第一篇：檢察機(jī)關(guān)新進(jìn)人員培訓(xùn)小結(jié)

全市檢察機(jī)關(guān) 新進(jìn)人員培訓(xùn)小結(jié)

根據(jù)市院組織安排，我參加了全市檢察機(jī)關(guān)新進(jìn)人員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。通過這次培訓(xùn)，使我增長了知識(shí)，豐富了閱歷，提高了認(rèn)識(shí)，明確了今后需要努力的方向，增強(qiáng)了干好本職工作的信心和決心，為盡快完成從一名新進(jìn)人員到一名稱職合格人民檢察官轉(zhuǎn)變奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況

此次集中培訓(xùn)為期一個(gè)星期，教學(xué)內(nèi)容豐富，且理論與實(shí)踐相結(jié)合，既有社會(huì)主義法治理念教育、檢察理論、政法干警核心價(jià)值觀教育等思想理論教育，又有檢察實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)。這次培訓(xùn)使我們新進(jìn)人員在較短的時(shí)間內(nèi)不僅從思想進(jìn)行了一次教育，也從檢察業(yè)務(wù)上得到了一次全方位的學(xué)習(xí)。

二、系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政法干警核心價(jià)值觀

這次培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)了政法干警核心價(jià)值觀，使我深刻感悟了“忠誠、為民、公正、廉潔”這八個(gè)字的本質(zhì)內(nèi)涵。忠誠，就是要忠誠于黨，忠誠于國家，忠誠于人民，忠誠于事實(shí)和法律，忠誠于檢察事業(yè)；為民，以人為本、執(zhí)政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質(zhì)要求，是我們黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)，也是我們黨一貫的政治主張和執(zhí)政理念；公正，是政法工作的生命線，也是檢察工作的根本目標(biāo)；廉潔，是我政法干警核心價(jià)值觀的根基，是檢察人員必須堅(jiān)守的道德底線；此外，學(xué)好政法干警核心價(jià)值觀，還需要把握好四個(gè)字，一是懼，二是悟，三是慎，四是安。

如何踐行政法干警核心價(jià)值觀？一是要經(jīng)常學(xué)習(xí)與思考，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)，要讀一些有關(guān)思想道德修養(yǎng)和心理品質(zhì)修養(yǎng)的書籍以及一些優(yōu)秀人物傳記；二是要自省與自律；三是要慎獨(dú)與慎微；四是要知曉與行為，要懂規(guī)矩，明事理；五是要潔身自好，要扛得住誘惑，把好欲望關(guān)，同時(shí)還要培養(yǎng)健康的生活情趣。

政法干警核心價(jià)值觀，是我們工作思想上的一個(gè)指路燈，我會(huì)結(jié)合這次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，安排好以后的工作，要把這次培訓(xùn)上學(xué)習(xí)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成細(xì)致的工作方案，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，踏實(shí)工作，努力做一個(gè)有利于社會(huì)、有利于人民、有利于檢察事業(yè)的人。

三、檢察實(shí)務(wù)能力提高

作為一名辦公室工作人員，目前還沒有機(jī)會(huì)深入接觸檢察業(yè)務(wù)，這次培訓(xùn)給我提供了一次寶貴機(jī)會(huì)，這次培訓(xùn)讓我系統(tǒng)的了解公訴、民行、反貪等部門實(shí)務(wù)。

通過這次學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到檢察業(yè)務(wù)部門的艱辛，作為一名綜合保障人員，雖然我們沒有機(jī)會(huì)在檢察第一線工作，但是我們做好了后勤工作也是做好了自己的工作，也是為工作在第一線 的同事提供了保障，同時(shí)也是踐行了政法干警核心價(jià)值觀。

