第一篇：川葉之新進人員培訓計劃

廣州市川葉展覽策劃有限公司

GUANGZHOU CHUANYE EXHIBITION SCHEME CO.,LTD

新進人員培訓計劃

一．了解公司簡介

廣州市川葉展覽策劃有限公司

是一家從事商業展覽展示、展廳展柜設計、畫冊、戶內戶外推廣活動策劃及工程承建施工的專業服務公司，擁有一群熱衷于設計的專業資深設計隊伍，多年的設計經驗造就了設計師們具有敏銳的市場眼光，為客戶參加展覽會或其他商業推廣活動創造良好的空間和氛圍及樹立鮮明的企業形象。

廣州市川葉展覽策劃有限公司

作為一家優秀的專業展覽設計公司，我們擁有國內一流的設計師隊伍，自2000年成立以來一直秉承“服務第一”的宗旨、以“客戶的要求就是我們的工作，客戶的滿意就是我們的回報”為工作準則，為客戶提供高質量的服務，曾為眾多大型客戶從事展覽設計、施工，并得到了諸多客戶的肯定。我們堅信優秀的設計方案、高質量的制作工藝和專業的服務必能使您在眾多的參展企業中脫穎而出，在同行中成為一個極為讓人注目的企業。

廣州市川葉展覽的優勢：

川葉展覽公司是以展覽制作工廠起家的，我們有著勤勞樸實、團結上進的制作工人，我們擁有從設計到施工各方面的專業工作人員，對每一個項目，我們都會派出認真負責的項目經理和客戶經理參與籌備和施工。從而為客戶有系統地開拓國內市場及減低推廣費用提供可靠有力的支持；我們曾為不少客戶解決了高難度制作工程，在工程制作上我們有一套嚴謹的施工制作方案和工程驗收方案，有專業設計師和工程師指導施工制作，多年來得到眾多客戶的支持與好評。相信，有我們腳踏實地的專業服務，及有你的支持，我們會做得更好！

二．學習公司管理制度

管 理 制 度

一、工作時間與工資的發放規定：

1．公司實行一個星期五天、一天八小時（上午9：00—晚上6：00，中午1小時的午休）的工作時間制，而員工都享有國家法定的節假日。

2．公司每個月15號發上月的工資（如遇例休日或國家法定節假日將提前或延后發放工資，視情況而定再另行通知）,所有新進員工或月累計有請假、曠工的員工工資計算方式按實際出勤天數結算工資。

二、考勤管理規定：

1.上班時間不允許遲到、早退，遲到早退10分以內口頭警告，月累計口頭警告達2次者按次數一次5元返扣，15分鐘罰款5元每增加5分鐘加扣5元，超過40分鐘記小過一次扣50元。

2.有事需請假的，應提前到行政部填寫《請假條》交經理批準后交回行政作當月考勤記錄。有特發性急事在外不能回來請假的，需電話預先口頭請假，回來后仍需按手續辦理請假手續，請假原因不能不祥細，一切未經經理簽名的請假視為曠工處理。

3.一切沒正當理由，不例行請假手續并未經上級同意擅自離崗的行為視為曠工處理，而曠工一天扣罰三天的工資，連續或月累計曠工三天當自動離職不發放當月任何工資。

4.員工任職期間如需辭職，需提前一個月向行政部遞交《員工離職申請表》，簽批后每月15號發放工資，而表格請向行政部索取。

5.上落班用的進出電子門卡各人自己保管，此卡電腦顯視的數據用作考勤參考，如遺失電子門卡一個50元，離職時必須上繳行政。

三、獎、懲規定：

1．記小過一次50元記大過一次100元

2．一級警告一次20元二級警告一次10元

1．記小嘉獎一次50元記大嘉獎一次100元以上不等

2．一級嘉獎一次50元二級嘉獎一次100元

四、日常行為規范：

1.上班時間不準大聲喧嘩、上網玩游戲否則記一級警告進行罰款，若有同事之間無理的斗毆、大吵大罵

或對公司財物有偷竊或泄露公司業務機密的行為者，一經查明責任人或嚴疑人即上報公案機關追究其刑事責任。

2.公司的環境共同愛護與維護，人人有責，不準吸煙、亂吐痰、亂扔垃圾，自己的辦公位置各人搞好清

潔。

3.公司員工必需做到勤儉節約、愛惜公司的公共財物，上落班應關電腦、空調、風扇、所在區域總電源，微波爐用于員工加熱飯菜專用不準私用，用完后記得清潔與關閉電源，一切易燃易爆物品不準帶進公司辦公區域。

