第一篇：人事試題

人資后勤部門(mén)流程考題

填空題

1.員工解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)在每周星期（5）之前以書(shū)面形式通知所在公司。

2.離職員工憑已核準(zhǔn)的《員工離職審批表 》在離職日期，到期至人事行政部填寫(xiě)《工

作交接表 》，按表中程序辦理完相關(guān)交接審批手續(xù)，交到人事行政部。

3.員工處出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因并真寫(xiě)《公司出差申請(qǐng)單》

和辦理（補(bǔ)卡）及報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)事項(xiàng)。

4.人員異動(dòng)必需填寫(xiě)《人員異動(dòng)表》，到行政部領(lǐng)取。

5.公司招聘員工實(shí)際需要流程為（人資部門(mén)審核資料）-->（使用部門(mén)主管復(fù)試）-->（錄用）。

6.公司五大文化中的責(zé)任文化分支有(誠(chéng)愛(ài)）、(公正）、(自律）。

二、單項(xiàng)選擇題

1.平常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間(C)以上視為加班。

A．15分鐘

A．30天B．0.5小時(shí) B．45天C．1小時(shí)D．1.5小時(shí) D．90天 2.人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)的期限為自試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正之日起(C)天內(nèi)。C．60天

3.人員異動(dòng)必需填寫(xiě)(B)。

A．人員調(diào)查表B.人員異動(dòng)表C.申請(qǐng)單D.工作交接表

4.下列哪種不屬于異動(dòng)事務(wù)：(D)。

A．升級(jí)B．升職C．調(diào)職D．離職

5.以下不屬于高效文化的是（C）

A．專(zhuān)業(yè)B.時(shí)效C.操作.D.可控

6.員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司狀況發(fā)生變化需裁員（B）屬于下

面哪一種情況？

A．辭職B.辭退C.開(kāi)除D.自離

三、(1)員工有哪些情況發(fā)生，其所在公司無(wú)須預(yù)告本人，可解除勞動(dòng)合同(辭退)？你對(duì)公司人事

制度有什么建議？（14分）

答：A 在入職轉(zhuǎn)正考核期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件。

B 在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系。

C 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名。

D 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(2)簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)文化對(duì)公司的重要性?

答：A.對(duì)公司非常重要：主要體現(xiàn)在凝聚、互補(bǔ)學(xué)習(xí)、協(xié)作等待。

B.凝聚性-個(gè)人的力量是有限的，兩個(gè)人分開(kāi)就是單的1+1=2。如果兩個(gè)團(tuán)結(jié)在一起必定1+1>2,C．互補(bǔ)學(xué)習(xí)性-只有在團(tuán)隊(duì)中才能更好更快發(fā)揮自己的才能，吸收?qǐng)F(tuán)隊(duì)中的知識(shí)和文化，補(bǔ)充自己的不足。從這兩點(diǎn)就可以看出團(tuán)隊(duì)文化對(duì)公司的重要性.

第二篇：人事管理類(lèi)試題

人事部門(mén)人員崗位練兵習(xí)題集

一、填空題

1、黨的最高理想和最終目標(biāo)是（實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義）。

2、中國(guó)共產(chǎn)黨的宗旨是（全心全意為人民服務(wù)）。

3、社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線(xiàn)的中心是（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）。

4、公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（主任科員以下）及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

5、錄用公務(wù)員必須采用（考試）和考核的辦法，擇優(yōu)錄用。

6、新錄用的公務(wù)員試用期為（一年）。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

7、公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為（稱(chēng)職）以上等次

8、晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)（兩年）以上；晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)（三年）以上。

9、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行（任職前公示制度）和（任職試用期制度）。

10、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（民主推薦）提出考察對(duì)象。民主推薦的結(jié)果在（一年內(nèi)）有效。

11、民主推薦、（組織考察）是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和必經(jīng)程序。

12、考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察（工作實(shí)績(jī)）。

13、黨組及其組織人事部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人 及其親屬的，本人必須（回避）。

14、對(duì)擬任職的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行（任職談話(huà)）和廉政談話(huà)。

15、黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)派出的考察組由（兩名）以上成員組成。

16、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受警告處分的期間是（6個(gè)月）。

17、“一報(bào)告兩評(píng)議”每開(kāi)展

（一）次，一般與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)、考核工作結(jié)合進(jìn)行，也可以在接受上級(jí)國(guó)家稅務(wù)局的巡視或干部選拔任用工作的專(zhuān)項(xiàng)檢查中進(jìn)行。

18、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作報(bào)告制度，特別是在市、縣局出現(xiàn)一次性選拔（10名）以上干部、主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任前提拔干部等情況，必須在事前報(bào)告上級(jí)局黨組和人事部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

19、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（15%）以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)（20%）。20、公務(wù)員考核的結(jié)果分為（優(yōu)秀）、（稱(chēng)職）、（基本稱(chēng)職）和（不稱(chēng)職）四個(gè)等次。

21、我國(guó)公務(wù)員職位分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

22、公務(wù)員工資包括（基本工資）、津貼、補(bǔ)貼和（獎(jiǎng)金）。

23、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的（補(bǔ)休）。

24、公務(wù)員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照規(guī)定兩年晉升一個(gè)（工資檔次），五年晉升一個(gè)（級(jí)別）。

25、公務(wù)員工作年限滿(mǎn)（30）年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事檔案工作，以（A4）紙型歸檔，自 2012年7月1日起施行。

27、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》有（8）個(gè)“禁止”和（52）個(gè)“不準(zhǔn)”。

28、新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后（三十日）內(nèi)進(jìn)行。

29、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取（兼職報(bào)酬）。

30、確定公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的（職務(wù)序列）和（職數(shù)限額）內(nèi)，按照職務(wù)任職條件和程序進(jìn)行。

31、考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)（考察材料）負(fù)責(zé)。

32、公務(wù)員考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，（一年內(nèi)）不得晉升職務(wù)。

33、公務(wù)員對(duì)考核定為不稱(chēng)職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（復(fù)核）和（申訴）。

