第一篇：IT人的選擇和職業生涯

之前說了財務，HR，以及工廠的職位，再來說說IT吧，這個壇子里面估計IT人那是著實不少的。

先說說IT的那個學歷要求吧，之前其實有個帖子勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因為那樣你會比較迷茫，有些人也許不認真讀書。但是對于IT相關的，包括通信啦之類的，其實研究生學歷的確已經成為敲門磚了。這是個好事情，因為代表著中國的產業在進行升級，IT由于是全球性資源布局的，所以那么多公司才會需要研究生以上的學歷。

不過話說回來，IT其實在概念上一開始，開發概念上有上層和底層開發的兩個概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學歷的還是有相當大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經占了相當大比例了，所以上層和底層在市場價格方面也會有所差異。這可能是為啥有的人同一個寢室同一個公司給到的不同職位，起薪會有1000多的差異的原因。

第二個就是IT其實目前的核心需要研究生的職位還是集中在那么幾個大牛的企業的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業所在地建一張地圖的話，會發現，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志于回家建設家鄉的同志們，那么讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說，但基本上3,4級城市大的IT企業需要研究生人才的機會有限，不過還有很多國有企業，政府機關可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。

第三個就是IT企業其實對于人才那個只能說是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開始就很重視，對于校園招聘，那也是各色校園招聘活動中，IT公司的身影經常可以看到。所以說，如果快消是一個兩極分化的情況的話，IT公司里面大部分的人基本素質都比較接近（除了制造廠之類的），所以，對人員的平等感覺等那是非常的強烈的。如果你去的是一個以銷售為主的公司，和你在一個以技術為主的公司，當然后者會對人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然干著編程之類的很枯燥的生活，但也同時享受著別人的包辦式的服務。很多經典的Office環境，也都來自IT公司，比如谷歌Office一直被認為是人們理想的Office（其實上述很多企業現在的辦公環境也都在仿照google，真的很不錯，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵）

接著來談談IT，或者通信這類人員的幾大出路。對于本科生而言，IT學生們在這個當口，其實是考慮自己未來的時候。如果想要去大公司做研發或者類似的崗位的，那么考研成為了最大可能的一個選擇。當然，這意味著除非你放棄自己的工作，否則如果你老家是在一些3，4線城市的話，基本從此你就和家人天各一方了（這個其實到你35歲以后會變成很大的問題，父母都老了，而我們這代大部分是獨生子女，看現在的趨勢，研發還是會固守一線，部分二線的）。如果不考研，那么如果你是牛校畢業的本科，做一些IT相關的銷售或者進入公司，工廠做支持作用的IT工程師，則是最有可能的選擇。那么，你還是有很大可能性進入很好的公司的，只要你性格合適，外加喜歡這類崗位，很多人的工資最后也不見得比研發的低（研發的那叫一個平均水平高一些，但實際來說，以后增長比較有限，屬于中產階級的典型概念）。就像我之前在銷售那個帖子里提過的，我那個同事的老公，其實日子比他大部分的交大同期畢業做技術的同學們輕松。因為銷售只要你干得久了，在業內有點聲譽了，銷售額完成不見得是難事。當然，還有很多人要去銀行還有企事業包括公務員的，我就不說了，因為實在不了解。只能這么說，過去我有個同事做的銀行業的IT咨詢的后來去了某股份制銀行，評價日子過得真的很舒服，因為其他IT的技術水平和他不是一個檔次的。所以很多時候，碰到技術的問題，還得恭敬地找他。那里總體應該待遇還行，但估計要說很好很好也不見得，但做到一定職位，那個福利和其他隱形的待遇還是不錯的。

那么做了選擇以后，其實大家就踏上了那么幾條路子（除了考公務員之類的，單指進入企業的），一，銷售或者類似的崗位；二，研發或者技術銷售或者市場技術支持性質的崗位（咨詢業中常見）；三，IT運營崗位，包括給工廠公司做各種IT運營支持，網絡，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。

第一個銷售的崗位呢，說的比較淺，因為身邊的IT人多數從事的如果是銷售，也是偏技術型的銷售。只能這么說，在很多咨詢業為導向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國內企業，類似于博朗，東軟等等，他們的銷售還是起著非常重要的作用。所以，IT人們這是一個非常大有可為的空間。當然，在中國做銷售，最后就是要把東西推銷給中國的企業。而目前在各類的銷售中，給到大型國企和政府機構的銷售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級大型的國企，有時候那個IT的預算真的蠻高的，于是，你們的產品也能賣個比較好的價格。之前說過，BtoB比BtoC好干活，這里面體現的淋漓盡致。對這些人來說，IT的背景可能只是敲門磚（所以有時候也有不少碩士生去干這個），最主要的還是和之后的銷售一樣，積累自己的客戶基礎，而且還要和后端的咨詢或者市場（其實基本是個技術部門）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級大的公司，其實還是比較固定的，而一些小規模的公司則可能非常高薪。經常看到有人沿著大公司-小公司的路子發展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當長一段時間后（超過10年），然后跳槽或者索性開一個小公司，繼續服務這些過去的客戶，也許只是檢過去自己不愿意做的小單子做，但由于服務周到，價格合理，其實企業和個人都是豐收的。這類公司人不見得多，Revenue也不見得很高，但是客源穩定，大學一畢業就進這類公司并不推薦，但在你有相當資歷后，能夠給這個公司帶來很大獲益的時候，那么到時候你會發現，干的相似的活，拿著超過過去工資100%以上的收入那是完全可能的。

