第一篇：2011年新進人員培訓小結

xx鎮2011年新進人員業務培訓心得體會

8月11日至8月13日，我有幸參加了為期三天的xx鎮2011年新進人員業務培訓班。領導和老師們的言傳身教，令我感到受益匪淺，收獲很大，感觸很多，對我今后的成長、工作和生活都具有重要的指導意義。經過此次培訓，我有以下幾點體會：

一、成長的重要性和急迫性

首先，xx的事業需要我們快速成長。xx鎮歷來屬于高新區的重要地區，具有良好的發展基礎，因此，在xx工作的每一個人都深深地感到肩負著的歷史使命和重大責任。同時，xx也在繼續全面、快速地發展。今年是“十二五”的開局之年，xx的發展面臨新的目標和任務。我們年輕人應該快速成長，積極努力，為把我們xx鎮建設成為“經濟強鎮、濱江新鎮、生態優鎮、文化名鎮、文明新鎮”貢獻力量。

其次，xx干部隊伍的現狀需要我們快速成長。干部需要注入新鮮血液。我們年輕人必須努力完善自己，掌握全面的業務知識，提高自身的綜合能力，從而更加深入群眾，把群眾工作做得更好。

最后，我們人生的規劃發展需要我們快速成長。在客觀分析自身條件和所處現狀的基礎上，我們需合理地制定出自己的人生目標。為了實現我們心中的藍圖，我們在仰望星空的同時更要注

重腳踏實地，要為自己的目標付出百分之百的努力，才能一步步向前邁進。如果說規劃是一座燈塔，那么我們這些劃船的人，在欣賞兩岸風景的同時，更要堅持不懈地經風耐浪，努力向前。

宋書記在8月11日上午發表了《后生快點成長吧》的重要講話，在講話中對我們新進人員提出了殷切的希望。我也希望能通過堅持不懈的努力，用實際行動給黨委和政府一個滿意的答卷。

二、樹立積極的工作態度，把小事做好，把工作做細在工作的初始階段，我們新進人員往往會產生這樣的困惑和迷茫，比如情緒狀態不佳，緊張與焦躁，怕說錯怕做錯。

要消除以上的這些困惑，追根溯源，要端正自己的態度，迅速實現自我提升。正如趙局在培訓課上講的，態度決定一切。態度問題是根本問題。

具體來說，對于職場環境，我們要學會適應，基層的工作相對而言比較瑣碎，但群眾利益無小事，要以細心認真的態度來適應一切的環境；要有對工作和群眾負責的責任感，平時多向有經驗的前輩學習，多思考，多動手；處處留心皆學問，在職場中勇敢地去歷練，在實踐中總結，在實踐中提高。

《把平凡的工作做到極致》，趙文君副局長向我們傾囊相授她的工作技能以及人際交往等方面的技巧，與我們分享她的心路歷程，讓我們看到了她充實的內心和偉大的追求，激勵著我們以她為榜樣，以良好的工作習慣快樂地工作。

三、讓陽光照進心靈，以誠信促進和諧

現代社會的飛速發展讓我們享受到了更加富足的物質生活，但同時，現代人的心中也有一些迷思，例如出現了這些狀況：物質的財富不斷增加，但是人自身的快樂卻越來越少；通訊方式越來越多，但是心靈的溝通越來越少；人的社交圈更加的擴展，但交心的朋友卻越來越少…而這一切情況的產生，很大程度上是因為我們的心態需要調整。

2011年8月12日，在《培養陽光心態，提高溝通協調能力》的課程中，常州社區大學的何雪芬老師讓我們學會調整心態，幸福地生活，快樂地工作。何老師運用生動有趣的語言，和我們分享了情緒調節的小技巧，每日心靈放松體操等，讓我們學會調整、改變和駕馭自己的情緒，避開心理誤區，樹立樂觀向上的人生態度，以積極的心態和飽滿的熱情投入到生活和工作中。

