第一篇：創建公司需要材料

創建公司需要材料

1.公司登記（備案）申請書

2.指定代表或者共同委托代理人授權委托書

3.公司任職文件

4.XX有限公司章程

5.公司登記（備案）申請書

6.證 明 書

7.房 屋 租 賃 合 同

8.公司董事會成員、監事會成員、經理身份證明

9.企業秘書備案登記表

10.股東會議紀要

11.承諾書

第二篇：哪些公司需要審計報告

哪些公司年檢必須

1.哪些公司年檢必須出具審計報告：

（1.）一人有限責任公司、上市股份有限公司和從事金融、證券、期貨的公司；

（2.）從事保險、創業投資、驗資、評估、擔保、房地產經紀、出入境中介、外派勞務

中介、企業登記代理的公司；

（3.）注冊資本實行分期繳付未全額繳齊的公司；

（4.）三年內有虛報注冊資本、虛假出資、抽逃出資違法行為的公司

（5.）外商投資企業 及分支機構一律要做審計報告

（6）用報告作其他特殊用途的公司

2.審計報告所需資料：

（1）12月份的會計報表（資產負債表，損益表）

（2）公司全年的賬本；

（3）公司全年的憑證（如果太多可以少拿一些，原則是：1月和12月的為必拿，中間

月份可以抽拿幾個月。）；

（4）公司營業執照復印件、國地稅務登記證復印件、組織機構代碼證復印件（正,副本

均可）；

（5）驗資報告復印件、公司上一審計報告的復印件（如果沒出可以不用提供）；

（6）如是外資企業需提供(外匯登記證正本復印件),(批準證書復印件).（章程復印件）

（財政登記證）

注：復印件需每頁都加蓋公章

3.完成時間：

資料齊需要5-7個工作日

4.出具時間：每年3月1日—6月30日

第三篇：公司需要哪些規章制度

綜合管理制度

小公司管理靠的是制度，大公司靠的是文化。

根據國家有關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度，具體規定如下：

1． 員工要樹立“用戶第一、質量第一”的經營觀念，熱情接待寵物主，精心診療，確保診療質量。

2．總經理是企業的領導核心，在全公司的經營活動中處于“中心”地位，員工要聽從主管的指揮，各級都要服從總經理的領導。

3．新員工進公司必須經過董事長批準，要填寫員工登記表，提供身份證、技術等級證明，試用期為1-3個月，試用合格后與公方簽訂合同。

4．員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續，上班不準在公司里打私人電話，不準在作業區閑談，不準在作業區內會客。

5．堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準未經允許帶客戶寵物外出，不準上班時間做私活。出診要履行手續，否則發生事故責任個人承擔。

6．業務接待是企業的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，診療項目確定要準確，療程要合理和準時，報價要合理，交接要細心，寵物出入院要手續完善。嚴禁以診療為名向客戶索取額外報酬。

7．加強工具設備管理，建立工具設備檔案。由診療和美容組使用的設備工具要辦理手續，責任到人，定期維修保養。員工要愛護公物，對于工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器，要妥善保管。屬個人責任的丟失，要視情況予以賠償。

8、．嚴格履行工作程序，診療美容物品缺乏時要及時上報，上報時要寫缺少物品明細單，采購人員要及時采購，市內采購要在1天內完成，市外3-5天內完成，特殊情況除外。采購價格要合理，不能高于市場價格。

9．嚴格執行倉庫管理制度，領發物品要有簽字手續，進出庫要有單據。貨物要做到帳與物相符，倉庫要把好物品質量關，嚴防假冒、偽劣入庫。如出現以假冒、錯發、漏收，給企業帶來損失的要追究當事人責任。

10．診療、服務質量是企業的生命。嚴格執行診療和服務質量管理制度，把好診療和服務質量關，努力提高診療治愈率。工人要嚴格按診療程序操作，對于違反程序造成的事故，要追究當事人的責任。

11．要保持工作環境的整潔衛生。作業區的衛生要劃片定點落實到班組，作業區要保持干凈整潔，經常打掃，不準地上有垃圾等，醫療廢品要倒置在指定的地方。

12． 全體員工要模范遵守國家法規法紀，嚴禁在廠內及宿舍內賭博。

13．以上各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據情節輕重在5~200元處罰，情節嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。