第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業的人現在都在前赴后繼前往的崗位，研發。當然，研發崗位由于服務對象不同是有所不同的。一類是為自己公司搞研發，比如很多IT硬件公司或者網絡硬件公司，都需要自己的研發人員，或者是軟件的開發團隊，他們開發的是一個產品，并不完全對接客戶，或者只是里面一個驅動程式。很多通信設備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開發人員，C甚至匯編是這類人很多情況下進行編輯時候使用的語言。第二類則是為客戶服務的，這類人往往基于上層技術進行開發，JAVA，C#目前是最大的兩大語言。他們或者是基于某中間件產品的二次開發，或者就僅僅是某個平臺上的一個應用程序。但是組合起來可以提供整個解決方案給客戶。這類人，比較多在咨詢性的IT公司見到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產品往往有一定的定制化的痕跡在。當然還有很多小的軟件公司，大部分程序開發的IT也都是這類人。現在除了大學，還有類似北大青鳥之類的地方也會培養這類人。所以上層開發的叫做供需兩旺，就是懂這個的也多來，有這個職位需求的也多。但是有一點，這類人相比較而言，工資和底層開發人員是有差距的。一來底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經成為威脅中國JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請一個有很多年經驗的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個當成畢業起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開發人員由于相當多是跟著產品研發走的，而這幾年我們國內的這類公司有需求強勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過1w的企業大有人在（研究生以上學歷）。但有一點，進了公司以后，基本這個工資增長就比較平緩了，相像sales那樣，由于銷售技

巧上升有很大增長，那是比較困難的。所以說，保持中產階級餓的身份還是問題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業的，自己在美國讀博士，他同學中有在不少大牛IT公司工作的，2年過去了，基本上1萬5稅后差不多一個月，說很好也不見得，當然比大部分人要好多了）。但是IT的產業升級是非常快的，有一句HR的話，如果一個IT男到35歲還沒法混上一線經理的話，那么在這個企業中基本上職業生命也到頭了。因為超過40歲后，你的技術能力再好也會趕不上新來的小青年，如果那時候你不在一個管理崗位上，那么是有些危險的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎么發展。要不就往銷售咨詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個經理職位不容易的），至少讓自己有個PM的資質，否則以后，會發現自己在公司中越來越邊緣化。那是很可怕的。對于研發，只能說，大公司也是很有必要好好進一下的。因為大公司的IT開發流程規范做的比小公司好多了，所以在哪里你能夠有很規范的思路，有很統一的流程。

有個朋友曾經評價過說這類研發工程師（底層的），說他們第一份工作有點像盲婚啞嫁。因為對他們來說是，雖然大學里面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項目區別帶來不同的專長，但是，很多人畢業時候選擇的第一份工作就決定了他們在那一行發展。選了通信了，3年后恐怕也只能在這行內發展才有價值，而選了IT硬件的也是一個道理，驅動軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年后還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當時看到過一個Staffing MI report說全球都缺這種人，后來認識個NV出來的招聘人員，聊起來的時候說，有時候這種工程師做的頂尖了，國內沒地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國去了。呵呵。但另一方面，這類產品都有比較強的行業性，而本身呢，每個產品都有product lifecycle，有的產品，出名是一個，但現在他出名的那個產品已經日暮了，于是他們都在積極開發別的產品，那么能不能成功，那就可能是一個博弈了。成了，那么他們就會成為市場上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉變，如果說你當年做graphics engineer的時候人家會offer 你2萬一個月的話，可能回頭你去做個通信的研發，只值1萬了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個offer是8000還是10000，一定要選一個有一定多樣性，且產品有相當生命力（至少行業有相當生命力的）公司，那么你就給自己留出了一個退路，也能在不斷積累的基礎上提升自己的市場價值。

第三種人就是去普通的公司做IT運營的了。這個崗位呢，說白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因為這個崗位，其實很多時候還是比較悠閑地，畢竟不是每個IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發的，那個做到做死的也是經常聽到的），但相比較而言，一般來說一個IT Manager的工資和研發的相比較還是比較沒有可比性的。但有一點，IT Manager需要的是情商，是你服務公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術性到后期是不強的，那么，及時40,50歲的人依然可以在公司混著一個IT Mgr的職位。但有一點，這個崗位的工資往往和公司有關聯，如果公司非常賺錢，那么IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那么同樣的質量的人，待遇就可能不行。因為IT運營在任何公司都屬于服務支持性的崗位，不想Fin那絕對是戰略性崗位，而HR也有些企業非常戰略意義。當然，這塊做到asia級別以上，有些人會出乎意料的有高薪，但那畢竟是小眾，不評價了。

當然，還有不少IT人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業人員也少得行業。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當長的從業經歷。但一旦成了老江湖，那么出來就是自由職業者，做咨詢工作，進去公司那個待遇也是相當不錯的。不過前提是你也得有好的平臺。

至于剛才咨詢中還很常見的一個高薪工作，比如ERP顧問，我還是持保留意見，雖然這個總體工資挺高的，但是一來累，狂出差，二來很多公司該上的都上的差不多了，挨下來很多人不得不考慮一些別的轉型的問題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因為沒生意呀。

