,并以某企業(yè)品牌為例做實證說明。

145.某企業(yè)開拓國際市場的戰(zhàn)略選擇研究

這一企業(yè)應(yīng)該是跨國經(jīng)營企業(yè)，或者是正在籌劃進(jìn)行跨國經(jīng)營，對于開拓國際市場，結(jié)合企業(yè)實際如何進(jìn)行選擇

146.齊齊哈爾老工業(yè)基地民營企業(yè)成長研究

運用企業(yè)集群理論等理論，針對齊齊哈爾老工業(yè)基地的實際狀況，分析企業(yè)集群對老工業(yè)基地民營企業(yè)成長的作用，指出其存在問題，并提出具體改進(jìn)措施。

147.某服務(wù)企業(yè)的客戶關(guān)系管理研究

通過對某服務(wù)企業(yè)客戶關(guān)系管理發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，總結(jié)出現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)客戶關(guān)系管理的對策與建議。

148.某企業(yè)價值鏈優(yōu)化研究

明確價值鏈的概念，就某一個具體企業(yè)闡述其價值鏈的構(gòu)成，分析其存在的問題，然后據(jù)此提出針對性措施。

149.齊齊哈爾市旅游企業(yè)的持續(xù)競爭力培育研究

介紹平衡記分卡理論，從平衡記分卡理論要求談齊齊哈爾市旅游企業(yè)建設(shè)與發(fā)展。150.某企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和權(quán)利配置研究

研究企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和權(quán)利的內(nèi)涵，配置機理及評價問題，具體分析某企業(yè)的配置現(xiàn)狀及其對企業(yè)效益和發(fā)展的影響，提出合理配置權(quán)力和權(quán)利，提高企業(yè)效益，加速企業(yè)發(fā)展的對策。

151.某企業(yè)溝通滿意度與管理溝通體系的建設(shè)研究

研究溝通滿意度的度量和評價問題，分析某企業(yè)溝通滿意度狀況，建立某企業(yè)管理溝通體系。152.循環(huán)經(jīng)濟背景下齊齊哈爾市制造企業(yè)核心競爭力構(gòu)建研究

研究循環(huán)經(jīng)濟的內(nèi)涵、構(gòu)成要件等問題，研究齊齊哈爾市制造企業(yè)現(xiàn)狀及其核心競爭力現(xiàn)狀，研究循環(huán)經(jīng)濟背景下齊齊哈爾制造企業(yè)如何構(gòu)建核心競爭力。

153.某企業(yè)戰(zhàn)略管理的績效評價研究

通過對戰(zhàn)略管理內(nèi)涵、績效評價內(nèi)涵、方法等的研究，就某企業(yè)的具體情況加以分析，提出該企業(yè)績效評價的方法并進(jìn)行實證分析。

154.某企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略的風(fēng)險分析

通過對多元化戰(zhàn)略的理論研究，具體分析某企業(yè)的多元化戰(zhàn)略制定與實施的背景、依據(jù)和具體的戰(zhàn)略，分析其可能存在的風(fēng)險及其控制對策。

155.某企業(yè)提升凝聚力問題研究

通過對凝聚力問題的理論闡述，分析某企業(yè)在凝聚力形成、提升等方面的現(xiàn)狀、存在問題、相應(yīng)對策。

156.某企業(yè)人力資本經(jīng)營分析

通過對人力資本問題的研究，分析該企業(yè)人力資本在經(jīng)營方面現(xiàn)狀、存在的問題、原因及對策分析 157.某企業(yè)研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建及實施

通過對研發(fā)人員基本狀況的研究，提出該企業(yè)研發(fā)人員素質(zhì)測評的體系并進(jìn)行對策分析。158.齊齊哈爾市農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)提升核心競爭力問題研究

通過對齊齊哈爾農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀，特別是競爭力情況的調(diào)研，提出提升核心競爭力的對策。

159.齊市勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 160.齊市地區(qū)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展現(xiàn)狀分析及對策研究 161.齊市某市場競爭狀況調(diào)查與研究

162.齊齊哈爾市商業(yè)零售業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查及未來布局調(diào)整設(shè)計 163.齊齊哈爾市旅游資源分布狀況調(diào)查及開發(fā)研究 164.齊齊哈爾市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究 165.齊齊哈爾市民營加工制造業(yè)發(fā)展情況調(diào)查

