第一篇：公司模范職工之家復驗成功

公司“全國模范職工之家”復驗順利通過 年末將至，傳來喜訊，公司“全國模范職工之家”復驗順利通過，公司繼續保持“全國模范職工之家”榮譽稱號。

x月x日，“全國模范職工之家”復驗組xxx一行對我公司建家工作復查驗收，公司執行董事、總經理xx，黨委書記xx，工會主席xx及公司工會人員參加了復驗。復驗組通過現場查看軟硬件設施，聽情況匯報，查閱臺帳資料等方式，給予公司高度評價。

匯報會上，公司工會主席xx對工會建家工作進行了匯報。公司黨政一直高度重視工會、職代會工作，堅持黨政工共建和諧“職工之家”宗旨，為工會工作創造良好環境和提供必備條件。五年來，公司工會通過自身建設進一步增強，在圍繞中心，服務全局，積極開展工會各項活動、認真維護員工權益，促進企業勞動關系和諧穩定、企業民主參與、民主管理作用得到較好發揮，“建家建線”不斷進步，職工文化、體育活動豐富多樣，充分發揮了工會凝心聚力和“服務大局，推動發展”的積極作用。

復查組分別從復驗的自身建設、干部培訓、民主管理、企務公開、職代會職權落實、女工工作、經費收支、技術創新、集體合同兌現、勞動爭議、“三線”建設、勞動競賽、服務大局等方面進行點評，xx指出公司工會以“融入中心，服務大局，維護權益，構建和諧，促進發展"為基本工作思路，以服務中心促發展為第一要務，以維護權益建和諧為第一職責，以提高能力創品牌為根本措施，以提升素質建隊伍為主要手段，深入開展既有傳統特色又有創新內容的活動，充分發揮了工會組織的作用，并給予98分的高分高度肯定。

xx對公司建家工作也給予了高度評價，并談了對公司整體的幾點感受，整個公司發展平衡，領導們重視工會工作，建家工作“早”、“好”、“實”，臺帳齊全，工會作用突出，在公司資質等方面意識超前。同時他殷切地提出幾點希望，要繼續提升“建家就是建企業”的建家理念、提高建家的管理能力、提高職工幸福指數、動員全體職工建家，把企業做實，把職工做富等。

Xx對總公司復驗一行人對公司工會工作肯定感到很欣慰，他說這是對我們工作的鼓舞和激勵，我們會銘記在心，也會繼續保持良好的傳統，在下步工會工作中還要抓住“融入中心的勞動競賽、一法三卡、維權工作”等工會重點工作，使工會工作再上新臺階。

公司執行董事、總經理xx代表公司黨政工領導感謝復驗組一行人給予公司的高度評價，并當時表態，成績只能代表過去，未來還要更加努力，我們會繼續支持工會抓好各項工作，把企業做實，把職工做富，真正惠及職工。

第二篇：模范職工之家復評審匯報材料

南岸區疾病預防控制中心

模范職工之家復評審匯報材料

尊敬的各位領導：

夏日炎炎，首先，感謝各位領導不辭辛勞，蒞臨我中心復查驗收“模范職工之家”復評審工作，這既是各位領導對我中心工會工作的大力支持和厚愛，又是對我們的莫大鼓舞與鞭策。在此，我謹代表南岸區疾病預防控制中心工會全體會員向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

2006年我中心獲得了模范職工之家光榮稱號。近年來，疾控中心在區衛生局區總工會的指導下，堅持 “三個代表”重要思想和十八大精神為指引，認真貫徹執行《工會法》，以“內強素質，外塑形象”為目標，緊緊圍繞中心各項業務工作，不斷加強工會自身建設，繼續鞏固“五家”建設活動成果，現將南岸區疾病預防控制中心模范職工之家建設情況匯報如下：

一、南岸區疾病預防控制中心工會基本情況

南岸區疾病預防控制中心工會成立于2003年初，共有5個工會小組，5名工會委員。中心現有有職工92人，工會會員92人，職工入會率達100％。2010年，2名工會委員退休，為了確保工會工作順利開展，我們及時作了增補，并報衛生局審核同意。