四、瞻仰烈士陵園

培訓(xùn)期間市院領(lǐng)導(dǎo)組織我們新進(jìn)人員去烈士陵園瞻仰革命烈士，緬懷革命先烈，弘揚(yáng)愛國主義精神。瞻仰烈士陵園。活動(dòng)中，學(xué)員們懷著對(duì)烈士崇高的敬意和無限緬懷之情參觀了烈士陵園，在墓前，學(xué)員們莊嚴(yán)宣誓獻(xiàn)辭，決心要以先烈為榜樣，用自己的熱情和才智，努力與汗水，回報(bào)社會(huì)，報(bào)效祖國。學(xué)員們慷慨激昂的宣誓更加激勵(lì)著自己要繼承和弘揚(yáng)先輩的遺志，奮發(fā)圖強(qiáng)，因?yàn)檫@不僅是為了給民族添磚加瓦，也是促進(jìn)自身發(fā)展的關(guān)鍵。洪亮的聲音在陵園震蕩，誓詞觸動(dòng)了每一位學(xué)員，使我們斗志昂揚(yáng)。

通過這次培訓(xùn)，我明白了在以后的工作中要多學(xué)習(xí)，多思考，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，要學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)科學(xué)，要多讀一些有關(guān)思想道德修養(yǎng)的書籍，培養(yǎng)健康的生活情趣。短短一周的培訓(xùn)，我對(duì)檢察工作有了更全面的了解，這對(duì)我以后的工作開展有很大的幫助。但是，通過這次培訓(xùn)，我也深深認(rèn)識(shí)到自己的不足，法律知識(shí)欠缺、經(jīng)驗(yàn)不足等等，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，在做好自己工作的同時(shí)，我一定要努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)，彌補(bǔ)自己的不足。同時(shí)，要堅(jiān)定自己的信念，踐行好政法干警核心價(jià)值觀，努力做一名合格的檢察人員。

第二篇：2011年新進(jìn)人員培訓(xùn)小結(jié)

xx鎮(zhèn)2011年新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會(huì)

8月11日至8月13日，我有幸參加了為期三天的xx鎮(zhèn)2011年新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。領(lǐng)導(dǎo)和老師們的言傳身教，令我感到受益匪淺，收獲很大，感觸很多，對(duì)我今后的成長、工作和生活都具有重要的指導(dǎo)意義。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、成長的重要性和急迫性

首先，xx的事業(yè)需要我們快速成長。xx鎮(zhèn)歷來屬于高新區(qū)的重要地區(qū)，具有良好的發(fā)展基礎(chǔ)，因此，在xx工作的每一個(gè)人都深深地感到肩負(fù)著的歷史使命和重大責(zé)任。同時(shí)，xx也在繼續(xù)全面、快速地發(fā)展。今年是“十二五”的開局之年，xx的發(fā)展面臨新的目標(biāo)和任務(wù)。我們年輕人應(yīng)該快速成長，積極努力，為把我們xx鎮(zhèn)建設(shè)成為“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、濱江新鎮(zhèn)、生態(tài)優(yōu)鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、文明新鎮(zhèn)”貢獻(xiàn)力量。

其次，xx干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀需要我們快速成長。干部需要注入新鮮血液。我們年輕人必須努力完善自己，掌握全面的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的綜合能力，從而更加深入群眾，把群眾工作做得更好。

最后，我們?nèi)松囊?guī)劃發(fā)展需要我們快速成長。在客觀分析自身?xiàng)l件和所處現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，我們需合理地制定出自己的人生目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)我們心中的藍(lán)圖，我們在仰望星空的同時(shí)更要注

重腳踏實(shí)地，要為自己的目標(biāo)付出百分之百的努力，才能一步步向前邁進(jìn)。如果說規(guī)劃是一座燈塔，那么我們這些劃船的人，在欣賞兩岸風(fēng)景的同時(shí)，更要堅(jiān)持不懈地經(jīng)風(fēng)耐浪，努力向前。

宋書記在8月11日上午發(fā)表了《后生快點(diǎn)成長吧》的重要講話，在講話中對(duì)我們新進(jìn)人員提出了殷切的希望。我也希望能通過堅(jiān)持不懈的努力，用實(shí)際行動(dòng)給黨委和政府一個(gè)滿意的答卷。

