第一篇：如何自己創建公司

個人成立公司流程

一、選擇公司的形式：

普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東，從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱“一人有限公司”（但公司名稱中不會有“一人”字樣，執照上會注明“自然人獨資”），最低注冊資金10萬元。

如果你和朋友、家人合伙投資創業，可選擇普通的有限公司，最低注冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低注冊資金10萬元。

二、注冊公司的步驟：

1.核名：到工商局去領取一張“企業（字號）名稱預先核準申請表”，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張“企業（字號）名稱預先核準通知書”。這一步的手續費是30元。

（30元可以幫你檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試了，免得花冤枉錢）

2.租房：

去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產證的復印件。

簽訂好租房合同后，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印花稅的合同復印件。

3.編寫“公司章程”：

可以在工商局網站下載“公司章程”的樣本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股東簽名。

4.刻私章：

去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。

5.到會計師事務所領取“銀行詢征函”：：

聯系一家會計師事務所，領取一張“銀行詢征函”（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。

6.去銀行開立公司驗資戶：

所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用于驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶后，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。

銀行會發給每個股東繳款單、并在詢征函上蓋銀行的章。

注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、知識產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值后再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什么手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。

7.辦理驗資報告：

拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。

8.注冊公司：

到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表。填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日后可領取執照。

此項費用約300元左右。

9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。后面步驟中，均需要用到公章或財務章。

10.辦理企業組織機構代碼證：

憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用是80元。辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理后面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。

11.去銀行開基本戶：

憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。

開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章。

開基本戶時，還需要購買一個密碼器（從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定），密碼器需要280元。今后你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。

12.辦理稅務登記：

領取執照后，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。

辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了。

13.申請領購發票：

如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。

最后就開始營業了。注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。

有二點你可能比較關心：

1.公司必須建立健全的會計制度，你可能擔心自己不會，怎么辦？剛開始成立的公司，業務少，對會計的工作量也非常小，你可以請一個兼職會計，每個月到你的公司幫你建帳，二、三天時間就夠了，給他200-500左右的工資即可。

2.公司的稅額：

營業稅：銷售商品的公司，按所開發票額的4%征收增殖稅；提供服務的公司，按所開發票額的5%征收營業稅。所得稅：對企業的純利潤征收18-33%的企業所得稅。小公司的利潤不多，一般是18%。對企業所得稅，做帳很關鍵，如果帳面上你的利潤很多，那稅率就高。所以，平常的購買設備都要開發票，你吃飯、坐車的票都留起來，可以做為你的企業運作成本。

二種稅的區別：營業稅是對營業額征稅，不管你賺沒有賺錢，只有發生了交易，開了發票，就要征稅；所得稅，是對利潤征稅，利潤就是營業額扣減各種成本后剩余的錢，只有賺了錢，才會征所得稅。

還有其它各種各樣很多種的稅，但沒有多少錢，主要是上面二種，特別是所得稅非常高

注冊的公司如果是有限責任公司，那么辦理有限責任公司注冊前，你應當具備開辦公司的一些基本條件，包括：

1、股東符合法定人數（2人以上）；

2、股東出資達到法定資本最低限額（根據行業的不同有所不同，一般三檔：10萬，30萬，50萬）；

3、股東共同制定的公司章程；

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

5、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。有了這個基礎，你就可以按照下面的程序辦理登記了。首先，你需要向公司登記機關申請名稱預先核準；申請名稱預先核準，應當提交下列文件：

（一）有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核準申請書；

（二）股東或者發起人的法人資格證明或者自然人的身份證明；

（三）公司登記機關要求提交的其他文件。

公司登記機關自收到文件后，一般在10天內作出核準或者駁回的決定。公司登記機關決定核準的，會發給《企業名稱預先核準通知書》。

如果獲得核準，接下來，你要準備好有關申辦材料，到公司所在地工商登記部門去辦理登記，這些材料一般包括：

1、申請報告；

2、全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明（委托書）以及被委托人的工作證或身份證復印件；

3、企業名稱預先核準通知書；

4、股東的法人資格證明（企業法人需加蓋發證機關印章）或者自然人身份證明；

5、公司董事長簽署的企業法人設立登記申請書；

6、股東會決議（全體股東蓋章、簽名）；

7、董事會決議（全體董事簽名）；

8、監事會決議（全體監事簽名）；

9、公司章程（全體股東蓋章），集團有限公司還需提交集團章

程（集團成員企業蓋章）；

10、載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明，其中包括：（1）任命書（國有獨資）；（2）委派書（委派單位蓋章）；（3）公司法定代表人、董事、監事、經理任職證明；（4）法定代表人的暫住證復印件（指外省市身份證）；

11、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明或國有資產管理部門出具的《國有資產產權登記表》；

12、公司住所證明，租賃房屋需提交租賃協議書，協議期限必須一年以上（附產權證復印件）；

13、集團有限公司需提交成員企業加入集團決議書；

14、法律、行政法規規定必須報經審批的項目，國家有關部門的批準文件；

15、國務院授權部門或者盛自治區、直轄市人民政府的批準文件；

16、相關的其他材料。

當然根據你的實際情況，有些材料是不需要你提供的，如任命書、委派書等等，這是國企需要的。但是還有些材料還得要根據工商部門的要求另行提供，比如你的公司屬于飲食行業，需要衛生局的批準，那么你可能要到衛生局去辦理一些手續。下面是可能你要跑到的政府管理部門以及需要辦理的手續：文化局：文化經營項目許可證審批。