二、建設“模范職工之家”活動開展情況

一等獎，榮獲集體五一勞動獎狀，其中參加實驗室食品盲樣考核獲得第1名，1名職工獲得市五一勞動獎章，2名職工獲得技術支撐標兵稱號；二是完善績效考核制度，修訂空崗競聘方案，進一步探索按勞分配，優勝劣汰工作模式，建立科學薪酬制度，激勵各崗位人員的工作主動性和積極性，全面提高工作效率與工作質量。三是大力開展業務培訓、定期開展繼續教育，根據需要派送職工進修，邀請專家講座，不定期舉行應急演練，使業務學習經常化、長期化、制度化，不斷提升突發公共衛生事件應急處置能力及疾病防控能力。四是積極開展科研項目，被列為南岸區科技計劃項目共五個，實現了課題申報“零”的突破。五是表彰先進，樹立模范，中心每年都開展考核與評優活動，包括先進個人、先進科室、好人好事、“五好”家庭評選，以此鞭策先進、激勵后進。每月開展創先爭優評比活動，按照“要求要具體、點評要逗硬，考核要嚴格、結果要公示”的原則，實行一講二評三公示，評選優秀黨員，先進模范人物。六是開展金點子活動，激發和凝聚全體會員的智慧和力量，為疾控事業發展獻計獻策。七是積極撰寫學術論文，2010-2012年在省級以上刊物共發表26篇論文。

2．以政務公開為要求，以民主管理為核心，建設民主之家。認真收集群眾意見，傾聽群眾呼聲，做到“上情下達、下情上傳”，積極推進政務公開和民主管理。一是結合中心實際情況修訂與完-3改善辦公環境。共為職工配備辦公電腦91臺，方便了會員辦公和學習。對辦公場所進行了美化，購置盆栽52盆，讓職工有一個舒心愉悅的辦公環境。三是積極維護職工正當權益。每隔兩年組織職工進行體檢，建立了職工個人健康檔案，在專業醫生的指導下，為每名會員針對性地提出保健方案，對疾病做到了早預防、早發現、早治療。在春秋流感盛行季節及炎熱的夏天，為職工送上各種防暑藥品和抗病毒沖劑，嚴格執行職工年休假、探親假、女職工關愛假等制度，開展健康奶行動，保證職工一天一盒牛奶，發放職工生日卡，為職工生日獻上祝福。四是堅持六必訪制度，開展各種慰問活動。對生、老、病、死、困、婚等職工，給予精神和物質上的關懷。例如每逢節日都要開展走訪慰問活動，探訪生病職工，關心困難職工，舉行結窮親、健康進民家活動，為他們送去大米、色拉油、水果等慰問品，總價值1.1萬元。對全區艾滋病感染者開展關愛生命慰問活動，還廣泛發動職工積極向災區和貧困地區捐款捐物獻愛心，送上單位的關懷和溫暖。

4．以學習教育為引導，以文體活動為載體，爭創文明之家。堅持正面教育為主，努力營造崇尚文明的良好氛圍，讓會員爭當文明職工，共建文明單位。一是加強職工思想政治及職業道德教育。制訂政治學習制度，每月開展政治學習并做好學習記錄，通過學習、會議、座談、播放宣傳片等形式加強職工思想政治教育，強化職業責任和廉潔從業意識，推動創先爭優活動、“三好一滿-5查，做好檢查記錄，加強重點科室及重點部位的全面檢查，例如檢驗科、流病科、辦公室機房以及消防設備、照明系統、防盜安全設施等進行排查，及時消除安全隱患。五是堅持開展維穩排查，分口負責，定期實施，按時上報。六是及時落實上級部門安全生產指示、意見及要求，進一步加強安全生產管理。

6．以工會法及工會工作章程為準則，不斷加強自身建設

按照民主管理、民主參與、民主監督原則，不斷加強自身建設，努力提高工會工作水平。一是嚴格按照《中國工會章程》、《中國工會法》等法律法規要求，進一步健全和充實了工會組織機構，加強了工會工作領導。二是加強工會財務管理，堅持民主集中制，堅持勤儉節約，依法收好、管好、用好工會經費，在資金使用上絕無違紀現象，三是推行會員檔案、會籍動態管理制度，實現了新進一人、入會一人、工會全覆蓋，四是圍繞中心業務工作，結合單位實際，制訂切實可行的工會工作計劃，帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發展觀，積極為會員辦實事、解難事，先后獲得了南岸區工人先鋒號、巾幗文明崗、巾幗標兵崗等光榮稱號。

