第一篇：2015國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事新聞：公務(wù)員工資改革試水

中公教育·廈門(mén)分校

2015國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事新聞：公務(wù)員工資改革試水

近日，人社部發(fā)布《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公報(bào)顯示，在2013年，人社部門(mén)研究了工資制度改革的基本思路和初步方案，開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。

這意味著幾百萬(wàn)基層公務(wù)員的薪酬調(diào)整已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)。

所謂職務(wù)與職級(jí)并行制度，是指在職務(wù)晉升之外，開(kāi)辟一條職級(jí)晉升的渠道，確立一種 “職務(wù)晉升”與“職級(jí)晉升”并行的“雙梯”制度。

按照現(xiàn)行的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，公務(wù)員的薪酬待遇改善主要與職務(wù)掛鉤。而全國(guó)超九成的公務(wù)員職務(wù)層次在科級(jí)職務(wù)以下，依靠職務(wù)晉升來(lái)提高公務(wù)員的待遇，難以滿(mǎn)足基層公務(wù)員的需求。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，一個(gè)可能的解決方案是，在保持現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)晉升制度不變，建立依據(jù)級(jí)別和任職年限等條件晉升職級(jí)的制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，增強(qiáng)職級(jí)在公務(wù)員工資、福利等方面的作用，也就是所謂的職務(wù)與職級(jí)并行。

具體的思路包括，在現(xiàn)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的基礎(chǔ)上，完善級(jí)別晉升制度，進(jìn)一步強(qiáng)化級(jí)別的激勵(lì)作用，注重向基層和低職務(wù)人員的傾斜。

未來(lái)實(shí)行級(jí)別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別提高待遇。

統(tǒng)計(jì)公報(bào)還顯示，人社部門(mén)正在進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。建立這種分析比較制度以后，公務(wù)員的工資調(diào)整有了客觀理論依據(jù)，有利于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

我國(guó)公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制一直沒(méi)能建立起來(lái)，很重要的原因就是基礎(chǔ)工作缺失，即工資調(diào)查制度尚未建立。

早在2009年12月至2010年4月，結(jié)合企業(yè)薪酬調(diào)查，人社部工資司在廣東、山西選擇九個(gè)地市開(kāi)展對(duì)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。

在樣本有限的情況下，調(diào)查結(jié)果顯示：在其他條件相同的條件下，低學(xué)歷、低職務(wù)(科級(jí)及以下)層次人員，公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。

據(jù)介紹，按照今年2月份國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，但是方案何時(shí)出臺(tái)尚無(wú)明確時(shí)間表。

更多2015年國(guó)家公務(wù)員時(shí)事新聞詳見(jiàn)：

廈門(mén)公務(wù)員考試網(wǎng)

給 人 改 變 未 來(lái) 的 力 量

第二篇：國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案

國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資

1.車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5.逢一進(jìn)十。

2.取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3.出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

4.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資÷10.按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)、等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六，退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)= 退休前工資 x 80%。三年一調(diào)。

第三篇：2015國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：公務(wù)員工資改革不應(yīng)單純“漲工資”

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2015國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：公務(wù)員工資改革不應(yīng)單純“漲

工資”

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及時(shí)評(píng)論 馮海寧

日前，兩條與“公務(wù)員[微博]工資改革”的新聞引發(fā)關(guān)注。一條是，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是，公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。(6月22日《中國(guó)青年報(bào)》、新華網(wǎng))此前有報(bào)道稱(chēng)“公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲”，再加上一些公務(wù)員公開(kāi)“哭窮”，這次改革不免給一些人的印象是“改革就是漲工資”。但很顯然，這次改革不能以“漲工資”為核心，而是要針對(duì)公務(wù)員工資存在的問(wèn)題“對(duì)癥下藥”。同時(shí)，要在收入分配改革總體方案指導(dǎo)下進(jìn)行改革。結(jié)合“改革基本目標(biāo)方向”來(lái)看，這次改革應(yīng)為“大改革”。

所謂“大改革”，是指改革包括很多方面，既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，又要兼顧其他社會(huì)群體工資水平;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平，還要控制公務(wù)員津補(bǔ)貼和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公，還要解決不同地區(qū)工資差距。總之，改革不是單純“漲工資”。