員工招聘制度

1．招聘條件：需要的員工必須是相當中專以上畜牧獸醫專業知識的工作者。

企業聘用條件：

（1）有敬業精神，勤奮，好學，有社會道德；

（2）普通員工相當于中專的專業知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業知識；

（3）企業要根據內部員工結構比例，招聘一定數量的有實際經 驗的技術人員和管理人員；

（4）身體健康條件；

（5）年齡條件。

2．招聘程序：凡應聘人員需填寫求職申請表，經面試和考試合格，辦妥有關手續后方能試用。

3．試用：新聘用人員需進行三個月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續考察，采用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。

4．用期解約：試用期內任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補償。一個月內提前一天；兩個月內提前兩天；三至六個月內提前七天。

5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，并注明培訓時間、內容、培訓費用

一：考勤管理制度

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關規定：

5.1考勤規定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡和卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予罰款或除名處理；

5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數 0.5天、1天、1.5天、2天、2.5天、3天

扣月工資10%、25%、40%、60%、80%、100%

5.1.7辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5.2請假、外出手續

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。

5.2.2請假時間5天以內，由總經理經理簽字審批。超過5天的，須由董事長審批。

5.2.3上班時間內，若員工需外出辦事，必須經總經理批準后方可出門，否則按離崗處理。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的，每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回。探親假期基本工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行。

5.6產假：

女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

5.9本制度2009年1月1日修訂，2009年1月1日開始執行。

二.績效考核

第一節 績效考核基本分析

1、績效考核范疇

績效考核，是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。

2、績效考核內容

“考勤”（工作態度）與“考績”（工作成果）或“德、能、勤、績”四個方面。

在績效考核中，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值分配，并規定各項目的打分標準。

3、績效考核的原則

（一）公平公正原則

（二）客觀準確原則

（三）敏感性原則

（四）一致性原則

（五）立體性原則

（六）可行性原則

（七）公開性原則

（八）及時反饋原則

（九）多樣化原則

（十）動態性原則

第二節 績效管理流程

1、制訂考核計劃

1）明確考核的目的和對象。

2）選擇考核內容和方法。

3）確定考核時間

2、進行技術準備

績效考核是一項技術性很強的工作。其技術準備主要包括確定考核標準、選擇或設計考核方法以及培訓考核人員。

3、收集資料信息

收集資料信息要建立一套與考核指標體系有關的制度，并采取各種有效的方法來達到。生產企業收集信息的方法。

4、做出分析評價

（一）確定單項的等級和分值

（二）對同一項目各考核來源的結果綜合（三）對不同項目考核結果的綜合5、考核結果反饋

（一）考核結果反饋的意義

（二）考核結果反饋面談

1）建立和諧的面談關系的幾個方面

2）提供信息和接受信息，進行反饋的技巧、6、考核結果運用

考核結果的運用，也可以說就是進入績效管理的流程。

第三節 常用的考核方法

一、簡單排序法

（一）簡單排序法的含義

簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標準排出“1 2 3 4 ??”的順序。

（二）簡單排序法的操作

首先，擬定考核的項目。

第二步，就每項內容對被考核人進行評定，并排出序列。

第三步，把每個人各自考核項目的序數相加，得出各自的排序總分數與名次。

二、強制分配法

強制分配法的含義

強制分配法，是按預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。這種方法根據統計學正態分布原理進行，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少，處于中間者居多。

