第一篇：檢驗科新進人員培訓計劃

檢驗科新進人員培訓計劃

一、培養目標

通過培養使受訓者能夠正確地掌握臨床醫學檢驗的常規檢驗技術及應用，熟悉檢驗操作技能技能，熟悉各類自動化儀器的校準、性能、使用、維護、保養及實驗室信息與質量的管理。受訓者在具備實驗室檢驗技術操作能力的基礎上，能夠指導實驗室檢驗與臨床診療相結合，并為臨床疾病的預防、治療及康復工作等提供咨詢。

二、培養方法

輪轉專業包括臨床基礎檢驗、臨床生物化學檢驗、臨床免疫學檢驗、臨床血液學檢驗、臨床微生物學檢驗5個專業。

醫學檢驗科專科醫師培養輪轉時間安排表 部 門 時 間 臨床基礎檢驗 4個月 臨床化學檢驗 2個月 臨床免疫學檢驗 2個月 臨床血液學檢驗 2個月 臨床微生物學檢驗 2個月

三、培養內容與要求

（一）臨床基礎檢驗 1.輪轉目的

掌握：常用檢驗項目的原理、方法、方法學評價和臨床意義。

了解：自動血細胞分析儀和尿干化學分析儀的設計原理、結構和使用注意事項。2.基本標準

（1）檢查項目及實踐例數要求 檢查項目（技術）名稱

血液標本的采集與抗凝(毛細血管、靜脈采血技術、不同抗凝劑的選擇)手工法①及自動血細胞分析儀法②進行紅細胞、白細胞、血小板檢查 血細胞分析的室間質評與室內質控

血涂片的形態學檢查,包括感染、中毒等血象變化以及瘧原蟲檢查。紅細胞沉降率①、網織紅細胞計數②、嗜酸性粒細胞計數③。尿液的理學、化學檢查與沉渣鏡檢。

尿液24h蛋白及糖定量①, Addis計數②, 乳糜尿檢查③,含鐵血黃素檢查④,尿妊娠試驗⑤ 尿液干化學自動分析儀應用及結果分析。糞便常規檢查①,便潛血試驗②

腦脊髓液檢查（包括外觀：顏色、透明度，以及蛋白、糖、氯化物測定, 細胞計數與分類）漿膜腔積液檢查（外觀的顏色及比重測量、蛋白檢查、細胞計數與形態,滲出液與漏出液的鑒別）

（2）基本技能要求 檢查項目（技術）名稱 手指和靜脈取血

電阻型自動血細胞分析儀校準及性能評價①,保養與維護② 血細胞分析直方圖和散點圖分析

血涂片紅細胞、白細胞、血小板形態辨認

尿液干化學分析儀校準①、性能評價②、保養與保養③ 尿沉渣中細胞、管型等形態識別 糞便中細胞常見細胞的辨認 胸腹水中常見細胞的辨認 腦脊液中常見細胞的辨認

（二）臨床血液學檢驗 1.輪轉目的

掌握：血細胞發育理論；血細胞形態及免疫表型的變化；各類貧血的發病機制、臨床表現、實驗室檢查特點和鑒別要點；白血病的分型及臨床應用。

了解：血液流變學的理論及檢查結果分析，流式細胞儀的原理及常用參數的意義。

2.基本標準

（1）檢查項目及實踐例數要求 檢查項目（技術）名稱

正常骨髓細胞形態辨認及分類計數

常用細胞化學染色方法(過氧化物酶、特異性酯酶、非特異性酯酶、糖原、堿性磷酸酶及鐵染色)常見血液病的骨髓檢查: 貧血①，急性白血病②，慢性白血病③，多發性骨髓瘤④，特發性血小板減少性紫癜⑤，類白血病反應⑥ 溶血性貧血的診斷實驗： 紅細胞滲透脆性試驗 蔗糖水試驗 酸溶血試驗