對(duì)于涉及面廣、比較復(fù)雜的公務(wù)員工資改革，筆者認(rèn)為，只要把握好“核心”并打好“基礎(chǔ)”，相信很多問(wèn)題會(huì)迎刃而解。所謂“核心”，是指公平，改革只有圍繞“公平”做文章，必然會(huì)獲得大多數(shù)公務(wù)員和大多數(shù)社會(huì)公眾支持。而這里的“基礎(chǔ)”是指制度，必須為公務(wù)員工資立法，或盡快出臺(tái)國(guó)家工資條例把公務(wù)員工資納入其中。

圍繞“公平”做文章關(guān)鍵在三點(diǎn)：其一，公務(wù)員平均工資要向社會(huì)人均工資看齊。專(zhuān)家稱(chēng)，按照國(guó)際慣例和新中國(guó)成立以來(lái)的通行做法，公務(wù)員工資水平大體處于社會(huì)平均收入偏上位置。據(jù)2012年報(bào)道，新加坡公務(wù)員工資低于全國(guó)平均水平，是私企的三分之二。法國(guó)公務(wù)員工資也比企業(yè)低30%左右。我國(guó)公務(wù)員工資水平應(yīng)向社會(huì)人均工資看齊，不應(yīng)該偏高。

其二，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的工資要相對(duì)公平。基層公務(wù)員之所以“哭窮”，原因之一在于考核名目眾多，工作壓力大，但工資卻不高，而官員們動(dòng)動(dòng)嘴皮子，工資及津補(bǔ)貼卻很高。這是因?yàn)椋瑖?guó)外公務(wù)員是按照職級(jí)來(lái)發(fā)放工資，而我國(guó)公務(wù)員是按照職務(wù)來(lái)發(fā)放工資。另外，不同地區(qū)工資差距也要適當(dāng)縮小。期待這次改革縮小內(nèi)部工資不公。

其三，應(yīng)建立公務(wù)員工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。即不能依賴(lài)于宏大的改革來(lái)解決工資問(wèn)題，而江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 應(yīng)該動(dòng)態(tài)調(diào)整。如果公務(wù)員工資低于社會(huì)平均工資，應(yīng)該漲工資。如果公務(wù)員工資明顯高于社會(huì)平均工資，應(yīng)該降工資。

打好“基礎(chǔ)”關(guān)鍵在于立法。早就傳說(shuō)工資條例在起草，原定計(jì)劃是2010年內(nèi)出臺(tái)，但至今沒(méi)有下文。反觀國(guó)外，規(guī)范公務(wù)員工資則有專(zhuān)門(mén)法律，如美國(guó)有《聯(lián)邦工資法》《聯(lián)邦工資比較法》;德國(guó)有《聯(lián)邦公務(wù)員工資法》等，而我國(guó)只有《公務(wù)員法》涉及公務(wù)員工資，規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，這顯然不利于規(guī)范管理，而制度是規(guī)范的基礎(chǔ)。

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第四篇：2007年公務(wù)員工資改革

由于收入降低，北京的不少法官對(duì)一項(xiàng)被譽(yù)為“陽(yáng)光工程”的工資改革計(jì)劃頗有怨言。而據(jù)《瞭望東方周刊》了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等傳統(tǒng)“強(qiáng)勢(shì)”部門(mén)皆感到“秋涼”。這場(chǎng)被有些人稱(chēng)為“新中國(guó)成立以來(lái)首都最大工資改革”，力求解決部門(mén)收入“兩極分化”問(wèn)題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步人真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。從根本上堵住部門(mén)創(chuàng)收 僅以法院為例，《瞭望東方周刊》了解到，北京市朝陽(yáng)、海淀和豐臺(tái)三區(qū)法院的法官收入下降最大。以前，法官們每審一起案子就會(huì)有加班費(fèi)；現(xiàn)在，工資改革計(jì)劃取消了加班費(fèi)，法官收入也不再和訴訟費(fèi)掛鉤。改革開(kāi)放后實(shí)行的按勞分配政策： *按勞分配就是按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。根據(jù)這個(gè)原則，評(píng)定職工工資級(jí)別時(shí)，主要是看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。政治態(tài)度也要看，但只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。*實(shí)行考核制度。考核必須是嚴(yán)格的、全面的，而且是經(jīng)常的。*有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)干得好的、干得差的，經(jīng)過(guò)考核給予不同的報(bào)酬。物質(zhì)鼓勵(lì)不能缺少。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的也要給獎(jiǎng)金。總的是為了一個(gè)目的，就是鼓勵(lì)大家上進(jìn)。一些人對(duì)此感到歡欣。“過(guò)去看著別的有錢(qián)單位使勁發(fā)錢(qián)，我們卻只能領(lǐng)那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑。現(xiàn)在不了。”看著新列出的工資表，一位自稱(chēng)在“清水衙門(mén)”工作的男士言語(yǔ)中透出自得。中國(guó)公務(wù)員工資由于各個(gè)部門(mén)權(quán)力不一，“吃財(cái)政飯”的人收入存在嚴(yán)重的“兩極分化”。對(duì)此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門(mén)同一級(jí)別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級(jí)別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門(mén)創(chuàng)收等不正常現(xiàn)象。接受記者采訪的不少專(zhuān)家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，“這個(gè)問(wèn)題多少年都沒(méi)有解決。都是公務(wù)員，憑什么相差會(huì)這么大呢?” 但是，爭(zhēng)議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門(mén)和團(tuán)委對(duì)比，在他看來(lái)，自己的部門(mén)每天要為財(cái)政收回大量的錢(qián)，工作很辛苦，但團(tuán)委的人卻只需要在辦公室坐坐，“非常輕松”。《瞭望東方周刊》致電北京市人事局了解情況。該局辦公室一位董先生表示，此事非常敏感，上級(jí)規(guī)定一律不接受采訪，人事局只向市委、市政府和人事部報(bào)告信息。但董先生也指出，過(guò)去那些過(guò)高的收入其實(shí)都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進(jìn)行規(guī)范，“公務(wù)員做工作是職責(zé)所在，有了工資再領(lǐng)加班費(fèi)，這就不合適了”。