二、樹立積極的工作態(tài)度，把小事做好，把工作做細(xì)在工作的初始階段，我們新進(jìn)人員往往會(huì)產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫，比如情緒狀態(tài)不佳，緊張與焦躁，怕說錯(cuò)怕做錯(cuò)。

要消除以上的這些困惑，追根溯源，要端正自己的態(tài)度，迅速實(shí)現(xiàn)自我提升。正如趙局在培訓(xùn)課上講的，態(tài)度決定一切。態(tài)度問題是根本問題。

具體來說，對(duì)于職場環(huán)境，我們要學(xué)會(huì)適應(yīng)，基層的工作相對(duì)而言比較瑣碎，但群眾利益無小事，要以細(xì)心認(rèn)真的態(tài)度來適應(yīng)一切的環(huán)境；要有對(duì)工作和群眾負(fù)責(zé)的責(zé)任感，平時(shí)多向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，多思考，多動(dòng)手；處處留心皆學(xué)問，在職場中勇敢地去歷練，在實(shí)踐中總結(jié)，在實(shí)踐中提高。

《把平凡的工作做到極致》，趙文君副局長向我們傾囊相授她的工作技能以及人際交往等方面的技巧，與我們分享她的心路歷程，讓我們看到了她充實(shí)的內(nèi)心和偉大的追求，激勵(lì)著我們以她為榜樣，以良好的工作習(xí)慣快樂地工作。

三、讓陽光照進(jìn)心靈，以誠信促進(jìn)和諧

現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展讓我們享受到了更加富足的物質(zhì)生活，但同時(shí)，現(xiàn)代人的心中也有一些迷思，例如出現(xiàn)了這些狀況：物質(zhì)的財(cái)富不斷增加，但是人自身的快樂卻越來越少；通訊方式越來越多，但是心靈的溝通越來越少；人的社交圈更加的擴(kuò)展，但交心的朋友卻越來越少…而這一切情況的產(chǎn)生，很大程度上是因?yàn)槲覀兊男膽B(tài)需要調(diào)整。

2011年8月12日，在《培養(yǎng)陽光心態(tài)，提高溝通協(xié)調(diào)能力》的課程中，常州社區(qū)大學(xué)的何雪芬老師讓我們學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，幸福地生活，快樂地工作。何老師運(yùn)用生動(dòng)有趣的語言，和我們分享了情緒調(diào)節(jié)的小技巧，每日心靈放松體操等，讓我們學(xué)會(huì)調(diào)整、改變和駕馭自己的情緒，避開心理誤區(qū)，樹立樂觀向上的人生態(tài)度，以積極的心態(tài)和飽滿的熱情投入到生活和工作中。

作為一名基層的新進(jìn)工作人員，我們在工作中可能會(huì)遇到這樣那樣的困難，但我們要讓陽光照進(jìn)心靈，用陽光心態(tài)面對(duì)工作，使我們工作得更有激情和動(dòng)力。同時(shí)，我們也要意識(shí)到自身工作的重要性，我們做的大多是群眾工作，所以要用誠信的態(tài)度面對(duì)群眾，完善我們的工作。因?yàn)槲覀兊囊谎砸恍?，一舉一動(dòng)，都代表著黨和政府的形象，要注意從我做起，以誠信促和諧。正如8月13日下午的道德講堂中說的，做到對(duì)任何事要講誠信，對(duì)任何人要講誠信。

以上是本人參加2011年新進(jìn)人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后的幾點(diǎn)心得體會(huì)。

作為一名新進(jìn)人員，我深深地感到肩上的責(zé)任。因此我決心樹立陽光心態(tài)，積極有效地學(xué)習(xí)工作技能和技巧，踏踏實(shí)實(shí)把計(jì)生工作做好；學(xué)會(huì)有效溝通，在實(shí)踐中總結(jié)提高。我希望，通過不斷的學(xué)習(xí)、思考以及在xx這個(gè)大平臺(tái)上點(diǎn)點(diǎn)滴滴的歷練，能把平凡的工作做得更好，因?yàn)槲蚁嘈?，沒有最好，只有更好！