對于從事IT的人來說，其實語言和溝通能力一點也不必那些文科生的重要性差。而且很多時候還是你出挑的基本。經常看到一些簡歷，英文好的就能拿上1萬多一個月，而英文差的只能屈居幕后，做一些技術性工作，那樣的話，工資和職業發展路徑都會有所誤差。雖然這在我們國家有點畸形（日本可從沒聽說過這類事情），但沒辦法，真的很多情況下的確是外企把中國某個職位的平均薪資往上拉，而民企往往是為了從外企那里挖來自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然后才pay的也非常高的。所以，有時候看到那些英語學校的廣告也會覺得真的好好學英語，的確前途不一樣（不過不一定要參加英語學校哦）

其實一個很有效的學習方法就是看片子。看雙語字幕的片子。現在有很多雙語的字幕社，那是美劇英劇人家才剛放1，2天，那個中英文字幕的就出來了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然后開始就對著英文字幕看，然后逐漸逐漸的，你的英文也會好起來的。這么休閑的學習方式不是很好嗎？當年我背了紅寶書，那詞匯量是夠了，可是不會用呀。就是靠這個，到現在我看外語的文檔還基本不需要金山詞霸。呵呵。

第二篇：質量人職業生涯

1、職業生涯的含義

職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。

職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。

2、職業生涯規劃的含義

職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

3、職業生涯規劃的期限

職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。

短期規劃，為五年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。

長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標。

4、職業生涯規劃的特性

（1）可行性：規劃要有事實依據，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。

（2）適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

（3）適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。

（4）連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。

5、影響個人職業生涯發展的因素

進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。

職業生涯的思考：

一）在職業生涯中，我們每個人都是商品，要賣出去，必須得客戶愿意買才行，也就是說我們要有被買的價值，具有獨特性才會有賣點；

二）我們往往是在自己過的不順的時候才跳槽，而沒有按照職業規劃來跳槽

三）你過的不順，面試你的人是能夠看得出來的，這個時候他可能會想到壓價，這事價值規律，所以我們從火坑跳往水坑。

四）我們都不是因為喜歡質量管理才開始從事這個行業，而是因為第一份工作是做質量的，但是既然無法選擇，我們就要

想辦法喜歡他，只有鉆進去，才能悟出來！

我的職業生涯模型：

第一層（金字塔最低端）：我們要掌握一些質量工具，掌握了質量體系，初步具備發現問題，分析問題，解決問題的能力。具備了這個我們就具備了獨立工作的能力。（包括知識、技能、經驗）

Q1：如何了解自己缺什么？

A1：去人才招聘網，看某一個職位的需求，一般人力資源網上的崗位需求都只停留在第一階段

很多人只有在要找工作時才去人才招聘網，其實可以平時也去看看，看看自己還缺什么！

Q2：為什么我發了很多簡歷，沒人找我面試啊？

A2：你即使滿足了招聘需求，但是這是成為商品的最基本條件，何況我們還有一些不適合，沒有看到上面兩層的任何東西，人家憑什么買你。

特點：只停留在第一層，人員較多，競爭激烈，互相之間缺少差異性，很容易面臨價格競爭，只停留在第一層到了35歲之后容易面臨職業危機。

第二層（金字塔中間層）：在此階段，我們已經具備了一定的獨特性，有了獨特性，我們的職業生涯的路就開始變寬了。

一）具有某個行業的經驗，比如說電池、食品等等，但光在該行業呆過是不算的。我們要了解這個行業的行業本質。看了郎咸平的本質的四本書了解到所有行業都有獨特的行業本質，我的這個模型也是看了他的書總結出來的。

二）每個行業對品質的要求是不一樣的，我們在強調顧客滿意，顧客是誰都不知道，你如何進行品質管理，特采都不會判。

三）產品的檢查能力和驗證能力，假如這個行業技術不懂，是無法進行驗證的，最后是人云亦云，被技術研發牽著走。

四）掌握了以上3條，突然某天接到一個陌生的電話，原來獵頭開始光顧你了。。。。。。個人建議：不要為了那幾百塊薪水跳槽，如果可能的話可以選擇一個行業，或者一個系列，使自己的品管技術和你的專業技術一起成長。

案例：一個質量界的朋友，在鋰電池行業工作了十二年了，換了三個單位，現在月薪在蘇州20k。

第三層（金字塔頂尖）：獨特的你，具備獨特的價值，你是獨一無二的，假如你需要，有人會愿意三顧茅廬的。

一）出身名門，在某一行業的標桿企業工作，最好有管理者職位

二）質量管理有獨特認識，有比較多成功的案例，三）個人的道德修養，你已經具備能臣的一切條件。

到了第三層，除了出身名門是很實得東西，其他兩項是一種感覺。是一種個人修為，讓人和你相見恨晚的感覺。

找這樣的人，據我獵頭公司的朋友介紹，是要全中國找的。

案例：某食品行業要求我的朋友幫找一個人，必須是雀巢的，而且必須是廣州、上海和天津的雀巢的，同時還有其他的要求，后來找到一個廣州的，只有5年工作經驗，月薪27k，是不是眼慘了。