衛生局：食品及公共場所衛生許可證審批。

商委：煙、酒類專賣零售許可證、糧油資格、食品交易和農貿市嘗展銷會的審批。

科委：科技經營證書的核準審批。

技監局：企業、事業、機關和民辦非企業代碼登記。

財政局：財政政策登記、受理小企業貸款信用擔保登記。

提交了這些材料以后，需要等待管理部門的審核和批準，一般不會超過15天。等到你拿到了工商局的《企業法人營業執照》，那么你的公司就算正式成立了。然而，事情并沒有結束，根據法律的規定，你還要在規定的期限內辦理其他一些相關的手續，如到稅務部門辦理稅務登記。

第二篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

愛企業才能風雨同舟；才能全力以赴。

愛企業才能忠誠不二；才能團隊協作。

愛企業才能勇于創新；才能天長地久。

前言：愛上自己的公司

每個員工都希望自己受到領導的常識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領，反而覺得公司領導對自己不公，進而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發揮出來，以自己的業績贏得上司與公司領導的青睞。只有從心里愛上自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現實意義

1、公司是你的謀生之所

我記得滕總開會時曾說過：“公司就是一艘船，船要需要共同努力，遇到風浪需要大家共同劃槳。”

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會竭盡所能，主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去經營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是這個公司的合作者，只有每一個人都努力做好自己的工作，公司才會前進。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導彈驅逐艦“本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德”號變成了美國海軍的一只王牌驅逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢.引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發展之地，謀生之所。”

同樣，企業也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業，熱愛你的船。只有你的船安安穩穩地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。

因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

2、公司發展是個人發展的基礎

公司的成功不僅僅意味著是老板 的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有公司發展壯大了，你才能有更大的發展。公司和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在這里要告訴每個員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候。也許這些事情不是你工作范圍內的事情，但你絕不能袖手旁觀，因為這些困難會阻擋公司的發展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直

接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業不斷地發展壯大，在企業里生存的員工才會得到發展。因此，員工應該樹立維護和建設企業這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。從這個意義上說，企業的興亡不僅和企業里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。

3、公司是實現理想的舞臺——做企業的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報率最高的公司之一，其投資回報率為46%，在短短的三十幾年時間里，它就發展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領導稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強調管理者的領導地位迥然不同。

為什么會是這樣呢？這是因為，沃爾瑪非常看重員工的責任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認為在同行業中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當作實現自己人生目標的舞臺，因為他們在沃爾瑪是合伙人。

在企業內部，員工與老板之間實際上是合伙人的關系，老板投入了各種資產包括設備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動、精力和時間，這些因素組合在一起，共同創造了企業的價值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因為在企業發展的同時，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學習的經驗和工作的閱歷。如果理解了投入、風險和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會認為“多干活是為老板打工”嗎？

當你把自己當成是企業的合伙人時，就會象企業家一樣思考，象企業家一樣行動。當你具備了企業家的心態，你就會去考慮企業的成長、企業的費用、企業的問題，你會感覺到企業的事情就是自己的事、會感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的。

二、在轉變中實現“愛企業就是愛自己”

1、你不是過客，公司就是你的家——樹立主人翁精神

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發展歷程中的一個匆匆過客。

曾經看到這樣一則故事：

一對新結婚的夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強的轉變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業等組織的心態，強烈的主人翁精神一經樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自動地在各項組織活動當中貢獻自己的心力。如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經歷一種主人翁精神從無到有的轉變，身為現代企業的一員，企業員工同樣會經歷這種

轉變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實現從“你家”到“我家”的轉變。在實際工作過程中，有很大一部分企業員工會在相當長的一段時期之內無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業員工看來，發揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業未來的發展前景與自己根本沒有太大關系。如果你把企業當成自己的家一樣對待，那么企業就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。

2、以老板的心態對待公司——

有一個牧羊人幫別人牧羊, 每次總會把羊弄丟。有一天, 他又弄丟了一只羊, 雇主對他說： “ 這些羊我送給你了, 以后你牧自己的羊吧!” 可是, 從這之后, 牧羊人再也沒弄丟一只羊。

這個牧羊人為什么沒再丟羊呢? 那是因為羊由雇主的變成自己的了。在工作中, 我們是否也該思考一下這個問題呢?

職場上有不少這樣的員工：他們總想少干活，多拿錢，“以最小的付出得到最大的回報”，相當一部分人“當一天和尚撞一天鐘”，抱著混日子的態度來做事，“撥一撥轉一轉”，甚至“撥都不轉”。這種人很自私，不會站在企業的角度為老板著想，“老板賺錢虧錢給我沒關系”，更少利用這個機會多積累點東西，為自己的前途考慮，“精明但不聰明”。我把這種心態叫做“打工心態”。

老板心態打工心態

眼光 關注企業的戰略與長遠發展保住眼前的工資和飯碗

責任承擔責任，信守承諾漫不經心，得過且過

效率日事日畢，決不拖延懶惰拖拉，消極應付

成本精打細算，多快好省大手大腳，花公司的錢不心疼

質量精益求精，產品等于人品差不多就行了

失敗吸取教訓，總結經驗尋找借口，竭力為自己辯護

團隊群策群力，分享共贏單槍匹馬，個人英雄

結果以結果論英雄沒有功勞也有苦勞

事業把企業當成自己的事業把企業當成別人的事業

工作中，當你能很熟練地掌握一項工作時，千萬不能沾沾自喜，更不能自滿起來。你應該想一想目前所做的事情還有沒有可以改進的余地？還有沒有提升的空間？如果你在工作時總能這么去想這么去做的話，就會無形之中提高你的工作能力。只要你還是公司的一員，就應該全心全意地以公司的利益為重，把公司的利益放在第一位。時刻為公司的利益著想，欽佩投資人的勇氣，也能理解公司老板的難處，做到了這些，你的老板肯定會重用你。