第三篇：事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)個(gè)人小結(jié)

20xx年7月22日—26日，我參加了20xx年事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)班歷時(shí)5天，主要學(xué)習(xí)八個(gè)方面的知識(shí)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教員進(jìn)行了深入淺出、有理有據(jù)的講解，可謂內(nèi)容豐富、講解透徹，使聽著頗受啟發(fā)和教育。5天的學(xué)習(xí)，時(shí)間雖短，內(nèi)容卻很充實(shí)，收獲很大，受教育很深。下面總結(jié)一下自己的陪訓(xùn)體會(huì)和心得。

一、受到了精神上的洗禮

擔(dān)任此次培訓(xùn)主講人的都是各局的領(lǐng)導(dǎo)們，那精心準(zhǔn)備的教案、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無不體現(xiàn)著他們在各自工作領(lǐng)域上嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這些經(jīng)驗(yàn)知識(shí)值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學(xué)習(xí)。

二、明確了角色，加快了角色轉(zhuǎn)變

通過學(xué)習(xí)人社局在開學(xué)典禮上關(guān)于事業(yè)單位職能定位及事業(yè)單位人員應(yīng)具備的素質(zhì)和行為要求的講話，我清晰地了解了此次區(qū)事業(yè)單位招考的具體過程和自己的角色定位。在今后的工作生活中，我一定會(huì)珍惜每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，做好手中的每一項(xiàng)工作，遇到困難勇敢面對(duì)，發(fā)揮自己的長處，彌補(bǔ)自己的不足，努力學(xué)習(xí)提高自己的各方面素質(zhì)，以更好地服務(wù)人民。

三、增長了知識(shí)，提高了能力

為了讓我們盡快地了解掌握履行職責(zé)所必須的基本知識(shí)，為今后的工作做好準(zhǔn)備，在本次培訓(xùn)的時(shí)間里安排了大量的學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過理論學(xué)習(xí)，我們了解了事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理、薪酬制度、聘用合同等相關(guān)知識(shí)，提高了作為事業(yè)單位工作人員的覺悟，明確了職稱工作的方向和要求，以及以后工作應(yīng)努力的方向。通過對(duì)艾滋病的認(rèn)識(shí)，對(duì)保密工作的學(xué)習(xí)，我們了解了工作中應(yīng)該注意的禮儀及個(gè)人形象。通過對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方法學(xué)習(xí)，提高了自身的應(yīng)變能力。通過公文寫作與處理的學(xué)習(xí)，掌握了一定的公文寫作方法、規(guī)范和技巧。

此次初聘培訓(xùn)雖然只有短短的五天時(shí)間，但是課程安排緊密、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐，受益匪淺。應(yīng)該說這次培訓(xùn)對(duì)于我不僅及時(shí)而且實(shí)際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打?qū)嵙嘶A(chǔ)，創(chuàng)造了條件。通過培訓(xùn)，我豐富了知識(shí)、開拓了視野、提高了能力和素質(zhì)，在短時(shí)間內(nèi)最大限度地充實(shí)自己，感覺收獲頗豐、受益匪淺。

我要以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動(dòng)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神，昂揚(yáng)的斗志，良好的作風(fēng)，滿腔熱忱地投入到工作中去，在自己的工作崗位上做出突出的成績。我必將加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的合格事業(yè)單位工作人員。

第四篇：新進(jìn)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

新進(jìn)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

為了扎實(shí)有效地做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間規(guī)范、良好的培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量，圓滿完成培訓(xùn)目標(biāo)，特制定本實(shí)施方案。

一、培訓(xùn)原則

（一）堅(jiān)持階梯性、循序漸進(jìn)的培訓(xùn)原則。

（二）堅(jiān)持全面性與階段性相結(jié)合的原則。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的原則。

（四）堅(jiān)持培訓(xùn)與考核并重的原則。

二、培訓(xùn)要求

通過一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，要使培訓(xùn)人員達(dá)到以下目標(biāo)： 1．全面掌握本崗位安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設(shè)備性能，基本具備一些處理問題的能力；