個人職業生涯規劃管理 要用“歸零思考法”認清自己

職業生涯就是一個人在企業或者組織里的發展計劃。職業生涯從宏觀角度來講，是一個很大的方面，但是就個人而言并不是那么難，在于你是否用心去規劃你的職業。

很多人的職業生涯都是基于企業來幫我們規劃的，除了有些人是自主創業的或者有更大的目標。企業為員工做職業生涯規劃是有動機的，因為企業要實現盈利是要靠員工的。企業的目標是要留住員工，幫員工規劃是為了讓他們有歸屬感、成就感，員工才能高效率地為企業工作，為企業賺錢。企業會尊重員工，為了留住員工與同行打人才保衛戰。

我們也要為自己做職業生涯規劃，不然我們就會像失去航標的船在大海里航行，找不到自己的目標。如果你在一個企業里或者自己創業的時候，不對自己的目標進行設定，不對自己的生涯進行規劃的話，你很難會有安全感，感受不到成就感。我們為自己做職業生涯規劃，是對未來進行投資，做好及時應對危機的準備。

職場危機有四個方面：初到的時候找不到定位；定位好之后企圖在人群中脫穎而出；到事業高峰期之后又要考慮我這位置能坐多久；當上司把你調到別的部門時又要考慮接班人找誰最合適。職業生涯中的職場危機都會按這四個的順序來發生。

職業生涯規劃的有效途徑：

第一是建立正確的心態，要突破限制，開放心胸，了解他人的專長，虛心地向別人學習。

第二是選擇學習的領域。就個人而言，我們要選擇有發展潛力和高附加值的行業，例如新能源，還要從個人興趣出發，與工作相關的跨業領域。

第三是善用學習渠道。個人在進行職業生涯規劃的時候，難免會遇到不知如何去獲得經驗、怎樣去學習相關知識的情況。一個是從同行中交流學習。但是關鍵的是同行不跟你交流，因為公司對研發人員是有限制的，會對他們進行監控。第二個是向有經驗的前輩學習，理論上這是學得最快的，向前輩學經驗時要注意取其精華去其糟粕。第三個是利用資訊，利用相關的信息、媒體、網絡，還有參加一些社團和今天這樣的交流活動等等。

第四是采取有效地方法。一個是善于向優秀者學習，但他不是老師。其次，在進行職業生涯規劃的檢查思考時，我們一定要找出關鍵的成功因素。六西格瑪不能作為一個職業來做，如果你把六西格瑪作為你長期的職業規劃的話，成功的幾率很低，畢竟它只是一個工具、一種解決方法。另外，我們要計算學習和時間成本，抓住機遇，還得堅持不解地努力。

第五是要突破思考盲點。要想你的職業生涯規劃有價值并對你的人生有意義，首先要改變你的思維模式進行創新，同時我們要懂善用逆向思維和換位思考，系統地考慮問題，還要有價值導向。

個人職業生涯規劃管理，要用“歸零思考法”重新認清自己。例如：我是誰？我想做什么？我會做什么？所在企業環境支持允許我做什么？我的職業與生活規劃是什么？我們還要進行職業生涯規劃相關訓練，把握各種學習和訓練的機會，多與有經驗的人請教生涯經驗，并學會利用各種生涯工具。工作時要積極進取，與公司協調發展，做出杰出的成就，積累成功的經驗；還要跨行業、企業學習，開創新的機會；我們要學會定期檢討自己的生涯狀況，了解自己的特點與條件，檢討自己的工作履歷，訂立事業和人生目標，對現處組織的評價分析，把握目前的工作機會。

在職業生涯中，我們在選擇職業時要考慮性格、興趣、特長和內外環境這些方面，如果這些方面都不理想，那職業生涯的實現就會打折扣。職業生涯選擇的路線：我想往哪一條路

線發展？我能往哪一條路線發展？我可以往哪一條路線發展？我們要對自己進行SWOT分析，利用優勢，創造和把握機會，改進劣勢和消除危機。我們的愿景是通過短期、中期、長期和整個人生的計劃和目標慢慢實現的。

總結：個人職業生涯規劃的四個關鍵點

職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標的職業。迪醫獵頭獵頭顧問鄒雄認為職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。從這個意義上來說，最初的專業選擇和最初的職業選擇最為關鍵。

1、要從專業選擇開始

這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習，準備進入大學或職業學校，選擇某一特定專業學習，為今后做職業準備的階段，因而這一階段也可稱為職業準備階段。這是個人職業生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業并不代表他未來的職業，但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇，會為人一生的事業奠定基礎，如果你未來的職業和所學專業一致的話，那么你的職業將更加穩定和有發展前途，其職業生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學生，就必須開始規劃自己的職業生涯。其核心就是根據自己的現狀，確定是沿著提高職業技能的方向發展還是上大學。對個人而言，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中，應弄清楚下列問題。

2、想干什么？未來希望干什么？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，確立一個具體的職業目標和專業方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星；對經商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對于處在職業準備階段的初高中畢業生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇專業方向。選擇自己感興趣的是成功職業規劃的前提。