159-165寫作思路注釋：這是一類調(diào)查報告類題目。首先要設(shè)計出科學(xué)合理的調(diào)查方案，包括調(diào)查表格的設(shè)計、方法的選擇、內(nèi)容題目的設(shè)計、調(diào)查過程的設(shè)計等，然后深入社會開展調(diào)查工作，對于獲取的調(diào)查結(jié)果選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行處理，最后通過分析調(diào)查數(shù)據(jù)的分析得出調(diào)查結(jié)論，并提出一系列整改措施。

166.某民營企業(yè)診斷報告 167.某國有企業(yè)診斷報告

168.某公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢診斷研究

166-168寫作思路注釋：這是一類企業(yè)診斷類題目?；旧鲜轻槍Υ嬖趩栴}或誤區(qū)而言的。首先要對企業(yè)所存在的問題進(jìn)行剖析，分析問題存在的全方位原因，特別是要注意診斷方法的運用，診斷過程的控制與管理，診斷數(shù)據(jù)的分析等問題，根據(jù)得到的有關(guān)調(diào)研資料，結(jié)合有關(guān)管理理論，對某企業(yè)存在的某種現(xiàn)象或者某種不明原因的效益不佳，效率不高，創(chuàng)造力不強，人員流失嚴(yán)重或者銷路不暢等問題的癥結(jié)所在，建議從表層原因，實際原因，直接原因，深層原因，根本原因等方面進(jìn)行診斷，最后提出相應(yīng)對策或解決方案。

169.某家族制某類企業(yè)管理案例研究 170.某國有企業(yè)管理案例研究

169-170寫作思路注釋：這一類題目為管理類別的案例。首先明確這是一個針對某一個具體的企業(yè)的案例，針對管理類所學(xué)知識，闡述企業(yè)的案例，進(jìn)而明確案例所揭示的道理，應(yīng)該借鑒的以及要避免的情況，給我國類似企業(yè)經(jīng)營以借鑒，案例的內(nèi)容可以是企業(yè)管理中的多元化發(fā)展戰(zhàn)略，國際化發(fā)展戰(zhàn)略，成功策劃營銷與管理，技術(shù)創(chuàng)新或自主創(chuàng)新，或其它有關(guān)企業(yè)管理成功或失敗的經(jīng)典做法。

171.某企業(yè)管理制度設(shè)計 172.某企業(yè)財務(wù)管理設(shè)計

173.關(guān)于創(chuàng)辦某零售企業(yè)（或收購某企業(yè)）方案的策劃與分析

174.齊齊哈爾大學(xué)教學(xué)資源管理系統(tǒng)設(shè)計（與信息管理系老師聯(lián)合指導(dǎo)）175.某公司企業(yè)形象設(shè)計方案 176.某企業(yè)營銷計劃設(shè)計

171-176寫作思路注釋：這類題目為設(shè)計類題目。其寫作應(yīng)該首先介紹某一個研究領(lǐng)域的目前現(xiàn)狀，目前所采用的有關(guān)理論和設(shè)計方法，評價這些理論和方法，進(jìn)而考慮某項目設(shè)計得理念、原則、思路，應(yīng)包含的內(nèi)容、采取的理論與方法等問題，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行全面系統(tǒng)地權(quán)衡，最終設(shè)計出一套對于某一領(lǐng)域相對而言普遍使用的設(shè)計方案，以為某一領(lǐng)域?qū)嵺`提供參考。