法官首當(dāng)其沖 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃： 北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃醞釀?dòng)?007年夏季，成型于2007年夏天，計(jì)劃被簡(jiǎn)稱(chēng)“3581工程”，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務(wù)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，增加一些“清水衙門(mén)”如團(tuán)委、信訪局等機(jī)關(guān)工作人員的工資，取消那些“富得流油”的部門(mén)如稅務(wù)、法院等單位自行設(shè)置的各類(lèi)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理整頓機(jī)關(guān)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，行政級(jí)別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)．所謂“3581工程”，即通過(guò)改革，使科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)和部級(jí)人員的月收入分別達(dá)到3000元、5000元、8000元和1萬(wàn)元。在這次工資改革中，收入明顯降低的群體是法官和稅務(wù)等“強(qiáng)勢(shì)”部門(mén)的人，而法官受到的沖擊特別大。北京市財(cái)政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實(shí)際收入降低的幅度平均在35％到50％之間。宣武區(qū)法院一位法官表示很“氣憤”。改革前，這位法官一年的收入算下來(lái)，平均每月約為4000多元；經(jīng)過(guò)改革，現(xiàn)在，這位法官的工資表上只有2000元出頭。在這位法官看來(lái)，基層法院工作特別繁重，如果一味按照行政級(jí)別定收入標(biāo)準(zhǔn)，那還不如找個(gè)清閑的機(jī)關(guān)過(guò)舒服日子。朝陽(yáng)、海淀和豐臺(tái)三個(gè)區(qū)法院“損失”最大。一位內(nèi)部人士透露，在全北京市，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和案源多寡不一，這三家法院比其他基層法院處理的案子都要多，法官的收入也要高得多。朝陽(yáng)區(qū)一名公務(wù)員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個(gè)剛進(jìn)去的書(shū)記員也有6000元。但經(jīng)過(guò)這次改革，他們的收入被大幅度下降，有的甚至“降了一半多”。這位公務(wù)員解釋說(shuō)，在朝陽(yáng)法院，法官除了國(guó)家規(guī)定的工資，每辦一個(gè)案子都有加班費(fèi)，還有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年中獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。更重要的是，法院的收入主要來(lái)自訴訟費(fèi)，訴訟標(biāo)的越高，訴訟費(fèi)就越多。“我們的活是一年比一年多，而收入?yún)s在減少。”朝陽(yáng)區(qū)法院一位法官的言語(yǔ)中透著失望和無(wú)奈。一位法官認(rèn)為，在法官工資問(wèn)題上，存在著兩個(gè)問(wèn)題：一是由政府主導(dǎo)甚至決定法官的收入，二是將法官的收入標(biāo)準(zhǔn)和其他行政公務(wù)員相提并論。順應(yīng)民心還是“用藥太猛” 對(duì)于這次改革，北京財(cái)政系統(tǒng)一位不愿透露姓名的官員以“用藥太猛”和“弊端嚴(yán)重”來(lái)評(píng)價(jià)。他認(rèn)為，它將導(dǎo)致三個(gè)方面的問(wèn)題：一是強(qiáng)化官本位，因?yàn)楣傥辉礁呤杖朐蕉啵欢怯绊懟鶎拥墓ぷ鞣e極性；三是讓工資改革變成大鍋飯。“”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