3、干什么？適合干什么？

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業的必備條件。因為不同能力優勢的人適合學習的專業和未來從事的職業是有所區別的，如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設計、建筑等理工科的專業和藝術方面的專業，以及與這些專業相對應的職業；言語能力強的人適合于學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創作等專業和從事相應的職業，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業的主攻方向；在這方面，每個人都有自己的能力優勢和個性特征，有自己的長項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當地選擇好適合自己的學業和專業方向。如果天賦和興趣能找到一個完美的結合點更完美。

4、還要了解社會需求什么？

在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是專業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業時，應綜合權衡、統籌考慮，正確分析處理好專業冷與熱、目前就業市場需求大與小、名校不適合專業與非名校適合專業等矛盾，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步

質量人職業生涯規劃 解讀企業戰略很重要

今天這樣的活動是我一直想參加，但一直沒有機會參加的，今天很高興來到這里。

質量工作者要想在自己的職業生涯里更進一步，首先要具備一個最最基本的要求，就是能夠解讀你所在企業的戰略規劃。也就是說，要解讀自身企業目前所在的階層，哪一個發展階段處于什么樣的位置。

作為質量管理者，在公司不同的發展階段時，應該扮演什么樣的角色呢？

比如說，第一步是產品代工，對于質量管理只是停留在原始的階段---檢驗，是為了讓產品合格的出貨。那么在第二步，企業開始通過自主研發取得訂單時，這就對質量管理工作要求上了一個新的臺階，我們要求產品從設計源頭開始，也就是常說的“體系規劃”。那么到了第三步品牌建設時，質量工作者就要做一些前瞻性的質量策劃。不僅僅是常規的解決問題和發現問題，而更多的是對公司未來半個月內竊入。比如說，你要做一些質量的計劃，來配合公司在市場上的定位。例如上市公司要進入資本市場，這時的挑戰更大，原有的營利模式能否滿足股東的回報率，包括現有的人力資源系統，是否配套跟得上等等。

在很多公司對外宣傳、對外營銷時，質量經常會被提起，但是在公司內部管理時，質量管理往往會被忽略掉。那為什么會被忽略掉呢？因為它是最最基礎的東西，它是從一個公司不同

階段，一直都存在的東西。可以這么說，沒有不重視質量管理的企業，只是說，在公司位于不同階段時，所考慮的重點不同。公司會認為質量管理工作就是公司的質量管理人時時刻刻去解決的，而不是公司需要從戰略上刻意部屬。

作為一個質量管理者，你想讓你的人生職業規劃更進一步的話。一定要學會解讀企業的質量定位，它的發展規劃需要一個什么樣的戰略，然后才能因地制宜為企業做詳細的質量計劃。

運用什么樣的管理工具、普及方法和管理手段，一定是取決于企業大的發展方向。企業都在高速發展，自身原有的知識結構和運用的能力，遠遠跟不上企業的發展速度。那么你肯定會面臨公司在發展，個人在倒退的局面，最后離開這家公司。同樣個人能力超前時，勉強使用時會產生不了實際的效果，反而會導致成本的增加。所以作為每一個公司的質量管理者，第一要學會解讀企業戰略，第二要保持強有效的溝通能力，不僅是指同事之間的溝通，更重要的是與公司高層的溝通。

對職業生涯的規劃，一定要跳出這個圈子。所謂跳出這個圈子，是指從實體經濟當中，把你們的思想解放出來。我們每一個質量管理者，實際在制造行業中所接觸的東西是最多的，比如供應商、SQE等。不同的行業有不同的產品，不同的企業都有獨特的管理方法和制造工藝。在工作過程中，接觸不一樣的質量相關部門，從中也可獲得很多綜合知識，而這些才是我們質量人真真正正能夠擁有自己的職責所在，當你可以完全掌控一家公司全部流程之后，你再來跳出這個圈子，這樣職業生涯才會更進一步！

第三篇：性格決定職業生涯選擇（本站推薦）

某日瀏覽一個職業論壇，有人發了個貼子，說自己在一家地方電視臺，干得還不錯，現在中央電視臺一個不太熱門的欄目邀請他加入，他正在猶豫是否要去。中央電視臺平臺大，如果晉升為一線人員，自然是名利雙收，也能夠更好地實現自我的價值；可是中央電視臺人才濟濟，競爭也激烈，他知道很多不能脫穎而出的原地方臺的圈內人，活得并不好，還不如在地方臺。他不知道該做何選擇。

案例：

1.劉華碩士畢業，在期貨行業做研究分析工作。工作一年多的他感覺現有的公司規模太小，想換工作。以他的專業來說，從事期貨業的研究工作是最對口的。可期貨業在金融業的幾種形態中，開放步伐最緩慢，業內公司數量有限，規模大的公司更少，未來行業前景如何也很難預測。他有點迷茫，尋找下一份工作，是尋找規模大一點的期貨公司，還是跳到證券業、基金、投資開放力度更大的行業呢？

2.王穎碩士畢業后在上海某知名大學做行政工作，她很想去公司，感覺現在的工作乏味瑣碎，一直呆下去，已經能看到自己二十年以后的生活。可是很多人都勸她呆在高校，現在她每月的凈收入4000多，工作又輕松。去公司，辛苦，前途未卜。而且，如果她離開這所大學，也不會再有回來的可能。