葡萄糖6磷酸脫氫酶活性測定

血液流變學檢查: 血液粘度(全血及血漿粘度)測定①、血小板聚集測定②

（2）基本技能要求 檢查項目（技術）名稱

正常骨髓細胞形態辨認,骨髓象分析與報告

貧血①,急性白血病②,慢性白血病③,多發性骨髓瘤④,特發性血小板減少性紫癜⑤,類白血病反應⑥的骨髓細胞形態辨認,骨髓象分析與報告 各種細胞化學染色和結果分析

血液黏度儀的使用①、維護與保養②

（三）臨床化學檢驗專業 1．輪轉目的

掌握：疾病狀態下三大代謝的病理、生理改變及其代謝物在相應疾病診斷中的意義；肝、腎、胰腺功能檢查及心肌損傷檢查的實驗項目和臨床應用；水、電解質與酸堿平衡理論及失衡的判斷；常用臨床化學檢查項目的方法學原理、方法學評價和臨床意義；血清酶學理論,酶動力

學法測定相關理論,實驗設計及方法學評價；代謝物酶法及化學法測定相關理論及實驗設計,方法學評價；參考范圍和質量控制的理論及應用。

了解：酸堿平衡紊亂的診斷；小兒及妊娠婦女的生理代謝改變及相關臨床意義；某些疾病與遺傳表型的相關性及研究動態；激素代謝與調節及其相關疾病。

2．基本標準

（1）檢查項目及實踐例數要求 檢查項目（技術）名稱

各種生化標本的核收、保存與處理

自動生化儀的校準①、操作②、保養③ 生化質控圖繪制 X、SD、CV計算

生化項目實驗設計①,標準曲線繪制②,方法學評價③ 測定方法與操作： 血清酶測定：

丙氨酸氨基轉移酶（ALT）門冬氨酸氨基轉移酶（AST）堿性磷酸酶（ALP）

g-谷氨酰轉移酶（GGT）肌酸激酶（CK）乳酸脫氫酶（LDH）

a-羥基丁酸脫氫酶（α–HBDH）淀粉酶（Amy）酸性磷酸酶（ACP）肝功能試驗： 總蛋白（TP）白蛋白（ALb）血漿蛋白電泳

總膽紅素（TBil）結合膽紅素（DBil）血氨

腎功能試驗： 尿素（Urea）尿酸（UA）肌酐（Cr）

肌酐清除率（Ccr）尿微量白蛋白 心肌損傷檢查： 肌紅蛋白（Mb）

肌酸激酶同工酶MB（CK–MB）

心肌肌鈣蛋白I或T（cTnI/cTnT）糖代謝檢查： 葡萄糖（Glu）

葡萄糖糖耐量試驗（OGTT）胰島素及C肽測定 脂代謝檢查： 甘油三酯（TG）

總膽固醇（TC）

高密度脂蛋白膽固醇（HDL-C）低密度脂蛋白膽固醇（LDL–C）脂蛋白（a）LP（a）電解質測定： 鉀（K）鈉（Na）氯（Cl）

二氧化碳（CO2）鈣（Ca）磷（P）鐵（Fe）

（2）基本技能要求 檢查項目（技術）名稱

分析天平的規范操作①，維護與保養② 離心機的規范操作①,維護與保養②

自動生化分析儀規范操作①、維護與保養②、檢測項目校準 生化室內及室間質評法與數據分析①、問題分析和改進措施 不同生化分析儀檢測的比對試驗及評價

（四）臨床免疫學檢驗專業 1.輪轉目的

掌握： 在基本理論方面抗原的特異性, 抗原決定族與抗原分類；免疫球蛋白的結構、功能；補體系統的激活與抑制；免疫細胞的發育及功能；免疫應答的類型、過程、調節、遺傳控制；各型變態反應；自身免疫病、免疫增殖病、免疫缺陷病及移植免疫的相關理論。②基本技能：感染免疫、自身免疫、腫瘤免疫、免疫功能、變態反應等有關常規試驗的項目、原理、操作、結果報告與臨床意義。