三、要素評定法

（一）要素評定法的含義

要素評定法也稱功能測評法或測評量表法，是把定性考核和定量考核結合起來的方法。

（二）要素評定法的操作

（1）確定考核項目。

（2）將指標按優劣程度劃分等級。

（3）對考核人員進行培訓。

（4）進行考核打分。

（5）對所取得的資料分析、調整和匯總。

四、目標管理法

（一）對于目標管理的認識

1．目標管理的含義

目標管理法（MBO）是一種綜合性的績效管理方法。目標管理法由美國著名管理學大師彼得·德魯克提出。

目標管理是一種領導者與下屬之間的雙向互動過程。

2．目標管理的優點

目標管理法的優點較多，也有一定的局限性。

（二）目標的量化標準

目標管理要符合“SMART”的原則，其具體含義。

（三）目標管理法的實施步驟

1.確定工作職責范圍

2.確定具體的目標值

3.審閱確定目標

4.實施目標

5.小結

6.考核及后續措施

六、360度考核法

（一）360度考核法的含義

360度考核法是多角度進行的比較全面的績效考核方法，也稱全方位考核法或全面評價法。

（二）360度考核法的實施方法

首先，聽取意見，填寫調查表。

然后，對被考核者的各方面做出評價。

在分析討論考核結果的基礎上雙方討論，定出下的績效目標。

（三）360度考核法的優缺點

第四節 績效管理操作

一、控制考核誤差

績效考核誤差可以分為兩類：一類與考核標準有關，一類與主考人有關。

（一）考核標準方面的問題。包括:考核標準不嚴謹、考核內容不完整。

（二）主考人方面的問題。包括:暈輪效應、寬嚴傾向、平均傾向、近因效應、首因效應、個人好惡、成見效應。

二、考核申訴的處理

（一）考核申訴產生的原因

（二）處理考核申訴的要點

包括：尊重員工的申訴；把處理考核申訴作為互動互進過程； 注重處理結果。

三、完善績效考核的措施

（一）采用客觀性考核標準

（二）合理選擇考核方法

（三）由了解情況者進行考核

（四）培訓考核工作人員

（五）以事實材料為依據

（六）公開考核過程和考核結果

（七）進行考核面談

（八）設置考核申訴程序

目標管理，配合公司整體發展戰略規劃，公司計劃各部門目標計劃，以公司戰略規劃為前提，以公司計劃為依據，將各種任務指標層層為配到各人。

2，控制流失率：（10分）

導購員流失過高會對銷售產生很大影響，做為部門管理者要從根本上提高導購員的素質并改善其工作態度。

3，堅持不懈的培訓。（10分）

堅持一周或一月式的培訓，時間一小時以下，安排不同的培訓主題，日積月累的培訓會對導購員的素質有所提高，要做到人員走一批，培養一批，成長一批，把培養骨干做為常年的工作

4，應用表格管理（10分）

信息的收集，數據的統計，都要通過表格的形式來完成，如：商品，銷售，對手信息等 5，劃區管理，充分授權。（10分）

劃區管理會提高工作效率，形成一種細化管理，同時也為企業培訓出一批儲備可提的管理人員。

6，劃定銷售任務，激發銷售熱情。（100分）

制定合理的銷售任務，日，月，加以細分，完成的好壞，做為評定優秀的標準。7，恩威并治，實行人性化管理。（10分）

原則問題上，堅持嚴肅，嚴格，這樣才能使整個隊伍有序規范，如：日常的考勤，各項報表的提交，現場勞動的記律，報貨的極時性，對其思想動態加以關注，導購員的情緒好壞會直接影響到銷售熱情，對生活有困難的優秀員工加以幫助和關心，體現管理人性化。8，評選優秀員工（20分）

樹立典型，使其他人有學習的榜樣。

9，督導巡查率（10分）

管理人員要帶著工作標準去巡查，要提高工作效率，就必須堅持現場督導。

10，管理者執行率（20分）

管理者下達指令后，督導要協調，管理和檢查，對于每項工作，每個細節都應逐項跟查，逐項落實，一環扣一環，一步緊跟一步才能真正抓深，抓細

第四篇：注銷公司 需要哪些審計

一般情況下，注銷銀行帳號，應當有正當理由。工商局注銷公司登記，就是理由和根據，故，還是先注銷公司比較合理和順暢。

公司清算報告是否要審計，由清算組確定。企業清算有多種原因，有股東提出的清算；有債權人提出的清算；有企業違規后，被責令進行的清算。企業進入清算程序后，立即終止經營，停止按照企業會計準則編制報表。要說審計，就是對債權、債務、資產作個認定，為清算分配方案提供法定數據基礎。

沒有文件要求企業注銷必須審計,風險是有的,畢竟完整性也是審計的目標之一,要規避此風險就需要對企業的業務有深入的了解,充分認識各種數據之間關系.二，是否需要審計，目前沒有強制性規定，請先咨詢主管工商局為宜，同時，這里如果要審計，應該請有會計報表審計資格的會計師事務所為宜。

目前是否需要審計，目前沒有強制性規定，建議咨詢主管工商局。同時，如果要審計，注銷公司 需要哪些審計？

時間:2011-01-15 16:31 來源:未知 字號：大 中 小

問題：公司要注銷重新設立，每年的工商年檢審計3月份才開始，如果公司在3月份之前就要注銷，請問還需要哪些審計？ 關于公司的注銷審計是否可以請注冊稅務師事務所？

解答：

一，公司注銷所需要的資料及程序是：

1、公司清算組織負責人簽署的《公司注銷登記申請書》。

2、股東會決議（全體股東簽字），內容：

（1）注銷理由；

（2）成立以股東為主的清算小組，推舉小組負責人。

3、清算報告（載有從XX日期起已公告三次和債權債務已清理完畢的內容），經清算小組全體人員簽字，并由股東簽字蓋章確認。（附《資產負債表》、損益表）。

4、有關注銷證明：

（1）稅務登記注銷證明（國稅、地稅）；

（2）銀行賬號注銷證明；

（3）公安部門收繳印章證明。

5、股東會決議后60天內在報紙上公告至少三次。內容：XX公司（注冊號XXX）股東會決定自X年X月X日起停止經營，請債權人自本公司第一次公告之日起90天內，向本公司清算小組申報債權。逾期不報，視為放棄權利，清算結束后，本公司將依法向登記機關申請注銷登記。