4.上班時間不準有非公事性外出，如因公外出必須到行政處填寫〈〈員工外出登記表〉〉，突發性私事外出

就必需按請假辦理相關手續，否則一切不按程序執行者視曠工處理。

5.員工在工作中需要領用文具或其它工作上的物品，可到行政處登記領用，而需購買設備、儀器等需經

理簽批后方可購買，而在職期間領出的重要的實物用品離職時必需上繳否則按原價賠償。

6.購買公司物品、差旅費報銷或其它因公使費報銷程序為：必須提供費用開出的正規發票，后交經理簽

批轉交財務部報銷、入帳。

三．了解各崗位職責范圍：

我們川葉展覽策劃有限公司在楊春龍總經理的帶領下分行政部、業務部、設計中心、施工工廠四大模塊。

行政人事文員工作范圍

1.招騁各部門各職位欠缺的人員，做好招騁接待、面試、職位簡介、公司制度，崗位制度、入職細則等等的新進員工需知情況。

2.辦理新進員工入職手續、新進員工考核、在職員工的素質考核、離職員工的手續辦理，公司各員工的考勤管理與月未的考勤總結。

3.完善公司的管理制度并根據當前的勞動法及時更新與修訂好公司內部制度，在公司管理制度的基礎上對公司所員工的行為規范等進行認真嚴格的制度執行與落實。

4.對公司的文化與團體活動方面需要獨立組織統籌，維護辦公環境衛生、做好后勤工作、管理好辦公室秩序并及時繳交公司的應繳費用等，完成經理交下來的其它臨時性任務。

業務員工作范圍

1.從事市場部的開發、尋找新的客源，維護、保持老客戶的聯系，其中工作通過網絡搜索客源、電話介紹公司業務范圍等達成高效業績。

2.完成承接工程項目的后期指導工作、對外聯系工作、和客戶充分溝通，把握好設計方向和客戶動態，嚴格做好相關的具體工作，并完成經理交下來的其它臨時性任務，其薪金組成為：底薪+提成。設計員工作范圍

1.具有良好的審美能力和學習能力，有較強的設計創作能力，設計思路開闊、靈活，基本條件要具備一年以上展覽或商業設計經驗，以前的工作要有相關的成功作品。

2.入職后本職范圍負責專賣店與展示設計、為其它設計項目提供所需的3D設計、展示項目的實施跟進，其中運用到的最常用設計軟3D MAX及PHOTOSHOP等設計軟件。

3.工作責任心強、理解能力強、能吃苦耐勞、為人老實要有進取精神，熟悉展示材料及施工工藝、懂一定的工程制作流程，有一定現場施工的指導能力。

四：公司現有通用表格

1.《請假條》

2.《應騁人員登記表》

3.《購物申請表》

4.《員工素質評核表》

5.《文具領用一覽表》

6.《離職申請表》

7.《外出登記表》

8.WORD、EXCEL通用信簽

五：總結：希望每個新進或在職的員工能夠在川葉展覽公司踏實地工作、為公司也為自己作出一番成績！

TEL: 38862376388***41FAX: 38818659手機：*** 020-88304164 網址：.cnQQ: 876480629E-MAIL: chuanye@126.com

地址：廣州市天河區體育西路133號天河大廈3817室郵編：510620

第二篇：新進護理人員培訓計劃

新進護理人員培訓計劃

一|、培訓目標：

為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

二、實施辦法：

1、新護士培訓計劃

分為兩階段進行：

第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

第二階段：在所輪轉的科室進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

2、制度完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵

護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理方法及護理工作技巧等項目均護理部制定的統一護理質量標準逐項進行。

3、具體培訓

各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新近護士進科時間向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點，減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