34、對(duì)在考核中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（誡勉談話(huà)）或組織調(diào)整。

35、公務(wù)員的處分形式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、（降級(jí)）、（撤職）、開(kāi)除。

36、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員以外其他公務(wù)員在離職（兩年）內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

37、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核和申訴。復(fù)核、申訴期間（不停止）人事處理的執(zhí)行。

38、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在事后（30日）內(nèi)按照規(guī)定填報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。

39、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)國(guó)稅局系統(tǒng)實(shí)行（機(jī)構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費(fèi)）垂直管理。

40、工作人員晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，增資額超過(guò)晉升前級(jí)別工資一個(gè)檔次的，正常晉檔的考核年限從（級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年）起重新計(jì)算。

41、公務(wù)員晉升職務(wù)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，其五年稱(chēng)職晉升級(jí)別的考核年限與級(jí)別變動(dòng)前連續(xù)計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，其晉升級(jí)別的考核年限從（變動(dòng)級(jí)別）的當(dāng)年起重新計(jì)算。

42、退休人員的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按工作單位所在類(lèi)區(qū)同職務(wù)在職人員標(biāo)準(zhǔn)的（85%）計(jì)發(fā)。

43、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,要通過(guò)（機(jī)要交通）或（派專(zhuān)人送取）,嚴(yán)禁（個(gè)人攜帶）。

44、稅務(wù)系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)是對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)的（機(jī)構(gòu)、人員狀況、人事管理工作）情況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計(jì)調(diào)查、整理和分析。

45、收集歸檔的培訓(xùn)材料,培訓(xùn)期限是（為期兩個(gè)月以上）的。

二、單項(xiàng)選擇題

1、預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒(méi)有（C）以外，也同正式黨員一樣。

A.表決權(quán) B.選舉權(quán)和被選舉權(quán) C.表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.被選舉權(quán)

2、黨的全國(guó)代表大會(huì)（D）舉行一次，由中央委員會(huì)召集。

A.一年 B.兩年 C.三年 D.五年

3、黨員個(gè)人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織，全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的（D）。A.中央政治局 B.全國(guó)代表大會(huì)

C.中央委員會(huì) D.全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)

4、公務(wù)員的任用,堅(jiān)持(D)的原則。A．勤能并重 B.管理與監(jiān)督并重 C.唯才是用 D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

5、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)（C）。A.資歷 B.德才 C.具體的工作實(shí)績(jī) D.工作效率

6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員(C)。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 B.基層檢察院行政管理人員 C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表 D.政協(xié)辦公廳工作人員

7、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍。(B)A.工會(huì)職工 B.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員 C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.消協(xié)工作人員

8、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)(C)A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德

C.保持“政治中立” D.保守工作秘密

9、公務(wù)員要按照規(guī)定的(B)和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限

10、職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)(B)。A.級(jí)別層次 B.職位類(lèi)別 C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.職能要求

11、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請(qǐng)復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

12、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（A）。

A．向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn) B．向上級(jí)提出復(fù)議

C．要求上級(jí)立即改正 D．不能提出改正意見(jiàn)

13、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公務(wù)員的（D）是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。A.職務(wù) B.級(jí)別 C.職位 D.職務(wù)與級(jí)別

15、中組部、人力資源和社會(huì)保障部選派中央機(jī)關(guān)干部到青海各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.錄用 D.掛職鍛煉

16、公務(wù)員考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書(shū)面 C.談話(huà) D.公示

17、公務(wù)員在考核中，當(dāng)年被確定優(yōu)秀等次的，給予（A）獎(jiǎng)勵(lì)。

A.嘉獎(jiǎng) B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功

18、由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。A．黨委（黨組）決定 B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C.公示期滿(mǎn) D.印發(fā)文件

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三 20、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（B）同意。A．黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B．上級(jí)組織（人事）部門(mén) C．上級(jí)黨委 D.本級(jí)黨委

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過(guò)的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職

B．民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職

C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職 D.民主推薦、醞釀、考察、討論決定、任職

22、黨政機(jī)關(guān)部分（D）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。A.綜合性較強(qiáng)的 B.實(shí)踐性較強(qiáng)的 C.科學(xué)性較強(qiáng)的 D.專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的

23、黨委（黨組）或組織人事部門(mén)派出的考察組必須（A）名以上成員組成。

A．兩 B．三 C．四 D．五

24、公務(wù)員出現(xiàn)下列哪種情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予處分。（B）A.執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令 B.因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)紀(jì)律責(zé)任

C.違法違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正 D.意見(jiàn)與上級(jí)發(fā)生抵觸

25、公務(wù)員處分決定，應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭 B.書(shū)面 C.談話(huà) D.公示

26、政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予（D）處分。A.撤職 B.降級(jí) C.記大過(guò) D.開(kāi)除

27、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，受記大過(guò)處分的期間是（C）個(gè)月。

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

28、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的(B)。A.根本性黨內(nèi)法規(guī) B.重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī) C.黨的重要法規(guī) D.最高法規(guī)

29、行政機(jī)關(guān)可以用于下行文的一組文種是（B）。A．通知 決定 請(qǐng)示 會(huì)議紀(jì)要 B．通知 決議 意見(jiàn) 函 C．報(bào)告 決定 公報(bào) 條例 D．通知 意見(jiàn) 通報(bào) 批復(fù) 30、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（A）。A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制 C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.三項(xiàng)均屬于

31、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行(C)。A.等級(jí)管理 B.層次管理 C.分類(lèi)管理 D.垂直管理

32、錄用公務(wù)員的首要程序是（C）。

A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進(jìn)行資格審查

33、新錄用公務(wù)員試用期從(D)開(kāi)始計(jì)算，試用期為一年。A.上報(bào)備案之日 B.錄用公示之日 C.同意錄用批復(fù)之日 D.報(bào)到之日

34、新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從（C）之日起計(jì)算。A.經(jīng)總局正式登記 B.報(bào)到 C.試用期滿(mǎn) D.考核合格

35、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是（C）。

A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同

B.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定 C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別 D.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定