3周琴大學的專業是計算機平面設計，其后兩年在一家人才網站公司負責網頁的界面設計工作。最近她在找工作，面試了五家公司，有三家直接或間接告訴她，她的作品很平庸，在界面設計這個領域發展潛力不大。這對她可是沉重一擊，她是個比較有事業心的人，希望自己在中大規模的公司做到比較高的職位。她不知道自己是否要改換職業，如果換，應該從事什么工作。

性格決定職業生涯選擇

在以上的案例中，信息有很多不確定性，無人可以準確地預測發貼人在中央電視臺能否出人頭地，期貨業的前景，王穎在公司的工作滿意度會高于學校，周琴在界面設計領域能走多遠。

這個時候，什么因素會主導他們的選擇？我的答案是性格。

人們常說“性格決定命運”，這句話是有一定道理的。因為性格是最能體現個體差異的一個特質。我國心理學家把性格定義為：在現實中一個人穩定的態度和習慣化的行為方式所表現出的個性心理特征。通俗地說，性格表現在“怎樣做”，反映了人的行為方式。

很多人第一反應覺得性格與工作內容緊密聯系，譬如性格外向的人適合做銷售。其實性格對從事的職業“是什么”的影響是有限的，工作內容更多地與職業興趣及能力相關。我接觸過不少優秀的高層銷售人員，很多人性格都不是外向的；中央電視臺著名主持人崔永元、李詠，別看他們在臺上巧舌如簧，善于調動現場的氣氛，私底下都有些害羞，不大敢在陌生人面前說話。

性格對職業規劃的影響更多地體現在決策和行動上。不同性格的人會采取不同的決策標準，職業規劃專家吉列特將決策標準分為以下幾類：

期望策略：選擇最希望得到的結果。采用此種策略的人，往往都是膽子大，敢于承擔風險。發貼人如果屬于此類性格，他會去中央電視臺。一般來說，創業者都是采用的期望策略。

安全策略：選擇最可能成功、最保險、最安全的結果。王穎最終留在了高校，她不想為了沒有把握的前景，損失已有的一切。采用安全策略的人，其實不太滿意現有的選擇，他們在心理上需要做一些調整，接受不完美的現實。

逃避策略：避免選擇最差、最壞的結果。我在給周琴做職業定位時，結合她的興趣、優勢、喜歡的工作與生活方式，給了三個職業方向，其中包括計算機平面設計。從她的興趣、專業背景及工作經驗，她都可以繼續從事界面設計。但在設計領域她能走多遠，需要由設計業內的專業人士來判斷。權衡再三，周琴認為自己從事設計很難在中大規模的公司做到比較高的職位，最終她在找工作時，選擇了我推薦的另外兩個職業方向：市場與人力資源咨詢業的顧問。現在她已經在一家國際知名的獵頭公司做調研員。（

第四篇：職業生涯

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職

業 規 劃

班級：人力資源管理（姓名：張亞軍

學號：0818010202

學院：管理學院

2）班

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目錄

前言：

一 客觀認識自我 二 一年后的道路選擇 2.1 家庭因素的影響 2.2 國內環境的分析 三 職業發展機會的評估 3.1 對口職業的分析

3.2 選擇職業時需要考慮的因素 四 職業發展規劃 4.1 準備時期 4.2 職業生涯初期 4.3 職業生涯中期 4.4 職業生涯后期 五 結束語

個人名片制作：

高級人力咨詢師：張亞軍

聯系電話：1520033111

QQ：5687058899

公司地址：北京市xx街xx號

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前言：

大器非天成，人生由我定，俗話說：“機會永遠是屬于有準備的人，”在人生旅途中機會總是會悄然而至，也會不留聲色的而溜走，人一生中如果都能抓住應該抓住的機會那他的人生將會是一個和諧.美滿的旅程，人生的規劃對一個人以后的發展起著重要的作用，對于大學生，職業生涯的規劃對其以后的學習和仕途更為重要，一好的規劃能讓大學生看到美好的將來而充滿信心，同時也指明了他現在該做什么，該怎么做，按照規劃有意識，有目的的學習，鍛煉，提高自己，使他越來越強大，讓其更具競爭力，成為社會需要的真正的人材，漸漸走近自己的人生目標。

一：客觀認識自我

在性格各個方面的偏好清晰度如下圖所示：

優勢：

1.工作時精力充沛，總是那樣的充滿活力和樂趣 2.雖然外界突然“風云巨變”，但是你仍然能良好適應 3.你渴望被別人需要，并且想真正的幫助到他人 4.你熱愛生活，熱愛自然，有豐富的生活常識 5.你有良好的團隊協作精神，渴望與他人合作

6.在工作中，你是那個創造生機勃勃、充滿樂趣氣氛的人 7.如果是你關心的人和組織，你會非常忠實于他

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8.有上進心、有韌性，冒險和嘗新是你想做的事情

9.你能夠清楚地估計目前的現實條件和發展狀況，并且能知道應該做什么 10.有穩定平和的心態，淡泊名利 11.重視安全和保障，風險控制較好

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不足：

1.對各種事情都非常好奇，以致于總是分心，導致工作受到干擾

2.自我約束力不強，做事容易拖拉，顯得不那么盡職盡責；不喜歡提前準備，時間管理較差 3.因為個性積極活躍，所以總是忙碌于具體的事務中，無暇制訂計劃，致使事情的推進可能會比較無序