各位領導，在上級工會組織的關心和指導下，在全體會員的努力與付出下，我們在鞏固區級模范“職工之家”復評審活動中，取得了一些成績，但同時也深深感到，我們離新時期的工會工作-7

第三篇：公司模范職工之家材料(精)

張家峁礦業公司申報模范職工之家材料

陜煤集團神木張家峁礦業有限公司是陜煤集團神南礦業公司所屬的一個股份制企業，是由韓城煤業公司和神木縣國有資產運營公司共同出資設立的有限責任公司。公司于2006年12月礦井開工建設，年設計生產能力為600萬噸，2009年5月礦井開始試生產，項目建設總投資為21.6億元。公司現在下屬一個生產礦井和一個正在籌建的洗煤廠，現有職工480人，截止11月底，工程完成投資13.32億元，生產原煤260.6萬噸，完成產值6.38億元，職工人均月收入6700元。

2007年10月，公司召開第一次會員大會，成立了公司工會。2009年8月，召開首次會員代表大會，健全了公司工會組織。兩年來，我們在公司黨委和上級工會的領導下，公司行政的大力支持下，按照以建設“模范職工之家”為目標，以“健全組織機構、完善規章制度、突出重點工作、豐富活動內容、提高工作標準、爭創一流水平”為工作思路，積極開展建設“模范職工之家”活動，主要做了以下幾方面工作：

1、健全組織機構，提高工作水平。

2007年11月公司工會組織成立的時候，建立了兩個車間工會，共有職工46名。人員少，工程建設的任務大，工作十分繁忙，而且工會工作人員都是兼職的。在這種情況下，我們工會組織仍然竭盡全力、千方百計地開展工作。辦理了會員結

轉手續，建立了會員檔案，制定了工作思路和工作計劃，適時開展了象棋、跳棋、羽毛球、爬山等系列文體活動，豐富了職工的業余文化生活。隨著工程建設的加快和職工隊伍的壯大，截止今年五月份，公司職工已達到420余人，公司的組織機構和區隊建設基本健全。在這種情況下，公司工會及時調整了基層工會組織，撤銷了原來的兩個車間工會，成立了綜采隊、機電隊等十二個基層工會，選舉產生了各工會組織的領導班子，加強了基層工會的組織建設，下發了今年工會工作要點，明確了工作思路和目標，制定并執行了工會主席例會制度，基本做到了上情下達、下情上達、渠道暢通、工作規范有序。今年新入公司的大中專學生比較多，我們按照要求，簡化程序，及時吸收了新工入會，壯大了會員隊伍，夯實了群眾基礎。上半年我們還按標準足額收繳了工會會費，提高了會員的在會意識和愛會意識。

2、推行“3+1”學習模式，提高職工素質。

在集團公司全面開展落實科學發展觀實踐活動之際，公司黨委從實際出發，積極推行“3+1”學習模式，鼓勵全體員工學政治、學業務、學技術，提高自身素質，倡導職工在工作中學習，在學習中工作。公司各級工會組織按照黨委的要求，認真組織職工學習科學發展觀的基本理論，學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人的重要講話，開展了貫徹落實科學發展觀學習討論活動，撰寫了大量的學習筆記和心得體會。再就是結合現代化企業的技術要求，組織職工學習業務，提高勞動技能，特別是在綜采設備和機電技術方面，有針對性地組織職工學習新知識，堅持理論和實踐相結合，研究新課題，攻破疑難點。綜采隊、機電隊、機運隊和通修隊等區隊還不失時機的開展了“每日一題”和“班前一講”活動，系統地傳授業務知識。今年三月份，工會在條件十分艱難的情況下，率先建起了職工閱覽室，為職工辦理了閱覽證，提供了博覽群書、開闊視野、增長知識、豐富生活的場所。現在，一個讀書學習的良好習慣已在全公司蔚然形成。