了解：在基本理論方面免疫球蛋白超基因家族；免疫球蛋白及T細胞受體的基因重排；MHC的分子遺傳學；細胞因子的功能。在基本技能方面感染免疫、自身免疫、腫瘤免疫、免疫功能等有關的特殊試驗。

2．基本標準

（1）檢查項目及實踐例數要求 檢查項目（技術）名稱

乙肝血清標志物的測定(HBsAg、HBsAb、HBeAg、HBeAb、HBcAb)甲肝和丙肝病毒抗體測定

免疫球蛋白測定(IgG、IgA、IgM、IgD、IgE), 補體測定(C3、C4),T淋巴細胞亞群 抗鏈球菌溶血素“O”（ASO）、C反應蛋白（CRP）甲胎蛋白（AFP）、癌胚抗原（CEA）等腫瘤標志物。HIV抗體、梅毒血清學檢測(RPR、TPHA)血清肥達反應、外裴反應、冷凝集試驗、嗜異性凝集試驗、布氏桿菌試驗

抗核抗體（ANA）、抗雙鏈DNA抗體（AdsDNA）、抗線粒體抗體、類風濕因子（RF）弓形蟲、風疹病毒、巨細胞病毒、單純皰疹病毒抗體檢查（TORCH試驗）

（2）基本技能要求 檢查項目（技術）名稱 抗血清效價的測定

全自動酶標儀的校準①、規范操作②、維護與保養③。

全/半自動免疫分析儀的校準①、規范操作②、維護與保養③ 凝集反應與沉淀反應技術規范操作

免疫熒光檢查標本制備、熒光顯微鏡使用的規范操作，自身檢查抗體的結果分析 臨床免疫分析的室間質評①和室內質控②方法及數據分析

（五）臨床微生物學檢驗專業 1．輪轉目的

掌握：在基本理論方面常見細菌的生理、遺傳、變異、形態學、致病性及外界環境對細菌的影響；細菌的生理學分類；病毒的分類、特點、遺傳變異和致病性；醫院感染的概念及判定指標、醫院感染的常見病原菌。在基本技能方面各類細菌檢查的實驗方法、流程及質量控制；細菌藥敏試驗的方法、原理、結果的解釋和影響因素。

了解：分子生物學技術在微生物領域的應用現狀；真菌、放線菌的分類、特點和致病性。2．基本標準

（1）檢查項目及實踐例數要求 檢查項目（技術）名稱

常用微生物染色法(革蘭①、抗酸②、墨汁③染色)懸滴法觀察細菌動力

常見標本的核收、培養及鑒定(包括血、腦脊液、痰、尿、便、膿汁、胸腹水、分泌物)。常見細菌的培養、分離鑒定（包括金黃色葡萄球菌，表皮葡萄球菌，腐生葡萄球菌，微球菌屬，A、B、D群鏈球菌、甲型溶血性鏈球菌、肺炎鏈球菌，腦膜炎、卡他、淋病奈瑟菌，產單核細胞李斯特菌、大腸埃希菌，沙門菌，志賀菌，克雷伯菌，哈弗尼亞菌屬，變形桿菌屬，枸櫞酸桿菌屬、普羅非登菌屬、銅綠假單胞菌，產堿假單胞菌、嗜麥芽黃單胞菌、不動桿菌屬、產堿桿菌屬）

藥物敏感試驗(包括K–B法、MIC法)編碼系統鑒定各種細菌

（2）基本技能要求

檢查項目（技術）名稱

微生物檢查標本的核收與評價、各種染色方法 常用培養基制備

常見標本涂片的微生物鏡下形態（如抗酸桿菌、淋球菌、腦膜炎奈瑟菌、肺炎鏈球菌、新生隱球菌及其他真菌等）、菌落的形態辨認 常見標本細菌的分離培養與鑒定 藥敏試驗(包括K–B法、MIC法)血培養儀、CO2 培養箱、生物安全柜的使用①、維護與保養② 細菌鑒定儀的使用①、維護與保養② 厭養培養的規范操作