4.忽視理論思考和邏輯分析，做決定時習慣于相信自己的感覺，或憑一時興趣、沖動，有時不考慮后果；如果涉及到個人感情，就難以做出有邏輯的決定

5.通過事物的外在表面來判斷其價值，容易忽略深層潛在的信息，也難以看到目前不存在的機會和選擇

6.不喜歡過多的條條框框和官僚作風

7.傾向于將失敗當作對個人的批評和負面回應 8.常常不會拒絕他人的要求

9.斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力 10.缺乏挑戰精神，對挫折的承受力不高

二：一年之后的道路選擇

2.1：家庭因素的影響

家里的其他成員的文化水平都比較低，這使我從小就深受小農思想的影響，父母一直都希望我能通過某些途徑改變自己的人生，提高自己的生活地位，由于家庭經濟的局限，我能順利讀完大學就已經是幸運了，現在我們都會面臨著道路的選擇，選擇的道路有：一：感到自己的知識水平還不是很高，有必要再攻讀碩士，或是考研繼續深造，但是這無疑會給家里帶來更沉重的經濟負擔；二：是出國留學讓自己學到的知識向外擴展，拓寬自己的眼界，擴充自己的實力，使自己將來更具競爭力，趕上時代.世界的發展潮流，可是，出國留學并非是很多人所能想的事，畢竟有得必有失，出國條件是更好一些，也會學到更多的東西，不過那是要付出巨大的經濟費用才能換得的，三：走上就業的道路，這一條路是那些經濟條件不好的同學的選擇，他們沒辦法繼續深造，只有出來找工作或是創業，為家里面減少開支，因此，一年之后我的必然選擇將是就業，考研，出國留學都是我的條件所不允許的。2.2：國內環境的分析

中國正處在一個經濟高速發展的階段，而在這個大形勢下，就業情況并不佳，競爭十分激烈，而且，每年中國畢業的本科生，專科生，研究生等高素質人材大約幾百萬，但是，國家并不能提供這么多的工作崗位，這畢竟會給很多大學生帶來憂慮感，因此，自主創業，早創業的名詞流行起來，而繼續深造只是那些家庭背景比較好的學生的選擇，小結：在當今就業壓力十分嚴重的情況影響下，加之，在家庭經濟，文化以及父母的期望的局限下，一年之后，我的最佳道路選擇必將是—就業。

三：職業發展機會的評估

3.1：對口職業的分析

我是學人力資源管理的，根據有關資料可以預測這個專業在將來的社會中將是一個重要而緊缺的資源，更是不可或缺的，將來的社會將是一個管理型的社會，因此，管理方面有很大的發展契機，我的專業將來無疑于要在行政機關，企事業單位的人事部工作，人事部對公司的發展起著重要的作用，因此，將來這一方面的就業面較廣，市場需求量大，而我國的管理科學發展較遲，全國各高校為社會輸送這方面的專業人才僅是在前不久才開始興起的，社會上的專業人才少，就業崗位空缺大，唯實惟新

3.2選擇職業時需要考慮的因素

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我們剛初涉職場，在各方面都欠缺經驗而我們只空有一身的理論知識，我們只有在擁有堅實的專業知識的基礎上不斷的豐富工作經驗才能使自己立于不敗之地，踏入社會大學生的一大忌就是不要對職業報一種高不成，低不就的態度，要認清自己的處境，我們那時猶如一名新兵一樣，這時你的任務既是要求得生存，又武裝自己，那樣有朝一日上了戰場才不會被打得落花流水，這時只要能找到對口的專業，無論職位的高低，只要能鍛煉人，我們就應該抓住這個機會，這不是為了工作而工作，而是為了讓自己在工作中變得強大而工作。

四：職業發展規劃

4.1：準備時期

晃眼之間，大學三年就這樣過去了，回想什么都還沒準備好，好似三年的時間白混了，但憂慮的時間來了，馬上我們就要走上工作的道路，總該想想還需要準備什么，才能讓自己能順利的就業，綜合各方面的因素考慮，把畢業所需要的，專業所需要的，社會所需要的都準備好。近期的學習重點就是把需要的證考了，留意學校，社會的動態。彌補各方面能力的欠缺，順利畢業。4.2職業生涯初期

這個時期猶如一個人成長過程中學走路的階段，我們雖然在大學到了很多的東西，但那些都只是紙上談兵，要把它用到工作中去的話其結果是不會讓我們滿意的，得要有一個積累工作經驗的過程，等我們有了豐富的經驗以后我們所學到的知識才會很好的發揮其作用，這個社會無奇不有，初涉職場我們也許一味無知，會遇到很多的挫折，為了避免以后這樣的挫折不再發生，我這一時期要將自己的工作眼界放低一些，深入基層，那里將是一個鍛煉人的好地方，在工作中充分調動我們的優勢—交際，多與同事交流，談論，如何才能將工作開展得更好，虛心向別人學習，吸取他人的寶貴經驗，集眾人所長于一身，那你將是無人能敵的超人，隨著你的學習，你會慢慢的感到自己進步了很多。4.3職業生涯中期