作為一名基層的新進工作人員，我們在工作中可能會遇到這樣那樣的困難，但我們要讓陽光照進心靈，用陽光心態面對工作，使我們工作得更有激情和動力。同時，我們也要意識到自身工作的重要性，我們做的大多是群眾工作，所以要用誠信的態度面對群眾，完善我們的工作。因為我們的一言一行，一舉一動，都代表著黨和政府的形象，要注意從我做起，以誠信促和諧。正如8月13日下午的道德講堂中說的，做到對任何事要講誠信，對任何人要講誠信。

以上是本人參加2011年新進人員培訓班學習后的幾點心得體會。

作為一名新進人員，我深深地感到肩上的責任。因此我決心樹立陽光心態，積極有效地學習工作技能和技巧，踏踏實實把計生工作做好；學會有效溝通，在實踐中總結提高。我希望，通過不斷的學習、思考以及在xx這個大平臺上點點滴滴的歷練，能把平凡的工作做得更好，因為我相信，沒有最好，只有更好！

第二篇：檢察機關新進人員培訓小結

全市檢察機關 新進人員培訓小結

根據市院組織安排，我參加了全市檢察機關新進人員培訓班的學習。通過這次培訓，使我增長了知識，豐富了閱歷，提高了認識，明確了今后需要努力的方向，增強了干好本職工作的信心和決心，為盡快完成從一名新進人員到一名稱職合格人民檢察官轉變奠定了堅實的基礎。

一、培訓學習情況

此次集中培訓為期一個星期，教學內容豐富，且理論與實踐相結合，既有社會主義法治理念教育、檢察理論、政法干警核心價值觀教育等思想理論教育，又有檢察實務的學習。這次培訓使我們新進人員在較短的時間內不僅從思想進行了一次教育，也從檢察業務上得到了一次全方位的學習。

二、系統學習了政法干警核心價值觀

這次培訓深入學習了政法干警核心價值觀，使我深刻感悟了“忠誠、為民、公正、廉潔”這八個字的本質內涵。忠誠，就是要忠誠于黨，忠誠于國家，忠誠于人民，忠誠于事實和法律，忠誠于檢察事業；為民，以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，也是我們黨一貫的政治主張和執政理念；公正，是政法工作的生命線，也是檢察工作的根本目標；廉潔，是我政法干警核心價值觀的根基，是檢察人員必須堅守的道德底線；此外，學好政法干警核心價值觀，還需要把握好四個字，一是懼，二是悟，三是慎，四是安。

如何踐行政法干警核心價值觀？一是要經常學習與思考，要加強政治理論學習，要學業務、學科學，要讀一些有關思想道德修養和心理品質修養的書籍以及一些優秀人物傳記；二是要自省與自律；三是要慎獨與慎微；四是要知曉與行為，要懂規矩，明事理；五是要潔身自好，要扛得住誘惑，把好欲望關，同時還要培養健康的生活情趣。

政法干警核心價值觀，是我們工作思想上的一個指路燈，我會結合這次學習的經歷，安排好以后的工作，要把這次培訓上學習到的知識轉化成細致的工作方案，努力完成領導交給的各項任務，踏實工作，努力做一個有利于社會、有利于人民、有利于檢察事業的人。

三、檢察實務能力提高

作為一名辦公室工作人員，目前還沒有機會深入接觸檢察業務，這次培訓給我提供了一次寶貴機會，這次培訓讓我系統的了解公訴、民行、反貪等部門實務。

通過這次學習，我深深體會到檢察業務部門的艱辛，作為一名綜合保障人員，雖然我們沒有機會在檢察第一線工作，但是我們做好了后勤工作也是做好了自己的工作，也是為工作在第一線 的同事提供了保障，同時也是踐行了政法干警核心價值觀。