4、規范化教學

病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

5、培訓方式

采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。

6、考核方式

采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試、考核成績將進入個人技術檔案。

第三篇：醫院新進人員培訓計劃4

旺蒼縣中醫醫院

新進醫務人員崗前培訓計劃

一、培訓對象：每年新分配到臨床科室和醫技科室的醫務人員。

二、培訓內容：包括醫療管理和臨床兩方面的內容，各占11學時和29學時，具體培訓課程內容：

1、醫療管理方面：有關醫療管理制度，如急診管理制度、三級查房制度等等，病歷書寫要求及醫院處方制度，病案質量評分標準，醫療事故的防范與處理。

2、臨床方面：三基理論及操作，抗生素的合理應用，院內感染監控等。

三、培訓方式：授課方式：醫療管理方面的有關醫療管理制度、醫療差錯事故的防范和處理以及臨床方面的抗生素合理應用，結合講解內容例舉一些實際中出現過或可能碰到的問題，以增強培訓效果；臨床方面內、外科三基訓練采取理論、操作相結合進行講解，以活躍課堂氣氛和加深學員對授課內容的認識和理解；醫療管理方面的病歷書寫要求及處方制度及病案質量評分標準和臨床方面的院內感染監控等內容則將有關理論性的東西融合到實地實習中講解。

四、授課老師：由醫務科長負責，請相關專業主任講課。

五、培訓時間：崗前培訓全程時間為1周。

二〇一〇年三月二十三日

第四篇：新進人員培訓實施方案

新進人員培訓實施方案

為了扎實有效地做好新進人員的培訓工作，確保培訓人員在培訓期間規范、良好的培訓秩序，保證培訓效果和質量，圓滿完成培訓目標，特制定本實施方案。

一、培訓原則

（一）堅持階梯性、循序漸進的培訓原則。

（二）堅持全面性與階段性相結合的原則。

（三）堅持從嚴要求、從嚴管理的原則。

（四）堅持培訓與考核并重的原則。

二、培訓要求

通過一系列強化培訓，要使培訓人員達到以下目標： 1．全面掌握本崗位安全操作規程和工藝操作規程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設備性能，基本具備一些處理問題的能力；

3.能進行獨立操作，能基本勝任本崗位各項工作。

三、職責劃分

公司綜合部是新進人員培訓的主管部門，主要負責制訂培訓的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導各項目新職工的培訓工作，開展各種考核和評比，并及時總結經驗進行交流推廣。

各項目部是本單位新進人員培訓的直接管理部門，在上級部門的指導下全面負責本單位培訓工作的實施，制訂具體的培訓計 劃和實施方案，建立健全各種培訓制度，深入基層聽取意見，做好調查研究，不斷提高和改進培訓人員的培訓工作。

四、培訓方式及內容

培訓包括入職培訓和在崗培訓兩種。

（一）入職培訓

入職培訓以理論授課為主，主要包含企業概況、規章制度和安全知識等內容。

企業概況：包括企業組織結構、職能分工及發展前景。各種規章制度：包括勞動紀律、考勤及假期規定、行為規范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個課時。

安全知識：包括三級安全教育、雙規、安全法律法規、常用的安全知識、安全標志、特種設備安全操作等等內容。不得低于18個課時。

（二）在崗培訓

在崗培訓是指在入職培訓結束后，安排到具體崗位上進行實踐操作培訓，主要以提高本崗實際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設備等相關知識，在崗培訓時間原則上不得低于三個月。

五、考核與獎懲

（一）對培訓人員的考核

1．對培訓人員的考核分為日常考核、在崗實踐操作考核和理論考核等。日常考核是根據培訓人員在培訓期間的出勤、培訓紀律和日常表現進行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓人員實踐操作的能力和水平的考核，以現場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產、工藝及設備等 相關知識考試為主，每月一次。

2．對培訓期間表現不好的員工，視情節輕重可分別給予經濟處罰、調崗、延長培訓期等處罰，對嚴重違反各種制度的，或者連續兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對項目部的考核

1.將新員工的培訓工作考核納入各項目的經營目標管理，每月初，綜合部組織對各單位月度的培訓工作按照《培訓管理量化考核標準》進行考核。

2.考核實行百分制，95分為標準分，每低于標準分1分，扣減項目負責人及培訓管理人員績效工資5%。

3.各單位必須制定出相應的管理規定及考核標準，報公司綜合部審查備案。

4.對不重視員工教育工作、強調困難消極應付，職工隊伍素質提高不大的單位，報領導班子研究處理。

六、有關要求

為保證培訓效果，各項目部應重視培訓人員的管理，各項目部對于新人員的培訓工作必須要高度重視，確保培訓工作落到實處。

（一）各項目要指定專職培訓人員，做好本單位培訓人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴謹的培訓計劃，并分階段的進行抽查和核實，對于新員工培訓中遇到的困難和問題及時的進行溝通與解決。

