第一篇：關于做好局務公開工作的實施意見

文章標題：關于做好局務公開工作的實施意見

局務公開是加強民主政治建設，堅持走群眾路線，全心全意依靠群眾，充分發揚民主和主人翁作用的重要形式。為了做好局務公開工作，按照縣委、縣政府的要求，根據結合我局實際，就加強局務公開工作提出如下實施意見。

一、實行局務公開的目的意義

進一步加強局務公開，目的就是要加大辦事的透明度，切實保證全體機關干部的知情權，使廣大干部的民主權利更充分地落到實處，以主人翁的姿態做好商務局的各項工作。

二、局務公開的主要內容

（一）向社會公開的事項

1.重點崗位、主要職能及責任人。

2.招商引資等有關政策。

3.重點招商項目。

（二）向機關干部公開的事項

1.本局的重大決策、發展規劃和改革方案。

2.涉及廣大干部切身利益的工作事項，包括工資調整，津貼分配方案，住房公積金、醫療保險和其他社會保障基金繳納、管理情況。

3.財務管理，包括財務年度預決算、財政撥款、正常收費、社會捐贈、房屋租賃收入，財務支出，專向資金補助、獎金等管理情況。

4.大宗物資用品采購，包括辦公用品、電器設備采購等。

5.干部人事工作，包括干部的選聘任免，競聘公告、任前公示，職稱評聘、晉級晉職等方面的政策依據、工作紀律。

6.先進評選獎勵的對象、條件、名額、程序，上報人選和結果，年度工作考核辦法和結果，違法違紀的處理情況等。

7.領導干部的個人收入（工資、津貼、其他）、住房、出國（境）費用和公務接待費、公車及通訊工具使用和配備情況，每年述職報告和民主評議情況，黨風廉政建設責任制執行情況。

三、局務公開的形式

根據公開的內容，分別采取如下公開形式：

1.以干部大會、座談會等形式通報情況、征求意見。

2.以電視、通報、簡報等形式公開有關內容。

3.設立局務公開欄和咨詢電話等。

四、局務公開的組織領導與程序

局務公開作為一項重要工作納入工作日程，在局黨委的領導下進行，由行政主要領導負總責，具體工作由黨辦公室負責協調組織實施。局務公開應按照提出、審查、公開、反饋、整改的程序進行。按照公開的內容，由各有關部門提出應公開的事項、形式，分管局領導審查公開的內容，確定公開的形式，在一定范圍內由黨委辦組織實施，并及時收集反饋信息。對于需要整改的事項，要提交局領導討論，由局領導分析研究，并責成相關的科室提出相應的整改方案，然后再行公開。確保局務公開的內容真實可靠，收到實效。

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第二篇：局務公開工作制度實施情況報告

局務公開工作制度實施情況報告

（2012年8月）

各位職工代表：

受局黨委、行政委托，現將局務公開工作制度實施情況匯報如下，請予審議。

在局黨委、行政領導班子的高度重視下, 我局把局務公開工作作為對企業各項工作進行內部制約和監督的有效措施，緊緊圍繞局工作重點，規范程序，創新方式，取得了良好的成效。具體情況匯報如下：

一、全局全面公開

我局對局各項重點工作及職工關心的熱點問題全部進行公開，包括企業生產經營發展狀況、人事選拔和任命、業務招待費使用情況、汽車摩托車使用情況、職工食堂采購工作情況、轉優秀勞務工和在崗職工情況、網點改造工程招投標，等等。公開的目的，是讓職工全面了解企業經營、發展、收支等狀況，確保以最透明的方式把事辦好，特別是關系職工切身利益的事情，局里更是不遺余力做好工作。

二、創新訴求渠道

除了辦公網、局務公開欄等日常公開形式以外，我局還采取下基層宣講、書面征求意見、QQ群、微博等多種形式，把局務公開內容在第一時間傳達給職工，行政樓一樓電梯口設立顯示屏，并在所有支局所顯目位置配置終端一體機，進一步拓寬了公開渠道，保證了公開的時效性。

三、存在不足之處一、一些單位負責人對局務公開工作不夠重視，局務公開資料歸檔工作很不到位。

二、少數單位傳達不及時、不透徹，導致職工對局里的重要精神、1政策等不清楚，引起誤解，影響政策的貫徹執行。

各位代表，以上是局務公開制度實施基本情況匯報。今后，我們將認真總結經驗，針對存在的問題，嚴格按照局務公開工作相關要求開展監督、考核和完善工作，使局務公開工作在全局各單位落到實處，發揮實效，讓職工滿意，積極推動我局郵政事業和諧、快速、可持續發展。