微生物實驗室及各種微生物標本的消毒、滅菌規范操作，感染防護用具使用 zx

第二篇：新進護理人員培訓計劃

新進護理人員培訓計劃

一|、培訓目標：

為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

二、實施辦法：

1、新護士培訓計劃

分為兩階段進行：

第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。

第二階段：在所輪轉的科室進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。

2、制度完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵

護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理方法及護理工作技巧等項目均護理部制定的統一護理質量標準逐項進行。

3、具體培訓

各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新近護士進科時間向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點，減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

4、規范化教學

病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

5、培訓方式

采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。

6、考核方式

采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試、考核成績將進入個人技術檔案。

第三篇：醫院新進人員培訓計劃4

旺蒼縣中醫醫院

新進醫務人員崗前培訓計劃

一、培訓對象：每年新分配到臨床科室和醫技科室的醫務人員。

二、培訓內容：包括醫療管理和臨床兩方面的內容，各占11學時和29學時，具體培訓課程內容：

1、醫療管理方面：有關醫療管理制度，如急診管理制度、三級查房制度等等，病歷書寫要求及醫院處方制度，病案質量評分標準，醫療事故的防范與處理。

2、臨床方面：三基理論及操作，抗生素的合理應用，院內感染監控等。

三、培訓方式：授課方式：醫療管理方面的有關醫療管理制度、醫療差錯事故的防范和處理以及臨床方面的抗生素合理應用，結合講解內容例舉一些實際中出現過或可能碰到的問題，以增強培訓效果；臨床方面內、外科三基訓練采取理論、操作相結合進行講解，以活躍課堂氣氛和加深學員對授課內容的認識和理解；醫療管理方面的病歷書寫要求及處方制度及病案質量評分標準和臨床方面的院內感染監控等內容則將有關理論性的東西融合到實地實習中講解。

四、授課老師：由醫務科長負責，請相關專業主任講課。

五、培訓時間：崗前培訓全程時間為1周。

二〇一〇年三月二十三日

第四篇：新進人員培訓實施方案

新進人員培訓實施方案

為了扎實有效地做好新進人員的培訓工作，確保培訓人員在培訓期間規范、良好的培訓秩序，保證培訓效果和質量，圓滿完成培訓目標，特制定本實施方案。

一、培訓原則

（一）堅持階梯性、循序漸進的培訓原則。

（二）堅持全面性與階段性相結合的原則。

（三）堅持從嚴要求、從嚴管理的原則。

（四）堅持培訓與考核并重的原則。

二、培訓要求

通過一系列強化培訓，要使培訓人員達到以下目標： 1．全面掌握本崗位安全操作規程和工藝操作規程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設備性能，基本具備一些處理問題的能力；

3.能進行獨立操作，能基本勝任本崗位各項工作。

三、職責劃分

公司綜合部是新進人員培訓的主管部門，主要負責制訂培訓的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導各項目新職工的培訓工作，開展各種考核和評比，并及時總結經驗進行交流推廣。

各項目部是本單位新進人員培訓的直接管理部門，在上級部門的指導下全面負責本單位培訓工作的實施，制訂具體的培訓計 劃和實施方案，建立健全各種培訓制度，深入基層聽取意見，做好調查研究，不斷提高和改進培訓人員的培訓工作。

四、培訓方式及內容

培訓包括入職培訓和在崗培訓兩種。

（一）入職培訓

入職培訓以理論授課為主，主要包含企業概況、規章制度和安全知識等內容。

企業概況：包括企業組織結構、職能分工及發展前景。各種規章制度：包括勞動紀律、考勤及假期規定、行為規范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個課時。

安全知識：包括三級安全教育、雙規、安全法律法規、常用的安全知識、安全標志、特種設備安全操作等等內容。不得低于18個課時。

（二）在崗培訓

在崗培訓是指在入職培訓結束后，安排到具體崗位上進行實踐操作培訓，主要以提高本崗實際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設備等相關知識，在崗培訓時間原則上不得低于三個月。