（三）實行定期抽查與月度測試相結合的方式，為及時了解培訓人員的學習情況，發現問題應及時處理。

（四）與培訓所在廠、車間及班組建立良好的關系。為達到 預期的培訓目地，保證新員工能盡快的學習到專業知識，各項目部應及時的與培訓單位進行溝通，遇到問題應及時向公司領導反映，從而營造良好和諧的學習環境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴格兌現考核結果。各項目部要制訂具有激勵性的考核制度，并及時兌現考核結果。

（六）及時建立培訓人員檔案。檔案中包括培訓人員的理論測試成績、學習總結以及負責人、專職培訓人員、所在班組對新人員的培訓情況鑒定表。

附件：

1.《培訓管理量化考核細則》 2.《培訓人員管理實施辦法》附件二

培訓人員管理實施辦法

一、出勤規定

（一）考勤管理

1、各項目部負責培訓的管理人員，是培訓人員考勤管理的第一責任人，主要負責項目考勤記錄表的記錄、統計、上報和保管。對培訓培訓人員考勤的真實性負責；各項目部的正職，是本項目所有培訓人員考勤管理的總負責人，對本項目所有培訓人員的考勤的真實性負總責。

2、各項目負責培訓的管理人員應于次月3日前匯總當月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結算的依據；一份應在次月5日前經本項目第一負責人簽章后報綜合部。

3、各項目應嚴格考勤制度，對正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實填寫。

（二）出勤規定

1、凡不能按時參加培訓的視為遲到，凡擅自提前離開培訓工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規定請假以及請假未獲批準擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當天按曠工計；（6）發現代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計；（7）其他違反規定形成曠工的。

二、請假規定

1、培訓期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經主管培訓的管理人員簽字，然后交培訓所在單位的有關負責人依次審批后方可休假。

2、培訓期間培訓人員原則上不予批準3天以上的請假，如有特殊情況需上報公司研究。

3、事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。

4、請假必須提供與假期有關的各種證明，否則不予批假。

5、請任何假期間均不發生活費。

三、培訓紀律

（一）培訓人員必須遵守以下規定：

1、培訓人員在培訓期間，要自覺維護公司形象，嚴格遵守培訓單位的各項管理制度。

2、進入廠區應穿著整齊、文明用語。

3、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與培訓無關的事情；嚴禁帶領無關人員進入工作場所。

6、嚴禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴格遵守操作規程、安全規程、作業規程及其它規章制度。

7、不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產或 工作秩序。

8、正確使用勞動防護用品，愛護安全防護設施。

9、培訓期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據崗位職責，保質保量按時完成培訓任務。

11、愛護公司財物，嚴禁浪費和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節扣減生活費的5%-20%：

1、在廠區有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機（手機、音響）等不規范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經說服教育后改正的；

3、工作時間內月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關事情的；

5、對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。

6、工作不負責任，產品質量或工作質量達不到標準要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：

1、一月內遲到或早退3次及以上的；連續或累計曠工2天及以上的；

2、不服從管理經批評教育無效的；

3、蓄意破壞工具設備、設施的；

4、有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；

5、工作單位內打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或對他人進行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個人行為致使單位名譽或經濟蒙受較大損失的；

9、煽動他人不服從規定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現場的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；

15、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

16、未經錄用，冒名頂替培訓的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴重后果的；

18、不遵守安全操作規程，造成責任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責任的；

10、其他嚴重違反規章制度，給單位造成較大損害的。

四、績效考核規定

有下列情形之一的，扣減本人生活費的20-50%：

（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規程等考試）或實踐操作考試中，成績不合 格或達不到要求，經補考仍不合格或達不到要求的。

（三）培訓工作中不負責任，有產生次品、廢品、損壞設備工具以及浪費原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達的工作任務不能按時、保質、保量完成或達不到本崗位工作標準，累計兩次以上的。

（五）培訓期超過一個月，仍不能上崗獨立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現上述情形之一，可給予本人一次機會責令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規定

（一）培訓人員應自覺遵守廠區宿舍的各項管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓管理人員負責。

（二）宿舍內不準使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴禁在宿舍內收藏、放映淫穢、反動音像制品等。

（四）嚴禁在宿舍內進行賭博或變相賭博活動，不得進行吸毒等違法犯罪活動。

（五）未經允許不準私自調換宿舍及床位。管理人員對宿舍作適當調整時，學習人員應服從安排，不得拒搬或無故拖延。

（六）禁止閑雜人員進入宿舍，學習人員嚴禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經舍長和管理人員批準。