第五篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目匯總

說明：提供的題目僅供參考，只表明選題的方向，學(xué)生可以不局限于這些選題，工作中、所學(xué)課程中的問題都可以成為選題。

001、中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題 033、營銷渠道策劃 002、中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 034、廣告策劃 003、淺談國有企業(yè)如何提高風(fēng)險應(yīng)對能力 035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃 004、湖南創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析 005、企業(yè)無形資產(chǎn)研究 006、企業(yè)文化縱橫談 007、小企業(yè)創(chuàng)業(yè)模式選擇 008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 009、長沙市創(chuàng)業(yè)平臺機制現(xiàn)狀分析 010、中外管理思想比較研究 011、國有企業(yè)與國有資產(chǎn)管理研究 012、農(nóng)產(chǎn)品流通組織創(chuàng)新研究 013、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑 014、當(dāng)前宏觀政策的變動與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 015、創(chuàng)業(yè)者能力在創(chuàng)業(yè)過程中的作用分析016、淺談建設(shè)企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性 017、民營經(jīng)濟的制度創(chuàng)新 018、民營企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 019、營銷管理模式的歷史演進(jìn)及動力因素研究 020、企業(yè)形象對顧客滿意度影響的實證研究 021、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題研究 022、企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究 023、國有企業(yè)改革中政府角色的定位 024、消費者權(quán)益保護(hù)問題研究 025、反不正當(dāng)競爭難點與對策 026、廣告管理問題研究 027、職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)制度創(chuàng)新 028、提高現(xiàn)代企業(yè)管理質(zhì)量初探 029、民營企業(yè)經(jīng)營管理模式研究 030、企業(yè)營銷戰(zhàn)略 031、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新 032、產(chǎn)品定價策劃 036、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究 037、企業(yè)戰(zhàn)略決定的內(nèi)生性因素探討 038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃 039、企業(yè)市場研究 040、市場經(jīng)濟研究

041、論員工滿意與顧客滿意的關(guān)系 042、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題研究 043、企業(yè)文化建設(shè)研究 044、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競爭力關(guān)系探析 045、重視員工價值實施人性化的企業(yè)內(nèi)部控制

046、電子商務(wù)環(huán)境下顧客忠誠度的培養(yǎng) 047、中國企業(yè)品牌管理研究

048、企業(yè)內(nèi)部控制制度研究 049、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 050、加入WTO后我國農(nóng)產(chǎn)品市場營銷的對策 051、企業(yè)人本管理研究 052、電子商務(wù)條件下供應(yīng)鏈管理的研究 053、產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)價值鏈管理

054、試析數(shù)字產(chǎn)品的定價策略 055、不同組織文化的印象管理策略

056、基于競爭要素的企業(yè)核心競爭力分析 057、企業(yè)危機管理 058、你的項目管理有持續(xù)改進(jìn)嗎？ 059、試析電子商務(wù)激活展會經(jīng)濟 060、國內(nèi)外高科技產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展現(xiàn)狀分析 061、公共選擇理論在社區(qū)物業(yè)管理中的應(yīng)用 062、論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用 063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 064、新經(jīng)濟下的人力資源管理 065、淺談國有企業(yè)的人力資源管理 066、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 067、如何提高企業(yè)制度的執(zhí)行力

068、我國培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 069、如何激勵知識型員工

070、人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢 071、“入世”對我國人力資源管理和開發(fā)的挑戰(zhàn)及對策 072、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 113、知識產(chǎn)權(quán)濫用問題研究 114、企業(yè)公民的培育 115、廣告策略

116、網(wǎng)絡(luò)誠信問題研究 117、公共選擇理論在社區(qū)物業(yè)管理中的應(yīng)用 073、樹立正確的企業(yè)管理理念 074、企業(yè)信息化中的組織問題 075、企業(yè)信息化中的文化問題 076、核心競爭力與企業(yè)文化 077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 078、管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì) 079、高新技術(shù)企業(yè)的營銷特點 080、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟中的品牌

081、企業(yè)生產(chǎn)過程中逆向物流管理 082、我國中小企業(yè)集群化問題研究 083、縣域經(jīng)濟問題研究

084、精益生產(chǎn)模式在我國企業(yè)中的作用 085、企業(yè)人本管理討論

086、淺談企業(yè)經(jīng)營中的信用建設(shè) 087、知識經(jīng)濟時代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 088、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)促銷 089、“入世”的機遇與挑戰(zhàn) 090、知識經(jīng)濟與管理創(chuàng)新 091、論企業(yè)的溝通管理

092、經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)問題研究

093、中國企業(yè)實施營銷戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義 094、中小企業(yè)的廣告策劃分析 095、便利商店營銷優(yōu)勢探析

096、針對年輕人產(chǎn)品的廣告心理分析 097、中小企業(yè)的電子商務(wù)的選擇 098、中國企業(yè)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略研究

099、對外直接投資與企業(yè)競爭力研究 100、企業(yè)國際競爭力研究

101、民營企業(yè)對外直接投資問題研究 102、企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究 103、公司治理機制研究

104、人力資本理論與經(jīng)營者激勵 105、跨國公司競爭力研究

106、我國企業(yè)人力資本流動問題研究 107、可持續(xù)發(fā)展問題研究 108、我國公司治理結(jié)構(gòu)研究

109、我國企業(yè)人力資本管理研究

110、我國專業(yè)市場創(chuàng)新研究 111、基于顧客滿意戰(zhàn)略實施的營銷組織創(chuàng)新112、負(fù)激勵在企業(yè)管理中的運用

