久久国产精品免费一区下载,亚洲日韩精品看片无码,久久国产色欲av38

第一篇：競聘崗位說明1

競聘崗位說明

本次崗位競聘既是公司給優秀員工施展所長，認真考慮如何為公司和自己創造更多效益的機會，同時也是公司了解員工對公司企業文化認知，本職崗位的理解，同事間協作等方面的認識，也可以看做是員工對自己在2009年整體工作的計劃安排，因此請大家認真準備，慎重對待，為自身發展確立一個更加明確的目標。

一、崗位構架

1、銷售部崗位：

① 主管經理一名。統管銷售部所有業務往來及團隊管理；

② 主管副經理二名，分別負責本埠及外埠銷售市場，協助主管經理工作； ③ 下設兩個銷售組，由二名組長分別負責本組銷售份額、團隊建設、學習培訓的工作。

④ 銷售組長也可以由部門副經理兼任。

2、工程部：

① 工程部經理一名。對本部門整體工作安排、部門協調、施工質量、項目經理管理等做統籌規劃；

② 副經理一名。配合本部門經理工作，對部門項目的工作執行具體監督考核；

③ 部門下設若干項目經理。對公司在建工程負責，對施工隊伍及施工質量監督管理，對公司存放在工地的材料安全負責，對施工過程出現的各類會對公司信譽及財務結算產生影響的情況做出符合公司利益的處理并及時向公司相關人員通報。

3、客服部：

① 客服部經理一名。負責往來業務的接待溝通，資料留存，貨物調配，車輛合理調度，對當前實施工作的合理安排，正確統計負有完全責任； ② 內勤。配合客服部經理工作，有序安排、高效完成公司各部門匯集到客服部的工作需求，做好工作記錄。

二、薪資調整

1、管理津貼

對管理崗位按其職位差異發放相應管理津貼，加大對管理人員在完成好自身銷售業績外，對團隊建設、整體提升效益的支持力度。09年擬定競聘人員如能競聘成功，與當前職務相比，提升一個級別，則增加管理津貼200元/月，一次性提升二個級別，增加管理津貼300元/月，如能留任現有管理崗位，也相應增加管理津貼200元/月；

2、銷售管理崗位

①業績（已回款）提成補助。以半年為計算周期，小組每年完成公司定額萬元，獎勵組長此定額利潤的%，每超額完成萬元，超額部分提成補助為%； ②部門經理以年為計算周期，每年完成公司總定額萬元，獎勵給部門經理此定額利潤的%，每超額完成萬元，超額部分提成補助為%；