第五篇：2019國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事新聞：人生何嘗不是一場(chǎng)馬拉松

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2019國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事新聞：人生何嘗不是一場(chǎng)

馬拉松

2018年武漢馬拉松將于15日開(kāi)跑。基于前兩屆漢馬累積的好口碑，如今的漢馬已從中國(guó)田協(xié)銅牌賽事直接“跳級(jí)”升格為金牌賽事，并成為中國(guó)馬拉松四個(gè)大滿(mǎn)貫賽事之一。據(jù)悉，2018年武漢馬拉松參賽名額一共是2.4萬(wàn)個(gè)，總報(bào)名人數(shù)達(dá)到136311人，比2017年報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)達(dá)11%。

第三屆武漢馬拉松，之所以如此備受關(guān)注，一方面，是由于武漢的綜合魅力。武漢馬拉松選在城市核心區(qū)辦賽，鋪就了“一城兩江三鎮(zhèn)四橋五湖”的美麗賽道，從漢口老租界區(qū)到中山大道，從江漢橋、長(zhǎng)江大橋到黃鶴樓、辛亥革命博物館，從沙湖大橋到東湖，武漢城市的人文歷史與自然景觀精華全部囊括其中，“硬件”過(guò)硬;以大學(xué)生為主體的志愿者將繼續(xù)為參賽者提供貼心的服務(wù)、在去年的基礎(chǔ)上繼續(xù)提供最“管夠”的補(bǔ)給、注入“公益元素”募集善款，這些“軟實(shí)力”無(wú)疑為漢馬加分不少。

另一方面，對(duì)馬拉松的關(guān)注，也體現(xiàn)著人們對(duì)健康、休閑以及高質(zhì)量生活越來(lái)越迫切的追求。作為最受歡迎的全民健身運(yùn)動(dòng)之一，馬拉松賽事能讓參賽者在接受體能和意志的挑戰(zhàn)中，體會(huì)到跑步的意義、運(yùn)動(dòng)的意義--不在于第幾名跑過(guò)終點(diǎn)，而是從起跑的一瞬間，參賽者就已經(jīng)超越了自己。

如此看來(lái)，人生又何嘗不是一場(chǎng)馬拉松。

跑馬拉松最重要的一步，不是跨越終點(diǎn)的那一步，而是你邁開(kāi)起點(diǎn)的第一步。就像人生中的很多事情一樣，“不馳于空想，不騖于虛聲”，在開(kāi)始行動(dòng)之前，一切遠(yuǎn)大的抱負(fù)、完美的設(shè)想都是空談。所以邁開(kāi)步子向前，之后的每一步都是在進(jìn)步、都是在一點(diǎn)點(diǎn)接近你想要的成功。

奔跑在馬拉松的賽道上，你并不是一個(gè)人在運(yùn)動(dòng)，你會(huì)遇到領(lǐng)跑者、陪跑者，他們或?qū)⒅敢闱靶小⒒驅(qū)⑴c你一路相伴，這都是一種珍貴的財(cái)富。就如同奮斗在漫漫人生路上，你不是一個(gè)人在孤軍奮戰(zhàn)，總有志同道合的朋友、總有風(fēng)雨相伴的家人，所以無(wú)論如何，請(qǐng)勇敢前行。

抵達(dá)終點(diǎn)，最重要的不是名次，而是你戰(zhàn)勝了自我、超越了自我;最寶貴的不是獎(jiǎng)牌，而是你沿途盡收眼底的美麗風(fēng)景。人生也是一樣。高薪水、高職位固然吸引人，并這些并不是奮斗的唯一目標(biāo)。哪怕短時(shí)間的奮斗并不能帶來(lái)你想要的東西，可是在奮斗的過(guò)程中，你也能體會(huì)到心理上的滿(mǎn)足與愉悅。“人生如逆旅，我亦是行人”，要跑好人生這場(chǎng)馬拉松，你我還需立足當(dāng)下、眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，走好眼前的每一步，堅(jiān)持不懈、日積月累，相信總能抵達(dá)精神上的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”。

來(lái)源：荊楚網(wǎng) 作者：張小草

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原標(biāo)題：人生何嘗不是一場(chǎng)馬拉松

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