3.能進(jìn)行獨(dú)立操作，能基本勝任本崗位各項(xiàng)工作。

三、職責(zé)劃分

公司綜合部是新進(jìn)人員培訓(xùn)的主管部門，主要負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導(dǎo)各項(xiàng)目新職工的培訓(xùn)工作，開展各種考核和評(píng)比，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流推廣。

各項(xiàng)目部是本單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的直接管理部門，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作的實(shí)施，制訂具體的培訓(xùn)計(jì) 劃和實(shí)施方案，建立健全各種培訓(xùn)制度，深入基層聽取意見，做好調(diào)查研究，不斷提高和改進(jìn)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)工作。

四、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種。

（一）入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)以理論授課為主，主要包含企業(yè)概況、規(guī)章制度和安全知識(shí)等內(nèi)容。

企業(yè)概況：包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職能分工及發(fā)展前景。各種規(guī)章制度：包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤及假期規(guī)定、行為規(guī)范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個(gè)課時(shí)。

安全知識(shí)：包括三級(jí)安全教育、雙規(guī)、安全法律法規(guī)、常用的安全知識(shí)、安全標(biāo)志、特種設(shè)備安全操作等等內(nèi)容。不得低于18個(gè)課時(shí)。

（二）在崗培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)是指在入職培訓(xùn)結(jié)束后，安排到具體崗位上進(jìn)行實(shí)踐操作培訓(xùn)，主要以提高本崗實(shí)際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時(shí)要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設(shè)備等相關(guān)知識(shí)，在崗培訓(xùn)時(shí)間原則上不得低于三個(gè)月。

五、考核與獎(jiǎng)懲

（一）對(duì)培訓(xùn)人員的考核

1．對(duì)培訓(xùn)人員的考核分為日?？己?、在崗實(shí)踐操作考核和理論考核等。日?？己耸歉鶕?jù)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的出勤、培訓(xùn)紀(jì)律和日常表現(xiàn)進(jìn)行考核；在崗實(shí)踐操作考核主要針對(duì)培訓(xùn)人員實(shí)踐操作的能力和水平的考核，以現(xiàn)場實(shí)操考評(píng)為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產(chǎn)、工藝及設(shè)備等 相關(guān)知識(shí)考試為主，每月一次。

2．對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的員工，視情節(jié)輕重可分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗、延長培訓(xùn)期等處罰，對(duì)嚴(yán)重違反各種制度的，或者連續(xù)兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對(duì)項(xiàng)目部的考核

1.將新員工的培訓(xùn)工作考核納入各項(xiàng)目的經(jīng)營目標(biāo)管理，每月初，綜合部組織對(duì)各單位月度的培訓(xùn)工作按照《培訓(xùn)管理量化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。

2.考核實(shí)行百分制，95分為標(biāo)準(zhǔn)分，每低于標(biāo)準(zhǔn)分1分，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)管理人員績效工資5%。

3.各單位必須制定出相應(yīng)的管理規(guī)定及考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司綜合部審查備案。

4.對(duì)不重視員工教育工作、強(qiáng)調(diào)困難消極應(yīng)付，職工隊(duì)伍素質(zhì)提高不大的單位，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理。

六、有關(guān)要求

為保證培訓(xùn)效果，各項(xiàng)目部應(yīng)重視培訓(xùn)人員的管理，各項(xiàng)目部對(duì)于新人員的培訓(xùn)工作必須要高度重視，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

（一）各項(xiàng)目要指定專職培訓(xùn)人員，做好本單位培訓(xùn)人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃，并分階段的進(jìn)行抽查和核實(shí)，對(duì)于新員工培訓(xùn)中遇到的困難和問題及時(shí)的進(jìn)行溝通與解決。

（三）實(shí)行定期抽查與月度測試相結(jié)合的方式，為及時(shí)了解培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理。