6、《企業法人營業執照》正、副本。

7、如設有分公司，分公司一并辦理注銷。

8、登記機關要求提交的其他文件。

二，是否需要審計，目前沒有強制性規定，請先咨詢主管工商局為宜，同時，這里如果要審計，應該請有會計報表審計資格的會計師事務所為宜。咨詢熱線：010-82612265 *** 公司名稱：北京京審會計師事務所 北京京審稅務師事務所 公司地址：海淀總部-中關村東路89號恒興大廈17E 朝陽區-慈云寺橋東南住邦2000寫字樓1號樓A座312室

北京企業注銷清算審計所需資料清單 北京企業注銷清算審計流程

一、企業清算

企業注銷清算的含義指企業按章程規定解散以及由于破產或其他原因宣布終止經營后，對企業的財產、債權、債務進行全面清查，并進行收取債權，清償債務和分配剩余財產的經濟活動。

企業清算的原因

1.合同期滿清算

2.法律規定清算

3.無法經營清算

4.違法經營清算

5.產權變動清算

6.破產解散清算

企業注銷清算的法律程序可分為:

1.普通注銷清算,是由企業自行確定的清算人按照法律規定的一般程序進行清算,法院和債權人不直接干預.除破產清算外,其他清算一般都屬于普通清算.2.特別注銷清算,是不能由企業自行組織清算,而是由法院出面直接干預,債權人參加并進行監督的清算.一般僅指破產清算.公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。

1.通知、公告債權人。清算組成立后10日內通知債權人并予以公告。

2.申報債權。債權人應當在清算組成立之日起30日內，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內申報債權。申報債權期間，清算組不得對個別債權人清償債務。

3.編制資產負債表和財產清單。清算組在分別編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院并申請人民法院依法宣告破產。

4、登報公告

二、清算審計

清算審計是對由于各種原因終止的企業清算期間的債權債務清償情況、資產變現情況，清算期間的收益和損失、費用支出情況及清算截止日凈資產分配情況進行的審計，以確認清算企業是否合法、公開、公正進行全部清算活動，對清算結果發表合法、公允的審計意見。

清算審計通常包括破產清算審計、合同約定終止清算審計等。稅務主管部門在對企業進行稅務清繳，出具完稅證明前，工商部門在對企業進行注銷登記前都需要該審計報告。

清算審計的內容

清算審計的委托人一般為人民法院或破產清算組。審計的期間破產企業經法院裁定破產并成立破產清算組接受該企業的資產負債起，至第一次債權人會議召開止，審計內容是審核破產企業通過破產審計后的會計科目結轉，從行業會計科目轉入破產清算會計科目的有關會計處理是否符合規定，金額是否正確。審計結果用于清算組對債權人報告資產變現及清償債務的核算的實際情況。主要對下列事項進行審計：

1、應收賬款在清算期收回的核算是否正確，呆賬壞賬的核銷有無依據。

2、實物資產的處置及變價收入情況，有無隱匿、私分、非正常壓價出售等違法行為。

3、對待處理損失的報批、核銷轉賬情況。

4、資產評估增值（減值）的核算是否正確。

5、抵押資產、福利設施資產、借入資產、取回資產的核算依據是否有力，核算是否正確。

6、破產債權申報時間限制及金額與賬面有無差異，清算調整的依據是否充足，逾期未申報的是否作了依法處理。

7、清算費用的開支范圍是否符合標準及有關規定。

8、第一順序破產債務核算是否合法。

9、清算損益的核算是否正確。

破產管理人服務

會計師事務所可以作為破產管理人參與破產清算事宜，可負責破產管理中技術難度高、專業性強的財務及法律事宜，維護委托人的合法權益。破產管理人服務的業務范圍主要有：

1、受人民法院指定，全面接管破產企業；

2、接受管理人委托，提供清算審計等相關服務；

3、接受債權人委托，提供相關專業服務；

4、接受債務人委托，提供相關專業服務。

第五篇：公司變更地址需要哪些材料

公司變更地址需要哪些材料、流程

一.《營業執照》去工商管理局辦理。

《營業執照》變更30日內要到稅務局辦理稅務變更。

變更公司地址應提交的文件，需要文件:

（去工商局的）

(一)工商注冊用的:

1.營業執照正、副本；

2.新地址的產權證明、如果是租用的，另帶租賃協議；

3.公章；

(二)公司章程，1.股東會決議（股東簽字蓋章）

股東會議決議（格式如下）

股東會議決議

會議時間：2009年7月10日

會議地點：南寧市興寧區xxxx（寫您公司的地址）

到會股東：xx xxx（填寫公司所有的股東）

因經營需要，現經全體股東表決，一致同意作如下決議：

1、變更經營地址：由原來的南寧市興寧區xxxx 變更為：南寧市興寧區xxxx.（此地址要變更的公司新地址）

2、修改公司章程

股東簽字：（全體股東要簽字）

南寧xxxx有限公司

年月日

2.公司章程修正案；

3.經辦人身份證；

4.<企業變更(改制)登記(備案)申請書(工商局網上下載)

一般7個工作日后帶上60元錢，去工商局取營業執照

（營業執照辦完后，再去行政審批大廳的）

(三)組織機構用的:

代碼證注銷證明

1、代碼證正、副本，IC卡；

2、營業執照副本，營業執照副本復印件；

3、法定代表人身份證復印件；經辦人身份證復印件；

4、公章

(四)國稅需要文件:(可以在行政審批大廳辦理)

1、營業執照副本復印件

2、稅務登記證副本復印件

3、房屋租金發票復印件

4、填寫稅務登記變更表

(五)地稅稅務所需文件：（本區）;要是跨區還要辦遷出單

1、房屋租賃合同原件及復印件

2、營業執照副本原件及復印件

3、組織機構代碼證副本原件及復印件

4、租金發票原件及復印件

5、稅務證正、副本

6、填寫變更稅務登記表

辦理跨區經營地址變更流程

一、第一步先辦理營業執照

1、到新地址所在地工商部門辦理“移送企業登記檔案通知函”，辦理時需要帶與新企業新辦理所提供的資料一樣，資料齊全當時就可取到“移送企業登記檔案通知函”及《關于遷址變更登記的通知》。

2、憑“移送企業登記檔案通知函”到原來工商登記部門辦理工商資料轉出手續（資料由兩地工商部門進行郵寄），舊地址工商部門接受“移送企業登記檔案通知函”后出具“企業遷出核準通知書”給企業。

3、手續辦理后等待新地址工商部門接到企業工商資料后給企業電話通知，帶上“企業遷出核準通知書”到新工商部門辦理具體的地址變更事宜（填一份“變更登記表、指定委托書、”）手續辦理完七日后帶上《關于遷址變更登記的通知》到領證窗口領取新的“營業執照”。

二、第二步辦理組織機構代碼證

1、到原來舊地址的技術監督局辦理注銷舊的“組織機構代碼證”（所需資料：新的營業執照副本原件及復印件）并出俱“組織機構代碼證注銷證明”。

2、帶上“組織機構代碼證注銷證明”原件、新營業執照副本原件及復印件、法人身份證復印件”并填寫一份“辦理組織機構代碼證的表格”及30元錢，技術監督局出具30元的收據，3個工作日后憑30元的收據領取新的“組織機構代碼證”。

三、第三步辦理地稅

1、新營業執照副本復印件、近三年納稅情況統計表（按、按稅種）及帶上公章填寫其他相關資料。

2、辦理完畢上述手續后等待專管員的通知，接到通知后帶上企業近三年所有帳務讓專管員核查，核查完畢后再等待核查結果。

3、核查通過后地稅通知帶上公章再去辦理相關手續并給企業出具“北京市地方稅務局納稅人遷移通知書”。

4、帶上“北京市地方稅務局納稅人遷移通知書”及新企業報到所需要的（營業執照副本、章程、銀行開戶許可證、法人代表或負責人身份證、公章、財務章、組織機構代碼證、房屋租賃合同及租金發票，以上均是復印件）其他相關資料、公章到新地址所屬的地稅局辦理報到事宜并交納40元錢打印新的地稅正、副本。

5、新的地稅局出具“新企業報到證明單”到新地址所屬的街道稅收服務站辦理相關事項（包括辦理地稅網上報稅、領取稅單、辦理辦稅人員聯系卡及住所證明、完稅憑證、個人所得稅第一次網上申報成功界面打印件等）