3、突出維護職能，心系職工群眾。

我們公司是一個正在籌建的新企業，各項工作都處于逐步完善和規范階段，所以，一直以來公司工會始終把關心職工作為頭等大事。堅持維護職工的基本權益，積極為職工辦實事、辦好事。去年冬季，我們有二百余名職工在神東公司四個單位實習，工作生活條件十分艱苦，工會領導冒著嚴冬先后三次深入到各實習點慰問，帶去的慰問品和生活用品，及時解決了實習期間存在的問題和困難，使大家較好的完成了實習任務。今

年初，工會和行政共同協商，將原來的三個月休假變更為兩個月休假，而且在公寓樓設立了探親房，維護了職工的身心健康。再就是堅持每年為職工進行一次體檢，關注職工的身體健康，在公寓樓里設立了醫療室，給職工小傷小病及時就醫提供了方便。職工食堂一直是職工關注的焦點，今年以來公司工會經常深入到職工當中傾聽群眾的意見和建議，并就飯菜的質量、價格、服務以及班中餐等問題及時反饋到生活中心，召開了兩次協調會議，部分解決了存在的問題。現在職工就餐比較穩定，職工對后勤服務工作的滿意度也較以前有所提高。

4、圍繞安全生產，積極開展活動。

從今年五月份開始，礦井已經進入試生產階段。礦井的安全生產已經成為各項工作的重中之重。公司工會審時度勢，在考慮到公司安檢隊伍人員不足的情況下，率先開展了群眾安全監督崗活動，聘任了二十九名有豐富經驗的群眾安全監督員，舉辦了崗前培訓班，進行統一考試，頒發了聘書。現在各位崗員已經在生產一線盡職盡責，勤奮工作，為礦井的安全生產發揮著重要作用。進入七月份以后，綜采隊、機運隊等單位設備運行一度不

太正常，工會領導多次深入到區隊了解情況，參加區隊的班前會，幫助他們排憂解難，并且及時在區隊開展了班組勞動競賽活動。班班比任務完成情況，比設備正常運轉情況，通過活動，激發了職工的工作熱情，提高了生產產量和設備運轉效率，取得了比較滿意的效果。

5、積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。

用豐富的文體娛樂活動來團結職工、凝聚職工、鼓舞職工，這是工會的重要職責。在公司籌建初期，工作條件十分艱苦，職工生活比較單調，工會就在無場所、人員少的情況下，想盡各種方法來豐富大家的生活。利用休息日，組織大家到周邊地區野炊、爬山；利用工作之余，開展象棋、跳棋和撲克比賽；舉辦了職工卡拉OK比賽；還組織職工和家屬到內蒙等地旅游，有效的調劑了大家的生活。今年以來，特別是公司機關遷到工地以后，公司工會在活動場所逐步建立的同時，不失時機地開展各種文體活動。“五一”期間，舉辦了職工拔河比賽。“七一”期間，舉辦了一場慶“七一”暨礦井

試生產成功文藝晚會。五月份開放了職工乒乓球活動室，并成功舉辦了首屆職工乒乓球比賽。六月份啟用了職工多功能廳，每周六、周日對職工開放。七月份加快完成了職工籃球場、羽毛球場的施工，為職工提供了活動和鍛煉的場所。前一段時期，我們還邀請了陜西省部分著名書法家和畫家來公司揮毫潑墨，向大家提供優質的精神食糧。這些活動的開展，極大的豐富了職工的業余文化生活，增強了企業的凝聚力和戰斗力。現在，公司上下團結一致，精神振奮，人心思干，呈現出了生機勃勃的良好局面。

張家峁礦業公司目前還是一個正在建設的新企業，各項工作都處在起步階段。工會工作也隨著項目建設的進展情況逐步在建立、補充和完善，很多工作還存在很大差距。今后我們一定要對照“模范職工之家”的標準，嚴格要求、勤奮工作，努力把公司工會建設成為黨委放心、行政支持、職工群眾信賴的“模范職工之家”。張家峁礦業公司工會 2009-12-7

第四篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數5 6 0人負責人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區·櫻海園項目部聯合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第五篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區川沙新鎮總工會

上海市市北中學工會委員會

虹口區教育工會

黃浦區南京東路社區（街道）總工會靜安區石門二路社區（街道）總工會閔行區教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫結合醫院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會