五、考核與獎懲

（一）對培訓人員的考核

1．對培訓人員的考核分為日常考核、在崗實踐操作考核和理論考核等。日常考核是根據培訓人員在培訓期間的出勤、培訓紀律和日常表現進行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓人員實踐操作的能力和水平的考核，以現場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產、工藝及設備等 相關知識考試為主，每月一次。

2．對培訓期間表現不好的員工，視情節輕重可分別給予經濟處罰、調崗、延長培訓期等處罰，對嚴重違反各種制度的，或者連續兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對項目部的考核

1.將新員工的培訓工作考核納入各項目的經營目標管理，每月初，綜合部組織對各單位月度的培訓工作按照《培訓管理量化考核標準》進行考核。

2.考核實行百分制，95分為標準分，每低于標準分1分，扣減項目負責人及培訓管理人員績效工資5%。

3.各單位必須制定出相應的管理規定及考核標準，報公司綜合部審查備案。

4.對不重視員工教育工作、強調困難消極應付，職工隊伍素質提高不大的單位，報領導班子研究處理。

六、有關要求

為保證培訓效果，各項目部應重視培訓人員的管理，各項目部對于新人員的培訓工作必須要高度重視，確保培訓工作落到實處。

（一）各項目要指定專職培訓人員，做好本單位培訓人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴謹的培訓計劃，并分階段的進行抽查和核實，對于新員工培訓中遇到的困難和問題及時的進行溝通與解決。

（三）實行定期抽查與月度測試相結合的方式，為及時了解培訓人員的學習情況，發現問題應及時處理。

（四）與培訓所在廠、車間及班組建立良好的關系。為達到 預期的培訓目地，保證新員工能盡快的學習到專業知識，各項目部應及時的與培訓單位進行溝通，遇到問題應及時向公司領導反映，從而營造良好和諧的學習環境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴格兌現考核結果。各項目部要制訂具有激勵性的考核制度，并及時兌現考核結果。

（六）及時建立培訓人員檔案。檔案中包括培訓人員的理論測試成績、學習總結以及負責人、專職培訓人員、所在班組對新人員的培訓情況鑒定表。

附件：

1.《培訓管理量化考核細則》 2.《培訓人員管理實施辦法》附件二

培訓人員管理實施辦法

一、出勤規定

（一）考勤管理

1、各項目部負責培訓的管理人員，是培訓人員考勤管理的第一責任人，主要負責項目考勤記錄表的記錄、統計、上報和保管。對培訓培訓人員考勤的真實性負責；各項目部的正職，是本項目所有培訓人員考勤管理的總負責人，對本項目所有培訓人員的考勤的真實性負總責。

2、各項目負責培訓的管理人員應于次月3日前匯總當月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結算的依據；一份應在次月5日前經本項目第一負責人簽章后報綜合部。

3、各項目應嚴格考勤制度，對正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實填寫。

（二）出勤規定

1、凡不能按時參加培訓的視為遲到，凡擅自提前離開培訓工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規定請假以及請假未獲批準擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當天按曠工計；（6）發現代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計；（7）其他違反規定形成曠工的。

二、請假規定

1、培訓期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經主管培訓的管理人員簽字，然后交培訓所在單位的有關負責人依次審批后方可休假。

2、培訓期間培訓人員原則上不予批準3天以上的請假，如有特殊情況需上報公司研究。

3、事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。

4、請假必須提供與假期有關的各種證明，否則不予批假。

5、請任何假期間均不發生活費。

三、培訓紀律

（一）培訓人員必須遵守以下規定：

1、培訓人員在培訓期間，要自覺維護公司形象，嚴格遵守培訓單位的各項管理制度。

2、進入廠區應穿著整齊、文明用語。

3、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與培訓無關的事情；嚴禁帶領無關人員進入工作場所。

6、嚴禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴格遵守操作規程、安全規程、作業規程及其它規章制度。