像老板那樣去對待公司，那么你會成為一個對公司忠誠不二的人，老板會器重你，你可能成為他在工作上的左右手。你有這樣的心態，你會心安理得地生活著，因為你知道自己為公司已經竭盡了全力，面對老板你可以坦然從容。因為你為公司像老板一樣付出了自己的心血。像老板那樣對待公司的人，日后肯定會擁有自己的事業。現在管理制度健全的公司都在想盡辦法把那些對公司極負責任的員工留住，給他們公司的股票，讓他們真正成為公司的一份子。有句話說得好：當你像老板一樣思考時，實際上你就已經是一名老板了。

假如你是老板，你覺得自己今天所做的工作能不能給公司一個滿意的交代？不要去管別人怎么看，最重要的是你對自己的看法。總結一下今天的工作，問你自己：“我是否盡心盡力去工

作了呢？”

3、熱愛自己的工作，愛上自己的公司

每一個員工都應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去轉變、熱愛它，并憑借這種熱愛去發掘內心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。

一個人在工作時，如果能以自強不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠而已。

有一個年輕人去拜訪畢業多年未見的老師。老師見了年輕人很高興，就詢問他的近況。這一問，引發了這個年輕人一肚子的委屈。他說：“我對現在做的工作一點都不喜歡，與我學的專業也不相符，整天無所事事，工資也很低，只能維持基本的生活。”

老師吃驚地問：“你的工資如此低，怎么還無所事事呢？你應該努力工作去增加自己的收入啊！”

“我沒有什么事情可做，又找不到更好的發展機會。”年輕人無可奈何地說。

“其實并沒有人束縛你，你不過是被自己的思想束縛住了，明明知道自己不適合現在的位置，為什么不去再多學習其他的知識，去找機會提高自己呢？”老師勸告年輕人。年輕人沉默了一會說：“我運氣不好，什么樣的好運都不會降臨到我頭上的。”

“你天天在夢想好運，而你卻不知道機遇都被那些勤奮和敬業的人搶走了，你永遠躲在陰影里走不出來，哪里還會有什么好運。”老師鄭重其事地說，“一個沒有進取心和激情的人，將永遠不會得到成功的機會。”

小結：如果一個人把時間都用在了閑聊和發牢騷上，就根本不會想用行動去改變現實境況。對于他們來說，不是沒有機會，而是缺少激情和熱愛。正如滕總說的：安于現狀就會失去現狀。貧窮本身并不可怕，可怕的是思想的貧窮，以及認為自己命中注定貧窮的意念。如果一個人安于現狀，安于貧困，視貧困為正常狀態，不想努力掙脫貧困，那么在身體中潛伏著的力量就會失去它的效能，他的一生便永遠不能脫離貧困的境地。

熱愛的小故事：

有一個車間的工人總是無精打采的。原來，這個車間是整個公司最臟最累的一個車間，每一個到這個車間的人，都認為自己很倒霉。

然而，這中間有一個小伙子卻顯得異常快樂，他充滿活力，不時招呼他人，甚至還不時吹起口哨。

有人問他：“你為什么能夠這么快樂？”。

“因為我熱愛這份工作。”小伙子頭也不抬地回答，說完又吹起了口哨。

自然，那些認為自己倒霉的人，絕對不會熱愛這份工作的。

我相信，即使這個小伙子沒有受到晉升，也沒有比任何人多掙一分錢，他所獲得的，也遠比他的工友多得多，他擁有的好心情，就是其他工友的所不具有的。

從表面上看，企業是老板的，事實上，企業是我們和老板共有的，你總是擁有企業的“一部分”，這一部分給了你工作的機會，給你帶來收入，給你一個展示才華的舞臺。如果沒有這一部分，你的這一切都不存在。

如果你愛這一部分，你就不再感覺工作是一種苦役了。

停止抱怨客觀環境，熱愛公司吧，像愛我們自己那樣！你如果真的做到了，你會發現世界就如同變了一個樣。

4、學會感恩，擔當責任，做企業的主人

因為以前有不少領導和同事都講過這方面的內容，所以在這里我就簡單地列了四條，同大家一起回顧一下。

感恩是愛的延續，愛是生命的動力

2.感恩是治企之本，也是員工責任感、忠誠感的根本體現

3.感恩企業，做企業的主人

4.感恩父母，感恩企業，感恩同事，感恩身邊所有使你成長的人

結束語

愛可以使我們變得寬容，變得博大，使我們學會站在對方的立場用辯證的觀點思考問題。愛企業就是愛自己。愛企業，真心實意為企業付出，企業發展了，企業壯大了，企業才能回報于我們，職工的收入才能提高，生活才能改善；相反，如果我們不愛她，不為她付出，做一天和尚撞一天鐘得過且過，企業的業務上不去，收入上不來，靠什么來增加收入，改善生活？到頭來吃虧的還是我們自己。