36、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（D）內(nèi)進(jìn)行。

A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制 D.編制限額和職數(shù)

37、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)（C）和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。

A．黨管干部的原則 B.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則 C．《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 D.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》

38、考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)（A）擬任職務(wù)人數(shù)。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于

39、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽(tīng)取(B)的意見(jiàn)。

A.審計(jì)部門(mén) B.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén) C.信訪(fǎng)部門(mén) D.巡視部門(mén) 40、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實(shí)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意 B.應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意 C．實(shí)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意 D.應(yīng)到會(huì)成員過(guò)三分之二同意

41、按照《干部任用條例》規(guī)定,一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（B）。

A.1/2 B.2/3 C.3/4 D.4/5

42、拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（）；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）。

A.不上會(huì)，不討論，不審批 B.不上會(huì)，不上報(bào)，不審批 C.不討論，不上報(bào)，不審批 D.不任命，不上報(bào)，不審批

43、黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人（A）。

A.必須回避 B.沒(méi)有發(fā)言權(quán) C.可以列席會(huì)議 D.可以提出建議

44、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?B)。

A.降低一級(jí)工資 B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職 C.降低一級(jí)級(jí)別 D.降低一檔工資

45、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是（D）。A．恢復(fù)原級(jí)別

B．不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響

46、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分，最終確定處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C）個(gè)月。

A.24個(gè)月 B.36個(gè)月 C.48個(gè)月 D.60個(gè)月

47、公務(wù)員處分期滿(mǎn)，符合解除處分條件的，處分解除的時(shí)間應(yīng)自（D）之日起計(jì)算，并應(yīng)在解除處分決定中注明時(shí)間。A.作出解決處分 B.黨組決定C.上級(jí)批準(zhǔn) D.處分期滿(mǎn)

48、給予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)和記三等功，一般結(jié)合(D)進(jìn)行。A.平時(shí)考核 B.重點(diǎn)工作 C.專(zhuān)項(xiàng)考核 D.考核

49、任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是(D)。A.自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi) B.自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi) C.自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi)

D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日 50、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究，請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式（C）。

A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

三、多項(xiàng)選擇題

1、中國(guó)共產(chǎn)黨以（ABCD）為行動(dòng)指南。

A.馬克思列寧主義和毛澤東思想 B.鄧小平理論 C．“三個(gè)代表”重要思想 D.科學(xué)發(fā)展觀

2、中國(guó)共產(chǎn)黨在新世紀(jì)面臨的三大歷史任務(wù)是什么？（ABD）A.推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè) B.完成祖國(guó)統(tǒng)一

C.提高綜合國(guó)力 D.維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展

3、改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹的要求。（ABC）A.為民 B.務(wù)實(shí) C.清廉 D.團(tuán)結(jié)

4、下列哪些表述是堅(jiān)持以人為本的體現(xiàn)？（BCD）A.密切聯(lián)系群眾 B．發(fā)展為了人民 C．發(fā)展依靠人民 D．發(fā)展成果由人民共享

5、中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局是（ABCDE）A.經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.政治建設(shè) C.文化建設(shè)

D.社會(huì)建設(shè) E.生態(tài)文明建設(shè)

6、黨的建設(shè)必須堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)哪些基本要求（ABCD）

A.堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn) B.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)

C.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù) D.堅(jiān)持民主集中制

7、黨在貫徹執(zhí)行民主集中制中，凡屬重大問(wèn)題都要按照（ABCD）原則。

A.集體領(lǐng)導(dǎo) B.民主集中 C.個(gè)別醞釀 D.會(huì)議決定

8、加強(qiáng)黨的建設(shè)主要內(nèi)容是（ABD）。

Ａ.執(zhí)政能力建設(shè) B.先進(jìn)性建設(shè) C.創(chuàng)新能力建設(shè) D.純潔性建設(shè)

9、根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員具備哪些特征（ABC）。A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制 C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.從事管理工作

10、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的（ACD）。

A．安全 B．政權(quán) C．榮譽(yù) D．利益

11、公務(wù)員的管理堅(jiān)持（BCD）原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A.公正 B.平等 C.競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)

12、下列哪些條件屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。（ACD）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B.年滿(mǎn)十六周歲 C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 D.具有正常履行職責(zé)的身體條件

13、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（ABCD）A.保守國(guó)家秘密和工作秘密 B.維護(hù)國(guó)家的安全，榮譽(yù)和利益

C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會(huì)公德

14、下列不得錄用為公務(wù)員的是(AB)A.曾因犯罪受過(guò)處罰的 B.曾被開(kāi)除公職的 C.曾受過(guò)記過(guò)處分的 D.年滿(mǎn)十八周歲的

15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有(ABCD)A.思想政治素質(zhì) B.工作能力 C.文化程度 D.任職經(jīng)歷

16、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是(ABCD)A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

B.不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的 C.不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

D.違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的

17、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABC)。A.巡視員 B.調(diào)研員 C.副調(diào)研員 D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

18、下列哪些，屬于 公務(wù)員享有的權(quán)利。（ABC）

A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退 C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 D.申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表（ABD）等明確意見(jiàn)。

A.同意 B.不同意 C.不表態(tài) D.緩議 20、根據(jù)公務(wù)員法，交流的方式包括（ABD）。A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪崗 D.掛職鍛煉

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則其中有（ACD）。A．黨管干部的原則 B.公開(kāi)選拔的原則

C.民主集中制的原則 D.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

22、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（ABCD）。A．夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系 C.三代以?xún)?nèi)旁系血親 D.直系血親關(guān)系

23、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦（ABC）等程序。

A.考察 B.醞釀 C.討論決定 D.民主測(cè)評(píng)

24、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，以下哪些是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序？（BCD）

A.公布考察結(jié)果 B.發(fā)布干部考察預(yù)告 C.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà) D.制定考察工作方案

25、在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，下列哪些做法是正確的（ABC）。

A.不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇

B.不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代黨組集體討論決定干部任免

C.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免

D.不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定

26、公務(wù)員任職，一般按照下列哪些程序進(jìn)行（ABCD）。A.按照有關(guān)規(guī)定提出擬任職人選

B.根據(jù)職位要求對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察或者了解 C.按照干部管理權(quán)限集體討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