7、不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產或 工作秩序。

8、正確使用勞動防護用品，愛護安全防護設施。

9、培訓期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據崗位職責，保質保量按時完成培訓任務。

11、愛護公司財物，嚴禁浪費和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節扣減生活費的5%-20%：

1、在廠區有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機（手機、音響）等不規范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經說服教育后改正的；

3、工作時間內月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關事情的；

5、對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。

6、工作不負責任，產品質量或工作質量達不到標準要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：

1、一月內遲到或早退3次及以上的；連續或累計曠工2天及以上的；

2、不服從管理經批評教育無效的；

3、蓄意破壞工具設備、設施的；

4、有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；

5、工作單位內打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或對他人進行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個人行為致使單位名譽或經濟蒙受較大損失的；

9、煽動他人不服從規定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現場的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；

15、同時與其他用人單位建立勞動關系的；

16、未經錄用，冒名頂替培訓的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴重后果的；

18、不遵守安全操作規程，造成責任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責任的；

10、其他嚴重違反規章制度，給單位造成較大損害的。

四、績效考核規定

有下列情形之一的，扣減本人生活費的20-50%：

（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規程等考試）或實踐操作考試中，成績不合 格或達不到要求，經補考仍不合格或達不到要求的。

（三）培訓工作中不負責任，有產生次品、廢品、損壞設備工具以及浪費原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達的工作任務不能按時、保質、保量完成或達不到本崗位工作標準，累計兩次以上的。

（五）培訓期超過一個月，仍不能上崗獨立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現上述情形之一，可給予本人一次機會責令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規定

（一）培訓人員應自覺遵守廠區宿舍的各項管理制度，宿舍的日常管理由舍長和培訓管理人員負責。

（二）宿舍內不準使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴禁在宿舍內收藏、放映淫穢、反動音像制品等。

（四）嚴禁在宿舍內進行賭博或變相賭博活動，不得進行吸毒等違法犯罪活動。

（五）未經允許不準私自調換宿舍及床位。管理人員對宿舍作適當調整時，學習人員應服從安排，不得拒搬或無故拖延。

（六）禁止閑雜人員進入宿舍，學習人員嚴禁私自在宿舍 留客過夜，特殊情況須經舍長和管理人員批準。

（七）夜間必須按時歸宿，禁止在宿舍內大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓人員離開宿舍時必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開宿舍的人員必須關掉水、電，鎖好門窗。如發現失竊或可疑跡象應保護好現場，并及時向宿舍管理人員和培訓負責人報告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對不按時歸宿或夜不歸宿要進行統計和調查。

違反上述管理規定，視情節每一次扣減生活費3%-15%，情節嚴重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規定

（一）培訓人員離職，必須提前寫3天出離職報告交培訓管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經負責培訓的管理人員和培訓所在單位的各級負責人簽字批準后方可離廠，《離廠清單》由培訓管理人員負責保存。

（二）培訓人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費中按原價扣除。

（三）未按上述要求離職手續離廠的，扣除其應得生活費。

七、其他規定

（一）培訓人員違反上述規定，除按規定處理外，還可以給予調崗、延長培訓期等處罰。

（二）因個人原因發生工作失誤造成損失的，還要承擔賠償責任。

第五篇：新進人員培訓內容

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

2.公司生產作業流程、特點及相關作業安全環保要求 3.公司方針、目標、規章制度、崗位操作規程等相關要求

4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

7.觀看道路交通（違章違規、內輪差等引發的事故）、火災消防、港口安全等事故警示教育視頻

1.安全生產法、道路交通安全法、勞動法、消防法、工傷保險條例、職業病防治法等法律法規

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4.崗位職業健康安全危險因素和防范措施、注意事項、現場急救及應急預案等 5.歷年安全事故案例分析及控制措施

6.員工上崗禁煙、禁酒、勞保用品穿戴、上下班道路交通安全、8小時外管理等規定

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