第三篇：局務公開工作總結

局務公開工作總結

局務公開情況匯報

局務公開工作是社會主義市場經濟體制的需要，是高效協調、規范行政管理體系，樹立勤政為民良好形象的一項陽光工程。自2000年以來按照市局、區委、區政府的安排部署，把推行局務公開，加強民主監督工作，作為對局務活動進行內部制約和監督的有效措施，通過實行局務公開，化解了黨群、干群矛

盾，排除了疑慮，增加了局務工作的透明度，在積極探索和實踐中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、規范化軌道。下面就局務公開工作簡要總結如下：

一、形成局務公開完善的組織體系

幾年來局領導班子一直把局務公開擺上重要議事日程，明確責任，堅持黨政一把手為第一責任人，納入工作計劃，局務公開實行多樣化，上專欄與會議公布相結合，取得較好的效果。廉政監督員發揮了作用，監督局務公開工作的全過程，一是監督局務工作是否該公開的未公開；二是監督是否按時間計劃公開；三是局務工作公開后要征求群眾意見和建議；四是征求群眾意見和建議的反饋；五是向局領導提出局務公開改進意見。

二、實行局務公開工作取得的成效

1、局務公開促進了干部隊伍廉政建設。實行局務公開加強了對權利的監督制約，領導干部廉潔自律意識明顯增強。我局局務公開成效最明顯的財務公開、重要政務決策、局遷建工程、績效工資分配以及與群眾利益相關的問題按計劃時間定期公開，幾年來招待費堅持實行一餐一據制，標準、用餐人數、地點、事由條分縷析。自推行局務公開以來，我局黨群、干群關系進一步改善，每年對領導干部的民主評議滿意率全部在95以上。

2、局務公開促進了決策的民主化、科學化。在以往的工作中我們充分認識到人民群眾的力量。我局每年制定了一套工作實施方案，在制定過程中，我們廣泛汲取群眾智慧，充分反映群眾呼聲，充分體現民意，2005年工作實施方案已討論公布落實，在此期間三易其稿，較之04年工作方案結合工作實際進行了修訂，深受干部職工的歡迎。局務公開不僅實現了領導決策的民主化、科學化，也促進了全局工作的圓滿完成。

3、局務公開調動了干部職工的積極性、創造性。幾年來，局各項工作實施方案是在全體干部職工集思廣益的情況下進行了修訂，充分體現了群眾心聲，因此，干部職工的工作熱情空前高漲，業務工作質量逐年提高，04年測報綜合錯情率為0.0‰，農氣綜合錯情率為0.0‰；科技服務收入每年以30的速度遞增，連續5年被市局評為創建五優一強先進單位，連續三次被評為市級文明單位。

4、局務公開使我局的精神面貌煥然一新。實行局務公開制度以來，干部職工的工作熱情不斷高漲，幾年來，不為名利、默默奉獻的精神成為主流，只要工作需要，同志們就會任勞任怨加班加點，有的甚至留宿在辦公室廢寢忘食的工作，在03年汛期工作中表現和尤其出色，得到市局和區政府的好評。今年的遷建工程，為保工程質量，同志們夜間輪班到工地監守，最后的搬遷工程中，同志們沒有節假日的休息，班子與群眾空前團結，工作時擰成一股繩，同事之間相互理解，相互協作，講奉獻、講服務，努力提高自身素質，爭創雙文明的良好風氣悄然興起。現在全局上下呈現出團結、務實、進取、文明的良好局面。

三、存在問題

1、財務收支情況特別是收入情況如上墻公布，會產生對單位不利因素。

2、廉政檔案、廉政監督局記錄還需進一步健全。

第四篇：局務公開制度

局務公開制度

（蘄春縣氣象局）

為了使局務公開工作能夠在本局順利開展，切實把局務公開工作落到實處，根據中國氣象局和省氣象局關于全面推行局務公開制度通知的要求，現結合我局實際情況，制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、黨的基本路線和“三個代表”重要思想為指導，圍繞加強氣象部門基層民主政治建設和依法行政，以公正、便民和廉潔、勤政為基本要求，通過實行局務公開，切實加強對行政權利的監督，強化從源頭上預防和治理腐敗的措施，進一步密切黨群、干群關系，促進我局的改革、發展和穩定。

二、基本原則

1、實事求是的原則。要從本單位的實際出發，做到全

面、真實、客觀、公正，突出重點，循序漸進，注重實效。

2、依法辦事、民主管理的原則。要以黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規為依據實行公開，既要維護領導者的管理權限，又要維護職工行使民主管理、民主監督的權利。