（七）夜間必須按時歸宿，禁止在宿舍內大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓人員離開宿舍時必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關掉水、電，鎖好門窗。如發現失竊或可疑跡象應保護好現場，并及時向宿舍管理人員和培訓負責人報告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進行統計和調查。

違反上述管理規定，視情節每一次扣減生活費3%-15%，情節嚴重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規定

（一）培訓人員離職，必須提前寫3天出離職報告交培訓管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經負責培訓的管理人員和培訓所在單位的各級負責人簽字批準后方可離廠，《離廠清單》由培訓管理人員負責保存。

（二）培訓人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。

（三）未按上述要求離職手續離廠的，扣除其應得生活費。

七、其他規定

（一）培訓人員違反上述規定，除按規定處理外，還可以給予調崗、延長培訓期等處罰。

（二）因個人原因發生工作失誤造成損失的，還要承擔賠償責任。

第五篇：新進人員培訓心得體會

新進人員培訓心得體會

尊敬的各位領導，同學們：

大家上午好！

今天，全省質監系統新進人員第一期培訓班就要結束了，回顧幾天緊張而又愉快的學習過程，感觸深刻。首先感謝省局領導給了我們這樣一次寶貴的學習機會，感謝省局、省干校和市局領導對我們的關心和愛護，我代表培訓點的全體學員向省局領導及各級領導表達最衷心的感謝！（鞠躬）

這次學習時間雖然很短，但學習內容豐富多彩。整個學習過程緊緊圍繞省局“質量主體責任年”活動和“七大平臺”建設的要求，安排了質監法律法規、稽查與執法、認證認可工作等十一個專題。同時，在培訓中安排了對魯南質檢中心的參觀，也讓大家對質量技術監督工作有了生動直觀的認識。通過觀看省直單位的紀錄片，使我們這些質量技術監督隊伍的新兵，更是倍受鼓舞，催人奮進。

本次學習，使我們明確了自己的角色，提高了認識，深刻體會到要想做好自己的本職工作，并不是一件簡單的事情，不僅主觀上有熱情有干勁，更要遵紀守法、時刻牢記服務宗旨，正確樹立自己的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力觀、地位觀、利益觀，增強廉政意識，嚴格自律，切實做到依法辦事，切實做到自重、自省、自警、自勵，努力成為一名合格的質監人。

此次培訓為我們盡快掌握業務知識，做好今后的工作也打下了堅實的理論基礎。在學習之余大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實了自己，收獲頗豐。雖然學習班就要結束了，我們回到自己的工作崗位上仍要不斷加強政治理論的學習，加強法律、業務和行政管理等方面知識的學習，提高自己的理論素養、業務知識水平，保持思想上不落伍，技術上不掉隊。我們不能把學習到的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一，學以致用。通過學習業務知識來提高工作質量，以提高工作質量來促進業務學習。作為一名新兵，還要在吸取書本知識的同時不斷的向老同志學習，借鑒他們的工作經驗，提高自己的業務素質、文化素質和健康素質，使自己得到更加全面發展。通過本次學習，深深的感到質量技術監督事業博大精深、內涵豐富，作為一名質監人感到無上光榮和責任重大。

這次培訓也是難得的溝通和交流的機會，培訓期間，來自五個地市的學員共同學習、互相關心、互相幫助、相互交流。在緊張的學習之余，培訓班組織了一次互動式的集體活動，大家通過才藝表演、趣味游戲等環節不僅減緩了學習壓力，而且使我們更加增進了了解，加深了友情。通過這次集 2 體活動，使我們明白了團隊協作的重要性。大家紛紛表示要在今后的工作和學習中，加強溝通、互相學習、取長補短，共同進步。

作為質監系統的新人，經過這次培訓，我們對質監部門的發展歷程，未來的發展前景都有了進一步的認識，我們對未來充滿了信心，明確了未來的努力方向和奮斗目標，也更加堅定了自己的選擇。在今后的工作中我們一定老實做人、踏實做事，堅持學習，服從領導、團結同志，協作奮進，爭做一名優秀的質監人，不辜負領導對我們的期望，不辜負質監事業的神圣使命。為質監事業的發展貢獻一份自己的力量。

謝謝大家！