（四）與培訓(xùn)所在廠、車間及班組建立良好的關(guān)系。為達(dá)到 預(yù)期的培訓(xùn)目地，保證新員工能盡快的學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，各項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)的與培訓(xùn)單位進(jìn)行溝通，遇到問題應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，從而營造良好和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。各項(xiàng)目部要制訂具有激勵(lì)性的考核制度，并及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。

（六）及時(shí)建立培訓(xùn)人員檔案。檔案中包括培訓(xùn)人員的理論測試成績、學(xué)習(xí)總結(jié)以及負(fù)責(zé)人、專職培訓(xùn)人員、所在班組對(duì)新人員的培訓(xùn)情況鑒定表。

附件：

1.《培訓(xùn)管理量化考核細(xì)則》 2.《培訓(xùn)人員管理實(shí)施辦法》附件二

培訓(xùn)人員管理實(shí)施辦法

一、出勤規(guī)定

（一）考勤管理

1、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員，是培訓(xùn)人員考勤管理的第一責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤記錄表的記錄、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和保管。對(duì)培訓(xùn)培訓(xùn)人員考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)；各項(xiàng)目部的正職，是本項(xiàng)目所有培訓(xùn)人員考勤管理的總負(fù)責(zé)人，對(duì)本項(xiàng)目所有培訓(xùn)人員的考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)。

2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員應(yīng)于次月3日前匯總當(dāng)月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結(jié)算的依據(jù)；一份應(yīng)在次月5日前經(jīng)本項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人簽章后報(bào)綜合部。

3、各項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對(duì)正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實(shí)填寫。

（二）出勤規(guī)定

1、凡不能按時(shí)參加培訓(xùn)的視為遲到，凡擅自提前離開培訓(xùn)工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規(guī)定請假以及請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續(xù)的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當(dāng)天按曠工計(jì)；（6）發(fā)現(xiàn)代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計(jì)；（7）其他違反規(guī)定形成曠工的。

二、請假規(guī)定

1、培訓(xùn)期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經(jīng)主管培訓(xùn)的管理人員簽字，然后交培訓(xùn)所在單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人依次審批后方可休假。

2、培訓(xùn)期間培訓(xùn)人員原則上不予批準(zhǔn)3天以上的請假，如有特殊情況需上報(bào)公司研究。

3、事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。

4、請假必須提供與假期有關(guān)的各種證明，否則不予批假。

5、請任何假期間均不發(fā)生活費(fèi)。

三、培訓(xùn)紀(jì)律

（一）培訓(xùn)人員必須遵守以下規(guī)定：

1、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要自覺維護(hù)公司形象，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度。

2、進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)穿著整齊、文明用語。

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴(yán)禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機(jī)、打游戲、聊天等與培訓(xùn)無關(guān)的事情；嚴(yán)禁帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。

6、嚴(yán)禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及其它規(guī)章制度。

7、不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產(chǎn)或 工作秩序。

8、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，愛護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。

9、培訓(xùn)期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據(jù)崗位職責(zé)，保質(zhì)保量按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。

11、愛護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁浪費(fèi)和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節(jié)扣減生活費(fèi)的5%-20%：

1、在廠區(qū)有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機(jī)（手機(jī)、音響）等不規(guī)范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說服教育后改正的；

3、工作時(shí)間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機(jī)、打游戲、聊天等與工作無關(guān)事情的；

5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。

6、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費(fèi)20%以上，并予以辭退：

1、一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計(jì)曠工2天及以上的；

2、不服從管理經(jīng)批評(píng)教育無效的；

3、蓄意破壞工具設(shè)備、設(shè)施的；

4、有盜竊行為或?yàn)楸I竊行為提供方便的；

5、工作單位內(nèi)打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或?qū)λ诉M(jìn)行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個(gè)人行為致使單位名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受較大損失的；

9、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；

15、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

16、未經(jīng)錄用，冒名頂替培訓(xùn)的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴(yán)重后果的；

18、不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責(zé)任的；

10、其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給單位造成較大損害的。

四、績效考核規(guī)定

有下列情形之一的，扣減本人生活費(fèi)的20-50%：

（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續(xù)兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識(shí)考試（包括但不限于技能知識(shí)、安全知識(shí)、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績不合 格或達(dá)不到要求，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格或達(dá)不到要求的。