四、瞻仰烈士陵園

培訓期間市院領導組織我們新進人員去烈士陵園瞻仰革命烈士，緬懷革命先烈，弘揚愛國主義精神。瞻仰烈士陵園。活動中，學員們懷著對烈士崇高的敬意和無限緬懷之情參觀了烈士陵園，在墓前，學員們莊嚴宣誓獻辭，決心要以先烈為榜樣，用自己的熱情和才智，努力與汗水，回報社會，報效祖國。學員們慷慨激昂的宣誓更加激勵著自己要繼承和弘揚先輩的遺志，奮發圖強，因為這不僅是為了給民族添磚加瓦，也是促進自身發展的關鍵。洪亮的聲音在陵園震蕩，誓詞觸動了每一位學員，使我們斗志昂揚。

通過這次培訓，我明白了在以后的工作中要多學習，多思考，要加強政治理論學習，要學業務，學科學，要多讀一些有關思想道德修養的書籍，培養健康的生活情趣。短短一周的培訓，我對檢察工作有了更全面的了解，這對我以后的工作開展有很大的幫助。但是，通過這次培訓，我也深深認識到自己的不足，法律知識欠缺、經驗不足等等，在以后的工作和學習中，在做好自己工作的同時，我一定要努力學習法律知識，彌補自己的不足。同時，要堅定自己的信念，踐行好政法干警核心價值觀，努力做一名合格的檢察人員。

第三篇：事業單位新進人員培訓個人小結

20xx年7月22日—26日，我參加了20xx年事業單位新進人員培訓班的學習，培訓班歷時5天，主要學習八個方面的知識。有關領導和教員進行了深入淺出、有理有據的講解，可謂內容豐富、講解透徹，使聽著頗受啟發和教育。5天的學習，時間雖短，內容卻很充實，收獲很大，受教育很深。下面總結一下自己的陪訓體會和心得。

一、受到了精神上的洗禮

擔任此次培訓主講人的都是各局的領導們，那精心準備的教案、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著他們在各自工作領域上嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗知識值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。

二、明確了角色，加快了角色轉變

通過學習人社局在開學典禮上關于事業單位職能定位及事業單位人員應具備的素質和行為要求的講話，我清晰地了解了此次區事業單位招考的具體過程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定會珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足，努力學習提高自己的各方面素質，以更好地服務人民。

三、增長了知識，提高了能力

為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，在本次培訓的時間里安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們了解了事業單位的崗位設置管理、薪酬制度、聘用合同等相關知識，提高了作為事業單位工作人員的覺悟，明確了職稱工作的方向和要求，以及以后工作應努力的方向。通過對艾滋病的認識，對保密工作的學習，我們了解了工作中應該注意的禮儀及個人形象。通過對突發事件的應對方法學習，提高了自身的應變能力。通過公文寫作與處理的學習，掌握了一定的公文寫作方法、規范和技巧。

此次初聘培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊密、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創造了條件。通過培訓，我豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益匪淺。

我要以這次學習培訓為動力，加強學習，勤奮工作，開拓創新，以飽滿的精神，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，在自己的工作崗位上做出突出的成績。我必將加強自身學習，堅持“兩個務必”，落實“三個代表”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的合格事業單位工作人員。

第四篇：新進人員培訓實施方案

新進人員培訓實施方案

為了扎實有效地做好新進人員的培訓工作，確保培訓人員在培訓期間規范、良好的培訓秩序，保證培訓效果和質量，圓滿完成培訓目標，特制定本實施方案。

一、培訓原則

（一）堅持階梯性、循序漸進的培訓原則。

（二）堅持全面性與階段性相結合的原則。

（三）堅持從嚴要求、從嚴管理的原則。

（四）堅持培訓與考核并重的原則。

二、培訓要求

通過一系列強化培訓，要使培訓人員達到以下目標： 1．全面掌握本崗位安全操作規程和工藝操作規程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設備性能，基本具備一些處理問題的能力；

3.能進行獨立操作，能基本勝任本崗位各項工作。

三、職責劃分

公司綜合部是新進人員培訓的主管部門，主要負責制訂培訓的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導各項目新職工的培訓工作，開展各種考核和評比，并及時總結經驗進行交流推廣。