3、改革、發展和科學、穩定的原則。要有利于增強氣

象隊伍的凝聚力和充分調動干部職工的積極性，促進蘄春氣象事業的改革和發展；要有利于促進科學管理，推進兩個文

明建設，保持單位穩定。

三、組織領導

1、推行局務公開制度由局務公開領導小組牽頭負責組

織實施和監督檢查，各職能股室做好配合工作。

2、局長為第一責任人，直接負責本單位的局務公開工

作，把這項工作列入單位重要工作議程，確定領導機構，明確責任，要結合本單位實際制度推行公開制度的實施辦法，做好宣傳動員和組織實施。

3、建立健全內部各項規章制度，為按章辦事和公開事

物提供重要的依據和保障。

4、建立健全民主管理和民主監督制度。做到辦事職責

明確，辦事程序規范，保證公開內容經得起群眾的監督和檢查。

四、局務公開的主要內容

1、在推行局務公開制度，要從單位職工普遍關心的實

際問題入手。凡涉及群眾切身利益的問題，群眾關心的熱點、難點問題，容易發生矛盾和滋生腐敗的問題，單位業務和經濟發展等方面的重要事項和重大決策，只要不涉及黨和國家機密的都要公開。

2、對外公開的內容：單位的職責，機構設置，辦事的依據、程序、過程、結果，職業道德規范，氣象服務規范化標準，依法行政內容，服務承諾，違諾違紀的投訴處理途徑，氣象服務項目及收費標準。

對內公開的內容：氣象業務與服務，財務管理，科技服

務和產業經營與效益，干部人事安排，精神文明建設和黨風廉正建設，重大事項與重大改革的決策及各項內部規章制度。

五、局務公開的形式

1、局務公開制度主要采取設立“公開欄”、召開有關

會議（如：職工大會、民主生活會等）通報的形式進行。公開的內容要清楚、明了、簡潔，便于群眾監督。

2、實行公開要以對內公開為主，逐步實行對外公開。

3、公開的時間采取定期與不定期進行。經常性工作按

季度、半年、實行定期公開，階段性工作逐段進行公開，臨時性工作適時公開。

4、建立規范的公開程序。做到事前公開辦事程序和有

關政策規定，事后及時收集公開效果及反映。對重大事項的公開內容事前必須經有關會議審議通過后公開。

5、加強對推行公開制度的監督。紀檢組長負責監督工

作，辦公室定期收集職工意見，向本單位主管領導反饋。單位領導要及時解決和答復職工反映的問題，并將結果進行公開。

6、建立局務公開檔案。對已公開的內容及相關材料進

行整理后歸檔，便于上級組織和職工群眾的檢閱和監督。

第五篇：關于進一步做好廠務公開工作的實施意見

關于進一步做好廠務公開工作的實施意見

為了進一步鞏固、規范、深化廠務公開、民主管理工作，發揮其推動改革、促進發展、維護穩定的積極作用，服務于全面建設小康社會、構建和諧社會大局，更好地團結、動員全市各族人民為實現第十一個“五年規劃”做貢獻，按照上級要求，結合我市實際，提出進一步做好廠務公開、民主管理工作的實施意見。

一、從加強黨的執政能力建設，建設社會主義政治文明的高度，進一步深化對廠務公開、民主管理的認識 [文章-幫您找文章]

實行廠務公開、民主管理，是建設社會主義政治文明、加強社會主義民主政治建設的重要內容，是實踐“三個代表”重要思想，構建社會主義和諧社會，落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。有利于協調和處理企業中的各種利益關系，搞好群眾監督，推進基層民主政治建設；有利于保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業的改革和發展，促進社會主義物質文明、政治文件和精神文明建設。要從實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設，建設社會主義政治文明高度，進一步深化和提高對廠務公開民主管理的認 識，深刻理解實行廠務公開民主管理的重要性、必要性和長期性，進一步推進廠務公開、民主管理工作。

二、以鞏固、發展為重點，認真做好廠務公開、民主管理工作

要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》(下稱“兩辦通知”)的要求，切實做到企業重大決策必須提交職代會審議，未經職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，要向職工公開，職代會按照法律、法規規定具有決定權和否決權。按照《國務院辦公廳關于轉發國有資產監督管理委員會關于規范國有企業改制工作意見的通知》的要求做到：“國有企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。” 既未公開又未經職代會審議的視為無效。

在企業改制中，凡是向企業管理層轉讓國有產權的，受讓者名單、離任審計結果、資金來源及到位情況等必須向職工公開。改制后的企業要依據有關法律和規定，為職工按時足額繳納各項社會保險費，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，落實情況要向職工代表大會報告，向職工如實公開。