（三）培訓(xùn)工作中不負(fù)責(zé)任，有產(chǎn)生次品、廢品、損壞設(shè)備工具以及浪費(fèi)原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達(dá)的工作任務(wù)不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成或達(dá)不到本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)兩次以上的。

（五）培訓(xùn)期超過一個(gè)月，仍不能上崗獨(dú)立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現(xiàn)上述情形之一，可給予本人一次機(jī)會(huì)責(zé)令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費(fèi)外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員應(yīng)自覺遵守廠區(qū)宿舍的各項(xiàng)管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)。

（二）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴(yán)禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏、放映淫穢、反動(dòng)音像制品等。

（四）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博或變相賭博活動(dòng)，不得進(jìn)行吸毒等違法犯罪活動(dòng)。

（五）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。管理人員對(duì)宿舍作適當(dāng)調(diào)整時(shí)，學(xué)習(xí)人員應(yīng)服從安排，不得拒搬或無故拖延。

（六）禁止閑雜人員進(jìn)入宿舍，學(xué)習(xí)人員嚴(yán)禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經(jīng)舍長和管理人員批準(zhǔn)。

（七）夜間必須按時(shí)歸宿，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓(xùn)人員離開宿舍時(shí)必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關(guān)掉水、電，鎖好門窗。如發(fā)現(xiàn)失竊或可疑跡象應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并及時(shí)向宿舍管理人員和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對(duì)不按時(shí)歸宿或夜不歸宿要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和調(diào)查。

違反上述管理規(guī)定，視情節(jié)每一次扣減生活費(fèi)3%-15%，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員離職，必須提前寫3天出離職報(bào)告交培訓(xùn)管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經(jīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員和培訓(xùn)所在單位的各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可離廠，《離廠清單》由培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)保存。

（二）培訓(xùn)人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費(fèi)中按原價(jià)扣除。

（三）未按上述要求離職手續(xù)離廠的，扣除其應(yīng)得生活費(fèi)。

七、其他規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員違反上述規(guī)定，除按規(guī)定處理外，還可以給予調(diào)崗、延長培訓(xùn)期等處罰。

（二）因個(gè)人原因發(fā)生工作失誤造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：新進(jìn)人員培訓(xùn)內(nèi)容

1.安全生產(chǎn)法、道路交通安全法、勞動(dòng)法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)

2.公司生產(chǎn)作業(yè)流程、特點(diǎn)及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 3.公司方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求

4.崗位職業(yè)健康安全危險(xiǎn)因素和防范措施、注意事項(xiàng)、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時(shí)外管理等規(guī)定

7.觀看道路交通（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產(chǎn)法、道路交通安全法、勞動(dòng)法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)

2.公司生產(chǎn)作業(yè)流程、特點(diǎn)及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 3.公司方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求

4.崗位職業(yè)健康安全危險(xiǎn)因素和防范措施、注意事項(xiàng)、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時(shí)外管理等規(guī)定

7.觀看道路交通（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻

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2.公司生產(chǎn)作業(yè)流程、特點(diǎn)及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 3.公司方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求

4.崗位職業(yè)健康安全危險(xiǎn)因素和防范措施、注意事項(xiàng)、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時(shí)外管理等規(guī)定

7.觀看道路交通（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產(chǎn)法、道路交通安全法、勞動(dòng)法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)

2.公司生產(chǎn)作業(yè)流程、特點(diǎn)及相關(guān)作業(yè)安全環(huán)保要求 3.公司方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等相關(guān)要求

4.崗位職業(yè)健康安全危險(xiǎn)因素和防范措施、注意事項(xiàng)、現(xiàn)場急救及應(yīng)急預(yù)案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時(shí)外管理等規(guī)定

7.觀看道路交通（違章違規(guī)、內(nèi)輪差等引發(fā)的事故）、火災(zāi)消防、港口安全等事故警示教育視頻