四、第四步辦理國稅

1、帶上新的營業執照副本復印件、股東會決議、申請書、地稅結算證明、國稅正副本原件、公章到舊的國稅局辦稅窗口辦理相關手續。

2、辦理完上述手續后等待專管員的通知，接到通知后帶上企業近三年所有帳務讓專管員核查，核查完畢后再等待核查結果。

3、核查通過后國稅通知帶上公章再去辦理相關手續并給企業出具“注銷稅務登記通知書”，同時專管員讓企業拿上企業檔案資料到稅務征管科辦理相關轉出手續。

4、企業帶上檔案資料到新國稅局征管科辦理登記手續，辦理完后再到辦稅窗口辦理具體稅務登記手續（需要新營業執照副本復印件、法人身份證復印件、經辦人身份證復印件等）并交納10元錢打印國稅正副本。

如果注冊地址遷到高新區以后,如申報稅務報表連續3個月出現異常，即使你在其它地方辦公,也會有人來查，每年的稽查是必到的。

67,我們公司在濱湖區,現公司所在地地址已經在工商做了更改,現在想做稅務登記證地址的更改,請問需要和哪個部門聯系,需要攜帶哪些資料

如地址變更仍在湖湖區內,請提供如下資料:

①,工商核準變更登記通知書(原件)

②,工商營業執照

③,原發放的稅務登記證件(正,副本)和其他涉稅證件,資料

④,新地址的屋產權證明或租賃協議

如變更地址已,除以上資料還需提供:1,跨地區變更申請報告(變更的原因);2,股東會決議書.請你攜帶上述資料,到市行政服務中心國稅,地稅窗口辦理稅務登記更變.聯系電話:國稅:81009885,81009886;地稅:81009887,81009889

92,考辦稅員證去哪里報名,學習周期是多久 報名時需要帶些什么材料

具備有權部門認定的會計人員從業資格,經培訓單位培訓,考試合格,取得《增值稅一般納稅人辦稅業務知識培訓合格證書》或者《增值稅小規模納稅人辦稅業務知識培訓合格證書》(以下統一簡稱《合格證書》),經納稅人任用,向主管國稅機關申報登記.你如果已有任職單位,可到任職單位所屬主管稅務機關辦理相關手續.如果還未有任職單位,可根據需要到相關培訓機構辦理報名培訓,目前全市有四家培訓單位提供這方面的專業培訓服務,分別為:受理市區:無錫市大公稅務師事務所有限公司(無錫市人民中路35號 培訓部82761265);受理錫山和惠山區:無錫正卓稅務師事務所有限公司(無錫市錫滬路308號 培訓部82455795);受理江陰:江陰市長江稅務師事務所有限公司(江陰市朝陽路168號 培訓部 86819295);受理宜興:宜興市正大稅務師事務所有限公司(宜興市陶都路16號 培訓部 87961769,87961737.勞保類:

1,我是101醫院的一名護士,我九月份要離開無錫去山東了,我想咨詢一下我的社保和住房公積金能跨省轉移么 如果跨省轉移的話需要辦什么手續,需要準備什么材料,需要多長時間;如果辦理跨省轉移的話是是就自動銷戶啊,銷戶后會會影響我在山東重新開戶辦理社保和公積金

無錫的養老保險轉出辦事流程:

①,《基本養老保險參保繳費憑證》出具:需將養老保險關系轉移至外地(無錫市以外)的轉移人員憑資料申請→養老業務窗口受理打印出具的《基本養老保險參保繳費憑證》.轉移人員憑《基本養老保險參保繳費憑證》向新參保地提出轉移申請,由新參保地向無錫社保中心發送《基本養老保險轉移接續聯系函》.提供資料:《職工養老保險手冊》,本人《身份證》或本人《身份證》復印件及代理人《身份證》.②,基本養老保險關系轉移:市社保中心養老業務44窗口憑接收的《基本養老保險轉移接續聯系函》,辦理打印轉出《基本養老保險關系轉移接續信息表》→財務業務員憑《基本養老保險關系轉移接續信息表》劃轉基金.目前,我省醫療保險關系轉移繼續辦法尚未出臺,醫療保險關系轉移接續辦法仍按原規定辦理.即:新參保地開具同意接收單,然后憑同意接收單到無錫市社保中心辦理醫療關系手續(需攜帶社會保障卡,身份證,參保地同意接收證明)

住房公積金業務屬于社保業務范圍,請向無錫市住房公積金管理中心聯系咨詢.