118、企業(yè)價值鏈管理研究

119、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 120、企業(yè)信息化問題研究

121、電子商務(wù)對國民經(jīng)濟信息化的影響 122、我國民營企業(yè)社會保障問題研究 123、企業(yè)信息化與營銷創(chuàng)新 124、企業(yè)信息化與管理創(chuàng)新

125、我國企業(yè)人力資本開發(fā)研究 126、民營企業(yè)的發(fā)展問題

127、企業(yè)電子化與商務(wù)整合策略研究

128、決策支持系統(tǒng)在電子化企業(yè)中的應(yīng)用 129、企業(yè)間信息系統(tǒng)平臺的開發(fā)與構(gòu)建 130、生產(chǎn)與消費方式變革對企業(yè)管理理論與

實踐的影響

131、我國經(jīng)營者年薪制問題研究 132、勞動力過剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問題研

究

133、談企業(yè)流程再造與組織變革

134、企業(yè)的空間結(jié)構(gòu)與空間行為研究 135、我國企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境研究

136、試論能源瓶頸制約下的工業(yè)發(fā)展思路 137、我國區(qū)域商業(yè)規(guī)劃研究

138、高校管理信息化系統(tǒng)的建設(shè) 139、我國上市公司管理層收購的難點及對策

研究

140、關(guān)于公司治理的思考

141、我國農(nóng)村零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展思路 142、我國社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經(jīng)營策

略 143、我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境存在的問題及對

策

144、試談企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)

145、論我國城市新居民區(qū)零售業(yè)的發(fā)展 146、企業(yè)并構(gòu)中的政府行為分析

147、關(guān)于發(fā)展我國商業(yè)連鎖經(jīng)營的思考 148、我國發(fā)展特許經(jīng)營的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展

對策

149、論零營運資金管理

150、我國會展經(jīng)濟研究

管理層收購

管理層收購后，粵美的的總股本沒有變，各類股份的比重也沒有變，沒有涉及控制權(quán)稀釋、收益攤薄等問題，只是股權(quán)在兩個法人實體之間的交換，這種轉(zhuǎn)變的好處：

這里面的“法人股”非別樣的“法人股”可比，它們中的很大部分是由粵美的管理層控制的，這標(biāo)志著政府淡出粵美的，經(jīng)營者成為企業(yè)真正的主人。

管理層在實質(zhì)上成為粵美的的第一大股東。兩次收購之后，盡管從表面上看股權(quán)轉(zhuǎn)讓的結(jié)果只是股權(quán)在兩法人實體之間的變換，盡管看起來美托投資有限公司是作為一個法人實體成為粵美的的第一大股東的，但美托投資實際上是由粵美的的管理層和工會控制的，所以最終管理層確立了對粵美的的所有權(quán)。粵美的管理層通過美托投資間接持有了粵美的17．3％(78％×22．19％)的法人股，粵美的的工會則間接持有粵美的4．88％(22％×22．19％)的法人股。這時的法人股已經(jīng)從簡單的為一個經(jīng)濟實體所控制的股份，變?yōu)榭刂圃诠芾韺尤藛T的手中。在粵美的的管理層中，法人代表何享健通過美托持有了粵美的5．5％的股權(quán)(25％×22．19％)，持股2690萬股，按照2001年1月1日到6月30日期間每星期五的收盤價的算術(shù)平均值(13．02元)來計，市值達(dá)到3．5億余元。雖然目前我國的法人股不允許上市流通，但同股同權(quán)、同股同利必然是一個發(fā)展趨勢。降低了信息不對稱的程度，減少了代理成本。管理層收購實現(xiàn)以后，以何享健為代表的粵美的管理層具有了雙重角色：從性質(zhì)上來說變原來的代理人為現(xiàn)在的委托人，但同時他們又在充分了解企業(yè)內(nèi)部的各類信息。雖然其他中小股東對粵美的的一些信息不是十分了解，從這個角度來說信息不對稱依然存在，但第一大股東能夠獲得充分的信息對整個股東集體來說已經(jīng)比原來進(jìn)步了。在這種情況下，由于委托人和代理人在很大程度上重合了，代理成本自然也就降低了。