愛可以使我們產生動力，產生激情，鼓舞我們朝著目標堅定地走下去。從今天起，以飽滿的激情熱愛自己的企業.熱愛你的工作吧，你才能振作起來，你的前途將充滿光明。

第三篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

前言：愛上自己的公司

每個員工都希望自己受到領導的常識與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領，反而覺得公司領導對自己不公，進而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發展。其實一個人只有從心里愛上自己的公司，才能激發出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發揮出來，以自己的業績贏得上司與公司領導的青睞。只有從心里愛上 自己的公司，你才會成為一個值得信賴的人，一個可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現實意義

1、公司是你的謀生之所

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會竭盡所能，主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去經營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是這個公司的合作者，只有每一個人都努力做好自己的工作，公司才會前進。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導彈驅逐艦本福爾德”號的時候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發生了改變。官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德”號變成了美國海軍的一只王牌驅逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號發生了這樣翻天覆地的變化呢?引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發展之地，謀生之所。”

同樣，企業也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業，熱愛你的船。只有你的船安安穩穩地行駛，你才能踏踏實實，如果你的船出現了什么漏洞，那么一定會殃及你。因為你是這艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達理想的彼岸。

因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，員工都不應該只想著逃避，而是應該負起責任來，與公司共命運，全心全意與公司乘風破浪，共渡難關。

2、公司發展是個人發展的基礎 公司的成功不僅僅意味著是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個員工都應該明白這樣的道理：只有公司發展壯大了，你才能有更大的發展。公司和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

在這里要告訴每個員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個老板都是全才，他也有失誤的時候，也有碰到難題的時候。也許這些事情不是你工作范圍內的事情，但你絕不能袖手旁觀，因為這些困難會阻擋公司的發展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關系，但事實并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業不斷地發展壯大，在企業里生存的員工才會得到發展。因此，員工應該樹立維護和建設企業這個載體的意識，只有這個載體越來越大，越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。從這個意義上說，企業的興亡不僅和企業里每一位員工的切身利益有著直接的關系，而且還維系在企業的每一位員工身上。對每個員工來說，與企業一起乘風破浪永遠都是你的神圣職責。

3、公司是實現理想的舞臺——做企業的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報率最高的公司之一，其投資回報率為46%，在短短的三十幾年時間里，它就發展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領導稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強調管理者的領導地位迥然不同。

為什么會是這樣呢？這是因為，沃爾瑪非常看重員工的責任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認為在同行業中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當作實現自己人生目標的舞臺，因為他們在沃爾瑪是合伙人。

在企業內部，員工與老板之間實際上是合伙人的關系，老板投入了各種資產包括設備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動、精力和時間，這些因素組合在一起，共同創造了企業的價值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因為在企業發展的同時，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學習的經驗和工作的閱歷。如果理解了投入、風險和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會認為“多干活是為老板打工”嗎？

當你把自己當成是企業的合伙人時，就會象企業家一樣思考，象企業家一樣行動。當你具備了企業家的心態，你就會去考慮企業的成長、企業的費用、企業的問題，你會感覺到企業的事情就是自己的事、會感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應該做的，什么是自己不應該做的。

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態和精神做好自己在公司中應該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當中。如果做不到這些，那你永遠都只能成為公司長遠發展歷程中的一個匆匆過客。

曾經看到這樣一則故事：

一對新結婚的夫婦第一次到新郎家，在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強的轉變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、企業等組織的心態，強烈的主人翁精神一經樹立，人們就會積極、自覺、主動地融入到組織當中，自覺自動地在各項組織活動當中貢獻自己的心力。

如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進入具體的某一組織之時，都要經歷一種主人翁精神從無到有的轉變，身為現代企業的一員，企業員工同樣會經歷這種轉變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實現從“你家”到“我家”的轉變。在實際工作過程中，有很大一部分企業員工會在相當長的一段時期之內無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業員工看來，發揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業未來的發展前景與自己根本沒有太大關系。

如果你把企業當成自己的家一樣對待，那么企業就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。

第四篇：如何創建自己的網站

做網站，首先必須要解決的就是網站內容問題，即確定網站的主題。美國《個人電腦》雜志(PC Magazine)評出了99排名前100位的全美知名網站的十類題材：第1類：網上求職；第2類：網上聊天/即時信息/ICQ；第3類：網上社區/討論/郵件列表；第4類：計算機技術；第5類：網頁/網站開發；第6類：娛樂網站；第7類：旅行；第8類：參考/資訊；第9類：家庭/教育；第10類：生活/時尚。我們可以參看上面的分類，繼續細分。如果自己在某些方面有興趣，或掌握的資料較多，也可以做一個自己感興趣的東西，一者，你可以有自己的見解，做出自己的特色；二者，在制作網站時不會覺得無聊或者力不從心。興趣是制作網站的動力，沒有創作熱情，很難設計制作出優秀的作品。

對于內容主題的選擇，要做到小而精，主題定位要小，內容要精。不要去試圖制作一個包羅萬象的站點，這往往會失去網站的特色，也會帶來高強度的勞動，給網站的及時更新帶來困難。記住：在互聯網上只有第一，沒有第二！

要領二：選擇好 域名 購買空間網站空間（即 虛擬主機）

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域名 是網站在互聯網上的名字。一個非產品推銷的純信息服務網站，其所有建設的價值，都凝結在其網站 域名 之上。失去這個 域名，所有前期工作就將全部落空。