這將是我們既要學走路又要學跑步的時候，在以前的基礎上，我們將有一定的資本去選擇更好的工作環境，目標是到大中型的公司上班，這里仍然是一個新環境，我們要在搞好同事關系的基礎上，努力工作，將一個全身心投入工作的形象展現在同事和領導的面前，努力奪取在同事們心里的的位臵，那樣在工作中才能充分調動同事的積極性，獲取同事的幫忙，提高工作的效率，保證工作質量，多為公司的發展前景出謀劃策，讓領導了解你是一個可塑之才，那樣你才有晉升的機會，也才有更多的機會與高層次人工作，才有機會向他們學習管理的能力和領導的方式，而不至于讓自己永遠是一個職員，為以后的創業奠定基礎。4.4職業生涯后期

這時的我不能說我是一個全能的人，但是需要準備的東西我都準備了，該是我施展的時候，去創造人生的自我價值和社會價值，該期的目標應該是在領導階層去為公司做更大的貢獻，同時獲得更多的報酬，具有一份穩定的工作，但仍需要繼續學習，武裝自己。或是自主創業為自己做事更能體現人生的價值，到達如此境界，也就實行了多年來父母對我的期望，但這只是初步實現我的人生目標。

五：結束語

人生是一個復雜多變的過程，將來的社會我們預測不到，以后的人生我也不知道遇到什么事，這個規劃不可能按部就班的實現，這好似我們是在虛構人生，這個規劃并無什么意義，但我們得端正態度，為人生做一個規劃能實現那是更好，其重要的意義是在于我們根據規劃有意識，有目的的為以后做準備，過程中不斷充實，鞏固，提高，完善自己，讓自己更具有競爭力，使自己成為將來符合社會需要的真正的人才。

第五篇：職業生涯[推薦]

您好，請參考以下流程，愿地你有所幫助。謝謝！

1、自我評價

也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標時應充分說明各目標的內容，才能展現職業規劃的具體詳細。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

編輯本段注意事項

1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；

2、比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；

3、正確認識自己的優缺點、個人性格，尋求合適的職業；

4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略

就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。

職業生涯規劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業生涯規劃與設計，有的還求助于一些職業咨詢公司、應用一些專業的工具來輔助進行職業生涯設計。如何進行自我職業規劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業生涯規劃呢？在這里提供一種自我進行職業生涯規劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規劃你的職業生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？

第一步：我是誰？

職業生涯設計第一步首先要回答“我是誰”，進行自我SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環境的優勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我是誰？

傳統的職業觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師，據說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續在中學教書，他能成為數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己“職業興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發揮出自己的能力。現在我們所倡導的職業觀念是“愛一行，做一行”，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業匹配，也是你進行職業生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。

那應該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹一種職業興趣（又稱職業傾向）測驗理論。霍蘭德是美國著名的職業生涯指導專家。他強調：同一類型的人

與同一類型的職業互相結合，才能達到適應狀態。而“人”在一生，面臨著許多職業的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或咨詢等事務；對“數據”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號表達出來的數字和抽象概念打交道；喜歡實用機器、工具、器械的個人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實際的物理環境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。

根據霍蘭德理論，職業興趣分為六種類型，每個人都歸屬于職業興趣中的一種或幾種類型。具體如下：

1、社會型：（S）

共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。典型職業如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。

2、企業型：（E）

共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心／抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治／社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。典型職業如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3、常規型：（C）

共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力。典型職業如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、現實型：（R）

共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，并具備相應能力。典型職業如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）

5、研究型：（I）

共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。典型職業如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

6、藝術型：（A）

共同特點：有創造力，樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態較為復雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。典型職業如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

根據霍蘭德的理論：一個人的職業興趣會影響到職業的適宜度。當他從事的職業與其興趣相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。

第二步：去哪里？

了解了“我是誰”以后，根據霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業。接下來要回答的問題就是：你要“去那里？”也就是說你的方向和目標在那里？如何制定個人的目標呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來幾年及一生你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設你馬上將不在人世，什么樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。

例如，如果你分析自己的需求是想成為知名演說家，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理培訓講師–這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來實現。

制定目標很重要，它將決定你的職業規劃成功與否。哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查，對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下：3％有清晰且長期的目標；10％有清晰但短期的目標；60％有較模糊的目標；27％無目標。25年后：3％：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。他們都朝著同一方向不懈的努力，現在他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英。10％：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態穩步上升，成為各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。60％：幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但沒有什么特別的成績。27％：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業。靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現個人發展。

在前面介紹的制定個人發展目標時要參考SMART原則。SMART是五個英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數據；M是指可測量的，要把目標轉化為指標，指標可以按照一定標準進行評價；A是指可達成的，要根據個人的資源、個人技能和環境配備程度來設計目標，保證目標是可以達成的；R是指合理的，各項目標之間有關聯，相互支持，符合實際；T是指有完成時間期限，各項目標要訂出明確地完成時間或日期。根據SMART原則使個人發展目標具體化、可視化、可達成、合理的、有時間要求，這樣你就基本明白要“去那里”。

第三步：怎么去？

在明確“去那里”以后就有了個人的發展方向和目標，有了個人的職業愿景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現個人的目標，就是職業生涯的各個發展價段，你在頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。

那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的人脈關系、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不愿做的事情，每個人有一扇只能從內開啟的改變之門。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行為習慣

中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

“我是誰”關鍵要進行自我分析，你適合做什么？“去那里”要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，“怎么去”要制定一個職業發展目標的實施計劃。只要你把以上職業規劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。