企業改制后，要切實抓好廠務公開、民主管理制度的銜 接、鞏固和完善。國有、集體及其控股企業要建立健全廠務公開制度，堅持并不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工董事和職工監事制度、平等協商簽訂集體合同等制度。要認真落實職工代表大會的各項職權。通過廠務公開，進一步建立和完善企業、車間、班組三級公開與職代會三級民主管理緊密結合的組織網絡和運行機制。把企業發展決策、投資決策、改革改制決策、重大人事決策的內容納入職代會的審議建議權范圍；把企業生產管理、財務管理、獎金管理、物資管理、銷售管理、基建項目管理、經濟合同管理的內容納入職代會審查范圍；把職工經濟利益、政治利益、精神文化利益以及企業重大決策和生產經營管理方面涉及職工切身利益的內容納入職代會的審議決定權范圍；把與企事業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的內容納入職代會的評議監督權范圍；把企業領導人員和重要崗位人員選聘、任用的內容納入民主推薦權范圍，落實好職工群眾的知情權。

要充分發揮職工董事會、監事會的作用，暢通職工民主參與企業決策的有效途徑。

三、加大事業單位廠務公開工作力度，推動校務、院務、所務公開

實行校務、院務、所務等公開的內容包括對單位內的公開和對社會的公開兩個方面。單位內公開的內容包括：本單 位改革方案和發展規劃；財務管理和經費收支；干部任免、職稱評定和單位領導和教職工競爭任職；工資調整和資金分配；工程項目招標和承包；物資和設備采購，接待費開支情況；職(教)代會每年民主評議領導干部情況;領導干部廉潔自律情況；教(職)工下崗、分流、內退和再就業情況；教(職)工普遍關注的其他問題及上級要求或本單位確定的其他需要公開的情況和事項。

向社會公開的內容包括：社會上反映較強烈的學校亂收費問題，藥品回扣等方面的熱點問題上。

四、努力推進非公企業的廠務公開、職工民主管理工作

非公企業職工是工人階級的重要組成部份，是國家的主人，享有了解企業基本經營狀況的知情權，執行勞動法律法規和政策監督權，對涉及自身利益有關問題的共決權。他們的民主參與、民主監督權利，必須依法得到尊重和保護。

在非公有制企業推行廠務公開，建立職工民主參與制度，既是社會主義國家性質決定的，也是建立穩定和諧的勞動關系的需要，職工(代表)大會是我國企業職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，對非公有制企業同樣適用，對非公有制企事業的發展大有益處。依照有關規定，非公企業至少有以下一些內容需要進行公開：企業發展和生產經營方面與廣大職工密切相關的重要問題；企業執行勞動法律法規和政策的情況，企業制訂的規章制度；辭退和處分職 工的情況及理由；職工養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險繳納情況；勞動安全衛生情況；集體合同及工資集體協議的協商、簽訂、履行、變更情況；涉及職工合法權益的其他事項；企業經營者和工會經過協商同意公開的其他事項等。各基層工會組織可結合實際，積極引導，總結經驗，逐步推動非公企業廠務公開和職工民主參與工作。

從事文化、教育、衛生、科研等的非公有制組織，推行廠務公開和職工民主管理工作，可以參照非公企業的做法來進行。

五、加強組織領導，進一步做好廠務公開、民主管理工作

建立完善社會主義市場經濟體制和深化企業改革，給廠務公開、民主管理提出了新的和更高的要求，各級廠務公開領導機構和工作機構，一定要從實際出發，認真分析和研究新時期和新形勢下的廠務公開民主管理工作，進一步健全和強化監督機制，以領導是否重視，制度是否健全，責任是否明確，工作是否規范，效果是否明顯，群眾是否滿意為重點，對廠務公開、民主管理工作進行評價。對那些不公開、公開內容和范圍不徹底甚至假公開的企業和單位進行批評，并責令其采取措施限期整改；對不認真執行廠務公開、民主管理制度，引發事端，影響企業和社會穩定，以及暴露出來的違紀違法問題，要嚴肅查處。要及時發現新情況，研究解決新 問題，辦實事，求實效，把工作重點放在研究解決企業發展與穩定的重大問題上，放在研究切實維護職工的合法權益上，放在研究解決職工群眾生產生活的緊迫問題上，努力使廠務公開、民主管理工作取得新的發展。

根據上級要求，為進一步加強對我市廠務公開、民主管理工作的領導，決定調整“開遠市廠務公開協調領導小組”成員，名單如下：

組長：

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協調領導小組辦公室設在市總工會，梁欣同志兼任辦公室主任。李谷同志兼任辦公室副主任，主持日常工作。根據工作需要從相關部門抽調工作人員。

各級廠務公開領導小組也要結合實際進行調整充實，更好地發揮作用。