目前，做個人網站的很多都依賴免費個人空間，其 域名 也是依賴免費 域名 指向，如網易的虛擬 域名 服務，其實這對個人網站的推廣與發展很為不利，不光是它“適時”開啟的窗口妨礙了瀏覽者的視線和好感，讓人一看就知道是個人網站，而且也妨礙了網頁的傳輸速度。所以，就我個人觀點來說，首先花點錢去注冊一個 域名，獨立的 域名 就是個人網站的第一筆財富，要把 域名 起得形象、簡單、易記。要注冊 域名（點擊注冊 域名）

要領三：使用建站模板（適合不會做網站的朋友，專業建站的朋友請跳過此要領到要領四）

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如果您不會網頁設計，那么您就需要智能建站系統或我司贈送的網頁代碼，您只要點點鼠標，3分鐘就可以建立起一個屬于自己的專業站點。（點此獲取智能建站套餐詳情）

要領三：掌握建網工具(適合一些了解網頁設計的朋友)

網絡技術的發展帶動了軟件業的發展，所以用于制作Web頁面的工具軟件也越來越豐富。從最基本的HTML編輯器到現在非常流行的Flash互動網頁制作工具，各種各樣的Web頁面制作工具，下面是幾款具有代表性的網頁制作器：

（1）HTML編輯器。雖然HTML代碼復雜，編輯和調試要花費大量的時間，但因HTML的穩定性、廣泛支持性及可創建復雜的頁面效果，仍受高級網頁制作人員的青睞。就目前來說，有眾多的編輯器供選擇，這些編輯器廣泛支持復雜頁面創建及高級HTML規范，使用較為普遍的有Hotdog等專業HTML編輯器。

（2）所見即所得的網頁編輯器。其中以Microsoft Frontpage為代表，它具有如Word一樣的操作界面，熟知Word功能的操作者，只要稍加培訓就能輕松編制網頁。而且，Frontpage還能解析網頁的HTML源代碼，并提供了預覽支持。但Frontpage的一些特殊顯示功能并不能在其它非IE瀏覽器下實現。所以Frontpage是一款非常適合初、中級網頁制作人員使用的工具軟件。

（3）現在非常流行的 Macromedia公司出品的Flash互動網頁制作工具。這是是一款功能非常強大的交互式矢量多媒體網頁制作工具。能夠輕松輸出各種各樣的動畫網頁，它不需要特別繁雜的操作，也比JAVA小巧精悍！但它的動畫效果、互動效果、多媒體效果十分出色。而且還可以在Flash動畫中封裝Mp3音樂、填寫表單等；并且由于Flash編制的網頁文件比普通網頁文件要小得多，所以大大加快了瀏覽速度。這是一款十分適合動態Web制作的工具。

另外，個人網站制作者還需了解W3C的HTML4.0規范、CSS層疊樣式表的基本知識、javascript、VBScript的基本知識。對于常用的一些腳本程序如ASP、CGI、PHP也要有適當了解，還要熟練使用圖形處理工具和動畫制作工具以及矢量繪圖工具，并能部分了解多種圖形圖像動畫工具的基本用法，熟練使用FTP工具以及擁有相應的軟硬件和網絡知識也是必備的。

當然，互聯網還是一個免費的資料庫。編制網頁需要多種多樣的按鈕、背景還有各種各樣圖形、圖片。如果這些都要靠自己完成，既浪費時間又浪費金錢，而且還需要強大的圖形、圖片制作技術。所以，為了省卻這些麻煩，網站制作者完全可以從網上下載各種精美實用的圖片、按鈕、背景等網頁素材。

要領四：確定網站界面

界面就是網站給瀏覽者的第一印象，往往決定著網站的可看性，在確定網站的界面時要注意以下三點：①欄目與板塊編排

構建一個網站就好比寫一篇論文，首先要列出題綱，才能主題明確、層次清晰。網站建設 初學者，最容易犯的錯誤就是：確定題材后立刻開始制作，沒有進行合理規劃。從而導致網站結構不清晰，目錄龐雜混亂，板塊編排混亂等。結果不但瀏覽者看得糊里糊涂，制作者自己在擴充和維護網站也相當困難。所以，我們在動手制作網頁前，一定要考慮好欄目和板塊的編排問題。

網站的題材確定后，就要將收集到的資料內容作一個合理的編排。比如，將一些最吸引人的內容放在最突出的位置或者在版面分布上占優勢地位。欄目的實質是一個網站的大綱索引，索引應該將網站的主體明確顯示出來。在制定欄目的時候，要仔細考慮，合理安排。在欄目編排時需要注意的是：

●盡可能刪除那些與主題無關的欄目；

●盡可能將網站內最有價值的內容列在欄目上；

●盡可能從訪問者角度來編排欄目以方便訪問者的瀏覽和查詢；輔助內容，如站點簡介、版權信息、個人信息等大可不必放在主欄目里，以免沖淡主題。

另外，板塊的編排設置也要合理安排與劃分。板塊比欄目的概念要大一些，每個板塊都有自己的欄目。舉個例子：isoidc中國信網（）的站點分 域名 注冊、虛擬主機、服務器租用、服務器托管、網站建設 等板塊，每個板塊下面又各有自己的主欄目。一般來說，個人站點內容較少，只要分個欄目也就夠了，不需要設置板塊。如果有必要設置板塊的，應該注意：

●各板塊要有相對獨立性；

●各板塊要有相互關聯；

●各板塊的內容要圍繞站點主題；

②目錄結構與鏈接結構

網站的目錄是指建立網站時創建的目錄。例如：在用Frontpage建立網站時都默認建立了根目錄和Images子目錄。目錄的結構是一個容易忽略的問題，大多數站長都是未經規劃，隨意創建子目錄。目錄結構的好壞，對瀏覽者來說并沒有什么太大的感覺，但是對于站點本身的維護，以后內容的擴充和移植有著重要的影響。所以建立目錄結構時也要仔細安排，比如：