各項目部是本單位新進人員培訓的直接管理部門，在上級部門的指導下全面負責本單位培訓工作的實施，制訂具體的培訓計 劃和實施方案，建立健全各種培訓制度，深入基層聽取意見，做好調查研究，不斷提高和改進培訓人員的培訓工作。

四、培訓方式及內容

培訓包括入職培訓和在崗培訓兩種。

（一）入職培訓

入職培訓以理論授課為主，主要包含企業概況、規章制度和安全知識等內容。

企業概況：包括企業組織結構、職能分工及發展前景。各種規章制度：包括勞動紀律、考勤及假期規定、行為規范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個課時。

安全知識：包括三級安全教育、雙規、安全法律法規、常用的安全知識、安全標志、特種設備安全操作等等內容。不得低于18個課時。

（二）在崗培訓

在崗培訓是指在入職培訓結束后，安排到具體崗位上進行實踐操作培訓，主要以提高本崗實際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設備等相關知識，在崗培訓時間原則上不得低于三個月。

五、考核與獎懲

（一）對培訓人員的考核

1．對培訓人員的考核分為日常考核、在崗實踐操作考核和理論考核等。日常考核是根據培訓人員在培訓期間的出勤、培訓紀律和日常表現進行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓人員實踐操作的能力和水平的考核，以現場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產、工藝及設備等 相關知識考試為主，每月一次。

2．對培訓期間表現不好的員工，視情節輕重可分別給予經濟處罰、調崗、延長培訓期等處罰，對嚴重違反各種制度的，或者連續兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對項目部的考核

1.將新員工的培訓工作考核納入各項目的經營目標管理，每月初，綜合部組織對各單位月度的培訓工作按照《培訓管理量化考核標準》進行考核。

2.考核實行百分制，95分為標準分，每低于標準分1分，扣減項目負責人及培訓管理人員績效工資5%。

3.各單位必須制定出相應的管理規定及考核標準，報公司綜合部審查備案。

4.對不重視員工教育工作、強調困難消極應付，職工隊伍素質提高不大的單位，報領導班子研究處理。

六、有關要求

為保證培訓效果，各項目部應重視培訓人員的管理，各項目部對于新人員的培訓工作必須要高度重視，確保培訓工作落到實處。

（一）各項目要指定專職培訓人員，做好本單位培訓人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴謹的培訓計劃，并分階段的進行抽查和核實，對于新員工培訓中遇到的困難和問題及時的進行溝通與解決。

（三）實行定期抽查與月度測試相結合的方式，為及時了解培訓人員的學習情況，發現問題應及時處理。

（四）與培訓所在廠、車間及班組建立良好的關系。為達到 預期的培訓目地，保證新員工能盡快的學習到專業知識，各項目部應及時的與培訓單位進行溝通，遇到問題應及時向公司領導反映，從而營造良好和諧的學習環境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴格兌現考核結果。各項目部要制訂具有激勵性的考核制度，并及時兌現考核結果。

（六）及時建立培訓人員檔案。檔案中包括培訓人員的理論測試成績、學習總結以及負責人、專職培訓人員、所在班組對新人員的培訓情況鑒定表。

附件：

1.《培訓管理量化考核細則》 2.《培訓人員管理實施辦法》附件二

培訓人員管理實施辦法

一、出勤規定

（一）考勤管理

1、各項目部負責培訓的管理人員，是培訓人員考勤管理的第一責任人，主要負責項目考勤記錄表的記錄、統計、上報和保管。對培訓培訓人員考勤的真實性負責；各項目部的正職，是本項目所有培訓人員考勤管理的總負責人，對本項目所有培訓人員的考勤的真實性負總責。

2、各項目負責培訓的管理人員應于次月3日前匯總當月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結算的依據；一份應在次月5日前經本項目第一負責人簽章后報綜合部。