27、公務(wù)員具有下列哪些情形的，應(yīng)予免職。（ABC）

A.晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)

B.降低職務(wù)

C.辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān) D.組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年

28、根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，下列關(guān)于獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表述正確的是（ACD）。

A.嘉獎(jiǎng) 800元 B.記三等功 1600元 C.記二等功3000元 D.記一等功6000元

29、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，下列屬于對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類(lèi)有（ABCD）。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 30、下列哪四項(xiàng)制度，被稱(chēng)為干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制 度”。（ABCD）

A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 B.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法 C.“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法

D.黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法

31、稅務(wù)機(jī)關(guān)的公文種類(lèi)有哪些？（ABCD）

A.命令（令）、決議、決定 B.公告、通告、意見(jiàn)、通知 C.通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示 D.批復(fù)、函、紀(jì)要。

32、請(qǐng)示一般分為哪幾類(lèi)（ABD）。

A．政策性 B.問(wèn)題性 C.綜合性 D.事務(wù)性

33、下列哪些重要事項(xiàng)，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨組集體討論作出決定。（ABD）A.全局性的重大決策 B.干部任免

C.一定額度的資金使用 D.基建工程立項(xiàng)預(yù)算

34、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員有（ABD）的，不得在市局機(jī)關(guān)工作。

A.夫妻關(guān)系 B.直系血親關(guān)系 C.四代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

35、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法(ABCD)A.公開(kāi)考試 B.嚴(yán)格考察 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.擇優(yōu)錄取

36、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（ABC），提出擬錄用人員名單，并予以公示。A.考試成績(jī) B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.家庭背景

37、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪些程序辦理(BCD)。A.黨組提出考察對(duì)象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C.按照管理權(quán)限討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

38、干部考察材料的內(nèi)容除包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)外，還包括（ABCD）。Ａ.主要缺點(diǎn)和不足 Ｂ.民主推薦情況 Ｃ.民主測(cè)評(píng)情況 D.考核情況

39、公務(wù)員考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，下列哪些說(shuō)法是正確的。（BD）

A.累計(jì)三年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次

B.累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別

C.被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)四年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功 D.享受考核獎(jiǎng)金

40、公務(wù)員考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按照下列哪些規(guī)定辦理。（BCD）A.降低兩個(gè)職務(wù)層次任職

B.本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限 C.不享受考核獎(jiǎng)金

D.連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退

41、根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，對(duì)受處分公務(wù)員的考核，下列哪些做法是錯(cuò)誤的。（ACD）

A.受警告處分的當(dāng)年，參加考核，可以確定為優(yōu)秀等次 B.受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次 C.受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核仍受原處分影響。D.受處分公務(wù)員不參加考核。

42、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次。(BCD)A.警告 B.記過(guò) C.記大過(guò) D.降級(jí)

43、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。（ACD）A.工作年限滿(mǎn)三十年 B.工作年限滿(mǎn)二十五年

C.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年 D.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

44、公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職。（ACD）A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位已滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)

45、對(duì)有下列哪些情形之一的公務(wù)員，不得辭退。（ACD）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力 B.患病或者負(fù)傷，已過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期 C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

46、機(jī)構(gòu)編制管理的原則有（ABCD）。

A.依法管理 B.目標(biāo)管理 C.精簡(jiǎn)高效 D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一

47、稅務(wù)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制管理的“三定”方案是指（ACD）。A.定職能 B.定職位 C.定機(jī)構(gòu) D.定編制

48、稅務(wù)系統(tǒng)人員編制主要包括（AB）。

A.行政編制 B.事業(yè)編制 C.專(zhuān)項(xiàng)編制 D.工勤編制

49、公務(wù)員工資包括下列的?（ABCD）

A.基本工資 B.津貼 C.補(bǔ)貼 D.獎(jiǎng)金 50、43、公務(wù)員津補(bǔ)貼可以分為？（ABD）

A.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼補(bǔ)貼 B.改革性津補(bǔ)貼 C.工資性津補(bǔ)貼 D.其他津貼補(bǔ)貼

四、判斷題

1、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的基本方法。（√）

2、發(fā)展是我們黨一切工作的第一要?jiǎng)?wù)。（×）

3、實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)是民主集中制原則之一。（√）

4、撤銷(xiāo)黨內(nèi)外職務(wù)是黨的紀(jì)律處分的一種。（×）

5、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須參加黨委、黨組的民主生活會(huì)。（√）

6、和諧社會(huì)是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。（√）

7、黨章規(guī)定，黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行任期制。（√）

8、黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)和在非黨組織中的黨組外，都由推薦產(chǎn)生。（×）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）

10、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

11、根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)臵公務(wù)員崗位序列。(×)

12、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（√）

13、公務(wù)員離開(kāi)那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼繼 續(xù)發(fā)放。（×）

14、《干部任用條例》說(shuō)到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問(wèn)題。（√）

15、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作兩年以上。（×）

16、考察組必須由三名以上成員組成，考察組成員對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（×）

17、同一地方（部門(mén)）的黨政正職一般可以同時(shí)易地交流。（×）

18、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進(jìn)行。（√）

19、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿(mǎn)解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（√）

20、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。(×)

21、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。(×)

22、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（√）

23、加強(qiáng)干部監(jiān)督，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要保證。（√）

24、確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。（√）

25、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可不實(shí)行任職試用期制。（√）

26、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，實(shí)行任職前公 示制和任職試用期制外，不需要進(jìn)行民主推薦、組織考察。（×）

27、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意。（√）

28、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，不可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（×）

29、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。（√）

30、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（√）

31、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，由組織（人事）部門(mén)辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期不計(jì)入任職時(shí)間。（×）

32、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。（√）

33、對(duì)違反《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效。（√）

34、不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對(duì)象，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)確定考察對(duì)象。（√）

35、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)

36、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)臵。(√)