●不要將所有文件都存放在根目錄下。有網站制作者為了方便，將所有文件都放在根目錄下。這樣就很容易造成：文件管理混亂，搞不清哪些文件需要編輯和更新，哪些無用的文件可以刪除，哪些是相關聯的文件，影響工作效率；上傳速度變慢，服務器一般都會為根目錄建立一個文件索引，如果將所有文件都放在根目錄下，那么即使只上傳更新一個文件，服務器也需要將所有文件再檢索一遍，建立新的索引文件，很明顯，文件量越大，等待的時間也將越長。

●按欄目內容建立子目錄。子目錄的建立，首先按主欄目建立。友情連接內容較多，需要經常更新的可以建立獨立的子目錄。而一些相關性強，不需要經常更新的欄目，例如：網站簡介、站長情況等可以合并放在一個統一目錄下。所有程序一般都存放在特定目錄，例如：CGI程序放在cgi-bin目錄，所有提供下載的內容也最好放在一個目錄下，便于維護管理。

●在每個主目錄下都建立獨立的Images目錄。一般來說，一個站點根目錄下都有一個默認地Images目錄。將所有圖片都存放在這個目錄里很是不方便，比如在欄目刪除時，圖片的管理相當麻煩。所以為每個主欄目建立一個獨立的Images目錄是方便管理的。原因很簡單，就是方便維護與管理。

其它需要注意的還有：目錄的層次不要太深，不要超過3層；不要使用中文目錄，使用中文目錄可能對網址的正確顯示造成困難；不要使用過長的目錄，太長的目錄名不便于記憶；盡量使用意義明確的目錄，以便于記憶

和管理。

網站的鏈接結構是指頁面之間相互鏈接的拓撲結構。它建立在目錄結構基礎之上，但可以跨越目錄。形象的說：每個頁面都是一個固定點，鏈接則是在兩個固定點之間的連線。一個點可以和一個點連接，也可以和多個點連接。更重要的是，這些點并不是分布在一個平面上，而是存在于一個立體的空間中。一般的，建立網站的鏈接結構有兩種基本方式：

●樹狀鏈接結構（一對一），這類似DOS的目錄結構，首頁鏈接指向一級頁面，一級頁面鏈接指向二級頁面。這樣的鏈接結構瀏覽時，一級級進入，一級級退出，條理比較清晰，訪問者明確知道自己在什么位置，不會“不知身在何處”，但是瀏覽效率低，一個欄目下的子頁面到另一個欄目下的子頁面，必須回到首頁再進行。●星狀鏈接結構（一對多），類似網絡服務器的鏈接，每個頁面相互之間都建立有鏈接。這樣瀏覽比較方便，隨時可以到達自己喜歡的頁面。但是由于鏈接太多，容易使瀏覽者迷路，搞不清自己在什么位置，看了多少內容。

因此，在實際的網站設計中，總是將這兩種結構混合起來使用。網站希望瀏覽者既可以方便快速地達到自己需要的頁面，又可以清晰地知道自己的位置。所以，最好的辦法是：首頁和一級頁面之間用星狀鏈接結構，一級和二級頁面之間用樹狀鏈接結構。關于鏈接結構的設計，在實際的網頁制作中是非常重要一環，采用什么樣的鏈接結構直接影響到版面的布局。

③進行形象設計

網站的設計可以從以下幾點出發：

●設計網站標志(LOGO)。LOGO是指網站的標志，標志可以是中文、英文字母，也可以是符號、圖案等。標志的設計創意應當來自網站的名稱和內容。比如：網站內有代表性的人物、動物、植物，可以用它們作為設計的藍本，加以卡通化或者藝術化；專業網站可以以本專業有代表的物品作為標志。最常用和最簡單的方式是用自己網站的英文名稱作標志，采用不同的字體、字母的變形、字母的組合可以很容易制作好自己的標志。

●設計網站色彩。網站給人的第一印象來自視覺沖擊，不同的色彩搭配產生不同的效果，并可能影響到訪問者的情緒。“標準色彩”是指能體現網站型象和延伸內涵的色彩，要用于網站的標志，標題，主菜單和主色塊。給人以整體統一的感覺。至于其它色彩也可以使用，但應當只是作為點綴和襯托，絕不能喧賓奪主。一般來說，一個網站的標準色彩不超過3種，太多則讓人眼花繚亂。適合于網頁標準色的顏色有：藍色，黃/橙色，黑/灰/白色三大系列色。

●設計網站字體。和標準色彩一樣，標準字體是指用于標志，標題，主菜單的特有字體。一般網頁默認的字體是宋體。為了體現站點的“與眾不同”和特有風格，可以根據需要選擇一些特別字體。制作者可以根據自己網站所表達的內涵，選擇更貼切的字體。需要說明的是：使用非默認字體只能用圖片的形式，因為很可能瀏覽者的計算機里沒有安裝特別字體，那么辛苦設計制作便可能付之東流了。

●設計網站宣傳語。也可以說是網站的精神、主題與中心，或者是網站的目標，用一句話或者一個詞來高度概括。用富有氣勢的話或詞語來概括網站，進行對外宣傳，可以收到比較好的結果。