3、各項目應嚴格考勤制度，對正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實填寫。

（二）出勤規定

1、凡不能按時參加培訓的視為遲到，凡擅自提前離開培訓工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規定請假以及請假未獲批準擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當天按曠工計；（6）發現代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計；（7）其他違反規定形成曠工的。

二、請假規定

1、培訓期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經主管培訓的管理人員簽字，然后交培訓所在單位的有關負責人依次審批后方可休假。

2、培訓期間培訓人員原則上不予批準3天以上的請假，如有特殊情況需上報公司研究。

3、事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。

4、請假必須提供與假期有關的各種證明，否則不予批假。

5、請任何假期間均不發生活費。

三、培訓紀律

（一）培訓人員必須遵守以下規定：

1、培訓人員在培訓期間，要自覺維護公司形象，嚴格遵守培訓單位的各項管理制度。

2、進入廠區應穿著整齊、文明用語。

3、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與培訓無關的事情；嚴禁帶領無關人員進入工作場所。

6、嚴禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴格遵守操作規程、安全規程、作業規程及其它規章制度。

7、不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產或 工作秩序。

8、正確使用勞動防護用品，愛護安全防護設施。

9、培訓期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據崗位職責，保質保量按時完成培訓任務。

11、愛護公司財物，嚴禁浪費和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節扣減生活費的5%-20%：

1、在廠區有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機（手機、音響）等不規范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經說服教育后改正的；

3、工作時間內月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關事情的；

5、對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。

6、工作不負責任，產品質量或工作質量達不到標準要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：

1、一月內遲到或早退3次及以上的；連續或累計曠工2天及以上的；

2、不服從管理經批評教育無效的；

3、蓄意破壞工具設備、設施的；

4、有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；

5、工作單位內打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或對他人進行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個人行為致使單位名譽或經濟蒙受較大損失的；

9、煽動他人不服從規定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現場的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；

15、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

16、未經錄用，冒名頂替培訓的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴重后果的；

18、不遵守安全操作規程，造成責任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責任的；

10、其他嚴重違反規章制度，給單位造成較大損害的。

四、績效考核規定

有下列情形之一的，扣減本人生活費的20-50%：

（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規程等考試）或實踐操作考試中，成績不合 格或達不到要求，經補考仍不合格或達不到要求的。

（三）培訓工作中不負責任，有產生次品、廢品、損壞設備工具以及浪費原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達的工作任務不能按時、保質、保量完成或達不到本崗位工作標準，累計兩次以上的。

（五）培訓期超過一個月，仍不能上崗獨立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現上述情形之一，可給予本人一次機會責令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規定

（一）培訓人員應自覺遵守廠區宿舍的各項管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓管理人員負責。

（二）宿舍內不準使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴禁在宿舍內收藏、放映淫穢、反動音像制品等。

（四）嚴禁在宿舍內進行賭博或變相賭博活動，不得進行吸毒等違法犯罪活動。

（五）未經允許不準私自調換宿舍及床位。管理人員對宿舍作適當調整時，學習人員應服從安排，不得拒搬或無故拖延。

（六）禁止閑雜人員進入宿舍，學習人員嚴禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經舍長和管理人員批準。

（七）夜間必須按時歸宿，禁止在宿舍內大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓人員離開宿舍時必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關掉水、電，鎖好門窗。如發現失竊或可疑跡象應保護好現場，并及時向宿舍管理人員和培訓負責人報告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進行統計和調查。

違反上述管理規定，視情節每一次扣減生活費3%-15%，情節嚴重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規定

（一）培訓人員離職，必須提前寫3天出離職報告交培訓管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經負責培訓的管理人員和培訓所在單位的各級負責人簽字批準后方可離廠，《離廠清單》由培訓管理人員負責保存。

（二）培訓人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。

（三）未按上述要求離職手續離廠的，扣除其應得生活費。

七、其他規定

（一）培訓人員違反上述規定，除按規定處理外，還可以給予調崗、延長培訓期等處罰。

（二）因個人原因發生工作失誤造成損失的，還要承擔賠償責任。

第五篇：新進人員培訓內容

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