③銷售組長的獎勵金分兩段提取：第一段是在小組成員半年提成收入總額中提

取%做為組長的管理補助，二是公司獎勵與%同等數額的獎金；

④如全年不能完成公司定額，在核算當月的工資中扣除組長和部門經理月的管理津貼。

3、工程管理崗位

①對項目經理負責工程每半年匯總考核。

Ⅰ.其負責工程能夠順利通過竣工驗收及質保期的，公司予以獎勵，元/百平； Ⅱ.項目通過驗收，但關系部門或客戶有投訴未報修的，3次以上（含3次），按

元/百平扣款，最低100元為起扣點；

Ⅲ.項目通過驗收，關系部門或客戶有投訴且報修的，按元/百平扣款，最低 100元為起扣點；

Ⅳ.未一次性通過驗收的工程，按元/百平扣款，最低200元為起扣點； Ⅴ.保質降耗，按元/百平獎勵，超出預算多損耗，按元/百平計扣。②工程部經理以年為考核周期。

Ⅰ.其管轄下的項目經理所負責工程，任務滿意度達%以上，對工程部經理給予

獎勵，按元/百平發放獎金；

Ⅱ.項目經理保質降耗總額達以上，獎勵工程部經理%；

Ⅲ.其管轄下的項目經理所負責工程，任務不滿意度達%以上，在核算當月的工資中扣除工程部經理月的管理津貼，損耗超出預算，按元/百平計扣，最低50元。

三、競聘要求

務求切合實際，有針對性，可實施行性及可考核性，公司將在年底整體考核中結合本崗位計劃實行績效評議。

第二篇：崗位競聘說明

酒業銷售崗位競聘說明

一、目的：

1、挖掘公司銷售人力資源潛力，發現人才；

2、引入競爭機制，為所有銷售人員創造一個展示、提升自我的平臺，能者上、庸者下；

3、為員工職業生涯規劃進行指引與推動。

二、競聘規則：

1、競聘條件：現最低位職位要求為現辦事處主管級別，有獨立負責市場渠道及團隊管理的經驗；

2、可跨市場、跨級別進行競聘：即根據自身優勢可競聘其它市場主管與經理的職位，可平

級競聘或跨級別進行競聘，但只能跨一級（主管可競聘副經理，副經理可競品經理）

3、競聘采取自愿原則、不做強制性要求，但此次競聘公司鼓勵所有主管及經理、副經理積

極參與，為大家創造展示自己的平臺、提供提升自己的機會；不參加競聘也可按照《競聘模板》對自己現崗位進行規劃、發與自己直接領導。

三、要求

1、《競聘說明》及《競聘模板》各辦事處經理收到郵件2個工作日內必須轉發告知于自己市場的所有主管、并對競聘者進行競聘指導（營管中心會通過電話抽查），如果下屬有越級競聘成功者，對直接領導給予一定的獎勵并全員通報表揚，以對其人員培養方面工作的肯定；

2、《競聘模板》的設計目的是為給大家提供一個整體思路框架，各競聘人員可略作修改或根據需要自行進行設計，充分展示自己優勢；

2、請所有參加競聘的人員最晚在競聘前3天把競聘報告發送到銷售總經理助，競聘時需本人前往競聘地點進行現場競聘，預計競聘時間為2月底，具體時間及地點另行通知。

3、如有其它不明事宜競聘者可致電

第三篇：工程單位崗位競聘說明

2012崗位競聘說明

2012年是分公司“人才培養推動年”，為了切實促進分公司內部管理的改革，完善人才競爭機制，更好地優化人力資源配置，鼓勵員工自我提升，分公司定于2月26日至2月29日之間進行項目重要崗位競聘活動。

現將2012崗位競聘有關事宜通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬分公司員工的晉升渠道；開放分公司人力資源平臺，廣納賢才，不斷提升團隊新主力。

二、參與競聘條件

1、道德品質良好、能正確行使權力、廉潔奉公；

2、作風扎實、具有強烈的事業心和責任感、愛崗敬業、有較強的奉獻精神；

3、職業生涯規劃書寫合格；

4、能夠切實按照崗位職責要求開展工作；

5、工作能力較強、有一定的組織協調能力和管理意識。

三、競聘職務

項目工程管理部部長、安全質量部部長、試驗室主任、計劃合同部部長、物資設備部部長。

四、競聘辦法

1、參與競聘人員，須先填寫《競聘申請表》（見附件），于2月15日前交至綜合辦公室。參加競聘的員工可依據個人實際情況申報競聘，1人可同時申請多個崗位。在提交《競聘申請表》的同時必須提交一份書面競聘稿，為初選提名提供依據。書面競聘稿至少包括以下內容：

（1）個人目前所在崗位、所承擔的主要工作、從事工作項目中所擔任的角色以及工作完成情況；

（2）自身分析，包括性格分析、個人優缺點分析等，工作中取得的成績、表現出的不足，以及工作中的經驗和教訓等；

（3）對競聘崗位的認識及工作思路、計劃，在人員管理、業務管理上將采取的措施；

（4）其他需要說明的情況。

2、綜合辦公室整理《競聘申請表》和競聘稿上報，由分公司領導根據所競聘崗位要求及個人簡歷進行初步篩選，于2月25日前公布入選人員名單。2月26日至2月29日間進行集中面試競聘。

面試內容：（1）競聘陳述時間：3－5分鐘（2）答辨時間：5－10分鐘

內容:由競聘評審小組成員針對競聘崗位對員工提出問題，由競聘人員回答。

3、面試完成后，由分公司領導根據面試得分高低確定聘任人選名單。

4、聘任人選名單在分公司Q群上進行公示。

5、競聘者上崗后，試用期一個月。試用期滿合格后，依據2012年考核辦法和薪酬方案進行績效考核計發工資及提供各種福利。

二零一二年二月九日

內部競聘申請表