37、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》適用的對(duì)象僅是黨員。（×）

38、對(duì)違紀(jì)黨員免予黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面結(jié)論。（√）

39、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。（√）

40、根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。（×）

41、當(dāng)前，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（√）

42、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，是黨在政治生活中的一項(xiàng)重要制度，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，解決各級(jí)黨組織自身問(wèn)題的有效途徑。（√）

43、市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子正職一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。（√）

44、我國(guó)最高稅務(wù)機(jī)構(gòu)為國(guó)家稅務(wù)總局，是國(guó)務(wù)院主管稅收工作的直屬機(jī)構(gòu)。（√）

45、只要不影響工作,黨員干部可以用公款參與高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)。（×）

46、病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。（√）

47、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券。（×）

48、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的基本要求。（√）

49、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)50、稅務(wù)系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)是指各級(jí)稅務(wù)局及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位。（√）

五、簡(jiǎn)答題

1、《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；(2)年滿(mǎn)十八周歲；(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；(4)具有良好的品行；(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(7)法律規(guī)定的其他條件。

2、綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

答：綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則是什么？

答：（1）黨管干部原則；（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（3）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（4）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（5）民主集中制原則；（6）依法辦事原則。

4、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般有哪些程序？

答：（1）民主推薦，確定考察對(duì)象；（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（4）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

5、民主推薦有哪些形式？民主推薦結(jié)果的有效期是多久？ 答：民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

6、考察材料包括哪些內(nèi)容？

答：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

7、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合哪些資格條件？

答：（1）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（2）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（3）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。

8、任職試用期未滿(mǎn)的干部，能否提拔任用? 答：一般不能提任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

9、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。“兩個(gè)以上職位”，有無(wú)對(duì)每個(gè)職位任職時(shí)間的要求?是否包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?是否包括兼職? 答：《干部任用條例》對(duì)每個(gè)職位的任職時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定。兩個(gè)以上職位包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不包括兼職。

10、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序？ 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門(mén)匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。

11、干部人事檔案一般分為哪幾類(lèi)？

答：干部人事檔案一般分為履歷材料；自傳材料；鑒定、考核 材料；學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、學(xué)術(shù)、培訓(xùn)等材料；政審材料；黨團(tuán)材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料；處分材料；工資、任免、出國(guó)、會(huì)議等材料；其他材料共十大類(lèi)。

12、干部人事檔案審核工作中的“四個(gè)單項(xiàng)否決”問(wèn)題是什么？ 答：一是“有涂改造假情況”；二是“有裝錯(cuò)材料情況”；三是“缺少1997年以來(lái)任副科級(jí)以上職務(wù)的《干部任免審批表》”；四是“缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》”。

第三篇：人事專(zhuān)員試題

人事專(zhuān)員試題得分：

一、判斷：（每小題2分，10題共20分，正確的劃 “○” 錯(cuò)誤的劃“ X ”）

【】

1、繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年的員工離職后，可至社保局辦理并取得失業(yè)保險(xiǎn)金。

【】

2、離職去了別的地方，保險(xiǎn)就沒(méi)有了。

【】

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)只可以轉(zhuǎn)移，不可以退保。生育保險(xiǎn)至生產(chǎn)前連續(xù)參保兩年方可取得。

【】

4、到了法定退休年齡，如果繳費(fèi)年限不夠，社保局會(huì)將個(gè)人帳戶(hù)所有金額一次退還，同樣憑身份證在社

保局辦理。

【】

5、98年7月1日前自然參加社會(huì)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)10年，就能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金

【】

6、目視化管理也稱(chēng)：看的見(jiàn)管理、一目了然管理、用眼睛來(lái)管理的方法。這句話(huà)對(duì)嗎？

【】

7、8S管理要求中的『安全』其定義是：識(shí)別險(xiǎn)情、防范險(xiǎn)情、杜絕事故。

【】

8、對(duì)于教育培訓(xùn)不能解決的問(wèn)題，需制定『防呆措施』。這種觀點(diǎn)對(duì)么？

【】

9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事與市立醫(yī)院進(jìn)行接洽時(shí)間安排辦理。

【】10.按國(guó)家規(guī)定：國(guó)家法定節(jié)假日,如有加班一天，工資報(bào)酬則按3天計(jì)算。

二、選擇：（每小題2分，10題共20分）

1、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是【】。

A．員工推薦B．人才招聘會(huì)C．在廠門(mén)口發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單

2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3、工作分析的方法不包括下列哪一種【】

A．工作日志法B．問(wèn)卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測(cè)試

4、人事行政的首要功能是【】。

A．計(jì)劃功能B．決策功能C．組織功能D．指揮功能

5、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向【】。

A．在職培訓(xùn)B．工作輪換C．崗?fù)馀嘤?xùn)D．管理技能

6、做會(huì)議記錄時(shí)，除了要把可有可無(wú)或重復(fù)的語(yǔ)句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需采用【】

記錄法

A．綱要B．精詳C．精要D．補(bǔ)充

7、對(duì)檔案存放進(jìn)行管理和維護(hù)檔案完整與安全的活動(dòng)屬于檔案【】

A．整理工作B．保管工作C．統(tǒng)計(jì)工作D．分析工作

8、安全包括：【】

A、緊急處理、查清原因和預(yù)防； B、舒適、明亮和無(wú)毒害； C、人身安全、產(chǎn)品安全和設(shè)備安全； D、有效的安全措施、安全教育和遵守作業(yè)規(guī)程。

9、安全的定義是：【】

A.識(shí)別險(xiǎn)情B.防范險(xiǎn)情C.杜絶事故D.以上皆是

10、請(qǐng)拿出你的手：【】

A一只手B兩只手C一只手正反面D兩只手正反面及手指內(nèi)側(cè)

三、填充：（每格3分，共45分）

1、企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)包括【】保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、【】保險(xiǎn)四種。

2、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在【】小時(shí)內(nèi)報(bào)社保局和單位。

3、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法保障勞動(dòng)者在年老、【】、生育、【】、死亡等原因永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，本人或家屬喪失生活來(lái)源時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會(huì)保障制度。