要領五：確定網站風格

“風格”是抽象的，是指站點的整體形象給瀏覽者的綜合感受。這個“整體形象”包括站點的CI（標志，色彩，字體，標語）、版面布局、瀏覽方式、交互性、文字、語氣、內容價值等等諸多因素，網站可以是平易近人的、生動活潑的也可以是專業嚴肅的。不管是色彩、技術、文字、布局，還是交互方式，只要你能由此讓瀏覽者明確分辨出這是你網站獨有的，這就形成了網站的“風格”。

風格是有人性的，通過網站的色彩、技術、文字、布局、交互方式可以概括出一個站點的個性：是粗獷豪放的，還是清新秀麗的；是溫文儒雅的，還是執著熱情的；是活潑易變的，還是墨守成規的。

總之，有風格的網站與普通網站的區別在于：在普通網站上你看到的只是堆砌在一起的信息，你只能用理性的感受來描述，比如信息量多少，瀏覽速度快慢等；在有風格的網站上你可以獲得除內容之外的更感性的認識，比如站點的品位，對瀏覽者的態度等。

在明確自己想給人以怎樣的印象后，要找出網站中最有特色的東西，就是最能體現網站風格的東西。并以它作為網站的特色加以重點強化、宣傳。總之，風格的形成不是一次定位的，你可以在實踐中不斷強化、調整、改進。

要領六：有創意的內容選擇

好的內容選擇需要有好的創意，作為網頁設計制作者，最苦惱的就是沒有好的內容創意。網絡上的最多的創意即是來自于虛擬同現實的結合。創意的目的是為了更好的宣傳與推廣網站，如果創意很好，卻對網站發展毫無意義，那么，網站設計制作者也應當放棄這個創意。另外，主頁內容是網站的根本之所在，如果內容空洞，即使頁面制作地再怎樣精美，仍然不會有多少用戶。從根本上說，網站內容仍然左右著網站流量，內容為王（Content Is King）依然是個人網站成功的關鍵。

要領七：推廣自己的網站

網站的營銷推廣在個人網站的運行中也占著重要的地位，在推廣個人網站之前，請確保已經做好了以下內容：網站信息內容豐富、準確、及時；網站技術具有一定專業水準，網站的交互性能良好。一般來說，網站的推廣有以下幾種方式：

（1）搜索引擎注冊與搜索目錄登錄技巧

注冊著名的搜索引擎站點是在技術上推廣網站的第一步。注冊搜索引擎有一定的技巧，像AltaVista、搜索客這樣的搜索引擎，它自動收錄提交的網址。另外，注意Meta的使用，不要提交分欄Frame頁面，大部分搜索引擎不識別Frame，所以一定要提交有內容的Main頁面。

而像Yahoo、搜狐等搜索目錄網站采用手工方式收錄網址，以保證收錄網站的質量，在分類查詢時獲得的信息相關性比搜索引擎站點（靠Spider自動搜索的）更強。由于搜索目錄網站收錄網站的人為因素相對較多，因此在提交網站時要注意遵守規則。如Yahoo要求注冊站點描述不超過25個單詞。在此要注意：將網址提交到最合適的目錄下面，要認真詳細的介紹網站，千萬不要有虛假、夸張的成分。

（2）廣告交換技巧

很多個人站點在相互廣告交換時都提出了幾個條件：第一，訪問量相當；第二，首頁交換。顯而易見，這種做法是為了充分利用廣告交換。以很多個人網站的經驗，當與一個個人站點交換鏈接時，對方把網站的LOGO放到了友情連接一頁，而不是首頁時，很少有訪客會來自那里。通常在首頁，廣告交換才會有很好的效果。

（3）目標電子郵件推廣

使用電子郵件宣傳網址時，主要有如下技巧：可以使用免費郵件列表來進行，只要你申請了免費郵件列表服務，你就可以利用郵件列表來推廣你的網站；可以通過收集的特定郵件地址，來發送信息到特定的網絡群體，在特定網絡群體中推廣自己的網站；發送HTML格式的郵件，即使其內容與接收者關系不大，也不會被被當作垃圾信件馬上刪掉，人們至少會留意一下發送者的地址。不過，在進行郵件推廣的時候要注意網絡道德。

要領八：支撐網站日常運行

當個人網站做到某一程度，就必須把賺錢提到議事日程上來，通常來說，個人網站獲取資金通常有以下兩個渠道：

（1）銷售網站的廣告位

要銷售網站的廣告位，一般來說，每日的流量少于1萬人次的網站在目前是不會吸引廣告主的。網站的專業性及商用性，以往的廣告經驗，技術以及設計要求等也會影響到廣告的銷售。

一般來說，WEB廣告的收費有三種方式：

①CPM(Cost Per Million/Thousand)

放一個廣告，它按每1,000人次來訪問站點收費。這方法對網站經營者最為合適，只要有人瀏覽該網頁，就得錢，不管訪問者對廣告有無反應——是否會看或點擊該廣告。

②點透（Click-through）

通過Banner廣告點到了廣告商的站點，這才算數，廣告商青睞這個，他只為對自己廣告感興趣的人“套錢“。網站經營者就不合適了，據一些調查資料表明，只有3%的訪問者會去“CLICK”廣告。

③提成(Commission)