4、男年滿(mǎn)【】周歲，女年滿(mǎn)【】周歲，女國(guó)家干部年滿(mǎn)55周歲，須辦理退休。

5、食堂從業(yè)人員每年進(jìn)行【】次健康檢查，每【】年參加一次衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，取得健康證明和衛(wèi)生知識(shí)

培訓(xùn)合格證明后持證上崗。

6、食堂健全『三防』設(shè)施，必須做到【】、無(wú)鼠、【】及其它有害昆蟲(chóng)。共兩頁(yè) 第一頁(yè)

7、依《勞動(dòng)法》規(guī)定：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的【】％的工資報(bào)酬;(二)休息日

安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的【】％的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的【】％百的工資報(bào)酬。

共兩頁(yè) 第一頁(yè)

四、問(wèn)答：（每題4分，共16分）

1、離職后社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉(zhuǎn)出？

2、什么是人力資源管理？包括那些內(nèi)容？

3、列出勞動(dòng)合同的主要條款？

4、公司要主辦外出旅游活動(dòng)，你如何辦理？

共兩頁(yè) 第二頁(yè)

第四篇：人事培訓(xùn)試題

人力資源有哪幾個(gè)模塊？

1）人力資源規(guī)劃 2）招聘與配置 3)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4）考核與評(píng)價(jià) 5）薪酬與福利管理

6）勞動(dòng)關(guān)系

2、員工招聘渠道有哪些？簡(jiǎn)述各種員工招聘渠道的特點(diǎn)。

渠道：內(nèi)部招募：

（一）推薦法、（二）布告法、（三）檔案法。

（一）發(fā)布廣告、（二）借助中介：1）人才交流中心 2）招聘洽談會(huì) 3）獵頭公司

（三）校園招聘

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘

（五）熟人推薦

特點(diǎn)：內(nèi)部招募：

1、準(zhǔn)確性高

2、適應(yīng)較快

3、激烈性強(qiáng)

4、費(fèi)用較低

5、在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

6、容易抑制創(chuàng)新。

外部招募：

1、帶來(lái)新思想和新方法

2、有利于招聘一流人才

3、樹(shù)立形象的作用

4、篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)

5、進(jìn)入角色慢

6、招募成本大

7、決策風(fēng)險(xiǎn)大

8、影響內(nèi)部員工的積極性。

3請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種？

一般企業(yè)文種有通知、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要、函（邀請(qǐng)函、復(fù)函）、總結(jié)、報(bào)告。

4、就一般企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)？

行政管理類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、設(shè)備檔案類(lèi)。

5、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備？

1、住宿安排

2、行程安排

3、工作匯報(bào)資料收集

4、工作會(huì)議安排

5、陪同參觀人員安排

6、人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1）在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

2）具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3）工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4)熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5）具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6）有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7)良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

7、人事專(zhuān)員主要職責(zé)

1）執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3）執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4）員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5）其他人事日常工作；

四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理

勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

合同期滿(mǎn)經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

3.勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些權(quán)利？

一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利

三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)

報(bào)酬的權(quán)利

四、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

五、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

八、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

1、招聘的基本程序是（招聘準(zhǔn)備、招聘信息的發(fā)布、人員選拔、錄用決策、招聘評(píng)估。）

2、人事行政的首要功能是（計(jì)劃功能）

3、工作分析的方法有（工作日志法、問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法。）

4、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（在職培訓(xùn)）

2013年員工培訓(xùn)計(jì)劃

人 事 部

遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）

員 工 培 訓(xùn) 記 錄

使用日期：使用部門(mén)：

遼寧衛(wèi)星制藥廠（有限責(zé)任公司）

第五篇：人事試題模版

商場(chǎng)模式整合考試試卷（人資體系）

人資經(jīng)理和主管考題

一、填空題（共25題，每空1分，共35分）

1、有新員工入職，人力資源部門(mén)提前三日向用人部門(mén)、行政管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、信息管理部門(mén)發(fā)出《異動(dòng)/入職準(zhǔn)備工作安排單》，相關(guān)部門(mén)確定入職工作安排。

2、員工檔案材料收集應(yīng)及時(shí)、完整，檔案管理人員應(yīng)在員工入職 六 個(gè)工作日內(nèi)收集整理相關(guān)材料歸檔。

3、員工因病經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，一天之內(nèi)的須出具掛號(hào)單或繳費(fèi)收據(jù)；兩天以上的（含兩天）病假須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急診病休證明。

4、各單位職員級(jí)以上管理人員在任職期內(nèi)，須簽訂廉潔自律協(xié)議，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)條款要求。

5、經(jīng)理級(jí)（含）以上員工，在公司內(nèi)得到晉升人員工作服務(wù)期最低為三年，并簽定《員工晉升服務(wù)協(xié)議》。

6、簽定《員工晉升服務(wù)協(xié)議》服務(wù)不足三年離職的員工，要支付公司的晉升培訓(xùn)費(fèi)用。支付的金額的公式為： 賠償金額＝月崗位津貼*50%*（36-服務(wù)月數(shù)）。

7、每月7日前，（財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人）要對(duì)各單位所有員工的月度考勤情況進(jìn)行審核。

8、凡涉及銷(xiāo)售提成人員，月度績(jī)效按（管理考核）兌現(xiàn)崗位績(jī)效比例的績(jī)效。

9、績(jī)效考核指標(biāo)主要分為（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）和（管理指標(biāo)）兩個(gè)部分

10、個(gè)人原因不繳納保險(xiǎn)的自營(yíng)員工，須在（入司當(dāng)天）與公司簽訂《關(guān)于保險(xiǎn)事宜的個(gè)人聲明》并（加蓋手印）。

11、獎(jiǎng)勵(lì)方式中在給予員工（通報(bào)表?yè)P(yáng)）和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的同時(shí)，可給予一次性（獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品）、有薪假、參加升職培訓(xùn)，晉升職務(wù)和職級(jí)及其它形式獎(jiǎng)勵(lì)。

12、管理人員實(shí)行（密薪制），任何人不得打聽(tīng)他人或透露本人的薪資。

13、超標(biāo)準(zhǔn)廠家促銷(xiāo)員進(jìn)店，凡證件不全者，由所屬（營(yíng)運(yùn)部門(mén)經(jīng)理）擔(dān)保，經(jīng)所屬商場(chǎng)人力資源部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后可辦理上崗。

14、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況中，費(fèi)用控制當(dāng)月總額（超預(yù)算）此項(xiàng)不得分。

15、員工調(diào)動(dòng)試崗期薪資待遇不變，月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按（新）崗位執(zhí)行。

16、各單位間人員異動(dòng)，異動(dòng)單上需加蓋（公章）。

17、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)包括（銷(xiāo)售指標(biāo)）、（毛利指標(biāo)）、（凈利潤(rùn)指標(biāo)）。

18、崗位梯隊(duì)建設(shè)可通過(guò)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)、（綜合管理線(xiàn)）、（管理線(xiàn)）進(jìn)行崗位晉升。

19、因私請(qǐng)假未能參訓(xùn)的人員，需繳納相應(yīng)的補(bǔ)訓(xùn)費(fèi)用（20元/人/課時(shí))。

20、試崗培訓(xùn)中收銀員的崗前培訓(xùn)最少（15）天，其它員工最少（7）天；新員工通識(shí)類(lèi)課程培訓(xùn)可于新員工入職（一個(gè)月）之內(nèi)進(jìn)行。

21、培訓(xùn)師分為（高級(jí)講師）、一級(jí)講師、二級(jí)講師、講師。

22、正式錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入“優(yōu)才工程”，培養(yǎng)期為最長(zhǎng)為（一年），每一個(gè)培養(yǎng)周期為（3個(gè)月）。

23、各單位人力資源部門(mén)組織優(yōu)才員工（月度座談會(huì)）、培訓(xùn)等活動(dòng)，關(guān)心實(shí)習(xí)期間優(yōu)才員工生活和工作狀態(tài)，關(guān)注優(yōu)才員工心態(tài)調(diào)整。

24、各單位人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人作為優(yōu)才工程人員培養(yǎng)期內(nèi)輔導(dǎo)員，原則上（部門(mén)第一負(fù)責(zé)人）為輔導(dǎo)員。

25、新入職員工試用期工資為工資總額的80%，試用期內(nèi)不參與（績(jī)效）考核。

二、選擇題（共25題，每題1分，共25分）

1、以下員工由本部門(mén)入職引導(dǎo)員負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗安排（包括基本的工作秩序、環(huán)境等）。

A、三職級(jí)B、四職級(jí)C、六職級(jí)D、所有自營(yíng)

2、下列不在簽訂聘用協(xié)議范圍內(nèi)的員工是：

A、離退休員工B、下崗再就業(yè)員工C、臨時(shí)用工D、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力

3、關(guān)于保密協(xié)議和廉潔自律協(xié)議，下列說(shuō)法不正確的是：

A、商業(yè)集團(tuán)所有員工必須簽訂廉潔自律協(xié)議。

B、高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員脫密期是6個(gè)月。

C、主管級(jí)以上管理人員脫密期是3—6個(gè)月。

D、其他負(fù)有保密義務(wù)的員工1個(gè)月。

4、關(guān)于考勤，下列說(shuō)法不正確的是：

A、擅離職守是指員工在工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假或公務(wù)外出審批手續(xù)而離開(kāi)工

作崗位。

B、凡涂改證明、辦理假證明、無(wú)效證明的其休假視為事假。

C、因員工個(gè)人原因經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位的，不計(jì)為早退，可按其請(qǐng)

假事由分別處理。

D、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）即擅自不上班的視為曠工。

5、離職時(shí)，需要報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)審計(jì)的員工不包括：

A、財(cái)務(wù)人員B、采購(gòu)人員C、主管級(jí)以上管理人員D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

6、問(wèn)責(zé)制中問(wèn)責(zé)的對(duì)象不包含：

A、執(zhí)行者B、同部門(mén)者C、前任者D、檢查者

7、某公司今年離職人數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150人，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）

A 20%B 10%C 15%D 25%

8、各部門(mén)/中心負(fù)責(zé)人（含）以上人員的工作日志進(jìn)行（）

A、周考核B、半月考核C、月考核D、年考核

9、降職人員自異動(dòng)當(dāng)日起按（）薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、新異動(dòng)崗位核定B、原崗位核定C、新異動(dòng)崗位80%核定

10、商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)及各樓層營(yíng)運(yùn)一線(xiàn)人員經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考比率為（）

A、50%B、60%C、70%D、30%

11、解除勞動(dòng)合同當(dāng)月，工作滿(mǎn)（）以上的保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)部分可由公司承擔(dān)：

A、10天B、15天C、20天

12、一級(jí)過(guò)失的處罰標(biāo)準(zhǔn)（）

A、5元-30元B、30元-50元C、30元-100元D、50元-100元

13、月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次或曠工一天屬（）

A、一級(jí)過(guò)失B、二級(jí)過(guò)失C、三級(jí)過(guò)失

14、加班發(fā)生之日可以串休或抵補(bǔ)假期，超過(guò)（）未休或未抵補(bǔ)加班作廢

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

15、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件()：多選

A、按照要規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；

B、非本人意愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

C、合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商不再續(xù)簽的。

D、員工離職

16、培訓(xùn)金管理中出納、總收員、業(yè)務(wù)及行政采購(gòu)人員繳納標(biāo)準(zhǔn)為（A）

A.5000B.3000C.2000D.100017、各單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)在培訓(xùn)后（A）內(nèi)，建立所屬單位員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。

A.一周B.二周C.三周D.四周18、每月（C）各單位向事業(yè)部人力資源中心上報(bào)上月的培訓(xùn)總結(jié)。

A.3B.4C.5D.619、員工離職后，若所定培訓(xùn)內(nèi)容參訓(xùn)課滿(mǎn)并未進(jìn)行個(gè)人原因補(bǔ)訓(xùn)，（A）月后辦理培訓(xùn)金的退還手續(xù)。