根據訪問者點擊位于你站點上廣告所帶來的銷售收入，從中跟做廣告的廠商分成，這種方法對于網站的經營者來說，比上面兩個都更加冒險。

通常的，個人網站的廣告收費方法往往是第一、第二種方法的結合，站點和廣告商都可少冒點險。

（2）與大型網站合作

另外，通過與大型網站合作，獲取經費，也可以維持個人網站的日常運行。不過，個人網站很容易會成為商業網站的附屬品。

有時間和充沛的體力，再加上對新技術和技巧的學習和應用，你就能為自己在網上建一個家了。

第五篇：欣賞自己,他人,公司

“三欣四新”發言稿

吳江虎

李董事長以“欣賞自己、欣賞他人、欣賞公司 ”及“新總結、新反省、新反饋、新承諾”為主題，給我們中層以上干部從思想上提出了一個更高層次的要求，我認為這將大大增強我們中層以上領導的凝聚力、執行力、學習力，從而有力推進公司企業文化建設，為公司安全生產提供強有力的思想保障。

從欣賞自己的角度出發，我欣賞自己的就是對領導安排的工作及任務盡最大的能力能及時地完成，工作中原則性很強，做事有計劃。

學會欣賞自己，首先必須先了解自己，了解自己之后才知道如何愛自己，明白自己想要表達什么。其次要培養自己優雅的舉止。仔細注意鏡頭中的自己，看看自己的舉止是否得體，微笑是否宜人，大膽地對自己品頭論足一番，你如何觀察別人，就如何觀察自己。第三，還要多做些你有信心可以完成的事，因為使自己完美的另一個要素就是“自信”。培養自信，你將會更加清楚地認識自己的價值；學會欣賞自己，最后還要讓自己成為天真的人。了解自己本質的人都是天真的，因為他們明了“真、善、美”是一體的。通過欣賞自己，認識自己所扮演的角色和角色的意義，認識自己所付出的努力和所取得的成績，發掘自己的閃光點和蘊含的潛力，增強自我認同感和責任感，激發發展自己、完善自己的動力。二是欣賞他人。在工作中，秦礦長的認真仔細和楊總工程師的敬業精神我就很欣賞。“尺有所短，寸有所長”。我們每個人的周圍，無論是上級、同事，還是下屬、朋友，都有可以欣賞的一面，都有值得稱道的地方。有的人知識豐富，有的人技藝超群，還有的人思想深邃，總之在一般情況下，一個人總能在某一處勝過別人。學會欣賞每個人，會讓一個人獲得許多取長補短的機會，同時也能贏得更多朋友的支持幫助，使自己受益無窮。這正如一位哲人所說：“智者尊重每個人，因為他知道各有其長，也明白成事不易。”欣賞一個人，并不是奉承他，而是我們能從他人的身上發現諸多的亮點。我們要始終記得“人無完人”這句話，不是每個人從一生下來就是優秀或愚鈍的，一個人所處的環境不同、所受的教育不同，那么，他的素養也會由此變得不同。

在我們周圍，不管是朋友、同事、親人，都可以從他們身上找到我們可以借鑒的地方，他人仿佛就是自己的一面鏡子，從中找到可以學習的優點，來彌補自己的不足，這樣也可以發覺自己與他人的差距，從而激勵自己、鞭策自己提高綜合修養水平，給自己更大的生活信心和精神力量！

懂得欣賞他人，有利于與他人互相學習，共同提高。增進人與人之間的和諧關系。

三是欣賞公司。李董事長給我們公司帶來了一股蓬勃向上的學習風氣，使我們公司在各個方面都有了一個質的飛躍。我們公司有“安全健康、先人后事、先行付出、組織忠誠、學習創新”的企業文化目標，有“視礦工為兄弟，視礦工為親人，為礦工安全生產提供保姆式服務”的服務員工目標；有“從這里走出去的干部職工是陽城一流的”的培育目標，有“建設陽城一流礦井，晉城模范礦井”的建設目標等，都讓我感到我們的企業積淀了豐富的企業文化，擁有優秀的管理團隊，擁有嚴謹的工作作風，具有很強的組織性和紀律性。特別是持之以恒的周六學習，讓我們懂得學習的重要性，知識是學無止境的，永遠要懷著謙虛的態度去面對我們的工作和生活。我們要了解公司的過去、現在和將來，使我們充分認識到公司的美好前景，充分認識到公司就是我們安身立命的地方，是我們事業的起點和奮斗的堅實后盾。欣賞公司，能夠增強我們對公司的認同感和自豪感。

總之，通過欣賞自己、欣賞他人、欣賞公司，能夠使我們加強自身文化修養，從思想上有一個質的改變。

去年一年，我所分管的調度采掘工作各項任務均圓滿完成，在工作中我能夠加強自身建設，不斷提高駕馭工作的能力，承上啟下，深入井下，掌握實情，科學有序組織生產，使調度工作取得了不凡的成績。

但在工作之余，我也深刻反省了自己的不足，認為自己在工作中需要提高的地方還很多，理論與實踐工作沒有得到很好的結合，在對職工的關懷方面還有欠缺，工作任務抓的太緊等，很多同事也向我提出了寶貴的意見，比如越礦長提醒我要加強學習，燕書記提出要我抽出更多的時間參與到支部的建設中來等等。我將虛心接受同事對我的反饋意見，不斷加以改正。為此，我在此承諾：我要以對安全生產的強烈責任感和對公司和諧發展的使命感，在工作上，牢固樹立安全第一的理念，高標準，嚴要求，大膽管理，堅持原則，與時俱進，開拓創新，不斷改進工作作風，體現共產黨員的先進性和純潔性；求真務實，立足本職，踏踏實實地抓安全，促生產，為建設和諧屯礦貢獻自己的光和熱。

謝謝大家。