A.一B.二C.三D.四

20、外派培訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后（D）內(nèi)將培訓(xùn)相關(guān)教材、資料、案例、所獲證書(shū)上交商業(yè)集團(tuán)人力資源本部存檔。

A.四周B.三周C.二周D.一周21、優(yōu)才員工應(yīng)參加入職培訓(xùn)，并按時(shí)完成各單位的輪崗實(shí)習(xí)，培訓(xùn)和實(shí)習(xí)完畢由各單位人力資源部門(mén)組織統(tǒng)一考試，不及格者給予（A）次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者，予以淘汰。

A.一B.二C.三D.四

22、各單位可結(jié)合實(shí)際，組織員工生日活動(dòng)，原則上每季度舉辦（D）。

A.四B.三C.二D.一

23、生日會(huì)的費(fèi)用管控由各單位自行管理，并嚴(yán)格把關(guān)，8-10級(jí)員工原則上不得超過(guò)（B）。

A.5元/人B.10元/人C.15元/人D.20元/人

24、每月（C）日各單位向事業(yè)部人力資源中心上報(bào)下月的培訓(xùn)計(jì)劃。

A.26B.27C.28D.2925、各單位進(jìn)行的所有培訓(xùn),教材和演示文稿等培訓(xùn)資料需提前（B）個(gè)工作日上報(bào)人力資源中心審核，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。

A.5B.10C.15D.20

三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）

1、一般情況下，經(jīng)理人可以查閱下屬員工的檔案以及查閱跨部門(mén)同級(jí)的員工檔

案。（X）

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式，雙方簽字后作

為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議存入員工個(gè)人檔案。（√）

3、員工的姐妹、兄弟死亡，給予兩天有薪假。（X）

4、未辦手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者均以曠工論處，并按規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。（√）

5、員工培訓(xùn)檔案中缺訓(xùn)或培訓(xùn)考核（考試）補(bǔ)考后仍不合格的人員，本年

度一律不予調(diào)薪、晉升。（√）

6、外派員工調(diào)回本地，服務(wù)不足規(guī)定年限離職的員工，要支付公司的外派培訓(xùn)

費(fèi)用。支付的金額的計(jì)劃公式為：賠償金額＝月崗位津貼*60%*（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-服務(wù)月數(shù)）。（X）

7、工作問(wèn)責(zé)制中，對(duì)高層管理者之責(zé)，對(duì)內(nèi)部控制存在嚴(yán)重問(wèn)題（包括安全問(wèn)

題），而發(fā)生重大過(guò)失的單位（部門(mén)），追究上級(jí)相關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視情節(jié)處以500—5000元罰款，直至違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。（√）

8、百貨業(yè)態(tài)自營(yíng)品牌在有店長(zhǎng)的情況下，副店長(zhǎng)執(zhí)行導(dǎo)購(gòu)員的提成比例。（Y）

9、如廠商撤場(chǎng)等特殊原因發(fā)生的超標(biāo)準(zhǔn)廠家促銷(xiāo)員進(jìn)店，審批通過(guò)后可為其辦理15—30天的短期促銷(xiāo)員卡。（N）

10、未完成保底團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)售計(jì)劃，新開(kāi)發(fā)團(tuán)購(gòu)客戶(hù)以課為單位按0.8%提取銷(xiāo)售提成。（N）

11、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成率每減少1%，扣減2分，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)成率低于70%不得分。（Y）

12、工傷保險(xiǎn)中工傷快報(bào)需在24小時(shí)內(nèi)申報(bào)勞動(dòng)局。（Y）

13、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)后，員工自己辦理不及時(shí)的，補(bǔ)繳全部費(fèi)用和滯納金由員工本人承擔(dān)。（Y）

14、短期促銷(xiāo)卡原則上為30天，無(wú)特殊情況不得延長(zhǎng)使用。（Y）

15、各單位團(tuán)購(gòu)部門(mén)如未按要求完成月保底團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)售計(jì)劃，則按崗位執(zhí)行保底固定工資。（Y）

四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分，共25分）

1、如果有員工勞動(dòng)合同到期，按規(guī)定提前60天提出不續(xù)簽，該怎么做？（5分）

2、商場(chǎng)某經(jīng)理，為公司服務(wù)7年，（1）想去外地旅游，可以申請(qǐng)幾天年休假？（2分）（2）該員工突然在外地生病，需要去什么樣的醫(yī)院？（2分）（3）需要住院治療一周，員工申請(qǐng)病假，需要提供醫(yī)院的什么證明？（3分）（4）此員工請(qǐng)假需要走什么樣的審批流程？（5分）

3、請(qǐng)簡(jiǎn)述從培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展到實(shí)施的工作要點(diǎn)及培訓(xùn)后存檔資料所括那些？

4、請(qǐng)分別闡述事假、病假、工傷假、曠工工資如何計(jì)發(fā)。

5、簡(jiǎn)要闡述對(duì)廠家促銷(xiāo)員的薪酬保險(xiǎn)關(guān)系如何實(shí)施管理。

五、論述題（共3題，共20分）

1、商場(chǎng)一部門(mén)主管，個(gè)人能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展，想要跳槽到別的商場(chǎng)擔(dān)任經(jīng)理一職，故申請(qǐng)離職。作為人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，（1）你用什么樣的方法去留住他？（2）員工的離職率居高不下，你將采取什么辦法解決？

（3）你怎么看待員工的職業(yè)發(fā)展通道？（4）請(qǐng)列舉措施規(guī)劃。

2、請(qǐng)闡述新員工勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)參保、合同解除的管理要點(diǎn)，以便合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

3、商場(chǎng)百貨部營(yíng)運(yùn)主管于2011年10月20日入職，月薪2000元，試用期三個(gè)月，計(jì)算轉(zhuǎn)聘后2012年1月份應(yīng)發(fā)工資？(1月1日為下午班，上午班工時(shí)4.5小時(shí)，下午班工時(shí)8.5小時(shí))